入职告知和签约书(未缴社保员工,入职当天签订)

第一篇：入职告知和签约书(未缴社保员工,入职当天签订)

编号：

入职告知和签约书

您好，欢迎您加入本单位，成为本单位大家庭的一员。

在正式入职前，请您仔细阅读以下文件内容，并在确保知晓文件意思的基础上在入职告知和签约书（共5页）的最后一页签字进行签名。文件内容包括：规章制度、入职承诺书、岗位录用条件确认书、社会保险特别申请和劳动合同共5份文件。

规章制度

为了维护员工的合法权利、维护我司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度： 第一条、员工必须遵守单位及关联单位（以下称“单位”）的各项规章制度，爱护单位的公共财产，团结协作，完成单位分配的生产任务和工作任务。

第二条、遵守职业道德，爱岗敬业，文明工作，自觉地维护单位的声誉，团结同志，服从安排，严守商业秘密，决不损公肥私。

第三条、本单位作息时间为：每天上班时间：—：；中午休息时间：：—：。

第四条、员工符合下列情形之一的，属严重违反单位规章制度的情节，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定与你解除劳动合同。

1、打架斗殴、打人、偷窃、盗窃、赌博或拉拢他人参与赌博、贪污、挪用公款、营私舞弊、破坏公私财物尚不够治安和刑事处罚的；

2、无理取闹、恐吓、威胁领导，影响单位正常生产、工作秩序的；

3、服务态度恶劣、辱骂客户、消极怠工的；

4、一个月内累计被客户有理由投诉二次以上（含二次）的，或被媒体曝光影响单位形象的；

5、泄漏单位或他人信息的；

6、不服从工作安排，严重影响正常工作的；

7、违反操作规程或擅自操作，造成单位被投诉或造成单位直接经济损失达人民币元以上或影响其他部门正常工作的；

8、严重失职，给单位造成直接经济损失达人民币元以上或给单位造成极坏影响的；

9、一个月内累计迟到、早退三次以上（含三次）的；

10、一个月内累计旷工二天以上（含二天）的；

11、同时与其他单位建立劳动关系，经单位指出，拒不正改的；

12、违反国家婚姻法和计划生育政策怀孕或生育的；

13、被依法治安处罚、追究刑事责任的；

14、入职登记表中信息存在虚假情况的；

15、违反其他法律法规的。第五条、其他规定

1、因病请假的，按单位的规章制度执行，应事先向单位的相关领导提交有效证明（医院开具的病假证明），并经单位同意后方可休病假，急诊可电话向单位领导请假，事后补办手续，否则按旷工处理;

2、请事假的，应事先以书面的形式向单位的相关领导提出，并经批准后方可休事假，否则按旷工处理；

3、因个人原因要求提前解除劳动合同的，应提前30天以书面的形式向单位提出，未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理；

第六条、本规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

入 职 承 诺 书

本人基于与单位建立劳动合同关系，为明确双方劳动关系建立期间的权利、义务内容，特作如下事项的承诺，并自愿严格遵守：

1、本人已知晓单位所有的规章制度的规定，并承诺将严格遵守执行。

2、本人确认入职时所填写《入职申请(登记)表》以及递交的身份证、学历证、资格证书、健康证等材料和内容均真实、合法、完整、有效。且上述个人信息的真实与公司决定录用本人以及确定劳动报酬等均有因果关系。本人单位（或单位授权的其他机构）、离职后的新用人单位、司法机关等机构可以对本人填写的内容进行查询、核实。如上述信息存在任何虚假的，公司有权以不符合录用条件或劳动合同无效为由辞退本人，并且不支付任何经济补偿。

3、本人承诺入职时已与其他用人单位不存在任何劳动关系，并且本次入职也不侵犯其他用人单位的商业秘密，也不会构成对其他用人单位保密或竞业限制协议的违反。本人所出示的离职证明合法有效，否则公司有权依严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。并且本人自愿承担由此给公司所带来的全部经济损失。

