惊爆!99%公司为什么要上市,不为人知的密码[五篇材料]

第一篇：惊爆!99%公司为什么要上市,不为人知的密码

公司为什么要上市

公司上市理由基本上有以下几个：

1、为公司股份建立一个市场，在境外上市也等于为公司股份建立一个国际市场；

2、公司股东可以自由买卖股票，对不满公司的股东或是急需资金的股东，上市是套现的好机会；

3、员工股份有了价值，工作也积极了；

4、增加公司知名度；

5、增加金融机构对公司的信心，贷款和其他金融成本会较低；

6、上市集资带来资金；

7、可以以股份收购其他公司，无需太大的收购现金；

8、创造财富，股价使股东的财富增加。

海外上市相关知识

第一部分 前言

本文所指拟海外上市公司，特指拟上市的公司的注册地和上市资产均在中国大陆的企业。

国内企业进入国际资本市场融资，首先是要确立公司组织形式为股份公司。下面将向您介绍从股份公司的组建设立到海外上市的程序和工作内容，以便于您安排部署海外上市的工作。

企业发起设立或改制为股份公司并成功地在海外证券交易所上市，还要依据国内及上市所在地的法律法规，而且这些法律法规在不同时期还有某些变化，这将直接影响到公司的组建和上市工作。

一、正确认识股份制和股份制公司

(一)股份制

1、股份公司经营的产品和劳务是商品，股份公司的产权也是商品，因为它已随着股票上市而不断发生产权和股权的交易。所以公司除经营它的商品产品或劳务之外，也要进行资产的经营。

2、进行改造股份制是社会资金的重新组合、企业产权的变革，因此也必然引起责权利的再分配。

(二)我国股份公司设立的方式

1、发起设立：

发起设立是发起人认购公司首次(设立时)发行股份而设立公司的一种方式。这种设立方式无须制作认股书，无须向社会公开募集股份，无须召开创立大会，设立程序比募集设立简单。

2、募集设立：

募集设立是发起人认购公司首次(设立时)发行的部分股份，其余股份向社会募集认购而成立公司的一种方式。这种方式比发起设立方式复杂，要实行公开募股和召开创立大会的程序。

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性与有效性。

相比之下，在那斯达克上市的要求是最严格而复杂的，同时由于它的流动性很大，在该市场上市所需进行的准备工作也最为繁重。

香港创业板市场

香港创业板市场（GEM）的魅力在于广大投资者对于联交所的熟悉与认可。由于H股公司的存在，即使是国内的散户投资者对联交所也比较熟悉。香港联交所目前已发展成为一个国际化的资本市场，到1999年3月底时的总市值为27900亿港元，居亚洲第二，世界第11位。创业板市场的主要上市要求是：

●公司须在中国内地、香港、百慕达及开曼群岛的其中一个地方注册成立。

●公司必须有主营业务。

●公司在上市前两年必须在基本相同的拥有权及管理层管理下运作。

●公司必须委任保荐人，以协助它的上市申请、审阅所有有关的文件及确保公司作出适当的披露。

●首次招股的最低公众持股比例要达到3000万港元及占总股本的25％；

●管理层股东必须接受为期两年的售股限制期，在这一期间，各持股人的股份将被搁置在一个各方都同意的存储处。高持股量股东则有半年的售股限制期；

●对申请上市企业没有最低利润要求。

由于是新兴企业，所以对在创业板市场上市的公司的信息披露要求将会更加严格。联交所针对这一板块上市公司提出的新增加的信息披露标准要求各企业提供：

●一份《良好业绩声明》，其中要详细说明在上市前的两年中公司的发展情况：

●一份《经营目标声明》，其中要详细说明在上市后的两年中公司的发展规划；

●无须审计的公司经营季度报告；

●与《经营目标声明》进行对比的公司业绩中期报告与年度报告。

香港市场对于国内企业的吸引力，在于它是在同一文化背景下的最成功的国际资本市场，与投资者可以比较容易沟通。同时由于联交所已经和美国NASDAQ签署了备忘录，一些股票可以同时在两地上市交易，这也为渴望更大规模融资的中国企业打开了又一扇窗。创业板市场对于中小企业上市也存在障碍，由于它要求所有递交到联交所的申请文件都必须是正式文本，而正式文件需要大量的专业人员的参与，这就要求企业在上市成功之前就投入大量的资金聘请律师、会计师与投资银行来完成文件的准备。尽管在任何地方上市都需要企业投入大量的精力，但中小企业在尚未清楚自己是否合适上市或上市是否能成功之前就要付出大量资金，这在一定程度上限制了企业上市规模，抑制了企业家精神的实现。

