新员工入职告知

第一篇：新员工入职告知

佛山市顺德区馨妍化妆品有限公司

新员工入职告知

一．入职告知：

1．新入职员工必须填写员工入职申请表，并留下家庭联系电话及详细地址；

2．本人提供公司所需的相关证件（毕业证、职称证、身份证等）原件及复印件；

3．初试由公司人事专员约见面谈，人事专员认为其适合该工作，交由公司营销部组织复

试；

4．被聘用人员入职前，须交300元作为订做工衣费，公司统一服装（注：在该工作期间，如果公司认为该工作不适合你，或你本人认为该工作不适合，属于公司辞退或本人辞职，公司只退回150元，其剩余150元作为工衣折旧费，但该工衣必须交回公司）；

5．公司的聘用员工订做工服费用是：夏装2套×80元/套=160元；工牌1个×10元/个

=10元；丝巾1条×10元/条=10元；冬装2套×180元/套=360元，其制造费用为540元；

6．新入职导购员员工试用期为90天。（其中：前10天为品德及技能考核期，该工作期间只收取基本工资，不计提成，如表现良好，即可享受底薪及提成待遇，如表现欠佳，公司视其情况，给予警告或辞退）；

7．被聘用人员必须参加入职前培训，在培训期间，公司只发放培训期间伙食费，每1天

为10元，不计工资，培训合格到专卖店报到。

二.考勤纪律

1．员工上、下班都要签到，如遇漏签到者该店长签署证明。如店员确为公干外勤无法按

时作考勤，须经店长审核认可，店长或店长助理每日需严格监督各人员在考勤表上详细登记，店员之间不得互相代签到，如有违反，双方均扣除当日薪资及扣30元。

2．员工请事假必须提前1天预先通知店长或店长助理，说明请假理由，由店长报请营销

部负责人同意后，才能请假。（除正常休息由店长安排外，超出休息须上报公司）

3．员工请病假必须出据由正规医院就诊证明，一次假期不得超过3天（包每月例休2天）。

每超休一天按旷工处理，逢周一至周五扣30元/天，逢周六或周日、节假日扣50元/

佛山市馨妍化妆品有限公司

天及当日日薪不发。

4．任何请假无店长及公司批准的请假，一律作旷工处理，无发当日薪资并扣100元/天。5．员工在无请假超过三天，没任何书面申请，则视为自动离职，公司有权辞退及开除并扣发壹个月工资，同时一并追究其应承担的经济责任。

三．工作守则

1．忠于职守，遵守公司及店内一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得敷衍搪塞，各级主管人员对员工应亲切指导。如有违反将视情节轻重予以处罚或解雇； 2．在岗期间不能在店铺内进食和抽烟，工作餐后应及时去除口味和实时补妆； 3．工作时间不能嬉戏打闹，谈笑风生，对内应认真工作，爱惜公物，提高工作效率，对外应保守业务或职务上的机密；

4．上班不迟到，不早退，不无故请假，没有特殊情况不能随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示店长批准。不得撤离工作岗位，因故离开时必须经店长或对班同意同时做好离岗登记后，方能离开岗位。离岗尽量在顾客少时或非繁忙时间，若超出规定时间按请假处理；

5．未经批准不得私自带亲友进入后院（即美容间）或店铺内闲聊；6．员工不得携带违法、违禁或与工作完全无关的物品进入工作场所；

7．未经同意不得携带公物外出，如因公携带公物外出，需征得有关主管同意；8．员工必须按照统一班表上班，若有违反当旷工或解雇处理；

9．交接班时，应将工作状况，工作内容，文件交代清楚，因交代不清楚致使工作失误，损害公司利益者，应负赔偿责任；

10．按时上下班，准时参加店内或公司培训组织的各种会议或活动‘11．店铺电话不允许打私人电话；工作时间员工手机应调为振动状态；

12．店铺的任何货品出现人为的破损或丢失，须按零售价9折进行责任人赔偿。如店铺设

备及其他财务出现人为破损或短缺则按实际情况进行相应的责任人赔偿；无人承认，则整个店铺人员共同承担，店长赔付总额的20%，承担员工教育培训与管理，失 职之过，余额由其他人员平均分摊；

13．顾客如有物品遗忘店内应及时上报，将物品交收银台或主管暂时保管，若有顾客的联系方式则致电请顾客回店领取。若一段时间内顾客没有回来领取则交由公司处理，不得藏匿为已有；

