日本技术人员流失报告解读（最终定稿）

第一篇：日本技术人员流失报告解读

日本技术人员流失报告：三星，最大的转职下家

2013/07/15

日本技术人员转投海外企业、技术流失的问题日益严重。韩国三星集团成为了日本技术人员最大的转职去处。在三星集团飞跃的背后，日本技术人员培育的高超技术在做支撑。

松下、NEC、东芝、日立制作所。这些公司都是技术人员转职到韩国三星集团的“大户”。积极聘用日本技术人员的三星，把日本公司培育的技术经验最大限度转化成了自己的优势。

乘着“安倍经济学”的东风，日本制造业整体上处于略微恢复态势。但从各家企业的具体情况来看，多数企业如今还很难说已经脱离了困境。

2010年，GDP（国内生产总值）滑落到世界第3位；2011年，世界专利申请件数跌至第3位——近年来，日本在全世界的地位明显下滑。从新兴市场国家的飞速发展，以及日本人口减少的预测来看，要想打破衰退的局面，可以说是非常困难的。

竞争力源泉的人“财”不断流失

但有一点可以确定。要想获得强大的竞争力，就必须更加认真地培养、网罗优秀的人“财”。正如武田信玄的名言“人是城、人是墙”，对于公司而言，最重要的是人“财”。

但最近几年日本出现了一个非常严重的问题——日本技术人员不断向海外流失。原本隶属于日本企业的技术人员因为重组或是猎头，大多转投韩国、台湾、中国大陆等海外企业，带走了之前在日本公司累积的大量技术经验。但至于流失的程度有多严重，却鲜有调查数据。

此次，笔者就把目光对准长期笼罩着一层面纱的日本技术人员流失问题。通过专利信息，对实际情况进行分析。

分析对象仅限日本的专利信息（向日本专利厅提交的信息），这是因为调查针对的是日本技术人员。估计人“财”流失的实际规模要大于本次分析的结果。除了近1年半以来申请的专利，专利信息原则上全部公开，本文就以这些公开信息为分析对象。

数据利用专利搜索服务“SRPARTNER”（日立系统制作）抽取（截至2013年5月1日），分析作业使用了“INNOVATION NAVI”（COSMOTEC Patent Information Systems制作）等软件。

专利申请：日本减、海外增

下图汇总了日本专利厅专利申请件数的变化情况。专利申请总件数以前维持在1年约40万件的水平。后来，为了减轻专利厅的负担、加快审查速度，若干相关法律做了修改，受此影响，再加上重视质量，专利数量呈缓慢减少的趋势。

受到2008年雷曼危机的影响，从2009年开始，申请件数大幅减少。这是众多日本企业受到经济倒退的打击，纷纷减少申请件数的结果。与此几乎同时，众多企业开始裁员。

反观向日本申请专利的海外企业，中国大陆的增长尤为显著，台湾基本持平，韩国也从2010年开始回暖。由此可以猜测，当日本技术人员在裁员中丢掉饭碗的时候，海外企业成了他们的归宿。而且，海外企业求贤若渴，在他们看来，即使不在裁员之列，技术好、待遇差的日本技术人员也称得上是上佳的猎头人选。

下表汇总了韩国、台湾、中国大陆代表性企业的申请件数与发明人数。韩国企业因为申请件数多，所以统计的时间段缩短到了2008年以后。

三地中，以韩国三星电子为代表的三星集团在申请件数上一枝独秀。把亚军LG远远抛在了后面。在发明人数中，日本人占到了225人之多。

台湾企业中，鸿海精密工业的申请件数最多。值得关注的是，日本人发明的专利占到了7.2％，比例也非常高。

与二者相比，中国大陆企业的发明人之中几乎没有日本人。世界知识产权组织（WIPO）表示，2012年，在各企业根据《专利合作条约》（PCT）提交的国际申请中，中兴通讯（ZTE）排名第一，华为技术名列第四，中国企业自身实力的飞跃显而易见。

2012年的申请目前尚未公开，因此在本数据中没有体现。另外，2012年以前提交的申请虽然进入了公开期，但本数据中不包含未转移到日本的申请（这种情况适用于所有申请，并非针对中国企业）。鉴于以上情况，对于新兴的中国企业，目前还看不到明显的趋势。但今后，中国企业的申请件数无疑将会增加，与此同时，日本技术人员的动向也将受到关注。

根据以上推断，从目前的数据来看，三星可以认为是日本技术人员最大的接收企业。下面，笔者将把焦点锁定三星来进行分析。

极为重要的横滨研究所

三星在世界各地设有从事R&D（研发）的研究所。三星主页上介绍了14家主要研究所，其中，横滨研究所设在日本。该研究所以株式会社的形式独立经营，自从1992年成立以来，一直在通过自主或与总部合作的方式，积极开展研究、专利申请与注册业务。

从横滨研究所官网的介绍来看，该研究所共有员工551人（截至2012年12月）。迄今为止，共在日本申请专利288件，参与专利开发的日本技术人员有182人。

而在整个三星集团，包括横滨研究所在内，2002年以后，参与申请日本专利的日本技术人员为485人。横滨研究所的影响力之高可见一斑。

近年来，横滨研究所的重要性更是与日俱增。在2009年之前，该研究所1年新聘的日本技术人员均不足20人。但进入2010年后，这一数字增加到了52人。

从转职到申请专利需要的时间或许因人而异，但是，如果按照1～2年计算，我们可以认为，在2008～09年期间，出现了大量的转职人员。由此可以推测，三星战略性地聘用了日本企业在雷曼危机之后裁减的人员。

松下是最大的人“财”来源

包括横滨研究所在内，转职到三星集团的日本技术人员主要来自哪些企业呢？为此，我们追踪了参与三星日本专利申请的485名日本技术人员，在下面表格中，统计了他们原来任职的公司。结果，日本著名的电子厂商悉数上榜。

其中，来自松下的人数最多。松下收购的三洋电机排在第五名。之后是第二名的NEC，第三名的东芝和日立制作所。

在这些公司中，技术人员分别参与的是哪些领域的专利申请呢？为了对此进行调查，下图通过FI号（专利厅授予的技术分类代码），按照技术人员原来所在的企业，汇总了技术领域。由此可以得出以下结论。

①在图像处理及通信技术（FI号H04N，下同）领域，原三洋电机与富士通的员工最多；②在光盘相关技术（G11B）领域，原松下与东芝的员工最多；③在有机EL（电致发光）相关技术（H05B）领域，原NEC的员工独占鳌头；④在电池相关技术（H01M）领域，原松下与日立的员工最多；⑤在半导体装置相关技术（H01L）领域，原瑞萨电子的员工最多。

显而易见，转职者把老东家代表性技术领域的经验运用到了三星的专利申请之中。

上面5个技术领域是按照申请件数多少的顺序排列的。而申请后成功注册的专利中，件数最多的是有机EL相关技术（下图）。234件申请中，有137件注册，注册率超过58％。电池相关技术的注册率也超过了50％。