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美国OTCBB交易市场

1990年开始运作的美国场外电子柜台交易市场（OTCBB）是一套实时报价的场外电子交易系统。在这一市场上进行交易的股票都是那些不在那斯达克市场或其他美国国家证券市场上交易的股票。平均每种证券有6．76名做市商。OTCBB的特点在于：

●电子传送美国本土证券及外国证券与美国存托凭证（ADR）实时报价及成交量； ●提供“直接参与项目”（DPP）的利率；

●使用NasdaqWorkstationIITM平台进行所有证券的交易；

●OTCBB上交易的股票都是在NASDAQ以外的“非上市”证券； ●不需要在OTCBB进行登记，但要在SEC登记；

●费用非常低，每月只需要向保荐人支付6美元的报价费。OTCBB与NASDAQ的区别在于以下几个方面： ●没有上市标准

●缺乏自动交易执行体系

●与发行人不保持任何联系

●不承担对其做市商的任何责任

OTCBB与众多的二板市场相比具有真正的创业板特征：零散、小规模、简单的上市程序以及较低的费用。同时它也具有较高的风险，对发行证券企业的管理并不严格，但信息传递系统是全部电子化的，这与全美国家报价局（NQB）的Electronic Pink Sheets电子交易市场很相似。结论

创业板市场概念的出现是由于企业发展的迅速变化而促成的，尤其是许多著名的美国高科技公司都是依赖于象NASDAQ这样的创业板性质的市场发展起来的，也正是为什么这些高速发展的公司把创业板市场的理念广为传播。

由于创业板市场上存在的对于投资者的较大风险（尤其是象OTCBB这样真正意义上的零散市场），证券购买者主要是那些有多年投资经验的机构投资者。

相比较而言，这几个创业板市场的风格不同，优势也不同。VSE的特点在于其扶持风险投资的丰富工具和安全稳定的上市过程，而且已经有不少以中国业务为主的企业在该交易所上市；NASDAQ的魅力则来自其巨大规模与多数成功企业的辉煌历史；香港创业板市场贴近我国内地，无论是在政策上还是在规范上，都将以国际标准运行；OTCBB成本最低，手续最少。

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但它们也有各自的弱点，VSE上还没有中国高科技企业或风险企业出现，市场自身也尚未与中国证监会达成任何监管备忘录；NASDAQ的上市过程漫长，而且通常需要世界级的投资银行参与承销工作；香港创业板也面临同样的较高事前费用投入；OTCBB则有较高的风险。

总之，企业上市并非是企业发展的最终目标，应该根据企业自身的发展阶段、融资需求以及整体的投资环境来选择上市地点与上市方式。在OTCBB成功上市的企业包括中贸网（www.xiexiebang.com），在NASDAQ上市的企业则有IPO当日股价就上涨235％的中华网、网易、搜狐。仔细分析它们的经验，我们发现中贸网的优势在于其管理层的现代经营意识得到了股市的认可，而中华网则依靠其与众多国际优秀企业的合作为投资者带来了信心。

新加坡创业板

一、上市费用相对较低

新加坡大华银行上海分行副行长陈长发认为，中国的民营企业到海外或地区上市，就比较优势而言，到新加坡上市则不失为一种好的选择。因为：

（1）新加坡的入市门槛很低，而且与中国的文化背景有相同之处。新加坡SESDAQ股市免除了利润和营业记录等要求，更加适合中国公司来新加坡上市，也就是说外国公司在新加坡自动报价股市申请上市更容易，对利润指标没有硬性规定，关键是公司的素质和发展潜能。由于文化背景相同，也易于沟通。如一些企业去美国上市不成功，主要原因是美国社会对中国企业缺乏了解，从而影响了中国企业的上市交易。有的企业在美国上市时成交量也不错，但由于在美国上市的企业很多，再加上地理、文化的差异，一段时间后，企业的股票有的就成为被人遗忘的股票；如果股票没有交易量，企业就很难再发展下去。而新加坡对中国企业则是很欢迎。

