磐安县教育工会关于转发《磐安县总工会关于做好2010年度职工疗休养工作的通知》的通知

第一篇：磐安县教育工会关于转发《磐安县总工会关于做好2010年度职工疗休养工作的通知》的通知

中国

教育工会

磐安县委员会文件

磐教工〔2010〕4号

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磐安县教育工会

关于转发《磐安县总工会关于做好

2010年度职工疗休养工作的通知》的通知

各中小学、直属单位、实验幼儿园工会：

现将《磐安县总工会关于做好2010年度职工疗休养工作的通知》（磐总工〔2010〕11号）转发给你们，请各单位按照上级有关职工疗休养的规定及本通知精神，做好今年职工的疗休养工作。能够单独组团的学校，由学校报县总工会审批；如学校不能单独组团，请于6月15日前报县教育工会，由教育工会统一组团。

附件：磐安县总工会关于做好2010年度职工疗休养工作的通知

二○一○年五月二十四日

附件：

磐总工

[2010]11号

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关于做好2010年度职工疗休养工作的通知

各镇乡、系统（局）工委（工会），金磐开发区工会，产业工会、基层工会：

为了切实维护好、保护好、发挥好广大职工的积极性、创造性，推进我县经济社会又好又快发展和平安磐安、幸福磐安建设，根据市总工会疗休养工作要求，现将2010年度我县职工疗休养工作的有关事项通知如下：

一、各单位组织职工疗休养，必须按照省总工会、省财政厅、省劳动厅、省审计厅《关于重申职工疗休养管理工作几点意见的通知》、县委办[2005]52号《关于进一步完善和规范行政事业单位干部职工疗休养工作管理的通知》要求，干部职工疗休养必须由县工会负责组织输送。

二、各级工会要认真贯彻执行干部职工疗休养的各项规定，严格把握有关政策，安排好、落实好干部职工疗休养。

三、各级工会接到通知后要主动与本单位党政协商，征求广大职工的意见，认真制定本年度的疗休养计划，并在3月底前将疗休养计划（预订表）报送县工会。

四、各单位待线路确定后，请认真填写干部职工疗休养计划、经费审批表一式三份（包括疗休养人员名单）送县总工会，由工会统一报批。联系电话：0579-84665552；政府网：661877。

附：

1、县委办[2005]52号文件

2、组团休养说明3、2010年部分疗休养线路参考报价4、2010年度疗休养预订表

5、干部职工疗休养计划、经费审批表（样表）

6、职工疗休养人员名单

磐安县总工会 二○一○年二月二十六日

抄报：县委办、县府办、县纪委监察局、县财政局，黄福良副书记、赵军锋副县长。

2010年度疗休养预定表

此表一式二份，预订单位留存一份，报县总工会一份。

主题词：职工疗休养通知

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抄送：县总工会。

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磐安县教育局办公室2010年5月24日印发

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第二篇：总工会关于加入工会相关工作的通知

王四营地区总工会关于加入联合工会

相关工作的通知

各单位：

依据《工会法》和《中国工会章程》的规定，为了维护职工的合法权益，推进企业发展，根据北京市总工会及朝阳区总工会的要求，结合我地区实际，现将加入联合工会组织相关事项通知如下：

请各单位按照时间要求完成以下工作并详细填写相关附件：

1、填写完成工会会员登记表，电子版发回邮箱，纸质版上报（见附件2）；

2、进行会员信息采集（需提供工会会员身份证复印件一份、一寸免冠彩色照片2张，照片背面请注明单位、姓名）；

3、填写单位建会申请书（见附件3）；

4、朝阳区用人单位调查表（待9月20日交齐相关材料到王四营地区总工会领取）；

5、请各单位9月20日交表时携带单位公章。联系邮箱：1048735192@qq.com

联系电话：***67365497

上报材料截止时间：2011年9月20 日

报送地址：王四营乡政府211室

注：请收到此通知单位回复本邮箱。

王四营地区总工会2011年9月2日

第三篇：关于转发山东省总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知

山东能源集团有限公司工会文件

山东能源工发„2015‟14号

山东能源集团有限公司工会

关于转发山东省总工会加强基层工会经费

收支管理有关规定的通知

各单位工会：

近日，山东省总工会下发了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》（鲁会办„2015‟10号，以下简称《通知》），对全总《关于<加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发„2014‟69号）执行中的一些具体问题进行了更加详细具体的规定，明确了执行的标准。现转发给你们，请认真学习《通知》精神，及时传达到各级工会组织。严格执行《通知》规定，切实加强工会经费的收支管

