第一篇：聘用单位引进报告（最终版）
聘用单位引进报告
广州开发区人才交流服务中心：
我单位于 年注册成立，注册地址为，主要经营范围为，公司目前员工人数约为 人。
同志，身份证号码为，性别，年龄 岁，学历，学位，婚姻状况为，生育状况为，其配偶一方学历为。该同志于 年 月 日入职，任 部门（单位）职务，其原户口所在地为。
（企业在以下空白处说明申报人在职期间工作表现、有无参加“法轮功”等邪教组织以及单位的引进意见）
申请单位（公章）： 申请日期： 年 月 日
第二篇：聘用单位引进报告
聘用单位引进报告
广州市花都区人力资源和社会保障局：
我单位是经（广州市/花都区工商局）核准登记从事（经营范围）
的（企业类型，属国有单位的，须明确单位性质：中央/省/市/区直属），公司目前员工人数约为（参保人数）人。我单位已清楚了解《广州市引进人才入户管理办法实施细则》（穗发改人口〔2014〕10号）第八条第四款：用人单位如存在隐瞒、欺骗或提供虚假证明材料等情形的，5年内不再受理该单位和机构办理引进人才相关业务，并追究法定代表人和经办人责任，涉及犯罪的，移送司法机关依法处理。现对（申报人姓名）同志用工情况报告如下：
（申报人姓名）同志（身份证号码）于（入职时间）受聘于我公司(若是国有单位请注明是非编制内人员，并写上同意将其档案委托花都区人才交流管理办公室保管)，从事（工作岗位）工作，现任
部门
职务。
（聘用单位在以下空白处说明申报人在职期间工作表现、有无参加“法轮功”等邪教组织以及单位的引进意见）
申请单位（公章）：
申请日期：
****年**月**日
备注：填写时请删除下划线、括号、灰色字体和本备注
第三篇：引进人员聘用协议书
扬州日模邗沟装饰工程有限公司
聘用人员赴深圳工作
协
议
书
引进人员聘用
协 议 书
聘用单位(甲方)应 聘 人(乙方)姓 名 性 别 出生年月
身份证号
毕业学校 毕业时间
所学专业 学位(年制本科、专科、中专)应聘人原籍 省 市 镇 村
甲方因工作需要，经市、区劳动人事部门、人才交流中心批准同意，聘 用
同志为本单位职工。现依据《中华人民共和国劳动法》，结合全国普通高等学校毕业生就业协议书的有关条款和用人单位对引进聘用人员的具体要求，遵循相互平等、双方自愿、协商一致的原则，甲、乙双方对聘用期限、人事管理、工作岗位、工资、福利、奖金、住房、培训、学习等有关具体事宜进行商量，签订本协议，共同遵守双方商订的如下条款。
一、聘用期限
本聘用协议有效期为五年，第一年为试用期（含见习），试用合格后正式聘用期为四年，本协议自乙方报到之日起算。协议有效期满后经双方协商同意，须及时办理续聘手续。
二、人事管理
乙方到甲方报到后，甲方为乙方帮助办理户口进入、粮油关系等一系列手续，并在扬州市郊区人才交流中心建立人事档案。
三、工作岗位
甲方根据乙方的专业特长对口使用，协议期间乙方必须服从甲方的工作分配，遵章守纪，尽职尽责完成工作任务。
四、劳动报酬
甲方根据国家劳动人事部门的有关规定，结合本单位生产经营特点和经济效益和甲、乙双方约定：
1、聘用期间甲方将按国家、劳动人事部门的有关规定，由本区劳动、人事部门建立乙方的档案工资手续。
2、按甲、乙双方商定，甲方聘用乙方专业对口试用期（含见习），在扬州公司总部工作，基本工资800元/月；在深圳办事处工作基本工资1800元/月。试用见习期满后甲方根据乙方在试用见习期内的工作能力、业务水平及工作业绩给予乙方工资调整，并根据乙方的综合业绩增加奖金。工资调整额度及发给奖金多少，由甲方自主确定，乙方不得有任何异议。
五、劳动福利
1、聘用期间甲方按国家劳动人事部门有关规定，为乙方办理有关养老保险手续，甲、乙双方按国家有关规定各自缴纳有关养老保险费用数额。
2、根据国家医疗改革，聘用期间甲方按规定为乙方办理有关医疗保险手续，甲、乙双方按国家有关规定各自缴纳有关医疗保险费用数额。
六、住房帮助
1、甲方聘用乙方期间，提供乙方集体宿舍，乙方向甲方缴纳住房月租费每人50元，水电费由乙方共租人分摊。
2、乙方在受聘期间，能服从甲方工作分配，胜任本职工作，且热爱本职工作，充分发挥所学专长，既有独立工作能力又有组织协调能力，为公司发展作出较大贡献，并表示在公司扎根续聘，可向甲方提出申请购买住房帮助报告，甲方将根据乙方的综合素质和综合业绩给予帮助。
3、甲方给予乙方购买住房的具体帮助是，住房面积大专为70m2～75 m2，本科为75 m2～80 m2，约定购房款为13万元～15万元人民币左右，乙方自筹5万元，甲方给予乙方帮助4～5万元，同时乙方可向甲方借款4～5万元。因工作关系在异地定居的，视具体情况而定。甲方给予乙方住房帮助时，需签订《住房帮助服务协议书》，乙方在得到甲方购房帮助后，必须为甲方服务10年以上（不含试用、见习期），方可获得购房产权和工作流动。
七、岗位培训学习
甲方在乙方受聘期间，将根据乙方所学专业和所在的岗位工作要求，给予乙方进行岗位培训和从事工作培训，其培训学习费用由甲方付给。乙方如在聘期内离开甲方公司,其甲方为乙方所付的所有培训学习费用均由乙方返还甲方。
八、职称评定和晋升
聘用期间乙方根据国家有关职称晋升规定提出申请报告，甲方根据乙方的思想政治、工作能力、业务水平、工作业绩，并按国家有关职称评定晋升规定，给予乙方协助办理有关申报材料，在获得职称和职称晋升后，必须在聘用期结束后有关职称证件方可归还乙方。
九、甲、乙双方责任及违约责任
1、甲、乙双方须严格执行上述双方约定的各项条款，履行各自的职责和义务，不得违反。
2、甲方在乙方聘用期间尽最可能的努力给予乙方在工作、生活、学习各方面的帮助，并创造一切可能的条件和环境，使乙方全身心地投入到工作中，使乙方充分发挥自己的专长，为公司为自己创造业绩。
3、乙方在受聘期间须严格遵守国家的一切法令法规，执行行业规范和企业的一切管理规章制度，刻苦专研技术，脚踏实地勤奋工作，理论联系实际，团结同志,不搞帮派、小团体，树立正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥出一个当代大学生应有的作用,努力使自己成为公司具有综合素质的骨干力量。
4、在协议有效期内，双方不得无故中止协议。如甲方因企业发展遇到不可抗力的情况需提前终止协议，须征得乙方理解同意，报劳动人事局机构备案。如乙方在聘期内自行中止协议，须偿还甲方给予乙方的学习培训、住房补助等一切费用。
十、本聘用协议中未尽事宜，由甲、乙双方在聘用中商量。
十一、本聘用协议书一式三份，甲、乙双方各执壹份，市、区人才交流服务机构鉴证备存壹份。
十二、本聘用协议书具有法律效力，自甲、乙双方签字后即生效。
甲方：
乙方：
鉴证：
****年**月**日
扬州日模邗沟装饰工程有限公司
劳动合同书
甲方（单位名称）：扬州日模邗沟装饰工程有限公司
乙方 姓名： 身份证号码：
毕业学校： 学历：
甲方因生产工作需要,经劳动人事部门批准,同意招聘 省 市(区)乡镇 村同志（乙方）为本单位职工。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及有关法律法规规定，遵循平等自愿协商一致的原则，经双方商定，签订本合同，共同执行。
一、合同期限