（2）与香港股市相比，新加坡的市盈率要高，因此在新加坡能筹集更多的资金。

（3）近两年，新加坡为了加强本国的竞争力，采取了对到新加坡上市的海外公司视同本国上市企业一样，一视同仁。过去海外公司到新加坡上市，新加坡交易所要求其三年的利润累计达到1500万新币，而新加坡本地企业上市则要求达到750万新币，海外公司较新加坡企业的要求是翻番的。

（4）新加坡实行新的上市准则，鼓励更多的高科技企业去新加坡上市筹集资金。

（5）新加坡是中国企业海外上市费用相对较低的一个地方。

因此，中国的民营企业可以选择到新加坡上市。

新加坡有如此好的融资环境，那么中国的民营企业都能如愿以偿吗？新加坡阳光投资有限公司总裁王新认为，不可能。不可能所有的民营企业都能去新加坡上市，只可能是很少的一部分。因为从海外市场本身来看，市场的接受程度也是有限的。如新加坡去年的上市企业也只有51家。

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二、制度有异准则不同

中国的民营企业去海外上市是趋势，但上市成功的只能是最优秀的民营企业。

制约优秀民营企业上市的因素主要有 ：（1）国家制度有差异。（2）具体的管理制度不同。如会计制度、准则不同。新加坡企业上市很容易，因为上市时其会计准则不会发生变更；而中国的民营企业要上市时，会计报表要按国际准则转化，这就需要一个过程。同时，企业的管理体制也要转化；总之企业如果要想上市，就必须对上市规则进行详细、认真地研究。

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第二篇：惊爆内幕观后感之公司的博弈

企业的博弈

众所周知，企业是指依法设立的以营利为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织。作为一家商业性的企业，其主要目的就是追求最大利益。而在追求利益的过程中，就是企业博弈，与各方面博弈的过程。

企业的博弈是涉及多方面的，如：企业道德与企业经营博弈，企业本身与员工的博弈，企业与国家的博弈等等。

一、企业道德与企业经营博弈

企业道德与企业经营，这是一场博弈，优秀的企业能够很好地去平衡。但是，道德作为一种软性的要素，必须融入到企业的经营管理中，才能真正地体现它的作用。同时我们必须考虑到，企业的竞争是激烈的，在利润面前有时候“道德”会变得不堪一击，企业的道德标准不是要追求完美与高尚，而是要恪守底线，比如“诚信、尊重客户”等，如果能切实做好这些核心的标准，就已经很不错了，但如果一个企业没有自己的道德底线，那就很容易丧失立场，做出一些违反自己倡导的“道德”的事，那所谓的企业道德不过是一个漂亮的肥皂泡而已。

在影片中，布朗威廉公司为了追求香烟的销售量，拒绝杰夫瑞的提议，将香烟中对人有害的，会容易起肺癌的香豆素去除。在利益面前，企业的天平倒向企业经营，为了增加企业的销售量，根本不考虑消费者的健康。而且那些烟草巨头们，还昧着良心在法庭上发誓，认为尼古丁不会对人产生危害。因为道德的丧失，使得烟草公司付出了惨重的代价，法院判处其支付高达二千四百六十亿美元的罚款。

二、企业本身与员工的博弈

企业的发展离不开员工的辛勤、努力地工作，而员工的全身心工作的前提是企业满足员工各种需求。同时，这种博弈不是你死我亡的，而是一种适当控制，两者兼顾，使企业有所发展，员工利益得到保障并不断提高其积极性。企业为了保证自已的利益，采取了一些措施来限制员工的行为，从而实现利益最大化，如与核心员工签订保密条款。

杰夫瑞作为一位有良心的员工，他想揭露公司的恶略行进，但因签有保密协定，他不能直接揭露那样的恶行，否则将会受到法律的制裁。保密条款规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。正因这样的条款，才有可能是企业在激烈的竞争中保持不败，同时也给一些企业有了可趁之机，从而获取不法利益。

作为员工，尤其是掌握核心的员工，要想留在企业就必须签订保密条款。作为有良心的员工再不能直接揭露的前提下，我们要果断全身而退，像杰夫瑞一样，采取有效措施进行揭露，即使面对各种恐吓与威胁。

三、企业与国家的博弈

企业不仅考虑自身发展，员工利益，更要考虑国家的利益。正是国家的政治、经济、文化等职能为企业的发展提供了良好的环境，规范的运行机制，有效地融资渠道等。所以企业需要纳税，受国家的监督与监管。

