招聘会策划书_1

第一篇：招聘会策划书_1

招聘会策划书

篇一：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的及意义：

1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

就业之缤纷大学生活，和谐校园；扬帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

主办方：电气工程系·团总支·学生会

承办方：电气工程系·团总支·学生会·学习部

五、活动时间：

XX年5月19日——5月30日

六、活动对象：

电气系全体同学

七、活动地点：

3号教学楼三个教室

八、赛事安排：

1.本次活动分为简历设计、职场小秀、评委面试三个环节；

2.个人简历于XX年5月19日统一交到电气系学生会3410教室。经大二学生会成员审核，初次评出40名参赛者进入职场小秀环节。

3.由职场小秀环节评出30名选手进入面试环节。

九、活动流程：

（一）前期准备：

1.宣传部于5月15日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，并由学习部将宣传板搬至食堂门前，并书写有活动目的和背景的宣传板，学习部放置于个宿舍楼的大厅，于20日晚统一进行回收。

2.学习部在5月14日前完成并打印10份“简历写作规范和

招聘流程”（见附表）。于5月14日中午12:30在3410教室召开各班级团支书会议（会议内容：活动意义、时间、形式、要求、奖项等）。

3.组织部于5月26日申请两间多媒体教室。

4.实践部负责邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委，邀请函由宣传部代写。

5.简历的提交：

A、组织学习部全体成员于5月19日晚七点到九点在3410教室收取个人简历；

B、个人简历大赛评分(总分100分)：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；

C、将收集好的简历分类，由系团总支学生会各个部长审核（22-23日）选出简历制作优秀者30名。

（二）具体流程： 1、5月20日，学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员，经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。

2、学习部负责入围选手的通知及内容的准备。

3、职场小秀环节：

职场小秀展于5月23日晚18:30-21:00举行，评委由大二学生会成员担任。通过此环节选定10人进入面试环节（其余10名为个人风尚奖）。

（1）开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。

（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

4、学习部通知入围人选于6月5日18:30-21:00进行最后一轮的角逐。

5、面试环节：

1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。

3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。

4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提

醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。

5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间实践部负责分数的统计。

6）主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。

十、活动工作安排：

1、秘书处负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;

2、组织部负责教室的申请；

3、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑；

4、生活部负责提供开水、纸杯，放置纸笔；

5、女生部负责比赛的计时，秘书处配合；

6、纪检部负责活动时的纪律维护；

7、体育部负责活动现场的布置及活动后期的教室恢复；

8、信息部负责活动照片的采集；

9、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作；

10、实践部、学习部负责各评委的邀请及分数的统计；

11、学习部负责简历的收取，选手的通知及特殊情况的处理；

十一、奖项设置：

1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书一份

2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书+小风扇

十二、经费预算：

篇二：梦想招聘会策划书

第一 届

策 划 书

职业发展与就业指导协会

目 录

一、【大赛背景 】-----------------------------2

二、【大赛主题】------------------------------2

三、【大赛意义】------------------------------2

四、【组织安排】------------------------------2

五、【大赛流程】------------------------------3

六、【大赛预算】------------------------------5

一、【大赛背景 】

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大。越来越多的在校大学生希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置。而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。因为，很多大学生不懂得如何去写简历、如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，从而使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。而另一方面，大

一、大二的新生因为种种原因，选择了自己并不感兴趣的专业，所以可能早早就放弃了奋斗的理想。他们一进入大学后，迷茫无措，没有目标，没有动力，那就更别提为未来的梦想职业所努力去规划！所以他们整天无所事事，更有甚者，沉迷于络游戏之中，不能自拔！当然也有一部分同学虽说对自己的专业挺感兴趣，在学校里平时的表现也挺积极，但是却缺少一个更加全面和系统地了解自己的专业以及未来职业的途径，也缺少一个锻炼自己应聘，面试等职场能力的平台。因而，对自己的未来仍感到无限的迷茫……

所以该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业应聘方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的情况，给本校的大学生提供一个对自身的职场竞争力进行全面的评估机会与平台，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对招聘和面试的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离。

二、【大赛主题】

展现个人风采，成就美好未来

三、【大赛意义】

目前,人才市场被企业一直看好的抢手人才，90%以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生缺乏工作经验以外，还欠缺包括沟通能力、团队意识、心理素质、社交礼仪等在内的职业素质。

