2015年职工健康休养总结范文

第一篇：2015年职工健康休养总结范文

职工健康休养工作总结

2015年职工健康休养工作已经结束，今年共接待职工健康休养24期，共计：2605人，其中离退休职工2期240人，收入：180000元；在职职工22期2365人，收入：2128500元，总收入：2308500元；在上级领导的亲切关怀、酒店领导的亲自指导以及全体包保干部及员工的共同努力下，圆满的完成了2015年职工健康休养的接待任务。

我们的服务宗旨是安全、有序、满意，让休养员在我们酒店休养期间吃住行安全、有序的进行，使休养员真正达到休养目的，让那些辛辛苦苦在铁路一线上默默工作的职工享受四星级的服务待遇，通过休养使休养员身心得到放松，以更加精神饱满的状态投入到工作中去，满意而归。

现对2015年职工健康休养工作总结如下：

一、加强组织领导，成立了由酒店总经理刘欣、党总支部书记吴勇任组长，副总经理王洪安任副组长，疗养组负责人王颖（前厅部经理），疗养组接待人员刘洪蕾（导游讲解），各部门负责人任组员的职工健康休养工作领导组，在组织职工健康休养人员的安排上，分工负责，每天都有包保干部负责休养员的休养有关事宜，保证了休养质量。

二、健全休养制度，确保休养员在休养期间的安全。我们坚持用制度约束健康休养的职工，用办法管理休养职 工，休养职工自进入酒店开始所做的每一件事情都在制度和办法的约束之中，让每一名休养职工都十分清楚休养的目的、意义，自觉遵守各项规章制度，使各单位领队发挥作用，保证休养职工在休养期间的安全。

三、提升服务质量，确保休养员在休养期间身心健康。每期休养员欢迎大会由总经理致欢迎词，副总经理介绍休养日程安排和休养期间注意事项；提前一周与参加休养单位工会取得联系，确定休养人数、所乘车次、到达时间，办公室安排好车辆做好接站工作；在休养期间有过生日的，总经理亲自送上蛋糕、蜡烛并送上诚挚的祝福；有少数民族的我们给单独用回民灶准备回民餐；安排离退休职工休养期间我们还请来医护人员为休养员做健康体检，对身体不适的休养员及时做好安排；在职休养员当中有突发病史或身体不适者，由酒店领导、疗养负责人和司机开车及时送往医院检查救治：餐厅从饭菜质量和样式上做好计划，做到让职工吃饱、吃好，职工满意，前台做好房间安排，尽量让一个单位的职工住在一个房间，客房保证备品干净整洁齐全；休养员的返程车票远途尽量签卧铺，近途签动车、高铁，尽量满足休养员的要求，每次都是在车站客流量少的时候去排队签票，暑期旅游旺季票量紧张的时候，我们都是晚上十点钟以后去排队签票；各部门负责人都能够把职工健康休养工作放在第一位，积极配合工作，保证职工在休养期间心情舒畅、健康快 乐！

四、活动丰富多彩，确保休养员在休养期间精神饱满。职工在休养期间，酒店想尽一切办法满足休养员需求，不仅带领休养员出去参观秦皇岛求仙入海处、孟姜女庙、天下第一关、长城博物馆、总兵府等景点，特别提出的就是，去参观孟姜女庙的时候我们酒店的刘洪蕾给休养员们作出专业的讲解，使他们对孟姜女的历史有了更加深入的了解，参观总兵府也有专业的讲解员进行细致的讲解；还组织休养员开展台球、乒乓球等比赛，并准备相应的奖品，秉承着“友谊第一、比赛第二、奖品第三”，让大家玩的开心；根据路局要求今年放宽政策可以安排休养员游泳，领导特别重视游泳期间安全问题，安排统一时间，专人负责包保，以确保休养员的人身安全；组织休养员开展联欢晚会，形式不限，尽情发挥，使他们真正的放松身心，正如休养员留言中所说：到海盛花园酒店就像到家一样，服务周到又温暖，行程安排活动全，纪律严明又规范，环境优雅常锻炼，身心放松无杂念，一日三餐不重样，干净营养又健康，旅游景点去参观，孟姜女庙博物馆，举办球棋打比赛，各段齐聚大联欢，一周疗养虽短暂，身体健康保安全，感谢局工会陪伴，再回岗位做贡献。

