文体局考核通知

第一篇：文体局考核通知

通知

各街道办事处文化站：

按照《苏家屯区文体广电新闻出版局2012年度群众文体活动工作考核具体办法》的要求，区文体局将于近期开展2012年度全区群众文体活动考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考评时间

2012年12月24日、26日上午9：30在文体局会议室。

二、考评内容

各街道群众文体工作开展情况、群众文体工作档案。

三、考评方法

1.听取各街道文体工作汇报。

2.查阅相关档案材料。

3.抽取部分被考核单位进行实地考评。

四、有关要求

1.各街道办事处需根据《苏家屯区文体广电新闻出版局2012年度群众文体活动工作考核具体办法》的要求，逐条予以对照、打分，并形成详细的书面自检报告。自检报告要求内容具体，每一项活动要有方案、图片、总结等材料。同时，按照《苏家屯区文体广电新闻出版局2012年度群众文体活

动工作考核具体办法的要求，准备相关可查阅的书面（包括档案、文件、报表、图片等）资料。

2.凡申报加分项目必须附相应的文字、照片等材料。

3．各被考评单位需携带5份书面自检汇报材料和其他相关书面资料至考评地点。

五、组别安排

12月24日：临湖、中兴、解放、湖西、民主、林盛、永乐、八

一、王纲

12月26日：白清、沙河、姚千、十里河、佟沟、大沟、红菱、陈相

沈阳市苏家屯区文化体育广播电视新闻出版局

2012年12月17日

第二篇：文体局（范文）

今年以来，按着旗委政府的统一部署，文体局“送温暖安居工程”的帮扶对象为满族屯乡特门嘎查，党员“一助一工程”的帮扶对象为俄体办事处景阳村、全胜村、义新村、全发村四个村的38户。

一：深入实践了解民情。特门嘎查位于满族屯乡政府以北50公里处，隔洮儿河与阿尔山市明水镇相望。嘎查总面积126平方公里，草场面积19万亩，那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.xiexiebang.com人均占有224亩，蓄（畜？）均占有6.3亩。嘎查总户数198户，人口846人，自然条件很差，人均收入几千元，主要靠出售牲畜以及畜副产品。现有危房13户，生存条件较为艰苦，因而上级派我局扶贫。在局领导的带领下，这个局深入嘎查基层，认真开展扶贫工作。

首先了解和掌握该嘎查的基本情况，分析该嘎查制约经济发展的主要矛盾，了解民情，体察民意，狠抓干部队伍建设，认真组织学习，全面提高素质，增强干群信心，启发他们思变，改变陈旧的思想意识，探讨发展的新路，解决发展经济的瓶颈问题，党建经济并重，输血造血并举。

其次在深入调查、思想动员的基础上，聚人心、定盘子、活思路、干大事，开始筹办前人不敢想的事，从根本上解决该嘎查村落后贫穷的问题。于是决定解决邢德力格尔、邢建红两户住房，支援每户50吨水泥、2万块砖及部分资金，真正地为他们解决想办而未办的大事。

二：走进山村，走进农民，走进贫困户才知道，由于俄体办事处基础设施薄弱，严重制约着经济和社会各项事业的发展，群众科技、文化、生活水平低，社会就业和社会保障压力大。等、靠、要的思想严重，自谋发展的意识较差，新兴财源培植不够明显，农民收入增加缓慢。文体局立足俄体办事处实情，对做好“一助一”扶贫工程认真分析，找准突破口，多方争取，加大扶贫投入力度。全面推进了农业农村工作的向前发展，改善了广大人民群众的生产生活状况。大力做好扶贫工作，是贯彻邓小平同志共同富裕伟大构想和江泽民同志“三个代表”重要思想的重大举措，是我国社会主义制度优越性的体现。对于振兴我国经济，提高国民生活水平，增进民族团结，保持社会稳定，宏扬传统美德，都具有着非常深远的意义。该局对这个问题认识得非常深刻而又清晰。

三：带着感情，真心扶贫。做为一个主管文化体育事业的“清水衙门”局，要做好帮扶贫困嘎查这样一件大事，的确较难。这个局首先克服党员干部的畏难情绪，给他们分析大的形势发展环境，抓住我旗把“关注民生”作为出发点和落脚点，深入开展改善贫困群众生活居住条件的有利形势，时不我待，必须趁势而上；同时分析存在的问题，提出解决问题的办法，立足自立，争取外援，动员全局，集大家之力，树立信心。与此同时，召集全嘎查成员座谈会，让大家献计献策，出力流汗，通过我们出点子、明思路、想办法、助后力、干部群众齐努力，终于逐渐解决了2户住房的安居大事。尽管资金仍有缺口，但他们相信问题总会逐步得到解决。

