关于进一步规范高校毕业生就业见习管理的通知（最终定稿）

第一篇：关于进一步规范高校毕业生就业见习管理的通知

关于进一步规范高校毕业生就业

见习工作的通知

各区、县（市）人力资源和社会保障局、见习基地：

根据《关于进一步做好我省高校毕业生就业见习工作的通知》（湘人社工字[2010]152号）和《湖南省就业专项资金管理办法》（湘政办发[2012]15号）文件精神，为进一步规范我市高校毕业生就业见习工作，现就有关事项通知如下。

一、高校毕业生参与就业见习

参加见习的高校毕业生应向见习基地填报《长沙市高校毕业生就业见习申请表》，双方搭成见习意向后，签署《长沙市高校毕业生就业见习协议书》。见习基地应于协议签订之日起30日内，报本级见习基地管理办公室备案。

二、见习期间的管理

高校毕业生见习期间，见习基地根据实际情况安排见习政策宣讲会，并做好会议记录（会议记录包含会议时间地点、政策宣讲提纲、参会人员签到等），保证每一名见习生在见习期间至少参加一次政策宣讲会。见习基地应建立高校毕业生就业见习档案，并确定专人负责保管，确保及时更新。见习档案内容包括：

1、见习大学生花名册；

2、《长沙市高校毕业生就业见习申请表》；

3、《长沙市高校毕业生就业见习协议书》；

4、高校毕业证复印件或者就业失业登记证；

5、发放生活补贴证明；

6、身份证复印件；

7、办理人身意外伤害保险或工伤保险证明；

8、《长沙市高校毕业生就业见习鉴定表》（附件3）

9、就业见习政策宣讲会议记录等。

三、见习期满后的管理

高校毕业生见习期满或结束见习后，见习基地要对参加见习的高校毕业生进行考核鉴定，并根据其实际表现和工作能力，出具《长沙市高校毕业生就业见习鉴定表》，并及时将人员异动情况上报本级见习基地管理办公室，确保见习人员数据动态更新。

见习基地正式录（聘）用见习期满高校毕业生的，单位应及时与其签订劳动（聘用）合同，并按规定缴纳社会保险。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各级人力资源和社会保障部门要高度重视、认真部署、密切协调，要加强组织管理、总结和推广有效做法，及时解决存在的问题。要建立见习统计制度，及时掌握工作进度。

（二）扩大政策宣传。要运用多种形式，大范围、多层次、多渠道地开展宣传工作，深入宣传就业见习计划的意义和政策，宣传见习工作的好典型和好做法，让高校毕业生和 见习基地了解见习政策并参与见习活动。要大力宣传行业、企事业单位开展就业见习的经验做法，树立见习基地的良好形象，以推动更多的用人单位主动承担见习任务，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。

（三）强化监督管理。各级人力资源和社会保障部门要切实负起责任，加强对见习基地的监督管理。对存在见习补贴不落实、见习组织管理混乱等问题的见习基地，及时督促加以改正，并视情况扣减财政补贴。对弄虚作假、虚报冒领就业见习补贴的见习基地，要按照有关规定严肃处理并在媒体进行曝光。各级人社部门要对见习档案进行检查，对于不按规定做好见习档案管理的基地单位提出整改，情节严重的取消见习基地资格。

附件：

1、长沙市高校毕业生就业见习申请表

2、长沙市高校毕业生就业见习协议书

3、长沙市高校毕业生就业见习鉴定表

二〇一四年七月三日

第二篇：安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中省有关促进普通高校毕业生（以下简称“高校毕业生”）就业工作的通知，提升高校毕业生就业能力，促进我市高校毕业生就业，根据《陕西省高校毕业生就业见习管理暂行办法》（陕人社发[2009]133号）、《陕西省高校毕业生就业见习专项资金管理办法》（陕人社发[2009]136号）、《关于提高高校毕业生就业见习补贴标准等有关问题的通知》（陕人社发[2009]161号）等有关规定，制定本办法。

第二条 高校毕业生就业见习工作由市人事局牵头，市劳动和社会保障局、市财政局、市教育局、市卫生局、市科技局、市司法局、市国资委、市中小企业局和各县区政府共同组织实施。

第三条 为切实做好高校毕业生就业见习工作，由市人事局负责全市高校毕业生就业见习的组织协调工作；市人才交流服务中心负责全市高校毕业生就业见习的具体管理服务工作；各县（区）和相关部门部门按照各自职责负责高校毕业生在本县区和本部门就业见习的组织实施工作。