在影片中，布朗威廉公司在香烟中添加致癌物---香豆素，而且在明知有危害的前提下，大量售卖，最终收到法院的巨额罚款。同时，可看出美国国家是非常重视，公民健康与安全的。

企业就是场博弈，无论怎么博弈，希望企业在追求更高利益的同时，也要考虑企业道德、人民与国家的利益。

第三篇：中国公司到美国上市的程序要求和注意事项

中国公司到美国上市的程序要求和注意事项

中国企业美国上市的步骤

前提：中国企业的股票若想在美国的股票交易所上市公开发售，首先需要得到“中国证监会”（CSRC）的批准，该审批申请手续应该比向美国证券交易委员会秘密送件提交申请的时间至少提前三个月进行。在向中国证监会递交的申请文件里，应该包括企业所在省或所属主管部委的同意书或推荐信。

中国证监会规定，中国公司申请海外上市必须符合如下条件：净资产不少于4亿元人民币，过去一年税后利润不少于6000万元人民币，并有增长潜力，按合理预期市盈率计算，筹资额不少于5000万美元。公司内部管理完善，组织结构规范，有可靠的外汇来源来支付股息和红利。

一般说来，作为首次上市过程的第一步，企业应召开董事局会议或股东大会，提交首次上市的建议。如果得到董事局和股东大会的批准，企业应立即组成专案工作小组，整理过去五年的资产记录，制作成一份符合公认会计原理的资产报表，并准备认证。

第二步是组建一个承销团。股票上市需要承销团的大力协助。如果是美国企业上市，在该承销团中应该包括一家律师事务所，一家会计师事务所、一家律师事务所和一家投资银行，若是中国企业在美融资则可考虑再聘请一个中立的金融顾问或顾问公司。很多时候，律师可以担任企业的综合顾问。

上市团队确定后，承销商召开起始会议，象征上市程序的正式展开。会议主要对公司的营运及组织架构有一初步了解，并讨论上市策略，时间流程，财务报表，以及对会计师出具告慰信的需求。

第三步，编制公开说明书。该说明书包括“非财报部分” 和“财报部分” 国外律师负责“非财报部分” 的撰写，内容包括营运面，财务面，公司面临的风险，发行条件及相关国内外法令等。国外律师实审公司材料，编制，信赖并最后通过一份完整呈现公司风貌且符合美国监管揭露标准的公开说明书。

财报部分可采取两种表达方式编制。第一种为最近三直接依美国一般会计原则编制，并经会计师依美国查核准则查核签证的财务报表；第二种为最近三依本国会计原则编制，经会计师依美国查核准则查核签证财务报表，并附上由本国会计原则调整到美国会计原则的调节表，包括如净利，主要资产负债科目，股东权益及现金流量等项目都需要调节。

会计原则的转换难度相当高，而且还有时效要求。若公司为初次上市，该份经查核财务报表最近的资产负债表距送件时不得超过12个月。除了财务表，公司还需准备期中财务表和其他补充性财务报表。公开说明书从着手编制到初稿完成，通常至少需要两个月的时间。

定稿后，企业要找一家合格的、在印刷美国的募股说明书方面有经验的印刷商来处理版面，然后呈送美国证监会复核。此时为秘密送件阶段，资料不纳入证监会所的正式记录，公众无从知道。

第四步，拟定其他文件及协议。美国证监会的复核时间至少需要一个月，因此在此空档时间可着手拟定其他相关文件，开始复核承销协议，讨论会计告慰信的内容，选定股务代理人和存托机构等。同时也可以趁机继续补充完善公开说明书的内容。

第五步，回复美国证监会的问题并修改公开说明书。证监会复核完毕公司的公开说明之后，会出具意见信给公司，要求公司答复其复核过程中注意到的问题。公司将修改后的公开说明书，连同对意见信的答复函送交证监会再次复核。这种送件和复核的过程要经过好几次会合，当证监会对公开说明书完全无意见时，会出示无意见信，整个复核过程可长达数月之久。

