关于做好学期结束前教师考核工作的通知

第一篇：关于做好学期结束前教师考核工作的通知

丹阳市教育局文件

丹教„2010‟115号

关于做好学期结束前教师考核工作的通知

各镇(区)中学、中心小学、独立建制幼儿园，市、局属学校，丹师附小、正则实小，有关成教中心：

为切实加强教师队伍建设，进一步完善教师队伍的考核管理，根据市人事局的有关要求和中小学的实际，现就做好2010年教职工年度考核和青年教师“135”考核等工作的有关事项通知如下：

一、2010年教职工年度考核工作

（一）考核的范围和对象：

1.考核的范围和对象为全市中小学（含幼儿园）在编（含派遣、合同）在岗的教职工。

2.下列人员不参加考核：

（1）因个人原因，本年度半年以上不在岗的人员；

（2）非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核年度半年的人员；

（3）因病、事假累计超过本年度半年的人员；（4）擅自离职的人员；

（5）出国探亲超过本年度半年的人员；

（二）考核的标准、方法、程序、等次确定： 1.考核标准：

各校的年度考核工作须树立创新意识，要坚持以岗位职责和年度工作任务为基本考核依据，对被考核对象在政治思想、职业道德、履行职责、完成目标任务、业务能力和工作实绩等方面进行评价，按照规定的考核程序确定等次。

2.考核方法：

考核工作应坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，按照领导与群众相结合、平时与年度相结合的方法，一级考核一级，上级考核下级。

3.考核程序：

（1）被考核人撰写个人总结，填写《年度考核登记表》。（2）主管领导评鉴。

学校主管领导要本着对工作负责、对同志负责的精神，根据被考核人的工作情况写好评鉴意见。评鉴意见既要写出成绩也要指出存在问题，最后提出考核等次，签署姓名和时间。

主持学校工作的校长由教育局评鉴定等；文教助理由所在镇分管镇长评鉴、教育局定等，其考核表按要求填写后由工资所在单位一并送局人事科。

（3）考核领导小组审核签署意见，并盖单位公章，注明日期。（4）单位负责人(经学校行政集体研究后)确定考核等次，并填入《年度考核登记表》。

（5）反馈。

凡被确定为不合格者,以《年度考核结果通知书》通知被考核人,并注明申请复核的时限要求,复核期限为30日。对复核意见不服者，可以提出申诉，申诉必须在接到复核意见通知之日起30日内提出，超过时效一般不予受理。

4.考核等次的确定：

（1）考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。（2）各等次的基本标准：

优秀：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，模范遵守各项规章制度，业务熟悉，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或工作中有某些失误。

凡具备下列情况之一的工作人员，可确定为基本合格： ①旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；

②无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到、早退在30次以上的；

③年底前未取得当年规定的教师岗位能力培训考试（核）合格证书的；

④因直接责任造成公共财物或他人财务损失较大并造成社会不良影响的；

⑤工作责任心不强，责任差错在两次以上并造成不良后果的； ⑥工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，受到有效投诉或被督察查实一次的；

⑦平时考核中被组织诫勉谈话一次以上的； ⑧其他应确定为基本合格等次的；

不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，受到有效投诉或被督察查实两次的。

在上年度定为基本合格等次，本年度仍无改进的应定为不合格。（3）优秀等次控制比例。

优秀等次指标按各单位实际参考人数的11%确定上报(按“进一法”取值，不得超出)。

（4）被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功(已记三等功的优秀考核年限不得重复计算)。

（5）实行年度考核“优秀”等次人员公示制度，各单位对拟确定“优秀”等次人员在单位范围内公示，时间为一周（公示样式见附表二）。公示期间内对“优秀”等次的人员有异议，可向单位考核委员会反映，对反映的情况，考核委员会要及时作出调查处理。

