职工旅游疗休养管理制度-范本

第一篇：职工旅游疗休养管理制度-范本

职工旅游疗休养管理制度

总则

为了调动广大职工积极投身公司的改革与发展，贯彻落实全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅游疗休养工作落到实处，确保职工身心健康，提高生活质量，推动公司劳动保障工作再上台阶，制定本办法。2 职责

2.1 公司党委：全面组织和领导公司职工旅游疗休养工作。2.2 公司工会：牵头组织开展公司职工旅游疗休养具体工作。

2.3 工会办公室：负责职工旅游疗休养人员统计、审查、协调、组织等日常工作。2.4 各部门（关联公司）：负责本部门职工旅游疗休养名单的审查和安排。2.5 各分工会（工会）：负责职工旅游疗休养名单的统计和上报工作。3 管理要求

3.1 职工外出旅游疗休养条件

3.1.1 公司每年各类先进（优秀员工、安全生产标兵）和生产骨干，公司“168、246”优秀人才，运行岗位工作10年或检修岗位连续工作15年（生产部门），45岁以上老职工、管理科室，服务岗位20年以上工龄等符合条件的人员。

3.1.2 参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病，外出期间要讲文明、有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。3.2 旅游疗休养时间和费用

3.2.1 职工外出旅游疗休养时间一般为10至15天。

3.2.2 职工外出旅游疗休养费用人均2000元，为确保和监督旅行社的各项服务质量，每批外出疗休养人员费用，分两次付给旅行社。3.3 外出旅游疗休养程序和规定

3.3.1 各部门、各分工会（工会）根据要求对部门职工进行模底统计，上报符合条件的旅游疗休养人员，公司工会确定外出疗休养人员，并根据部门工作和人员情况，按具体指标安排职工外出旅游疗休养。

3.3.2 职工外出旅游疗休养工作，公司工会根据公司各部门的生产，工作情况有计划，有安排、有组织的统一进行。

——公司工会根据各旅行社的报价和服务承诺，精选旅游线路，（每年提出新路线）广泛征求职工意见，研究确定当年的旅游疗休养路线。

——对职工确定的旅游疗休养线路，在旅行社保证服务的前提下，严格按公开、公平、公正的竞价原则，择优选择多家旅行社。

——职工在外出旅游疗休养前，公司工会推荐多家旅行社，根据大多数职工意愿选择旅行社，并签订合同，办理相关外出疗休养手续。

——每个团队指定旅游疗休养活动临时负责人，在旅游活动中代表公司工会行使职权，旅游中发生异议，以负责人意见为准，待疗休养结束返公司后工会办公室进行调解。

——职工在外出疗休养期间，不得擅自改变旅游疗休养路线（旅游路线以与旅行社协商确定的路线为准），严禁利用疗休养空隙到疗休养路线以外的地点旅游或乘座非本团队车辆单独行动，由此造成的一切后果，由本人承担，并按违纪处理。

——在外出旅游疗休养中发生不文明、不礼貌、不道德、损害团队荣誉者，不听指挥不接受管理者，经劝阻无效，返回后按公司有关规定处理，并进行经济处罚，同时对其所在部门进行连带考核。

——公司职工受党内、行政警告及以上处分者，给企业造成重大经济损失或有政治影响者，三年内不予安排其外出疗休养。4 报告和记录

4.1 公司职工旅游疗休养工作由公司工会定期向公司党委报告。

4.2 公司职工旅游疗休养名单、会议记录、旅游合同等资料由工会办公室负责统计和保管。5 附则

5.1 本管理办法由工会办公室起草并负责解释。5.2 本管理办法自颁布之日起实施。

第二篇：职工疗休养有关法律法规

《宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动保险条例》第十七条 集体劳动保险事业的规定：

甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。详细办法由中华全国总工会制定之。

乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。详细办法在实施细则中规定之。

丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业：

一、疗养所；

二、休养所；

三、养老院；

四、孤儿保育院；

五、残废院；

六、其他。

《中国工会章程》第三条

会员享有以下权利：

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号

三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。各级工会组织，要在 党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休 养。当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或国务院有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和国务院有关工业部 主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。在疗养或休养期间，照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。

第三篇：公司2009年职工疗休养总结.

2009年职工疗休养工作总结

西创冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度，始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益，坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓，按照上级工会关于职工疗养工作的指示精神，精心组织、统筹兼顾，超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。2009年，是冶金渣公司生产任务十分繁重的一年，工会为积极配合公司生产任务的完成，积极组织职工疗养活动，本着“优化方案、合理调配、先模优先、面向一线”的原则，保质保量完成了职工疗养工作任务，保障了职工的身心健康，激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热情。2008年，我们曾荣获“包钢（集团）公司工会职工疗休养先进单位”的荣誉称号。下面，我们将2009年职工疗养工作主要成绩和做法汇报如下：

一、公司把职工疗养工作放在非常重要的地位

做好职工疗养工作，不仅是构建和谐企业的客观需要，也是维护职工合法权益，保护和调动职工工作积极性的重要手段。特别是我们渣厂职工工作环境非常恶劣，劳动强度大、职业危害严重，搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际，党

