关于做好2008年有关考核工作的通知

第一篇：关于做好2008年有关考核工作的通知

关于做好2008年有关考核工作的通知

各单位（部门）：

为做好我校2008年年度考核、学院专项目标考核以及机关部门和部分单位工作目标考评工作，现将有关事项通知如下：

一、考核目的通过考核，激励教职工认真履行岗位职责，在本职工作中不断创新，取得突出业绩，促进学院工作不断发展，促进学校各项事业快速发展。

二、考核原则

（一）坚持科学、公平、公正、公开原则；

（二）坚持校、院两级考核和分类考核的原则。

三、考核内容和标准

（一）以《宁波大学教学科研教辅岗位考核办法》（宁大政（2006）11号）为依据，对教学科研教辅岗位人员进行年度考核；以《宁波大学管理岗位考核办法（试行）》（宁大党（2000）30号）、《宁波大学处级干部和正科级领导职务干部考核办法》（宁大党（2007）

25）为依据，对管理岗位人员进行年度考核。考核的主要内容：

1、政治思想品德

着重考核政治思想、教书育人、服务育人、管理育人、为人师表情况和职业道德、团队协作精神以及承担工作任务的态度等。

2、履行相关岗位职责和完成工作业绩情况

教学科研教辅岗位人员和管理岗位人员按照以上文件规定内容考核。其他人员可结合所从事的具体岗位职责，参照有关文件进行考核。

（二）以《宁波大学学院专项目标考核与奖励实施办法》（宁大政（2008）55号）为依据，对相关学院进行2008年专项目标考核和奖励。

（三）以《宁波大学机关部门和部分单位工作目标考评与奖励试行办法》（宁大政（2008）26号为依据，对机关部门和部分单位进行2008年工作目标考评和奖励。

四、年度考核有关规定

（一）一个单位考核优秀等次的比例控制在参加考核总人数的15%以内。参加处级干部（包括处长、副处长、调研员和助理调研员，下同）和正科级领导职务干部考核的干部（脱产进修的除外，下同）均不再参加职员考核，不作为单位、部门计算优秀名额的基数。

（二）关于处级干部和正科级领导职务干部考核

处级干部和正科级领导职务干部考核工作由组织部另行组织安排。

（三）各单位（部门）负责对本单位(部门)人员进行考核。

若遇下列情况，年度考核结果作相应处理：

1、年度内病、事假累计6个月以上，或年度内累计工作不满6个月的人员，或年度内离退休及离岗退养人员，不参加年度考核。

2、由调动、军转（复退）安置进入学校未满6个月的人员，参加年度考核，确定考核等次。

3、由学校批准派出培养、培训、挂职锻炼的人员在征求学习或挂职单位意见后进行考核，确定考核等次。

4、新分配的大中专毕业生（指本科及以下学历）和新招收的工人在见习期或试用期内的人员，或当年度7月1日以后分配、新参加工作的研究生，参加年度考核，由单位（部门）组织进行考察，只写评语，不确定考核等次。

5、年度内受到行政或党（团）内警告处分或有参与赌博行为，或发生教学事故的人员不能确定为优秀等次；年度内受行政记过以上或受党（团）内严重警告以上处分尚未解除处分者，参加年度考核，除被确定为不合格等次者外，只写评语，不确定考核等次。

6、对于工作中出现较大失误或责任事故的直接责任人不能确定为合格以上等次；对在考核、聘任、职务晋升中提供虚假材料的人员，不能确定为合格以上等次。

7、对职业道德、履行岗位职责或平时工作表现等情况较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为3至6个月，告诫期满学院考核委员会再对其作出评价，表现有明显改善的，可定为基本合格，表现无明显改善的，定为不合格等次。

8、对年度内违反国家计划生育政策的，或连续两年考核受告诫暂缓确定考核等次的，以及无正当理由拒不参加考核的人员，可直接确定为不合格。

9、教学科研教辅岗位人员当年未完成教学科研业绩要求年度平均值的，不能定为优秀。

五、考核操作程序

（一）学院成立由学院党政领导、各基层组织的负责人及工会负责人组成的院考核委员会，院长任主任，书记任副主任。院考核委员会在核实材料的基础上对受聘人员履行岗位职责和完成工作情况给出评价，对校聘岗位人员提出考核等次初步意见，对院聘岗位人员确定考核等次。