1、订立固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用（见习期）为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，本合同期限届满即终止执行。因生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
2、甲方安排乙方从事 工作任务，该任务完成本合同即终止执行。
二、生产工作任务
1、乙方同意按甲方需要安排在 工作，并保质保量完成生产工作任务。
2、甲方因生产、经营情况发生变化，或人员需要调整，乙方必须服从甲方的工作调动和安排。
三、劳动报酬
1、甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
2、甲方实行 工资分配形式，并以货币按月支付，其标准不得低于国家和省市规定的最低工资保障制度，并由工会审议，监督实施。
3、乙方为甲方引进的技术人员，具有 学历，第一年实习期满，年收入不低于 元，一年期后，视该同志的工程能力表现，确定该同志的工资上升比例。
4、甲方确因生产工作需要的加班时间必须符合《劳动法》，并按规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件 甲方必须严格遵守执行《江苏省劳动保护条例》的规定和其他有关法律法规规定。
1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产条件和必要的劳动保护用品。应当对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证乙方安全文明生产。
2、乙方应当按规定及时完成生产工作任务，提高职业技能、执行劳动安全卫生操作规程。
五、社会福利
1、甲方应当创造条件改善集体福利，逐步提高福利待遇。乙方在合同期内享受国家和地方政府规定的法定节假日及婚丧、分娩和计划生育等假期，工资照发，乙方因工负伤、致残以及死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家和省有关规定执行。
2、甲乙双方应当依法参加社会保险，向社会保险部门按规定及时足额缴纳社会保险费。
六、劳动纪律
1、甲方应当依法建立和完善规章制度,其内容应征求工会的意见和职代会通过,不得违反国家法律法规规定,切实保障乙方有劳动权利或履行劳动义务。
2、乙方应自觉遵守国家的法律、行政法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度给予乙方奖励或惩处。
七、劳动合同变更
遇到下列情况本合同可以变更：
1、甲方经上级主管部门批准生产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化,经甲乙双方协商同意且不损害国家、集体和他人的利益。
2、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章已经停止执行修改。
3、甲方停产、转产或出现不可抗力的因素使合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同中有关条款。
八、劳动合同解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
（1）劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的宏观情况发生重大变化的，致使合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需较大幅度裁减人员的，可以实施裁员。但甲方必须提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,经向乡镇（街道）工业主管部门报告后，可以裁减人员。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二条、第三条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形的。
5、乙方要求解除劳动合同，除有下列情形之一可以随时要求解除本合同以外，应当提前三十日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后办理解除合同手续：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（4）甲方生产工作条件恶劣，且无有效保障措施，严重危害乙方身体健 康的；
（5）乙方符合招工条件参加招工被录用或应征参军的；
九、违约责任
1、甲方解除劳动合同不当，应赔偿乙方的经济损失，按合同期限每提前一个月赔偿人民币 元。
2、乙方擅自解除劳动合同，应赔偿甲方所造成的经济损失，如乙方系甲方出资培训或引进的违约后还应向甲方支付培训费。
十、双方需要约定的事项
1、甲方依法制定的规章制度、岗位合同、服务协议等为本合同附件，具有同等法律效力。
2、乙方具有本科以上学历的，为甲方服务满五年，甲方则考虑解决乙方的住房问题，住房解决的原则为“三三”制原则，即乙方自己解决三分之一的购房款，甲方借给乙方三分之一购房款，甲方资助乙方三分之一购房款（住房面积一般考虑在70m2左右）。
3、乙方在甲方单位工作期间，甲方有义务对乙方提供学习、培训的便利，以提高乙方的工作适应能力。但是，乙方必须按照合同为甲方服务满 年，在此期间如乙方违约则必须无条件全额赔偿甲方为乙方支付的学习、培训、考察等费用。
4、乙方自爱甲方单位工作期间，原则上不得参加考研或进入高等院校深造，情况特殊的，必须征得甲方同意方可。
十一、劳动争议处理
甲乙双方履行本合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，劳动争议发生后，当事人协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解不成，提出仲裁要求，一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
鉴证机构（签章）：
年 月 日
承
诺
书
城北乡卜扬村：
兹有扬州日模邗沟装饰工程有限公司根据政府要求现已改制，为进一步开拓发展，增加资金和加速资金周转，以征用的土地向银行作贷款担保。自二ＯＯＯ年—二ＯＯ三年期间，如因担保所发生的一切问题，均与卜扬村无关。
特此承诺
扬州日模邗沟装饰工程有限公司
二ＯＯＯ年六月二十九日
扬州日模邗沟装饰工程有限公司聘用人员赴深圳工作
协 议 书
聘用单位(甲方)扬州日模邗沟装饰工程有限公司
应 聘 人(乙方)姓 名 性 别 出生年月
身份证号 学 历 应聘人原籍 省 市 区 村
甲方因工作需要，聘用乙方为本单位职工。现依据《中华人民共和国劳动法》，和用人单位对引进聘用人员的具体要求，遵循相互平等、双方自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就聘用到深圳工作的特殊性对聘用期限、工作岗位、工资、福利、奖金、住房、培训、学习等有关具体事宜进行商量，签订本协议，共同遵守双方商订的如下条款。
