对股份公司资本公积金规定的理解

第一篇：对股份公司资本公积金规定的理解

对股份公司资本公积金规定的理解

来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业法律顾问

资本公积金本质上属于资本的范畴。不同来源形成的资本公积金由投资者共同享有,如果说注册资本是公司设立时的财产基础,资本公积金则是公司存续期间的公司基础财产,是……

公司法第一百六十八条规定，股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入,应当列为公司资本公积金。www.xiexiebang.com

这是公司法关于公司资本公积金构成的规定。资本公积金本质上属于资本的范畴。不同来源形成的资本公积金由投资者共同享有,如果说注册资本是公司设立时的财产基础,资本公积金则是公司存续期间的公司基础财产,是对外信用的基石,属于公司的永久性资本,不得任意支付给股东,一般仅在企业清算时,在清偿所有负债后才能将剩余部分返还给投资者。

资本公积来源主要有,因资本溢价(股份有限公司的股本溢价)、接受捐赠非现金资产、接受现金捐赠、外币资本折算差额等产生的各种累计资金等。

资本公积金按照其用途可以分为:1.一般项目。它是指与出资有关但不计人股本的所有者权益的增加部分。出资溢价、股票溢价、新股发行时冻结申购资金获得的利息均属于一般项目。一般项目主要用于转增资本,是资本公积金的主要组成部分。2.准备项目。它主要是指接受他人捐赠的现金或者实物财产、外汇投资因汇率不同而产生的资本折算差额、债务重组获得的债务豁免或者减少的部分、用于技术改造和技术研究等的国家拨款项目完成后按规定转人的余额等。这些准备均产生所有者权益的增加,但又不宜作为收人确认。资本公积金中的各项准各项目,是尚未实现的一种准备,不得用于转增资本。这些项目代表了股东权益的实际增长,从理论上讲算收人并非不妥。但是从会计上讲, “收人”账目主要核算企业基于经营活动而增加的股东权益,而这些财产的增加与经营活动无关,计人“收人”易致误解。而且,计人收人涉及纳税,发生现金流出,对公司不利。因此,这些准备项目计人资本公积是合理的。3.特殊项目。它主要是指基于会计处理方法或者会计程序产生的所有者权益的增加部分。例如:“法定资产评估增值”。还有公司长期股权投资所发生的按比例享有的被投资单位公积金增值部分诸如:“被投资单位接受捐赠准各”、“被投资单位评估增值准各”、“被投资单位股权投资准备”等。这些准备项目是未实现的收益,只有在处分时增值才有可能实现。这些准备项目常随着相关资产的市场价值而上下波动,需要不断进行调整,而且这些准备体现为账面的增长,并没有实际的资金的流人。

公司法所指的国务院的规定,指国务院批准、由财政部已经发布的《财务通则》或将来发布的其他法律规范或规章制度。根据公司法和《财务通则》的规定,资本公积限指股份有限公司发行股份时的股票溢价,以及公司接受捐赠非现金资产、接受现金捐赠、外币资本折算差额等产生各种累计资金。根据公司法规定,上述资金在作账时必须记入资本公积金,不得擅自使用其他会计方法进行调整,以确保财务资料的客观性。（文章来源：胡律师网

上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：公积金规定

住房公积金自动转账支取服务须知

住房公积金自动转帐支取服务，职工办理一次即可在有效期内（3—5年）通过自动转帐实现住房公积金的购房、偿还购房贷款、建房、翻建和大修理住房支取，由承办银行自动把资金转入到职工指定的帐户，但前提必须是符合住房公积金使用支取条件。

住房公积金自动转账支取服务流程：职工本人向承办银行申请——公积金管理中心或管理部审核支取总额和支取有效时间——承办银行按“自动转账支取签约申请表”的内容办理。

(一)申请人到承办银行办理签约申请，需提交以下资料： 1.承办银行的“住房公积金自动转账支取签约申请表”（以下简称“签约表”）一式三联；

2“个人住房公积金存款支取申请表”一式一份； 3.申请人身份证及复印件； 4.申请人住房公积金专用存折；

5.申请人指定转入资金的活期储蓄存折或储蓄卡、信用卡（双币种贷记卡除外）； 6.申请住房公积金支取的相关资料，按市住房公积金管理中心《办理住房公积金存款支取审核手续须知》要求提供。