4、本人承诺入职时符合最低就业年龄要求（18周岁），若因故意虚报年龄或使用他人身份证入职导致公司受到行政处罚、行政诉讼等责任（包括由此造成社会保险关系不合法，无法偿付工伤等社会保险待遇），所造成损失均由本人自行承担。

5、本人承诺入职登记表中的相关信息有变化的，本人应在变更后的十天内以书面形式向公司提出变更申请，否则公司有权给予警告等处分，情节严重视情解除劳动合同。

6、本人承诺同意公司根据实际情况更新和修改完善规章制度、劳动纪律。上述规章制度均通过公司公告栏方式公示。

7、本入职承诺书自签署后生效，在双方劳动合同关系建立期间均持续有效。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

岗位录用条件确认书

工作岗位：

试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件：

1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；

3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达1天，累计旷工达2天的，视为不符合录用条件；试用期满后，一个月内累计旷工2天以上（含2天）的；，视为严重违反公司规章制度；

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足3人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；

7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

社会保险特别申请

本人自入职以来，用人单位已告知本人严格依照法律法规的规定共同按比例缴纳单位部分和个人部分的社会保险费。现由于本人具有下列原因，现向单位提出要求在单位工作期间放弃缴纳社会保险的申请：

□ 在户籍地（或农村）已参加社会保险；

□ 在原工作单位因下岗、退养、工龄卖断等原因，已经一次性缴纳至退休止的社会保险费； □ 其他原因。

对于上述申请本人郑重声明并承诺如下：

本人放弃办理各类社会保险待遇完全是本人的个人意愿，本人在任何时期均不再要求公司对于本人同意放弃办理各类社会保险而承担任何法律责任、任何补偿责任及补缴责任。同时本人申请公司每月向本人支付元的社保补贴。上述申请为本人的真实意思表示。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

劳动合同

甲方：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同为□固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。□无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止（在□中打勾选择，下同）。其中前个月为试用期。

二、工作内容和工作地点

乙方在岗位（工种）工作，工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行□标准工时工作制□综合计算工时工作制□不定时工作制。

四、劳动报酬

试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于当地职工最低工资标准。试用期满后实行（填计时或计件或其它）工资，每月基本工资

元，其余根据考核情况确定。当月工资在次月底前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。

六、合同的变更、解除和终止

甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。

七、争议解决

履行合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇（街道）劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。

八、其他事项

甲方依法制订的规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当7天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

九、其他约定：

乙方已充分阅读并知晓上述文件全部内容，并将遵守执行。

甲方：（盖章）乙方：

订立日期：年月日 / 5入职告知和签约书

第二篇：员工入职告知书

员工入职告知书

尊敬的先生/女士，您好！欢迎您正式成为广东地质山水酒店的一员，愿您在我们这个大家庭中能严格地、愉快地、尽心地工作和生活。

一、以下是你入职应注意的有关事项告知如下：

1、承诺本人与原用工单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与现用工单

位（或本公司）有关的竟业限制，否则所产生的一切责任由本人个人承担。

2、承诺本人将及时向公司递交参保等相关有交凭证，办理好与原单位或个人停保手续，如因本人迟延递交而造成的后果，由本人承担责任。本人同时会遵守酒店的规章制度，服从工作安排。

3、承诺本人提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担个应之责任，同时

承诺本人信息有变化时会及时通知公司，如未及时通知造成的后果由本承担责任。

4、承诺本人在离开酒店时，会根据酒店的要求在规定的时间内办理工作移交手续。

5、本人若违反国家计划生育政策的，则可视为严重违反酒店规章制度，本人同意酒店业

与本人解除劳动合同关系且不须支付任何经济补偿。

6、本人依法向酒店提出解除聘用关系时会提前三十日书面形式通知酒店（在试用期解除的，会提前三日书面通知）。入职首三天为岗位学习熟悉期，在这个期间本人提出辞

职的，均为无薪。

7、本人承诺在入职酒店一个月内与酒店签订劳动合同，并愿意自觉遵守酒店制定的《员

工手册》和酒店的各项规章制度。酒店经营过程中公示和颁布的各项通知、会议记录

及相关文件均作为酒店的规章制度组成和补充的部分。

8、酒店的各项规章制度和颁布的各项通知、会议纪要及相关文件，在公示日起至七个工

作日内本人无异议，即表示本人同意。

9、□由于酒店行业工作的特殊性，酒店实行一周六天工作制，每周安排休息不少于一天，酒店提供工作餐，用餐时间不包括在正常工作时间内。

员工确认回执

本人已知悉以上《告知》内容！并遵照注意事项执行！

本人签字（正楷）：本人签名模式：日期：

第三篇：新入职员工告知书

新入职员工告知书_____先生/女士：

您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是__，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！

