第一篇：宿舍管理规定
宿舍管理规定
1.目的：
为建立和维护良好的员工生活秩序，营造一个安定、舒适、整洁的住宿环境，特制定本制度。
2.适应范围：
本规定适应于公司全体住宿人员（培训及试岗期员工则不享受此待遇）
3.入住条件：
3.1来公司经培训分配到工作岗位上的所有坐席人员。
3.2试岗期过后的非一线坐席，并且家在外地或离工作岗位较远（30公里以上）的员工，凭正式劳动合同申请入住寝室。3.3特殊情况，需到有关部门提出申请，并由部门负责人批准，经行政后勤核实方批准。
4.办理住宿程序
4.1凡申请入住宿舍者须到后勤部申领“宿舍申请单”，经申请人所在部门主管签字后交行政人事部负责人签字，再由后勤部审核签字通过后方可办理入住手续。如未按流程私自入住者，则罚款500元，情节严重者，公司将永久取消其住宿资格。4.2接到住宿通知后，本人凭“宿舍申请单”交200元保证金，再由后勤部安排房间、床位，如若申请衣柜则需另交保证金50元，申请人要在3天内入住，逾期视为放弃居住，以后不再安排入住集体宿舍。4.3对于调房间者，个人可以提出书面申请，由部门主管及后勤主管批准后方可进行调整。4.4非一线坐席申请寝室者，每月需交纳100元住宿管理费，工作满一年以上者公司将一次性返还所有住宿管理费。如工作不满一年者其费用自行承担。
5.住宿管理
5.1住宿人员必须遵守宿舍管理规定，爱护宿舍区设施和公用物品，不准私自拆改公用设施，不准将公用物品带出宿舍，宿舍长、管理员随时检查配给物，如有损失照价赔偿。若责任不清或知情不举者，则本寝室集体承担。
5.2住宿人员要妥善保管好自己的物品。不得动用他人物品，重要证件、贵重物品一定要随身携带；如发生盗窃案件则交由公安机关处理，一经发现或查出，公司将无条件对其开除，并扣除其全部保证金。
5.3到宿舍来访亲友必须在管理员处登记，并出示有效证件经允许后方可进入；22：00前必须离开，宿舍管理员在21：30查房，提醒客人离开；不得大声喧哗或放大音响设备音量；管理员根据具体情况安排夜班床，书面通知寝室长及室员，任何人不得拒绝。
5.4宿舍内严禁电暖壶、电熨斗、电炉、电磁炉、液化器灶、电饭煲、电炒锅、电热水器、电热水杯等高压危险器具及大功率用电器，严禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危险物品，一经发现追究责任人，没收其物品并罚款伍佰元，情节严重的，取消其住宿资格；消防设施和灭火器，未发生火灾时，任何人不得随意动用、喷射，违者罚款贰佰元；员工要提高警惕，注意安全；电器、线路发生故障，要及时通知宿舍管理员，不得私自修理，以免发生危险。若责任不清或知情不举，宿舍集体罚款500元
5.5住宿人员实行定床定位住宿，未经批准，任何人不得随意调换房间、转让床位。5.6同室住宿人员要和睦相处，相互尊重、互相帮助，将各自的物品摆放整齐，轮流值日共同负责维护室内卫生。要搞好自身内务卫生、整理衣物、被褥；包括地面、窗台及阳台等区域。每月25日检查卫生，并在宣传栏公布。
5.7先入住的人员不准拒绝后安排的人员入住，否则由其承担空床位的全额租金并视情节轻重罚款100－500元不等；要服从宿舍工作人员的管理，尊重工作人员的劳动；宿舍区内严禁打架、斗殴、偷窃、赌博、吸毒等违法行为，一经发现，每次每人罚款100元，并取消住宿资格，情节严重者交由公安机关处理。
5.8住宿人员要自觉维护宿舍区和室内卫生，不准在墙面、门窗及共创设施的表面上乱写、乱画；严禁在室内吸烟，随地吐痰，乱扔废弃物，不准在公共区堆放杂物；废弃物要放在指定的地方，严禁抛向室外，不得随意丢弃；严禁将火种扔进垃圾桶内；一经发现违反上述规定者，限期改正，并给予罚款50元的处理。第三次违反者取消住宿。
5.9凡上班时间内，员工禁止无故进入宿舍内；严禁私自带非本公司人员进入员工宿舍内。
5.10严禁私自将公司公共物品带回宿舍，一经发现，没收并处以200元罚款。5.11员工应于宿舍22：00熄灯前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。5.12宿舍长应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿宿舍，凡因管理不严，造成非公司员工留宿宿舍者，给予宿舍长从重处理。5.13所有寝室员工将负责本寝室电费，电费使用卡交由后勤部统一保管，电费也将由后勤部统一收取。如若不交者，造成寝室内停电，后果自负。节约能源，杜绝浪费，用水后要将水笼头及时关闭。最后一人离开宿舍时，负责检查水笼头、灯、空调等用具是否关闭，发现未关闭的，应及时关闭。
5.14凡发现违反上述规定者，由人力资源部填写“警告/处罚通知书”，将所受处罚记录存档。若故意损坏公物者及屡教不改者则双倍罚款。
5.15公司承担住房费用和设施设备购买费用，宿舍水/电费由宿舍居住人员平均分摊，公司不承担该费用。
5.16公司配备的设施设备，属于公司财产，未经批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。故意损坏宿舍内设施设备者按《奖惩规定》处理，自然损坏及时报行政部鉴定和维修。
5.17禁止宿舍内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人惩罚1000元，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。5.18严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以200－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