(二)住房公积金管理中心或管理部根据承办银行转交的资料进行审核。1.根据“签约表”审核申请人自动转账支取的有效期（3—5年）；

2.按申请人当前月缴存额核定有效时间内可支取额[即：职工申请当月的月缴存额×自动转帐支取有效期(月)]。

3.当住房公积金账户发生转移、销户、达到有效期结束、或在有效时间内支取已达最高支取额度时，自动转账支取即告终止。

(三)申请人到承办银行办理签约、自动转账支取手续。完成后，承办银行每半年自动转账一次到申请人指定的账户内。一期（3—5年）自动转帐支取结束后，职工可继续申请下一期自动转帐支取。

（四）申请人如要求终止自动转帐支取服务，需到承办银行办理签约、取消自动转帐支取手续，住房公积金管理中心或管理部根据承办银行转交的资料进行审核。

注：开办自动转帐支取服务，必须是承办银行建立并开通住房公积金自动转帐系统。建设银行、顺德农村信用合作联社已建立并开通该自动转帐系统，在其开设住房公积金帐户的职工可向按上述手续申报自动转帐支取服务。

2007年9月30日 2008年4月30日更新

第三篇：股份公司信访工作规定

股份公司信访工作规定

1、总则

信访工作是密切联系群众，了解民意、进行民主协商对话的重要渠道。努力构建大信访工作格局，畅通信访渠道，维护信访秩序，认真处理来信来访，对切实解决信访问题，构建和谐威孚具有重大意义。根据国家有关法律、法规和《信访条例》，结合本公司实际，特制订本规定。

2、原则

2.1信访工作管理网络应当坚持统一领导、属地管理、分级负责，谁主管，谁负责的原则。

2.2信访的处理应当坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

3、组织与分工

3.1在公司党委、行政的统一领导下，由公司总经理办公室作为职能部门负责归口管理，各部门（分厂）、子公司、控股子公司（以下简称各级单位）党、政一把手为信访工作第一负责人。形成统一领导、各方协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的信访工作格局，3.2各级单位应指定专人负责信访接待、处理，开展信访登记、办理、回复、归档等工作，依法、合理、及时处理信访反映的问题。重大信访事件的处理由总经理办公室牵头负责，相关部门密切配合；一般信访由各级单位直接处理。4、机制与要求：

4.1各级单位应确立信访工作领导责任制，完善信访工作程序。建立健全信息收集处理机制；矛盾、纠纷排查机制；不稳定信息预警机制；应急、突发事件处理机制、重大信访事件领导会办机制。力求把矛盾、纠纷化解在萌芽状态，从源头上解决问题。立足于早发现、早控制、早处置，切实使信访工作走上依法、畅通、有序、务实、高效处理问题的良性轨道。

4.2各级单位应严格执行信息报送制度，对重大、紧急信访事项和重要信访信息应及时上报，不得迟报、漏报和瞒报。

4.3上级机关或领导批示要求处理的问题：重大问题，由公司总经理办公室组织相关部门办理；一般问题，转相关部门办理。相关部门对转办的信件，应当在调查、核实的基础上做到快办、快复。对不属于本部门职责范围内的事项，应当及时告知交办部门改办。

4.4凡属重要或不宜在下级单位处理的信访事项，由公司总经理办公室处理。接访单位接到此类信访事项应及时转公司总经理办公室。党员干部违纪案件一般由所在部门领导或纪委处理。属于控告、举报本单位负责人违纪、失职的案件，由公司总经理办公室牵头处理或移送公司纪委处理。

