调岗通知书使用说明及法律建议

第一篇：调岗通知书使用说明及法律建议

调岗调薪通知书使用说明及法律建议

一、调岗调薪通知书有什么作用？

1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。

2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。

3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。

4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……

二、如何正确处理调岗行为，使其合法有效？

建议

一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。

建议

二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款：

“甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。……”

“乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等不便利方面的协助或者经济补偿……”。

上述条款写在《员工手册》中也可以达到相同效果。

建议

三、建议明确“员工不能胜任工作”的标准或者条件，以便在发生争议时能找到相应的依据。这些标准可以是出勤方面的要求，也可以在身体健康方面的要求；既可以是工作态度方面的要求，还可以是工作技能和工作水平方面的要求。要依据公司及员工岗位的实际情况制定。

总之，在处理调岗劳动者工作岗位争议时，应当遵循劳动法律规定，充分保障劳动者合法权益，并应当具备“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”等核心要件。

第二篇：调岗通知书使用说明范文

调岗调薪通知书使用说明

提问：调岗调薪通知书有什么作用？

1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。

2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。

3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。

4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。

※《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

※《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……

第三篇：调岗通知书

员工岗位工作调整通知书

员工：柴蕾

经公司会议研究决定，调离现岗位 预算员 工作，从 2016 年 9 月 8 日起，新任职于 天琛 公司 综管部文秘 岗位,本调整通知单送达后,请立即配合到综管部办理岗位异动手续，并按时到新岗报到。

宁夏华润丰置业有限公司

综管部

2016 年9 月8日

回 执

本人已收到公司的调岗通知，签 字：

年 月 日

第四篇：调岗通知书

通知

关于进一步加强完善考勤管理的通知

武零度字（2015）001号 司属各中心、各部门：

为进一步加强公司能效建设，切实转变工作作风，强化组织纪律性，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《劳动合同法》、《公司考勤管理办法》，针对目前公司纪律涣散实情，特通知如下：

一、适用范围：

本通知适用于公司除董事长以外的所有员工（以下统称为“员工”）。

二、考勤制度

1、员工考勤实行打卡制度，每日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。

2、员工每天应在上班前、下班后到规定的地方进行打卡、不得非本人指纹打卡。上班时间必须保持通讯畅通，特殊情况需按通知要求保证24小时开机，若在上班和要求时间内无法联系到人的，均按缺勤处理。

3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责。

4、工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工：（1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；（4）在上班时间从事与本职工作无关事情的；（5）迟到或早退累计5次，按旷工1天计算。（6）其他应当按旷工处理的。

5、各部门、各项目实行AB顶岗制轮流带班。

6、学习或会议须按通知时间签到。

7、因公办事未正常考勤，必须在次日24小时内填写《考勤补签单》，否则以缺勤处理。

7、次月上旬由行政人事中心汇总考勤情况结果，在公司网站及QQ群公示。

三、上班制度

1、工作人员必须坚守岗位，妥善安排处理日常工作，严禁各部门、各项目无人在岗处理事务的脱岗失职行为，如遇特殊情况须提前向分管领导报告批准。

2、工作人员应注意佩卡上岗，仪态端正，着装整齐，礼貌用语。同时，零度地产顾问（武汉）有限公司

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2014年 12月1日 7 通知

要求各部门、各项目要保持好各自办公室内的卫生整洁、档案资料整齐等。

3、在工作时间因公外出，必须在外出留言本上进行登记，注明外出事项、目的地、时长。

四、会议制度

1、会议通知：以公司名义通知的会议由行政人事部负责通知；业务部门会议通知自行负责。会议通知必须明确会议内容、时间、地点、参加对象等。通知没有到位的，要追究具体责任人的责任。

2、会议时间：每周例会每周一9.30--12.00，紧急会议临时安排，一般性会议时间控制在60分钟之内，大型综合性会议控制在150分钟之内。碰头会、现场会、调研会以实情确定。