（6）下列人员考核和确定等次的规定。

①因工作需要，经组织决定借调的人员或挂职锻炼的人员，由挂职单位提供考核材料，原单位负责确定考核等次。

②当年退休人员不参加考核，有关兑现问题按规定执行。（7）受处分人员的年度考核。

①受行政警告和党内警告处分的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次。

②受行政记过、记大过、降级处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

③ 党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格；因其他错误而受党内严重警告处分的，只定评语不定等次。

④受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

⑤受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语，只写评语不定等次。

⑥受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格； 第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次。⑦受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

⑧接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。结案后，未给予党纪、政纪处分的，按规定补充等次；给予党纪、政纪处分的按上述规定办理。

（三）考核结果的使用：

未实施绩效工资的事业单位工作人员在年度考核中被定为合格以上等次的，以其本年度十二月份工资额为标准发放一个月的奖金；已实施绩效工资的义务教育学校按《关于丹阳市义务教育学校绩效绩效工资的实施办法》(丹政规发„2009‟4号)文件执行。考核被确定为基本合格和不合格等次的人员，通过诫勉谈话，离岗培训等，促其改正提高；连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职，调整工作、低聘或解聘；连续两年考核被确定为不合格等次的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

另外对有关问题的处理作出如下意见：

1.上半年退休的人员，年终考核奖按其离退休时原工资的一半发放，下半年退休的全额发放。

2.下列人员按月发放：当年安置在事业单位的转业干部；当年新参加工作的人员；当年出国探亲、病事假和非单位派出但经单位同意外出学习的人员；当年死亡的在职人员。

4.下列人员暂不发放：被司法机关立案侦查和经组织批准立案审查未结案的；因其他原因，暂不参加考核的。

5.下列人员考核奖不予发放：年度考核被确定为基本合格和不合格等次的。

（四）上报的有关材料及要求：

1.中小学教职工考核情况统计表（一式一份）；

2.事业单位工作人员年度考核登记表（2001年以来办理人事代理对象和人才派遣人员分开交）；

3.事业单位工作人员年度考核花名册（一式三份，统一电脑打印）；填写顺序按三等功、优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次排列；文教助理、主持工作的正副校长填在花名册最后，不注等次；另外，局级学校领导不参加考核。

4.不参加考核人员花名册（一式一份）； 5.参加考核不定等次人员花名册（一式一份）；

6.记三等功人员“奖励审批表”（一式一份）及有关符合记三等功条件的复印件；

7.不合格人员的有关情况材料； 8.“优秀”等次人员公示情况说明；

9.考核费用，今年免缴考核费。奖金发放标准为：三等功200元，优秀100元(义务教育学校归并到奖励性绩效工资内发放，非义务教育学校自筹)；

10.相关时间：各校办公室主任6月22日（星期二）前来人事科（3）领取考核材料。上报时间：7月2日农村小学；7月5日农村中学、职成校；7月6日城区中小学（单位）。

二、青年教师“135”考核

青年教师“135”考核是我市培养青年教师的重要举措，各校要十分重视。

在组织形式上，学校考核小组要采用听、评、议等方式进行认真评价，同时要重视师徒结对中的师傅评价。在程序上，要严格按照《青年教师考核手册》中的要求进行逐项考核。教研室与教师进修学校要分别对中学、小学工作一年的新教师进行岗位培训的考核，并将考核结论通知所在学校，所在学校须在教职工年度考核时对合格的新教师办理转正定级手续。凡是培训不合格的新教师不能办理转正定级手续，须转入下一轮继续培训。

新参加工作满一年经考核合格的教师，另须上交《高等院校和中专学校毕业生转正定级审批表》和个人小结，用于办理转正定级手续；工作满五年的教师须办理《丹阳市青年教师教育教学合格证书》。各校要将青年教师“135”考核的结果等第定为优秀的青年教师的事迹材料与新教师转正定级材料一并于6月30 日前上报局人事科。

中小学教职工的考核工作是一项严肃的工作，各校必须加强领导，严格程序，实事求是，客观公正，使考核工作真正起到激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、为教育事业多作贡献的作用。