4.5对于信访所提出的控告、申诉、批评、建议和意见，要认真研究，采纳合理意见，并给予书面答复，使信访反映的问题件件得落实、事事有回音。

4.6信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。需要调查处理的，可以先简要回复信访人，或告知转办去向。

4.7信访人对所在单位作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求公司总经理办公室复查，公司总经理办公室应当自收到请求之日起30日内作出书面答复。

4.8各级单位应当从促进改革发展、维护人民切身利益的大局出发，高度重视信访工作。对于信访渠道不畅、信访反映的问题推诿塞责、只转不办、责任不清、敷衍、拖延、效率低下的状况，将追究责任，严肃处理。

第四篇：股份公司消防安全管理规定（推荐）

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003

股份公司消防安全管理规定 总则

1.1 为认真贯彻《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《江苏省消防条例》，切实执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针，减少和防止火灾发生，保证公司生产经营活动的正常进行，特制定本规定。

1.2 公司设立由主要领导和各分厂、部门领导参加的防火安全委员会；由董事长任主任，主管领导、保卫部门负责人为副主任，办公室设在保卫部门。

1.3 公司消防工作，实行三级责任制，落实“谁主管，谁负责”的原则，各级责任人应对本部门内的消防安全负责，分厂、部门设立防火领导安全小组和义务消防组织。

1.4 公司各分厂、部门的义务消防队，在公司防火安全委员会的领导下，开展消防活动，采取有效措施，防止火灾事故发生。

1.5 做好班日检查,分厂、部门周检查、全公司月检查的消防安全管理制度。各分厂、部门对查出来的消防安全隐患，都要认真对待，及时组织整改。

1.6 组织群众性的防火演练和“119”等消防宣传教育活动，以提高广大员工的消防实战技能和消防意识。

1.7 根据奖惩办法,及时奖励消防工作成绩显著的部门和个人,惩处违反消防制度(造成火灾事故)的责任者。各级领导职责

2.1 公司防火委员会职责

2.1.1 贯彻执行国家消防工作方针、政策及上级有关规定,根据本公司情况部署,检查消防安全工作。

2.1.2 组织有关部门进行消防宣传教育。

2.1.3 组织有关部门对全公司进行消防安全检查并督促、整改消防安全隐患，参与公司新建、改建、扩建项目的审核。

2.1.4 向上级消防管理部门汇报工作。2.1.5 确定消防安全方面的重大奖惩。2.2 消防安全责任人职责

2.2.1 贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，掌握本公司的消防安全情况。

2.2.2 将消防工作与本公司的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划。

2.2.3 确定逐级消防安全责任制，批准消防安全制度的施行。2.2.4 组织消防安全检查，及时处理和督促落实消防安全隐患整改。

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 2.2.5 为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。

2.2.6 根据消防法规的规定建立义务消防队，并制定符合本部位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

2.3 分管领导消防安全职责

2.3.1 在董事长的领导下，分管全公司的消防安全工作，贯彻执行国家的有关消防安全工作的方针、政策、法令、规章制度及上级指示和决定。

2.3.2 经常组织消防安全检查，对查出和发现的火险隐患等不安全因素，责令有关部门限期整改，对重大的火险隐患，必须及时进行研究，提出相应的整改措施，并亲自督促和掌握整改情况。

2.3.3 利用本公司的各种宣传工具，用多种形式对员工进行消防安全教育，以提高广大员工的消防意识。

2.3.4 实行消防安全责任制，做到有章可循，责任到人。

2.3.5 按有关规定设立义务消防队，配置消防设施和器材，设置消防安全标志，保证安全通道畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

2.3.6 建立防火档案，确定消防重点部位，设置防火标志，实行严格管理。2.3.7 对职工进行消防安全培训，定期举行消防运动会，使全公司员工熟知本公司灭火和应急疏散预案，搞好消防演练。

2.4 分厂、部门领导消防安全职责。

2.4.1 贯彻公司的消防安全管理制度，负责本分厂、部门的消防工作。2.4.2 对本分厂、部门的职工进行防火教育，维护保养辖区内消防设施，保证道路畅通。对存放易燃易爆物品的部位，应控制存放数量。禁火部位不得擅自动火。