一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。

二.入职试用期：一般情况下，文职管理人员试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。

三.员工薪资待遇：

1.公司实行每天8小时工作制，试用期内每周正常工作__，薪资为计时制，您的试用期月薪为____.需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里相应扣除水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

2.伙食补助：根据实际出勤天数，按8元/天的补助标准，将费用打进就餐卡，员工凭借就餐卡在食堂刷卡就餐，入职7天后开始享受伙食补助，请在入职满7天后至人事部领取就餐卡。(伙食补助是对在职员工提供的福利而并非工资，要求月度出勤满20天方可享受伙食补助)

3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正

常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。

4.一般情况下，公司每个月在20号左右发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。所以，员工不得在离职时要求立即发放薪资。

5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。

6.文职管理人员在正常工作日内8小时以外的加班不计加班费，在休息日的加班计算加班费。

7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！

签名：

入职日期：年月日

第四篇：新入职员工告知书

新入职员工告知书

一、处方

1.开具门诊处方需有医师签字盖章，病人信息及诊断需全面无缺项，字迹清楚，用法用量需填写正确。

2.一般病情用药量不得超过7天，慢性病不得超过30天。

3.麻醉类药品的开具需具有主治及以上职称。

4.精神类药品用量不得超过7天或小于20粒（如安定类）。

二、门诊

1.门诊医师需对自己首诊确诊的病人负责，若考虑其他科室疾病，需及时请会诊或转科治疗。

2.对年纪≥35岁的病人必须测量血压并填写在诊疗日志备注栏内。

3.若需开具病假单，一般不得超过3天，3天以上者需报科室主任审核。

4.医师上岗开具处方需取得职业资格证书并有半年注册手续。

5.危急重病人需上报科室主任及医务科。

三、院内感染控制

1、各项操作需遵循无菌操作原则，工作期间注意手卫生等，院管科将不定期考核。

2、注意医疗垃圾的分类。

3、发现疑似院内感染病例，尽量做病原学检查，并到院管科（315室）领取报告卡填写上交

4、需学习《医院感染管理建设标准》、《医院感染预防与控制流程》、《感染管理三基训练》，院管科一年组织至少两次的感染管理三基考试。（医院办公平台有相关电子版资料，如不方便，可带u盘来院管科拷贝）

四、预防保健

1..门诊发现传染病要填写传染病卡上报院管科，2..若门诊检查发现乙肝患者或慢乙肝患者复查肝功能，门诊日志填报“慢性乙肝”并在“复诊”栏打钩。

3.外科对于动物咬伤患者需填写“动物咬伤记录本”并填写完全（包括知情同意书）

4.慢性病（脑卒中、糖尿病、冠心病、肿瘤）填“慢性病报病卡”夹在病历首页前。

5.若发现艾滋病、肺结核、腮腺炎等相关传染病需及时通知院管科金春芳主任，领取并填写相关报卡。

6.手术、输血、孕产妇患者必须要查HIV。

五、注意查看2014年院办下发文件，需遵照执行。

第五篇：员工入职告知书3

南通豪达家具有限责任公司

员工手册

致各位员工

欢迎您有幸来到了南通豪达公司，我们也有幸获得了与您的合作。

您现在进入的是不断锐意进取的品牌公司，我们将在共同信任和相互理解的基础上顺利度过您在公司的岁月，您要特别明白：

在豪达公司只有相互理解和信任才是我们共同奋斗的桥梁和纽带。

进入豪达公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬、凭责任定待遇。对新来的员工，因为没有记录，晋升较慢，为此我们十分抱歉。但如果您是一个擅于吸取他人经验，擅于借助合作资源，可能进步就会很快，也会成为备受公司欢迎的人。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正，但您必须明白--绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您，付出与收获肯定是成比例的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。