一、聘用期限
聘用协议有效期为三年，第一年为试用期（含见习），试用合格后正式聘用期为二年，本协议自双方签定之日起算，协议有效期满后经双方协商同意，须及时办理续聘手续。
二、工作岗位
甲方因本单位业务开拓需要，分配乙方到甲方驻深圳工程处工作，如因甲方原因对乙方工作进行调整，乙方必须无条件服从。（此前受公司聘用的人员与公司签定的协议仍然有效，此协议作为专项聘用到深圳工作的协议。）
三、劳动报酬
甲方根据国家劳动人事部门的有关规定，结合本单位生产经营特点和经济效益和甲、乙双方约定：
1、乙方在试用期（一年）内中专学历为1300元/月，大专学历为1500元/月，本科学历为1700元/月，试用期满第二年工资增长20%，第三年工资增长15%。
2、乙方在深圳工程处工作期间，从每月的工资报酬中扣留500元/月作为保证金，扣留部分在每一合同年结束后发放50%，其余部分在下一年合同年期满后进行发放，三年合同期满乙方不违约的情况下，甲方将保证金全额退还给乙方。
3、乙方如中途违约，必须赔偿由此带给甲方的损失，同时每月所扣保证金将不再退还给乙方。
四、劳动福利
1、聘用期间甲方按国家劳动人事部门有关规定，为乙方办理有关养老保险手续，甲、乙双方按国家有关规定各自缴纳有关养老保险费用数额。每年享受一次探亲假（报销来回车船费）。
2、聘用期间的医疗费用
根据国家医疗改革政策和本区具体实施办法，结合公司的有关规定，并根据乙方在聘用期间患病治疗的具体情况给予帮助。
五、住房帮助
乙方在深圳工作期间，甲方有为乙方提供集体宿舍义务，并尽可能为乙方提供生活上的帮助。
六、劳动纪律
乙方在深圳工作期间，必须严格执行国家法律法规，遵守深圳特区管理条例，不得参与任何违法违纪行为的活动，由乙方违纪违规而造成的损失及产生的影响，由乙方自己承担，甲方不负任何责任。
七、岗位培训学习
甲方在乙方受聘期间，将根据乙方所学专业和所在的岗位工作要求，给予乙方进行岗位培训和从事工作培训，其培训学习费用由甲方付给，乙方如在聘期内离开甲方公司,其甲方为乙方所付的所有培训学习费用均由乙方返还甲方。
八、职称评定和晋升
聘用期间乙方根据国家有关职称晋升规定提出申请报告，甲方根据乙方的思想政治、工作能力、业务水平、工作业绩，并按国家有关职称评定晋升规定，给予乙方协助办理有关申报材料，在获得职称和职称晋升后，必须在聘用期结束后有关职称证件方可返还乙方。
九、甲、乙双方责任及违约责任
1、甲、乙双方须严格执行上述双方约定的各项条款，履行各自的职责和义务,不得违反。
2、甲方在乙方聘用期间尽可能的给予乙方在工作、生活、学习各方面的帮助，并创造一切可能的工作、生活条件和环境，使乙方全身心地投入到工作中，使乙方充分发挥自己的专长，为公司为自己创造业绩。
3、乙方在受聘期间须严格遵守国家的一切法令法规，执行行业规范和企业的一切管理规章制度，刻苦专研技术，脚踏实地勤奋工作，理论联系实际，团结同志,不搞帮派、小团体，树立正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥出一个技经人员应有的作用,努力使自己成为公司具有综合素质的骨干力量。
4、在协议有效期内，双方不得无故中止协议。如甲方因企业发展遇到不可抗力的情况需提前终止协议，须征得乙方理解同意。如乙方在聘期内自行中止协议，须偿还甲方给予乙方的学习培训等一切费用。
十、本聘用协议中未尽事宜，由甲、乙双方在聘用中商量。
十一、本聘用协议书一式三份，甲、乙双方各执壹份，深圳工程处壹份存档。
十二、本聘用协议书具有法律效力，自甲、乙双方签字后即生效。
甲方：扬州日模邗沟装饰工程有限公司
乙方：
****年**月**日
第四篇：人才引进单位申请报告
关于王哲同志的人才引进申请报告
上海市人力资源和社会保障局：
上海东方证券资本投资有限公司（以下简称“东证资本”）系东方证券股份有限公司（以下简称“东方证券”）专业直接投资机构。东证资本成立于2010年2月，主要从事境内企业股权投资；股权投资的财务顾问服务；以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。
王哲，男，已婚，1985年6月出生，2009年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。该同志从2010年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好，无发现有不良记录。经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。
现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。
上海东方证券资本投资有限公司
2012年6月12日
第五篇：单位聘用合同()
单位聘用合同(合集15篇)
现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编整理的单位聘用合同，欢迎阅读与收藏。
单位聘用合同1甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每月
元。（三）全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
3、食堂员工实行聘任制，合同每________年签订一次。
4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资600元，按月发放。
5、寒暑假不享受工资待遇。
6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前____月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
2．乙方因疾病不能按时上岗。
3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．旷工时间超过一天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3
0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
________年____月____日
单位聘用合同2编号
赣州市事业单位聘用合同
(参照本)
甲方(用人单位)
单位名称：
单位性质：事业单位
单位地址：
法定代表人 法定代表人委托人：
乙方(受聘人)
姓名：
性别：
民族：
学历：
出生年月：
身份证号：
原身份： 职称（职务）
根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起；
至 年 月 日止；
其中： 年 月 日
至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责要求
乙方的岗位职责：
