第一篇：职员退休管理-中国工商指南(精)
职员退休管理
员工资遣办法
第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。
第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：
1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。2.工厂因全部或一部歇业时。
3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。
4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣：
1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。
3.身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五条 员工资遣先后顺序如下：
1.历年平均考绩等级低者较高者为先。2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。
3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。第六条 资遣员工通知日期如下：
1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。3.在公司服务3年以上的于30日前。
第七条 本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下：
1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。
2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。3.服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。第八条 本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。
临时人员管理办法
第一条 目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条 人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条 雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。第四条 雇用
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。第五条 投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。第六条 管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条 终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单“(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条 延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填”人员增补申请书“叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。第九条 实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
员工缴存印鉴卡规定
(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。
(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。
(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。
(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。
(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。
八、本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
员工离职处理原则
(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。
(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。(四)离职手续：
1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。
2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。(五)移交手续：
1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。2.事务移交：
①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。
②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。
③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。3.移交期限以5天内办妥。
(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。
(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
员工离职处理细则
电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法
第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。
第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。
第三条 本公司职员的移交分下列级别：
(一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。(二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条 移交事项规定如下：
(一)造具移交清册或报告书(格式另订)。(二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。
(三)应办未办及已办未结各案应交代清楚。(四)其他应专案移交事项。
第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另二份分别由移交人接管人留存。
第六条 移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。第七条 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处。
第九条 后任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰，倘有隐匿，并予议处外，应与前任负连带赔偿的责任。第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
职员退职金给付规则
第一条 总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。
第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。
第三条 退职金的基准月额
退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。
第四条 退职金总额
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下： 第五条 给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)服务5年以上自请辞职的。(2)服务12年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。第六条 退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。第七条 服务年资的计算
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。
第八条 奖金的给付
退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。
第九条 晋升职员的处理
由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。工友年资部分资遣费的计算，依照”工人受雇解雇办法"办理。第十条 给付日期
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。
第十一条 分期给付
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。第十二条 附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
员工身份保证金处理办法(A)
第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。