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理，明确基层工会与单位行政方面有关费用的划分，按标准抓好职工福利的发放、职工教育活动中的优秀学员的奖励、文体活动的补助等，确保工会经费更好的为基层工会工作服务、为职工群众服务。

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2015年2月26日

山东能源集团有限公司工会

山东省总工会办公室文件鲁会办〔2015〕10号

关于贯彻落实全国总工会

加强基层工会经费收支管理有关规定的通知

各市总工会，省产业工会，大企业工会，省直机关工会：

为贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发„2014‟23号)及《关于<加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发„2014‟69号）（以下简称《通知》）精神，现就有关问题说明如下：

一、根据《通知》关于“基层工会组织使用工会经费给予工会会员过生日慰问”的规定,基层工会可给予会员生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。

－ 3 －

二、根据《通知》关于“工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的规定，基层工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工群众必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元。购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支。

三、根据《通知》关于“基层工会开展职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励”的规定，基层工会可给予优秀学员（包括自学）一定的奖励，每人每次不得超过500元。

四、以上标准规定适用于党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会。其他单位和经济组织的工会可以参照执行。

五、各基层工会要严格执行《通知》规定，单独设立工会账户，工会经费实行独立核算；加强预算管理，严格执行全国总工会控制工会经费开支的“八不准”要求，确保经费开支合规，程序规范，手续完备。各级工会要加强对基层工会经费收支的管理和监督，对违反规定的行为，应及时予以纠正。

山东省总工会办公室

2015年1月26日

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山东省总工会办公室 2015年1月26日印发

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山东能源集团有限公司工会 2015年2月26日印发

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第四篇：关于做好2013年职工考核工作的通知

关于做好2013年职工考核工作的通知

各科室、各部门:

根据（沪人[1998]第180号）文件《关于做好机关工作者、事业单位工作人员考核工作的通知》精神，结合医院实际，现就我院2013职工考核工作安排通知如下：

一、考核范围

1． 考核对象：本院职工、规范化培养的住院医师、后勤职工及文员。

2． 当年病、事假累计超过半年的工作人员，不参加本考核；凡脱产学习、出国出境进修学习（在批准期内），科室根据本人的工作汇报与实际情况进行考核，并予以确定考核等次。

二、考核内容

（一）考核登记表

考核内容包括：德、绩、能、勤四个方面：

德，是指政治、思想和道德品质、职业行为的表现。

绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

（二）岗位评估表

岗位考核主要包括：个人基本信息、现岗位具有资质、出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育、学术会议、论文、获奖情况、教学情况等。

三、考核办法

1、填表要求

（1）考核登记表：由个人撰写年终小结，填写《考核登记表》后提交部门负责人（或护士长）审核及给出评等意见；

（2）岗位评估表：按照医院考核要求，客观数据有相关职能部门提供，表格填写要求如下：

1）个人填写部分：基本信息、现岗位具有资质，继续教育，参加学术会议、发表论文部分等。

2）科室填写部分：出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育等。表格中工作量的数据是2012年12月1日—2013年11月30日。职能部门提供数据分工如下：

① 人力资源部提供数据：职工出勤情况，中夜班值班情况；

② 医务部提供数据：承担会诊情况，用血差错，主治医师业务考核，不良事件； ③ 信息科提供数据：门（急）诊工作情况，门诊抗生素使用率；

④ 科主任提供数据：参与质量改进活动；

⑤ 教育培训部提供数据：三基考核（规培），继续教育学分；

⑥ JCI办公室提供数据：生命支持培训人员情况；

⑦保卫科：消防安全培训人员情况；⑧院感科：手卫生培训人员情况

⑨护理岗位评估表：其中考核部分和业务培训由病区护士长填写；不良事件部分由护理部填写。

2、表格下载

《考核通知》、《考核登记表》、《岗位评估表》的样表，由人力资源部通过OA系统公布电子版，供各科室负责人或员工下载。

3、考核要求

（1）工作人员的考核按照干部管理权限进行。其中：科室员工由所在部门负责人负责考核（护理人员由所在科室护士长审核后提交护理部考核），科副职由正职考核，正职由分管院领导考核，院级领导由复旦大学考核。