四、基本权利义务
（一）甲方
1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；
2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；
3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；
4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；
5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。
（二）乙方
1、有参加业务学习，参与民主管理的权利；
2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇；
3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利；
4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；
5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。
五、工资福利及待遇
（一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；
（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险。
其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。
六、聘用合同的变更、终止和解除
（一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同：
1、经双方当事人协商一致的；
2、乙方考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；
3、甲方单位变更名称的；
4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；
5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。
（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：
1、聘用合同期满的；
2、聘用合同约定的终止条件出现的；
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的；
5、聘用单位依法注销的。
（三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；
3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内的；
2、考入全日制高等院校的；
3、被录用或选调到国家机关工作的；
4、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：
1、担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；
2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；
3、从事涉及国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；
4、国家另有规定的。
七、保密要求
（一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。
在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。（二）乙方离开用人单位
年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。八、违约责任和经济补偿
（一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金。
造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方约定违约金标准为：（二）甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。
九、人事争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。
十、双方需要约定的其他事项
（一）符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。
另：
十一、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。
（二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
年 月 日 年 月 日
主管部门意见：
（盖章）
年 月 日
合同鉴证
（）鉴字第 号
经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。
鉴证部门（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
续订聘用合同
根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续订聘用合同。时间从 年 月 日起至 年 月 日止。
经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：
甲方：(盖章)乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
年 月 日 年 月 日
主管部门意见：
（盖章）
年 月 日
合同鉴证
（）鉴字第 号
经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。
鉴证部门（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
单位聘用合同3甲方：
乙方：
为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担任甲方所属酒店的 一职，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议
第一条 聘用期限
聘用期限为 年，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
第二条 管理权
甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第三条 年营业额
在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。甲方要求乙方每年完成的酒店营业额为人民币 万元，自酒店正式营业之日算起。