图像处理及通信技术的申请件数虽然最多，为293件，而注册件数只有96件，注册率仅为约30％。

除此之外，按照普遍观点，被其他公司专利引用的次数（审查官引用）与专利价值的多寡具有相关关系，通过对该数据进行分析，笔者发现，与其他技术相比，日本技术人员参与的有机EL相关技术的申请被引用的次数接近前者的3倍。显示出了日本技术人员在该领域的技术优势。

传闻三星拥有中小型有机EL面板9成的份额。在这个份额的背后，日本技术人员无疑做出了卓越的贡献。

今后致力于发展电池技术 接着，笔者分析了三星的日本技术人员近年来钻研的技术主题。下图按照技术领域，分类汇总了三星的日本技术人员参与的申请的变迁。由图可知，此前，图像处理及通信技术的总数最多；而近年来，电池相关技术开始增加。

由于最近1年半的专利信息原则上保密。2011年、2012年之所以也有数据，是因为申请了加快审查速度，公开时间比通常要快。由此可以推测，在三星来看，这些发明非常重要，可以说，同期的申请件数与该公司专注的程度之间存在极高的相关关系。

而在申请件数有所增加的电池相关技术中，对该技术进一步细分可以发现，关于活性物质的申请的增幅尤为显著。该领域主要与锂离子电池内的活性物质、尤其是表面覆膜的活性物质有关。在该领域，各公司从1990年代后期开始全面进行开发，总申请件数现在仍在持续增加，是整个行业研究的热点。

2009年之前，该领域申请数量最多的是包括三洋电机在内的松下集团。然而，到了2010年以后，丰田登上首位，松下集团退居第二，三星跃升到了第三名。从申请内容分析，丰田主要是当红的车载用途等大型电池。三星则是以智能手机、平板电脑等使用的小型电池为主，着眼点各不相同。

2012年，三星小型锂离子电池的供货份额超过了松下，登上了全球第一的宝座。该领域及其他领域申请专利的技术估计有助于扩大份额。

对于活性物质的相关申请，为了详细分析各公司的技术特点，我们使用了F项分类（由日本专利厅授予、与FI号分类方式不同的技术分类代码）。下图选取2010年后在该领域申请数量靠前的5家公司，对其情况进行了分析。各公司开发的重点，主要围绕改善充电循环寿命和提高容量效率。三星也是如此。

在该领域三星提出的申请中，日本技术人员参与了一半以上。在与对手竞争激烈的最尖端的领域，三星的日本技术人员可以说表现出了极高的贡献度。

三星也有技术人员转职

日本技术人员流失的背景在于原公司业绩恶化、无法养活技术人员。要想克服这个问题，就必须调整研发战略、事业战略、知识产权战略，但是，倘若把目光投向每一名技术人员，为追求更好的环境而转职的在日本国内早已有之，就个人发展而言，可以说是理所当然。

但有一点需要注意。对于日本技术人员，转职的下家是不是稳定的归宿？这对于国内转职也同样适用，因为“插班生”往往会受到苛刻的对待。倘若得不到信赖，技术人员身上的技术一旦过时，也就沦为了“废品”。在这一点上，海外企业的做法更加冷酷。

在此次分析的485名三星的日本技术人员中，133人已经在日后变为其他企业的发明人。基本上已经离开了三星。比例高达27.4％。而厚生劳动省的2011年雇用动向调查显示，制造业的平均离职率为9.7％，可见三星的日本技术人员再次转职的离职率是很高的。

如果把在三星的第一次申请与最后一次申请之间的时间段视为任职期间，上述133人的平均任职期间约为2年零6个月。实际任职期间估计还要再久一点，但也属于短的了。

当然，短期内再次转职并不一定都是坏事。但对于希望长期工作的技术人员而言，这个数据可以说很不乐观。

那么，已经离开三星的，究竟是哪些领域的技术人员呢？从这些人员在新公司申请专利的技术领域来看，半导体装置相关技术最多。三星在该领域的申请数量于2006年达到顶峰，之后不断减少，由此可以预测，三星对该领域做出了战略整理。

另外，在三星近年来大力发展的电池相关技术领域，也有近20人退职。人才流动的速度之快可见一斑。

根据以上分析，日本技术人员流失现状浮出了水面。实际上，如果调查一下接收企业在各国当地的申请，或许还会发现更多参与申请的日本人，在近1年半的保密期内，或许出现了更严峻的事态。人“财”的流失已经侵袭到了日本企业的每一个部门。

人“财”的国际交流有利于世界技术革新。但单方向的流失是造成国力低下、企业竞争力低下的直接原因。要想阻止这样的潮流绝非易事。日本企业的管理层必须从根本上调整思路的时刻已经近在眼前。（特约撰稿人：武藤谦次郎）

作者简介 武藤谦次郎 COSMOTEC Patent Information Systems事业推进本部策划营业部主任，AIPE认证知识产权分析师*。根据知识产权信息分析策划战略，开发、策划使用知识产权信息分析工具的咨询方法。

*：AIPE认证知识产权分析师是知识产权教育协会（AIPE）认证的资格。认证人员拥有企业经营、金融、知识产权相关专业知识，能够通过收集、分析、评估各类知识产权相关信息和价值评估，提供有助于企业战略性经营的信息，使经营活动与知识产权活动建立关联。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第二篇：日本营养法解读

公布：1947年12月29日法律第245号 实施：昭和23年1月1日

修改：1950年3月27日法律第17号 实施：1950年4月1日

修改：1952年7月31日法律第248号 实施：未确认

修改：1953年8月15日法律第213号 实施：1953年9月1日

修改：1962年9月13日法律第158号 实施：未确认

修改：1969年6月25日法律第51号 实施：未确认

修改：1985年6月25日法律第73号 实施：1987年4月1日

修改：1993年6月18日法律第74号 实施：1994年4月1日

修改：1999年12月22日法律第160号 实施：2001年1月6日

修改：2000年4月7日法律第38号 实施：2002年4月1日

修改：2001年6月29日法律第87号 实施：2001年7月16日 第一条

1.本法律中的营养师是指，获得都道府县知事的任命、使用营养师的名称、以从事营养指导为职业的人。

2.本法律中的管理营养师是指，获得厚生劳动大臣的任命、使用管理营养师的名称、以此作为职业的人，其职业内容包括：对伤病者的疗养进行必要的营养指导；根据个人身体状况状況、营养状况等，为了保持增进其健康运用高度的专业知识及技术对其进行营养指导；根据使用相关设施向特定多个人为持续提供饮食的使用者的身体状况、营养状况、使用状况等，进行必要的经过特殊考虑的供餐管理以及对这些设施进行必要的营养改善上的指导等。第二条