5.19提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告宿舍管理员，否则不予处理，对人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500－1000元罚款。
5.20住宿期间，在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权力，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。5.21住宿人员不得留宿亲友及已经办理离职手续人员居住。视情节罚款100—500元不等，并则令其将其留宿亲友及已经办理离职手续人员限期搬出。如其留宿亲友及已经办理离职手续人员未在期限内搬出者，则取消其住宿资格，同时罚款1000元。住宿人员如有外地亲属探访，如需留宿需向后勤部提出留宿申请单，经后勤管理人员批准后方可留宿。
6.退房规定
6.1住宿员工离职或迁出时应将使用的床位、衣柜、抽屉等个人物品清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理员、值班保安检查签名确认后，到由人力资源部填写“搬出证明”后勤主管确认退房签字后，交回房间及衣柜的钥匙，本人凭“搬出证明”方可到后勤部办理退寝手续。
6.2连续一周（7天）且人力资源部没有请假证明的住寝员工，宿舍管理员通知人力资源部，再由人力资源部通知本人填写“搬出证明”，为其办理退房手续。
6.3经批准辞职、辞退、自动离职的住宿员工在接到“搬出证明”后2日内必须搬出，逾期时间由本人承担100%房租及房租50%的罚款；对接到“搬出证明”后2日后仍未搬出者强行期搬出。
6.4 住宿员工离职或迁出时按流程退寝者，经检查一切合格后，30日内返还其保证金。若有损坏则限期3日内要求其恢复原样或按市场价赔偿。保证金于再次验收合格后方可为其返还。否则将视情况而扣其保证金相应数额。6.5此规定自颁布之日起执行。
《员工宿舍清洁物品领用标准》
一、拖布：每间寝室一把
二、抹布：一条
三、扫把及撮子：每间寝室一副
四、纸篓：每间寝室一个
注：
1.以上的物品可由各宿舍寝室长或第一位入住寝室者到后勤部领取
2.公司每年为每间寝室更换一次清洁物品。在此期间，如若损坏则寝室自行解决 3.可选 住寝员工可免费向公司申请电脑（申请者需交纳保证金1000元）4.可选 宽带（50元/月）
第二篇：宿舍管理规定
XXX医院宿舍管理制度
一、目的
为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，单位决定对员工宿舍进行定期检查评比并实施考核。
二、适用范围
实施对象：XXX医院全体住宿人员。
三、评比要求
（一）每个寝室选出宿舍长1名（为加强团员青年的责任心，有团员的寝室尽量推选青年团员），主要负责室内卫生的管理与维护。宿舍长职责权限如下：
1.做好每天的值日安排，保证宿舍每天至少打扫一次。2.针对下面5项检查标准，对宿舍卫生实施改善。3.对宿舍公物有维护的义务的权利。
4.对不遵守宿舍管理规定的员工即上报层长。
（二）宿舍楼每层指定层长。由宿管员直接指定。主要负责楼层的管理与维护。层长职责权限如下：
1.对负责的楼层出现的问题有直接指正权（包括：个人不良行为、宿舍卫生差、所属楼道楼梯环境卫生差）。
2.对管辖的宿舍舍长有直接管理权。
3.负责登记每次检查后管辖范围内宿舍的情况。协助宿管员精细管理宿舍。
四、评比办法
每月宿管员组织进行检查分为定期检查（每两个月月底25号－30号中的某一日）和不定期突击检查。
根据以下五项评分标准对各宿舍进行检查，为每个宿舍进行评分，根据检查结果汇总。检查评比分优、良、差、三个等级。
五、评分标准
结合宿舍实际情况定出五项标准，每项占20分。1.地面：要求干净整洁、无明显灰尘、积水、杂物。2.门窗、墙壁：要求无蜘蛛网、无积尘、无乱涂乱画、乱 钉钉子挂东西。
3.厕所：要求干净整洁、无异味。
4.阳台：阳台卫生干净、无杂物堆放、无随便堆放垃圾。5.安全：宿舍内无乱接私拉电线、无破损电线及插座、禁 止使用大功率用电设备。
六、奖惩办法
优级宿舍：全体舍员及层长免一个月住宿费。舍内有团员的加1分团分。
良级宿舍：对舍长进行教育，对该宿舍提出整改意见，并限期整改。
差级宿舍：全体舍员加收一倍住宿费，责令限期整改后酌情减免加收费用。舍内有团员的减1分团分。拒绝整改的全院通报批评。
拒不接受检查、不接受批评指正的情节严重的，直接报分管总务领导，取消评优资格。
本制度自下发之日起实施。
第三篇：宿舍管理规定
宿舍管理规定 根据安排，即日起对该办公楼进行管理，公司人员登记期间水、电由物业公司统计收费，非公司人员禁止入住，如需入住请联系雅嘉物业办理租赁手续。住宿人员请遵守以下规定:
1、入职员工由人事部统一安排房间、床位.2、离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙,再到人事部办理手续.3、未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床.4、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若有失窃,并追究其责任.5、员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内.6、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生。