本次大赛的目的，是通过模拟面试的形式，给本校的大学生一个机会与平台，对自身的职场竞争力进行全面的评估，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对职场面试和应聘的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离。

四、【组织安排】

此次活动由校基础部和校职业发展与就业指导协会主办。我们将邀请相关专业的老师和专业人员进行指导和安排。对于本次活动的策划和组织、我们在协会内部组成一支项目小组，从而对其进行规划和统一安排调度。

五、【大赛流程】(11月9日-28日)篇三：招聘会策划书

招聘会策划书

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给化生院学子减少就业的压力，南京大学金陵学院化学与生命科学学院就业指导中心决定举办一次校园招聘会。

二、活动宗旨

展现自我才能 塑造精彩人生

三、主办单位

就业指导中心

四、活动对象

大四全体学生

五、活动时间

XX年12月

六、活动地点

三食堂前空地，系报告厅

七、宣传工作

1、印制传单，在活动的前两天于一、三食堂人流高峰期发放，2、制作海报，在活动举行的前3天张贴出来，3、制作地贴、树贴，在活动举行前几天贴在人流量大的路口，4、制作横幅，悬挂于人流量大的路口，5、联系好各班辅导员请辅导员帮忙通知同学，6、利用络宣传，在金陵QQ群，人人，微博上进行宣传。

八、活动内容

1、在三食堂外的空地上摆上各个企业的宣传展板，并由企业的人员宣讲。

2、在系报告厅内划分出6个区域，给6家企业做面试的场所。

3、组织同学，按秩序进行面试。

九、活动分工

1、秘书部：负责络宣传工作，2、公关部：负责联系企业以及企业代表在学校的活动，3、宣传部：负责在校园内的传单，地贴等宣传，4、活动部：负责活动的策划以及维持活动正常进行，5、事务部：负责场地的租借，室外展览图三食堂前面的广场，系报告厅，6、创业部：负责物资准备，7、如人员不足由各部长自行调剂。

十、活动预算

海报：2*30=60

大白纸：3*2=6元

饮用水：2*24=48元

横幅：1*50=50元

合计：164元

篇四：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一、活动背景：

社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。

二、活动的可行性分析：

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

3、活动目的：

1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。

4、活动性质：

由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动

5、活动主题：

展示才华，培植自信

6、主办方：

正德学院大学生创业协会

7、指导单位：

就业指导中心

8、面向人群： 全院学生

9、报名时间：

XX年11月15日 至25日

10、报名地点 ：

食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204

11、活动地点：

学术报告厅

12、活动时间：

12月1号—5号

13、活动可能涉及到的问题：

1、参加人数à招人方案

2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案

3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案

4、提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项（照片，…..）

5、面试方式à多对一（待讨论）

6、面试地点

7、现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定

8、宣传工作（问卷调查、海报、络、班级、工作台）

9、赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案

10、奖项

11、主持人

12、活动前培训（简历制作，面试心理）

14、活动流程：

A． 准备阶段

1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人）

3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）

4、初步确定人数à问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）

5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅））

7、联系面试官

8、寻找赞助商

9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）

10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。

B． 活动进行中

1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）

2、摄像，拍照（位置，人数）

3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）

4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）

5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）

6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序

7、清理会场

15、大赛流程

大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。

初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。

复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定）第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。

决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。

16、奖项设置

金奖1名

银奖1名

铜奖2名

最佳个人简历设计奖

校十佳求职者10名

17、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

篇五：公司招聘方案模板

*****XX年度招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则

品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。

三、需求计划及时间安排

招聘岗位：Java工程师、Web前端工程师、IT技术支持、客服、销售

学历层次：大专或以上学历 时间安排：XX年4月 招聘小组成员 组 长：****（董事长）副组长：*****（董事长助理）成 员：*****（策划部负责人）

******（财务部负责人）******（人力部负责人）******（）******（）

******（）

五、实施策略

由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

六、实施流程

1、行政部在51job、智联招聘、拉勾站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、应聘人员填写《员工面试登记表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。

5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。

7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。

七、入聘人员安置

本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后，公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续，并开始缴纳相应的保险。