第二章 见习管理与服务 第四条 市人才交流服务中心就业见习管理及服务内容：

1、制定高校毕业生就业见习政策和管理制度，组织实施就业见习计划，指导协调有关部门、各县（区）就业见习的服务工作；

2、指导建立就业见习数据库，搭建高校毕业生信息发布平台；

3、制定就业见习管理办法，负责直管就业见习基地的设立、管理、检查、考核、评选及就业见习毕业生的登记等工作；

4、管理和下拨见习经费，办理就业见习毕业生意外伤害保险；

5、协调并指导高校集中组织应届高校毕业生参加就业见习；协调见习单位为毕业生提供必要的学习、工作和生活条件；

6、负责就业见习数据的统计、分析等工作；对就业见习工作情况进行调查研究与总结，并按要求予以上报。

第三章 见习单位

第五条 凡参加我市见习计划、接收毕业生见习的单位都应在市、县（区）人才交流服务中心备案。备案程序为见习单位向主管部门提交申请报告、营业执照复印件（事业单位出据法人证书复印件）、单位情况简介、见习岗位、见习管理办法、见习工作负责人和见习指导老师简历等资料，经主管部门同意后，报人才交流服务中心备案确认，列入我市就业见习计划。接收高校毕业生见习人数较多的单位可申请挂牌就业见习基地，具体申请程序如下：

1、单位提交建立见习基地申请报告，介绍单位及毕业生需求情况；

2、人才交流服务中心进行审查和实地考察，了解申办单位师资队伍与专业人员情况；

3、申请单位与人才交流服务中心签订成立见习基地合作协议，制定毕业生见习管理方案；

4、市人事局对报告进行批复，见习基地挂牌运行。

鼓励有条件的的见习单位申请设立见习基地，以保证毕业生见习的质量，便于见习管理机构对其进行管理和服务。

第六条 见习单位（基地）的主要任务和责任：

1、为见习生提供必要的学习、工作、生活条件，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中事故的发生。

2、制定内部就业见习管理制度与工作流程；

3、确定就业见习岗位与课程体系，指定就业见习指导老师。

4、出具就业见习鉴定报告，接收或推荐毕业生就业。

5、按时足额发放就业见习生活补贴。第七条 见习单位应将接收高校毕业生见习作为招聘人才的一种选拔方式，以促进就业作为主要目的，尽可能多地开发见习岗位，安排毕业生参加就业见习。

第八条 见习单位应通过就业见习积极录用高校毕业生到本单位就业，优先安排零就业家庭和困难家庭的合格见习毕业生留在单位工作。对于见习合格但不能留在本单位就业的，见习单位可协助推荐其就业。

第九条 见习单位应树立高度的社会责任感，本着“自愿、公平、互利、安全”的原则，执行见习协议，创造见习条件，认真履行职责。无正当理由不得与见习生提前解除见习协议。

第四章 见习毕业生

第十条我市就业见习计划的对象是陕西籍应届和毕业两年内未就业的普通高校毕业生。

第十一条 高校毕业生就业见习采取个人自愿申报方式进行。应届毕业生报名数量较大的，也可由学校组织集中报名。

第十二条 毕业生参加就业见习按如下程序进行：

1、毕业生到所在学校或当地人才交流服务中心领取《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式三份，也可登陆安康人才网www.xiexiebang.com下载），填表后到学校或档案所在单位（或乡镇、城市社区）签署意见；

2、毕业生持《登记表》、身份证、毕业证（在校生持学生证和学校介绍信）到人才交流服务中心或见习单位报名。人才交流服务中心根据个人意愿和专业等情况落实就业见习单位和岗位；

3、毕业生与就业见习单位签定《见习协议书》，人才交流服务中心办理意外伤害保险后，毕业生进入就业见习岗位。

第十三条 就业见习时间由毕业生和就业见习单位协商确定，一般为在一个单位参加就业见习3至6个月。

第十四条 见习单位负责见习生的考核。考核重点为遵守制度、履行岗位职责、提升专业技能、见习成效等总体情况。毕业生在见习期间，有下列情况之一的，报经市人才交流服务中心批准，可以退出见习单位，终止见习活动。