（2）对员工考核由各科室组织考核小组（党支部书记参加），召开会议，进行动员部署，明确考核的意义、指导思想、方法步骤及要求，并结合本科室的实际，安排考核工作。

（3）中层干部正职的《考核表》、《岗位评估表》，由人力资源部收集汇总后统一提交党办落实考核等级。

（4）年终考核应严格坚持标准，被评定为优秀等次的人数应掌握在科室实际参加考核总数的百分之10%以内。

（5）考核等级的确定，所在科室（护士长）负责初评、医院考核领导小组复核后给出评审等级，由人力资源部统一打印一人一表，考核结果逐级反馈给职工，经本人签字确认后归档保存。评定为优秀的人员由所在科室给予通报。如职工对考核结果有异议，可向科主任或人力资源部反映，必要时医院考核领导小组重新审核。

4、时间安排

（1）2013年12月13日，人力资源部网上公布样表及有关要求。

（2）2013年12月23日前，各职能科室将相关数据发至各科室负责OA 邮箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《考核表》、《岗位评估表》填写，并将电子版发给科室负责人（或护士长）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有员工的《考核表》、《岗位评估表》填写工作，并将电子版上交人力资源部。

四、考核结果的使用

按照医院《人事评估（考核）管理办法》执行。

第五篇：广东省总工会转发全总《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》的通知

转发全总《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》的通知

来源：本网 日期：2015-02-06

粤工总〔2015〕4号

各地级以上市及顺德区总工会，省级产业工会、省直机关工会、中央驻穗单位和省属(集团)公司及省直有关厅(局)工会：

现将全总《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（工财发〔2014〕69号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。

一、关于逢年过节发放少量慰问品的标准

逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量的节日慰问品，全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。

二、关于各类奖励、补助和慰问金的发放

（一）关于奖励、补助和慰问金的具体项目

基层工会在举办活动和开展各项工作中发生的奖励、补助和慰问金项目主要包括：

1、优秀学员（包括自学）奖励；

2、文艺汇演、体育比赛奖励；

3、评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励；

4、各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；

5、逢年过节全体会员少量节日慰问品、会员个人和家庭困难补助、会员本人生日慰问等。

（二）关于奖励、补助和慰问金的发放

1、明确发放标准。基层工会必须制定有关规定，遵循合理、适度原则明确奖励、补助和慰问金发放的统一标准，形成书面文件并广泛征求职工的意见，经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过后严格执行。⑴对于奖励事项，应严格控制奖励面和奖励额度。奖励人数一般不超过参加人数的30%；奖励应以精神鼓励为主，物质激励为辅，奖励金一般不超过300元/人；

⑵工会组织集体活动，对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员可按照当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准发放现金或安排工作餐，最高不超过50元/人/餐； ⑶对会员个人和家庭因特殊困难的补助应制定明确的标准，一般不超过2000元； ⑷会员本人生日慰问标准人均不得超过300元。

2、完善发放手续。发放奖励、补助和慰问金时，要求审批手续齐全，实名制发放，并签收到位。

广东省总工会 2015年2月6日

附件：

关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知

工财发〔2014〕69号

各省、自治区、直辖市总工会财务部，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室)，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室:

《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：

一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

三、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

四、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

五、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。附件：基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规（摘录)

全总财务部

2014年12月8日

附件：

基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规

（摘录）

一、关于工会房屋、设备费用方面

1、《中华人民共和国工会法》第四十五条： 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》（〔79〕财事字第426号 工发总字〔1979〕162号）：

产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。

二、关于工会专职人员费用方面

3、《中华人民共和国工会法》第四十一条：

企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》（工总财字〔[1992〕9号）：

工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。

5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》（〔82〕财企字第98号）：

关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。

三、关于工会开展活动有关费用方面

6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》（工厅生字〔1986〕21号）： 基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。

7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[（80）劳护字18号]： 凡企业开展劳动保护宣传教育（包括装备劳动保护教育室）所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支。第四项的规定为：

购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。

安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。

8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》［工财字（1981）29号］： 职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。

四、关于职工教育、疗休养活动费用方面

9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》（工发财字〔1982〕100号）：

组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产（工作）者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。

10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》（〔82〕财企字100号）：

职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。