劳动考勤与休假制度[精选5篇]

第一篇：劳动考勤与休假制度

劳动考勤与休假制度

根据国家《劳动法》的有关规定和公司基本制度要求制定本制度。

一、本公司员工每周工作六日，星期一至四可安排轮休，星期五、六、日不予休息。

二、工作时间：以各商场作息时间为准。

三、员工出差或因其它原因在本工作场所以外从事其它工作，并不易计算工作时间者（包括被上级部门借调借用和公司临时派出员工），以平日工作时间为其工作时间。

四、因工作需要或临时性任务需要员工在工作时间以外工作的，视为加班，部门负责人及以上级别人员不计加班，日常性工作未能按时完成而延长工作时间者除外。

五、员工加班，必须由柜长事先安排，报至大柜长（店长）掌握由经理批准认可，否则不予采计。

六、公司实行工作日考勤登记制度，每月六日前，各柜长将标明出勤天数和加班次数的《考勤登记表》经大柜长（店长）。

七、加班者优先安排补休，不能安排补休的，按下列标准计算补贴：

1、正常工作日内加班补助，5元/小时/人核发

2、政府决定全年十一天加班补助，按基本工资三倍核发。

八、本公司员工如有迟到者，依下列规定处罚：

1、在上班时间10分钟后以内者，每分钟罚款1元，迟到10分钟以上每分钟扣款5元，迟到30分钟作旷工处理；

2、因特殊原因或偶发事件需迟到者，经直接上级批准，以请假处理；

九、本公司员工如有早退者，依下列规定处罚；

1、在下班时间前10分钟下班者为早退；

2、因特殊原因或偶发事件需要早退者，经直接上级批准，以请假处理；

3、如早退30分钟以内的（含30分钟）一次罚款50元；如早退31分钟—3小时（不含3小时的）罚款100元。

十、本公司员工如有旷工者，则扣除当日工资，并依下列规定处罚；

1、未经请假或假满未续假而未到者，均以旷工论；

2、员工请假因工作需要未获批准而擅自休假者，以旷工论；

3、旷工1天者，罚款每次100元/天、扣发满勤奖。

4、累计旷工2天者，罚款300元、扣发满勤奖、扣发其他奖。

5、累计旷工3天及以上者，停发当月工资，并依合同规定予以辞退。

十一、政府规定应该放假的节日，不予请假休息。如休息按旷工处理。

1、元月一日，元旦节。

2、五月一日，国际劳动节。

3、十月一日至三日，国庆节。

4、农历大年三十至初二，春节。

5、清明节、端午节、中秋节各放假一天。

十二、本公司员工请假，分下列六种情况。

（一）工伤假

员工因执行公务而致残、受伤者，经三级甲等指定医院证明确不能出勤者，核准工伤假。假期期满，无特殊原因，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计不得超过1年，请工伤假应附工伤报告。

休工伤假期间不影响工资。但休工伤假超过7个工作日以上者，取消当月满勤奖。

（二）事假

员工有事需亲自处理者，必须到柜长请事假，并依以下规定执行；

1、当月请事假1个工作日内（含1天工作日）的扣除日工资、满勤奖；

2、当月请假2—3个工作日（2-3个工作日）的除扣减日工资外，扣除当月及其它奖励柜台当月的特别奖、满勤奖。

3、全年累计请事假超过6个（含全年累计6个以上工作日的），不再发放其他工资，扣超过当月所有工资。

（三）病假

员工因普通伤痛、疾病或生理原因，必须治疗或休养者，可请病假，并依以下规定执行；

1、请病假在壹天以上者，请假须出具医院开具县级的《疾病诊断书》和《病 2 假单》；

2、当月请假天数1个工作日的不扣工资；在2个工作日以内（含2个工作日）的扣工资；如超过1个工作日的，即扣除超过天数的日工资、满勤奖；如当月累计请病假超过6个工作日的扣除日工资外，不参与当月柜台特别奖励、满勤奖的其他工资。