2.4.3 组织本分厂、部门进行防火检查，及时整顿不安全因素或火险隐患。2.4.4 组织领导义务消防队活动，不断提高防火、灭火技能。

2.4.5 定期向防火委员会汇报工作，凡发生火灾事故，应协助人武保卫部门、安全生产部门调查，做到“四不放过”。

2.4.6 负责本分厂、部门的消防器材的保养，不准用于非消防工作上，灭火机药水不足或用完时及时报人武保卫部门。

2.5 分厂、部门安全员消防安全职责。

2.5.1 协助分厂、部门领导做好本分厂、部门的日常消防管理工作。2.5.2 组织本分厂、部门职工学习与贯彻各项消防法律法规和上级指示精神，督促各班组做好防火工作。

2.5.3 经常向班组职工进行消防安全教育，对新进分厂、部门的职工，要进行消防安全教育和注意事项教育后，方可上岗操作。

2.5.4 维护保养本分厂、部门辖区内的消防设施和消防器材，保证疏散通道的畅通。

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 2.5.5 每天对本分厂、部门进行防火安全检查，对查出的火险隐患，及时整改，不能立即整改的应向人武保卫部门汇报。

2.5.6 在本分厂、部门禁火区内需动火作业时，按有关规定，办好手续后，方可进行动火作业，并派专人在现场进行监护。

2.6 班组长消防安全职责

2.6.1 负责本班组的防火安全工作，认真贯彻有关防火安全措施。

2.6.2 在组织安排生产作业时，负责向职工具体交待防火注意事项和安全操作规程。

2.6.3 检查本班组辖区内的危险作业场所，做好相应的预防措施，确保生产安全。2.6.4 经常向班组职工进行防火安全宣传教育，在上班前、上班后、节假日前后，定期进行消防安全检查，发现问题及时处理和汇报。

2.6.5 协助人武保卫部门做好防火安全工作，发生火灾时要及时组织扑救，保护现场，协助上级机关调查火灾原因，查明事故的性质和责任。

2.7 消防管理部门消防安全职责。

2.7.1 在公司防火安全委员会及消防安全责任人的领导下，负责全公司的消防安全工作和消防器材管理工作，定期向公司防火安全委员会汇报防火工作情况，并提出消防工作的实施计划。

2.7.2 每年对各分厂、部门的义务消防队员进一次调整、充实，并定期对义务消防队员进行业务指导。

2.7.3 对职工和外来务工人员进行防火安全知识教育。

2.7.4 对重点禁火部位和禁火区的动火工作实施审批和监护，会同生产安全部门审批火炉、电炉的使用。

2.7.5 经常组织防火安全检查，对查出的火险隐患及时填写整改通知单，并对整改的情况负责复查验收。

2.7.6 发现重大火险隐患及时向公司领导和上级主管部门报告，并督促有关部门采取临时紧急措施，防止事故的发生。

2.7.7 公司发生火灾时，应及时赶赴现场组织扑救，做好善后处理工作，保护现场，调查情况，分析原因，明确责任。

2.7.8 对防火工作中成绩显著的个人、班组、分厂、部门提出表扬和奖励意见。对违反防火安全制度，造成火灾事故的责任者，按情节轻重提出处理意见。

2.8 专职防火员消防安全职责。

2.8.1 在公司消防安全责任人的领导下，具体负责本公司的防火安全工作。2.8.2 严格执行《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《江苏省消防条例》和各项防火规定。

2.8.3 钻研消防业务知识，积极开展防火宣传，在群众中普及消防知识。2.8.4 对电源、火源和化学危险物品，落实各项防火安全措施。

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 2.8.5 管理义务消防队伍，指导业务训练和灭火演练，提高扑救能力。2.8.6 进行防火安全检查，发现火险隐患及时整改，重大隐患及时上报。2.8.7 做好消防器材的维护、保养及换药的更新工作。