八、费用预算（暂定）附件1：《招聘职位申请表》 附件2：招聘小组成员须知 附件3：招聘小组日程安排

附件4：笔试测试题（基础测试题、性格测试题）附件5：面试问题参考

面试人员签名：

附件二 招聘小组成员须知 招聘流程：详见流程图

宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰 笔试、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 拟试用

所需材料：

1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴

2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。注意事项：

1、甄选重点：

1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。

2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。

3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

篇六：招聘计划书范文

篇七：模拟招聘会策划书

第一届“挑战杯” 模拟招聘会

活

动

策

划

建筑学院学生会办公室、团委

土木学院学生会办公室装备学院学生会办公室

第一届“挑战杯”模拟招聘会活动计划

活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，建筑学院、土木学院、装备学院学生会拟举办首届模拟招聘会，给广大学子提供一个社会实践的机会，提供一个平台更加近距离的接近社会，与社会接轨。提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也让在校同学更好的了解招聘。活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，招聘的环节，加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生 活动意义：

通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过

专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。活动时间：

预赛：XX年12月7日下午2点 决赛：XX年12月14日下午2点 活动地点：

预赛：各学院自行决定 决赛：十教101 举办单位：

建筑学院学生会办公室、团委 土木学院学生会办公室 装备学院学生会办公室 与会嘉宾：

参赛对象：

建筑学院、土木学院、装备学院全体大一大二大三学生 比赛流程： 预赛：

1、参加比赛的选手先报名并填写报名表

2、每名参赛选手交一份简历，简历内容详细完整

3、由评委进行面试、有临场发挥这一环节

4、评委打分。从着装、礼仪、语言表达技巧、说话的艺术等方面来打分

5、宣布进入决赛名单

6、评委退场、观众退场 决赛：

1、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2、企业代表致辞，评为代表致辞。3、4个环节：自我展示、职场问答、实力比拼、评委点评

4、评委评分，主持人宣布活动结束

5、期间微博上墙同步

6、领导及嘉宾退场，其他人员退场

7、收拾会场 注意事项：

（1）维持会场秩序，请同学们有序入座。（2）维持会场卫生，保证活动前后会场的干净。（3）调动同学们的情绪，提升会场的氛围。

注：因参赛选手均为在校生，所以选手的自我介绍为假设现在毕业了，会达到什么样的成就，若选手介绍说曾经获得什么什么奖，则必须在简历中有所体现，及要附带证书证明之类的东西。这些需要选手自己去完善它。部门分工：见附录一 物品准备：见附录二 经费预算：见附录三 活动具体流程：见附录四

参赛选手报名表：见附录五 评委评分表：见附录六

建筑学院学生会办公室、团委

土木学院学生会办公室装备学院学生会办公室

篇八：招聘策划书

北京谷歌科技有限公司

招聘策划书

人力资源部

二零一五年 六月 第一部分 招聘需求

1、招聘岗位：市场部经理

2、该岗位说明书（1）职位概要:

建立、发展客户支持项目，推广公司产品、服务，提升公司形象，以维护客户关系，管理好部门日常事务。（2）工作内容:

1.协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；

2.根据公司政策协议、销售计划和预算结构，建立和发展客户；

3.保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析，为公司整体战略 规划提供依据；

4.培训、发展和支持客户关系员工；

5.制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

6.制定销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚 度；

7.为外包加工商、经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料； 8.建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）； 9.向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议； 10.管理好本部门的日常事务； 11.完成总经理交代的其他任务。（3）任职资格:

*教育背景——市场营销或相关专业本科及以上学历。*工作经验——8年以上企业市场管理工作经验；从事过木材家具行业的优先。*培训经历——接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合 同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

*能力要求——对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把 握市场动态、市场方向的能力；熟练操作办公软件。

* 态 度——工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能 力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。（4）工作条件：

工作场所——办公室，部分时间会去生产基地； 环境状况——比较舒适；

危 险 性——基本无危险,无职业病危险。第二部分 招聘方式

建议采取现场招聘后进行复试。

一、本次招聘工作的基本要求

1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。

2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。

二、招聘工作小组构成及分工

（一）小组成员

1、活动总负责1名：xxx担任；

2、现场总协调1名：xx担任；

3、招聘工作人员3名：xxx、xxx担任；

4、面试官：由xxx、xx担任。

（二）各责任人分工

1、活动总负责

工作描述：负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选方面监督。

2、现场总协调

工作描述：负责招聘现场流程布置，维持招聘现场的秩序，应知信息：所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；部门基本情况等。