14．若在店内发现偷窃者及有意损坏店内财务的，即时解雇，同时服装制造费不予以退

还；所有工资不予以发放；举报者奖励100元；

15．不能在店铺内争吵，更不能与顾客发生争执；16．上班时间应着装整洁清爽，对顾客保持微笑服务；

17．在工作中对顾客及来宾，应谦恭有礼，热诚接待，不得有傲慢、懈怠的行为，对顾

客提出的批评或建议，要虚心接受，不与顾客顶撞、争吵；

18．未经主管同意不得将公司的有关文件、制度、报表等资料出示他人；

19.员工不准在柜台内会客，办私事。当班时间不准购买自己经营的商品。不允许自行将产品打折或赠送顾客，若有顾客需要超出正常销售范围的折扣或赠品需向主管申请，确认后方可执行；

20.员工不允许私自出售店铺以外的任何物品，不得私自携带店铺任何财产回家； 21.不得私自涂改盘点表等店铺相关管理表格；

22.下班后的员工不允许在店铺内进食或和其他同事聊天；

23.根据市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供优质的商品与超值的服务；

24.按要求随时检查并作好商品陈列展示，对公物、商品，不乱拿、乱用；

25.自觉搞好店内、外环境卫生和商品卫生，全班人员要团结一致，齐心协力把各项工作做好；

26.真诚接待及妥善处理顾客的咨询及投诉工作；

27.交接班时做到：交接清楚，货款相符，签名负责，并及时向主管反馈当班销售情况及顾客要求和意见；

28.向主管部门及时提出调整货品陈列结构的意见，按时提交有关销售报告； 29.因工作需要，员工必须服从公司出于整体考虑直接调职工作岗位；

30.遵守安全卫生法规及公司规章制度，维护工作违反及四周环境的安全与整洁，保证所在工作店铺内柜组产品的安全，作好盘点工作，防止被盗、损失、火灾或其他灾害 的发生；

31.每日营业结束需关闭电源方可离开。不准提前更衣下班或提早关门停止售货，店铺营业结束后必须清洁店铺，切断电源，锁好柜和门窗，做好防火防盗工作。

四.奖励制度及员工待遇

1．员工每月可休息2天，如不需要休息而上班者，给予40元作为加班费。2．每间店铺配置人员6-8人/间，设有每月最佳销售奖，奖励奖金100/月。3．员工每月补给电话费10元/月，每年发放一次。

4．在本公司工作期满六个月以上的员工，都可享受公司发放年终奖金，奖金为100-1000

元不等。

5．在本公司表现良好，可享受提升店长机会，并享有店长待遇。

6．公司每月设有公司销量鼓励奖（见附后表1，表2），每年7月份以现金方式发放上一年度的鼓励奖，中途离职者不能享受此鼓励奖。

7．员工待遇：有两个方案，可选择任一方案（见附表1，表2）。当选定任一方案者，中

途不可变更。

8．新入公司的员工工作满3个月者，第四个月可以搬入公司提供的宿舍居住。由于公司宿舍床位不够，导致不能搬入居住者，公司则向每人发放房屋津贴100元。

公司本着于多劳多得的原则，工资待遇主要以底薪加提成组成，以促进销售量，具体实施方式如下：（销售额以公司提供店铺统一零售价为准）附表

1本人选择附表1，做为工资待遇。签名：日期：

附表

2注：公司设销售增长鼓励（以入额商品销售为标准），8000元为基数，每增长4000元奖励50元，以此类

推。

本人选择附表2，做为工资待遇。签名：日期：

五.离职手续

1．员工在本公司工作时间不少于3个月，辞职必须以书面表格式向公司提出申请，该辞职书应提前1个月递交，经批准后方可离职，未经批准擅自离职者不予发放工资。2．离职者须办理好店铺或卖场的交接工作。

3.离职者须清点店铺或卖场商品,在店铺或卖场工作期间,如商品出现损失,应与所有店员

平摊公司在该店铺的损失,如属个人的责任,必须由个人负责。

4．离职者须整理好工服，工卡及公司发放属于公司的物品、资料移交店长方可离岗。5．离职后须清洁干净工服交回公司，公司将工服折旧费150元连同当月工资，发放于离

职者。

新员工签名年月

第二篇：新员工入职告知

余姚市宇达实业有限公司

新员工入职须知

一、入职告知

1.入职流程：填写员工登记表→新员工提供身份证、1寸照片、毕业证等→人事面试→复

试→正式通知上班→办上岗证→入职培训→签合同→交保险

2．新入职员工必须填写员工入职申请表，并留下家庭联系电话及详细地址。

3．本人提供公司所需的相关证件（毕业证、职称证、身份证等）原件及复印件。

4．初试由公司人事专员约见面谈，人事专员认为其适合该工作，交由车间主任或部门经

理复试。

5.入职第4天办上岗证，员工凭上岗证去食堂打菜，未办上岗证的前3天菜可以自己带或

去食堂买；上班、下班、去食堂吃饭、饭吃好，必须拿上岗证去门卫打卡，每天打卡一共4次，晚上加班者一共打卡6次。

6.被聘用人员必须参加入职前培训，培训合格后才能签订劳动合同。劳动合同入职1个

月内签订，合同一式二份，签订后需要留底的可要求人事复印一份。

7.签订合同后，需要交社保的可跟人事说明，不交社保的需要跟公司签订相关协议。外地

人个人缴纳92.8元；本地人个人缴纳152.6元，其中本地人的医疗保险公司不缴纳，需要缴纳的费用全部个人承担，本地女性40周岁以下基数为1908,40周岁以上为1160；本地男性50周岁以下基数1908,50周岁以下1160。

8.食堂吃饭问题：米饭需要自己蒸，也可以向食堂买1元/盒；凭上岗证打菜，上岗证上

如果没钱了，到三楼办卡处充值。每人每餐一荤一素，员工工资中扣除1元/餐。

9．公司的聘用员工订做工服费用是：夏装2套×33元/套=60元；冬装2套×55元/套=110

元；上岗证1个×10元/个=10元；柜子钥匙50元/把；离职时未穿过的衣服可以退还，穿过的按照实际价格从工资中扣除，上岗证上交，不上交扣10元。

10．新入职员工试用期为30天，其中前7天为适应期（工作不满7天自动离职或辞退，公司不支付工资）。

11.工资发放时间：每月30日前发放上月税后工资，工资会打到工资卡上，工资卡公司免费办理。

二、考勤纪律

1．上班时间 冬 8:00-11:3012:00-16:30夏 7:30-11:3012:30-16:30，上班迟到

余姚市宇达实业有限公司

1-2分钟不计，迟到3-10分钟每人每次扣5元，迟到10分钟以上每人每次扣20元，60分钟以上扣半天工资。上班时间超过3分钟后关闭大门，月累计超过2次迟到者，第3次必须由部门主管到门卫处认领，否则不予进入。

2．在车间工作进行中抽烟或抽游烟者，每人每次罚款10元，工资中扣除。

3.上班未穿工作服者，每人每次罚款20元，工资中扣除。

4.贪小便宜和擅自把公司财物带出公司者视为偷盗行为，发现者除正常处理外，立即开除

出厂。

5．员工请事假必须提前1天，请假1天由车间主管审批；1天以上由车间主管申报，部

门主管及副总审批，请假15天及以上扣300元超长假期保证金、10元上岗证、50元橱柜钥匙，如果准时回来上班，于下月发放工资时补上所扣款。

6．员工请病假必须出据由正规医院就诊证明。

7．未经公司领导批准的请假，一律作旷工处理，不计当日薪资并扣50元/天。

8．员工在无请假单的情况下矿工超过三天，没任何书面申请，则视为自动离职，公司有

权辞退及开除并扣发1个月工资，同时一并追究其应承担的经济责任。

三、离职手续

1.离职流程：人事部拿申请表→填写好离职原因→车间主管或部门经理签字→部门主管或副总签字→申请表上交人事→1个月后办理离职手续→上岗证、未穿过的工作服、柜子钥匙上交。

2．员工在本公司工作时间不少于2个月，辞职必须以书面表格式向公司提出申请，该辞

职书应提前1个月递交，经批准后方可离职，未经批准擅自离职者扣300元并扣除春节补助；已经交辞职报告但是未到约定离职日期提前离职或马上离职的扣200元并扣除春节补助。试用期内离职必须提前7天申请，经批准后方可离职。

3．离职者须办理好交接工作。

4.离职时未退还上岗证、工作服、柜子钥匙的按相应价格在工资中扣除。

备注：本须知一式两份，公司一份，新员工一份，如果员工违反以上规定，按公司规定处理。本人已经了解并同意以上新员工入职须知，签名日

余姚市宇达实业有限公司

第三篇：新员工入职告知书

西安唯一视觉婚纱摄影工作室

新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟西安唯一视觉婚纱摄影工作室（以下简称甲方）

请认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。

4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗

位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

二、辞职、辞退、开除

１、辞职程序：

1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。

2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。

3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。

4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。

5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。

6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。

7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。

2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：

1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；

2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料

4）工作责任心不强、工作不求上进者；

5）在甲方以外从事兼职者；

6)一年内记大过三次者；

7）有危害他人健康的传染疾病者。

8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以开除：

1)被依法追究刑事责任的；

2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；

3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者；

4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；

5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

6)泄露甲方机密者；

7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

8)偷盗同事和甲方财物者；

9)以暴力手段威胁同事者；

10)涂改文件，伪造票证者；

11)对甲方利益造成重大损害的；

12)其它违法违纪行为。

4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。

5、辞退程序：

1)乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部； 2人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；

3)财务部于发薪日予以结算工资。

4)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。

四、保险制度

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读

姓名：日期：

第四篇：新员工入职告知书

入职特别提醒

新同事: 您好!欢迎你成为合肥瑞纳集团的一员。为了更好的维护你的权益，现将有关事项提醒如下：

一、员工入职当日签订劳动合同，试用期期间公司将为员工缴纳社会保险。

二、试用期3个月，试用期期间发放约定工资的80%，试用期结束前2周提交转正申请，考核合格的公司给予转正，考核不合格的给予解除劳动合同，无任何经济补偿。

二、员工辞职，试用期需要提前一周日以书面形式通知用人单位；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。即员工在提交书面辞职报告并获批准后，仍需在公司服务的最长天数。在此期间，员工正常遵守公司考勤制度以及其他规章制度。辞职员工在办理完离职手续后，双方劳动关系正式解除。

三、正式员工离职当月，公司将正常为其缴纳社保费用；因社保缴纳是当月20日前办理次月的增减，若没有提前提交离职申请导致次月的社保没有及时减少的，责任将由个人全部承担。

四、员工未按规定提前提交辞职申请或递交辞职申请后，未办理离职手续即不来公司上班是违法行为，公司将视同无故旷工，旷工按公司规章制度处理，给公司造成损失的，公司有权直接从员工工资中进行扣减。

例一：甲准备4月30日离职，应在3月30日前，向公司提交书面的辞职申请。甲正常工作至4月29日，公司为其缴纳4月份社会保险。4月30日甲与公司办理离职手续。5月1日双方劳动关系正式解除。

本人签字：

年 月 日

第五篇：新员工入职告知书

山东强森药业有限公司

新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟山东强森药业有限公司！（以下简称甲方）

请认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期2个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照3张、身份证、户口本复印件、学历证、健康证等。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为3天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。3天试工期后开始正式入职。

4、上班时间请佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。

5、乙方符合条件者甲方提供住宿，住宿必须提前在人资部做申请，不申请不得擅自入住。

二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗

位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、出勤制度：

（一）、1.集团周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、节假日按需值班，非值班人员正常休息。

2．服务部门工作时间为:

每年5月1日至9月31日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

每年10月1日至4月30日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

（二）、1．集团考勤实行签到制或电话抽查制。

2．运输员、店面营业人员和临时用工人员的工作时间根据实际情况予以调整，由部门负责人拟定安排表报上级主管批准。调整后的时间表须报人力资源部门备案，以备查岗。

3．市场部门员工因工作性质不需签名考勤，需每天至少登陆一次办公系统，及时了解集团相关信息。

4．考勤统计时间以一个自然月份为一周期。

5．集团不提倡加班，鼓励员工在规定的时间内有效开展工作，特殊情况需要加班需由部门负责人安排，员工不得拒绝安排，部门可安排调休。

6．服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。

（三）、考勤相关定义解释

1．全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者；

2．签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签；

3．迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到；

4．早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退；

5．旷工：在规定的迟到、早退时间未到岗者；未请假或请假未批准而擅自离岗者；超过事假天数者未续假或续假未批准者；

6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。

7．出差：因工作需要跨地区工作者，应在出差前在办公系统上按照规定格式书面报告，并提供照片。如因会议或培训产生的出差应带回相关课件或影音资料。

（四）、各种假期规定

1．集团所有假期均包含公休假日；

2．事假：如有特殊事情需要可以请假；

3．病假：因病须治疗或休养者可请病假，须持县级以上医院证明，每年累计不得超过7天；逾期仍未痊愈的天数，即可办理停薪留职；

4．婚假：正式员工请婚假须持结婚证原件提前一周请婚假，员工初婚者给予10天婚假，可分两次在半年内使用完毕；非初婚者给予婚假三天；

5．丧假：祖父母、父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假三天；

6．产假：女职工产假为九十天；男职工陪护产假五天。女职工怀孕不满四个月流产者，给予七天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予十五天产假；