2.8.8 做好建筑审核，确保新建改建扩建、装璜项目符合防火要求。2.8.9 发生火警、火灾及时上报，查明原因，分清责任，吸取教训，做到“四不放过”。

2.8.10 做好消防工作的档案管理工作。2.9 员工消防守则

2.9.1 切实贯彻执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针，严格遵守各项防火规章制度。

2.9.2 各级防火责任人要经常组织、发动、依靠员工进行防火安全检查,杜绝火险隐患。

2.9.3 全体员工对消防工作要做到三懂(懂本岗位生产过程中的火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂火灾的扑救方法)、三会(会使用消防器材、会处理突发事故、会报警)、三能(能自觉遵守消防规章制度、能及时发现火情、能及时有效地扑救初起之火)。要人人爱护消防器材，未经同意不得擅自动用。

2.9.4 分厂、部门区域内主要干道应保持畅通，消火栓、消防器材周围不得堆物和作业。

2.9.5 重点要害部位和重点防火部位，要严格遵守保卫和出入制度。2.9.6 发生火灾要勇敢机智迅速扑救，报警电话：公司内部火警电话：2219，市内火警电话119。办公室消防安全制度

3.1 办公室内不准使用火炉、电炉和其它电加热器取暖，特殊情况须经人武保卫部门审批。

3.2 不得将易燃、易爆物品带入办公室。3.3 办公室内不准燃烧纸屑等物品。

3.4 吸烟应到指定地点，烟头丢入烟缸内，严禁乱丢。

3.5 下班前或无人时应切断电源，检查火种，消除隐患，确保万无一失。4 建筑防火安全审批制度

4.1 新建、改建、扩建的施工项目，均要符合国家的有关消防法律法规。4.2 新建、改建、扩建的项目施工之前，须将施工平面设计方案报人武保卫部门及上级消防部门审批同意后方可施工。

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 4.3 施工项目竣工后，须经有关部门和人武保卫部门及上级消防部门检查验收后方可使用。

4.4 各分厂、部门一律不准任意搭设简易建筑，必要时应报工程部门批准，经人武保卫部检查同意后方可施工。

4.5 建筑施工时，不得随意拆除消防设施，压盖消火栓和动用消防器材。5 施工现场防火安全规定

5.1 施工现场烧焊时，要严格遵守焊工规定，高空焊接必须设专人保护。焊割工作结束后，要认真检查现场，确保万无一失。

5.2 在熬炼沥青时，周围不准堆放任何可燃物，使用的炉灶设专人看管,火灭人走。

5.3 在消火栓附近，不得堆放建筑材料，不得堵塞消防通道。5.4 施工结束时，对施工现场进行检查，切断电源，确保安全。6 化学危险品的防火管理规定

6.1危险物品采购人员和保管人员应认真学习化学物品理化知识，掌握各类化学危险物品的性能和特点。

6.2非工作人员一律不得进入危险物品、易燃易爆的库房。6.3领料人员必须指定专人负责，经过安全培训。

6.4库房周围严禁烟火和明火作业，确要动火需到保卫部门办理动火审批，并有专人监护。

6.5易燃易爆化学危险物品性质相抵触的，应分类储存，不得混装、混放，严禁敲击、滚动、暴晒、雨淋。

6.6储存危险品的库房应通风良好、防潮，电器线路符合防爆要求。6.7严禁电瓶车入库装载清洗汽油等易燃易爆物品。

6.8易燃易爆化学危险物品的储存、使用地点，必须配有充足的消防器材，并且有明显的禁令标志。库房夏季应适时用冷水喷淋。

6.9清洗汽油使用的分厂、部门，其库房限放2天用量，禁止用于擦洗机械设备。做好废汽油的回收工作，做到定人定点专管。防火安全巡查制度

7.1 每月由公司防火安全委员会组织对全公司的各分厂、部门和重点要害部位进行检查。每周由人武保卫部门、生产安全部门组织对全公司进行防火安全检查。每天由人武保卫部门对全公司进行防火安全巡查,并做好记录。

