关于做好2006—2007学年教职工年度考核工作的通知

第一篇：关于做好2006—2007学年教职工年度考核工作的通知

关于做好2006—2007学年教职工年度考核工作的通知

各单位：

根据《聊城大学教职工考核办法》（聊大校发【2003】79号），经研究决定，2006—2007学年教职工考核工作定于6月20日至7月1日进行。现就有关问题通知如下：

一、考核程序

1．学校成立考核工作领导小组，负责全校教职工考核工作。办公室设在人事处。

2．各单位要高度重视教职工年度考核工作，要组织本单位所有教职工集中学习《聊城大学教职工考核办法》（聊大校发【2003】79号）和本年度考核通知，并依据各单位制定的具体考核办法和考核量化标准严格组织进行。

3．本次考核以学院（部）为单位进行，党政机关、后勤集团、教学辅助等单位以党总支（直属支部）为单位组织进行。各单位成立考核工作小组，负责本单位的考核工作。

4．考核优秀等级人数一般掌握在本单位教职工人数的10%，最多不超过15％，优秀等次应兼顾不同岗位、不同层次的人员。

5．参加考核人员填写年度考核表一式两份（一份交人事处，一份各单位自存）。

6．在外就读定向博（硕）士研究生的教职工及内退人员，由各单位负责通知本人，按要求认真总结考核。7．各考核小组考核结束后，将考核鉴定意见通知被考核人，由被考核人填写对考核结果的意见，最后由各党总支（直属支部）填写《聊城大学教职工考核备案表》报送人事处。

8．对于未参加考核者，由学院对人员情况逐个写出书面报告，院长签字、盖章后，与年度考核登记表一同报人事处,确保上交份数与学院人数相一致。凡不参加考核者，本年度不再晋升工资档次。

9．校聘优秀人才要在年度考核的基础上，对一年来的教学科研工作情况进行总结，由所在单位进行考核，并填写《校聘优秀人才年度考核登记表》，报人事处备案。

10．各单位副科级以上干部除参加年度考核外，还需要另附一份学年任职总结，在考核结束后上交组织部。

11.各单位于7月1日前将本单位（含在外学习）人员的相关表格和科级以上（含科级）干部学年总结统一收齐、严格审查后分别报送人事处、组织部，其中《聊城大学教职工考核备案表》需另交软盘。

二、对年度考核结果使用的有关说明

由于新一轮改革后，我校对教职工岗位津贴发放办法进行了调整，现对教职工年度考核结果的使用做相应调整，其它未尽事宜仍参照《聊城大学教职工考核办法》进行。

1.年度考核被确定为基本合格等次的，扣发本年度50%的岗位津贴（科研部分除外）。

2.年度考核结果确定为不合格等次的，扣发一年岗位津贴（科研部分除外）。3．年度考核定为不合格等次的及未参加年度考核人员，本年度不得晋升工资档次。

三、《年度考核登记表》填表说明

1．“分管工作”一栏专业技术人员按岗位、业务性质填写，如讲授XX课程等，其他人员根据工作任务填写。

2．“个人总结”一栏，按德、能、勤、绩由本人如实填写。其中教学人员必须写明授课名称、课时数、所在班级及授课时间。有科研成果的，要填写有代表性的科研成果（论文、立项、获奖等）。

3．“本单位评鉴意见”一栏，所在单位考核后，由各单位负责人填写，内容为“经集体考评鉴定，该同志考核等级为XX”，签名并加盖各单位公章。

4．“审核机关意见”一栏，由人事处负责填写。

5．《年度考核登记表》必须使用原始表格，并用黑色笔填写，不得使用复印件。

6．不符合以上要求的，人事处不予受理。

聊城大学人事处 2007年6月20日

第二篇：关于做好2017考核工作的通知

关于做好2017年考核工作的通知

机关各部室、各事业单位：

按照省委组织部和省人社厅有关文件要求，经党组研究决定，对2017工作进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时段：2017

二、考核范围：全体干部职工

三、考核时间、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填写考核登记表。请参公管理人员填写《公务员考核登记表》、事业单位管理人员和工勤人员填写《云南省事业单位工作人员考核登记表》、专业技术人员填写《云南省专业技术人员履职考核表》，表格请到“工作群”下载，不再单独发放纸质表格。

2.2017年1月16日-17日党组分管领导分别召开所分管的部室工作总结会，所有工作人员分别进行工作总结、述职；按参公人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的20%、事业人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的15%的比例民主推荐机关、协会优秀个人（具体分配名额和评选条件另行通知）。待党组确定考核等次后，请在规定时间内（届时通知）将考核登记表中相关内容按要求完善后由协会、部门收齐后交人事部。

3.根据民主测评情况，党组集体研究确定考核等次。4.对确定为优秀等次的人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。

