就业工作目标考核通知

第一篇：就业工作目标考核通知

内江市就业服务管理局文件

内就局[2011]47号

关于开展内江市就业系统目标考核暨年度总结表彰工作的通知

各县（区）就业服务管理局：

按照市委、市政府目标督查办及上级主管部门的工作安排，今年我市的目标考核工作较往年提前。为认真总结2011年我市就业工作，确保全年目标任务全面超额完成，经研究决定，我市拟于12月中旬开展全市就业系统年度目标考核 工作。考核结束后，于12月下旬，市局庚即召开全市总结表彰大会，现将有关事宜通知如下：

一、就业系统年度目标考核工作安排

（一）单位自查。2011年12月10日前，各县（区）对照年初下达的目标任务逐一进行自查，写出自查报告，填写自查表，上报市就业局办公室。自查报告所填写的相关数据要参照2010年的完成情况进行对照比较、分析说明，要突出2011年的特色工作、重点工作、亮点工作，并认真思考

2012年的工作，提出明年工作的思路及打算，早思考、早准备、早行动。

（二）现场考核。2012年12月19日—20日，市就业局组成的考察小组对各县（区）上报的资料及自查报告、自查表进行审查，并对各县（区）就业局进行现场考核检查。

（三）综合评审。由市就业局目标考核小组对各单位自查情况和现场考核情况进行综合汇总。于12月28日前，市就业局最终确定目标考核结果，并印发各县（区）。

（四）考核小组分工。现场考核共分为两个组进行。第一组人员组成：市就业局局长、市农劳办主任李奕任考察组组长，市就业局副局长张学民任考察组副组长，市就业局相关工作人员参加，主要负责对资中县、威远县、隆昌县的考核；第二组人员组成：市就业局支部书记林向党任组长，市就业局培训科敖江任副组长，市就业局相关人员参加，主要负责对市中区、东兴区就业工作的考核。

二、就业工作年度总结表彰大会安排

（一）时间：2011年12月下旬。（具体时间另行通知）

（二）地点：内江安泰山庄

（三）参会人员：邀请市人社局主要领导、分管领导，市财政局相关领导，市人社局就业促进与失业保险负责人，市人社局社保基金监督科负责人，各县（区）就业服务管理局局长、班子成员、办公室主任，市就业局中层干部。

（四）会议内容：

1、根据目标考核情况，对2011年就业工作先进单位进行表彰，由市人社局、市就业局主要领导颁发奖金及获奖证书。

2、市就业局主要领导总结2011年全市就业工作，安排部署2012年工作。

三、注意事项

请各县区根据通知要求，查缺补漏、狠抓落实、精心准备，迎接市就业局目标考核小组的考核。另请合理安排工作时间，确保按照通知要求组织人员参会，原则上不得请假，确因工作原因需要请假，需提前三天告知市就业局主要领导。特此通知

二〇一一年十二月二日

主题词： 目标考核总结表彰会议通知

抄报：内江市人力资源和社会保障局

内江市就业服务管理局2011年12月2日印发（此件仅网络发出）

第二篇：就业工作目标考核通知

内江市就业服务管理局文件 内就局[2011]47号

关于开展内江市就业系统目标考核暨总结表彰工作的通知

各县（区）就业服务管理局：

按照市委、市政府目标督查办及上级主管部门的工作安排，今年我市的目标考核工作较往年提前。为认真总结2011年我市就业工作，确保全年目标任务全面超额完成，经研究决定，我市拟于12月中旬开展全市就业系统目标考核 工作。考核结束后，于12月下旬，市局庚即召开全市总结表彰大会，现将有关事宜通知如下：

一、就业系统目标考核工作安排

（一）单位自查。2011年12月10日前，各县（区）对照年初下达的目标任务逐一进行自查，写出自查报告，填写自查表，上报市就业局办公室。自查报告所填写的相关数据要参照2010年的完成情况进行对照比较、分析说明，要突出2011年的特色工作、重点工作、亮点工作，并认真思考2012年的工作，提出明年工作的思路及打算，早思考、早准备、早行动。

（二）现场考核。2012年12月19日—20日，市就业局组成的考察小组对各县（区）上报的资料及自查报告、自查表进行审查，并对各县（区）就业局进行现场考核检查。

（三）综合评审。由市就业局目标考核小组对各单位自查情况和现场考核情况进行综合汇总。于12月28日前，市就业局最终确定目标考核结果，并印发各县（区）。

（四）考核小组分工。现场考核共分为两个组进行。第一组人员组成：市就业局局长、市农劳办主任李奕任考察组组长，市就业局副局长张学民任考察组副组长，市就业局相关工作人员参加，主要负责对资中县、威远县、隆昌县的考核；第二组人员组成：市就业局支部书记林向党任组长，市就业局培训科敖江任副组长，市就业局相关人员参加，主要负责对市中区、东兴区就业工作的考核。

