第一篇:教师《调岗通知书》
调岗通知书
致员工: ___________
因您不能胜任XX岗位,经公司研究并与您协商决定,现调您从_______岗位往_______岗位报到,调岗从______年______月________日起开始执行,调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达________日以上者(含___日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理!
特此通知!
________________有限责任公司
行政人事部
_____年_____月_____日
注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联),此为员工联。
_____________________________________________________________________ 员工签收
本人于____年____月_______日收到编号为号《调岗通知书》。
我同意调岗(员工签名:___________)
我不同意调岗(员工签名:_____________)
日期:____年____月_____日
第二篇:调岗通知书
通知
关于进一步加强完善考勤管理的通知
武零度字(2015)001号 司属各中心、各部门:
为进一步加强公司能效建设,切实转变工作作风,强化组织纪律性,提高工作效率,树立企业良好形象,根据《劳动合同法》、《公司考勤管理办法》,针对目前公司纪律涣散实情,特通知如下:
一、适用范围:
本通知适用于公司除董事长以外的所有员工(以下统称为“员工”)。
二、考勤制度
1、员工考勤实行打卡制度,每日两次,即早上上班到岗打卡一次,下午下班离岗打卡一次。
2、员工每天应在上班前、下班后到规定的地方进行打卡、不得非本人指纹打卡。上班时间必须保持通讯畅通,特殊情况需按通知要求保证24小时开机,若在上班和要求时间内无法联系到人的,均按缺勤处理。
3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度,按时上下班,认真履行职责。
4、工作人员凡有下列情况之一者,视为旷工:(1)不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的;
(2)请假期限已满,不续假或未获批准而不到工作岗位的;(3)不服从组织调动和工作分配,不按时到岗位工作的;(4)在上班时间从事与本职工作无关事情的;(5)迟到或早退累计5次,按旷工1天计算。(6)其他应当按旷工处理的。
5、各部门、各项目实行AB顶岗制轮流带班。
6、学习或会议须按通知时间签到。
7、因公办事未正常考勤,必须在次日24小时内填写《考勤补签单》,否则以缺勤处理。
7、次月上旬由行政人事中心汇总考勤情况结果,在公司网站及QQ群公示。
三、上班制度
1、工作人员必须坚守岗位,妥善安排处理日常工作,严禁各部门、各项目无人在岗处理事务的脱岗失职行为,如遇特殊情况须提前向分管领导报告批准。
2、工作人员应注意佩卡上岗,仪态端正,着装整齐,礼貌用语。同时,零度地产顾问(武汉)有限公司
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2014年 12月1日 7 通知
要求各部门、各项目要保持好各自办公室内的卫生整洁、档案资料整齐等。
3、在工作时间因公外出,必须在外出留言本上进行登记,注明外出事项、目的地、时长。
四、会议制度
1、会议通知:以公司名义通知的会议由行政人事部负责通知;业务部门会议通知自行负责。会议通知必须明确会议内容、时间、地点、参加对象等。通知没有到位的,要追究具体责任人的责任。
2、会议时间:每周例会每周一9.30--12.00,紧急会议临时安排,一般性会议时间控制在60分钟之内,大型综合性会议控制在150分钟之内。碰头会、现场会、调研会以实情确定。
3、会议室管理:行政人事部负责管理会议室,部门会议须使用会议室的,需向主要领导请示批准并报告,用完后须整理好会议室和有关用品。
4、会议纪律:学习或会议期间,要注意听讲并做好记录,不得随意接听电话、随意进出、玩手机或做其他无关的事项,保持会场安静和卫生清洁。
5、发言要求:按会议议题提前准备发言资料,条理要清晰、语音要流畅。
6、会议督办:行政人事部要在会后半天时间内形成会议纪要,在会议纪要中要将会议确定的工作事项以会后推进项目明确责任人、时间节点、完成质量,并由行政人事部督办。
五、请销假制度
根据有关规定,员工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、及节日假等。
(一)事假。员工需要处理私人事务的可请事假。连续事假不能超过15天、全年事假期原则上不能超过30天,否则视作自动离职。事假期间扣除全额工资,事假超过15日不得享受年终奖和双薪。请事假达10天以上者,必须办理工作移交手续,未办理移交造成工作对接不畅,公司有权追溯赔偿。
事假期间。
(二)病假。员工因病无法坚持正常上班,可请病假。
1、病假在3—5天,发放工资的50%。超过6天(含),则视为无薪假期。
2、病假在7—15天,发放年终奖的50%,病假超过15天,不得享受年终奖和双薪。
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2014年 12月1日 7 通知
(三)婚假。员工达到法定结婚年龄的,凭结婚证可请婚假3天,晚婚年龄的(男25周岁以上,女23周岁以上)另增加婚假10天。服务期不足一年,只能享受3天婚假。