尽管我们做了大量工作，但在接待职工休养期间仍然存在一些问题

一、食宿方面还要进一步提高。餐饮部对休养员用餐量掌握的还不够准确，在节约成本的前提下，保证休养员每一餐都能吃得饱；住宿房间一楼比较潮湿，阴冷，有蚊子等等，在条件允许的情况下，安排高一点的楼层，以减少休养员因不满意而调房间等事宜。

二、休养组人员对工作态度必须严谨。在打印活动安排时，活动时间、日期有错误，把总领队的姓名打错等等，以后的工作中必须确保准确无误才可以正式下发各部门。

三、包保干部作用还要进一步发挥。在休养期间包保 干部要提前十分钟到岗协助组织休养员上车清点人数，以确保到点准时发车。

四、组织活动还要进一步加强。尽管我们组织休养员开 展各式各样活动，但是由于休养员身体状况、年龄限制，不能参加活动，要求组织一些适合他们的活动，下一步我们会考虑、安排开展一些适合他们的运动，比如：篮球、羽毛球、围棋、扑克牌比赛等等。个别休养员提出出去参观景点少，能否增加参观景点，这个问题还要请示集团领导和局工会，我们决定不了。

2016年度职工健康休养工作建议：

一、提高健康休养工作重要性的认识。职工健康休养工作各部门必须高度重视，各负其责，通力合作，全力以赴做好协调、配合、组织、服务工作，标准要高、质量要好、效果要佳；

二、做好职工健康休养工作的部署和教育工作；领队会、协调会和总结会还要开，而且还要在具体一些，需要休养员注意的事项我们有告知义务。

三、发挥包保干部作用；包保干部纳入月度考核，同奖同罚，确保休养员安全。

四、加强安全防范，确保休养工作万无一失；在职工健康休养期间各部门负责人都要高度重视，不管是从出行车辆方面还是旅游景点方面等等，都要确保不发生任何问题。

五、提高服务品质，把握亲情服务特色。

六、提升服务理念，全面完成职工健康休养任务。

2015年职工健康休养工作结束了，我们的工作得到了各单位领队的配合，各位休养员的支持，成绩是大家的，我们会再接再厉，在今后的休养接待工作中，让领导放心，让休养员满意，我们会全力以赴为2016年的休养工作做好准备。

秦皇岛市山海关海盛花园酒店有限责任公司

2015年12月3日

第二篇：公司2009年职工疗休养总结.

2009年职工疗休养工作总结

西创冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度，始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益，坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓，按照上级工会关于职工疗养工作的指示精神，精心组织、统筹兼顾，超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。2009年，是冶金渣公司生产任务十分繁重的一年，工会为积极配合公司生产任务的完成，积极组织职工疗养活动，本着“优化方案、合理调配、先模优先、面向一线”的原则，保质保量完成了职工疗养工作任务，保障了职工的身心健康，激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热情。2008年，我们曾荣获“包钢（集团）公司工会职工疗休养先进单位”的荣誉称号。下面，我们将2009年职工疗养工作主要成绩和做法汇报如下：

一、公司把职工疗养工作放在非常重要的地位

做好职工疗养工作，不仅是构建和谐企业的客观需要，也是维护职工合法权益，保护和调动职工工作积极性的重要手段。特别是我们渣厂职工工作环境非常恶劣，劳动强度大、职业危害严重，搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际，党

政主要领导从维护职工切身利益，对职工身心健康高度负责的态度出发，把职工疗养工作列入重要议事日程，不仅在组织、政策等方面给予有效保障，而且在资金、人员上给予了大力支持，最大限度地保证了职工疗养工作的顺利进行。今年从6月份到10月份，公司先后组织全体员工共310人，分四批到包钢青山疗养院进行了疗养，疗养期间还开展了游泳、羽毛球比赛等文体活动，为增强职工的团队精神，还举办了素质拓展训练。同时，组织全体员工进行了健康体检，还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参与率都达到了100％。11月份，公司工会按照西创工会下达的健康休养指标，选派10名职工赴桂林外出度假休养，外出疗养优先安排一线职工和为公司做出突出贡献的员工参加。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关心，让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。

