第一篇：材料1-5：南京艺术学院教师低职高聘暂行办法
南京艺术学院教师“低职高聘”暂行办法
为推动学校事业发展，加强师资队伍建设，促进学科建设和人才培养，激发教师从事教学科研和艺术创作的积极性，引导教师在各自专业领域追求卓越，逐步完善鼓励教师积极向上的激励机制，根据我校实际情况，特制定本办法。
一、实行范围
“低职高聘”适用于我校正式在编的专任教师和急需引进的特殊人才。“低职高聘”仅限于教学科研和学科建设需要补充的副教授和教授岗位。
二、基本申报条件
1、“低职高聘”教师须热爱高等艺术教育事业，具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。为人师表，教书育人，治学严谨，学风端正。近五年年度考核均在“合格”以上。
2、“低职高聘”教师须具备本学科较全面、坚实的理论基础和专业技能，有较高的学术造诣，在国内该学科领域具有一定的影响力和知名度。
三、“低职高聘”副教授评聘条件
（一）必备条件
1、具有学士以上学位，从事高校教学、科研工作5年以上。学校学科建设急需引进的特殊人才不受高校工作年限的限制。
2、正式在编专任教师须长期坚持在教学、科研工作第一线，具有系统、坚实的理论基础和丰富的教学实践经验。系统担任过1门以上专业基础课或专业主干课程教学工作，教学认真，完成学校规定的教学工作量，教学综合考核须为优秀。
3、专业突出，有较高的学术造诣，在国内该学科领域具有较大的发展潜力，并得到同行广泛认同。
（二）其他条件
“低职高聘”副教授须具备以下四条中的两条：
1、公开举办过高水平个人专场音乐会或艺术创作展演。
2、有较高的专业素质和技能水平，本人曾获得本专业领域同行公认的国家级专业竞赛最高奖项或多次获得本专业领域同行公认的省级以上专业竞赛重要奖项。
3、在本学科专业领域有影响的省级以上刊物发表高水平研究论文5篇以上。取得下列成果的，可视同在相应刊物发表论文，仅限视同2篇：（1）撰写正式出版的本专业高水平的学术专著8万字以上，视同在省级以上刊物发表论文1篇；（2）出版具有省内领先水平的画册、作品集，视同在省级以上刊物发表论文1篇；（3）获得本专业领域同行公认的省级专业竞赛最高奖项，视同在省级以上刊物发表论文1篇。
4、在学科建设、人才培养等方面为学校做出较大贡献。
四、“低职高聘”教授评聘条件
（一）必备条件
1、具有学士以上学位，从事高校教学、科研工作15年以上。学校学科建设急需引进的特殊人才不受高校工作年限的限制。
2、正式在编专任教师须长期坚持在教学、科研工作第一线，具有系统、坚实的理论基础和丰富的教学实践经验。系统担任过2门以上专业基础课或专业主干课程教学工作，教学认真，完成学校规定的教学工作量，教学综合考核须为优秀。
3、专业突出，有较高的学术造诣，在国内该学科领域具有较大的影响力和知名度，并得到同行广泛认同。
（二）其他条件
“低职高聘”教授须具备以下四条中的两条：
1、公开举办过高水平个人专场音乐会或艺术创作展演。
2、专业素质和技能水平高，本人曾获得本专业领域同行公认的国家级专业竞赛最高奖项或多次获得本专业领域同行公认的省级以上专业竞赛重要奖项。
3、在本学科专业领域核心期刊和有影响的省级以上刊物发表高水平研究论文6篇以上，其中至少2篇发表在本学科核心期刊。取得下列成果的，可视同在省级以上刊物发表论文，仅限视同2篇：（1）撰写正式出版的本专业高水平的学术专著20万字以上，可视同在本学科核心期刊发表论文2篇；（2）出版具有省内领先水平同行公认的画册、作品集可视同在省级以上刊物发表论文1篇；由国家专业出版社出版，作品在80幅以上的，可视同在本学科核心期刊发表论文1篇；（3）获得本专业领域同行公认的国家级专业竞赛最高奖项的，可视同在本学科核心期刊发表论文2篇。
4、在学科建设、人才培养等方面为学校做出显著贡献。
五、评聘程序
“低职高聘”评聘工作与当年度职称评审工作同步进行。评聘程序如下：
1、本人申请。
2、所在单位审核。根据岗位设置和教学科研工作需要，所在单位在本人申请的基础上提出初步审核意见，报人事处。
3、职能部门审核。人事处会同相关职能部门审核材料。
4、学校评审。学校专业技术职务学科评议组和评审会进行评审，并报学校党委常委会议或院长办公会议审批。
5、学校聘任。审批通过人员由学校统一颁发聘书。“低职高聘”教师在聘期内若取得与所聘职称相关的外语、计算机等考试合格证书，并符合省教育厅职称评审相关条件的，则不需再次通过学校评审，直接上报省教育厅评审，评审通过后由省人事厅、教育厅发放相应的任职资格证书。
