互助基金方案（大全5篇）

第一篇：互助基金方案

深圳市西部公共汽车有限公司

建立员工重大疾病及解困济难互助基金

及基金管理和使用办法

(讨论稿)

一、目的

为解决员工重大疾病医疗费不足和突发性困难，做好特 困员工自助、互助工作，特建立员工重大疾病及解困济难互助基

金并制定本办法。

二、基金使用范围

所有基金会会员，即：深圳市西部公共汽车有限公司所有志愿加入基金会的员工。

三、入会、退会条件

（一）：深圳市西部公共汽车有限公司员工，经自愿申请，并每月缴纳10元或以上的捐款，均可入会

（二）：自愿入会者，向所在基层工会递交入会志愿书，每人每月捐款10元或以上，按月从工资中代为扣交，多捐不限。

（三）：会员退会自由，自填写退会申请书之次月起，不再代扣捐款，也不再享受会员待遇，捐款不退。会员申请退会后，不得重新入会。

（四）：会员调离本公司或亡故，会员身份自行消失，不再享受救助，捐款不退。

四、基金构成

（一）：公司划拨：自公司工会经费中分两年划拨一百万元

（每年五十万元），自第三年起不再划拨。

（二）：会员捐款

五、基金使用原则

专款专用，不得透支。

六、基金使用范围：

基金会会员及其家属。

七、救助的条件、形式

具备下列情形之一的可以予以救助；

（一）会员患32项重大疾病（详见附表）住院，医疗保险认定后的不足部份全额报销；

（二）因会员本人或家庭遭受意外灾害（自然灾害、意外事故），基本生活无法保障的；（会员对意外灾害的发生负有法律责任的除外）会员因患重症医疗负担过重造成家庭生活特别困难的，可视情给予必要的救助。

（三）：基金会救助的形式主要为应急救助。

（四）：应急救助的范围

1、会员患32项重大疾病住院，医疗保险认定后的不足部份（自费药品除外）可全额报销。

2、对符合本办法第六条之

（二）的，当年度内酌情给予3000 至3万元的救助金。

3、会员死亡（因违法犯罪死亡除外），给予其家属一次性 30000元的抚慰金。

4、申请救助由会员本人或其家庭成员提出。

八、基金管理、使用审批机构

1、成立深圳市西部公共汽车有限公司员工重大疾病互助基金理事会，理事会成员由基金会员选举产生。基金理事

会负责基金管理及使用审批。

2、成立基金理事会秘书处，负责接收、审核会员申请救助材料并报理事会审批。

九、申请基金救助所需材料、备案及公示

（一）基金会员本人申请基金救助的，需附上原件：申请表（附件二），复印件（缺一不可）：工作证、身份证或户口本、证明相互亲属关系的证件或证明、大型医疗机构开具的病例或诊断证明、治疗费用流水清单等。

（二）基金家属申请基金救助的，需附上原件：申请表（附件二），复印件（缺一不可）：员工的工作证、身份证或户口本、证明相互亲属关系的证件或证明、大型医疗机构开具的病例、诊断证明或由公安机关开具的证明材料、治疗费用流水清单等。

十、基金运作

基金运作以存入金融机构收取利息为主。由理事会讨论决定，根据银行存款利率，以从优、就高、部分存定期的原则存放于信誉良好的商业银行。

十一、救助程序

（一）符合救助申请条件的会员，向所在基层工会提出申请，填写救助申请表，经工会小组（分会）、基层工会核实后，提出具体救助意见和救助数额，报理事会秘书处，由秘书处

交医务、社保相关人员审核后，报理事会审批。

（二）对需要实施应急救助的会员，基层工会将核实后的申请表报理事会，经理事会研究确定救助额度后，即实施救助。

附件1：

32项重大疾病名称及范围表（公务员医疗补助病种参考）1.癌症（恶性肿瘤）2.瘫痪

3.慢性肾功能衰竭（尿毒症）4.中风（脑血管意外）5.严重烧伤 6.暴发性肝炎 7.帕金森氏综合症

8.重大器官移植手术或介入治疗 9.冠状动脉搭桥手术或介入治疗 10.主动脉移植手术或介入治疗 11.心脏瓣膜手术或介入治疗 12.多发性硬化症 13.原发性肺动脉高压 14.昏迷