公司希望您快速了解公司各项规定，也期望您是一个认同公司的人、一个可尽快适应工作岗位的人、一个有礼貌的人，一个有责任感的人，一个有效率的人，一个有能力的人。

第一部分 经营理念

客户 客户至上

员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 质优价廉

质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜

市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 公司一切经营活动的基石

企业目标: 创新、质量、效益，实现持续经营、创国际品牌、立百年豪达。企业精神: 负责、互助、协作、务实、学习、创新。

第二部分 人事管理

2-1 录用

2-1-1面试合格填写入职登记表后录用 ★所有员工必须接受安全生产的教育。

★所有员工自觉遵守安全生产的有关规定。

★对员工违反安全规定所造成的事故，应承担相应的责任。2-2 试用: 试用期3个月，合格后转为正式员工。

2-2-1试用期间前七天辞职或被辞退的员工不产生工资；

2-3 离职： 分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四部分

2-3-1辞职：试用期过之后，职员辞职需提前30天通知公司，到职日期办理离职手续，工资随公司在岗员工统一发放，但不结算任何福利。

2-3-2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者（包括三天），均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

2-3-3解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资。

2-3-4开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除并且扣除当月全部工资和福利。

第三部分 考勤与请/休假管理制度

3-1公司作息时间： 上 午 7:30····11:30

下 午 12:30····17:00 晚 上 17:30····20:30 3-2公司所有员工上班必须签到，考勤以考勤机数据为准，物流出车另计。

迟到是指迟于到岗时间签到；早退是指提前签到离开工作岗位；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

3-3凡上班时间离开公司工作岗位的，需向主管经理说明情况，获得允许后到考勤人员那里登记备查，否则记为早退。工作时间离开公司未签到的，记为旷工。

3-4加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点或指定的临时工作场所处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。3-5请假一律由请假人填写请假单，经审批后报考勤人员备案。

3-6 每月28日（包括28日）设定为各仓库盘点时间，所有员工未经特许不得请假和调休。3-8所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。

3-9生产部、后勤/管理部、物流部按任务完成情况的考核，不计算加班。

3-10迟到、早退1次者罚款5元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。

3-11旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工2天或月度累计旷工超过3天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。

3-12员工上下班应亲自签到，凡有代签者一经发现，各罚款50元。

3-13员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。

3-14请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。

3-15所有罚款直接在当月工资中扣除。

第四部分 薪资及福利

4-1薪资

4-1-1 原则： 劳动力市场价格，教育背景，工作经验，业绩成果；

◆技术含量；◆劳动力价值；◆工艺难易程度；◆作业特点;◆危险性；◆污染性；

◆体力;◆脑力；◆工作时间长短；◆人力的供求状况；◆产品利润；◆企业导向。

4-1-2 工资

4-1-2-1试用期基本工资1280元/月（保底工资）加岗位工资

4-1-2-2岗位工资具体情况依据公司岗位标准执行（技能工资、考核工资、绩效工资）4-1-2-3公司员工的工资按工作性质分为计时工资和计件工资，薪资发放制度为每月30号前发放上月工资

* 公司提供的吃住标准及收费

1、员工食堂用餐：每人每天早、中、晚共三餐交费5元；

2、员工宿舍居住：公司集体宿舍每人每月20元；

3、住宿电费：每月电费按房间电表每度2元收取（禁止使用500瓦以上电器）；

4、以上各项费用在员工每月工资中扣除；

4-2 优秀员工评选细则 4-2-1评选标准

4-2-1-1品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。4-2-1-2遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。4-2-1-3工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

4-2-1-4热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处 融洽，有团队精神和集体荣誉感。

4-2-1-5业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4-2-1-6当月内无任何被投诉记录（经查实的）。

4-2-1-7在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加优秀员工评选： 4-2-1-7-1创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。

4-2-1-7-2为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。4-2-2评选办法

4-2-2-1为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。4-2-2-2面向公司一线员工，部门主管除外。