二、工会严格程序，周密安排职工疗养

为有效地避免因派员随意性而造成单位缺员影响安全生产的现象，我们按照西创工会下达的疗养指标，根据各基层单位人员情况和职工身体健康状况，提前研究制定科学合理的派员计划，将疗养指标分解落实到各基层工会，严格了疗养审批程序。首先，由基层工会与行政领导研究推荐人选，然后上报公司工会和主要领导审阅通过，工会委派专人负责进行安排落实。由于制度健全、措施得力，各单位严格

审核把关，工作上认真细致、调配合理，在整个疗养工作中，没有造成因外出疗养人员较多而影响正常生产，做到了安全生产和职工疗养两不误。

三、资金保障，措施到位。

搞好职工疗养工作，既是工会的职责要求，也是保持企业发展的内在需要。冶金渣公司在改制后仍然重视职工疗养工作。为体现以人为本，促进公司和谐健康、可持续发展，党政领导立足当前、着眼长远，把职工疗养工作作为密切党和职工群众血肉联系的具体体现，在保证安全生产必要投入的前提下，克服种种困难，千方百计为职工疗休养工作提供资金保障，2009年共用于职工疗休养工作的经费约14万余元。

公司的疗养工作较好地维护了职工的身心健康，调动了公司广大干部职工的生产积极性，推进了企业和谐稳定发展。我公司曾多次被包钢（集团）公司评为“职工疗养工作先进单位”。疗养工作虽然取得了一定的成绩，但是工作中还有不足之处，冶金渣公司工会决心在今后的疗养工作中再接再厉，进一步加强领导、完善制度、落实责任，在职工疗养工作上再创佳绩！

第三篇：职工疗休养有关法律法规

《宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动保险条例》第十七条 集体劳动保险事业的规定：

甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。详细办法由中华全国总工会制定之。

乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。详细办法在实施细则中规定之。

丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业：

一、疗养所；

二、休养所；

三、养老院；

四、孤儿保育院；

五、残废院；

六、其他。

《中国工会章程》第三条

会员享有以下权利：

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号

三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。各级工会组织，要在 党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休 养。当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或国务院有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和国务院有关工业部 主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。在疗养或休养期间，照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。

第四篇：休养人员健康体检报告总结

2019年休养人员健康体检报告总结

为了了解我院休养人员的健康状况，于2019年7月-8月对我院全体休养人员进行健康体检，现对体检资料进行统计分析总结，结果如下：

1.体检结果

1.1人员基本信息

本次共体检419人，其中二科222人，一科197人。男性229人，占54.7%；女性190人，占45.3%。年龄主要分布在21-30岁及61岁及以上，平均年龄47.33岁，21-30年龄段有125人，占29.8%；61岁及以上年龄段有139人，占33.2%。体重指数平均数为23.47，其中正常者有168人，占40.1%；偏瘦者有39人，占9.3%；具备生活自理老人有81，占19.4%，部分自理老人有204，占48.9%，完全丧失自理能力的老人有132，占31.7%。（详见表1表2）