文体局通过今年狠抓扶贫攻坚工作，解决了部分群众住房困难，为改善人民的生活环境，改变特门嘎查的贫困面貌，帮助特门嘎查人民迈向脱贫致富奔小康的道路，做出了新的贡献。

四：加快群众脱贫致富。文体局局长庞伟、纪检书记王金霞等领导班子，带领全系统党员干部，先后于2009年3月30日、4月28日两次来到俄体办事处调研。在俄体办事处领导的协助下，先是听取了各有关部门的介绍，继而赴景阳村、全胜村、义新村、全发村实地察看，爬山越岭，走村串户，终于弄清了基本情况，找出了形成贫困的根源，提出了解决贫困现状的设想。俄体办事处位于科右前旗西南部，东南与吉林省洮南市胡力吐乡、万宝镇接壤，西与突泉县永安镇、旗内白辛办事处相连，北与旗内古迹、巴拉格歹两个办事处毗邻。辖区总面积239.2平方公里，辖10个村，29个自然屯，47个社，现有人口15946人，4806户，现有耕地87662亩，其中水浇地面积32826亩，占耕地面积的37.45%。这个办事处，经济上以农业为主，但自然环境恶劣，十年九旱，年年春旱，不能改变靠天吃饭的局面，文体局领导认为，俄体办事处贫困面大，全办事处在经济发展中也面临着许多困难和问题。由于群众居住分散，贫困面大，加之自然灾害频繁而又严重，扶贫难度非常大。但局领导班子并没有退缩，他们进一步深化认识，把扶贫工作作为一项政治任务来抓，并成立了一支强有力的领导小组，紧紧围绕着“扶贫济困，强基固本”这一主题，设立扶贫办公室，配备专职扶贫员，负责各种项目的规划和报告的草拟及业务指导，形成了党政一把手负总责，分管领导具体抓，各支部通力协作、齐抓共管的良好局面。他们在扶贫工作中努力做到“四个第一”，即从思想上树立第一意识，在工作上摆正第一位置，在投入上注重第一重点，把扶贫工作变成第一行动。

五：确保被帮扶的特困家庭人员有饭吃；确保被帮扶的特困家庭有稳定住所；确保被帮扶的特困家庭子女不因

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贫困而缀学；确保被帮扶的特困家庭参加农村合作医疗；并本着“四助、六送”原则，即对生活困难的家庭，通过捐款、捐物、纳入低保、危房改造等措施，尽文体局最大的努力帮助贫困户度过生产、生活、子女上学等难关。在走访调查过程中，他们确定了38户为“一助一”扶贫对象，与帮扶对象结对子、交朋友，及时地为他们送政策、送温暖、送信息、想办法，有针对性那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.xiexiebang.com地帮助解决他们生活中的实际困难，缓解了他们的生活压力。在“一助一”扶贫的过程中，涌现出了许许多多感人事迹：老党员海棠因为已经退休，家庭生活也很困难，按照要求不用参加帮扶贫困活动，但听说有这样的的活动，还是义无返顾的投入到这项活动中来；阿梅是个天生的热心肠的人，由于文体系统老党员多，阿梅义务地为老党员们走访调查贫困家庭，付出了辛勤的汗水。

庞伟局长对帮扶对象说，生活上有什么困难就及时提出来，党和政府一定会帮助解决。

结对帮扶，访贫问苦，使困难群众感受到了党和政府的温暖，也让每个干部在这一活动中提升了思想境界和自身素质；既教育了贫困对象，同时又树立了文体人的良好形象，缩小了党和群众间的距离。

到目前为止，文体局系统38名党员纷纷伸出援助之手，从自己的工资中掏出部分资金共计4500元帮扶款、衣物15件、面粉5袋、牛奶2件，扶助困难群众。副科级党员干部每人捐献资金300元帮扶款，普通党员干部每人捐献200元帮扶款。这些，都使38户困难群众得到了实实在在的帮助。

