关于做好2013年职工年度考核工作的通知

第一篇：关于做好2013年职工年度考核工作的通知

关于做好2013年职工年度考核工作的通知

各科室、各部门:

根据（沪人[1998]第180号）文件《关于做好机关工作者、事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，结合医院实际，现就我院2013年度职工年度考核工作安排通知如下：

一、考核范围

1． 考核对象：本院职工、规范化培养的住院医师、后勤职工及文员。

2． 当年病、事假累计超过半年的工作人员，不参加本年度考核；凡脱产学习、出国出境进修学习（在批准期内），科室根据本人的工作汇报与实际情况进行年度考核，并予以确定考核等次。

二、考核内容

（一）年度考核登记表

年度考核内容包括：德、绩、能、勤四个方面：

德，是指政治、思想和道德品质、职业行为的表现。

绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

（二）岗位年度评估表

岗位考核主要包括：个人基本信息、现岗位具有资质、出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育、学术会议、论文、获奖情况、教学情况等。

三、考核办法

1、填表要求

（1）年度考核登记表：由个人撰写年终小结，填写《年度考核登记表》后提交部门负责人（或护士长）审核及给出评等意见；

（2）岗位年度评估表：按照医院考核要求，客观数据有相关职能部门提供，表格填写要求如下：

1）个人填写部分：基本信息、现岗位具有资质，继续教育，参加学术会议、发表论文部分等。

2）科室填写部分：出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育等。表格中工作量的数据是2012年12月1日—2013年11月30日。职能部门提供数据分工如下：

① 人力资源部提供数据：职工出勤情况，中夜班值班情况；

② 医务部提供数据：承担会诊情况，用血差错，主治医师年度业务考核，不良事件； ③ 信息科提供数据：门（急）诊工作情况，门诊抗生素使用率；

④ 科主任提供数据：参与质量改进活动；

⑤ 教育培训部提供数据：三基考核（规培），继续教育学分；

⑥ JCI办公室提供数据：生命支持培训人员情况；

⑦保卫科：消防安全培训人员情况；⑧院感科：手卫生培训人员情况

⑨护理岗位年度评估表：其中考核部分和业务培训由病区护士长填写；不良事件部分由护理部填写。

2、表格下载

《年度考核通知》、《年度考核登记表》、《岗位年度评估表》的样表，由人力资源部通过OA系统公布电子版，供各科室负责人或员工下载。

3、考核要求

（1）工作人员的年度考核按照干部管理权限进行。其中：科室员工由所在部门负责人负责考核（护理人员由所在科室护士长审核后提交护理部考核），科副职由正职考核，正职由分管院领导考核，院级领导由复旦大学考核。

（2）对员工考核由各科室组织考核小组（党支部书记参加），召开会议，进行动员部署，明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求，并结合本科室的实际，安排考核工作。

（3）中层干部正职的《年度考核表》、《岗位年度评估表》，由人力资源部收集汇总后统一提交党办落实考核等级。

（4）年终考核应严格坚持标准，被评定为优秀等次的人数应掌握在科室实际参加考核总数的百分之10%以内。

（5）考核等级的确定，所在科室（护士长）负责初评、医院考核领导小组复核后给出评审等级，由人力资源部统一打印一人一表，考核结果逐级反馈给职工，经本人签字确认后归档保存。评定为优秀的人员由所在科室给予通报。如职工对考核结果有异议，可向科主任或人力资源部反映，必要时医院考核领导小组重新审核。

4、时间安排

（1）2013年12月13日，人力资源部网上公布样表及有关要求。

（2）2013年12月23日前，各职能科室将相关数据发至各科室负责OA 邮箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《年度考核表》、《岗位年度评估表》填写，并将电子版发给科室负责人（或护士长）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有员工的《年度考核表》、《岗位年度评估表》填写工作，并将电子版上交人力资源部。