3、会议室管理：行政人事部负责管理会议室，部门会议须使用会议室的，需向主要领导请示批准并报告，用完后须整理好会议室和有关用品。

4、会议纪律：学习或会议期间，要注意听讲并做好记录，不得随意接听电话、随意进出、玩手机或做其他无关的事项，保持会场安静和卫生清洁。

5、发言要求：按会议议题提前准备发言资料，条理要清晰、语音要流畅。

6、会议督办：行政人事部要在会后半天时间内形成会议纪要，在会议纪要中要将会议确定的工作事项以会后推进项目明确责任人、时间节点、完成质量，并由行政人事部督办。

五、请销假制度

根据有关规定，员工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、及节日假等。

（一）事假。员工需要处理私人事务的可请事假。连续事假不能超过15天、全年事假期原则上不能超过30天，否则视作自动离职。事假期间扣除全额工资，事假超过15日不得享受年终奖和双薪。请事假达10天以上者，必须办理工作移交手续，未办理移交造成工作对接不畅，公司有权追溯赔偿。

事假期间。

（二）病假。员工因病无法坚持正常上班，可请病假。

1、病假在3—5天，发放工资的50%。超过6天（含），则视为无薪假期。

2、病假在7—15天，发放年终奖的50%，病假超过15天，不得享受年终奖和双薪。

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2014年 12月1日 7 通知

(三)婚假。员工达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假10天。服务期不足一年，只能享受3天婚假。

（四）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可请丧假3天。

（五）产假。员工符合法律规定生育并在公司服务满3年可享受产假为90天。产假期间享受底薪待遇。

（六）带薪年休假。工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假3天，每年增加1天，直至达到10天有薪假期为止。病事假累计15天以上的不享受当年的年休假。

六、请假手续与审批权限

（一）工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后２天内及时补办。

（二）工作人员请假基本程序是：

1、本人填写统一规范的请假条，明确请假时间和事由。（1）请病假的须提供县级以上医疗机构证明；

（2）因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理；

（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假，并要说明理由。续假手续与请假手续相同。

2、按工作人员的管理权限，报经相关领导审批，经批准后方可离岗。

3、经批准的请假条需报行政人事部备案、归档。

七、结果运用及奖惩制度

（一）结果运用：考勤结果纳入绩效评估、单位岗位目标管理和考核体系之中，作为员工考核、评先评优和晋升使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理。

1、通报批评制度。行政人事部定期不定期抽查工作人员的上下班出勤情况，以及考勤档案、公示资料、请假手续的归档、备案情况，对违反规定的在公司范围内予以通报；

2、诫勉教育制度。对员工违反考勤有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育，被教育者要作出书面检查，报行政人事部备案；

3、效能告诫制度，员工在考勤管理中有下列行为之一的，给予效能告诫：

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2014年 12月1日 7 通知

（1）由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的；（2）一周内迟到、早退累计超过6次的；

（3）一月内旷工累计超过2次（2天）或一年内累计超过6次（6天）的；（4）无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗等被督查到的；

（5）做与业务工作无关的事情,使用办公设备娱乐(玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等被督查到的；（6）会议或其他各项活动中，凡无故缺席或做与会议和活动无关的行为的；

（8）其他需要效能告诫情节的。

4、其他相关规定。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退。

劳动纪律对企业的生存与发展至关重要，尤其是建立好、维护好、使用好制度是我们今后管理工作的重中之重。各级员工要身体力行的去践行公司的各项管理制度，从而更好地去实现我们既定的目标。

本通知自公布之日起实施，原来制定的规定有与本通知冲突的，以本通知为准。

特此通知

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2015.3.11

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2014年 12月1日

第五篇：调岗通知书格式

*** 员工自 20xx年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20xx年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下：

1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;

2、负责城市所属车辆的.日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;

5、指导服务人员开展工作;

6、协调城市内部业务和客户服务工作;

7、协助其他工作。

年二月四日

致员工：___________

因您不能胜任XX岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从_______岗位往_______岗位报到，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。

请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达________日以上者(含___日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理!

特此通知!

xxxx

年月日

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