第六步，巡回路演和正式挂牌。在公开说明书接近完稿阶段，公司及承销商将此版公开说明书印制成册(通称之为“红鲱册”)并分发。在证券承销团，尤其是投资银行的协助下，企业开始进行巡回“路演”推介说明。在美国国内外各大城市（主要是纽约，芝加哥，波士顿和洛杉矶）对潜在投资者进行展示和宣传。路演一般在公司预定挂牌日前的一两个月开始进行。此时，公司正式向证监会申请上市审核，此时，所有的资讯都是公开的。

募股说明书经证券交易委员会和股票交易所审阅和批准后，企业应向潜在投资者散发募股说明书草案，同时印刷正式文本。最后，在企业签定了证券承销协议后，在登记生效和销售正式开始之前，投资银行将就股票售价和发行规模向企业提出建议。

完成路演说明会后，接获美国证监会的核准通知，即可开始进行股票的最后定价。此时，公司与承销商签订承销协议，律师再次进行实审，会计师另外针对即将出具的告慰信内容，对公司的财务会计资讯进行复核，并应承销商的要求在定价日出具告慰信。

挂牌日当天，所有法律文件将签署完成，会计师出具更新告慰信，公司发行股票，收齐股款，并公告上市事项。至此，上市过程终告完成。

企业股票一旦上市，其筹集资金的能力在很大程度上将取决于股票的市场价值。因此，经常关注股票价格的变动十分重要。另外，企业也要向推销产品一样推销自己的形象，这个营销过程叫“投资者关系”，美国有专门从事这一行业的公司。

在上市整个操作过程中，企业本身必须成立专门的专案工作小组配合协调。中国和美国两边的专业团队必须紧密配合，有效协作，这样才能保证整个上市的过程高速流畅地进行。从中国企业召开股东大会正式做出上市决定开始，到该企业股票正式在美国纽约证券市场挂牌交易，整个上市过程大致需要6个月到二年的时间。

提供服务于协作：

•草拟招股书说明书，编写向美国证券管理委员会新公司股票发行的申报 注册文件；•美国证监会审批。

•回复美国证券管理委员会对企业申请的评语及疑问，必要时对注册文件进行修改；•初步募股说明；

•路演；

•展开尽职调查；

•确定上市价格和承销合作；

•定案，上市销售股票；

•将企业介绍给各证券商，经纪及基金经理，使其能购买企业的股票；

•美国证券管理委员会通知企业申请生效后，接受公众认购，公司股票正式挂牌上市交易；

•登报招股说明；

•将融集的资金汇至企业的银行帐户。

上市费用

以下是原始股公开发行(IPO)方式在NASDAQ上市的主要费用单项：

直接费用(Direct Cost)

律师 25-100万美元

审计等 15-50万美元

印刷 10-35万美元

证监会登记 总发行股本的0.000264%

各州蓝天法登记 1-5万美元

股票交易所申请 5500美元加总融资额的0.01%

股票交易所挂牌 4-10万美元

股票记录与转换 1-3万美元

隐藏费用

顾问质询费 10-50万美元

路演 20 万美元左右

交通费 3-5万美元

社交和娱乐费 1-10万美元

邮资，电话和传真费 0.5-1万美元

定期向美国证券管理委员会申报和披露已经电子化，但费用不等.投资银行承销费用

承销Underpricing是投资银行征求投资者的兴趣来定价发行股票的商业行为。承销团的先期费用大约在10万至100万美元范围.综上所述，中国企业到美国纽约上市的全部费用大约要占整个募集资金总额的7%到14%。投资银行的承销费用占了大头，约5%到6%。律师和法律顾问费大约是募资总额的1%。会计和审计费用大约占募资总额的1%。

最近，中国国内在热烈讨论到美国借壳上市的话题。我们认为借壳上市相对於直接上市，利弊互见。借壳上市的初期投资费用可能会比较低。但是，它无法达到直接融资的目的。而且，所购买的壳体可能会隐藏着大量的法律责任，风险和问题，会计准则要求的偏高，财务处理方法比较复杂。与直接上市比较，借壳上市的成本不会低很多，但风险确高许多，成功的前景很难完全把握。

