2010考核工作的通知

第一篇：2010考核工作的通知

关于对集团控股企业领导班子进行2010年度考核及党

风廉政建设责任制检查的通知

各控股单位：

为了认真总结2010年度工作，进一步加强集团控股企业领导班子建设，集团党委将统一对控股企业领导班子进行2010年年度考核及党风廉政建设责任制检查。现就有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设高素质的企业经营管理者队伍为目标，全面考核控股企业领导班子及成员一年来履行岗位职责和落实党风廉政建设责任制的情况，客观准确地评价企业领导人员的德才表现、工作实绩和廉洁自律情况，鼓励企业领导班子不断加强思想政治建设、业务能力建设和党风廉政建设。这次考核将体现“三个结合”：考核企业的年度工作和考核党风廉政建设责任制结合起来；考核企业领导班子和考核班子成员结合起来；把考核结果与年度业绩评价结合起来。

二、考核对象

集团控股企业领导班子及班子成员。

三、考核内容

（一）年度考核内容

1．企业领导班子年度考核内容。主要包括思想政治建设、经营管理能力、工作实绩、工作作风等方面。

2．企业领导人员年度考核内容。主要考核企业领导人员德、能、勤、绩等方面的情况，重点考核工作实绩。

（二）党风廉政建设责任制检查考核内容

1．企业领导班子检查考核内容

（1）学习宣传和贯彻科学发展观活动的情况。

（2）贯彻落实党风廉政建设责任制，实行责任分解、组织检查考核、实施责任追究和实施报告制度的情况。

（3）坚持民主集中制原则，执行重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金使用集体讨论决定的情况。

（4）树立和落实科学发展观，在企业重组、改制中维护国家利益和广大职工合法权益的情况。2．企业领导人员检查考核内容（1）执行民主集中制的情况。

（2）职责范围内抓党风建设和反腐倡廉工作的情况。（3）执行廉洁自律规定情况。

四、考核程序

1．考核准备。

①集团考核工作领导小组及工作专班，对检查考核工作进行安排和部署。集团考核领导小组由集团党委成员组成。

②企业领导班子及成员撰写述职述廉报告。

2．述职述廉。召开由企业中层以上管理人员和职工代表参加的会议（企业职工人数在20人以下的由全体职工参加），企业主要负责人代表领导班子述职述廉，领导班子成员分别进行述职述廉。3．民主测评和书面征求意见。述职述廉结束后，组织与会人员对领导班子及成员进行民主测评，填写有关测评表和征求意见表。4．个别谈话和查阅资料。考核工作专班根据实际工作需要，与企业领导班子成员、中层干部及职工代表进行个别谈话，听取对领导班子及成员的具体评价意见。查阅企业有关会议记录、廉洁自律规章制度以及财务报表等有关资料。

5．汇报考核情况。考核工作结束后，考核工作专班对民主测评和书面征求意见情况进行汇总，结合个别谈话情况进行综合分析，撰写考核报告，并向集团党委汇报。

五、考核结果的运用

年度考核和党风廉政建设责任制检查考核结果将作为企业领导班子调整和企业领导人员任用、奖惩、培训以及责任追究的重要依据，并与企业领导人年薪挂钩。对民主测评不称职票超过四分之一，或不称职和基本称职票合计超过40%的，要进行诫勉谈话；对民主测评不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职的，要采取组织处理措施。对检查考核中发现的问题，要认真对待，限期整改。对检查考核中发现的严重违纪违法案件线索，要按规定移交有关部门调查处理。

六、时间安排

从即日起企业领导班子及成员分别进行工作总结和个人自我总结，形成述职述廉报告，并于2010年12月15日前将书面材料上报集团。2011年1月上旬起，集团考核专班将赴企业开展检查考核工作（具体时间另行通知）。

七、组织领导

所属企业领导班子2010年度考核及党风廉政建设责任制检查考核工作，在集团党委统一领导下组织实施。各企业主要负责人要亲自抓好有关准备工作，加强对这项工作的领导，配合考核工作专班共同做好检查考核工作。

附件1.《2010年度企业领导班子民主测评表》

2.《2010年度落实党风廉政建设责任制民主测评表》

二O一0年十一月三十日

附件1：

2010年度企业领导班子考核民主测评表

单位：

说明：对领导班子“好、良好、一般、较差”四个方面的评价分别在相应等次上划“√”。

附件2：

2010年度落实党风廉政建设责任制民主测评表

单位：

备注：

1、领导班子成员栏填写姓名及职务。

2、只要在有关栏内打“√”。

3、有什么意见请写在“意见” 栏内。

第二篇：就业工作目标考核通知

内江市就业服务管理局文件 内就局[2011]47号

关于开展内江市就业系统目标考核暨总结表彰工作的通知

各县（区）就业服务管理局：

按照市委、市政府目标督查办及上级主管部门的工作安排，今年我市的目标考核工作较往年提前。为认真总结2011年我市就业工作，确保全年目标任务全面超额完成，经研究决定，我市拟于12月中旬开展全市就业系统目标考核 工作。考核结束后，于12月下旬，市局庚即召开全市总结表彰大会，现将有关事宜通知如下：