1.营养师的任命须在厚生劳动大臣指定的营养师培养机构（以下称为“培养机构”。）学习作为营养师所必需的知识及技能二年以上，并获得都道府县知事批准。

2.有资格进入培养机构的为符合学校教育法（一九四七年法律第二十六号）第五十六条规定者。

3.管理营养师的任命须通过管理营养师国家考试，并获得厚生劳动大臣批准。第三条 凡符合以下各项中任一条者，都可能无法授予营养师或管理营养师的任命。一 曾被处以罚款以上的处罚的人

二 除符合前项者以外，关于第一条规定的业务，有过犯罪或不正当行为的人 第三条之二

1.都道府县备有营养师名册，记载有关营养师的任命事项。

2.厚生劳动省备有管理营养师名册，记载有关管理营养师的任命事项。第四条

1.都道府县知事通过注册营养师名册任命营养师。2.都道府县知事任命营养师时，颁发其营养师执照。

3.厚生劳动大臣通过注册管理营养师名册任命管理营养师。4.厚生劳动大臣任命管理营养师时，颁发其管理营养师执照。第五条

1.营养师凡符合第三条各项中任一项时，都道府县知事都可以取消该营养师的任命，或者命令其在规定的一年以下的期间内停止使用营养师的名称。

2.管理营养师凡符合第三条各项中任一项时，厚生劳动大臣都可以取消该管理营养师的任命，或者命令其在规定的一年以下的期间内停止使用管理营养师的名称。

3.都道府县知事根据第一项的规定取消营养师的任命，或者命令其停止使用营养师的名称时，必须迅速通知给厚生劳动大臣。

4.厚生劳动大臣根据第二项的规定取消管理营养师的任命，或者命令其停止使用管理营养师的名称时，必须迅速通知任命该受处分者为营养师的都道府県知事。

第五条之二 关于作为管理营养师必需的知识及技能，厚生劳动大臣毎年至少进行一次管理营养师国家考试。

第五条之三 接受管理营养师国家考试者的资格必须是营养师，并且满足以下各条中的任一条。

一 从修业年限为二年的培养机构毕业，获得营养师任命后，在厚生劳动省令规定的机构从事三年以上营养指导者

二 从修业年限为三年的培养机构毕业，获得营养师任命后。在厚生劳动省令规定的机构从事二年以上营养指导者

三 从修业年限为四年的培养机构毕业，获得营养师任命后，在厚生劳动省令规定的机构从事一年以上营养指导者

四 从修业年限为四年的培养机构毕业者。如果是学校（指学校教育法第一条的学校以及同条学校设立者所设立的同法第八十二条之二的专科学校及同法第八十三条的各种学校。以下此项相同。）由文部科学大臣及厚生劳动大臣、如果是学校以外的机构则由厚生劳动大臣根据政令规定标准所指定的机构（以下称为「管理营养师培养机构」。）

第五条之四 关于管理营养师国家考试，存在不正当行为时，可以让该不正行为相关人员停止考试、或者将该考试作无效处理。此时，对于相关人员可以规定其在一定的期限内不得参加管理营养师国家考试。

第五条之五 管理营养师在对作傷病者进行疗养所必需的营养指导时，必须得到主治医师的指导。第六条

1.如果不是营养师，则不得使用营养师或与此相类似的名称从事第一条第一项规定的业务。

2.如果不是管理营养师，则不得使用管理营养师或与此相类似的名称从事第一条第二项规定的业务。

第六条之二 在厚生劳动省设管理营养师国家考试委员，使其掌管管理营养师国家考试的相关事务。

第六条之三 管理营养师国家考试委员及其他掌管管理营养师国家考试相关事务者在执行其事务过程中必须保持严正、不得有不正当行为。

第六条之四 本法律规定的厚生劳动大臣的权限，可以根据厚生劳动省令的规定，委任给地方厚生局长。根据前项规定委任给地方厚生局长的权限，可以根据厚生劳动省令的规定，委任给地方厚生支局局长。第七条 除本法律规定的事项外，与营养师的任命及执照、培养机构、管理营养师的任命及执照、管理营养师培养机构、管理营养师国家考试以及管理营养师国家考试委员相关的必需事项皆由政令作出规定。

第七条之二 对于违反第六条之三规定、故意或者犯有重大过失使得事前泄漏了考试内容，或者是故意进行不公正批阅者，处以六个月以下徒刑或五十万日元以下罚款。第八条 符合以下各项中任一条者，处以三十万日元以下罚款。一 根据第五条第一项规定，命令其停止使用营养师的名称者，在该停止命令规定的期限内使用营养师的名称进行第一条第一项规定的业务的 二 根据第五条第二项规定，命令其停止使用管理营养师的名称者，在该停止命令规定的期限内使用管理营养师的名称进行第一条第二项规定的业务的 三 违反第六条第一项的规定，使用营养师或者与此相类似的名称进行第一条第一项规定的业务者

四 违反第六条第二项的规定，使用管理营养师或者与此相类似的名称进行第一条第二项规定的业务者 附 则

第九条 本法律从一九四八年一月一日起实施。

第十条 废止营养师规则（一九四五年厚生省令第十四号）。

第十一条 实施本法律前，根据一九四五年厚生省令第十四号营养师规则的规定作出的处理及其他行为视为根据本法律或基于本法律发出的命令的规定所出的处理及其他行为。

第十二条 从中等学校令规定的中等学校毕业，或者与此有同等以上学力且获得文部科学大臣认可者，可以不遵守第二条第二项的规定，进入当前同条第一项规定的营养师培养机构。附 则 [1950年3月27日法律第17号] [转抄] 1.本法律从一九五零年四月一日起实施。附 则 [1953年8月15日法律第213号] [转抄] 1.本法律从一九五三年九月一日起实施。

2.实施本法律前，根据从前的法令规定所作的许可、认可及其他处理或申请、申报及其他手续均视为基于修改后的相关规定所作的处理或手续。附 则 [1962年9月13日法律第158号] [转抄] 1.施行日期

本法律中的第一条及附则、第二项至第四项以及第六项的规定自一九六三年四月一日起、第二条及附则、第五项规定自一九**年四月一日起施行。2.管理营养师考试特例

施行第一条的规定时，当前符合以下各项之一者，如果其接受营养师的任命后，在厚生省令规定的机构从事营养指导超过五年期间，则当前可以免去修改后的营养师法第五条之三规定的管理营养师考试的部分科目。一 正在接受营养师的任命者 二 具有接受营养师的任命资格者

三 正在营养师法第二条第一项第一号规定的培养机构学习者

3.施行第一条的规定时，对于符合营养师法第二条第三项或第十二条第二项的规定者及符合学校教育法（一九四七年法律第二十六号）第五十六条规定、正在见习营养师实际业务者或者从中等学校令（一九四三年勅令第三十六号）规定的中等学校毕业、或有同等以上学力、获得文部大臣认可且正在见习营养师实际业务者，如果其在一九六五年三月三十一日之前接到营养师的任命后，在厚生省令指定的机构从事营养指导超过五年，则享受与前项相同的待遇。4.管理营养师的注册特例