4-2-2-3每月评选一次月优秀员工，每年评选一次优秀员工。

4-2-2-4部门员工可以进行无记名投票，各部门选出1名作为候选人。4-2-2-5行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。4-2-2-6综合上述第2、3两条结果，确定候选人。

4-2-2-7行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查并上报总经理签字认可，确定月优秀员工名单。连续三个月次获得月优秀员工的，则成为优秀员工候选人。4-2-2-8评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。4-2-3奖金

4-2-3-1月度优秀员工奖金100元人民币每人次

4-2-3-2优秀员工奖金500元人民币每人次

第五部分 安全卫生

5-1 工厂内严禁吸烟；

5-2 爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品；

5-3 各部门做好各自区域内的安全卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁；

5-4 应急电话： 交通事故急救：120

火警： 119 匪警： 110

第六部分 保密制度

6-1总则

6-1-1公司秘密关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项

6-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务

6-2 保密范围

6-2-1经营信息

* 公司重大决策中的秘密事项

* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料

6-2-2其他经公司确定应当保密的事项

6-3-1在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准

6-3-2不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密

6-3-3公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理

6-4 责任与处罚

6-4-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元

* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失

* 已泄露公司秘密但采取补救措施的

6-4-2故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失, 给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

第七部分 行为规范

您的仪容： 衣着整洁，修饰大方，精神饱满；

您上班时： 不迟到，不串岗，不怠工，不务私；

您下班时： 不早退，不拖拉，关好水电门窗，保证安全；

您打电话时： 不闲谈，不泄密；

您接电话时： 先答“您好，豪达公司” 您开会时： 准时到场，认真记录，积极参与；

您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜，不传递小道消息；

主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难；

第八部分 全体员工奖罚制度

公司为员工提供一个良好的发展平台。

晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力，专业知识。

个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现，决定晋级，晋升。奖励制度（2元/分）

（一）全勤奖：每月无迟到，无早退，无旷工，无请假，奖励20分。全年无迟到，无早退，无旷工，无请假者，年终奖励200分。

（二）建议奖：在为公司经营方面提出有利公司发展，提高公司经济效益和合理化的良好建议，并通过实践凑效的员工，根据实际情况奖励（20—50分）。

（三）表现突出奖：在公司突发性事件中表现异常突出，为公司财产、声誉、人身安全作出贡献者，根据情况给予50分奖励。

（四）检举奖：在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，奖励10分。

（五）优秀员工奖：每月由本部门员工投票决定，优秀员工奖励50分。（具体按优秀员工评选细则执行）

员工奖惩制度

公司注重为员工提供发展机遇。晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现，决定晋级、晋升。

一、奖励制度（2元/分）

n 工作中创造优良成绩，积极宣传公司形象者，奖励10分；

n 工作服务态度良好，工作积极主动并受客户多次表扬者，奖励20分； n 提出合理化建议，并经实施有显著成效者，奖励30分；

n 在工作过程中，第一时间协助解决好其他工序的质量事故，奖励10分； n 严格控制开支，节约费用有显著成绩者，奖励20分； n 保护公司财产、生命安全、见义勇为者，奖励100分； 凡符合以上条件之一者，公司将酌情给予奖励。

二、员工管理制度总则（2元/分）

1.上下班必须签到，代替或委托他人签到者扣25分；

2.不及时服从上级管理人员合理指导和安排，情节轻微者扣10分； 3.员工必须准时参加班前例会，违者扣5分； 4.迟到、早退、旷工按照人事考勤制度执行； 5.无故脱岗、串岗者扣5分；

6.上班时间，精神恍惚，姿态不雅，不用心工作者扣5分； 7.因个人过失导致工作错误，没损失情节轻微者扣5分；

8.因班前准备工作不足，影响公司生产或对客服务者扣5分； 9.不按规定着装，上班前喝酒者扣5分； 10.禁烟区内严禁吸烟，违者扣100分；

11.不按规定姿势站立，不使用适当礼貌用语迎接宾客者扣5分； 12.不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者扣5分；