未尽事宜，请与局人事科(4)联系,电话:86569065。

附件：

1.2010年度考核民主测评表； 2.丹阳市（单位）公示（样式）； 3.青年教师“135”考核结果统计表；

4．《高等院校和中专学校毕业生转正定级审批表》（用16开纸打印，以便进档）。

丹阳市教育局 二〇一〇年六月三日

———————————————————————————— 签发领导：韦立忠 拟文科室：人事科 负责人：景立嵩 科室校对：严文华 核 稿：魏洪平发 送：徐红玉

第二篇：关于做好外语系学期结束工作的通知

关于做好外语系学期结束工作的通知

本学期即将结束，为了统筹安排学期结束及暑假期间的工作，现将有关事项通知如下：

一、党建工作：

1.做好学生入党材料；

2.做好党建“迎考”工作；

二、教学工作：

1.组织安排好期终考试；

2.各教师认真监考，任课教师做好阅卷、登分及试卷分析工作；

3.各班班主任及时汇总学生成绩，排好名次，写好评语，发放成绩单； 4.教研室主任选好学生背诵短文，各班班主任布置好学生暑假作业； 5.教务科做好试卷的保密、保管工作，7月5日前试卷全部存放于五楼； 6.收齐老师的各项资料，组织填写个人业绩登记表； 7.收集、整理教学文档资料，7月10日前完成； 8.统计本学期教师课时；

9.做好下学期课务安排和教材征订工作；

三、学生工作：

1.加强常规值班，做好每日常规通报；

2.完成毕业班的档案材料，及时发放学生毕业证； 3.进一步加强对学生考风考纪教育；

4.强调学生安全问题，尤其警惕游泳、传销、大功率电器等问题； 5.班主任工作考核与评比，7月3日左右召开班主任工作总结大会； 6.安排学生暑期社会实践；

四、办公室工作：

1.督促各部门完成学期工作总结，完成并上交系部工作总结； 2.做好学期结束前的相关人事工作，包括教师岗位考核、本学期编制统计等；

3.按照考核指标，收集、整理本学期已有材料；

4.7月5日左右，召开全体教师会议，分组作个人总结，各部门在全体教职工会议上通过部门总结；

5.布置教师暑期科研任务和硕士学位班学员学位考试安排；

五、培训工作：

1.组织安排好大学英语四、六级、应用英语A级考试； 2.准备暑期引智培训；

3.做好省中小学英语骨干教师培训工作；

4.做好暑假上海中级口译培训工作，落实安全问题； 5.做好韩语出国培训宣传。

外语系

2008年6月16日

第三篇：关于做好2011学年第二学期结束工作

关于做好2011---2012学年第二学期结束工作和

暑假工作安排的通知

职教中心、各中小学，县幼儿园：

2011学年第二学期即将结束。为做好本学期结束工作和暑假工作，现将有关事项通知如下：

一、学生放假和教师学习安排

1、根据市教育局校历安排,7月2日义务教育阶段开始放暑假；7月9日高中阶段暑假开始。

2、教师集中培训：8月23-24日，组织新教师培训；8月25-27日，组织教师进行新课程培训；8月28-30日，组织教师师德培训，培训内容由学校自主安排。

3、下学期开学:8月30日，学生报到注册；8月31日,入学教育;9月1日，正式上课。

二、学期结束前工作安排

1、考试时间安排。中小学做好各科的复习迎考工作；教研室在6月26、27、28日三天，组织实施初中、小学期末教学质量监测。抽测结束之后，教研室要对小学、初中部分年级的部分学科的抽测情况进行分析研究，对学习成绩在后1/3的学生分布较多的学校要进行具体分析，找出原因，研究对策，切实解决教学薄弱学校存在的问题，帮助学校提高教学质量和管理水平。各校要了解掌握学习成绩在后1/3的学生的变化情况，特别是后1/3学生与前1/3学生之间的差距变化情况、后1/3学生的学校分布变化情况，研究切实有效的措施，帮助和促进学习有困难的学生不断进步。具体的复习、考试及抽测安排，见教研室通知。