(四)丧假。工作人员的直系亲属(父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女)死亡的,可请丧假3天。
(五)产假。员工符合法律规定生育并在公司服务满3年可享受产假为90天。产假期间享受底薪待遇。
(六)带薪年休假。工作人员工作满1年的,可按规定带薪年休假3天,每年增加1天,直至达到10天有薪假期为止。病事假累计15天以上的不享受当年的年休假。
六、请假手续与审批权限
(一)工作人员离岗休假,或因事、因病等原因无法上班,应事先按规定办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的,应在事后2天内及时补办。
(二)工作人员请假基本程序是:
1、本人填写统一规范的请假条,明确请假时间和事由。(1)请病假的须提供县级以上医疗机构证明;
(2)因病或急事来不及事先请假的,应委托他人代为请假或来电请假,经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续,否则按旷工处理;
(3)请假期满因故不能上班的,可以申请续假,并要说明理由。续假手续与请假手续相同。
2、按工作人员的管理权限,报经相关领导审批,经批准后方可离岗。
3、经批准的请假条需报行政人事部备案、归档。
七、结果运用及奖惩制度
(一)结果运用:考勤结果纳入绩效评估、单位岗位目标管理和考核体系之中,作为员工考核、评先评优和晋升使用的重要依据。违反考勤制度,视情节轻重给予处理。
1、通报批评制度。行政人事部定期不定期抽查工作人员的上下班出勤情况,以及考勤档案、公示资料、请假手续的归档、备案情况,对违反规定的在公司范围内予以通报;
2、诫勉教育制度。对员工违反考勤有关规定,情节轻微的,予以诫勉教育,被教育者要作出书面检查,报行政人事部备案;
3、效能告诫制度,员工在考勤管理中有下列行为之一的,给予效能告诫:
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2014年 12月1日 7 通知
(1)由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的;(2)一周内迟到、早退累计超过6次的;
(3)一月内旷工累计超过2次(2天)或一年内累计超过6次(6天)的;(4)无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗等被督查到的;
(5)做与业务工作无关的事情,使用办公设备娱乐(玩游戏、看影视片或小说等)、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等被督查到的;(6)会议或其他各项活动中,凡无故缺席或做与会议和活动无关的行为的;
(8)其他需要效能告诫情节的。
4、其他相关规定。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,给予辞退。
劳动纪律对企业的生存与发展至关重要,尤其是建立好、维护好、使用好制度是我们今后管理工作的重中之重。各级员工要身体力行的去践行公司的各项管理制度,从而更好地去实现我们既定的目标。
本通知自公布之日起实施,原来制定的规定有与本通知冲突的,以本通知为准。
特此通知
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2015.3.11
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2014年 12月1日
第三篇:调岗通知书
员工岗位工作调整通知书
员工:柴蕾
经公司会议研究决定,调离现岗位 预算员 工作,从 2016 年 9 月 8 日起,新任职于 天琛 公司 综管部文秘 岗位,本调整通知单送达后,请立即配合到综管部办理岗位异动手续,并按时到新岗报到。
宁夏华润丰置业有限公司
综管部
2016 年9 月8日
回 执
本人已收到公司的调岗通知,签 字:
年 月 日
第四篇:员工调岗通知书
员工调岗通知书
编号 致:员工:
经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达上者(含,将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知!
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行政部
年月日
员工签收
本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
我同意调岗(员工签名:)
我不同意调岗(员工签字:)
日
第五篇:员工调岗通知书
员工调岗通知书
致:****员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为 ********,调岗从 ***** 年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核)特此通知,请签收!
******有限公司
*****年*月*日
备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述调岗通知书。
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员工回执
本人已于 年 月 日收到上述《员工调岗通知书》。□ 本人同意调岗 □ 本人不同意调岗
不同意调岗理由:
员工签字:
日 期: