兼职人员补贴标准

第一篇：兼职人员补贴标准

古蔺镇杨柳中心小学

关于2012-2013学年度学校兼职人员实行津贴补贴的决定

1、教导主任按每月按60.00-120.00元进行补贴

2、办公室按每月60.00-120.00元进行补贴。

3、教研组长按每月20.00-60.00元进行补贴。

4、少先队辅导员杨柳小学按每月50-100.00元进行补贴。北朝小学30-60.00元。

5、图书管理员按每月30.00-60.00元进行补贴。

6、电教管理员按每月30.00-60.00元进行补贴。

7、工会主席实行每月电话费补贴每月20.00元

8、农村小负责人按每月60.00-120.00元进行补贴。

9、优秀值周教师期末结束后评出杨柳小学4人，北朝小学2人，按人评100.00元发放。（由学校行政和大队辅导员进行打分）

以上经费来源在绩效工资（长病人员的30℅中支付）或学校生均经费中支付。（打分由绩效工资领导组分别打分，最后取平均分进行发放）

杨柳小学绩效工资领导组

2012.11.25日

第二篇：兼职人员考核标准

兼职人员考核标准

一．

总则

为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。

二．

考核原则

1．考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果；

2．考核应以规定的考核项目及其数据为依据；

3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；

4．考核自始至终应以公正公平为原则。

三．

适用对象

本制度适用地址库所有兼职员工

四．

考核周期

每天

五．

薪酬标准

实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时）

六．

考核细则

6.1地图划分

6.1.1地图划分评分方法

本项评分分为互评和复评（基础分为100分）

6.1.2地图划分加分项

当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20

当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40

当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60

当日所划分地图区域量在401以上-----------------加80

6.1.3地图划分扣分项

①

当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100

②

当日所划分地图区域量在100-150之间----------扣40

③

当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20

④

未按照规则划分地图，每发现一处扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）

⑤

划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）

6.1.4地图划分薪资计算

⑥

60分以下-------------扣基本工资60元

⑦

61-80分---------------扣基本工资20元

⑧

80-100-----------------无绩效奖励

⑨

100以上--------------绩效奖励=（实际得分-100）/100*80

6.2路段异常处理

6.1.1路段异常评分方法

本项评分分为互评和复评（基础分为100分）

6.1.2路段异常加分项

当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10

当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20

当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30

当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40

当日所处理异常路段量在501-600-----------------加50

当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60

当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80

当日所处理异常路段量在800以上-----------------加100

6.1.3路段异常扣分项

⑩

当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100

⑪

当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20

⑫

路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）

6.1.4薪资计算

⑬

60分以下-------------扣基本工资60元

⑭

61-80分---------------扣基本工资20元

⑮

80-90-----------------无绩效奖励

⑯

90以上--------------绩效奖励=（实际得分-90）/100*80

6.2地址解析异常处理

6.1.1路段异常评分方法

本项评分分为（基础分为100分）

6.1.2路段异常加分项

当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10

当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20

当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30

当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40

当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70

当日所处理异常路段量在601以上----------------加80

6.1.3路段异常扣分项

⑰

当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40

⑱

当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20

⑲

地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分

⑳

当天地址解析异常处理

6.1.4薪资计算

60分以下-------------扣基本工资40元

61-70分---------------扣基本工资20元

71-80-----------------无绩效奖励

80以上--------------绩效奖励=（实际得分-80）/100*80

注：1.新进兼职人员3天免考核

2.以上考核数据时间节点为天，若工作时长不足8小时，处理数据量按如下公式计算：

处理数据总量=实际处理量/实际工作时长*8

第三篇：兼职人员

兼职人员工资制度：

第一条 工资的构成：

兼职人员的工资，由下列三部分构成：

1．基本工资；

2．规定时间外加班津贴；

3．交通津贴。

第二条 基本工资：

兼职人员的基本工资规定如下：

1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；

2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；

3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；

4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。

第三条 规定工作时间外的加班津贴：

规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：

1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；

2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。

第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。

第五条 工资扣除：

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：

1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：

（1）个人薪金所得税；

（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；

（3）其他法令规定事项。

2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。

第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。

第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。

第四篇：兼职人员协议

业务合作协议

甲方：博鳌资产管理咨询服务有限公司

乙方：

身份证号：

身份证地址：

甲乙双方在信任、互利共赢的基础上，自愿达成如下协议：

乙方与甲方以非劳动关系方式合作，乙方以自有资源为甲方特定客户提供银行融资以获取佣金提成。

佣金提成标准如下：按每单业务的% 计提佣金。

乙方同意遵守甲方如下规定：

1、甲方分派给乙方的客户资源及业务由甲方与乙方结算，乙方不得私自向客户收取费用；甲方在乙方完成当前订单的工作日内以（转账、现金）发放到乙方指定账户。

2、甲方每单业务从乙方总的佣金提成中提留1/3作为风险金预留（风险指乙方泄露甲方机密信息，未向甲方会员提供完善服务、甲方商誉损失等），在乙方第三单业务完成后,风险金的1/2随第三单业务提成的2/3连同发放，另1/2在客户回访确认后发放（客户回访确认以甲方为准）。

3、甲方仅对由甲方分派给乙方的业务负责，乙方自有业务与甲方无关。且未经甲方同意，乙方不得使用甲方名义进行任何商业行为。

4、甲方工作场地可提供乙方用于商务洽谈使用，包括但不限于：会议室、电脑、一般办公用品等，应爱护办公用品并使用后需负责场地整洁及清理。

5、由乙方职业道德问题致使甲方遭受损失的，甲方将无条件解除合作协议并扣除乙方于甲方未付款项，并保留一切相关法律控诉权，向乙方追偿甲方所受损失。

本协议自年月日开始生效，至年月日止。本协议一式三份。甲方财务部一份、人事部一份、乙方一份。

本协议最终解释权为博鳌资产管理咨询服务有限公司所有。

乙方： 甲方：博鳌资产管理咨询服务有限公司

签名/用印：

签约日期：

附件：（个人信息复印页）

签名/用印：

第五篇：兼职人员协议书（推荐）

兼 职 协 议 书

鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

本协议期限为壹年，于年月日起至年月日止。甲方聘请乙方为甲方的题库人员。乙方提供工作内容为：负责甲方题库试题的收集、录入、解答。乙方有义务和权力参加甲方的培训工作。乙方承诺完全有能力担任甲方题库试题的相关工作，并保证甲方商业信息的保密。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留，完整的交付甲方。协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发现对方违反了本协议，侵犯了己方合法权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方承担。1