半年来，文体局全体干部带着对人民的感情开展扶贫工作，实实在在，尽心尽力，为贫困村民做实事，凝聚了党性，凝聚了人心，鼓舞了干群的信心，为今后的经济发展，办好特色产业，为解决贫困群众的生存问题打下了坚实的基础。帮扶点人心思定，人心思进，出现了空前团结蓬勃向上的局面。

文体局在帮扶贫困对象方面的实际工作，加快了群众脱贫致富的步伐。

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第三篇：考核通知

定远县发电

焦艳 发电单位签批盖章：中共定远县委组织部

───────────────────────────中共定远县委组织部

等级特急明电定组电［2011］61号定机发61 号───────────────────────────

关于做好县直单位2011领导班子、科级干部考核和

副职干部分管工作实绩量化考核有关事项的通知

县直各单位党组（党委），县工业园区党委，县盐化工业园党工委：

根据县委的统一工作部署，近期将与县纪委党风廉政建设责任制考核一起，对县直单位2011领导班子、科级干部进行考核，同时对县直单位的副职干部分管工作进行实绩量化考核。各单位一般工作人员的考核可以自行组织，也可以一并进行。考核采取述职述德述廉、民主测评、民主评议、民意调查、个别谈话、查阅资料和综合评价等方式进行。现就做好考核和副职干部实绩量化考核前期准备工作有关事宜通知如下。

一、准备述职述德述廉报告

1、撰写述职述德述廉报告的对象

县直单位领导班子撰写2011工作总结，县直单位领导班子

撰写2011写述职述廉报告，各单位科级干部可以在述职述廉材料基础上增加一些德的方面表现情况，考核时一式两份交考核组，电子版发dygbyk@163.com）。

下列人员不需要撰写述职述德述廉报告：兼任县直单位主要负责

人的县级领导干部；脱产学习、生病等原因离岗超过半年的；立案审查待处理的；有其他特殊原因的（需要报告县委组织部批准）。

2、述职述德述廉报告的主要内容

领导班子工作总结主要内容包括：⑴贯彻执行党的路线方针政策

情况；⑵贯彻落实科学发展观、完成目标任务情况；⑶班子自身建设和执行民主集中制情况；⑷干部队伍建设情况；⑸反腐倡廉情况等。

领导干部述职述德述廉报告主要内容包括：⑴个人思想政治状况；

⑵履行岗位职责情况；⑶推动科学发展、完成重点工作情况；⑷廉洁自律情况；⑸存在的突出问题、原因分析和改进措施；⑹其他需要说明的问题。

3、述职述德述廉报告的篇幅和格式要求

工作总结和述职述德述廉报告以写实为主，力求言简意赅。个人

述职述德述廉报告一般3000字左右，领导班子工作总结可根据需要确定篇幅。标题统一为“某某同志2011述职述德述廉报告”。统一用16k纸打印。

4、述职述德述廉的方式

召开领导干部会议进行述职述德述廉。单位主要负责人代表班子

作工作总结报告，其他领导班子成员和科级干部进行书面述职述德述廉报告。

二、印制有关材料

1、考核工作拟从元月底2月初开始，请各单位于2012年2月1日前准备好《领导班子工作总结》、《领导干部述职述德述廉报告》、《单位领导班子成员及其他科级干部分工情况》、领导班子成员分管工作实绩档案、《机关干部花名册》、《县直单位业务实绩考核细则汇编》书，于2012年2月3日前在本单位公开栏张贴《分管工作业绩公示表》。

2、参加领导干部会议人员范围：县直机关全体工作人员，二级机构主要负责人。

3、根据参加会议人员范围提前印制好《领导班子民主测评表》、《领导班子成员民主测评、评议表》、《其他在职科级干部考核民主测评表》、《领导班子成员德的考察评价民意调查表》等有关会议材料。

三、其它有关事项及要求

1、请各单位立即将通知精神传达到各有关人员。

2、考核的具体时间由县委考核组另行通知。

3、有关注意事项

①参加民主测评、评议和德的民意调查的对象：主要是单位领导班子成员、工会主席、纪检组长；其他在职科级干部参加民主测评。如遇到特殊情况、拿不准的，请与县委组织部联系后确定。

②今年参加民主测评、评议的科级干部人员名单，由于表格提前发给各单位，由各单位自己负责填写，要确保不能遗漏，如有疑问的地方请与县委组织部干部一科联系。对在2011年12月份调整交流的科级干部在原单位进行民主测评、民主评议和民意调查，各单位要注意把握，主动做好与原单位的沟通协调。