符合附则第二项或前项规定的人当中，厚生大臣根据厚生省令规定的标准，在检查完其从事营养指导的机构及该指导业务的内容后，认为应该免除依据附则第二项或前项规定进行的考试者，可以不遵守修改后的营养师法第五条之二的规定，注册到同条规定的管理营养师名册成为管理营养师。

附 则 [1949年6月25日法律第51号] 本法律自颁布日起实施。但是，第一条中删除厚生省设置法第二十九条第一项的表药剂师考试审议会项的修改规定以及第十条及第十一条的规定自一九六九年九月一日起实施；第一条中厚生省设置法第二十九条第一项的表营养审议会项修改规定、删除同表中医生考试研修审议会项重新修改规定以及同表牙科医生考试审议会、保健妇助产妇护士审议及理疗师工作疗法师审议会项的修改规定以及向同法第三十六条の七第三号附加但书的修改规定及向同法第三十六条之八增加一款的修改规定以及第二条至第九条规定自一九六九年十一月一日起实施。

附 则 [1985年6月25日法律第73号] [转抄] 第一条 施行日期

本法律自一九八七年四月一日起实施。第二条 接受旧法规定的营养师任命者

实施本法律时，根据本法律进行修改前的营养师法（以下称为“旧法”。）第二条第一项第二号规定的、目前正接受营养师的任命者，视为已获得根据本法律进行修改后的营养师法（以下称为“新法”。）第二条第一项所规定的营养师任命。第三条 旧法规定的营养师执照

根据旧法第四条规定颁发给旧法第二条第一项第二号规定的对象的营养师执照，视为依据新法第四条规定颁发的营养师执照。

第四条 旧法规定的管理营养师名册的注册 关于旧法第五条之二规定的对象，同条规定的管理营养师名册注册，视为新法第五条之二所规定所管理营养师名册注册。第五条 营养师的任命特例

1.通过旧法规定的营养师考试（包括根据下一项的规定依照以前方法处理的营养师考试。）合格者，可以不遵守新法第二条第一项的规定，接受营养师的任命。2.营养师考试在一九九二年三月三十一日之前的，按照以前的方法处理。

3.符合旧法第二条第三项或第十二条第二项的规定的，可以参加前项的营养师考试。4.有关第二项的营养师考试的事务，由新法第六条之二规定的管理营养师国家考试委员掌管。

第六条 管理营养师的注册特例

1.在实施本法律之前，参加旧法第五条之三规定的管理营养师考试合格者、以及从旧法第五条之二第二号指定的营养师培养机构毕业者、以及实施本法律时正在同号指定的营养师培养机构学习作为管理营养师必需的知识及技能，实施本法律后从该培养机构毕业者，可以不遵守新法第五条之二的规定，注册到同条规定的管理营养师名册成为管理营养师。

2.修改营养师法等的一部分的法律（一九六二年法律第百五十八号。以下称为“一九六二年修改法”。）附则第四项规定的对象，可以不遵守新法第五条之二的规定，以一九九零年三月三十一日为限，注册到同条规定的管理营养师名册，成为管理营养师。第七条 参加管理营养师国家考试资格等的特例

1.一九六二年修改法附则第二项或第三项规定的对象（根据新法第五条之四的规定，可以参加管理营养师国家考试者除外。）可以不遵守同条的规定，以一九九零年三月三十一日为限，参加管理营养师国家考试。

2.实施本法律时，从旧法第五条之四第三号指定的营养师培养机构毕业者，可以不遵守新法第五条之四的规定，参加当前的管理营养师国家考试。

3.一九六二年修改法附则第二项或第三项规定的对象，如果根据新法第五条之四或第一项的规定准备参加管理营养师国家考试，则以一九九零年三月三十一日为限，按照厚生省令的规定，免参加部分管理营养师国家考试。第八条 有关指定营养师培养机构的经过措施

实施本法律时，对于现行旧法第五条之二第二号所指定的营养师培养机构，可视为新法第五条之三第二项所指定的机构。第九条 基于旧法的处理及手续 除了本附则有特別规定外，基于旧法的处理、手续及其他行为在新法中有与之相当的规定时，视为按照同法的行为。

第十条 有关罚则的经过措施

对于本法律实施之前的行为的罚则适用情况参照从前的例子。附 则 [1993年6月18日法律第74号] [转抄] 第一条 施行日期

自本法律公布日起未超过一年的范围内，从政令规定日起实施。附 则 [1999年12月22日法律第160号] [转抄] 第一条 施行日期

本法律（第二条及第三条除外。）自二零零一年一月六日起实施。[后略] 附 则 [2000年4月7日法律第38号] 第一条 施行日期

本法律自二零零二年四月一日起实施。

第二条 按照旧法规定已注册管理营养师名册者

实施本法律时，目前根据本法律修改前的营养师法（以下称为“旧法”。）第五条之二规定已经注册到管理营养师名册者，视为已经接受根据本法律修改后的营养师法（以下称为“新法”。）第二条第三项规定的管理营养师的任命。第三条 管理营养师的任命特例

参加依据旧法第五条之三规定的管理营养师国家考试合格者及修改部分营养师法及营养改善法的法律（一九八五年法律第七十三号）附则第六条第一项规定的对象可以不遵守新法第二条第三项的规定，接受管理营养师的任命。第四条 与指定培养机构相关的经过措施 实施本法律时，目前旧法第五条之三第二项指定的培养机构视为新法第五条之三第四号指定的机构。

第五条 管理营养师国家考试的相关经过措施

1.二零零五年三月三十一日之前，新法第五条之二中记载的“作为管理营养师必需的”内容视为“营养指导相关的高度专业的”。

2.关于根据前项规定、视为的新法第五条之二规定的管理营养师国家考试，不适用新法第五条之三的规定，旧法第五条之三第二项及第五条之四规定有该效力。

3.本法律实施日之前旧法第五条之三第二项规定的对象在二零零五年四月一日以后，可以不遵守新法第五条之三的规定，参加管理营养师国家考试。

4.二零零五年三月三十一日根据第二项的规定拥有效力、符合旧法第五条之四各号中任一条的对象（前项规定的对象除外。），在同年四月一日以后二零一零年三月三十一日之前，可以不遵守新法第五条之三的规定，参加管理营养师国家考试。第六条 依据旧法的处理

此附则有特別规定除外，根据旧法进行的处理及其他行为，如果新法中有与此相当的规定，则视为根据新法所做的处理。第七条 与罚则相关的经过措施

关于本法律实施之前的行为的罚则的适用情况，参照以前的例子。[第八条 注册任命税法（一九六七年法律第三十五号）部分修改] [第九条 厚生劳动省设置法（一九九九年法律第九十七号）部分修改] 附 则 [2001年6月29日法律第87号] 第一条 施行日期