13.见到顾客、上级和同事不问好、不微笑、不主动让道者扣5分； 14.接待顾客、接听电话不礼貌者扣5分；

15.开错单、收错款或损坏顾客物品由当事人承担责任另扣10分； 16.私自在公司冰箱、冰柜存放食品或衣物者，没收物品另扣5分。17.不准逗闹顾客小孩，但可以照顾，违者扣5分；

18.不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不良者扣5分； 19.工作马虎，未能按照公司要求维护区域卫生者扣5分； 20.未按要求存放保护保养工具、设备、设施者扣5分；

21.工作时间擅自利用办公电话接打私人电话，或接打手机（私事）超过两分钟或私自办理私人事物者扣5分；

22.上班时间离开岗位必须向主管申请，违者扣5分；

23.办公室吸烟、吃零食、口香糖、吃带异味的食品违者扣5分； 24.在客户面前嬉闹喧哗、高谈阔论者扣5分。

25.工作区内躺卧、上网（聊天、看电影、玩游戏、浏览与工作无关的网页）、看报刊杂志、吃东西或扎堆聊天者扣5分；

26.阻挡/占用安全通道者扣5分；

27.对班前会上强调过的问题不重视，不表态，不及时整改者扣5分； 28.布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者扣5分； 29.工作当中不能做到反应快，动作快，没能及时提供服务者扣5分；

30.对客人提出的要求不能及时处理或汇报，引起客人不满者扣10-50分； 31.服务不周到引起顾客不满投诉者扣10-50分；

32.违反成本控制、节约工作不到位，水、电、油和其他物品浪费者扣10-50分； 33.不按规定使用个人专用设施、私自使用他人设施者扣10-50分； 34.捡到公司或同事的物品不及时归还或不上报扣10-50分； 35.排好的调休表，未经许可擅自调整或替班者作旷工处理；

36.粗心大意、疏忽失职导致机器、设备或物品材料损坏或伤及他人者扣10—50分，且须作相应赔偿；

37.粗心大意、疏忽失职致使机器、设备或物品材料损坏，按进货价赔偿另扣10-50分； 38.粗心大意、疏忽失职造成公司财物损失、丢失，由当事人负责赔偿，扣20-50分； 39.私自会客或擅自将亲友或他人带入生产现场或仓库者扣10-50分； 40.带情绪上岗，对工作淡漠，服务不周，不关心产品质量者扣10分； 41.经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者扣10分； 42.不按规定进行产品、物品、岗位、工具交接者扣10分；

43.在工作场所喧哗，吵闹，嬉戏，妨碍正常工作秩序者扣10分； 44.开展工作无布置，无检查、无反馈，影响工作进度者扣10分； 45.对别人的违纪行为不能正确监督，知情不报或袒护者扣10分； 46.对上级重大指示或有期限命令，无故未能如期完成者扣20分； 47.直接或变相的向员工/客户索要财物者扣10分；

48.怠慢工作或变更工作方法和调换岗位，致影响工作者扣10分； 49.班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者扣10分； 50.不能正确处理员工间的工作矛盾，或激发员工矛盾者扣10分； 51.不注重部门间配合及协作，有小集体作风影响团结者扣10分； 52.不尊重或理解员工，不关心员工生活、学习和困难者扣10分；

53.不正确的对待批评和处罚，屡劝不听或态度蛮横、强硬者扣50-100分； 54.不逐级反映和解决问题，搞私下或背后议论者扣50分；

55.不按照公司规定的程序和要求接单/开单、组装/发货、结帐者扣50分； 56.怠慢工作或擅自变更工作方法和调换岗位，致影响工作者扣50分； 57.月内旷工达3日者、迟到3次、早退3次或脱岗3次者扣50-100分； 58.对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究效率者扣50分； 59.不配合质量检查人员或主管例行正常的检查和督导者扣50分；

60.采购、结算、收银、包装/安装、运输等工作中把关不严而损失者扣50分；

三、管理层管理制度（2元/分）

1)没有提前5分钟到场做好准备工作者扣10分； 2)发现问题不及时处理者扣10分； 3)不检查不督导区域卫生者扣10分； 4)没有做好原始工作记录者扣10分；

5)对于采购订购的物品不及时申报者，扣10分；

6)对本职工作不负责并与有关部门没协调好扣10分； 7)对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；