六、指标
学校将根据岗位设置、学科建设、工作需要等具体情况研究确定“低职高聘”指标。
七、聘期
“低职高聘”聘期三年，聘期结束后，根据学校岗位和工作需要，并经所在单位和学校考核合格后，方可续聘。
八、待遇
“低职高聘”教师在聘期内，工资和校内津贴均按照所聘专业技术职务比照同条件同专业技术职务人员的标准执行。如聘期结束不再续聘，工资和校内津贴仍按照“低职高聘”前的专业技术职务标准执行。
九、本暂行办法自颁布之日起试行，由人事处负责解释。
二○一一年三月二十三日
第二篇：专业技术人员低职高聘管理办法
专业技术人员低职高聘管理办法
生效日期：2002年3月1日 修订日期：2011年8月6日
二、选聘程序
（一）医院实行总量控制的原则, 由院专业技术职务评聘领导小组根据各科室的工作需要和在编人员的比例情况, 按岗位需要定出低职高聘的名额数。
（二）个人提交书面申请及有关材料。
（三）医院组织评审委员会, 根据科室发展需要, 采用无记名投票的方式对申报人进行测评，同意票为2/3以上者为有效。
（四）根据评审结果,由科主任根据工作需要进行聘任。根据医院标准由科主任和专业技术人员双方签定聘约, 由人事部负责办理有关聘任手续。
（五）引进人才需低职高聘者直接报院专业技术职务评聘领导小组审批。
三、聘约与待遇
（一）聘约
1.履行岗位职责, 服从科主任安排, 认真完成本职工作任务。如有违约，可以解聘。
2.高聘人员聘期内应在A类核心期刊上发表 l 篇及以上学术论文。
3.聘期 1 年, 晋升职务后聘约自然终止。(参加2 次低职高聘仍未能正常晋升职务者取消继续低职高聘资格)。
（二）待遇
1.低职高聘人员享受高聘后职务的待遇(包括专家门诊、专家查房)。2.晋升职务时优先推荐, 并作为一项重要评审依据。
四、组织领导
（一）医院成立专业技术职务评聘领导小组。
（二）医院成立专业技术职务低职高聘评审委员会。
五、要求
（一）认真贯彻民主、公开的原则, 实行“六公开”制度, 即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件；公开推荐办法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果, 以加强民主监督, 增强低职高聘工作的透明度。
（二）在聘任工作中强化人才意识, 不搞论资排辈。严格条件, 坚持标准, 严肃纪律, 坚持原则, 引进竞争激励机制, 建立科学的人才梯队, 为培养和造就跨世纪的学科带头人和优秀卫技人才打好基础。
第三篇：低职高聘及奖励津贴办法
阜新市第二高级中学
校内教师低职高聘及奖励津贴发放办法
为调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，弘扬爱岗敬业和奉献精神，建设一支思想道德高尚，业务素质精良，富有责任感的教师队伍，根据我校实际，制定本办法。一，低职高聘办法
1，低职高聘人员的条件
1）热爱教育事业，模范遵守教师职业道德，2）具备所要高聘职务的教师资格
3）上业务考核为优秀
2，聘任期及待遇
低职高聘的期限为一年（当年的9月1日至次年的8月31日）；聘任期内享受所聘职称的工资待遇
3，解聘
有下列情形之一者，学校可解聘：
1）聘任期满一年
2）聘任期内有违法乱纪行为
3）聘任期内有违反教师职业道德行为
4）聘任期内有重大教学事故
5）聘任期内有违反学校规章制度的行为，并影响极坏的二，奖励津贴办法
1，获奖励津贴人员条件
1）热爱教育事业，模范遵守教师职业道德，2）上业务考核为优秀的无高聘职称资格的教师
2，奖励津贴发放
奖励津贴按月发放，时间为一年（当年的10月1日至次年的9月30日）高级教师每月40元；中级教师每月30元；初级教师每月20元。
3，奖励津贴停发
有下列情形之一者，学校可停发奖励津贴：
1）奖励津贴发放期满一年
2）奖励津贴发放期内有违法乱纪行为
3）奖励津贴发放期内有违反教师职业道德行为
4）奖励津贴发放期内有重大教学事故
5）奖励津贴发放期内有违反学校规章制度的行为，并影响极坏的三，说明
上述两项待遇就高不就低。
阜新市第二高级中学
2005-11
第四篇：2012年南京艺术学院南京考点考题
2012年南京艺术学院南京考点考题
1.广播电视编导
初试：面试（才艺展示、自我介绍、考官提问）
复试：笔试
（1.摄影作品分析《忘年交》
2.续写故事：毕业那天，班长提议大家围坐一圈，每人在纸条上写下一个自己的秘密，写完后传给坐在自己左边的同学。这样每个人在与人分享一个秘密后也伟人保守一个秘密。