四、考核结果的使用

按照医院《人事评估（考核）管理办法》执行。

第二篇：做好科技进步考核工作通知

根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

一、考核内容

1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

3、科技投入与产出情况；

4、科技政策与法规的执行情况；

5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

二、任务分工

各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

1、市科技局：

（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

2、市委办公厅：

收集与市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

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3、市政府办公厅：

收集与市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

4、市财政局：

（1）负责收集与市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

5、市统计局：

负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

三、工作进度安排

各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。

第三篇：关于做好考核工作的通知

关于做好考核工作的通知

各小学：学区决定于6月18日开始对学校、教师进行考核（如果教体局对学区各校进行检查，则顺延）。现将有关事宜通知如下：

1、请根据《2012年考核安排》、《学校考核细则》、《教师考核细则》做好相应准备。

2、请认真填写《论文、信息、征文发表，获奖登记，考勤登记表》，以供考核时参考。

3、被考核学校只提供茶水和午餐、晚餐，不上饮料、水果和酒类。

4、参加考核人员所需车辆及集结点由各考核小组组长负责安排（车费经核算后按生摊）。

二○一二年六月十五日

第四篇：关于做好2017考核工作的通知

关于做好2017年考核工作的通知

机关各部室、各事业单位：

按照省委组织部和省人社厅有关文件要求，经党组研究决定，对2017工作进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时段：2017

二、考核范围：全体干部职工

三、考核时间、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填写考核登记表。请参公管理人员填写《公务员考核登记表》、事业单位管理人员和工勤人员填写《云南省事业单位工作人员考核登记表》、专业技术人员填写《云南省专业技术人员履职考核表》，表格请到“工作群”下载，不再单独发放纸质表格。

2.2017年1月16日-17日党组分管领导分别召开所分管的部室工作总结会，所有工作人员分别进行工作总结、述职；按参公人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的20%、事业人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的15%的比例民主推荐机关、协会优秀个人（具体分配名额和评选条件另行通知）。待党组确定考核等次后，请在规定时间内（届时通知）将考核登记表中相关内容按要求完善后由协会、部门收齐后交人事部。

3.根据民主测评情况，党组集体研究确定考核等次。4.对确定为优秀等次的人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。

5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

6.《（聘期）考核登记表》须被考核人签字，并存入个人档案。作为本人今后提拔、任用、工资晋级等的重要依据。

四、参公管理和事业单位主要负责人代表本部门、协会作工作总结。

五、其他事项：协会、部门负责人在事业单位人员考核登记表上须签署意见；表格双面打印以方便存档。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：关于做好2008年有关考核工作的通知

关于做好2008年有关考核工作的通知

各单位（部门）：

为做好我校2008年考核、学院专项目标考核以及机关部门和部分单位工作目标考评工作，现将有关事项通知如下：

一、考核目的通过考核，激励教职工认真履行岗位职责，在本职工作中不断创新，取得突出业绩，促进学院工作不断发展，促进学校各项事业快速发展。

二、考核原则

（一）坚持科学、公平、公正、公开原则；

（二）坚持校、院两级考核和分类考核的原则。

三、考核内容和标准

（一）以《宁波大学教学科研教辅岗位考核办法》（宁大政（2006）11号）为依据，对教学科研教辅岗位人员进行考核；以《宁波大学管理岗位考核办法（试行）》（宁大党（2000）30号）、《宁波大学处级干部和正科级领导职务干部考核办法》（宁大党（2007）

25）为依据，对管理岗位人员进行考核。考核的主要内容：

1、政治思想品德

着重考核政治思想、教书育人、服务育人、管理育人、为人师表情况和职业道德、团队协作精神以及承担工作任务的态度等。

2、履行相关岗位职责和完成工作业绩情况

教学科研教辅岗位人员和管理岗位人员按照以上文件规定内容考核。其他人员可结合所从事的具体岗位职责，参照有关文件进行考核。

（二）以《宁波大学学院专项目标考核与奖励实施办法》（宁大政（2008）55号）为依据，对相关学院进行2008年专项目标考核和奖励。

（三）以《宁波大学机关部门和部分单位工作目标考评与奖励试行办法》（宁大政（2008）26号为依据，对机关部门和部分单位进行2008年工作目标考评和奖励。

四、考核有关规定

（一）一个单位考核优秀等次的比例控制在参加考核总人数的15%以内。参加处级干部（包括处长、副处长、调研员和助理调研员，下同）和正科级领导职务干部考核的干部（脱产进修的除外，下同）均不再参加职员考核，不作为单位、部门计算优秀名额的基数。