第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10万元整。(二)第一、二阶职员：6万元整。(三)第三阶职员：4万元整。(四)第四阶职员：3万元整。
(五)其余正式任用职员：2万元整。(六)服务员：1万元整。
第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。
第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
员工身份保证金处理办法
第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。
第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：
(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。
第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。
第四条 员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。
第二篇：职员退休管理
职员退休管理
职员退休规则 从业人员退休办法
纤维工业有限公司工友退休办法 员工退休办法 员工离职处理原则 员工离职处理原则 员工资遣办法 职员退职金给付规则
一、职员退休规则
第一条 总则
本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。
第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。
第三条 种类
1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。
2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。
3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。
4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。
(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
第四条 退休金的给付 1.退休金的种类：行为(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。
服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。
2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。
3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。
4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
第五条 退休金的加发
1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。
2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。
第六条 伤病的认定
1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特殊职业病者。
(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
第七条 服务年资的计算
1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。 2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。
第八条 年龄的认定
以依据户口誊本所记载的人事资料为准。
第九条 给付期间
一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。
第十条 年金的给付期间及调整
本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
第十一条 早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
第十二条 年金的转让与转换
1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。
2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
第十三条 年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。
第十四条 奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
第十五条 晋升职员的处理
由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。
第十六条 不适用的规则
本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。
第十七条 附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。(附退休金给付基数表)
二、从业人员退休办法
第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。
第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。
第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。(二)服务满25年以上者。
第四条 命令退休 从业人员有下列情形之一者可命令退休：(一)年满60岁。
(二)因公伤病逾24个月未复职者。(三)心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。
第五条 退休金的发给标准 从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。
第六条 公伤病的范围 本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言：(一)因执行职务而致伤病者。(二)因患职业病者。
(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。
第七条 心神丧失的范围 本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：(一)失残视觉者。(二)失残听觉者。(三)丧失言语功能者。(四)失残一肢以上的机能者。(五)失残其他重要机能者。
第八条 退休人员改聘 奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。
第九条 退休表件的填报 申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。命令退休的表件由其服务部门填报。
第十条 宿舍迁让 奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。
第十一条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。
三、纤维工业股份有限公司工友退休办法
第一条 本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。
第二条 本办法所称工友，系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。
第三条 本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资准予计算。
第四条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休：(一)工作15年以上年龄满55岁者。(二)工作满25年以上者。
前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限，离职后再返公司或厂工作者，其离职前的年资不得并计。
第五条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年龄已满60岁者。
(二)合于本规则第四条各款规定尚未退休，后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。
第六条 凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的底薪(包括生活津贴)一次发给至少30个月之退休金。
第七条 年满60岁之退休工友，其工作年资未满15年者，按其实际服务年资每满一年发给二个月的退休金。工作年资满15者年按第六条规定发给。
第八条 工友合于退休条件而自愿继续工作者，本公司可视实际需要及其健康状况准其继续工作，并按其继续工作的年资每年增给老年退休金一个月。
第九条 本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。
四、员工退休办法
第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。
第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。