第四条 乙方的工作
1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;
2.制定酒店内部管理机构设臵方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制订酒店的具体规章;
5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参与酒店职工的聘用、培训和解聘;
6.协助做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第五条 乙方应禁止的行为
1.不得利用职位谋取私利;
2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;
4.不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。
第六条 乙方的薪酬
乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营奖励三部分组成，自本合同签订之日起，甲方按每年 万元人民币的基本岗位年薪付给乙方薪酬，支付方式：甲方每月支付给乙方岗位工资 元，另加通讯费每月 元，每月工资和通讯费在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12个月已经支付的岗位工资)视乙方完成任务的情况在合同考核之日结算。2.经营奖励和处罚
甲方承诺在乙方管理酒店期间，在合同考核之日，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支付乙方基本年薪外，甲方另奖励乙方超出规定的年营业额部分的 %。若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除 元后，余下部分再付给乙方。
第七条 福利
为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店提供基本的住宿和工作场所，工作场所应配备电脑、打印机和传真机等办公设备。
合同期内，甲方为乙方全额承担社会养老保险和医疗保险费用，并按当地当年100%按时缴付。
乙方每月享受除国家法定节假日外每月 天的休假，并根据工作需要合理安排休假时间。
第八条 在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。
第九条 日常性的经营支出由乙方或者乙方指定的人签。单笔费用超过 元的，须征得甲方的批准。元以上的'固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。
第十条 甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。
第十一条 在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。
第十二条 若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿
第十三条 本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。
第十四条 本合同自甲乙双方签盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方(签章)：
乙方(签章)：
年 月 日
年 月 日
单位聘用合同4甲方：
乙方：姓名： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在民权县中医院 岗位工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
本协议自 年 月 日至 年 月 日止，协议期满自行终止。
1、甲方按照国家有关规定，依法为乙方支付工作报酬为月工资： 元，（包含国家法律法规所规定的需要医院缴纳的养老金、医疗保险金、房改公积金等各种费用）；不安排住房；劳保、节假日福利与正式职工相同。
2、依法取得执业资质人员参与科室岗位值班后，由所在部门（科室）支付绩效工资，具体数额科室根据个人工作绩效自定，报院财务备案。
3、协议期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
4、所有新聘人员，必须经上级人事主管部门批准同意，分批办理行政关系后，方可享受院方正式职工待遇。
1、在甲方医院工作期间，乙方须严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。
2、乙方有下列情形之一时，甲方可以随时通知乙方解除本协议
（1）、提供虚证件、证书及其他证明材料信息的；
（2）、在国家规定内不能通过本专业国家执业证书资格考试的；
（3）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的；
（4）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的；
3、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查（医生、技师由医政科；护士由护理部）。
4、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果及赔偿金，必要时甲方单方面解聘。
5、乙方要求终止协议的，需提前30天告知甲方并做好各项交接工作。
1、协议期满自行终止。
2、双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
五、本协议未尽事宜双方协商解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
六、本合同一式三份，双方签字即生效。
甲方具体部门、乙方，甲方人事科各一份。
甲方负责人（签章）： 年 月 日
具体应聘部门负责人： 年 月 日
乙方（签字）： 年 月 日
单位聘用合同5甲方： 乙方：
法人代表 ： 身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为3年，自20xx年 10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
三、工资福利
（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。
（二）享受单位其它福利。
四、工作纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