2、继续重视学生素质评价研究。根据新课程改革的需要和教育行政部门关于积极推进中小学评价与考试制度改革的精神，参照初中毕业生综合素质评定办法，希望各校继续深入开展学生综合素质评定的研究与应用，为全面推行学生素质评定改革积累经验。

3、重视做好发展性测评结果的解读和改进工作。各校要利用暑期新课程培训期间，深入研究发展性测评报告，开展报告解读和交流活动，梳理学校、教师个人和班级重点改进方向，撰写改进行动方案，促进学校提升教育教学水平，提升教师自我反思能力和服务学生能力。

4、结清代收费。放假之前各中小学要结清所有的代收费，不得以任何理由赊欠或挪用。

5、搞好安全教育工作。各校在放暑假前要分别集中对教职工和学生进行安全教育，要把暑假交通安全、出游安全、食品卫生安全、防溺水安全、预防传染病等方面的安全知识向广大师生进行宣传。增强广大师生的安全意识，提高他们的自我防范意识。要上好安全课,发放告家长书，开展多种形式的家访活动，将学校对学生的关爱宣传到每一个家庭。

6、认真排查学校安全隐患。各校在放假前要再次对学校危房、锅炉、饮食卫生、实验室、用电设施、消防设施等安全隐患重点进行清理排查与整改，做好防雷、防电、防溺水、周边环境安全、重特大事故和危险源排查治理，健全完善各项应急预案，落实好各项防范措施，确保暑期校园财产、师生安全。各种隐患在8月31日前完成整改，确保秋季正常开学。

7、学期结束之前，学校要做好本学期资料的收集、整理、归档工作。

8、按人事股有关要求，将教师评价情况报人事股存档备案。

9、各校7月8号前把期末质量分析有关材料交教研室。

三、暑假工作要求

1、各中小学校要认真总结本学期的工作情况，利用假期做好新学期的工作安排，及时研究制订下学期的工作计划，明确下学期教育教学工作目标和思路。各学校于2012年7月 10日前将上半年工作总结报县教育局教育股。

2、健全和完善领导值班制度和外出请假制度。各学校要健全和落实值班制度和领导带班制度，明确安全保卫工作职责，确保电话24小时畅通。7月4日前将暑假值班表上报县教育局综治股。实行校长和教师集体外出向局长请假，教师外出向校长请假的制度。

3、合理安排学生暑期学习和活动。学校要统筹各学科教师作业布置，严格控制总量，减轻学生负担，确保学生有充足的休息时间。要利用暑假的好时机，鼓励学生参与适合自己年龄特点的社会实践活动，学校也应适当布置一些有助于培养学生动手能力和创造能力的作业。组织学生利用暑假时间认真读一本好书，写一篇读后感，并以学校为单位择优推荐征文参加全省征文活动。学校开展暑期教育活动，须经过教育局批准，坚持学生自愿原则。中小学开展暑期教育活动原则上不收费，活动内容应健康活泼、积极向上，注意培养学生的兴趣爱好，发展学生的个性特长，注重学生自主参与，提高学生的实践能力和创新精神。

4、做好校产的归档入库工作和各类教学设备的添置工作。暑假有基建和维修任务的学校要抓紧施工，保证质量、安全和进度，确保下学期顺利开学。

5、切实加强教师师德师风教育。暑假期间，全县义务教育学校一律不得组织学生集体补课。严禁教师私自办班或对现任教学班的学生有偿家教。严禁学校、教师以各种名义举办向学生收费的培训班，同时要认真引导学生及家长自觉抵制教师和社会乱办班行为。坚决杜绝教师参与赌博和有偿招生推介生源等违背师德师风的行为发生。