二、就业工作总结表彰大会安排

（一）时间：2011年12月下旬。（具体时间另行通知）

（二）地点：内江安泰山庄

（三）参会人员：邀请市人社局主要领导、分管领导，市财政局相关领导，市人社局就业促进与失业保险负责人，市人社局社保基金监督科负责人，各县（区）就业服务管理局局长、班子成员、办公室主任，市就业局中层干部。

（四）会议内容：

1、根据目标考核情况，对2011年就业工作先进单位进行表彰，由市人社局、市就业局主要领导颁发奖金及获奖证书。

2、市就业局主要领导总结2011年全市就业工作，安排部署2012年工作。

三、注意事项

请各县区根据通知要求，查缺补漏、狠抓落实、精心准备，迎接市就业局目标考核小组的考核。另请合理安排工作时间，确保按照通知要求组织人员参会，原则上不得请假，确因工作原因需要请假，需提前三天告知市就业局主要领导。

特此通知

二〇一一年十二月二日

主题词： 目标考核 总结表彰 会议 通知 抄报：内江市人力资源和社会保障局

内江市就业服务管理局 2011年12月2日印发（此件仅网络发出）

第三篇：关于做好2012目标考核工作的通知

城工委发„2012‟7号

关于做好2012目标考核和重点工程、重点工作的通知

各党支部、村（居）委员会，街直各单位：

2012年是我县实施“十二五”规划的重大突破之年，又是我街道办成立后全面打基础的一年。为了确保2012年县委、县政府下达我街道办的各项考核任务顺利完成，具体要求如下：

一、统一思想。各单位、各部门都要高度重视目标考核工作，能否完成县下达的各项考核指标，关系到县委、县政府对我街道办工作的总体评价；关系到我街道办全体干群是否和县政府保持高度一致；关系到我街道办经济和社会事业的全面发展，我们必须以高度的责任心全力以赴，全面完成。

二、加强领导。为了切实加强对目标管理工作的领导，确保如期完成县委、县政府下达的各项目标任务，街道办成立由主任任组长、分管领导任副组长的目标考核领导小组，成员由财政、统计、工业、城建等单位负责人组成，下设办公室，目标办公室与督查办工作要紧密结合、相互配合，确保各项目标的有序推进。(详见附件1)

三、明确责任。各单位、各部门要认真仔细研究目标考核细则，细化具体事项，确定完成目标的工作措施和工作方案，做到早谋划、早启动、早落实。真正扣住目标的序时节点。（目标任务及责任分解详见附件2）

四、强化督查。各单位、各部门都要采取得力措施，进一步细化目标，以天保旬，以旬保月。督查办要按照目标的时间节点抓好进度督查，配合目标办写好督查通报。对未按时完成进度的单位和部门要责令采取有效措施，确保目标按时完成。

五、严格奖惩。对目标考核指标在全县居前三名和对重点工程能保质保量提前完成的，街道办将给予相关责任人重奖；目标考核指标后三名的和对重点工程不能如期完成的，街道办将给予严肃批评，并追究相关责任人的责任。附件1：城厢街道办目标考核领导小组成员

附加2：城厢街道办2012年县目标任务分解和重点工程（工作）一览表

中共泗阳县城厢街道工作委员会

泗阳县城厢街道办事处 二〇一二年三月二十二日

主题词：目标 管理 通知 泗阳县城厢街道办事处办公室 2012年3月22日印发

共印30份

附件一：

城厢街道办目标考核领导小组成员

组 长：丁前洋 街道党工委副书记、办事处主任 副组长：王向阳 街道党工委委员、办事处副主任 刘长满 街道党工委委员、办事处副主任 成 员：邱 秋 城厢街道办经济发展中心主任

潘学之 城厢街道办城建规划环保办公室主任 魏广祥 城厢街道办督查办主任 焦 尉 城厢街道办党政办公室负责人 梁建国 城厢街道办工贸中心负责人 史家耀 城厢街道办农业技术服务中心主任 陈素云 城厢街道办工贸中心办事员

目标考核领导小组下设办公室，梁建国同志兼任办公室主任。

第四篇：2006就业再就业工作目标任务完成情况考核方案

2006就业再就业工作目标任务完成情况考核方案

一、考核依据

（一）枣庄市人民政府《就业与再就业目标责任书》（2006年—2008）；

（二）《枣庄市人民政府关于进一步加强就业工作的通知》（枣政发〔2006〕16号）；

（三）枣庄市财政局、枣庄市劳动和社会保障局《关于印发〖枣庄市就业资金管理暂行办法>的通知》（鲁财社〔2006〕5号）。

二、考核内容

本次考核的主要内容为：就业再就业责任目标完成情况；落实就业扶持政策情况；失业调控及失业保险促就业情况；开展就业服务情况；帮助困难群体就业情况；就业投入情况。

三、考核办法

（一）考核原则。考核工作在市政府领导下，遵循公开、公正、公平的原则进行。市就业工作联席会议办公室具体负责考核工作的组织实施。

（二）考核工作分级实施。各区（市）政府参照《2006就业再就业工作目标责任考核指标及评分标准》（附件1）认真开

展自查，挖掘工作中的亮点、查找不足。市负责对各市考核，市就业工作联席会议办公室根据各区（市）报送的2006就业再就业工作目标任务完成情况，结合当年有关报表和工作实际，按照省下达的考核指标和评分标准，结合实际，对各区（市）政府进行考核打分，经市就业工作联席会议各成员单位审议后，对考核结果进行通报。