（四）婚假

达到法宝年龄的员工结婚者，请婚假依以下规定执行：

1、女未满23周岁、男未满25周岁（有任何一方未到指定年龄的）结婚享受3天法宝婚假；

2、女满23周岁、男满25周岁属晚婚，可休晚婚假15天（含3天法宝婚假）；婚假期间不影响基本工资，但休假超过7个工作日的不得予发当月满勤奖。

3、请假须附结婚证明书复印件。

（五）丧假

1、员工直系亲属（员工子女，员工及配偶的父母、祖父母）丧亡时，给予丧假3天，不影响工资。

（六）产假、计划生育假

1、女职工分娩前后停止工作，给予产假。平产产假90天，难产（包括剖宫产）者增加15天，晚婚晚育者增加30天，在产假期间领取独生子女证者增加30天。

2、请产假需附准生证或出生证明，并需经由公司大柜长（店长）确认。

3、女职工休产假期间的薪酬待遇按基本工资执行。到市社保局领取产假期间若合同期满而未能续签合同者，享受基本工资至公司核定的产假期满。

4、如男员工配偶在24周岁以上（含24周岁）生育的属晚育，可享受3天带薪陪产假，超过天数按事假处理。

5、其它计划生育假，如工人流产假、引产假、结扎假，及手术并发症住院期间，享受带薪假最多不超过3天，超过部分按病假处理。请假时要附县级医院的《疾病诊断书》和《病假单》。

6、妇女职工在聘用期间怀孕7个月以上并确定不便于工作的，可以申请产前假。产前假作特殊情况处理，自申请批准之日起，按每750元/月，含社会保 3 险300元的70%发放。（但不低于长沙市最低工资标准）。奖励提成及其他福利一概不享受。

十三、员工因故必须请假时，须提前一天向柜长提出书面申请，应在办理休假手续后方可离开，如遇急病或临时重大事故来不及办理手续者，必须在当日内委托他人补办相关手续，员工休假时，必须如实记录在考勤表上，并作为工资核算依据。

