员工自动离职能否主张经济补偿金（共5篇）

第一篇：员工自动离职能否主张经济补偿金

员工自动离职能否主张经济补偿金

起诉状

原告：西安某某公司

住所地：西安经济技术开发区泾渭产业园内 法人代表：XX，公司董事长联系电话：

被告：司某，男，汉族，1989年X月X日出生，住陕西省XXXXXXXXXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXXX 案由：劳动纠纷

原告因与被告劳动纠纷一案，不服高陵县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字【2013】01号《裁决书》，提起诉讼。

诉讼请求：

请求法院对高陵县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字【2013】01号《裁决书》的第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：

原告认为，高陵县劳动人事争议仲裁委员认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项、第四项明显不当。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，原告公司已经尽到了安全提示义务;安全监督员已经将安全设施发放到操作人员被告手中，由于被告司某本人无视安全操作规范，没有戴安全带、没有铺木板、严重违反公司操作规程违章操作不慎导致坠落受伤。而后在被告病情康复之后，公司对其给予尽可能的照顾，将其工作岗位从机修工调换为工种较轻的门卫工作，而且其仅仅上半个班不到四个小时，但在2012年6月份之后，申请人无视公司规章制度，自动离职，之后单位再也无法联系的上。被告因上述原因于停工留薪期满后2012年6月份自动离职，因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、被告要求原告向其支付3个月停工留薪期工资的仲裁请求没有事实和法律依据。

被告入职以来，单位一直将其工资发放到2012年7月，而按照西安市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，停工留薪期9个月，自2011年6月3日至2012年3月3日。因此工资发放已经超过了9个月的停工留薪期。由此可知，被告要求原告支付停工留薪期工资的事实基础根本不存在，而且仲裁委在庭审过程过已经查明原告多支付给被告3个月的工资事实，但在裁决书中却半字不提。

三、在被告第二次入院治疗时，单位已经将生活费和护理费合计每天100元的标准支付给被告。因此不存在再次支付其生活费的事实。

四、《仲裁裁决书》中记录，原告已经于2011年9月28日向西安市经济技术开发社会保障基金管理中心递交材料，为被告办理工伤保险，11月1日生效并开始缴费。但该《裁决书》第四项却裁决为“被申请人为申请人补交2011年4月至2012年7月期间的各项社会保险。”而且于2012年6月份原告向被告开始缴纳了失业保险，但裁决书也是并未提及。

五、仲裁庭裁决违反法律程序。

该案中高陵县劳动和社会保障局作出的工认字(2012)第009号《工伤认定书》，并未依法向原告进行送达，完全剥夺了原告的合法权利，原告在庭审过程中向仲裁委提出，仲裁委当庭向社保部门相关人员核实，但其后并无下文。而原告确实没有收到该《工伤认定书》，因此原告当庭向仲裁庭说明该份程序严重错误的证据不应当作为该案裁决的依据，但裁决书中对此却避而不谈，有意掩盖。因此该裁决程序明显违法。

综上所述，高陵县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

此致

高陵县人民法院 具状人：西安某某公司 2013年3月13日

第二篇：员工离职经济补偿金协议书

员工离职经济补偿金协议书

员工离职经济补偿金协议书1

甲方：_________________(__________单位)

乙方：_________________身份证号：_________________

乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。

一、乙方于年月日申请终止双方的'劳动关系，甲方表示认可。

二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币元

(此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

员工离职经济补偿金协议书2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份证号码：_______________

因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：

一、甲、乙双方于_________年_________月______日起解除劳动合同;

二、甲方一次性支付乙方人民币_________元(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用);

三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的`内容，若违约则赔偿甲方人民币

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方(签字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第三篇：员工自动辞职有经济补偿金吗

员工自动辞职有经济补偿金吗？

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

第四篇：员工患病离职,要求医疗期工资及经济补偿金

员工患病离职，要求医疗期工资及经济补偿金

【案情摘要】 被告于2003年10月22日入职原告处担任人事经理，双方没有签订劳动合同。2005年11月7日，被告到xx医院体检，11月14日复诊时被建议入院诊断，11月18日，被告在与公司结算月工资后未上班，2005年12月5日被告住院进行诊断，12月20日该院诊断被告为宫颈鳞癌，继续住院治疗，2006年1月11日被告出院，出院时医嘱为全休三月。原告没有为被告办理社会保险。2005年12月2日，本案被告要求原告支付医疗期工资、加班工资、社会保险等，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，即向法院提起诉讼。

【申诉人/原告请求及理由】 请求判令：原告无须支付被告医疗期工资、养老保险和医疗保险赔偿金。原告诉称，2005年11月18日，被告在与公司结算了九月份的工资以后，便不再到公司来上班，系自动离职。被告在离职前，从未请过病假，也从未跟公司提及其患病的事情，被告是在2005年12月5日才住院的，此时双方的劳动关系已经解除。按照相关规定，医疗期是指员工需要停止工作治病休息的期限，前提是在工作期间，而本案中被告住院治疗在被告离职之后，所以原告无需再承担被告医疗期的工资。因社会保险不属于劳动仲裁和法院受理的范围，因此仲裁支持原告关于社会保险的请求是违反规定的。

【被诉人/被告答辩及理由】 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求维持劳动仲裁的判决。

【裁决/判决结果】 一审法院认为根据查明的事实，被告因患宫颈鳞癌于2005年11月14日在医院诊治时便被建议入院治疗，不可能于2005年11月18日主动提出与原告解除劳动关系，而放弃医疗期间相关的待遇，且原告未提供被告自动离职的证据，因此确认双方存在劳动关系，被告应支付原告医疗期工资。判决原告支付被告医疗期(2005年12月5日至2006年3月5日)的工资为人民币11664元(648 0×60％×3)。因被告在2006年1月11日出院时医嘱为全休三个月(至2 006年4月11日止)，该期间被告因病不能上班，但原告应按其本人工资50％支付相应的救济费，减去已支付的医疗期工资，原告应当支付被告2006年3月6日至4月11日间的救济费人民币4022元(6480÷21.75×27天×50％)。被告在2005年11月19日至2005年12月4日间为住院作准备未上班，应视为休事假，该期间原告无须支付被告工资。关于被告要求原告支付2003年11月至2005年11月的社会保险赔偿金人民币25916元的请求，因不属于法院处理的范围，不作处理，被告应另循途径解决。

【本站观点】 关于如何确定被告医疗期的问题。本案中，虽然深圳市妇幼保健院于2005年11月14 日建议被告入院治疗，但被告于2005年12月5日才正式入住深圳市妇幼保健院，因此，2005年12月5日应为被告医疗期间的起算点。依照法律的有关规定，被告在原告处工作未满三年，其最长可享受的医疗期为三个月，医疗期工资为不低于标准工资的百分之六十，因此法院的判决是正确的。法条链接： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”（适用深户员工）《深圳经济特区劳务工条例》第三十四条：“劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。”（适用非深户员工）《深圳市员工工资支付条例》第二十三条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。” 《深圳市员工工资支付条例》第二十五条：“ 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。”

第五篇：员工自动离职申请报告

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