关于做好2012年度医院职工考核工作有关事项的通知1五篇范文

第一篇：关于做好2012年度医院职工考核工作有关事项的通知1

***字[2013] 号

关于做好2012年度医院 职工考核工作有关事项的通知

各科室：

根据***《***关于做好本系统2012年度考核工作有关事项的通知》（***字[2013]1号）要求，结合医院工作实际，现就我院2012年度考核工作有关事项安排通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领，认真贯彻落实党的十八大精神，通过建立健全科学、客观的考核评价机制，搭建公开、公正、公平的考核评价平台，准确反映评价医院全体干部职工的德才表现和工作实绩，进一步增强考核工作的科学性、合理性和实效性，引导医院全体干部职工牢固树立科学发展观和正确的绩效观，不断增强广大干部职工推动医院实现科学发展、跨越发展与和谐发展的坚定性、主动性和创造性，进一步激发医院干部职工队伍“想干事、能干事、干成事”的生机与活力，为做好2013年医院各项工作，实现医院各项工作新跨越奠定坚实的思想基础。

二、考核对象

医院全体干部职工（管理人员岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员），其中包括正式在编人员与非正式在编人员（聘用人员）。长期借调到***机关有关部门工作的医院在编人员参加所在借调部门年度工作述职，其确定考核等次及填报所需材料由医院统一安排办理。

三、考核内容

（一）严格按照***《***关于做好本系统2012年度考核工作有关事项的通知》（***字[2013]1号）要求，全面考核医院全体干部职工德、能、勤、绩、廉、学，在注重工作实绩的基础上，把“德”作为考核的重要内容，尤其在干部职工考核中要突出“德”的优先地位和主导作用。

（二）要以干部职工平时表现作为本次考核的重要参考与基本依据，坚持德才兼备、以德为先，同时把“绩”放在突出位置，围绕考核对象2012年度所承担的主要工作任务，检查核实考核对象日常工作任务完成情况、阶段性工作目标完成情况及本人出勤情况。对严重违反医院效能建设、医疗安全规范、干部人事管理和考勤办法等有关规定制度的人员，在年度考核中不得评为优秀等次或先进工作者。

四、组织领导 为确保医院2012年度考核工作扎实、有序、顺利开展，经医院党政联席会议研究决定成立2012年度医院考核委员会（考核委员会人员名单附后），统筹负责本次考核工作，具体职责是组织、监督、指导各科室考核有关事宜，汇总各科室考评结果，提出医院内部优秀等次和***系统先进工作者人员名单。

五、评优名额分配及评优程序

（一）医院优秀等次名额。按照考核有关规定，医院2012年度考核优秀等次人数控制在参加本次考核总人数的15%以内（共***人），行政与业务部门，上一级职务层次与下一级职务层次优秀等次指标不能相互挤占。各科室优秀等次分为正式在编、聘用人员各按15%比例进行推荐。

（二）***系统先进工作者名额。按照***党委研究确定，医院2012年的***系统先进工作者按正式在编人员的15%比例（共***人）进行推荐。

（三）评优程序

1、考核工作按照组织发动、个人述职、量化评分、民主测评、确定等次、公示、反馈考核结果等步骤依次有序推进。

2、临床（医技）科室主任、护士长，行政、后勤科室科长（或主持科室工作的负责人），由医院统一组织进行述职及民主测评；高中初级专业技术人员和行政、后勤科室副科长及普通管理人员、工勤人员（其中包括聘用人员）由各科室自行组织考核。

3、医院领导班子成员出席并主持所分管科室的考核，负责监督、指导科室的考核工作。

4、各科室对科室成员进行量化打分、民主测评后，分专业（医技、护理）、分级别（高级、中初级）、分类别（在职、聘用），按得分由高到低排名，提出科室拟推荐先进人员名单，名单交由人事科审核后呈分管院长审签并报医院考核委员会。医院考核委员会将各科室考核情况汇总上报医院领导班子党政联席会议研究确定考核等次。

5、考核等次确定中被确定为优秀的人员名单将在医院明显位置张贴公示3天，公示期满无异议后医院考核委员按规定程序将名单上报***系统考核委员会批准，获得批准后医院将召开全院年终工作总结暨表彰先进大会，对名单上的人员进行表彰奖励。

六、考核时间安排

2013年1月日医院组织中层干部考核； 2013年1月-日由医院考核委员会根据考核情况提出考核结果；2013年1月日由医院领导班子党政联席会议研究确定考核等次；2013年1月 日召开全院年终工作总结暨表彰先进大会。

医院领导班子在全院职工大会上的述职及有关事宜，根据***系统考核委员会的要求另行确定。

七、考核有关规定

（一）量化管理加分中，论文、科研加分如下：

1、在中华级杂志上发表论文每篇加*.*分，在国家级刊物上发表论文每篇加*分，在省级刊物上发表论文每篇加0.*分；

2、科研成果获国家级三、四等奖，省级一、二等奖一项排名前2名者加*.*分，排名靠后者依次递减0.*分；获省级三、四等奖排名前2名者加*分，排名靠后者依次递减0.*分；