请假基本程序如下：

1、提出请假申请，填写《请假申请单》

2、柜长签署意见；

3、大柜长（店长）核准假期并签署意见；

4、经理签署意见；

5、批准后的《请假申请单》交大柜长（店长）留存备查；

6、安排工作，进入休息；

7、休假完毕，立即回公司报到上班，并通知大柜长（店长）销假。特别规定：柜长有1天批准权限，大柜长（店长）有2-3天批假权限，请假3天以上的必须经由经理批准。

十四、几项具体规定：

1、此制度的执行、解释及协调管理由行大柜长（店长）。其中包括假期的审核、登记、销假、假期待遇核减等事宜由大柜长（店长）具体操作。

2、员工休息期间出现的任何安全事故，涉及包括民事、刑事案件或意外伤亡的，一概由员工个人负责。公司可协助办理其相关事务。

3、此制度只适用于公司正式员工，试用期或临时聘请的员工请假申请须由经理特批。

4、各种休假休完后，员工应立即回到公司报到，全身心地投入工作，不得延误。

请各柜严格执行

贝琪专柜

2011年7月10日

第二篇：考勤与休假制度

考勤与休假制度

一、考勤管理

（一）工作时间

正常工作时间：

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行双休制，作息时间安排:具体执行时间以公司通知为准。

2.公司实行每天8小时工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

特殊工作时间：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

休假时间：

国家法律、法规规定的节假日。具体以国务院发布的休假时间为准。

（二）加班管理

1.加班应填写《加班单》，经领导批准后报办公部门备案，否则不计加班。统一以《劳动合同》约定标准为基数，以半天为单位计算。

2.办公部门负责审查加班的合理性及效率。

3.加班补偿：在公休日安排员工加班或在法定节日安排员工加班，员工所在部门应及时安排调休（不含法定节假日），调休不得影响正常工作。

4.下列情形不计加班：

（1）员工本应在工作时间内完成的事务拖至工作时间外办理的。

（2）由公司组织员工在公休日、法定节假日参加公益、文体活动的。

（三）考勤管理

1.办公室负责每月填写月度考勤统计表。

2.特殊员工不考勤须经常务副总批准。

3.迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月绩效工资20元。

4.旷工1天，扣绩效工资300元。当月累计旷工2天，绩效工资全扣，作待岗处理；当月累计旷工3天以上，作自动离职处理。

5.以下情况按旷工处理：

工作时间擅离工作岗位从事与本职工作无关事务的；

迟到、早退一次超过30分钟至2个小时视为旷工半天，2小时以

上视为旷工一天。

员工无故不履行或不按规定履行请假手续，弄虚作假骗取休假证明的。

二、休假管理

（一）种类与假期

1.年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》的规定，职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假按工作日计算，此休假可分割使用，年休假原则上当年休完。

2.婚假：

按四川省《关于企业职工请婚丧假规定》及《四川省人口与计划生育条例》的规定：职工本人结婚，给予五天的婚假。符合晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定节假在内。

3.产假：

根据国家《女职工劳动保护规定》及四川省《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《人口与计划生育条例》的规定：女职工正常分娩产假

为90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。其配偶给予7天护理假。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。

难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；

（1）怀孕三个月以下的，产假15天；

（2）怀孕三个月至四个月的，产假30天；

（3）怀孕四个月至七个月的，产假42天；

（4）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。

对哺乳期的女职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用，根据路程远近，另给予路程假。

产假与护理假一次休完，女员工产前检查除外，假期包括法定节假日在内。男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

4.丧假：

参照四川省人事厅《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》的规定，员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天丧假。其他亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申请3天慰唁假。

外地奔丧，可根据路程远近，另给予路程假。

5.病假：

员工因患病或非因工负伤等原因不能坚持正常工作的，可以请病假。员工病假需及时致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

员工因患重大疾病请假，病愈返工时需持县级以上医院出具的康复证明，经办公室部门核定后，由公司给予工作安排。

企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知的规定执行。

6.工伤假：

因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

7.公假：

员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

8.事假：

员工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以请事假，员工连续事假不得超过15天，全年累计事假不超过30天。

9.出差

员工出差前填好《出差申请单》呈领导批准后，报办公部门备案，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差单》上注明事由，经领导签字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.员工休年休假、婚假、产假、丧假及员工工伤假期内，视同出勤，工资奖金全发。

2、员工病假及非因公负伤停止工作医疗期间待遇：

①当月病假在2个工作日内，工资照发，超过的病假期间绩效工资按实际出勤考核发放。

②连续病假半年以上，取消绩效工资。

③病假一年以上，确因大病住院治疗，发放基本工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。

④大病治疗及其费用的报销，按当地社保局规定办理。

（三）审批流程

1.公司总经理的休假，由董事会审批；副总经理休假由总经理审批；部门负责人休假由副总经理审批，员工请假半天由部门负责人审批，超过半天由部门负责人审核，报副总经理审批。

2.办公室负责备案、考勤。

（四）休假注意事项

员工休假前要进行正常的工作交接，重要事项需填写交接表，交接表须经交接人、接收人和监交人三方签字后生效。员工休假、休息期间保持通讯畅通。

第三篇：考勤与休假制度

考 勤 与 休 假 制 度

1.公司员工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，违反规定者，替代人和被替代人均给予罚款100元的处分。打卡情况应作为出勤考核依据。

2.员工无故迟到或早退时间在30～60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处，但因公外出或请假并经签卡者除外。上下班忘记打卡者，应于当日，最迟次日12∶00以前经经理证明签卡才视为出勤。

3.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。

4.员工休假须报公司行政经理批准，休假员工须提前三天填写申请并送交行政经理审批。员工经批准后方可休假，否则视为旷工。

5.因公出差者应事先填写《出差登记表》，经行政经理批准方可。

6.员工具体假日天数根据公司情况另行通知。

7.员工请假应在前一日下午5时前提出申请，经主管查实认可并核准后，方为有效。单次事假不得超过4天，全年累计事假不得超过10天，超出视为旷工。

8.因病请假1天者，最迟应于请假翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交行政经理登记。请病假1天以内者免附医生证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者须出具当日就医的劳保或公立医院证明。全年病假累计不得超过20天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以1个月为限。住院者，以3月为限。