第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年满60岁者。
2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。
第四条 前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者： 1.失残视觉者。 2.失残听觉者。 3.失残语言功者。
4.失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。
第八条 本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
五、员工离职处理原则
(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。
(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。(四)离职手续：
1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。
2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。(五)移交手续：
1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。 2.事务移交：
①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。
②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。
③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。 3.移交期限以5天内办妥。
(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
六、员工离职处理细则
电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法
第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。
第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。
第三条 本公司职员的移交分下列级别：
(一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。(二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。
第四条 移交事项规定如下：
(一)造具移交清册或报告书(格式另订)。
(二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。(三)应办未办及已办未结各案应交代清楚。(四)其他应专案移交事项。
第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另二份分别由移交人接管人留存。
第六条 移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。
第七条 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。
第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处。
第九条 后任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰，倘有隐匿，并予议处外，应与前任负连带赔偿的责任。
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
七、员工资遣办法
第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。
第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。
第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员： 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。 2.工厂因全部或一部歇业时。
3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。
4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。 5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。
第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣： 1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。 2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。
3.身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。
第五条 员工资遣先后顺序如下： 1.历年平均考绩等级低者较高者为先。 2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。
3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。
第六条 资遣员工通知日期如下：
1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。 2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。 3.在公司服务3年以上的于30日前。
第七条 本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下： 1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。
2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。
3.服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。
第八条 本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。
八、职员退职金给付规则
第一条 总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。
第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。
第三条 退职金的基准月额
退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。
第四条 退职金总额
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表
称为基数表。基数表共分A及B两种如下：
第五条 给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)服务5年以上自请辞职的。(2)服务12年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。
第六条 退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
第七条 服务年资的计算
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。 2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。
第八条 奖金的给付
退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。
第九条 晋升职员的处理
由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。
工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。
第十条 给付日期
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。
第十一条 分期给付
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。
第十二条 附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
第三篇：企业公司职员退休管理制度汇总
企业公司职员退休管理制度汇总
从业人员退休办法
第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。
第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。
第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。(二)服务满25年以上者。
第四条 命令退休 从业人员有下列情形之一者可命令退休：(一)年满60岁。
(二)因公伤病逾24个月未复职者。
(三)心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。
第五条 退休金的发给标准 从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。