政主要领导从维护职工切身利益，对职工身心健康高度负责的态度出发，把职工疗养工作列入重要议事日程，不仅在组织、政策等方面给予有效保障，而且在资金、人员上给予了大力支持，最大限度地保证了职工疗养工作的顺利进行。今年从6月份到10月份，公司先后组织全体员工共310人，分四批到包钢青山疗养院进行了疗养，疗养期间还开展了游泳、羽毛球比赛等文体活动，为增强职工的团队精神，还举办了素质拓展训练。同时，组织全体员工进行了健康体检，还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参与率都达到了100％。11月份，公司工会按照西创工会下达的健康休养指标，选派10名职工赴桂林外出度假休养，外出疗养优先安排一线职工和为公司做出突出贡献的员工参加。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关心，让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。

二、工会严格程序，周密安排职工疗养

为有效地避免因派员随意性而造成单位缺员影响安全生产的现象，我们按照西创工会下达的疗养指标，根据各基层单位人员情况和职工身体健康状况，提前研究制定科学合理的派员计划，将疗养指标分解落实到各基层工会，严格了疗养审批程序。首先，由基层工会与行政领导研究推荐人选，然后上报公司工会和主要领导审阅通过，工会委派专人负责进行安排落实。由于制度健全、措施得力，各单位严格

审核把关，工作上认真细致、调配合理，在整个疗养工作中，没有造成因外出疗养人员较多而影响正常生产，做到了安全生产和职工疗养两不误。

三、资金保障，措施到位。

搞好职工疗养工作，既是工会的职责要求，也是保持企业发展的内在需要。冶金渣公司在改制后仍然重视职工疗养工作。为体现以人为本，促进公司和谐健康、可持续发展，党政领导立足当前、着眼长远，把职工疗养工作作为密切党和职工群众血肉联系的具体体现，在保证安全生产必要投入的前提下，克服种种困难，千方百计为职工疗休养工作提供资金保障，2009年共用于职工疗休养工作的经费约14万余元。

公司的疗养工作较好地维护了职工的身心健康，调动了公司广大干部职工的生产积极性，推进了企业和谐稳定发展。我公司曾多次被包钢（集团）公司评为“职工疗养工作先进单位”。疗养工作虽然取得了一定的成绩，但是工作中还有不足之处，冶金渣公司工会决心在今后的疗养工作中再接再厉，进一步加强领导、完善制度、落实责任，在职工疗养工作上再创佳绩！

第四篇：疗休养心得体会

疗休养心得体会

——邵云鹏

一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲，有利于提高教师的工作热情，改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线，一路好山好水好风光，心情也格外的舒畅。在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容，天南地北的胡凯，听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松，一切的烦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大，总感觉自己身上所背负的东西越来越多，也越来越沉。人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影，有时候感觉有趣，有时候又感觉乏味的紧。因而，我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活，再上升一点便是思考一下人生的意义，如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡，我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站，看到她的时候这个世界才是宁静的，是我二人所共有的。我享受和我女儿的时光。花桥中学是一所令人骄傲的学校，可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少，乡村教师是寂寞的，为这个国家他们确实牺牲了很多。我的老婆是我生活中的一面镜子，是我性格的补充。她总能照出我性格的不足，却也能以无比宽容的态度去体谅我，感谢有你们。

有时候写写随笔的感觉也不错，可不知怎么的总会盯着字数一行去看，可能因为它是一个任务吧！好了，来个结尾吧，我总是对自己说，父母对于子女的爱并不一定就要将其培养的出人头地或者成龙成凤，将孩子做为一个成才的机器或者是对外炫耀的资本，子女是我们快乐的源泉，我们无需去计较自己的付出，因为子女带给你的欢乐是无法计量的。最后，说一句比较俗却发自内心的话，感谢花桥中学，成为我正式教学生涯的第一站，也感谢教育局，让我有更多的时间去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程归来后的工作和生活。

第五篇：能动车间职工疗休养工作管理办法

能动车间职工疗休养工作管理办法

为了发挥好广大职工的积极性、创造性，认真做好职工疗休养工作。根据武钢工会职工疗、休养管理办法和硅钢总厂关于职工疗、休养工作的指导意见，制定车间疗休养管理办法如下：

一、疗休养人员条件及对象：

1、疗休养人员必须是在册职工中的工会会员。

2、职工中有高血压、心血管疾病、各类传染病史者，经检查确认后，不能参加疗休养。

3．本已享受年休假者，不能参加疗、休养。

二、疗休、养员的间隔期规定。

1、公司劳模、标兵间隔期为2年，市级以上劳模不受间隔期限制。厂矿级标兵间隔期为4年。

2、疗休养继续延用按参加工作时间先后排序的方法，当年疗养指标下达后，排序人员非工作原因，不参加当年疗休养，再次按排时间间隔为2年。

参加疗休养人员要按时间、地点报到、在疗休养期间服从带队人员指挥，否则将受到考核。

硅钢总厂能动车间

2010年3月10日