本法律从公布日起在不超过一月的范围内，根据政令规定日实施。第二条 讨论

政府在本法律实施后经过五年，对于根据本法律修改后的法律，关于其受伤害者相关的不合格事由的形态，在考虑到该不合格事由相关规定的实施情况基础上进行讨论，在讨论结果的基础上采取必要的措施。

第三条 有关重新任命的经过措施

根据本法律进行修改前的各法律规定了取消任命事由，此取消任命事由取消了该对象的任命，如果此取消事由与根据本法律修改后的各法律规定的可以重新任命的取消事由（以下此条中称为“可以重新任命的任命取消事由”。）相当时，则将该对象视为因为可以重新任命的任命取消事由而被取消任命的对象，适用根据本法律修改后的各法律的重新任命规定。第四条 与罚则相关的经过措施

关于本法律实施前的行为的罚则适用情况，参照从前的例子。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第三篇：日本桥梁介绍解读

日本的城市大跨径桥梁介绍

在考察中，我们对日本在城市大跨径桥梁建设中的成就和创新理念留下了深刻的印象，其桥梁结构主要采用悬索桥和斜张桥，下面分别介绍东京彩虹大桥、明石海湾大桥、港大桥下津井濑户大桥、因岛大桥、多多罗大桥和生口大桥的相关情况。1 日本东京彩虹大桥

图1系东京著名的彩虹大桥。人们来到东京第一个观赏的地标式建筑应是彩虹桥。这是一座连接东京台场和芝浦的全长918 m的悬索结构桥，是日本首都东京一条横越东京湾北部，连接港区芝浦及台场的大桥。东京彩虹大桥的结构为三跨二铰加劲桁梁式悬索桥，其正名称为“首都高速道路11号台场线东京港联络桥”，于1987年动工，1993年8月26日建成通车。

图1 东京著名的彩虹大桥

彩虹大桥全长798 m,主桥跨径为570 m。桥梁分为上下两层，上层为首都高速道路11号台场线，下层的中央部分为新交通临海线（东京临海新交通临海线）的路轨，两侧为一般道路，包括国道 357号行车道及行人道。单车及50cc以下的机车禁止使用彩虹大桥,桥上设有人行道，游人可伴着徐徐的海风漫步在彩虹桥上,饱览东京的景色。

如今东京彩虹桥优美的白色桥体结构,早已成为东京临海的重要景观。在桥梁工程筹建之时设计者就充分考虑了景观要求，并将夜景照明作为其桥梁主体规划的重要内容。大桥的照明分4个部分，主要是主塔悬索大梁和抛锚处。这些部分的照明优美协调并形成一个完整的统一体,同时又不失各自的特点。景观照明随季节日期和时间作相应变化，并创造出丰富的景观效果。从生态平衡的角度充分考虑了节能，其主塔日光下的光色随季节发生变化(夏季白色,冬季暖白)，其感官在心理上可产生非视觉上的效果。两座支撑大桥的桥塔使用白色设计，令彩虹大桥与周围的景色相协调和共融。在悬索桥面的缆索上设置有红、白、绿3 色光源，并采用日间收集来的太阳能作为能源，在 晚上来点缀彩虹大桥。彩虹大桥的景色已成为日本近年一个新兴的观光胜地，其下层外侧的行人道,让行人可徒步过桥。日本明石海峡大桥

日本明石海峡大桥系世界上目前最长的悬索桥,它位于日本神户市与淡路岛之间，横跨于本州岛与四国岛，全长3911 m，也是世界上最长的双层桥梁。大桥的主跨为 1991 m(960 m+1 991 m+960 m)的悬索桥，两座主桥墩海拔297 m，基础直径80 m，水中部分高60 m。两条主钢缆每条约4 000 m，直径1.12m, 由290根细钢缆组成,重约5万吨。大桥于1988年5月动工，1998年3月竣工。世界最强级的阪神大地震也未能将其震撼，展现了其卓越的设计与施工水平。明石海峡大桥桥面设有6车道，通航 净空高为65 m。大桥为三跨二铰加劲桁梁式悬索桥，钢桥283 m,高出333 m，桥宽35.5 m，双向6 车道，加劲梁14 m，抗震强度按1/150的频率，能承受8.5级强烈地震和抗御150 a 一遇的80 m/s 的暴风,是连接日本内陆工业的重要纽带。明石海峡大桥最终实现了日本人把4个大岛连在一起的愿望，创造了 20世纪世界建桥史的新纪录，总投资约40亿美元。

在大桥的建设过程中，工程技术人员首次采用了 “海底穿孔爆破法”、“大口径掘削法”和“灌浆混凝土”等新技术，克服了许多难以想象的困难，终于建成了这座技术先进、造型美观的现代化跨世纪大桥。这座跨海大桥总长度达37 km,跨海长度为9.4 km。作为铁路公路两用桥，不仅其总长度 是世界第一，其最高的一座桥塔局194 m,相当于一座50层大厦的高度。明石海峡大桥首次采用1800 MPa级超高强钢丝，使主缆直径缩小并简化了连接构造,首创悬索桥主缆，这也是第一座用顶推法施工的跨谷悬索桥。该桥2根主缆直径为 1122 mm,为世界上直径最大的主缆；主缆钢丝的极限强度为1800 MPa,也是采用了创世界记录的新技术、新工艺。主缆由预制平行钢丝束组成，这项工艺也适用于同样规模的悬索桥。牵引钢丝由直升飞机牵引跨越明石海峡，这是世界上首次应用的新工艺。

1995年1月，日本神户地区发生里氏7.2级地震，造成约5 000人死亡。震中位于明石海峡大桥南端，距神户几公里。明石海峡大桥经历了一次严峻的抗震检验，因为桥址处的震级也接近里氏8 级，当时距该桥50 km远的桥梁与建筑都已经倒 塌。地震发生时，该桥刚刚完成桥塔与主缆施工工作，开始架设加劲梁。根据研究成果表明，明石海峡大桥设计荷载可承受里氏8.5级地震。该桥在阪神地震中仅有微小损坏，由于地面运动，两塔基础之间的距离增加了80 cm,桥塔顶倾斜了10 cm, 使主跨增加了近80cm,从而接近于1991 m，主缆垂度因此减少了 130 cm。大桥的建成使大阪、神户通往四国地区的交通十分便利。每到夜晚，大桥被华丽彩灯环绕，仿佛一串絢烂珠链横跨海湾，由此 而得“珍珠桥”的美名。在桥梁的周围，开辟了众多观光设施，成为广受游人欢迎的旅游胜地。

3日本濑户大桥

日本下津井的濑户大桥，位于本四连络桥工程中儿岛一坂出线上。大桥于1981年7月12日动工，1988年4月10日竣工。日本下津井濑户大桥是濑户大桥工程的组成部分之一，跨越下津井海峡，连接柜石岛和本州岛上的鹫羽山。大桥的主跨为940 m(跨径布置为:230 m+940 m+230 m)，主梁采用钢梁，矢高94 m，加劲梁高13 m，宽30 m, 钢索间距35 m，左塔高146.08m,右塔高148.91 m。大桥的上层为4车道公路，下层为线铁道。该桥为单跨公铁两用悬索桥，全长1447 m，上层为4车道公路，下层为铁路，通航净空31 m。