我暗恋他四年了，一直没有向他表白。我特意坐在他左边，想自己可以知道他的一个秘密也好。
纸条传过来，只见上面写着这样几个字……
3.电视作品分析：《李白在安陆：别有天地非人间》）
2.公共事业管理（影视策划与制片方向）
初试：笔试（命题散文创作：酒与茶）
复试：面试（自我介绍、考官提问）
3.导演
初试：面试【自备稿件朗诵、命题集体小品创作（采取随机抽号选取题目）】
复试：笔试
（命题故事创作，三个题目任选其一：.给我一支烟 2.爱在晨雾中 3.你那里下雪了吗？）
4.戏剧影视文学
初试：笔试（命题散文写作，两个题目任选其一：1.谁在那儿？2.破碎）
复试：面试（命题说故事、考官提问）
第五篇：南京艺术学院2012年本科招生办法
祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问高考网http://，按照报名操作提示要求进行网上报名，网上报名时间为2012年1月1日—8日。凡选择在校内考点参加考试的考生还须于1月12—13日前往我校46号楼交验报考材料，同时进行信息确认。2012年，我校招生专业有了新的增减。服装设计与工程（服装展示）、舞蹈编导（舞台音乐剧）恢复招生,新增会展艺术与技术专业。美术学（书画鉴定）专业暂停招生。
2012年，我校部分专业在外省考点有了新的增减。我校美术设计类、理论类、管理类、书法等专业在山西太原师范学院、北京城市学院新设两考点；恢复浙江省杭州师范大学考点；原设在山东省的青岛考点取消，改设在济南市（具体考点单位待定）；原设在广东省的广州城市职业学院考点取消，改设在华南师范大学（广州市）；原设在河北省的石家庄职业技术学院考点，改设在石家庄信息工程职业学院。音乐学院各专业在山西艺术职业学院（太原市）新设一考点，取消原设在湖南艺术职业学院考点，改设在湖南师范大学。广播电视编导、摄影专业取消了辽宁大学考点；恢复杭州师范大学（浙江）考点。影视学院、传媒学院各专业在北京所设考点待定。
2012年，我校对专业特别优秀考生仍然执行优秀新生的选拔方案。即：在舞蹈编导（舞蹈表演）、音乐表演(声乐演唱、中国乐器演奏、管弦乐器演奏、键盘乐器演奏、流行音乐演唱、流行音乐演奏)专业中实行特别优秀的新生（简称“特优生”）选拔机制。
优秀新生的选拔条件符合下列条件之一者均可报名：①在近三年中参加中宣部、文化部、教育部、广电总局为直接主办单位的全国性专业比赛，并获专业组个人项目优秀奖以上（含优秀奖）；②在近三年中参加文化部、教育部认定的国际专业性大奖赛并获个人项目专业组优秀奖以上（含优秀奖）。
优秀新生的奖励办法有所调整，第一志愿报考我校且按政策予以录取的“特优生”：①在近三年中参加中宣部、文化部、教育部、广电总局为直接主办单位的全国性专业比赛，并在专业组A组获个人项目优秀奖以上（含优秀奖）的，录取进校后分别一次性予以奖励：其中，一等奖40000元、二等奖20000元、三等奖15000元、优秀奖10000元；②在近三年中参加中宣部、文化部、教育部、广电总局为直接主办单位的全国性专业比赛，并在专业组B组获个人项目优秀奖以上（含优秀奖）的，录取进校后分别一次性予以奖励：其中，一等奖20000元、二等奖10000元、三等奖8000元、优秀奖5000元；③在近三年中参加文化部、教育部认定的国际专业性大奖赛获专业组个人项目优秀奖以上（含优秀奖）的“特优生”，录取进校后参照以上标准予以奖励；④以“特优生”选拔录取进校的学生，在校学习期间专业成绩突出且品学兼优者，本科毕业时可优先保送攻读硕士研究生。
另外，2012年报考我校专业考试的考生信息核对办法也有了新的做法。即：①考生须于2012年3月15日—25日登陆我校本科招生网http://zhaosheng.njarti.cn，核对并填全本人报考信息，如信息有误，须及时修改；②考生于2012年4月初登录我校本科招生网查询本人专业考试是否合格，并按系统提示要求进行有关操作。我校2012年本科招生办法具体规定即将公布，请广大关心我校招生考试的各界人士届时登陆查询。
2012年是南京艺术学院建校一百周年的大庆之年。百年艺苑，名师云集，人才辈出，桃李天下，是莘莘学子实现艺术梦想起航的地方。我们诚挚祝愿同学们考出优异成绩，殷切期待着你们加入南京艺术学院这个充满艺术创新活力的集体，与我们共同书写南京艺术学院新的历史篇章!
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