六、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（签字）_________ 法定代表人（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位聘用合同6甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为3年，自20__年10月10日至20__年10月10日止。试用期三个月。(20__年10月10日至20__年1月9日)
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
三、工资福利
(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。
(二)享受单位其它福利。
四、工作纪律
(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
六、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
单位聘用合同7甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
一、合同期限
本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。
二、工作内容
甲方聘用乙方在______（科室、部门），担任______（岗位、职位）。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理。
2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（二）乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
四、聘用合同的变更、解除、终止
1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（2）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（4）年累计旷工时间超过15天的。
（5）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
（6）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（7）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
（1）甲方未按规定支付劳动报酬。
（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（3）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
（1）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（2）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（3）符合国家规定的其他条件的。
5、有下列情况之一，本合同自行终止：
（1）合同期限届满。
（2）合同期内乙方办理退休手续。
（3）合同期内乙方死亡。
五、违约责任
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
六、其他
1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方（签章）__________________
乙方（签章）__________________
日期：______年______月______日
单位聘用合同8甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用**度意见的通知》(国办发〔20xx〕35号)和《四川省事业单位人员聘用**管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在 岗位 工作。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核**度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章**度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章**度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
甲方按月支付乙方工资为 元人民币。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。
乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过202、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出 走超逾10日不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为14、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的;
2、被录用或者选调为公务员的;
3、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。
甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
(一)有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满;
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起1 5日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，**定本单位的规章**度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章**度，并严格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ ******号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
单位聘用合同9甲方（聘用单位）名称： 黔西县林业局 法定代表人： 骆庆生 所有制性质： 事业单位主管部门： 经果林事业局
乙方（受聘人员）姓名： 李胜海 性别： 男 民族： 汉
出生年月：1982年01月20日参加工作年月：20xx年6月 学历： 大学本科何时毕业于何校何专业： 20xx年6月毕业于四川农业大学园艺（果树）专业 居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx年 09月 03日起
至 20xx 年 1 月 31 日止。
二、工作内容
1（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000。00 元。