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 7.2 各分厂、部门的安全员每天对本部门要进行一次防火安全检查，对查出的问题及时整改，不能立即整改的及时上报人武保卫部门，并做好记录。

7.3 人武保卫部门巡查内容为: a.用火用电有无违章情况；b.安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散标志、应急照明是否完好；c.消防设施、器材和消防安全标志是否在位完整；d.消防重点部位的人员在岗情况；e.有无火灾不安全因素。消防安全教育培训制度

8.1 凡新进公司的员工(包括农合工、临时工等)必须经过三级安全消防教育。8.2 一级（厂级）安全消防教育的内容: a.国家有关安全生产的消防法令、法规和规定；b.公司的性质、生产特点及本公司安全生产消防的规章制度；c.安全生产的基本知识和防火、防爆常识等；d.公司的安全规定和进公司内的安全注意事项；e.典型事故及其教训。

8.3 二级（分厂部门）安全消防教育的内容：

a.本分厂、部门概况，生产及工作特点，注意事项；b.公司安全生产制度及安技操作规程；c.安全设施、消防器材的性能和使用方法等；d.以往事故及其教训。

8.4 三级(班组)安全消防教育的内容：

a.本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；b.本岗位安全操作规程；c.本岗位设备、工具的性能和消防器材、安全设施的使用方法；d.本岗位事故教训及危险因素、预防措施、应急处理的方法；e.同时要做到“三懂三会”。

8.5 凡新进公司的员工都要进行安全消防考试，合格后逐级填写在三级安全消防教育卡片，方可上岗操作。灭火、应急疏散预案及演练

9.1 制定各重点部位的灭火、应急疏散预案及演练方案。9.2 成立灭火行动组，通讯联络组、疏散引导组，安全救护组。9.3 发生火警火灾事故后，采取一报警，二控制，三扑灭的原则。9.4 发生火警火灾后，采用正确灭火战术和必要的辅助措施。9.5 及时疏散现场人员，避免伤亡事故的发生。

9.6 每个员工在发现火警或意外突发险情时，应及时报警，任何人不得阻止。报警时尽量讲清地点、单位、着火物质等情况。

9.7 火灾扑救完成后，失火现场的清理工作须得到上级防火安全部门的同意后方可进行。

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 10 消防设施维护保养制度

10.1 经常检查公司内的消防设施和消防器材是否完好。10.2 对损坏的消防设施及时更换。

10.3 消防栓每年进行两次放水并添加黄油。10.4 各分厂、部门配置的消防器材指派专人负责。10.5 教育员工爱护消防器材、做到人人会使用消防器材。10.6 对发现漏气或已空的灭火机及时更换。

10.7 未经人武保卫部门同意，不得擅自动用消防器材，特殊情况除外。11 隐患整改制度

11.1 对公司内存在的火险隐患及时整改。

11.2 对不能立即整改的火险隐患，及时上报人武保卫部门，并落实好防范措施。11.3 火险隐患整改结束后，应由人武保卫部门对其整改的结果进行复查，复查合格后方可在火险隐患通知书上签字归案。