（二）单位（部门）管理岗位人员考核，由单位（部门）成立考核小组，单位（部门）党政负责人担任组长、副组长。考核小组负责管理岗位人员考核的具体工作。

（三）所有人员的年度考核材料由所在单位负责审核。

（四）处级干部和正科级领导职务干部的考核等次由组织部提出建议，报党委审定。

（五）校考核委员会负责对校聘岗位人员和管理岗位人员的考核结果进行审定。

六、有关时间安排：

（一）11月28日组织布置考核工作，发放考核有关材料和表格（所有有关考核工作文件、通知和表格同时也可在人事处网站“2008年考核工作专栏”下载）。

（二）12月14日前相关职能部门把对各学院的专项目标考核结果，经公示后，由部门领导签字并加盖公章后交人事处，并以电子文档附件形式发给wangdong@nbu.edu.cn。

（三）12月21日前相关职能部门把对各机关部门和部分单位的工作目标考评结果，经公示后，由部门领导签字并加盖公章后交组织部，并以电子文档附件形式发给zhangjianhua@nbu.edu.cn。

（四）12月5日前教务处、人文社科处、科技处、研究生学院将教学科研工作量统计结果和有关教学科研数据交人事处。

（五）12月8日至12月15日，教职工在网上完成考核登记表填报。

（六）各单位（部门）在12月18日前，在网上完成考核登记表审核工作，并将下列考核材料送交人事处：

《2008年度考核考核结果名单》和《2008年度考核结果汇总表》（都要求是EXCEL格式），打印一式二份，由各单位（部门）领导签字和加盖单位（部门）公章后，一份由各

单位（部门）留存，一份报人事处。

（七）12月25日左右，学校考核委员会审议年度考核结果，并将结果递交校长办公会议审定，发文公布年度考核优秀人员名单和学院专项目标考核结果。

（八）12月25日至31日，各单位、部门或教职工个人打印考核登记表，经个人签字、单位审核盖章后，送交人事处。

组织部 人事处

2008年11月28日

附件：2008年年度考核各单位考核优秀控制数

第二篇：做好科技进步考核工作通知

根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

一、考核内容

1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

3、科技投入与产出情况；

4、科技政策与法规的执行情况；

5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

二、任务分工

各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

1、市科技局：

（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

2、市委办公厅：

收集与市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

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3、市政府办公厅：

收集与市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

4、市财政局：

（1）负责收集与市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

5、市统计局：

负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

三、工作进度安排

各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。

第三篇：关于做好考核工作的通知

关于做好考核工作的通知

各小学：学区决定于6月18日开始对学校、教师进行考核（如果教体局对学区各校进行检查，则顺延）。现将有关事宜通知如下：

1、请根据《2012年考核安排》、《学校考核细则》、《教师考核细则》做好相应准备。

2、请认真填写《论文、信息、征文发表，获奖登记，考勤登记表》，以供考核时参考。

3、被考核学校只提供茶水和午餐、晚餐，不上饮料、水果和酒类。

4、参加考核人员所需车辆及集结点由各考核小组组长负责安排（车费经核算后按生摊）。

二○一二年六月十五日

第四篇：关于做好2017考核工作的通知

关于做好2017年考核工作的通知

机关各部室、各事业单位：

按照省委组织部和省人社厅有关文件要求，经党组研究决定，对2017工作进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时段：2017

二、考核范围：全体干部职工

三、考核时间、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填写考核登记表。请参公管理人员填写《公务员考核登记表》、事业单位管理人员和工勤人员填写《云南省事业单位工作人员考核登记表》、专业技术人员填写《云南省专业技术人员履职考核表》，表格请到“工作群”下载，不再单独发放纸质表格。

2.2017年1月16日-17日党组分管领导分别召开所分管的部室工作总结会，所有工作人员分别进行工作总结、述职；按参公人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的20%、事业人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的15%的比例民主推荐机关、协会优秀个人（具体分配名额和评选条件另行通知）。待党组确定考核等次后，请在规定时间内（届时通知）将考核登记表中相关内容按要求完善后由协会、部门收齐后交人事部。

3.根据民主测评情况，党组集体研究确定考核等次。4.对确定为优秀等次的人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。

5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

6.《（聘期）考核登记表》须被考核人签字，并存入个人档案。作为本人今后提拔、任用、工资晋级等的重要依据。

四、参公管理和事业单位主要负责人代表本部门、协会作工作总结。

五、其他事项：协会、部门负责人在事业单位人员考核登记表上须签署意见；表格双面打印以方便存档。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：关于做好2011公务员考核工作的通知