③干部个人填写的《公务员考核登记表》，最终要存入干部个人档案，按照干部档案材料的存档要求，请统一用16K纸打印。

3、请各单位按照通知要求，认真做好考核和副职干部实绩量化考核的准备工作，配合县委考核组做好组织领导干部会议等相关工作。工作中具体问题，不清楚的地方请及时与县委组织部干部一科联系（联系电话：4288605）。

附件：

1、领导班子民主测评表

2、领导班子成员民主测评、评议表

（一）、（二）

3、其他在职科级干部考核民主测评表

4、领导班子成员德的考察评价民意调查表

5、分管工作业绩公示表

中共定远县委组织部

2011年12月31日

第四篇：年终考核通知

通知

关于对部分直属单位领导班子和领导干部

2011年工作进行考核的通知

各有关单位:

为全面准确、客观公正地评价直属单位领导班子和领导干部2011年一年中的政策理论水平和工作实绩,按照科学发展观和创先争优活动的要求，根据突出工作实绩和群众公论的原则，市委教育工委拟在2011年12月份对各单位领导班子和领导干部进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

市教育考试院、市一中、山一中、市三中、市五中、实验中学、新世纪中学、市职技学校、市特教学校的领导班子和上述单位的科级领导干部，副县级领导干部由教育工委会同市委组织部进行考核。

二、考核内容

（一）领导班子考核内容

1、思想政治建设。主要是贯彻落实科学发展观、党的十七大精神、“十二五”发展规划纲要及各种政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策等情况。

2、队伍建设。主要是领导班子建设及教师队伍建设，包括贯彻落实民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设、师德师风、业务能力等情况。

3、创先争优活动。主要是本开展创先争优活动中的有效载体、创新举措、典型培树、重点成效等情况。

4、领导能力。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题的能力等情况。

5、工作实绩。在教育事业改革发展与教育教学工作方面所取得的成绩和效果，以及完成其他工作任务等情况。

（二）领导干部考核内容

1、思想政治素质。包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德等方面的情况。

2、组织领导能力。包括运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究解决问题的能力，组织协调、对突发事件的应变处臵能力等情况。

3、工作作风。包括执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业等情况。

4、工作情况。主要是履行教育教学管理职责、完成目标任务所取得的效果，以及工作过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥具体作用等情况。

5、廉洁自律。主要是认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央、省、市以及教育工委、纪工委关于领导干部廉洁自律的有关规定和要求，以身作则，自重、自省、自警、自励等情况。

三、考核的方法步骤

1、大会述职测评

①单位一把手代表班子作述职报告。

②班子其他成员作书面述职。

③全体教职工（不超过200人的单位全部参加测评，特殊情况请假说明理由）对单位领导班子、领导干部进行民主测评。

2、个别座谈

谈话范围主要是本单位领导班子成员和中层干部等。考核组可根据工作需要，适当扩大谈话范围（从各单位提供的教职工人员花名册中随机抽取）。

3、委局机关领导干部、机关科室及考核组评估打分

依据年内各单位完成委局部署各项工作任务和临时指派任务完成情况以及考核组实地考察情况分别打分。

四、考核组提出评价等次意见

1、综合评价。考核组根据述职、群众测评和实地考察情况，对领导班子和领导干部一年中的工作形成定性准确、内容详实的-3-

书面考核材料。提出优秀领导班子和优秀领导干部人选上报工委会研究决定。

2、领导班子和领导干部的评定标准等次以秦教工[2004]64号通知为准。

3、分值比例的划分。民主测评，学校教职工打分占70%，委局机关各科室打分占10%，委局领导打分占15%，考核组实地考察打分占5%，四项之和为四个档次的最后分值。

4、领导班子的优秀比例一般不超过30%，领导干部的优秀比例一般不超过10%。

5、考核工作结束后，由教育工委向被考核单位主要领导反馈民主测评情况和对领导班子、领导干部的总体评价等。同时，将考核结果予以通报。对评价等次较低的单位和个人，将给予批评并限期整改。

五、时间安排及要求

考核工作从2011年12月中旬开始至12月底前结束（有特殊情况随时调整，具体时间另行通知）。

为保证考核工作按时完成，各单位要提前做好以下各项准备工作：

1、领导班子和领导干部事先准备好实事求是、重点突出、条理清晰、简明规范的书面述职材料（领导班子述职材料一般不超过3000字，领导干部述职材料一般不超过2000字，均包括述廉内容）。