第六条 公伤病的范围 本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言：(一)因执行职务而致伤病者。(二)因患职业病者。
(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。第七条 心神丧失的范围 本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失残视觉者。(二)失残听觉者。(三)丧失言语功能者。
(四)失残一肢以上的机能者。(五)失残其他重要机能者。
第八条 退休人员改聘 奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。
第九条 退休表件的填报 申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。命令退休的表件由其服务部门填报。
第十条 宿舍迁让 奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。
第十一条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。
纤维工业股份有限公司工友退休办法
第一条 本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。 第二条 本办法所称工友，系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。
第三条 本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资准予计算。 第四条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休：
(一)工作15年以上年龄满55岁者。(二)工作满25年以上者。
前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限，离职后再返公司或厂工作者，其离职前的年资不得并计。
第五条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年龄已满60岁者。
(二)合于本规则第四条各款规定尚未退休，后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。 第六条 凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的底薪(包括生活津贴)一次发给至少30个月之退休金。
第七条 年满60岁之退休工友，其工作年资未满15年者，按其实际服务年资每满一年发给二个月的退休金。工作年资满15者年按第六条规定发给。
第八条 工友合于退休条件而自愿继续工作者，本公司可视实际需要及其健康状况准其继续工作，并按其继续工作的年资每年增给老年退休金一个月。
第九条 本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。
员工离职处理原则
(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。
(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。
(四)离职手续：
1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。
2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。
(五)移交手续：
1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。
2.事务移交：
①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。
②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。
③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。 3.移交期限以5天内办妥。
(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人
员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
员工退休办法
第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。
第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。 第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年满60岁者。
2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。
第四条 前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：
1.失残视觉者。 2.失残听觉者。 3.失残语言功者。
4.失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。
第八条
本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
员工资遣办法
第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员： 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。 2.工厂因全部或一部歇业时。
3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。
4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。 5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。 第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣： 1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。
2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。
3.身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。 第五条 员工资遣先后顺序如下： 1.历年平均考绩等级低者较高者为先。 2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。
3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。 第六条 资遣员工通知日期如下：
1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。 2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。 3.在公司服务3年以上的于30日前。
第七条 本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下： 1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。
2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。 3.服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。
第八条
本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。
职员退休规则
第一条 总则
本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。 第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。 第三条 种类
1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。
2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。
3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。
4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。
(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 第四条 退休金的给付 1.退休金的种类：行为(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。
2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。
3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服
务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。
4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 第五条 退休金的加发