11.4 已到整改期限而没有整改结束的火险隐患，分厂、部门应及时说明情况，上报人武保卫部门。

11.5 对公安消防机构责令限期改正的火险隐患，公司应在规定的期限内改正并写出出火险隐患整改复函，报送公安消防机构。

11.6 涉及城市规划而公司不能自身解决的重大火灾隐患，公司应当提出解决方案并及时向上级主管部门报告。建立消防安全档案制度

建立公司消防安全基本情况和管理情况档案，其内容主要有： 12.1 消防部位基本概况和重点部位的情况。

12.2 消防安全管理组织机构和各级消防安全责任人。12.3 消防安全的各项规章制度。12.4 消防设施和消防器材的配备情况。

12.5 各分厂、部门的防火领导小组和义务消防队员的组织情况。12.6 新增消防产品、防火材料的合格证明材料。12.7 灭火和应急疏散预案及演练预案。

12.8 火险隐患及其整改情况记录、防火检查、巡查记录。防雷、防静电等记录材料。

12.9 消防安全培训记录。12.10 火灾情况记录。12.11 消防安全的奖惩记录。

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职责范围与规章制度

保卫-3A-22-003 13 消防安全奖惩制度

13.1 具备下列条件之一的，不论集体或个人，经群众评议，领导审查批准，给予表扬或奖励: 13.1.1 模范遵守防火制度，经常向职工群众进行防火宣传教育，成绩显著者。13.1.2 发动职工以身作则，带头做好防火安全工作，成绩显著者。13.1.3 积极学习消防知识，认真做好防火安全工作，成绩显著者。

13.1.4 及时发现火险隐患，采取有效措施，避免发生火灾，有一定贡献者。13.1.5 在扑救火灾中表现突出，奋不顾身抢救国家财产，有一定贡献者。13.2 具备下列条件之一的，给予教育、批评、行政警告、记过、解除合同等处分，情节严重后果恶劣的应追究刑事责任。

13.2.1 一贯违反防火制度，不听劝阻者。

13.2.2 因麻痹大意，玩忽职守，违反防火制度而造成火灾事故者。

13.2.3 已发现火险隐患，不积极采取有效措施，而造成火灾或重大火灾事故，有一定损失者。

13.2.4 非火灾，擅自挪用或损坏消防器材者。13.2.5 造成火灾事故，隐瞒事故不报者。

13.2.6 擅自堵塞消防通道，对扑救火灾带来影响，造成一定损失者。13.3 消防安全评比工作要结合年、月度的专项考核，及时表扬、奖励先进单位和个人。

制订部门：人武保卫处

审核：梅崇富

管理处审定：宣建清

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第五篇：股份公司办公用品管理规定

第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度采供-3A-15-003

股份公司办公用品管理规定

办公用品泛指办公桌椅、文具用品、印刷品(非宣传用)、低值易耗品等物品。1 办公用品、桌椅、文具采购管理

1.1 财务部门根据办公人员数量、业务需要、办公用品市场价格、节约要求等情况，扣除非正常因素后核定各部门下一办公费用总额，采供部门根据各分厂（部门）需求采购办公用品。

1.2 采购员每月底编制下月大宗办公用品的采购计划，由采供部门分管领导审批后组织采购供应。

1.3 临时机构需添置的办公用品采购，需部门、分厂（分公司）领导签字，费用经财务分管领导批准，采供部门组织采购供应。

1.4 牵涉到公司CIS（公司形象设计）方面要求统一式样的办公用品，须经企业文化归口管理部门定样,并经财务分管领导批准方可采购。

1.5 采购人员应按月计划保质保量及时做好采购供应工作。领用部门填写规定单据，经部门领导签字到采供部门库房领取。印刷品采供

2.1 各类印刷品(非宣传用)统一由采供部门对外付印，印刷品付印必须填写申请单，由付印单位负责人签字审核后采供部门付印。

2.2 开支大的特殊印刷品，需经财务部门审核，分管副总批准。低值易耗品采供

3.1低值易耗品由采供部门建立台帐,个人调离(调动、退休、退职、辞职)原由个人使用的低值易耗品要收交，未交清者不得办理离厂手续。

3.2多余的低值易耗品由采供部门合理调剂使用，原则上能调剂使用的则不可申请购置新的低值易耗品。

3.3 4 低值易耗品正常损坏，应报请采供部门统一委外修理；非正常损坏，根据情况酌情处理；需报损的办理相关手续。费用结算与考核

各分厂、部门领用的办公用品、低值易耗品以及各类印刷品按月进行费用结算，由财务部门根据各单位办公费用列支进度进行经济责任制考核。

制订部门：采供处审核：章子侃管理处审定：宣建清

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