关于做好2011公务员考核工作的通知 亳人社发〔2012〕27号

各县、区委组织部，各县、区人社局,市直有关单位: 为做好2011考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

机关及参照公务员法管理单位中除工勤以外的人员。

二、优秀等次比例

单位的优秀比例，一般单位掌握在本单位参加考核总人数的百分之十五以内；2011年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，系统表彰的先进集体，目标考核等综合考核的先进单位，归口报同级公务员主管部门同意后，本考核优秀等次比例可按百分之二十确定。凡按有关规定受到“一票否决”、工作有重大失误的单位以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，优秀等次比例应控制在百分之十以下。

优秀等次人数按比例四舍五入计算；3人及3人以下单位每两年可设定一个优秀个人，当优秀比例达20%的单位可设定一个优秀个人。

三、公务员培训情况与考核挂钩

公务员学习培训不合格的，考核不得确定为优秀等次。

四、几种特殊情况人员的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副处级干部，参加本单位考核。

2、市直单位抽调在行政服务中心窗口上班的人员在行政服务中心考核，不计算为本单位参加考核的人数。

3、选派到村任职人员的考核由市、县选派办负责，不计算为本单位参加考核的人数。

4、挂职锻炼的公务员，挂职锻炼时间在半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次；挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核。在企业挂职锻炼和由组织选派到南部新区、招商局等单位帮助工作半年以上的，由企业或受帮助单位提供表现材料，参加派出单位考核。

五、严格执行审核备案制度

凡要求提高公务员考核优秀等次比例的单位在开展考核工作前，应将书面报告、《公务员考核优秀比例申报表》，以及提高优秀等次比例的依据材料报市公务员主管部门审核备案。市直各单位考核工作结束后，应及时将公务员平时考核和考核工作总结、《公务员考核登记表》或《参照公务员法管理单位人员考核登记表》、《被考核人简明情况登记表》报同级公务员主管部门审核备案（报送考核备案材料及各项表格时，请报送书面材料和电子文档各一份）。

六、考核文件及考核用表

相关文件和附表均可在市人力资源和社会保障局门户网站下载，各种报表用16k纸打印。

七、有关要求

(一)充分发挥平时考核的基础性作用。平时考核是考核的重要基础。各单位要以落实岗位责任、深化目标考核为抓手抓实平时考核工作，把平时考核情况作为考核的重要依据，客观真实地评价公务员的德、能、勤、绩、廉状况，并以考核为契机，进一步建立健全平时考核工作制度。各单位在加强平时考核中的好经验好做法要及时报市人力资源和社会保障局公务员局。

(二)积极推进考核工作民主化。在组织实施考核时，对直接面向群众的窗口单位公务员的考核，要探索引入服务对象评价机制，采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式，广泛听取服务对象的意见；对非窗口单位公务员，可以采取在一定范围内进行民主测评等方式，对公务员进行多渠道、多角度的考核评价。

(三)切实发挥联系点示范作用。各县区要从加强公务员队伍建设的高度，不断加强考核工作联系点建设。已建立考核工作联系点的，要及时总结好经验好做法，认真研究存在的问题和不足，力争把联系点建成考核工作创新的示范点，并通过联系点的示范带动，推动考核工作扎实有效开展。

(四)及时兑现考核结果。2011考核工作原则上要在2012年4月底前完成。各县区考核工作总结，请于4月下旬报送市人力资源和社会保障局公务员局。对公务员考核优秀符合给予嘉奖和记三等功奖励条件的，经同级公务员主管部门审核后，按管理权限审批并及时兑现考核结果。奖励申报工作原则上在应奖励当年考核工作结束后两个月内完成，跨年等逾期申报的不再受理。

（五）对未按规定擅自提高优秀等次比例和机关及其所属事业单位优秀等次名额混合使用的，公务员主管部门不予审核备案。

（六）公务员考核结果备案、奖励审批结束后，各单位应将《公务员考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。

联系电话：市人力资源和社会保障局公务员局5132191。

电子邮箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公务员考核登记表》

2、《参照公务员法管理单位人员考核登记表》

3、《公务员考核优秀等次比例确定申报表》

4、《公务员考核结果审核表》

5、《被考核人简明情况登记表》

6、《公务员奖励审核表》

7、《公务员奖励审批表》

8、《奖励人员花名册》

中共亳州市委组织部

亳州市人力资源和社会保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下载区：

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