1.离职员工均须按规定办理离职手续，并于下列规定期限内提出申请。

（1）试用期满的员工3天前提出。

（2）试用期满的文员及干部15天前提出或完成工作交接。

（3）签约人员按合同规定提出。

2.经批准离职者应向有关部门办理离职手续，交回公司公物。未交回者扣缴该项成本费，手续完全办妥后，方可离开。

3.未于规定期限内提出申请，或未办妥手续即自行离职者，以旷工解职办理，并不发给薪金。

4.任职未满6个月离职者，扣回已发制服、寝具等成本费。

5.离职者应于离职后2个月内亲自或委托他人领取薪资，超过期限不领者，其薪资将纳入员工福利。

第四篇：考勤休假制度

考勤休假制度

为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。

一、请销假制度

1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。

2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。

3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。

4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。

5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。7.休假期满返回工作岗位要及时销假。

8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。9.违反请假制度的处理方法：

⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。

⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。

⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。

二、考勤制度

1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。

3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。

有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。

5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。6.考勤结果纳入全年绩效考核。

①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；

②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。

③内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。

8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。

三、病假制度

1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。

2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。

⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。

⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。

6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。

四、事假制度

1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。

2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。

3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。

⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。

5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。

6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：

⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

五、工伤假制度

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。

六、丧假制度

1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。2.假期：给予3天的丧假。

3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、产假、节育假及哺乳时间制度

1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。

4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。

5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宫内节育器的休息２天；

（2）施行输卵管结扎的休息１０天。

有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。

6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：

（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；

（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；

（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；

（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。（2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。（4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。

9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。

10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。

七、年休假制度

1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。满规定年限当年即可按相应天数执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨不补，病事假天数可以折抵年休假天数。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个安排职工年休假。

八、其他假期安排

1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。

2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。

3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。

八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。

抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。

3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。

4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。

5.自己记录加班没有加班条的不予承认。6.可用存休冲抵病事假。

十、附则

1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。

2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。4.本制度自公布之日起执行。

第五篇：考勤休假制度

西宁城投环境资源开发有限公司

考勤与休假管理制度

为规范考勤纪律，改进工作作风，提高工作效率，对公司考勤、请假制度作如下规定：

第一条 考勤是指对公司所属员工的出勤、迟到、早退及擅离岗位等情况的考核和记录，也是对员工进行岗位和绩效工资考核的基本依据之一。

第二条 考勤以部门为单位进行考核，部门负责人为考勤责任人。考勤表应真实、准确地反映员工出勤情况。

第三条 各部门应于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤表及月度考核表交综合办公室审核、汇总，并以此作为计发月薪的依据。

第四条 公司领导考勤由各分管部门负责上报，综合办公室汇总。

第五条 员工因病、事、婚、丧、年休、生育等原因不能出勤时，必须按准假权限办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

第六条 请假手续及审批权限

（一）员工请假在二天以内的，由本部门负责人视工作具体情况审批，报综合办公室备案；三天以上五天以内的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导审批，综合办公室备案；五天以上的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导签署意见，经总经理审批后，综合办公室备案。

（二）各部门负责人请假，两天以内报分管领导审批，综合办公室备案；三天及以上报总经理审批，综合办公室备案。

（三）销假由请假人向综合办公室及时亲自销假。

（四）公司领导请假，副职向正职请假，正职向向湟投公司主管领导请假，并通知综合办公室。

（五）公司领导离开公司临时外出，向综合办公室说明去向和时间，以便联系。

第七条 考核办法

（一）事假：员工请事假，扣发本人当日工资（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数），应发工资含公司发放的各种津贴、补贴。