中国企业美国上市的优点

公司上市是一种有效的集资策略，它不但能为公司提供充裕的资金，更能提升公司在国际市场的竞争力。上市的优点包括：

•以低成本扩大公司的资本基础

•获得更多的资本回报

•提高及建立顾客和公众对公司的信心

•提高公司声誉及知名度

•吸引及保留优秀人才

•为提高公司的内部控制和管理机制提供良好的环境

成功上市的关键

一旦决定上市，公司管理层便要全力投入筹备工作，以确保上市成功。我们的经验表明，下列因素能确保公司成功上市：

• 完善的事前规划

• 公司业务具吸引力

•资本市场气氛良好

•公司业务基础稳健，经营记录良好

•招股说明书清晰易明

•坚强的决策团队

•实力雄厚的承销商

•资深的专业顾问

专业顾问也是成功的关键。在筹备上市期间，您的专业顾问必须充分了解公司业务和发展计划；它们不但能够保持最高的诚信水准和专业的独立性，而且具备丰富经验，时刻以客为尊。

第四篇：--公司《为你自己工作》读后感---命运要自己来把握

**公司《为你自己工作》读后感---命运要自己来把握

为你自己工作，为自己的使命，为了实现、提升自己的价值而工作。只有对自己工作的目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的态度，积极开拓进取的精神，顽强拼搏的斗志投身到工作当中去。而为了金钱工作的人，鼠目寸光，只盯着眼前的一点蝇头小利，纠缠不清，白白丧失了成功的机会。以为自己在为老板工作的人，则缺乏起码的责任心，对工作敷衍了事，成为努力找工作一族也注定成为他们的宿命。

有了正确的工作目的，还有要正确的立场，我们必须和老板站在一起。我们受雇于老板，老板才是我们真正意义上的衣食父母。要学会服从、尊重老板。老板之所以成为我们的老板，一定具有一些我们所不具备的特质，潜在的优点。我们要学会欣赏他们的成就，相信他们是优秀的，才能从他们身上学到更多，才能赢得友谊和赞赏。我们应该主动去了解老板，也让老板了解自己。勇敢地去敲老板的门吧，你必须去跟他勾通。机会只眷顾有准备的人，只有你了解老板，并让他看到你的能力，你才可能得到重用。承担起自己的责任，也应该适当地为老板承担责任，成为老板眼中的“重磅人才”，成为老板的心腹。

“一屋不扫，何以扫天下”，要想做大事，有大的成就，必须从小事做起。老板规定你从擦桌子、扫地做起是要磨掉你的傲气，看你（来源于新世纪范本网www.xiexiebang.com)对困难挫折的态度；我们从小事做起是要历练自己的心境，沉淀自己的情绪，为做大事而打好基础。工作无小事，凡事都要做到位，养成注重细节的好习惯，勿让一粒沙子成为你成功的障碍。“每个人的工作都是由一件件小事构成的…所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从不认为他们所做的事是小事。”这也是他们成功的原因之一。微笑是件小事吧，但正是这个小小的微笑让希尔顿饭店遍布世界各地，因为他们把这件小事做到位，让小小的微笑成为永恒！注重工作中的细节，细微www.xiexiebang.com 之处方见真品性。一个微小的细节也许会让你平步青云，但一个微小的细节也能让你功败垂成。成功人士是不肯放过任何细节的。

企业的目标就是赚钱，企业雇佣员工也是为了创造效益。我们只有成为忠诚于企业的人，努力成为企业需要的人，能为企业赚钱的人，才会受到老板的赏识与重用。忠诚于企业是前提，没有老板会喜欢有异心的员工，因为一个生有异心的员工可能会对公司利益造成重大损害。站在老板的立场去考虑问题，怎样减少浪费，怎样降低成本，怎样提升工作效率，怎样创造更多的收益，积极主动的去完成工作，你将取得非凡的业绩。做一个高效能的人，不断提升自己的业绩，成为公司最赚钱的员工。那你一定会脱颖而出，被提拔，被委以重任。

对待工作，要有百分之百的责任感，企业需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责的员工，才能得到信赖；对企业负责的员工，才能得到器重。挑起你应该承担的责任，千万别以为不做决定就不会犯错误，千万别为自己的错误找借口，千万别说你不知道，千万别以为小错就不是错。所有的这些都不是你没做好工作的借口，不做决定本身就是个错，找理由是不敢直面错误的表现，说不知道的人不可原谅，轻易放过小错的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。

随着社会的发展进步，社会分工越来越细。今天，任何一个人都不可能独自完成公司所有的事，员工与员工之间必须紧密配合，协调一致，才能做好公司的工作。一个优秀的团队是有凝聚力、有战斗力、有活力的团队。一个优秀的队员是懂得信任他人、帮助他人，懂得与他人勾通协同的队员。融入你的团队，做好自己的事，减轻别人的压力，承担自己的责任，帮助你的同事，也让别人帮助你，你将获得成功。