15.痴呆（阿尔茨海默病）16.良性脑肿瘤 17.再生障碍性贫血 18.严重头部外伤 19.运动神经元病 20.慢性肝脏衰竭 21.慢性呼吸衰竭

22.肌营养不良症 23.系统性红斑狼疮 24.非典型肺炎 25.高血压病Ш期

26.冠心病（心脏造影确定）27.重型糖尿病 28.肝硬化（中晚期）29.慢性肺心病 30.严重类风湿性关节炎

31.严重颈椎病、腰椎病（须手术治疗）32.精神分裂症

第二篇：互助基金管理办法

互助基金管理办法

第一章 总则

第一条 公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。第二条 权利与义务 凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享受补助。

第三条 员工所交纳的互助金一律不予退还。

第二章 组织

第四条 公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。

第五条 互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。

第三章 会费

第六条 互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工资里扣除。

第七条 出资金额最低标准：

第八条 员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准

第四章 管理

第九条 救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。

第十条 救助对象的基本条件

1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。

2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。

3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。

第十一条 救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。

第十二条 救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。

第十三条 互助基金的管理

建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公告。

第三篇：互助基金感谢信[定稿]

感谢企业员工互助基金

对于幸福的定义，每个人都有不同的理解和看法，对于有的人而言，幸福也许是初为人父母时陌生的悸动；也许是挣得第一桶金时的喜悦余兴奋，更可能只是在寒冷的冬天有一杯热咖啡„„但是对于我来说，幸福就是健康的父母和一个有人在等待我回去的家。

在2014年3月3日，我来到了“助创业”这个大家庭，当时的我并没有想到，他对于我来说并不仅仅是一份用以谋生的工作，更是日后予以我很多帮助的家。

父母对于我而言是我生命的支柱，然而临近2015年年底时，突然得知父亲膝盖骨断裂的我心情瞬间跌入低谷。父亲在医院治疗期间，花费治疗费用5万余元。在这次父亲住院期间，每当我去医院进行探望时，面对的不仅仅是父亲的病痛，更是让我认识到，原来我的父亲真的已经老了。特别是在出院回家休养的那一天，当看到原来健步如飞的父亲从床上下来都需要两人进行搀扶时，我根本不忍心看。然而，我要面临的不仅仅是生病的父亲，还有以后父亲不能继续工作带来的家里只有我一个人有收入的困境。

但是，当公司得知此事时，不仅让主管陪我一起去看望了我的父亲，更是从“员工互助基金会”中拿出10000元资金，帮助了我。

对于当时的我来说，这不仅仅是钱的问题，而是一份爱，一份来自另一个家予以我的关怀。那个时候我才知道，我们助创业公司“员工互助基金会”是为了在员工困难的紧急情况下，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等而成立的。

一根筷子力量有限，很容易被折断，而十双筷子抱成团，就坚不可摧了，我相信在“员工互助基金会”的影响下，助创业会成为更有凝聚力的团体!这是怎样的一个企业？它带给员工的不仅是工作收入，更是带来了一份家的温暖；他帮助的不仅仅是广大的创业者和投资人，他更是帮助了我们这些在生活中偶遇困难的人。

第四篇：公司员工爱心互助基金方案管理方法

深圳市富瑞祺投资控股有限公司文件

深圳市富瑞祺投资控股有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法

第一章 总则

第一条 本基金全称为“深圳市富瑞祺投资控股有限公司员工爱心互助基金”。

第二条 本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第二章 基金注入与来源

第三条 基金来源：

1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2、深圳市富瑞祺投资控股有限公司每月缴纳捐赠的资金。

3、深圳市富瑞祺投资控股有限公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。

4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：

第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在 “员工志愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入司后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

第五条：凡我公司员工志愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：

1.深圳市富瑞祺投资控股有限公司 1万/月

2.董事长: 500/月 3.各公司总经理/副总/总监: 200/月 4.经理/副经理: 50元/月 5.主管/副主管/工程师: 30元/月 6.职员/班长/师傅/技工/司机: 20元/月 7.员工/品检/保安/厨工/清洁工: 10元/月

第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“深圳市富瑞祺投资控股有限公司员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件：

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第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十条: 本基金适用于以下范围的支出：

1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；

第十一条: 对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万 报销10% 5-10万 报销15% 10万以上 报销20%，最高额度5万元整

第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：

1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者；

5.因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难；

第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1.因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

2.对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助：

1-5万 报销5%

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5-10万 报销8% 10万以上 报销10%，最高额度2万元整