7、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外.8、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任.9、员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理.10、爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意环境保护.11、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、空调停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员.物业管理有限公司
2014年3月31日
第四篇：宿舍管理规定
深圳xxxxxxx有限公司
宿舍管理规定文件编号：dzhr0404006版 次：a页 次：1/2实施日期：1、目的：宿舍是公司提供给在职员工居住的场所，是员工享受的福利待遇之一，为保障员工一个清洁、卫生、安全的环境及公司财产安全，特制定本规定。
2、范围：公司所有宿舍。
3、内容：
3．1宿舍安全秩序3．1．1各宿舍推选宿舍长一名，负责本宿舍相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生。3．1．2严禁携带易燃易爆有毒及其他危险品进入宿舍，一经发现作开除处理，情节严重者报请公安机关处理。3．1．3严禁乱搭接、拆改电线电路及在宿舍生火，用电饭煲等大功率电器，一经发现给予罚款。3．1．4严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、赌博、打架、盗窃及盗用不属于本人的财物，一经发现处以500-1000元罚款。3．1．5严禁高空抛物，乱扔垃圾和烟头，乱倒污水。一经发现，处以100元以上罚款。3．1．6严禁外人留宿和在宿舍接待宾客，特殊情况须报人力资源部批准。3．1．7住宿员工必须服从房号和铺位安排，未经允许不准私自更换铺位，不准私拆床架，不得到宿舍顶楼乘凉或睡觉。3．1．8损坏公司财产的责任人应照价赔偿。员工应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。如损坏人无法确定，则宿舍内的所有住宿人员均有承担赔偿公司财产损失的责任。3．2宿舍卫生秩序3．2．1各宿舍推选宿舍长一名，负责本宿舍相关事务并安排员工轮流值日、打扫卫生。3．2．2住宿舍员工必须讲究公共及个人卫生，不准随地吐痰，衣物、床被须干净、整洁。深圳xxxxxxx有限公司宿舍管理规定文件编号：dzhr0404006版 次：a页 次：2/2实施日期：3．2．3各宿舍按名单顺序轮值，负责房间卫生打扫及公用设施的维护，如有异常情况，及时向人力资源部报告。3．2．4个人物品放置应摆放整齐，不得乱扔乱放，妨碍他人，影响宿舍公共卫生。3．2．5洗手间、下水道不准乱扔杂物、纸张等以防堵塞。3．3宿舍公共秩序3．3．1不准在宿舍内乱张贴、乱拉绳索、乱打铁钉、乱动公用设施和他人财物。3．3．2宿舍应保持肃静，严禁大声喧哗及放高音响，23：00后不得有影响他人休息的行为和串门探访，23：00后娱乐设施必须关闭，外出人员必须在24：00前回到宿舍，24：00后所有宿舍必须熄灯就寝。3．3．3不准在宿舍内做有伤风化之事。3．3．4搬离宿舍时应上交锁匙并保证公用设施完好无损，否则按3.1.8项处理。3．4宿舍费用负担3．4．1每间宿舍用水定额10方，电20度，超出部分由室内员工分摊。下一页第五篇：宿舍管理规定
员工宿舍管理制度
为规范公司员工宿舍管理制度，保证住宿人员的安全、文明、整洁，使住宿员工有一个良好的生活环境，从而提高工作效率，特制订本制度。
适用范围：本制度适用于公司指定住宿员工和临时客用人员管理。住宿人员类别：1.固定员工 2.临时客用
责任部门：住宿人员日常管理由运管部行政科负责；
行政科管理职责包括：
1、住宿员工资格审批。
2、住宿员工出入手续办理。
3、公司宿舍资产设施台账统计
4、公司宿舍环境检查
5、公布宿舍月综合检查结果
宿舍长职责：
1、宿舍长由运管部行政科评出，负责公司宿舍的日常管理工作。
2、负责员工宿舍公共设施的购买申请、维护及申请报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
3、制定宿舍值日轮班表。
4、传达公司宿舍管理最新要求与相关信息。
5、临时客用人员离开时负责清点宿舍财物。
员工申请住宿条件及方式：
一、员工申请住宿条件
1、公司中高级管理人员
2、岗位配置
3、空余资源
4、临时客用
凡有以下情况之一者，不得住宿：
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
3、不得携眷住宿。
4、不遵守本管理制度。
二、固定住宿员工申请、入住、离宿流程：
1、固定住宿员工申请
符合申请条件的员工填制《宿舍申请单》，交申请人所在部门主管审核通过，报运管部行政科进行资源配备与入住条件审核，最后报总经理批准审核。行政科根据批准结果进行相应安排。