1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。
2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。
第六条 伤病的认定
1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特殊职业病者。
(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 第七条 服务年资的计算
1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。 第八条 年龄的认定
以依据户口誊本所记载的人事资料为准。 第九条 给付期间
一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。 第十条 年金的给付期间及调整
1.本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 第十一条 早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
第十二条 年金的转让与转换
1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。 2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
第十三条 年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 第十四条 奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
第十五条 晋升职员的处理
由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。
第十六条 不适用的规则
本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。 第十七条 附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。(附退休金给付基数表)
职员退职金给付规则
第一条 总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条 退职金的基准月额
退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。
第四条 退职金总额
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：
第五条 给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)服务5年以上自请辞职的。
(2)服务12年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条 退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
第七条 服务年资的计算
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。 第八条 奖金的给付
退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。
第九条 晋升职员的处理
由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。 第十条 给付日期
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第十一条 分期给付
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。 第十二条 附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
第四篇：新职员入职指南
新职员入职指南
一、欢喜医疗联盟网简介
欢喜医疗联盟网创办于2009年，是中国领先的医疗信息化服务专业机构。欢喜医疗联盟网得到中国医院协会、中华人民共和国卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局、世界卫生组织、中国疾病预防控制中心、中华医学会、中国医师协会、病案管理专业委员会、医院信息统计专业委员会等诸多权威机构协作支持；并与多家知名医院建立了长期合作关系。
医联网成功的整合了高新技术产业和传统医疗服务体系，为中国亿万患者提供网上咨询、网上就诊、电子处方、预约挂号、在线会诊、电子健康档案、学术交流、医院、医药及医疗机构电子信息化工程的一站式解决方案，是全方位解决医院、医生和病人之间的交流沟通的医疗服务体系，为全国各地的患者提供便捷、高效、专业、可信的就医、导医、健康管理服务，让患者省钱、省时、省力、更省心，被誉为互联网和传统医疗的无缝结合的典范。
二、关于考勤
1、每月的全勤按公司统一的实际应出勤天数计算，超出天数按加班给予补休或加班费。
2、公司按国家有关规定，实行平均每周工作时间不超过44小时，每周休息一天制。周一至周五工作时间：
职能部门：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00
注：特殊岗位及特殊部门，经申请批准后方可执行不同作息时间
2、职员打卡时间分别为上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小时内打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小时内打卡有效，请注意。另外，周三公司开现场招聘会，大家都比较忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周六、周日只需要打两次卡，分别在上班之前，下班之后。
3、不得让他人代打卡和代他人打卡，由人力资源部不定时检查抽查，一经发现，代打卡者和被代打卡者每人罚款100元/次，并扣除当月全勤奖，累计3次以上者，作辞退处理。
4、公司每月允许员工有两次3分钟以内的迟到，超过3分钟按5元/分钟给予罚款（例如，1名员工第一次迟到4分钟，第二次迟到2分钟，则第一次罚款5元，第二次不予罚款）。不允许早退，否则按5元/分钟给予罚款。
5、未打卡或忘记打卡，需要在3天内填写《职员出勤异常情况申报单》，并交部门负责人签批，然后送交人力资源部行政助理处。《职员出勤异常情况申报单》分别放在A馆、B馆的会客室里、培训大厦前台文员和金马大厦部门文员处。可具体咨询B馆五楼的前台高级文员（联系电话：87078200）。
6、一月内迟到和早退合计1小时以上者（不包括“一个月允许员工2次3分钟以内的迟到”）
另外给予行政警告；合计2小时以上者（不包括“一个月允许员工2次3分钟以内的迟到），除另外罚款200元外，给予严重警告处分。
7、不视为加班的情况：
①属于自身工作职责范围内的、因在正常上班时间内不能及时完成而延长上班时间的； ② 业务部门业务人员由于工作性质原因经常需要延时工作，但因为延时工作与个人收益
密切挂钩，所
以业务部门业务人员在非个人休息日及非法定节假日延时工作均不计为加班；
③ 参与公司或部门组织的企业文化、教育培训、体育联谊、部门活动等集体性福利活动需延长时间的（个人休息日参加公司组织的教育培训活动除外）；
④ 司机、记者、编辑、设计人员因工作性质特殊，公司给予特殊岗位津贴，因此，司机、记者、编辑、设计人员在非个人休息日及非法定节假日延时工作四小时以内不计为加班，若加班超过四小时，则超出部分计为加班；
⑤ 管理人员及项目负责人员负有带头完成份内工作的责任，故所有主管人员、经理人员或特定的项目负责人员在非法定节假日及非个人休息日的延时工作五小时以内一律不视为加班，若加班超过五小时，则超出部分计为加班（业务部门管理人员、项目负责人除外）；
⑥ 内部培训讲师授课将获课酬，故其在正常上班时间之外的授课时间一律不视为加班。
8、考勤类别分为补休、事假、病假、出差、旷工、年休假、婚假、丧假、产假、工伤等类
别，具体情况请参考《考勤管理制度》。
四、关于薪酬福利
1、公司统一每月15日以现金的形式发放工资，如遇节假日则顺延。
2、职员依法享有法定节假日，转正职员可以享受公司的有薪假期、节日慰问金、年终
双薪。
五、关于企业文化
品牌理念：欢喜天下，才富中国
企业精神：诚信、团结、坚韧、创新、效益
职业精神：一心四爱：感恩之心、爱岗位、爱团队、爱行动、爱完美
公司每个月组织当月生日职员过生日，发放生日礼品；每个月发放月福利。
六、关于入职培训
为使您尽快认识公司、了解公司、融入公司，人力资源部特组织安排了《新职员入职培训》，培训分为二个阶段：集中培训、在岗培训。
1、集中培训：由人力资源部组织
1）培训时间：每次4天（每月中旬、下旬举行，具体时间以人力资源部通知为准）
2）培训形式：军训、游戏、电影观摩、课堂讲授、辩论赛、经理座谈等
3）培训内容：公司概况、企业文化、规章制度、职业素养提升（客户服务技巧、沟通技巧、职业生涯规划、时间管理等）
4）转正前一周，将进行新员工入职考试，考试成绩80分为合格分数
2、在岗培训：人力资源部、新职员所在部门
1）培训时间：整个试用期
2）培训形式：新职员自学为主，入职引导人进行指导，培训主管和培训助理跟踪、辅导、评估
3）培训内容：根据岗位技能，由部门负责人、入职引导人制定《新职员入职培训
计划表》，入职引导人根据培训计划表对于新职员进行培训。
4）由新员工在试用期内填写员工成长日记，填写周期为试用期第一个月每天填
写，第2、3个月每周填写。由入职引导人、部门负责人和HR培训人员就成长日记进行点评，并且解答新员工在成长日记当中提出的问题。具体详见《新
职员入职管理办法》。成长日记系统请在上面拷贝“欢喜职员培训”，登录名