一、就业系统目标考核工作安排

（一）单位自查。2011年12月10日前，各县（区）对照年初下达的目标任务逐一进行自查，写出自查报告，填写自查表，上报市就业局办公室。自查报告所填写的相关数据要参照2010年的完成情况进行对照比较、分析说明，要突出2011年的特色工作、重点工作、亮点工作，并认真思考2012年的工作，提出明年工作的思路及打算，早思考、早准备、早行动。

（二）现场考核。2012年12月19日—20日，市就业局组成的考察小组对各县（区）上报的资料及自查报告、自查表进行审查，并对各县（区）就业局进行现场考核检查。

（三）综合评审。由市就业局目标考核小组对各单位自查情况和现场考核情况进行综合汇总。于12月28日前，市就业局最终确定目标考核结果，并印发各县（区）。

（四）考核小组分工。现场考核共分为两个组进行。第一组人员组成：市就业局局长、市农劳办主任李奕任考察组组长，市就业局副局长张学民任考察组副组长，市就业局相关工作人员参加，主要负责对资中县、威远县、隆昌县的考核；第二组人员组成：市就业局支部书记林向党任组长，市就业局培训科敖江任副组长，市就业局相关人员参加，主要负责对市中区、东兴区就业工作的考核。

二、就业工作总结表彰大会安排

（一）时间：2011年12月下旬。（具体时间另行通知）

（二）地点：内江安泰山庄

（三）参会人员：邀请市人社局主要领导、分管领导，市财政局相关领导，市人社局就业促进与失业保险负责人，市人社局社保基金监督科负责人，各县（区）就业服务管理局局长、班子成员、办公室主任，市就业局中层干部。

（四）会议内容：

1、根据目标考核情况，对2011年就业工作先进单位进行表彰，由市人社局、市就业局主要领导颁发奖金及获奖证书。

2、市就业局主要领导总结2011年全市就业工作，安排部署2012年工作。

三、注意事项

请各县区根据通知要求，查缺补漏、狠抓落实、精心准备，迎接市就业局目标考核小组的考核。另请合理安排工作时间，确保按照通知要求组织人员参会，原则上不得请假，确因工作原因需要请假，需提前三天告知市就业局主要领导。

特此通知

二〇一一年十二月二日

主题词： 目标考核 总结表彰 会议 通知 抄报：内江市人力资源和社会保障局

内江市就业服务管理局 2011年12月2日印发（此件仅网络发出）

第三篇：公务员考核工作的通知

XXX局关于做好XXX 国家公务员考核工作的通知

XXXX：

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》以及XXX局关于XX考核工作的要求，为正确评价公务员一年来的德才表现和工作实绩，鼓励先进，鞭策后进，不断推进我州XX事业发展。现就做好我州XXX国家公务员考核工作安排如下：

一、成立XXX公务员考核委员会

为确保XXX公务员考核工作的顺利进行，XXX局成立公务员考核委员会，负责全州XX系统公务员XXX考核工作的组织领导及监督等有关工作。公务员考核的办事机构设在人事教育科，负责考核工作的具体组织实施。

组 长：X 成 员：XXX 考核委员会下设办公室。办公室主任：XX 成员：XXX。

二、公务员考核原则及方法

公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。以公

务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。

三、公务员考核的时间

XXX局的公务员考核，按照下管一级的考核权限，对本局公务员的考核工作于2010年12月5日前结束，2010年12月7日前向州XX局上报考核情况报告、考核备案表等考核资料。

四、公务员考核优秀等次比例

本受省部级以上综合表彰或被授予自治区级文明单位（有效期内），以及本内被记集体二等功以上的单位优秀等次比例控制在本单位考核人数（不含上级考核的人员）的20%以内。其他单位优秀等次比例控制在本单位考核人数（不含上级考核的人员）的15%以内。具体评优名额见附表。

五、公务员考核各等次需具备的条件

公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定每个等次需具备不同的条件，具体如下：

（一）确定为优秀等次须具备下列条件。

一是思想政治素质高；二是精通业务、工作能力强；三是工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；四是工作实绩突出；五是清正廉洁。

（二）确定为称职等次须具备下列条件。

一是思想政治素质较高；二是熟悉业务，工作能力较强；三是工作责任心强，工作积极，工作作风较好；四是能够完成本职— 2 —

工作；五是廉洁自律。

（三）公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次。一是思想政治素质一般；二是履行职责的工作能力较弱；三是工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；四是能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；五是能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）公务员有下列情形之一的，应确定为不称职等次。一是思想政治素质较差；二是业务素质和工作能力不能适应工作要求；三是工作责任心或工作作风差；四是不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；五是存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、公务员考核程序

公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。各县（市）局副科以上领导干部由州国税局负责考核并确定等次。各级局一般干部及工人的考核由各局具体负责考核。