2、住宿员工入住手续
符合住宿条件的员工，并且申请审核通过，携《宿舍申请单》到运管部行政科办理入住人员资料登记及申领居住许可证。
3、固定住宿员工离宿手续
员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到运管部行政科办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由运管部行政科人员强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至运管部行政科提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙
等）移交手续，并于2日内在行政科指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。
三、临时客用住宿申请、入住、离宿流程：
临时客用分内部员工临时使用和临时来访人员（以下简称来访人员）两类。
1、临时客用住宿申请
临时客用申请流程同固定住宿员工一致。来访人员的宿舍申请由来访接待部门负责办理。
2、临时客用入住手续
临时客用人员申请审核通过，携《宿舍申请单》到运管部行政科办理入住人员个人资料登记及申领暂住许可证。
3、临时客用离宿手续：
临时客用人员离宿应由离宿当事人或负责接待部门责任人当日内报运管部行政科办理离宿登记手续，暂住许可证送回行政科，临时客用人员离开时由宿舍长负责清点宿舍财物。
四、宿舍日常管理制度
1、公司为每位住宿员工配置单人床位一张，员工必须严格服从行政科的统一安排，不得私自随意调换房间、床位、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由行政科统一安排；对于每月不按规定不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
2、任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
3、住宿员工不得在宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴或有伤风化等违法乱纪行为。
4、员工不得攀爬宿舍窗户；除有关人员查房、检修外，任何人员不得私自进入宿舍，员工亲友来访，若确需长时间逗留，须报经行政科批准。无关人员在未受邀请或未得到住宿人员允许的情况下不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现视情节轻重给予处罚或移交相关司法机关。
5、注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线并装接额定功率大于220W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。
6、注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物、贵重物品等应妥善保管，遗失由各自负责。
7、员工宿舍的公用水电设施若有损坏，宿舍长必须及时报告行政科派人修理，如不报告出现事故由该宿舍人员负责。宿舍人员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。
8、按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间二十四时为原则；休息后不得有干扰他人宁静之行为。住宿员工必须团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，和睦相处。
9、住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由公司行政科酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。
10、个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至小区垃圾桶。
11员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守，由宿舍长安排卫生值日人员，每周应最少组织一次卫生彻底大扫除；保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味；厕所下水道清洁顺畅。污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
14、宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。
15、不得于墙壁、橱柜上随意张贴公司规定之外的字画或钉物品。
16、运管部行政科对宿舍卫生状况检查分定期和不定期。定期为每周卫生状况检查一次。根据检查情况每月综合评比一次，确定相关的奖惩制度并据以实施。
17、处罚规定。违反上述款项者将视情节轻重给予批评、警告、通报、记过、开除及10元-100元罚款等处罚。
本制度自颁布之日开始实行。
本办法经总经理核准后颁布实施，由运管部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。
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