表1

修养人员基本情况

内容

福利二科

福利一科

合计

n

n

n

年龄（岁）

228

47.07±19.88

203

47.63±24.20

431

47.33±21.98

身高（cm）

228

156.39±10.715

203

149.69±13.45

431

153.93±12.21

体重（kg）

228

56.95±12.97

203

52.06±13.76

431

54.91±13.51

体重指数

228

23.30±4.96

203

23.75±4.63

431

23.47±4.84

表2

休养人员基本信息

内容

分类

福利二科

福利一科

合计

n

%

n

%

n

%

性别

男

119

53.6

55.9

229

54.7

女

46.4

44.2

190

45.3

年龄

20岁及以下

7.7

7.1

7.4

21-30

22.5

38.1

125

29.8

31-40

9.5

3.0

6.4

41-50

14.4

5.1

10.0

51-60

17.1

8.6

13.1

61岁及以上

28.8

38.1

139

33.2

体重指数

偏瘦

11.3

7.1

9.3

正常

115

51.8

26.9

168

40.1

偏胖

18.9

20.3

19.6

肥胖

12.6

7.6

10.3

非常肥胖

3.6

2.5

3.1

缺失

1.8

35.5

17.7

失能情况

生活能够自理

9.5

30.5

19.4

部分自理

140

63.6

32.5

204

48.9

完全不能自理

48.9

37.1

132

31.7

1.2

各项体检报告结果

本次各项体检结果示：①B超提示异常134人，占33.7%；主要是胆囊结石，脂肪肝，肝内钙化斑。

②胸片提示异常280人，占69.7；主要是慢支炎，肺气肿，肺炎，主动脉迂曲，心外形增大，脊柱侧弯/畸形，胸椎侧弯/畸形改变。③心电图提示异常302人，占77.4%，主要是窦性心动过缓，窦性心动过速，早搏，左房/室大，部分导联T波改变。④血常规提示异常181人，占44.6%；主要是白细胞增多，血细胞增多/减少，血红蛋白降低，血小板升高/减少。⑤尿常规提示异常131人，占66.8%；主要是隐血阳性，尿蛋白阳性，尿白细胞阳性，亚硝酸盐阳性。⑥粪常规提示异常43人，占32.9%；主要是隐血实验阳性；⑦肝肾功异常者有353人，占86.7；主要是尿酸升高，甘油三酯升高，空腹血糖升高，钾高等。⑧乙肝两对半结果示：异常阳性者29人，占8.4%⑨丙肝抗体检测阳性者3人。⑩结核抗体检测阳性/弱阳性者4人。⑪骨密度检测结果示：骨质疏松患者有15人，占14.9%；严重骨质疏松患者有43人，占42.6%。⑫血压异常者有193人，占46.1%；

本次体检主要检查疾病及症状：精神疾病患者最多，其次是心血管类慢性病，第三代谢性疾病。精神发育迟滞患者最多，主要是在福利二科；其次是高血压、脂肪肝、高脂血症，高尿酸血症等居多，本次共体检419人，男性居多，年龄分布主要集中在60岁以上，属于老年人群，是慢性病的高发群体，需要继续定期体检，及时发现休养人员的疾病状况，及时治疗，保障休养人员的健康。主要异常的项目是B超，心电图，胸片，肝肾功，由于部分检测项目一次检测没有实际临床意义，需监测或复查后进行判断，因此建议体检项目有异常者复查，次要时到意义做进一步检测以明确诊断。

表3

各项体检报告结果

内容

分类

福利一科

福利二科

合计

n

%

n

%

n

%

血压

正常

44.2

45.0

187

44.6

异常

37.1

120

54.1

193

46.1

未检

1.8

0.9

9.3

B超结果

正常

120

65.9

144

66.7

264

66.3

异常

34.1

33.3

134

33.7

胸片结果

正常

17.5

41.1

122

30.3

异常

151

82.5

129

58.9

280

69.7

心电图结果

正常

17.0

27.1

22.6

异常

146

83.0

156

72.9

302

77.4

骨密度结果

正常

18.6

9.5

14.9

骨量减少

27.1

28.6

27.7

骨质疏松

15.3

14.3

14.9

严重骨质疏松

39.0

47.6

42.6

血常规结果

正常

112

59.6

113

51.8

225

55.4

异常

40.4

48.2

181

44.6

尿常规结果

正常

30.5

38.5

33.2

异常

69.5

61.5

131

66.8

粪常规

正常

71.1

47.8

67.1

异常

27.9

52.2

32.9

肝肾功

正常

14.7

12.0

13.3

异常

162

85.3

191

88.0

353

86.7

乙肝两对半

正常

159

90.9

156

92.3

315

91.6

异常

9.1

7.7

8.4

丙肝抗体检测

阴性

172

98.3

167

100.0

339

99.1

阳性

1.7

0

0.0

0.9

结核抗体

阴性

170

98.3

167

99.4

337

98.8

弱阳性/阳性

1.7

0.6

1.2

2.治疗建议及预防措施

本次调查除了精神科普遍存在精神、神经系统疾病外，高血压、高尿酸血症、高脂血症、骨质疏松、胆囊结石、慢支炎肺气肿疾病的发病率较高，建议注意修养人员饮食合理搭配，建议对于老年群体低盐、高钙、低嘌呤饮食；注重修养人员身体锻炼，增强机体免疫力，减少肺炎患病率；对于高血压、心脏病患者，定期进行血压监测，防止病情急发；对于低钾血症患者，及时补充钾，复查电解质；该次调查心电图异常者较多，建议对心电图异常者进行心电图复查，筛查心脏疾病；重视修养人员常规体检，做到早发现、早诊断、早治疗，做好修养人员疾病预防工作。