四、考核时间和要求

2006 就业再就业工作目标任务完成情况考核工作分三个阶段进行：2006年12月底前，为各区（市）自查阶段；2007年1月5日至8日为市对各区（市）考核阶段；2007年1月20日前完成全市考核。

各区（市）要高度重视就业再就业工作目标责任考核，认真总结一年来的工作，实事求是地提供考核资料，如实上报统计数据。在考核过程中，如发现上报数据与日常统计报表不一致的情况，将以日常报表数据为准。各地在上报考核工作有关情况时，漏填、错填、报送资料不全或不按时上报将酌情扣分。请各区（市）将2006就业再就业工作情况书面报告、有关情况表（附件2和附件3）于2007年1月9日前一并报市就业工作联席会议办公室。

联 系 人：

电话：3406073319841（传真）

电子邮箱：lm6807@sina.com

附件：

1、2006就业再就业工作目标责任考核指标及评

分标准2、2006就业再就业工作目标任务完成情况表

3、就业资金情况表

二○○六年十二月二十日

第五篇：工作目标考核协议书

工作目标考核责任协议书

甲方：

乙方：

身份证号：

联系电话：

为加强学校人力资源管理，提高学校高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。

一、聘用岗位和考核时间

甲方聘用乙方担任甲方职务，职级为全面负责学校社会培训部招生、培训工作，聘任、考核时间为年月日至年月日，考核结束后，双方根据实际情况，签订目标协议书。

二、目标责任

1、在责任期内，实现我校社会培训部“话务员定单培训”项目招生30人，并完成培训、实习、就业工作。（比重40%）

2、在责任期内，总体实现纯利润目标人民币叁万元（30000.00）（比重60%）

三、乙方的主要岗位职责

1、负责我校社会培训部的招生及培训工作

2、负责所辖员工管理；

3、负责社会培训部所辖开设项目的风险管理；

4、负责所涉及项目的相应法律责任；

5、负责所辖人员的培养；

6、负责所辖项目的重点关系的公关管理；

7、负责所涉及项目的财务、财产安全管理。

四、乙方的薪酬结构

乙方工资结构为“基本工资+考核+绩效”，其中： 基本工资参照《校后勤管理人员薪酬管理办法》相关职级的“基础工资”+“校龄工资”+“学历工资”。

考核工资为《校后勤管理人员薪酬管理办法》相关职 1

级的“岗位工资”+“津补贴”+“奖金”。

绩效工资为乙方完成或超额完成任务目标后，根据协议约定发放的业务提成。

乙方考核责任期内，薪酬分三部份发放。

第一部分：月度基本工资工资为：按月发放。

第二部分：考核工资在考核期完成后根据业绩考核效果及任务目标完成情况考核发放。

第三部分：绩效工资在考核期完成后，经财务部门核算后按协议约定比例发放。

五、目标考核办法：

1、考核工资：以目标责任为基础目标，责任考核期内，完成或超额完成责任目标的，考核工资100%发放；完成责任目标80%—99%的，考核工资按70%发放；完成责任目标60%—79%的，考核工资按50%发放；目标完成率在60以下的，考核工资不予发放。

2、绩效工资：以目标责任为基础目标，考核期内，超额完成责任目标的部分，按照如下比例提取绩效工资：30001—50000提取档次：50001—100000提取档次：100001以上提取档次以上梯次标准均为实现的纯利润，提取方式为逐级提取，例一：实现任务目标100001元，提取公式为：

(100001实现利润-30000基本任务)*60%档次

例二：实现任务目标100000元，提取公式为：

(100000实现利润-30000基本任务)*40%档次

四、乙方义务

1、乙方必须保守甲方的信息，如有泄漏信息要追究乙方的法律责任；

2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业、超范围招生、所有招生宣传必须在学校制定的范围内执行；

3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；

4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；

五、电网指标

1、考核周期内的利润达成率低于60%或目标责任完成率低于60%的；

2、所辖项目出现责任性安全事故；

3、所辖项目涉嫌违法违纪；

4、违规操作对学校声誉造成严重影响；

5、违规操作被媒体曝光的；

6、利用学校资源为自己谋取私利被查实的；

7、利用虚假宣传、夸大宣传、未经学校批准的就业承诺等欺骗手段招生被投诉并查实的。

乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。

七、其他

（1）本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；

（2）如果中间有变化，经双方友好协商调整。

（3）如岗位变更，工资也随之变化。

（4）未尽事宜双方协商确定

甲方：乙方：（签字盖章）

签名 ：

年月日年

月日3