2、按要求和与会人数准备好民主测评表等相关表格。

3、参加考核的领导干部一律按要求填写考核登记表（一式两份，16开）。

4、配合考核组做好述职、测评、座谈等项工作，确保考核工作的顺利进行。

第五篇：文体局演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位参赛选手：

下午好！

我是17号，周莉萍，县文体局选派的参赛选手，我演讲的题目是：“责任加激情成就事业”。

当前，我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，爱国敬业、民主法治、公平正义、诚信友爱、和谐相处已成为时代主旋律。“以文、化人”的社会职能

正在发挥着愈来愈重要的作用。然而，在广大农村，尤其是我们这样的贫困地方，文化阵地残缺不齐，文化投入严重不足，文化人才量少不优，文化产业起色不大……这些都是严峻的现实。是得过且过，安于现状？还是迎难而上，奋力拼搏？答案不言而喻：时代呼唤、社会期盼，我们每位文化工作者必须把责任摆在首位，把激情融入工作，把文化事业干好。

干好文化事业，不仅需要责任，更需要激情，两者相辅相成、缺一不可。责任就是自己应该做的事情，应当承担的义务和使命。成家，应尽家庭之责任；立业，应尽职业之责任；处世，应尽社会之责任。责任，让人清醒、令人理智，催人奋进、促人有为。但我们更知道，要让责任落到实处、掷地有声，离不开激情。激情是人类共有的情感，是成就事业的源泉。它决不是一时的心血来潮，而是一份长期的坚守执着。生活需要激情，工作更需要激情。有了激情，我们才会不消极、不懈怠，不放弃、不言败，才会始终保持强烈的爱国情、真挚的爱民情、执著的事业心，才会把工作当成第一兴趣、第一爱好。

面对“两大一兴”的宏伟目标，按照省委、省政府实施“文化惠民”工程的具体要求，立足**实际，我们文化战线目前的工作重心是紧紧围绕“五个好”强力推进：一是建好阵地。阵地是平台。巩固提升县城“两馆一所”，使之扩容升级；5年内，力争乡乡建成乡镇综合文化站，村村建成农家书屋，县、乡、村三级公共文化服务体系初步形成，创新服务机制，提高供给能力。二是搞好活动。活动是载体。整合县城文化单位和乡镇文化站力量，组织开展好传统节日文化活动，吸引目光，震撼心灵，凝聚力量。坚持开展好送文化下基层、进社区活动，把送文化和送优惠政策、送法律知识、送实用技术、送医疗保健、送体育健身等有机结合起来，提高送文化的影响力和渗透力，尽可能地实现文化乐民。三是办好产业。产业展示实力。优先培育文化龙头企业，做实做强包装印刷产业；加大宣传力度，做大做强体彩产业；创新经营方式，积极推广文化商品连锁经营、电影放映院线制，增加就业机会，积累社会财富，最大限度实现文化富民。四是管好市场。市场关乎安全。一方面，坚持依法行政，提高管理水平，加大监管力度，清除一切有害的文化垃圾，净化文化市场，形成繁荣有序的文化市场体系。另一方面，坚持服务优先，加强行政效能建设，改进管理方式，提高工作效率，提供优质服务，促进文化市场的可持续发展。五是带好队伍。队伍是成就事业的基本保障。从事文化工作，就意味着我们选择了创新和探索。在文化人才的使用上，我们将打破地域、身份限制，形成“不求所有，但求所用”、谁能干就让谁干的工作机制，加快文化事业单位内部管理体制改革，进一步完善选聘、考核、奖惩等一系列制度，充分激发内部活力，形成科学高效的运作格局。作为我们基层文化工作者，我们很难成为先进文化的创造者，但我们必须要成为先进文化的传播者，要率先做到文化自信、文化坚守、文化自觉，努力造就一支政治上靠得住、思想上跟得上、工作上干得出的队伍。

县文体局作为县委、政府主管全县文化、体育工作的职能部门，我们每个公务人员，拿着国家的俸禄，责任就是履职，激情就是拼搏，我们一定站在讲政治、讲纪律的高度规范行为，一定站在展示能力、体现价值的取向干好工作，与全县人民一道，负重前行，奋力爬坡，共同创造更加文明、和谐、富裕的**，让全县人民满意。