3、科研鉴定每项加*分，排名靠后者依次递减0.*分。

（二）本次考核中对加班及各类假期暂不予量化加分。

（三）科室主任、护士长不参加科室内民主测评，量化分在科室内计算后上报由医院考核委员会进行统一排序，评选优秀占所在科室名额。

（四）医德考评中考评结果低于80分的人员，无评优资格。

（五）试用期、见习期人员参加考核，不定等次，考核情况作为聘用、定级的依据。

（六）调入医院不足半年或经医院同意外出学习人员可参加考核，但一般不确定为优秀等次。

（七）参加万名医师支援农村卫生人员由当地卫生行政部门组织考核。

（八）对年度考核量化管理评分在60分以下或无正当理由拒绝参加年度考核者，可确定为不合格。

（九）科室内如出现病人投诉、重大医疗差错等现象，取消科室主任及所在科室的评优资格。

八、考核要求

（一）强化组织领导。各科室要高度重视本次考核工作，切实按照***党组和医院党委的要求，加强组织领导，认真谋划部署，结合业务工作实际，严格考核程序，规范操作，抓紧时间进度，确保考核工作如期完成。要牢固树立“抓考核就是抓管理，抓考核就是抓导向，抓考核就是抓落实，抓考核就是抓培养，抓平时考核就是抓日常管理”的观念，切实提升考核指标的效度和信度，不断增强考核工作的科学性、合理性和实效性，通过考核评选，弘扬正气，鼓舞干劲，进一步增强干部职工队伍干事创业的凝聚力、向心力与责任心，为全面完成2013年各项工作任务奠定坚实的思想基础。

（二）坚持公正合理择优。各科室务必按照本通知要求，认真组织开展科室年需考核，确保考核内容、程序公开，充分发扬民主，增强考核实效，实事求是、客观公正地考核评价每一位干部职工2012年度工作。全体干部职工在考核要本着实事求是、奖优罚劣、鼓励先进、督促后进和公开、公平、公正的原则，严肃组织纪律，严格按照医院《量化管理办法》有关规定进行打分，杜绝人情分、关系分，防止出现该加的分不加、该减的分不减等现象，严禁拉票、打零分、投恶意票等不当行为，树立正确导向，克服论资排辈、平衡照顾等问题，使那些平时兢兢业业、认真负责、任劳任怨、成绩突出的人得到表彰，受到奖励。同时，各科室在评先推优中要充分考虑到高、中、初级别的具体分布情况和医疗、护理、医技、特教等各专业类别的构成实际，努力做到统筹兼顾，合理推荐，确保全院年度考核整体工作有序高效开展。

（三）认真撰写个人述职报告。每位干部职工要围绕本人德、能、勤、绩、廉、学等方面如实认真撰写个人述职报告，力求脉络清晰、文字简洁、重点突出，同时对个人存在的不足之处和今后的努力方向也要本着实事求是的原则客观、如实剖析、表述。各科室主任（负责人）要对本科室成员的述职报告认真把关，确保质量，各科室主任（负责人）的述职报告要紧密围绕科室年度目标任务达成情况并征求分管院领导的意见。

(四)年度考核与业务工作统筹推进。年头岁尾，由于头绪多、任务中、时间紧，各科室要将年度考核工作与业务工作统筹兼顾、合理安排，有序推进，努力做到两不误、两促进，两提高。同时，全体干部职工要以本次考核为契机，认真总结梳理2012年度工作，查找不足，发扬成绩，按照医院发展总体规划着手精心谋划来年工作。

附件：医院考核委员会人员名单（此页无正文）

2013年*月*日

主题词：医院 职工 年度考核 通知 抄报：*** *** 医院办公室 2013年*月*日印 附件：

医院考核委员会人员名单

主 任： ***

副主任： *** *** *** ***

委 员： *** ***

*** *** *** *** *** ***

*** *** *** *** *** *** *** *** ***

供稿人：***医院人事科（赵贵宁）

第二篇：关于做好2013年职工考核工作的通知

关于做好2013年职工考核工作的通知

各科室、各部门:

根据（沪人[1998]第180号）文件《关于做好机关工作者、事业单位工作人员考核工作的通知》精神，结合医院实际，现就我院2013职工考核工作安排通知如下：

一、考核范围

1． 考核对象：本院职工、规范化培养的住院医师、后勤职工及文员。

2． 当年病、事假累计超过半年的工作人员，不参加本考核；凡脱产学习、出国出境进修学习（在批准期内），科室根据本人的工作汇报与实际情况进行考核，并予以确定考核等次。

二、考核内容

（一）考核登记表

考核内容包括：德、绩、能、勤四个方面：

德，是指政治、思想和道德品质、职业行为的表现。

绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

（二）岗位评估表

岗位考核主要包括：个人基本信息、现岗位具有资质、出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育、学术会议、论文、获奖情况、教学情况等。