3、招聘工作人员

工作描述：发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，按步骤组织面试引导。

应知信息：所招聘岗位的任职要求；如何筛选简历；部门基本情况等。

三、招聘工作安排（如下表所示）

备注：

3、如有需要，有招聘负责人进行必要的指导。

第二篇：招聘会策划书

校园招聘会策划书

一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给学生提供一个就业的机会，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特举办此次招聘会。

二、招聘会主题

展现自我才能 塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

(三)举办培训讲座

1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:

(四)招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

第三篇：招聘会策划书（范文）

招聘会策划书

主办方：

一、活动背景：

就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座本辖区失业下岗人员与企业沟通的桥梁，搭建失业下岗人员与企业交流的平台。使企业能够，了解下岗失业人员的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使下岗失业人员能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争，达到所有的失业下岗人员实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。

三、招聘会主题：

七月骄阳火如荼，招聘送岗在松竹。

就业浪潮即掀起，辖区居民俱欢喜。

四、招聘会口号：

勇闯招聘大门，再创成功未来

五、活动对象：

本次活动面向所有失业及下岗人员以及适龄的有求职意愿的劳动者，六、组织安排：

本次活动由------主办，届时将邀请主要领导及-----的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统一安排调度。

七、活动方式：

采取单公司多聘者的模式，邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到----举行的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

八、活动日程：

开会日期约定为，策划及筹备时间至月日前结束。时间为早9点至11点结束。

九、活动宣传：

1、宣传栏内张贴大型海报

2、组织人员进行招聘会宣传

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找用工企业，确立招聘职位及用工人数，招聘职位要求（不

限职位）

2、以海报形式大力宣传这次活动

（二）报名咨询阶段

1、设立招聘咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项

2、加大宣传力度，鼓励失业下岗人员及适龄劳动者踊跃参加。

十二、后期总结：

总结工作：领导对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，整理并总结经验，为再一次举行招聘会夯实基础。

第四篇：校园招聘会策划书

现场招聘会策划书

一、做好招聘会信息的发布与传播

1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）； 2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；

3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

2、发布的信息内容： 1)招聘会的时间、地点； 2)企业的基本信息； 3)招聘的岗位；

4)参加招聘会要准备的资料；

5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

二、物资准备

1．宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力； 2．招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发； 3．产品彩页素微、安乃心各个科室各100份； 4．应聘人员简历表200份；

5．复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：

6．订书机1个、笔10支、A4纸1包； 7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

三、招聘会现场注意事项

1．提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场； 2．易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员； 3．会场入口派发传单； 4．展位前留有2位解说员； 5．详细询问应聘人员求职意向；

6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

总经理讲座

一、具体工作

1、会前的工作

1)与招聘会举办学校进行良好的对接； 2)安排好时间和地点；

3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

2、会中的工作

会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：

1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。

3、会后的工作

1)公布或通知参加复试的学生。

2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。

第五篇：模拟招聘会策划书

江西工程职业学院就业创大型模拟招聘会活动策划书

一1.宗旨：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

2．目的：（1）本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为同学提供一个锻炼的平台。

（2）旨在提高在校大学生的就业竞争意识。让同学们熟悉掌握应聘程序和技巧，激发大学生适应时代要求，勇于创新，勤奋学，投身实践，努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。（3）为提高学生素质，培养学生创造性、创新性意识、完善学生的知识结构，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