2、甲方每月 27日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社会保险和福利。
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（三）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
2、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
（负责人）
乙方（签章）：
年月 日
单位聘用合同10甲方（聘任单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
聘期内学校的要求：
1、应遵守国家的法律、法规。严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象。
2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。
3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，达到学校预定的工作目标。
4、不得从事第二职业。
5、不得在校内从事家教等有偿辅导。
6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚。
7、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。
聘期内学校的承诺：
1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件。
2、乙方工作期间基本工资为元/月，月度考核奖 工资按月发放。临时聘用教师若能在我校连续聘用月度基本工资每年增加100元，并且假期内享受基本工资。
3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
5、工作成绩突出，为学校作出卓越贡献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖。
6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。
本合同一式两份，学校、教职工各执一份。聘期为一年，由xxxx年9月1日至xxxx年8月31日。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
单位聘用合同11甲方(聘用单位)
名称： 法定代表人或委托代理人： 职务： 地址： 邮政编码： 联系电话：
乙方(受聘人员)
姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 住址： 联系电话：
本合同期限按下列第 项执行：
(一)本合同期限为
年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。(二)本合同期限自
年 月 日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(一)甲方聘用乙方在
部门从事 岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。
(一)甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
乙方工资的构成和标准如下：(一)甲方违约责任
甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
(二)乙方违约责任
乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：
(三)双方约定的其他违约责任条款：
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
单位聘用合同12甲方： 乙方：
法人代表 ： 身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限为3年，自20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。试用期三个月。（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）
甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。
（二）享受单位其它福利。
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（签字）_________ 法定代表人（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位聘用合同13甲方：
乙方：
身份证号：
家庭地址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为__个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇：每个月4000元，包括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。
六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（盖章）乙方（签章）
签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日
单位聘用合同14解除聘用合同证明书
字第号
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第 条第 款
第 项的规定，我单位与于 年月日解除聘用合同
（合同签订时间年月日；合同期从 年 月日起至
年月日止）。
特此证明。
单位（盖章）
年月日
单位聘用合同15各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：
1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”
3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以5000—10000元为宜。
7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。
8、符合《实施意见》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。
9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。
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