6、各校要严格按照校历安排,及时组织开学、放学工作,充分利用放假的有力时机, 认真做好新学年两个起始年级新生的入学工作,及时向辖区内的适龄少年儿童家庭发送入学通知书,组织学生按时入学;要积极开展“保学控辍”工作,采取行之有效的办法,防止适龄少年儿童失学,切实降低辍学率.7、规范暑假期间学生转学程序。对确实需要转学的学生，各校应按要求给予办理相关手续，任何学校不得拒转、拒收或违规接收，县内学生转学申请表由转出学校免费提供，教育股从8月15日-30日办理县内外学生转学相关手续（具体要求以教育局通告为准）。

二○一二年六月二十二日

第四篇：关于做好2015教师师德考核工作的通知

关于做好2015教师师德考核工作的通知

各乡（镇）中心校、初中：

按照《***市中小学教师师德档案管理规定》（*教师[2014]20号）精神，全县中小学教师师德考核工作需在本末学校实施考核前进行，并将师德考核作为考核的重要依据。现将2015年师德考核工作有关事宜通知如下：

一、考核时间

12月7日——12月25日

二、考核对象

普通中小学幼儿园、特殊教育机构、中等职业学校以及民办中小学幼儿园的教师。

三、考核标准

依据《教师师德考核表》（见附件1）考核。

四、考核方式

考核工作由各学校自行安排进行，县教体局将对各单位考核情况进行抽查。

各单位要在《平顶山市中小学教师职业道德考核办法》的基础上，根据自身情况，通过教职工大会，制定体现学校特点、定性与定量相结合、操作性强、科学合理的考核细则。采用教师自我评价、学生和家长评价、学校评价等方式对教师师德进行综合评价考核，将考核结果记录在《平顶山市教师职业道德考核登记表》（见附件2）上，对有违师德师风现象应如实填写《重大师德失范行为事项登记表》（见附件3）并载入教师师德档案。

五、有关要求

1.各学校成立师德考核小组，考核小组要切实增强大局意识和责任意识，认真履行工作职责，高标准，严要求。

2.坚持师德考核与业务考核并重的原则，确保考核工作的实效性。3.各单位考核后，于12月26日前将考核结果中优秀（不超过全体教职工编制总额的30%，含校领导班子）和不合格等次报叶县教体局师训股纸质两份同时报电子版，以作为考核重要依据。

附件：1.《教师师德考核表》

2.《**市中小学教师职业道德考核登记表》 3.《重大师德失范行为事项登记表》 2015年12月05日

第五篇：关于做好2017考核工作的通知

关于做好2017年考核工作的通知

机关各部室、各事业单位：

按照省委组织部和省人社厅有关文件要求，经党组研究决定，对2017工作进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时段：2017

二、考核范围：全体干部职工

三、考核时间、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填写考核登记表。请参公管理人员填写《公务员考核登记表》、事业单位管理人员和工勤人员填写《云南省事业单位工作人员考核登记表》、专业技术人员填写《云南省专业技术人员履职考核表》，表格请到“工作群”下载，不再单独发放纸质表格。

2.2017年1月16日-17日党组分管领导分别召开所分管的部室工作总结会，所有工作人员分别进行工作总结、述职；按参公人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的20%、事业人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的15%的比例民主推荐机关、协会优秀个人（具体分配名额和评选条件另行通知）。待党组确定考核等次后，请在规定时间内（届时通知）将考核登记表中相关内容按要求完善后由协会、部门收齐后交人事部。

3.根据民主测评情况，党组集体研究确定考核等次。4.对确定为优秀等次的人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。

5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

6.《（聘期）考核登记表》须被考核人签字，并存入个人档案。作为本人今后提拔、任用、工资晋级等的重要依据。

四、参公管理和事业单位主要负责人代表本部门、协会作工作总结。

五、其他事项：协会、部门负责人在事业单位人员考核登记表上须签署意见；表格双面打印以方便存档。

特此通知

人事部 2017年1月10日