第五篇：职工旅游疗休养管理制度-范本

职工旅游疗休养管理制度

总则

为了调动广大职工积极投身公司的改革与发展，贯彻落实全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅游疗休养工作落到实处，确保职工身心健康，提高生活质量，推动公司劳动保障工作再上台阶，制定本办法。2 职责

2.1 公司党委：全面组织和领导公司职工旅游疗休养工作。2.2 公司工会：牵头组织开展公司职工旅游疗休养具体工作。

2.3 工会办公室：负责职工旅游疗休养人员统计、审查、协调、组织等日常工作。2.4 各部门（关联公司）：负责本部门职工旅游疗休养名单的审查和安排。2.5 各分工会（工会）：负责职工旅游疗休养名单的统计和上报工作。3 管理要求

3.1 职工外出旅游疗休养条件

3.1.1 公司每年各类先进（优秀员工、安全生产标兵）和生产骨干，公司“168、246”优秀人才，运行岗位工作10年或检修岗位连续工作15年（生产部门），45岁以上老职工、管理科室，服务岗位20年以上工龄等符合条件的人员。

3.1.2 参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病，外出期间要讲文明、有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。3.2 旅游疗休养时间和费用

3.2.1 职工外出旅游疗休养时间一般为10至15天。

3.2.2 职工外出旅游疗休养费用人均2000元，为确保和监督旅行社的各项服务质量，每批外出疗休养人员费用，分两次付给旅行社。3.3 外出旅游疗休养程序和规定

3.3.1 各部门、各分工会（工会）根据要求对部门职工进行模底统计，上报符合条件的旅游疗休养人员，公司工会确定外出疗休养人员，并根据部门工作和人员情况，按具体指标安排职工外出旅游疗休养。

3.3.2 职工外出旅游疗休养工作，公司工会根据公司各部门的生产，工作情况有计划，有安排、有组织的统一进行。

——公司工会根据各旅行社的报价和服务承诺，精选旅游线路，（每年提出新路线）广泛征求职工意见，研究确定当年的旅游疗休养路线。

——对职工确定的旅游疗休养线路，在旅行社保证服务的前提下，严格按公开、公平、公正的竞价原则，择优选择多家旅行社。

——职工在外出旅游疗休养前，公司工会推荐多家旅行社，根据大多数职工意愿选择旅行社，并签订合同，办理相关外出疗休养手续。

——每个团队指定旅游疗休养活动临时负责人，在旅游活动中代表公司工会行使职权，旅游中发生异议，以负责人意见为准，待疗休养结束返公司后工会办公室进行调解。

——职工在外出疗休养期间，不得擅自改变旅游疗休养路线（旅游路线以与旅行社协商确定的路线为准），严禁利用疗休养空隙到疗休养路线以外的地点旅游或乘座非本团队车辆单独行动，由此造成的一切后果，由本人承担，并按违纪处理。

——在外出旅游疗休养中发生不文明、不礼貌、不道德、损害团队荣誉者，不听指挥不接受管理者，经劝阻无效，返回后按公司有关规定处理，并进行经济处罚，同时对其所在部门进行连带考核。

——公司职工受党内、行政警告及以上处分者，给企业造成重大经济损失或有政治影响者，三年内不予安排其外出疗休养。4 报告和记录

4.1 公司职工旅游疗休养工作由公司工会定期向公司党委报告。

4.2 公司职工旅游疗休养名单、会议记录、旅游合同等资料由工会办公室负责统计和保管。5 附则

5.1 本管理办法由工会办公室起草并负责解释。5.2 本管理办法自颁布之日起实施。