这些品质你都具备了吗？这些错误你都改正了嘛？审视自己，完善自己，为你自www.xiexiebang.com 己工作吧，你的命运要自己来把握！

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第五篇：--公司《为你自己工作》读后感---命运要自己来把握

**公司《为你自己工作》读后感---命运要自己来把握

为你自己工作，为自己的使命，为了实现、提升自己的价值而工作。只有对自己工作的目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的态度，积极开拓进取的精神，顽强拼搏的斗志投身到工作当中去。而为了金钱工作的人，鼠目寸光，只盯着眼前的一点蝇头小利，纠缠不清，白白丧失了成功的机会。以为自己在为老板工作的人，则缺乏起码的责任心，对工作敷衍了事，成为努力找工作一族也注定成为他们的宿命。有了正确的工作目的，还有要正确的立场，我们必须和老板站在一起。我们受雇于老板，老板才是我们真正意义上的衣食父母。要学会服从、尊重老板。老板之所以成为我们的老板，一定具有一些我们所不具备的特质，潜在的优点。我们要学会欣赏他们的成就，相信他们是优秀的，才能从他们身上学到更多，才能赢得友谊和赞赏。我们应该主动去了解老板，也让老板了解自己。勇敢地去敲老板的门吧，你必须去跟他勾通。机会只眷顾有准备的人，只有你了解老板，并让他看到你的能力，你才可能得到重用。承担起自己的责任，也应该适当地为老板承担责任，成为老板眼中的“重磅人才”，成为老板的心腹。

“一屋不扫，何以扫天下”，要想做大事，有大的成就，必须从小事做起。老板规定你从擦桌子、扫地做起是要磨掉你的傲气，看你（来源于新世纪范本网)对困难挫折的态度；我们从小事做起是要历练自己的心境，沉淀自己的情绪，为做大事而打好基础。工作无小事，凡事都要做到位，养成注重细节的好习惯，勿让一粒沙子成为你成功的障碍。“每个人的工作都是由一件件小事构成的…所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从不认为他们所做的事是小事。”这也是他们成功的原因之一。微笑是件小事吧，但正是这个小小的微笑让希尔顿饭店遍布世界各地，因为他们把这件小事做到位，让小小的微笑成为永恒！注重工作中的细节，细微

之处方见真品性。一个微小的细节也许会让你平步青云，但一个微小的细节也能让你功败垂成。成功人士是不肯放过任何细节的。

企业的目标就是赚钱，企业雇佣员工也是为了创造效益。我们只有成为忠诚于企业的人，努力成为企业需要的人，能为企业赚钱的人，才会受到老板的赏识与重用。忠诚于企业是前提，没有老板会喜欢有异心的员工，因为一个生有异心的员工可能会对公司利益造成重大损害。站在老板的立场去考虑问题，怎样减少浪费，怎样降低成本，怎样提升工作效率，怎样创造更多的收益，积极主动的去完成工作，你将取得非凡的业绩。做一个高效能的人，不断提升自己的业绩，成为公司最赚钱的员工。那你一定会脱颖而出，被提拔，被委以重任。

对待工作，要有百分之百的责任感，企业需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责的员工，才能得到信赖；对企业负责的员工，才能得到器重。挑起你应该承担的责任，千万别以为不做决定就不会犯错误，千万别为自己的错误找借口，千万别说你不知道，千万别以为小错就不是错。所有的这些都不是你没做好工作的借口，不做决定本身就是个错，找理由是不敢直面错误的表现，说不知道的人不可原谅，轻易放过小错的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。

随着社会的发展进步，社会分工越来越细。今天，任何一个人都不可能独自完成公司所有的事，员工与员工之间必须紧密配合，协调一致，才能做好公司的工作。一个优秀的团队是有凝聚力、有战斗力、有活力的团队。一个优秀的队员是懂得信任他人、帮助他人，懂得与他人勾通协同的队员。融入你的团队，做好自己的事，减轻别人的压力，承担自己的责任，帮助你的同事，也让别人帮助你，你将获得成功。

这些品质你都具备了吗？这些错误你都改正了嘛？审视自己，完善自己，为你自

己工作吧，你的命运要自己来把握！