这座大桥与本州四国联络桥工程中其他悬索桥的不同之处在于：该桥主缆在本州岛侧采用了隧道式锚碇方案，钢塔及主缆安装架设中采用了空中架线法(AS)施工。桥梁一端靠近鹫羽山以便车辆及列车下桥后可以迅速驶人隧道。采用空中架线法及隧道式锚碇的主要目的在于避免位于隧道附近的锚碇尺寸过大。主缆直径930 mm, 由24288根直径5.37 mm的钢丝组成。这座大桥工期长达9年6个月，是世界桥梁史上的空前杰作。

濑户大桥为铁路公路两用桥，是由两座斜拉桥、三座吊桥和三座桁架桥组成，是目前世界上最大的跨海大桥。它北起本州的冈山县，犹如一条灰白色的钢铁巨龙,穿过世界上唯一的一条铁路、公路上下分开的两层式隧道，弯曲和大方地跨海越洋，向南直奔日本四国香山县。大桥在海中越过5 座岛屿，从远处眺望，5座小岛就象5颗璀燦的绿色明珠，被一根银线串在了一起。由于濑户水域的水下地质构造复杂，水面宽阔，加之台风经常肆虐等不利因素，给大桥的设计和建设带来了诸多难题。根据设计标准,大桥可抵抗里氏8.5级大地震和风速为60 m/s的大风。大桥建成后，不仅方便了两岸交通,也为濑户水域增添了一处人造景观，使日本西部这一颇负盛名的游览地锦上添花。为此，在日本四国的香山县建立了濑户大桥纪念馆（也称本四联络桥纪念馆）,通过展出可以帮助人们认识和了解这座“世界第一桥”的真面目和建桥的艰辛过程。

4日本因岛大桥

因岛大桥是日本本四联络线上的一座三跨双铰加劲桁梁式悬索桥，其跨度布置为250m+770 m+ 250 m。大桥于1977年1月31日动工兴建，1983 年12月4日竣工。主缆采用工厂预制平行钢丝股缆，直径为62.6 cm。塔高123.75 m,为有交叉斜撑的桁架式钢塔。加劲桁梁高9 m,两主桁中心距 26 m，上层桥面设汽车道4道，下层设4 m宽的自 行车道和人行道。这座大桥建成30年来运行良好，在大型跨海大桥的经济性、安全性和耐久性的 建设实践中给人们提供了成功的经验。

5日本多多罗大桥

多多罗大桥位于日本濑户内海，它是连接广 岛县生口岛及爱媛县的大三岛之间的一个重要的交通通道。大桥于1992年4月开工建设，1999年 竣工，同年5月1日启用。大桥采用斜拉桥结构，主跨长890 m，最高桥塔为224 m的钢塔，系当时世界上最长的斜拉桥。其连接引道全长为1480 m, 设有4个行车道，并设行人及自行车专用通道，属于日本国道317号的一部分。10年后，其世界最长斜拉桥和最高桥塔的纪录被2008年建成通车的中国苏通大桥打破，苏通大桥跨径1088 m，混凝土桥塔高300.4 m。

多多罗大桥全桥长1 480 m。1993年原计划 修建一座对称布置的三跨两铰以桁架作为加劲梁的悬索桥。由于悬索桥铺旋基础需巨大的开挖量，破坏了生口岛国家公园的景观，同时专家们认为，在活动地震带上和台风区建设一座世界级斜拉桥技术可行性研究上需充分论证，最终确定与悬索桥主跨径完全相同的斜拉桥方案。既可避免开挖锚碇坑破坏生态的弊端，而且可以节省建设资金和缩短工期；同时，更有利的是斜拉桥的动力稳定性比悬索桥的要好，刚度也较大。

多多罗大桥采用的结构型式为三跨连续复合箱梁斜拉桥，跨径布置为270 m+890 m+320 m,两边跨布置因地形和施工条件的原因是不对称的，其边、主跨径之比分别为0.3和0.34，比一般斜拉桥的边、主跨径比0.4要小。这座当时世界上最大的斜拉桥的成功建成，共采用4项创新技术作为大桥的支撑:(1)每一跨都由其辅助墩来平衡其重量，承受与重力相反的作用力。边跨外端是混凝土梁，与边跨其它部分及中跨的钢梁形成整根混合材料梁。（2)边跨被设计成短、重、高刚度的特性来平衡长且轻的中跨，从而有效地形成良好的稳定。斜拉索采用双索面，呈复扇形编放，并被锚固在倒 Y型的塔顶上某一锚固点来提高梁的抗扭刚度。(3)塔和梁的截面以及缆索的形状都经过特殊设计，并通过其结构框架的独立性来确保空气动力稳定性的要求。（4)在建筑梁体的过程中不需要任何水中临时支撑，梁体的节段由梁悬臂端的挂篮支承其重量,其过程依赖于主跨、边跨相对于塔的平衡 控制，施工中最大悬臂长度达到435 m,这在当时世界建桥技术上是巨大的突破。

6日本有明海岸的4座大桥

日本有明海岸4座大桥之一的斜张桥——矢部川大桥。它位于有明海的北部地区，连 接福冈县大牟田市和佐贺县鹿岛市，全长约55 km,是高等级高速道路的大型桥梁，其中的4座桥梁系有明海沿岸高速道路上修建的具有特色的桥梁。主跨261 m的矢部川大桥，斜张桥的主塔为A 型。当时在上部结构施工过程中，确认桥塔基础下沉，实施了 “预加荷载”、“强化主塔基础周边摩擦”、“上部结构体外力筋采用高强度预应力筋”等工程措施，确保桥梁100年使用寿命的安全性。由于有明海沿岸表层堆积着被称为有明黏土的软弱的冲积黏性土，为合理经济地修建桥梁，日本建设者针对软弱地基采用了一些有益措施，如采用轻质填土和加固土墙组合以减轻桥台背面土压，采用现场土和短纤维的气泡混合轻质填土，采用复合地基，等等。目前大桥的运行状态良好。

7日本生口大桥

生口大桥位于日本广岛县尾道市，连接生口岛和因岛，是西濑户大桥机动车道的重要组成部分之一。大桥采用斜拉桥结构，全长790 m,主跨490 m, 于1986年5月18日开工建设，1991年12月8日正式建成通车，成为西濑户机动车道上主跨第五长的大桥，同时也是当时世界上主跨最长的斜拉桥。该桥在日本首次采用了混凝土梁边跨与钢箱梁主跨相结合的设计结构。

