4、工资银行发放申请书1

第一篇：4、工资银行发放申请书1

工资银行发放申请书

xxxxxxxxx分公司：

本人 是 服务中心 部，申请从 年 月起，将工资发放至以下建设银行账户：

开户名： 开户账号：

身份证复印件

银行卡（存折）复印件

：

年 月 日申请人（签章）

第二篇：北京银行工资发放说明

工资发放功能说明 如何开通

如果您在北京银行开立了对公基本结算账户，且该账户已经下挂到您的企业网上银行中，即可申请网银工资发放功能。如果您在开通企业网上银行之后申请此项功能，则需要请您到基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》，协议上加盖企业公章。同时到网上银行申办网点填写《北京银行企业网上银行变更/销户申请表》，在表中增加“工资发放”功能，并填写清楚此项业务是否要求“强制授权”及“强制授权”的授权方式，表格上加盖银行预留印鉴及法人章。如果您的网银申办网点与基本账户开户网点一致，您即可在一家网点办理全部手续。名词解释

1、客户端软件：使用客户端软件您可以录入批量的对外付款指令、代发工资指令、费用报销指令、扣个人款指令等，并可浏览网上银行下载的账户信息，例如历史明细、满页对账单和未满页对账单等。请通过“客户服务－下载客户端软件”下载安装。

2、代理单位编号：企业在同基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》后，基本账户开户网点会给您一个6位的代理单位编号，此编号是您在网上发放工资的唯一标识，您在进行工资指令提交时系统会要求输入此编号。

3、强制授权：是指无论用户提交的工资发放指令金额大小、提交人的限额大小，都必须由企业的授权人进行授权。企业可以在申请开通该功能时根据需要选择是否“强制授权”，以及选择“强制授权”的方式。注意事项

1、网上工资发放功能需要您企业的提交人和授权人具有“批量转账”和“对企业外转账（任意转账）”的权限。如果提交人和授权人不具有此权限，可向您的网上银行开户行提出书面变更申请。

2、您在申请开通网上工资发放功能时，网点柜员会要求您留一个代发工资额度，此额度是您企业全年工资额度，每次网上发放工资后银行系统会自动销减此额度。

3、代理单位编号是您在网上工资发放的唯一标识，请您牢记保留。

4、请您使用北京银行网上银行专用的客户端软件进行信息的录入和编辑，或使用客户端软件将excel格式的工资文件转换为网银中使用的工资文件。

第三篇：工资发放管理制度

工资发放管理制度

一、目的

为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政人事部负责监督并执行此制度。

三、适用范围 适用于公司员工。

四、工资结构

1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。

2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。

3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。

4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。

5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；

五、扣除项目

1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。

六、工资内容

1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。

2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；

3、实发工资=应发工资－扣除项目；

应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成

3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。

5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。

6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。

8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

七、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

八、工资资料的查阅及保管

1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。

1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存

第四篇：工资发放说明书

工资发放说明书

有关公司员工刘裕霞的工资发放方式说明如下：

1、本月应向员工刘裕霞发放基本工资2200元整、餐补200 元整，共计2400元。

2、由于员工刘裕霞同时负责了悦达和新兆2个公司的内勤工作，经商议，员工刘裕霞的工资应由悦达和新兆2个公司各支付一半。

3、因此，贵州悦达通风设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整、贵州新兆停车设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整，共计2400元整。

贵州悦达通风设备有限公司

贵州新兆停车设备有限公司

负责人：

负责人：

日期：

****年**月**日

第五篇：发放工资申请

发放工资申请

尊敬的XX领导：

我是XX，2014年毕业于XX大学，硕士。于2014年XX月XX日进入XX工作，根据XX的需要，目前在XX科担任XX一职，负责XXXXXXXXXXXX。根据XX的规章制度，现申请发放工资。现将这几个月的工作总结如下：

一、X月份为_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今负责_____________________________________ 经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合XX的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为XX的发展尽自己的一份绵薄之力。

希望XX领导批准我的申请！

此致

敬礼

XX XX科

2014年XX月XX日