公务员考核按下列程序进行：

（一）各县（市）局副科（含非领导职务）以上领导干部的考核程序。

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》

中有关对领导班子成员的考核规定，副科（含非领导职务）以上领导干部的考核程序为：一是根据一年来的工作实绩撰写《述职述廉报告》；二是县（市）局班子成员在述职述廉大会上述职述廉；三是进行民主测评；四是进行考核；五是州国税局考核领导小组对县（市）局副科以上领导干部进行评议，并确定考核等次；六是将考核结果书面通知本人；七是在述职述廉会议结束后，针对自查出的问题和群众所提出的意见制定整改措施。

（二）XXX局机关全体干部及各县（市）局一般干部（含工人）的考核程序。

一是根据一年来的工作撰写述职述廉报告或个人总结；二是各科室负责人（以大科室为主）在干部大会上述职；三是进行民主测评；

一是根据具体工作岗位和一年来的工作实绩撰写个人总结；二是进行述职述廉；三是进行民主测评；四是主管领导在听取群众意见后根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；五是由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；六是将考核结果书面通知本人。

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

七、公务员考核的奖励

考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次；并享受考核奖金；连续优秀满三年的当年只记三等功，不再给嘉奖。

八、其他要求

（一）新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（三）受处分公务员的考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

（四）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

（五）各县（市）XX局要严格按照《公务员法》的规定，结合实际，认真做好XX的公务员考核工作。并将公务员考核总结、公务员考核登记表、副科级以上领导干部的述职述廉报告（一式两份）、全体人员考核定等花名册、公务员考核备案表等材料于2010年12月15日前报州国税局人事教育科。

（六）其它未尽事宜可向XXX局人事教育科询问。

附件：1.XXX系统在职人员优秀等次名额分配表

2.公务员考核登记表（16开）3.公务员考核定等花名册（16开）

4.公务员考核备案表（16开）5.国家公务员奖励审批表（16开）

〇一〇年十一月二十九日二

第四篇：就业工作目标考核通知

内江市就业服务管理局文件

内就局[2011]47号

关于开展内江市就业系统目标考核暨总结表彰工作的通知

各县（区）就业服务管理局：

按照市委、市政府目标督查办及上级主管部门的工作安排，今年我市的目标考核工作较往年提前。为认真总结2011年我市就业工作，确保全年目标任务全面超额完成，经研究决定，我市拟于12月中旬开展全市就业系统目标考核 工作。考核结束后，于12月下旬，市局庚即召开全市总结表彰大会，现将有关事宜通知如下：

一、就业系统目标考核工作安排

（一）单位自查。2011年12月10日前，各县（区）对照年初下达的目标任务逐一进行自查，写出自查报告，填写自查表，上报市就业局办公室。自查报告所填写的相关数据要参照2010年的完成情况进行对照比较、分析说明，要突出2011年的特色工作、重点工作、亮点工作，并认真思考

2012年的工作，提出明年工作的思路及打算，早思考、早准备、早行动。

（二）现场考核。2012年12月19日—20日，市就业局组成的考察小组对各县（区）上报的资料及自查报告、自查表进行审查，并对各县（区）就业局进行现场考核检查。

（三）综合评审。由市就业局目标考核小组对各单位自查情况和现场考核情况进行综合汇总。于12月28日前，市就业局最终确定目标考核结果，并印发各县（区）。

（四）考核小组分工。现场考核共分为两个组进行。第一组人员组成：市就业局局长、市农劳办主任李奕任考察组组长，市就业局副局长张学民任考察组副组长，市就业局相关工作人员参加，主要负责对资中县、威远县、隆昌县的考核；第二组人员组成：市就业局支部书记林向党任组长，市就业局培训科敖江任副组长，市就业局相关人员参加，主要负责对市中区、东兴区就业工作的考核。

二、就业工作总结表彰大会安排

（一）时间：2011年12月下旬。（具体时间另行通知）

（二）地点：内江安泰山庄

（三）参会人员：邀请市人社局主要领导、分管领导，市财政局相关领导，市人社局就业促进与失业保险负责人，市人社局社保基金监督科负责人，各县（区）就业服务管理局局长、班子成员、办公室主任，市就业局中层干部。

（四）会议内容：

1、根据目标考核情况，对2011年就业工作先进单位进行表彰，由市人社局、市就业局主要领导颁发奖金及获奖证书。

2、市就业局主要领导总结2011年全市就业工作，安排部署2012年工作。

三、注意事项

请各县区根据通知要求，查缺补漏、狠抓落实、精心准备，迎接市就业局目标考核小组的考核。另请合理安排工作时间，确保按照通知要求组织人员参会，原则上不得请假，确因工作原因需要请假，需提前三天告知市就业局主要领导。特此通知

二〇一一年十二月二日

主题词： 目标考核总结表彰会议通知

抄报：内江市人力资源和社会保障局

内江市就业服务管理局2011年12月2日印发（此件仅网络发出）

第五篇：做好科技进步考核工作通知

根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

一、考核内容

1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

3、科技投入与产出情况；

4、科技政策与法规的执行情况；

5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

二、任务分工

各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

1、市科技局：

（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

2、市委办公厅：

收集与市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

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3、市政府办公厅：

收集与市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

4、市财政局：

（1）负责收集与市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

5、市统计局：

负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

三、工作进度安排

各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。