三、考核办法

1、填表要求

（1）考核登记表：由个人撰写年终小结，填写《考核登记表》后提交部门负责人（或护士长）审核及给出评等意见；

（2）岗位评估表：按照医院考核要求，客观数据有相关职能部门提供，表格填写要求如下：

1）个人填写部分：基本信息、现岗位具有资质，继续教育，参加学术会议、发表论文部分等。

2）科室填写部分：出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育等。表格中工作量的数据是2012年12月1日—2013年11月30日。职能部门提供数据分工如下：

① 人力资源部提供数据：职工出勤情况，中夜班值班情况；

② 医务部提供数据：承担会诊情况，用血差错，主治医师业务考核，不良事件； ③ 信息科提供数据：门（急）诊工作情况，门诊抗生素使用率；

④ 科主任提供数据：参与质量改进活动；

⑤ 教育培训部提供数据：三基考核（规培），继续教育学分；

⑥ JCI办公室提供数据：生命支持培训人员情况；

⑦保卫科：消防安全培训人员情况；⑧院感科：手卫生培训人员情况

⑨护理岗位评估表：其中考核部分和业务培训由病区护士长填写；不良事件部分由护理部填写。

2、表格下载

《考核通知》、《考核登记表》、《岗位评估表》的样表，由人力资源部通过OA系统公布电子版，供各科室负责人或员工下载。

3、考核要求

（1）工作人员的考核按照干部管理权限进行。其中：科室员工由所在部门负责人负责考核（护理人员由所在科室护士长审核后提交护理部考核），科副职由正职考核，正职由分管院领导考核，院级领导由复旦大学考核。

（2）对员工考核由各科室组织考核小组（党支部书记参加），召开会议，进行动员部署，明确考核的意义、指导思想、方法步骤及要求，并结合本科室的实际，安排考核工作。

（3）中层干部正职的《考核表》、《岗位评估表》，由人力资源部收集汇总后统一提交党办落实考核等级。

（4）年终考核应严格坚持标准，被评定为优秀等次的人数应掌握在科室实际参加考核总数的百分之10%以内。

（5）考核等级的确定，所在科室（护士长）负责初评、医院考核领导小组复核后给出评审等级，由人力资源部统一打印一人一表，考核结果逐级反馈给职工，经本人签字确认后归档保存。评定为优秀的人员由所在科室给予通报。如职工对考核结果有异议，可向科主任或人力资源部反映，必要时医院考核领导小组重新审核。

4、时间安排

（1）2013年12月13日，人力资源部网上公布样表及有关要求。

（2）2013年12月23日前，各职能科室将相关数据发至各科室负责OA 邮箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《考核表》、《岗位评估表》填写，并将电子版发给科室负责人（或护士长）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有员工的《考核表》、《岗位评估表》填写工作，并将电子版上交人力资源部。

四、考核结果的使用

按照医院《人事评估（考核）管理办法》执行。

第三篇：关于做好2017考核工作的通知

关于做好2017年考核工作的通知

机关各部室、各事业单位：

按照省委组织部和省人社厅有关文件要求，经党组研究决定，对2017工作进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时段：2017

二、考核范围：全体干部职工

三、考核时间、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填写考核登记表。请参公管理人员填写《公务员考核登记表》、事业单位管理人员和工勤人员填写《云南省事业单位工作人员考核登记表》、专业技术人员填写《云南省专业技术人员履职考核表》，表格请到“工作群”下载，不再单独发放纸质表格。

2.2017年1月16日-17日党组分管领导分别召开所分管的部室工作总结会，所有工作人员分别进行工作总结、述职；按参公人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的20%、事业人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的15%的比例民主推荐机关、协会优秀个人（具体分配名额和评选条件另行通知）。待党组确定考核等次后，请在规定时间内（届时通知）将考核登记表中相关内容按要求完善后由协会、部门收齐后交人事部。

3.根据民主测评情况，党组集体研究确定考核等次。4.对确定为优秀等次的人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。

5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

6.《（聘期）考核登记表》须被考核人签字，并存入个人档案。作为本人今后提拔、任用、工资晋级等的重要依据。

四、参公管理和事业单位主要负责人代表本部门、协会作工作总结。

五、其他事项：协会、部门负责人在事业单位人员考核登记表上须签署意见；表格双面打印以方便存档。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第四篇：做好科技进步考核工作通知

根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

一、考核内容

1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

3、科技投入与产出情况；

4、科技政策与法规的执行情况；

5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

二、任务分工

各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

1、市科技局：

（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

2、市委办公厅：

收集与市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

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3、市政府办公厅：

收集与市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

4、市财政局：

（1）负责收集与市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

5、市统计局：

负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

三、工作进度安排

各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。

第五篇：关于做好考核工作的通知

关于做好考核工作的通知

各小学：学区决定于6月18日开始对学校、教师进行考核（如果教体局对学区各校进行检查，则顺延）。现将有关事宜通知如下：

1、请根据《2012年考核安排》、《学校考核细则》、《教师考核细则》做好相应准备。

2、请认真填写《论文、信息、征文发表，获奖登记，考勤登记表》，以供考核时参考。

3、被考核学校只提供茶水和午餐、晚餐，不上饮料、水果和酒类。

4、参加考核人员所需车辆及集结点由各考核小组组长负责安排（车费经核算后按生摊）。

二○一二年六月十五日