大桥的主跨结构采用490 m钢箱梁、边跨采用预应力混凝土箱梁,为大跨度公路斜拉桥。它既是本州四国连络桥中率先采用的混合梁结构形式，也是日本第一座混合梁斜拉桥。为分析该桥拉索系统中拉索的动力响应规律，并掌握其自振频率、结构阻尼等固有振动参数及其特性，于1991年 10月下旬至11月上旬,采用大型起振机，实施了生口桥大幅值振动特性试验。当时，在柔度较大的长大桥梁中，桥梁抗风稳定性是个十分重要的研究课题。很难从理论上量化评估结构物的阻尼特性，并且日本《抗风载设计规范》中所给出的限值也只是经验值，所以通过大量试验积累实测数据 是十分重要的。在箱形梁斜拉桥的振动试验中，采用了以往采用的小型起振机和采用吊链使重锤分段逐级升降的方法进行振动试验。这种测试方法由于激振物的能量所限，使得桥梁发生的振动幅值较小，不能掌握桥梁大幅值振动状态下的动力特性。因此研究试验最终采用日本四公团大型起振机，并以《风洞试验大纲》规定的用于评定结构阻尼特性所必须达到的桥梁振幅值为控制指标，以生口桥为对象实施了强迫激振测试。

当时以日本生口大桥为代表的世界混合梁斜拉桥，其中跨大部或全部采用钢主梁，两侧部分或全部采用预应力混凝土梁。这种斜拉桥和单一的混凝土梁或钢梁斜拉桥相比有其自身的优势：其在主梁受力和变形方面，由于边跨主梁的刚度和重量较大，从而减小了主跨的内力和变形，可减少并避免边跨端支点出现负反力；其次，在造价方面，由于减少了全桥钢梁长度，从而节约了费用。应该指出，钢梁与混凝土梁的结合段是结构特性 和材料特性突变处,易形成结构的弱点，必须采取科学、合理的连接方式来处理。同时，结合段刚度 的匹配也十分重要，应在结合段的钢截面与混凝土截面处渐变刚度。对于多跨斜拉桥，充分研究 合理的主跨与边跨比例关系，选择合理的混凝土梁与钢梁的连接位置,并进行边跨受力分析，以最大限度地发挥混凝土的作用，使之既能满足受力要求，又能达到经济、合理、便于施工的目的。在上述方面,生口大桥都为我们提供了可借鉴的经验。

3结语 综上所述，本文对日本城市桥梁发展历史沿革进行了回顾，重点对典型大跨径城市桥梁逐一 介绍，力求使读者了解日本大跨径城市桥梁建设 和设计的总体水平。众所周知，桥梁造型艺术积聚着浓厚的民族文化内涵，蕴藏着不同国家、不同民族审美传统、聪明才智和精湛技艺，也应成为人类文明交流的纽带，因此我们应从日本精美的桥型设计和现代桥梁建设上汲取有益的营养成分，创造性地从事我们的桥梁设计。

本文所介绍的日本著名的大跨径城市桥梁，以其鲜明的形象、强烈的艺术感染力，展现了桥梁作为人类所建造的最古老、最壮观、最美丽的建筑 工程之一的艺术魅力。笔者认为，桥梁建筑不仅要表现出结构上的稳定连续、强劲稳固的力感和跨越能力，而且要有美的形态与内涵，达到内容和形 式上的高度统一,才能显示出不朽的生命力。艺术和技术是紧密相关的，科学技术本身也是美的因素之一，人们将结构力学、钢材、混凝土的最新发展，以及各种现代化新型施工机械的成功应用，才能使各式大跨度的城市桥梁得以孕育而生。

笔者相信，日本的城市桥梁建设将会对我国 城市桥梁建设者和同行们提供相关的启示，并有很多值得我们学习和借鉴的东西。让我们携起手来，汲取人类所创造的一切文明财富,进一步推动我国城市桥梁建设的健康发展，促进祖国现代化建设的进程，尽快实现我国由桥梁建设大国向桥梁强国目标迈进。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第四篇：解读日本留学前景

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解读日本留学前景

近年来，在中国留学生赴海外求学的热点国家中，日本也是受关注的留学国家之一。那么留学日本前有什么应该知道、必须准备的呢?日本留学，留学就业前景怎么样呢

“老牌”专业更受留学生青睐

1、经济、经营管理类的专业这类专业一直以来都是留学生选择最多的专业，每年招收留学日本中国留学生超8万 占日留学生总数2/3生最多的几乎都是这一类的专业。日本的公司经营、管理有其独到之处，所以这些专业往往比较受欢迎。它们是日本的“老牌”专业，有保证。

2、美容、动画制作等高技术含量专业近几年来有一个趋势，就是越来越多的留学生来日本选择这样比较细化，又有较强实践操作要求的专业，而不再如以前拘泥于一些抽象化的专业，相对更重实践。而且日本在化妆美容、动画3D制作这些方面一直都是走在世界前列的。

相对欧美有文化优势

日本的文化源于中国，是由中国传入的，所以在文化基础上有许多的共通点。因此，中国学生想要融入日本社会不会有太大的障碍，相比融入欧美的文化体系要容易得多。另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处，中国学生学习日语是最有优势的，也最容易学会、学好。

在生活习惯上，日本和中国的差别并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，对于中国学生来说，一般不会出现饮食起居上的不适应。

就业相对较容易

如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。

当然80%的留学生还是会选择回国就业，因为拥有了日语的优势，相对比较容易进入中日合资企业或日资企业工作。多数学生回国后会从事和日语相关的行业。加之近年来日资企业来华投资达到了相当规模，并日趋升温。这将给学习日语的人今后职业发展提供非常大的空间。

(来源：上海热线)

第五篇：技术人员述职报告范文

技术人员述职报告范文

述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面东星资源网小编带你去看看技术人员述职报告范文，希望能帮助到大家！

技术人员述职报告一

尊敬的各级领导：

转眼之间，进入____集团____能源有限责任公司____煤矿通风区工作已经一年了，在这一年以来，在有关矿领导、科室、队领导及其工人师傅的关怀和帮助下，不断提高自身素质，增强专业知识，较好地完成自己的本职工作和上级交办的各项工作任。现将本人在这一年中的工作汇报如下：

一、通风系统及通风原理：在领导和工人师傅们的指导下，再加所学专业知识的基础上，我熟悉掌握通风系统及通风原理，以前在书本中只知道矿井的通风方式、方法，现在通过实践才知道通风方式、方法的具体运用，我矿采用抽出式通风方法，分区式通风方式，运输下山进风，轨道下山回风的通风系统。

二、矿井测风工作：一开始我对测风这项工作很陌生，通过我和工人师傅井下实践操作，很快掌握测风工作和测风时注意事项及要领，现在能够对风表的使用，风量的测算很熟练的完成。20____年8月份参加瓦斯鉴定工作，在瓦斯鉴定工作中担任测风员，因为我熟练掌握了风表的使用和具体的使用方法及事项，出色的完成瓦斯鉴定时风量测算。