5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

6.《（聘期）考核登记表》须被考核人签字，并存入个人档案。作为本人今后提拔、任用、工资晋级等的重要依据。

四、参公管理和事业单位主要负责人代表本部门、协会作工作总结。

五、其他事项：协会、部门负责人在事业单位人员考核登记表上须签署意见；表格双面打印以方便存档。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第三篇：做好科技进步考核工作通知

根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

一、考核内容

1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

3、科技投入与产出情况；

4、科技政策与法规的执行情况；

5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

二、任务分工

各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

1、市科技局：

（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

2、市委办公厅：

收集与市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

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3、市政府办公厅：

收集与市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

4、市财政局：

（1）负责收集与市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

5、市统计局：

负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

三、工作进度安排

各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。

第四篇：关于做好考核工作的通知

关于做好考核工作的通知

各小学：学区决定于6月18日开始对学校、教师进行考核（如果教体局对学区各校进行检查，则顺延）。现将有关事宜通知如下：

1、请根据《2012年考核安排》、《学校考核细则》、《教师考核细则》做好相应准备。

2、请认真填写《论文、信息、征文发表，获奖登记，考勤登记表》，以供考核时参考。

3、被考核学校只提供茶水和午餐、晚餐，不上饮料、水果和酒类。

4、参加考核人员所需车辆及集结点由各考核小组组长负责安排（车费经核算后按生摊）。

二○一二年六月十五日

第五篇：关于做好2011中小学、幼儿园教职工考核及有关工作的通知

关于做好2011教职工考核及有关工作的通知

各乡镇中学、中心学校、县直各校（园）：

2011年教职工考核工作已经开始，根据《关于做好2011年全县机关、事业单位考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）文件精神，现将2011年教职工考核及有关工作的具体要求通知如下，请遵照执行。

一、教职工考核

严格按照《关于做好2011年全县机关、事业单位考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）和《2011年考核工作实施细则》等文件精神，在规定的时间内按要求做好本单位教职工（含2009年县新增小学教师，不含特岗教师）考核及相关表册的报审工作。

二、特岗教师考核

特岗教师（不含2009年县新增小学教师）考核工作参照《关于做好2011年全县机关、事业单位考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）和《2011年考核工作实施细则》等文件精神执行。其中，2011年参加工作的特岗教师的考核结果，只写考核意见，不定考核等次。

1、特岗教师个人考核表按教育局人事股下发表样设置，采用规格为80克以上16K木浆纸自行印制（一式二份）。对不符合要求的表格一律退回，直到符合要求为止。

2、同时填写《纳雍县2011年特岗教师考核花名册》、《纳雍县2011年特岗教师考核汇总表》。

三、考核程序及联系人

学校成立考核领导小组——召开考核工作会——个人填写考核表——分管领导鉴定——考核测评——考核结果公示——考核小组意见——单位负责人意见——被考核人签字确认考核结果——考核小组复核—主管部门意见——组织人社部门审核。

其中，“主管部门意见”审核程序为：档案管理室审核个人考核表（黄开阳）——人事管理股审核考核花名册、考核汇总表（田庆发）——办公室盖章（安金福）。

四、其他工作

完成下列表格填报：

1、《纳雍县教职工花名册》；

2、《纳雍县退休教职工花名册》；

3、《纳雍县教职工基本情况统计表》；

4、《纳雍县在编不在岗教职工花名册》；

5、《纳雍县2000年以来自动离岗教职工花名册》；

6、《毕节地区人才信息采集表》（电子表）。

联系人：高佳荣。

五、报审时间及要求

1、报审时间：

（1）《毕节地区人才信息采集表》于2011年12月10日前完成。

（2）其他材料均按《关于做好2011年全县机关、事业单位考核工作的通知》（纳人社字〔2011〕935号）文件规定的时间要求报审。

2、报审要求：

（1）除个人考核表外，其余表册一律使用微机制作、不得采用手工制作，一律使用A4纸，表中的每一个栏目必须认真细致、准确无误、不重不漏。按填表示例的格式逐一填写，不得增减栏目和变动格式。

（2）事业单位工作人员考核表、事业单位工作人员考核花名册、事业单位工作人员考核汇总表需报审纸质稿一式二份。

（3）《纳雍县2011年特岗教师考核表》、《纳雍县2011年特岗教师考核花名册》、《纳雍县2011年特岗教师考核汇总表》报审纸质稿一式二份。

（4）其他表册纸质稿各一份。

（5）除个人考核表外，其他表册必须将电子稿一同报审。

相关资料及表册请在“教育局人事股Q群共享”中下载。

教育局人事股Q群号：172679129，请各位同仁加入，群成员格式：“单位名称 + 姓名”。上传材料指定邮箱：

属于田庆发同志负责审核的报表请传：1246211039@qq.com

属于高佳荣同志负责审核的报表请传：danganguanli@126.com

纳雍县教育局

二〇一一年十一月二十八日