7．停薪留职：停薪留职以三十天为限。超过三十天，视为自动离职。超过两次办理停薪留职者，应予劝退离职。

8．年假：请年假者须提前一周申请，审核批准后方可休假。

（五）、违反考勤规定和假期的薪酬扣除方法

1．迟到、早退月累计超过三次按事假半天计算；

2．事假：集团所有员工请假按日工资扣除；

3．病假：服务部门人员病假按日工资20%扣除，超过七天按事假计算；市场部门人员病假按日工资50%扣除，超过七天按事假扣除；

4．其他假期超过规定时间未到岗者按日工资扣除。

（六）、假期批准权限

1．所有请假均需事前通过集团办公系统进行审批，如有疾病不能提前申请者，须第一时间通知上级主管和人力资源部门；

2．一般员工请假，七天以内由部门负责人审批，七天以上层级审批，直至总裁批准。

3．部门负责人请假由总裁直接审批。

4．市场部门人员请假前由部门负责人告知人力资源部门，人力资源部门专人记录。

5．所有人员请假前必须做好相应的事务委托，保证有人代办，事务委托以书面委托为据。

6．人力资源部门应每月对市场部人员是否在各自市场进行抽查，如不在市场的，视同旷工。

7．休假完毕到岗第一时间须向人力资源部门办理销假手续。

四．离职流程

1．正式员工辞职需提前三十天（试用期员工提前十天）向部门负责人递交书面辞职申请；部门负责人收到离职申请三天内进行离职面谈，填写离职原因分析，并将报告原件交人力资源部门。

2．人力资源部门收到离职报告后，确定最早离职时间，认为有必要进行深入沟通的，将通知本人进行离职面谈，并签署意见。

3．离职申请交集团相关人员审批同意后，方可进行工作交接。离职人员的上级主管作为工作交接的监交人。

4．部门工作交接完成后，再进行财务、行政、人力资源等其他部门的会签，并填写《离职会签表》。所有工作交接完毕作为员工的截薪日。

5．员工连续旷工五天以上，视为自动离职，部门负责人要填写《旷工离职通知单》交人力资源部门，以便及时处理。

五．离职面谈

1．离职面谈旨在加强沟通，对绩效良好的员工做出积极挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。

2．未进行离职面谈的人员，将不予办理离职手续。

六．离职说明

1．辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应把物品寄回集团总部，并委托有关人员代理交接工作。

2．由于员工无法胜任本部门工作的，部门负责人可向人力资源部门提出调离申请，调离人员如无新的部门接收者，集团予以解聘。

3．因个人原因离职集团不加发资遣费，离职员工交接完好的按实际工作时间结算工资。不按集团规定流程或不按注明日期离开的，集团有权拒绝结算工资及其他应发收入。

4．因集团业务萎缩，需解雇人员时，除预告期间发给工资外，并按一年补一月基本工资的原则加发资遣费(但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限)。

5．如有下列情况之一且有具体事实证明者，可予以停职检查或解聘，停职期间停发所有收入，停职期间的工作安排由部门负责人安排，人力资源部门备案；解聘不加发资遣费：

（1）行为不检，有损集团声誉者；在工作场所发生斗殴者；

（2）伪造公司相关证件者；故意涂改、毁坏、丢失重要公文者；

（3）对同事有胁迫、恐吓、恶意攻击及恶意欺骗行为者；

（4）在集团内赌博，或有伤风化的行为者；携带武器、凶器等危险品前来办公场所者；

（5）在办公场所内酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集团业务机密者；

（6）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂或威胁上级主管情节严重者；

（7）不负责任地传播不利于集团团结奋进的语言或信息，造成恶劣影响者；

（8）利用集团或集团下属机构名义，在外招摇撞骗者；

（9）利用职权营私舞弊者；故意损坏集团财物者；

（10）有偷窃行为，经查明属实者；

（11）因故意或过失的行为，而引起灾害者，并追究法律责任；

（12）不能胜任本职工作并不服从集团相关主管调配者；

四、保险制度

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读

姓名：日期：