三、瓦斯排放工作：20____年6月参加上原1355回风巷瓦斯排放工作，原1355回风巷的瓦斯含量达3%，CO2达8%以上，首先做好排放瓦斯的前期准备工作，排放前将排放瓦斯路线的一切电气设备全部停电，撤出盘区所有工作人员，然后在能够进入该盘区的所有路口设岗，禁止其他人员进入。并在全风压处安装传感器，在区领导的统一指挥下，按排放瓦斯的措施进行工作。首先接风筒由外向里逐段排放，排放时合理控制风量，杜绝“一风吹”，确保全风压混合处的CH4、CO2不超1。5%，经过检查，通风巷道CH4、CO2不超1。5%，O2不低于20%，排放瓦斯结束后并坚守半小时以上，指定专人送电，并撤回所有设岗人员。瓦斯排放工作过程中掌握了瓦斯排放的方法和注意事项。在20____年7月队安排我负责完成1354回风巷瓦斯排放。

四、在通风系统风量计算方面，从开始掘进供风还是采面供风以及各机电硐室都一一作为基础工作来学习，因为自己在书本中接触的风量计算没有经过实践永远是空虚的，现无论是掘进供风还是采面供风及各机电硐室供风，我都能够准确计算，并对井下风量的分配、风量的调控都熟练掌握和应用。

五、熟悉技术员岗位责任，并能将其应用到工作实践当中，熟练掌握安全技术措施的编写的方法、步骤和如何编写安全技术措施的要领，在师傅的严格要求下，很快掌握编制步骤和有关的细节内容，现在实际措施编写中能够熟练运用。

六、专业制图方面：我们都知道煤矿是离不开绘图的，每一套系统及设备在矿井中使用或在生产中使用都需要绘制示意图或者比例图，在计算机制图方面虽然不是我的专业，但自进入贵公司，我就意识到绘图的重要性，在学校autoCAD制图是我们一门辅助科目，所以制图基础不扎实，但是经过工作中的磨练和不断的学习，在绘制各种图形方面有了很大的突破，现独立能够对通风系统示意图、通风系统立体示意图、矿井避灾路线示意图和安全监测设备布置绘制，并对支护断面图、炮眼布置图，机电设备布置示意图、采掘工程平面图等画出，还得到领导和师傅们赞扬。

另外，每月我都组织各工种人员进行业务培训，并每班贯彻学习我矿实施和执行的本案管理体系，对本班工作中可能存在危险源和职工一起辨识，这样大大提高了职工的业务水平和自主保安意识，对安全方面我一丝不苟，对安全隐患要求及时处理，对每班职工严格考察，出现不安全行为或有三违事迹人员追究责任，使安全事故率和设备的事故率降到了最小程度。

七、20____年10月参加了矿井反风、救灾演习工作，通过反风、救灾演习，鉴定矿井在发生火灾等事故时，主扇的工作风量是否符合要求规定的风量，人员在遇到灾情时安全撤离的通道畅通情况。

八、同年12月参加了矿井通风阻力鉴定，通过阻力鉴定，掌握了鉴定工作的内容和温度计、气压表等仪器的使用，矿井阻力、摩擦阻力、空气相对湿度的计算等。

通过参加矿井反风、救灾演习及矿井通风阻力鉴定，才体会到自己所学专业与实际的紧密联系性，经过实践的运用，巩固和复习，在今后的工作中自己的所学会有更好的发挥。

技术人员述职报告二

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

20____年在河东运输段的正确领导下，在全站职工的鼎力支持和配合下，按各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，我始终以科学发展观为统领，坚持“安全第一，预防为主”的方针，以运输生产为中心，以安全为重点，不断加强运输组织，上下一心，圆满的完成了上级领导所交给的任务。借此机会，我感谢一年来支持我以及我们车站工作的领导、同仁“谢谢你们”现将我自己一年来的具体工作情况，给大家做一个汇报，请在坐的各位领导和同仁做出评议。

一、坚定信念、深化观念、统一思想

从思想上我严格要求自己，认真学习各级领导的讲话及会议精神，并严格按照其精神和要求，带领全站职工齐心协力，开拓创新，认真履行自身职责，坚持以“科学发展观”为基础，以“以人为本、安全第一”为核心理念，自觉用科学发展指导工作，不断推进物质文明和政治文明的建设。充分发挥自己的关键作用，全面增强自己的使命意识。

二、立足本职，勤奋努力，真抓实干

工作过程中，严格按照李____段长在年初职代会暨20____年工作会议上的具体要求和安排，立足本职，恪尽职守，圆满的完成上级领导交给的各项任务，具体体现在以下几个方面：

1、教育职工迅速转变观念，统一思想，提高认识，摒弃过去那种单一指挥、条块管理、各自为阵的旧机制。使各专业单位间通力合作，主动积极的配合工作。从大局出发，牢固树立“大河东、大运输、大家庭”的新观念。

2、加强班组建设，认真落实各项规章制度，提高职工的工作质量。从开展的“四查”、“春季设备大检查”“百日安全生产无事故”等活动中，有针对性地查找切实存在的问题，认真进行了整改，同时教育职工牢固树立“违章就是事故，安全才能幸福”的安全理念。坚定一个安全信念即：“消灭惯性违章”，紧急四个安全意识即：“大河东、大安全意识；人身安全高于一切的意识；正线畅通意识；安全关键卡控意识。”

不断提高职工遵章守纪自觉性，杜绝搞形式、走过场，力求实效，整改问题要彻底、干净，避免反弹现象，促使安全运输生产工作更加规范化、标准化、制度化。确保了人身安全和行车安全。

3、狠抓业务素质，高度重视安全生产。利用交班会和休班时间组织职工再学习，不断提高各自自身的业务水平和操作技能。

4、做好施工期间的安全工作：由车站带头组织各专业单位在施工前，加强了与施工单位的联系，及时召开了施工预备会，对施工期间内可能出现的问题，制定相应的防范措施并及时签订了施工安全协议，利用平时的时间组织职工学习，保证了施工期间的各项工作的安全。

5、认真抓好站区联防护路队的各项工作，根据段的要求我站及时成立了站区联防护路队，结合铁路公安人员针对站区内偷煤等问题进行了解决，确保了站区内的行车安全。

6、努力构建文明站区、牢固树立窗口形象：按照上级领导近期要求，狠抓车站的文明建设，认真按照有关规章制度执行，教育职工不断提高自身修养素质，严格要求自己。为把我站区打造成为一张对外宣传的精美名片而努力。

三、自身存在的不足

剖析一年来的工作，我深刻认识到自己的“责任意识”还达不到领导对我的要求。人们常说“责任大于能力”而我如今欠缺的就是这种责任，在今后我一定会加强自己的奉献意识，大胆实践、扎实工作，以感恩的态度来真正实现自身的`价值。在以后的工作中，我会继续坚持以“以人为本、安全第一”的核心理念，加强对车站标准化建设。希望大家在今后的工作中给我提出宝贵的意见和建议，我一定会逐步完善自我，力争做得更好。感谢各位领导对我的支持和帮助。

谢谢大家！