1103员工调岗通知书(员工联)

第一篇：1103员工调岗通知书(员工联)

员工调岗通知书

致：员工：xx 因工作需要，经公司研究决定，现调你从xx往xx处报到，调岗从xx年xx月xx日起开始执行。

特此通知

单

位：

xx有限公司

通知日期：

xx年xx月xx日

注：本通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。

员工签收

本人已于xx年xx 月xx日收到上述《员工调岗通知书》。

我同意调岗□

我不同意调岗□

员工签字：

日期：

****年**月**日

天津津梁律师事务所

尚巍律师

*** 擅长婚姻、继承、合同、劳动争议（重点：工伤）、交通事故、刑事案件

演讲稿

尊敬的老师们，同学们下午好：

我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。

转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。

学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。

总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。

在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！

第二篇：员工调岗通知书

员工调岗通知书

致：****员工

因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！

******有限公司

*****年*月*日

备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。

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员工回执

本人已于 年 月 日收到上述《员工调岗通知书》。□ 本人同意调岗 □ 本人不同意调岗

不同意调岗理由：

员工签字：

日 期：

第三篇：员工调岗通知书

员工调岗通知书

编号 致：员工：

经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者（含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。

特此通知！

烟台阳光家具花园有限公司

行政部

年月日

员工签收

本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。

我同意调岗（员工签名：）

我不同意调岗（员工签字：）

日

第四篇：调岗通知书

员工岗位工作调整通知书

员工：柴蕾

经公司会议研究决定，调离现岗位 预算员 工作，从 2016 年 9 月 8 日起，新任职于 天琛 公司 综管部文秘 岗位,本调整通知单送达后,请立即配合到综管部办理岗位异动手续，并按时到新岗报到。

宁夏华润丰置业有限公司

综管部

2016 年9 月8日

回 执

本人已收到公司的调岗通知，签 字：

年 月 日

第五篇：调岗通知书

通知

关于进一步加强完善考勤管理的通知

武零度字（2015）001号 司属各中心、各部门：

为进一步加强公司能效建设，切实转变工作作风，强化组织纪律性，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《劳动合同法》、《公司考勤管理办法》，针对目前公司纪律涣散实情，特通知如下：

一、适用范围：

本通知适用于公司除董事长以外的所有员工（以下统称为“员工”）。

二、考勤制度

1、员工考勤实行打卡制度，每日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。

2、员工每天应在上班前、下班后到规定的地方进行打卡、不得非本人指纹打卡。上班时间必须保持通讯畅通，特殊情况需按通知要求保证24小时开机，若在上班和要求时间内无法联系到人的，均按缺勤处理。

3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责。

4、工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工：（1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；（4）在上班时间从事与本职工作无关事情的；（5）迟到或早退累计5次，按旷工1天计算。（6）其他应当按旷工处理的。

5、各部门、各项目实行AB顶岗制轮流带班。

6、学习或会议须按通知时间签到。

7、因公办事未正常考勤，必须在次日24小时内填写《考勤补签单》，否则以缺勤处理。

7、次月上旬由行政人事中心汇总考勤情况结果，在公司网站及QQ群公示。

三、上班制度

1、工作人员必须坚守岗位，妥善安排处理日常工作，严禁各部门、各项目无人在岗处理事务的脱岗失职行为，如遇特殊情况须提前向分管领导报告批准。

2、工作人员应注意佩卡上岗，仪态端正，着装整齐，礼貌用语。同时，零度地产顾问（武汉）有限公司

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2014年 12月1日 7 通知

要求各部门、各项目要保持好各自办公室内的卫生整洁、档案资料整齐等。

3、在工作时间因公外出，必须在外出留言本上进行登记，注明外出事项、目的地、时长。

四、会议制度

1、会议通知：以公司名义通知的会议由行政人事部负责通知；业务部门会议通知自行负责。会议通知必须明确会议内容、时间、地点、参加对象等。通知没有到位的，要追究具体责任人的责任。