（二）关于处级干部和正科级领导职务干部考核

处级干部和正科级领导职务干部考核工作由组织部另行组织安排。

（三）各单位（部门）负责对本单位(部门)人员进行考核。

若遇下列情况，考核结果作相应处理：

1、内病、事假累计6个月以上，或内累计工作不满6个月的人员，或内离退休及离岗退养人员，不参加考核。

2、由调动、军转（复退）安置进入学校未满6个月的人员，参加考核，确定考核等次。

3、由学校批准派出培养、培训、挂职锻炼的人员在征求学习或挂职单位意见后进行考核，确定考核等次。

4、新分配的大中专毕业生（指本科及以下学历）和新招收的工人在见习期或试用期内的人员，或当7月1日以后分配、新参加工作的研究生，参加考核，由单位（部门）组织进行考察，只写评语，不确定考核等次。

5、内受到行政或党（团）内警告处分或有参与赌博行为，或发生教学事故的人员不能确定为优秀等次；内受行政记过以上或受党（团）内严重警告以上处分尚未解除处分者，参加考核，除被确定为不合格等次者外，只写评语，不确定考核等次。

6、对于工作中出现较大失误或责任事故的直接责任人不能确定为合格以上等次；对在考核、聘任、职务晋升中提供虚假材料的人员，不能确定为合格以上等次。

7、对职业道德、履行岗位职责或平时工作表现等情况较差，在考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为3至6个月，告诫期满学院考核委员会再对其作出评价，表现有明显改善的，可定为基本合格，表现无明显改善的，定为不合格等次。

8、对内违反国家计划生育政策的，或连续两年考核受告诫暂缓确定考核等次的，以及无正当理由拒不参加考核的人员，可直接确定为不合格。

9、教学科研教辅岗位人员当年未完成教学科研业绩要求平均值的，不能定为优秀。

五、考核操作程序

（一）学院成立由学院党政领导、各基层组织的负责人及工会负责人组成的院考核委员会，院长任主任，书记任副主任。院考核委员会在核实材料的基础上对受聘人员履行岗位职责和完成工作情况给出评价，对校聘岗位人员提出考核等次初步意见，对院聘岗位人员确定考核等次。

（二）单位（部门）管理岗位人员考核，由单位（部门）成立考核小组，单位（部门）党政负责人担任组长、副组长。考核小组负责管理岗位人员考核的具体工作。

（三）所有人员的考核材料由所在单位负责审核。

（四）处级干部和正科级领导职务干部的考核等次由组织部提出建议，报党委审定。

（五）校考核委员会负责对校聘岗位人员和管理岗位人员的考核结果进行审定。

六、有关时间安排：

（一）11月28日组织布置考核工作，发放考核有关材料和表格（所有有关考核工作文件、通知和表格同时也可在人事处网站“2008年考核工作专栏”下载）。

（二）12月14日前相关职能部门把对各学院的专项目标考核结果，经公示后，由部门领导签字并加盖公章后交人事处，并以电子文档附件形式发给wangdong@nbu.edu.cn。

（三）12月21日前相关职能部门把对各机关部门和部分单位的工作目标考评结果，经公示后，由部门领导签字并加盖公章后交组织部，并以电子文档附件形式发给zhangjianhua@nbu.edu.cn。

（四）12月5日前教务处、人文社科处、科技处、研究生学院将教学科研工作量统计结果和有关教学科研数据交人事处。

（五）12月8日至12月15日，教职工在网上完成考核登记表填报。

（六）各单位（部门）在12月18日前，在网上完成考核登记表审核工作，并将下列考核材料送交人事处：

《2008考核考核结果名单》和《2008考核结果汇总表》（都要求是EXCEL格式），打印一式二份，由各单位（部门）领导签字和加盖单位（部门）公章后，一份由各

单位（部门）留存，一份报人事处。

（七）12月25日左右，学校考核委员会审议考核结果，并将结果递交校长办公会议审定，发文公布考核优秀人员名单和学院专项目标考核结果。

（八）12月25日至31日，各单位、部门或教职工个人打印考核登记表，经个人签字、单位审核盖章后，送交人事处。

组织部 人事处

2008年11月28日

附件：2008年考核各单位考核优秀控制数