（二）病假：员工请病假，需提供医院疾病证明及发票，外地需持县级以上医院证明，住院和三天内病假扣发日工资的30%（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数×30%）；凡超过3天病假不超过10天病假扣发日工资的40%；凡超过10天病假不超过20天病假扣发日工资的50%；凡超过20天病假和出院建休者扣发日工资的70%，不能提供以上手续的，按事假对待。

（三）全年事假累计超过30天，扣发年终全部效益工资；全年病假（包括住院）累计超过60天，扣发年终全部效益工资。

（四）旷工：员工旷工一天，扣发三天日工资，全年连续旷工七天或累计十五天解除劳动关系。

（五）上班时间迟到、早退、中途脱岗，一天内累计超过半个小时，按半天旷工对待，扣发全天工资。由部门负责人监督考核，如实报综合办公室。若发现部门领导瞒报，则扣除部门负责人当日工资。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天内向办公室提供由部门分管领导及总经理批准的加班审批表，逾期未提供者，加班不予以计算。镉污染土项目部由于特殊情况，在加班后5个工作日内提供。加班工资领导班子成员、部门正职120元/天，部门副职及业务主管100元/天，行政员工80元/天，处置部员工{(基本工资+岗位工资）/21.75}/天（行政部门员工每半年统计兑现一次，处置部员工每月计算）。

（七）调休需要填写调休单，经分管领导审核同意后，方可休假；调休5天以上，分管领导审核后还需由总经理审批同意，方可休假。

（八）对违反劳动纪律和犯有其它错误的，按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司员工奖惩条例》的有关规定执行。

第八条 婚假

婚假3天，按国家政策达到晚婚的（男25岁，女23岁），可请晚婚假15天。婚假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。再婚的只给3天假期。

第九条 丧假

员工的直系亲属丧亡可请丧假3天（直系亲属包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爷爷、外公、外婆），丧假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。

第十条 产假

符合育龄条件女员工，享受产假4个月（含哺乳假）。产假期间工资收入照发，但不享受公司发放的内部津贴及福利。

第十一条 年休假

（一）年休假待遇的范围和条件:公司员工凡连续工作年满一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用员工，在试用期、见习期不享受年休假，见习期满后按照当年剩余月份折算天数安排休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，内部津贴按照出勤天数计算。

（二）员工年休假的时间规定

员工工作年限已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年不满30年的，年休假20天。工作年限满30年及以上的员工，年休假25天。

（三）年休假的其他规定

1.员工年休假按计算，原则性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成两次休假，不跨安排。

2.当年病假累计超过2个月、事假累计超过20天不再享受此假期。

3.在执行年休假过程中，与工作需要发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。如因工作需要不能休假的，按照员工日工资收入支付年休假工资报酬。

4.员工在公派学习期间享受寒暑假的，不再享受当年带薪年休假。

5.每年末各部门需向综合办公室提交下一年休假计划，次年需按照提交年休假计划安排员工休假。非特殊原因不得更改年休假计划时间。

（五）年休假的审批

各部门要妥善处理好员工休假与工作的关系，合理安排好员工的休假。应于年初提出员工休假计划，报综合办公室统筹安排，公司批准后实施。员工年休假的审批，先由本人写申请、所在部门签署意见报公司领导审批后，由综合办公室统一备案管理，严格请销假制度。

第十二条 当年已休产假者，不再享受当年年休假；如若当年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三条 员工个人提出辞职或公司对员工进行辞退、开除等，若该员工已休完当年年休假，则按照该员工当年出勤月数对年休假天数进行换算，多休天数按事假计算。（例：员工A年休假为20天，提出5月1日辞职，即当年员工A出勤月数为4个月，年休天数换算为：20天/12个月*4个月=6.67天，四舍五入为7天，即员工A应当享受年休假7天，已休的13天按照事假从工资中扣除。）

第十四条 以上假期除带薪年休假不包括公休假和法定节假日，其他假期是连续计算。

从制度于2017年1月1日起执行，原制度废除。