（4）通过本次大赛，力求将学校的就业教育，择业指导理论与实践联系起来，使同学们在在实践中巩固就业理论知识，提高应聘技能，激发就业激情。

3．活动口号：“关爱未来，携手就业路” 4．主题：用年轻和激情成就梦想 5．主办方：江西工程职业学院

6．承办方：江西工程职业学院就业创业协会

7．活动对象：本次活动面向我院学生，以个人参与为主 8．地点：江西工程职业学院 9．时间：4月下旬至5月上旬

10．参赛方式：（1）以个人参与报名的方式参加。

（2）每班至少2人最多4人

11．奖项设置：冠军一名，亚军一名，季军一名，最佳创意奖二名。

二 比赛流程安排

（一）准备阶段安排：

1．4月14日，协会各部长以及干部以上成员开会研讨决策以达成共识和分配各部门的任务及工作。

2．4月15~17，大赛宣传。以大型宣传板、海报、条幅等方式在公寓、食堂、教学楼为主。

3．4月20日在食堂门口接收报名。

4．4月27日对评委和嘉宾发出正式邀请。

（二）初赛阶段安排：

1．4月28日至29日参赛人员带简历进行初赛，由评委评分，评出前20名进入决赛。（采用先填写简历表，后面试的方案）

2．以海报形式公布进入决赛的名单。

（三）决赛阶段安排：

1．5月14日晚6：30决赛，决赛开始前一小时布置好赛场，选手提前10分钟到场熟悉环境，礼仪负责引领评委及嘉宾，决赛开始。

2．决赛的具体流程：（1）主持人介绍评委及嘉宾（包括赞助商）。（2）由评委老师致辞开始比赛。（3）主持人主持比赛介绍比赛规则。（4）每个参赛选手的自我推荐时间为1至2分钟，评委针对每位应聘者职位情况提问，时间为3至5分钟，选手答辩时间最多为10分钟。然后评委逐个为应聘者打分评分。

3、为了缓解气氛中间上演一个小节目，主持人再次报幕赞助商。

4．全部结束后有评委和嘉宾代表作出精彩点评。（点评细则由评委组定）

5．中场表演。计分员和分，评委和嘉宾最后商议评出名次。5．主持人宣布比赛结果，评委和嘉宾颁发奖品和证书。

6．比赛结束，赛后收尾工作，打扫卫生，收拾比赛用品，工作总结。

三．整个活动的人事安排

1．评委、嘉宾机构：

（1）大赛顾问：吴志华老师、郭建平会长。（2）评委由校领导及老师担任

（3）嘉宾：邀请知名企业经理以及企业人事资源部经理和有一定影响的社会人士，具体由协会再定。

1．协会部门工作任务安排：

（1）宣传部负责全大赛的宣传工作（可以不同形式宣传）和报名工作。负责人：

（2）外联部负责，决赛现场布置和联系赞助商。负责人：（3）实践部负责决赛的场地布置和收尾工作并协助外联部联系赞助商。负责人：

（4）财务部负责大赛中的物资购买（如奖状、申报表打印等），负责人：

（5）办公室负责大赛策划监督及比赛过程中的临时应急。负责人：（6）文体部负责大赛礼仪及中途的表演和记分、和分。负责人：（7）秘书处：监督和指导各部门工作以及主持人。负责人：

（注：1.所有工作人员分工明确并保持通讯完好，出现问题及时上报。2.所有工作人员必须服从组织安排。以便工作顺利完成。）

四．大赛经费预算

证书：

10个

5.5元/个

共55元

笔记本（奖品）：8元/个

共20个

共160元 请柬：25个

2元/个

共50元 打印，复印 ：

共50元

喷绘、海报各一张、红纸若干：

共80元 矿泉水：100元 场地布置费：70元 青云谱校区开支：150元 不可预见费用：100元

共计：815元整

五．参赛要求

1．参赛者必须真实原创，杜绝各种舞弊行为，必须由本人独立完成。

2．参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、学院、专业、班级、联系电话、E-mail等相关信息。（参赛作品可以为中文或英文简历，也可中英结合）

3参赛者必须穿着整洁、大方，仪表端正，充分展现参赛大学生朝气勃勃的精神风貌。

六、后期总结：

1、由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。再由办公室大概总结交会长向协会汇报，以使我们在以后的工作中继续改进。

九、评分办法：

1、初赛阶段由就业创业协会配合就业指导中心老师进行评选，评选出前20名进入决赛；

3、模拟招聘会决赛阶段由评委对参赛者进行打分；

4、参赛选手的评分包括两个部分：简历作品得分及模拟招聘现场表

现得分，最佳创意奖的评选以简历作品得分为主，其他奖项的评选中简历作品得分占40%与模拟招聘现场表现得分占60%。

主办单位：江西工程职业学院

承办单位：就业创业协会

2010年4月12号