为职员个人工号，密码为：11111（登录后可进行更改），如无法登录请电话
87078175或87078168咨询信息技术部技术顾问陈新程。
七、入职引导人的定位及职能
入职引导人是新职员的“师傅”，主要负责帮助新职员尽快熟悉公司、部门、同事，尽快了解岗位职责、熟悉业务流程、掌握工作技能。入职引导人有权根据新职员对上述内容的掌握程度，建议该职员提前转正、延长试用期或直接淘汰。
八、办公室管理制度
1、新职员要严格遵守《欢喜职业形象标准与职业礼仪规范》及《欢喜职员日常行为公约》，试用期员工穿正装、佩戴工作证上班。转正后职员上班期间须穿公司所配服装，力求自然大方、洁净卫生。男职员不可留长发、不可留长须；女职员面部、嘴唇、眼睛、指甲等不应浓妆艳抹，稍加修饰即可，不可穿过于暴露的服装、佩带饰物要得体，否则保安将禁止进入公司，并处罚款。
2、上班工作时间不能在公司就餐。
3、职员应自觉做到：不在办公区内吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等杂物，发现地面
有果皮纸屑要随手拣起，垃圾入篓，废旧文件要销毁，洗手间用后应及时冲洗，不得将垃圾随手扔至窗外，违规一次者将给予50元经济处罚。
4、下午下班临走时电器设备电源（空调、电脑主机和显示器、饮水机）、门窗的关闭。
5、办公室禁止吸烟、打闹、办公区聊天、大声喧哗、禁止从网上下载软件及游戏、禁止上
班时间在网上或OUTLOOK聊天，未经安全部审查，禁止职员群发各种个性化信息。严禁泄露公司秘密。请勿将不重要的邮件随意群发公司同事。
6、见到同事要问好，见到领导要主动打招呼，早晨见面要道“早上好”，不得视而不见，甚至低头而过。
7、我司电话，目前分为电信和铁通；电信电话拨打外线先拨“9”，拨打长途电话，先拨
“917909”，内线直接拨打分机号码。铁通电话拨打外线和长途电话，先拨“9”，内线电话直接拨打分机号码。电话礼仪：电话铃响两声要立即接听，如果来电显示为公司外部电话则应礼貌地说：“您好，欢喜”，如果来电显示为公司内部电话则应礼貌地说：“您好，XXX部（报出自己所在部门名称）”，拔打电话时应：“您好，我们是欢喜人才，请问/请找/请接„„”；电话讲话要语音适中，不应影响他人办公。
8、不能将公司贵重物品自行带出公司，若工作需要需携带贵重物品（如手提、投影仪等），需填写放行条，由部门负责人签字，执勤保安检查复核后，方可出行。否则，保安不予以放行。
9、新职员需要在试用期内积极配合培训主管、入职引导人，认真学习公司规章制度、企业
文化、岗位技能，尽快融入团队、融入欢喜，使自己成为一名合格的欢喜人。
九、关于信息渠道
1、欢喜职员内部沟通的渠道有：欢喜新闻网、内部电话、outlook等渠道、工作表单。
2、欢喜人网，请您重点阅读“制度规范”——公司级管理制度中《考勤管理制度》、《员工就餐规范》、《金马大厦宿舍管理制度》、《图书管理办法》、《试用期考核管理办法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理办法》、《办公室管理制度》等。
3、入职后，填写《内部联络函》，请求开通内部outlook或者更改密码，部门负责人
签批后，请送到信息技术部，信息技术部的同事即会开通，这样便于您与其他人沟通。
最后祝您在欢喜的每一天都开心顺利，并顺利转正！谢谢配合！
人力资源部
第五篇：员工退休管理
员工退休管理 范围
本标准规定了员工退休管理的职责、管理内容与方法。
本标准适用于公司员工退休管理。2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB 4200 高温作业分级 GB 3869 体力劳动强度分级 GB 3608 高处作业分级
国发(1978)104《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》
国发(1997)26号《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度的决定》
湘政发(2006)7号《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
湘劳社政字(2006)10号《湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见》
中华人民共和国国务院令《工伤保险条例》 3 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。3.1 高温作业
指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外、通风设计计算温度2℃的作业。3.2 高空作业
经常在五米以上、无立足点或牢固立足点、确有坠落危险的高处作业。
3.3 有毒有害作业
指工人在生产中接触以原料、成品、半成品、中间体、反应付产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口进入人体而对健康产生危害的物质。3.4 繁重体力劳动
应符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中第四级劳动强度级别的劳动。4 职责
4.1 人力资源部职责
4.1.1 退休人员填写退休申请表、办理符合退休条件员工的退休手续。4.1.2 建立员工退休预警机制，及时书面通知员工办理退休手续。4.1.3 开展员工退休政策咨询工作。4.2 各有关部门职责 4.2.1 保卫部收回工作牌。
4.2.2 财审部清理借款手续，核发应发的工资。4.2.3 物业管理分公司检查房屋设施完整，退还押金。
4.2.4 设备动能管理部收回仪器仪表，收回工具柜、凳椅及其它家具和办公用品等。
4.2.5 生产技安部收回劳动护具和借用工具。
4.2.6 工艺科技部负责收回所借技术图纸资料、底图、蓝图。4.2.7 公司保密办负责安排退休涉密人员离岗保密承诺书。4.3 其他各部门职责 ’
4.3.1 安排、督促员工退休时的工作交接。4.3.2 做好员工退休的安抚及欢送工作。5 管理内容与方法 5.1 退休条件 5.1.1 正常退休
5.1.1.1 男员工年满60周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年。
5.1.1.2 经人事行政主管部门审批录用为女干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女员工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位工作的，退休年龄为50周岁。
5.1.1.3 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品直接活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，反之为长期在生产岗位工作。企业员工退养或下岗期间，不计算在岗工作时间。
5.1.1.4 符合上述退休年龄条件的女员工缴费年限（含视同缴费年限）应满15年。5.1.2 提前退休
5.1.2.1 从事高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作，分别达到10年、9年、8年的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，可办理提前退休手续。
5.1.2.2 男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年，经县级以上（含县级）医院证明，并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可办理提前退休手续。5.2 退休手续办理程序 5.2.1 正常退休
5.2.1.1 人力资源部通知员工单位和个人。
5.2-1.2 员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。
5.2.1.3 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。
5.2.1.4 员工办理离司手续。
5.2.1.5 计发基本养老金，停发在职待遇。5.2.2 提前退休
5_2.2.1 员工达到提前退休年龄一个月前应写出书面提前退休申请，经所在单位签字后报人力资源部。
5.2.2.2 人力资源部审查后报分管人力资源领导。5.2.2.3 分管人力资源领导提交总经理办公会审批通过。
5.2.2.4 人力资源部通知员工本人，员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。
5.2.2.5 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。
5.2.2.6 员工办理离司手续。员工退休，原所在单位应为其举行欢送茶话会。
5.2.2.7 计发基本养老金，停发在职待遇。5.3 基本养老金计发
5.3.1 达到正常退休条件员工办理退休手续后，其基本养老金从到达退休年龄次月起由当地劳动保障部门按照国家及省市有关政策计发。5.3.2 属于提前退休的，其在达到正常退休年龄之前的基本养老金由公司按照劳动保障部门审批后的标准计发，待达到正常退休年龄时转由劳动保障部门计发。5.4 有关规定 5.4.1 年龄的确定
5.4.2 上述规定的退休年龄均指周岁，当身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案中最早的一张表上记录的年龄为准。6 报告与记录
6.1 记录用钢笔填写，字迹应工整、清晰，内容应完整、正确，不得涂改。
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