3.对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实，讨论，决定给予一次性资助。

第十四条： 对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.第十五条：对人身意外伤害的报销

1．对“人身意外伤害”规定范围内：按我公司购买的工伤保险及商业保险公司的〈团体人身保险条款〉补偿，本基金不再另行补偿。

2．对〈团体人身保险条款〉中之“人身意外伤害”规定范围外的伤害，则参考条款执行；

3.除外责任：

1)战争、自然灾害等；

2)犯罪行为、诈骗行为、故意行为； 3)自杀、酗酒、打架斗殴。

4.本项补偿不影响国家有关的劳动保障条例的执行。

第四章 基金会成员的权益和义务

第十六条：权益 1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。

2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。

3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。

4.有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。

5．有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。第十七条：义务

1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。

2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。

3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。

第五章 基金的管理

第十八条：基金管理机构由基金管理委员会及其下设的基金收支管理小组组成。第十九条：基金管理委员会职责

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基金管理委员会为非常设机构，由董事长，各下属公司总经理、总公司财务部经理、人事行政部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：

1．决定基金运作的方式；

2．监督报销、资助、捐赠工作的执行； 3．负责本基金管理办法的批准及解释； 4．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； 5．处理基金运作中的特殊问题；

6．每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。第二十条：基金收支管理小组职责

基金收支管理小组由总公司办公室主管、财务部出纳，人资部人事助理共3人组成：

1．负责基金日常事务处理，申报人员资格条件及相关单据资料审核复查； 2．基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；

3．按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。4．每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。第二十一条：本管理办法目的在於最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病/重大损失或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。

第二十二条：本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。第二十四条：本办法由基金管理委员会负责解释。第二十五条：本办法自2012年3月1日起生效。

制定：公司办公室 批准：董事长

2012年2月28日

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第五篇：公司员工爱心互助基金方案管理方法

XXX（SHENZHEN）COMPANY

XXXX有限公司文件

TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

XXXX有限公司

“员工爱心互助基金”管理办法

第一章 总则

第一条 本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。

第二条 本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第二章 基金注入与来源

第三条 基金来源：

1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。

3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。

4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：

第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在 “员工志愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

第五条：凡我公司员工志愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：

1.XXX有限公司 1万/月

2.董事长: 200/月 3.总经理/副总/总监: 100/月 4.经理/副经理: 20元/月 5.主管/副主管/工程师: 15元/月 6.职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7.员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月

第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。

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XXX（SHENZHEN）COMPANY

XXXX有限公司文件

TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

退出条件：

第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十条: 本基金适用于以下范围的支出：

1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；

第十一条: 对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万 报销10% 5-10万 报销15% 10万以上 报销20%，最高额度5万元整

第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：

1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者；

5.因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难；

第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1.因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

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TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

2.对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失或重大困难的资助：

1-5万 报销5% 5-10万 报销8% 10万以上 报销10%，最高额度2万元整

3.对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实，讨论，决定给予一次性资助。

第十四条： 对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.第十五条：对人身意外伤害的报销

1．对“人身意外伤害”规定范围内：按我公司购买的工伤保险及商业保险公司的〈团体人身保险条款〉补偿，本基金不再另行补偿。

2．对〈团体人身保险条款〉中之“人身意外伤害”规定范围外的伤害，则参考条款执行；

3.除外责任：

1)战争、自然灾害等；

2)犯罪行为、诈骗行为、故意行为； 3)自杀、酗酒、打架斗殴。

4.本项补偿不影响国家有关的劳动保障条例的执行。

第四章 基金会成员的权益和义务

第十六条：权益 1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。

2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。

3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。

4.有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。

5．有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。第十七条：义务

1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。

2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。

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XXXX有限公司文件

TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。

第五章 基金的管理

第十八条：基金管理机构由基金管理委员会及其下设的基金收支管理小组组成。第十九条：基金管理委员会职责

基金管理委员会为非常设机构，由董事长，总经理、财务部经理、人事行政部经理，生产部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：

1．决定基金运作的方式；

2．监督报销、资助、捐赠工作的执行； 3．负责本基金管理办法的批准及解释； 4．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； 5．处理基金运作中的特殊问题；

6．每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。第二十条：基金收支管理小组职责

基金收支管理小组由财务部出纳，人资部人事助理，生产部生产助理共3人组成：

1．负责基金日常事务处理，申报人员资格条件及相关单据资料审核复查； 2．基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；

3．按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。4．每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。第二十一条：本管理办法目的在於最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病/重大损失或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。

第二十二条：本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。第二十四条：本办法由基金管理委员会负责解释。第二十五条：本办法自XXXX年X月X日起生效。

制定：行政部 批准：董事长 XXX

XXXX年XX月XX日

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