8)不了解部门员工的优点、缺点、心理活动，未做好思想工作者扣10分； 9)没有及时补充生产日常用品及部门所需物品者扣10分； 10)没按时参加管理人员周例会或迟到者扣20分； 11)客户提出意见不处理者扣50分；

12)不按公司制度，超越权限工作者扣50分；

13)处理问题粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14)不搞好本部门成本控制，除按原价赔偿外，另扣50分； 15)因自己工作安排失误，给公司或部门严重后果者扣50分； 16)对公司的贵重物品及设备因保存不善，而损坏者扣50分；

17)不讲职业道德，随意在客户或员工面前讲他/她人坏话者扣50分； 18)主管或经理接待客户不热情，导致业务工作失败者扣50分；

19)没有及时制止不良现象发现，并未及时向上级反映初始情况者扣50分； 20)不关心员工，甚至辱骂、殴打、打击报复者扣100分，严重立即除名； 21)不倾听员工的心声，对员工提出的合理化建议不理不睬者扣60分； 22)禁烟区内严禁吸烟，违者扣150分；

23)管理人员滥用职权假公济私，营私舞弊或搞打击报复者扣200分； 24)管理人员不能做到以身作则，处事为公，身先士卒者扣200分；

四、严重过失,处罚制度(针对员工与管理层)（2元/分）

1.屡教不改，在一定期限内记过满3次且功过无法抵销者扣50-100分，并给予无偿辞退处理； 2.参与赌博，收藏、传播一切禁品，或有流氓行为者予以开除不结算工资； 3.无故全月累计旷工达3日或全年累计旷工达9日者予以开除不结算工资； 4.组织或煽动他人怠工、罢工、跳槽、或聚众闹事者予以开除不结算工资； 5.在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者予以开除不结算工资； 6.偷窃或侵占员工或公司财物，经查属实者予以开除不结算工资；

7.毁坏公司财务凭证以及设施设备，重大损失者予以开除不结算工资；

8.未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者予以开除不结算工资； 9.制造、散播、传播谣言，损害集体内部感情关系者予以开除不结算工资； 10.擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者予以开除不结算工资； 11.携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入工作场所者予以开除不结算工资； 12.泄漏公司技术、营业上的机密，致公司蒙受损失者予以开除不结算工资； 13.利用公司名誉在外招谣撞骗，致公司名誉受损害者予以开除不结算工资； 14.纠结或招引社会不良闲散人员来公司徘旋或滋事者予以开除不结算工资； 15.玩忽职守，致生变故，致使公司和客户蒙受损失者予以开除不结算工资；

16.在工作区域内搞个人服务或做不道德交易和恶搞行为者予以开除不结算工资；

17.不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者扣10-50分，严重者作解雇处理； 18.在留用察看期内仍不思悔改，或继续有不良言行者予以开除不结算工资； 19.在公司吵骂客户、领导等情节性质严重，影响恶劣者予以开除不结算工资； 20.违反本条例前述所有条款，情节性质严重，影响恶劣者予以开除不结算工资； 21.打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者予以开除不结算工资； 22.利用工作和职务之便，营私舞弊，中饱私囊，搞贪污者予以开除不结算工资；

23.拉帮结派，侮辱或诽谤他人，或做伪证，或制造事端者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 24.阳奉阴违，搬弄是非，蛊惑人心，抵对公司新颁政策者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 25.随意涂改重要文件、票据，更改或删除计算机资料者扣100分，严重者作无薪解雇处理； 26.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产和公司秩序者扣100分，严重者作无薪解雇处理；

27.工作中酗酒，或其他时间酗酒而影响他人工作休息者扣50分，严重者作解雇处理；

第九部分 附则

9-1《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。

9-3本《员工手册》自总经理签字日起执行。其它与本手册相抵触的公司制度自行废止。

9-2 本守则解释权归公司人事部

总经理：

年 月

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