2、会议时间：每周例会每周一9.30--12.00，紧急会议临时安排，一般性会议时间控制在60分钟之内，大型综合性会议控制在150分钟之内。碰头会、现场会、调研会以实情确定。

3、会议室管理：行政人事部负责管理会议室，部门会议须使用会议室的，需向主要领导请示批准并报告，用完后须整理好会议室和有关用品。

4、会议纪律：学习或会议期间，要注意听讲并做好记录，不得随意接听电话、随意进出、玩手机或做其他无关的事项，保持会场安静和卫生清洁。

5、发言要求：按会议议题提前准备发言资料，条理要清晰、语音要流畅。

6、会议督办：行政人事部要在会后半天时间内形成会议纪要，在会议纪要中要将会议确定的工作事项以会后推进项目明确责任人、时间节点、完成质量，并由行政人事部督办。

五、请销假制度

根据有关规定，员工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、及节日假等。

（一）事假。员工需要处理私人事务的可请事假。连续事假不能超过15天、全年事假期原则上不能超过30天，否则视作自动离职。事假期间扣除全额工资，事假超过15日不得享受年终奖和双薪。请事假达10天以上者，必须办理工作移交手续，未办理移交造成工作对接不畅，公司有权追溯赔偿。

事假期间。

（二）病假。员工因病无法坚持正常上班，可请病假。

1、病假在3—5天，发放工资的50%。超过6天（含），则视为无薪假期。

2、病假在7—15天，发放年终奖的50%，病假超过15天，不得享受年终奖和双薪。

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2014年 12月1日 7 通知

(三)婚假。员工达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假10天。服务期不足一年，只能享受3天婚假。

（四）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可请丧假3天。

（五）产假。员工符合法律规定生育并在公司服务满3年可享受产假为90天。产假期间享受底薪待遇。

（六）带薪年休假。工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假3天，每年增加1天，直至达到10天有薪假期为止。病事假累计15天以上的不享受当年的年休假。

六、请假手续与审批权限

（一）工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后２天内及时补办。

（二）工作人员请假基本程序是：

1、本人填写统一规范的请假条，明确请假时间和事由。（1）请病假的须提供县级以上医疗机构证明；

（2）因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理；

（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假，并要说明理由。续假手续与请假手续相同。

2、按工作人员的管理权限，报经相关领导审批，经批准后方可离岗。

3、经批准的请假条需报行政人事部备案、归档。

七、结果运用及奖惩制度

（一）结果运用：考勤结果纳入绩效评估、单位岗位目标管理和考核体系之中，作为员工考核、评先评优和晋升使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理。

1、通报批评制度。行政人事部定期不定期抽查工作人员的上下班出勤情况，以及考勤档案、公示资料、请假手续的归档、备案情况，对违反规定的在公司范围内予以通报；

2、诫勉教育制度。对员工违反考勤有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育，被教育者要作出书面检查，报行政人事部备案；

3、效能告诫制度，员工在考勤管理中有下列行为之一的，给予效能告诫：

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2014年 12月1日 7 通知

（1）由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的；（2）一周内迟到、早退累计超过6次的；

（3）一月内旷工累计超过2次（2天）或一年内累计超过6次（6天）的；（4）无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗等被督查到的；

（5）做与业务工作无关的事情,使用办公设备娱乐(玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等被督查到的；（6）会议或其他各项活动中，凡无故缺席或做与会议和活动无关的行为的；

（8）其他需要效能告诫情节的。

4、其他相关规定。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退。

劳动纪律对企业的生存与发展至关重要，尤其是建立好、维护好、使用好制度是我们今后管理工作的重中之重。各级员工要身体力行的去践行公司的各项管理制度，从而更好地去实现我们既定的目标。

本通知自公布之日起实施，原来制定的规定有与本通知冲突的，以本通知为准。

特此通知

武汉零度地产顾问有限公司

2015.3.11

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2014年 12月1日