1、不遵守单位规章制度和见习纪律、影响较坏，经教育无效的；

2、因故意或重大过失给见习单位造成损失的；

3、被各类企事业单位录用或应征入伍的；

4、其它有关规定的情况。

第十五条 毕业生就业见习实行一次见习原则。已参加过其他就业见习单位三个月以上见习活动的，原则上不再安排二次见习。

第五章 见习专项资金管理 第十六条 陕西省高校毕业生就业见习专项资金（以下简称就业见习专项资金）是省政府批准设立，为开展高校毕业生就业见习活动的专项资金。就业见习专项资金由省财政从2009年开始连续3年按省政府确定的高校毕业生就业见习计划和补贴额度下达预算。

第十七条 毕业生就业见习期间，省财政给予纳入就业见习计划的毕业生每人每月不超过600元的生活补贴，按每人每月20元标准办理人身意外伤害保险。见习单位根据自身情况在政府补贴的基础上增发生活补贴。

第十八条 就业见习专项资金的使用范围，按照《陕西省人民政府办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发[2009]105号）规定执行。

第十九条 就业见习专项资金划拨与发放办法

1、县(区)开展毕业生就业见习所需资金采取“预拨制”，由市人才交流服务中心根据市人事局确定的就业见习计划和县区上报的《见习协议书》预拨至各县区。年末结余结转下年使用，并在下年预拨款中抵扣。

2、市级有关单位开展毕业生就业见习所需资金采取“报账制”，由各就业见习单位按照计划，上报实际接收就业见习毕业生人数等情况，由市人才交流服务中心审核后列支。

3、毕业生就业见习开始前，由各县区和市直见习单位提供就业见习高校毕业生花名册、就业见习协议等相关材料，由市人才交流服务中心统一办理人身意外伤害保险。

第二十条 见习单位申请毕业生就业见习专项资金时，须提供就业见习高校毕业生花名册、毕业生与就业见习单位签订的就业见习协议、《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式3份）、毕业生有效身份证件、毕业证复印件（应届毕业生持学校介绍信和学生证）、补贴发放表，离校未就业毕业生还应提供未就业登记证明或《陕西省就业失业登记证》、银行帐号等相关材料。

第二十一条 就业见习专项资金的使用坚持专立账户、专款专用、公开透明的原则，严格执行就业见习专项资金管理制度，严防虚报、谎报、套取专项资金等行为发生。专户产生的利息收入作为就业见习专项资金结转下年，继续使用，不得挪作他用。资金使用情况在安康人才网公示，主动接受社会监督。

第六章 附则

第二十二条 本办法由市人事局负责解释。第二十三条 本办法从发布之日起实施。

安康市人事局

2009年10月16日

安康市翰林人才服务有限公司

***

农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

***

农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

2010年劳动纠纷相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

2010年工伤认定相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

***7174

工行解放路支行

第三篇：高校毕业生就业见习协议书

编号：

高校毕业生就业见习协议书

甲方（见习基地）：

乙方（毕业生）：

身份证号：毕业学校：

专业：学历：

为明确见习高校毕业生与就业见习基地的权利与义务，依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和市政府办公厅《关于促进高校毕业生就业工作的若干意见》（哈政办综[2009]19号）的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签定本协议。

一、见习期限

乙方到甲方见习，见习时间自年月日至年月日止。

二、见习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到甲方部门，从事工作。

三、见习基本生活补贴

见习期间，甲方依据不低于哈尔滨市最低工资标准（2009年650元），以货币形式每月向乙方支付基本生活补助费人民币元（其中市财政每月向乙方补贴元）。如遇政策调整，按新标准执行。

四、双方权利义务

（一）甲方应根据相关法律法规及甲方的规章制度，依法合理安排乙方的见习工作时间。

（二）见习期间，甲方应安排专业技术人员和管理人员对乙方进行业务培训和日常管理。要始终把安全见习放在首位，采取一切有效防护措施，切实保障乙方人身安全，避免出现任何人身事故，对出现事故的，要依法妥善安排和照顾好乙方。对出现重大人身安全事故的，甲方应向有关部门及时通报，不许有任何隐瞒。

（三）乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方对其工作的合理安排，否则甲方可视情节轻重给予乙方必要的处分或者解除见习关系，见习关系解除后，本协议自动终止。

（四）因乙方原因，造成甲方财产损失的，乙方应予赔偿；因甲方原因，使乙方在见习岗位上造成人身伤害的，甲方应依法承担赔偿责任。

（五）见习期满，甲乙双方按照“双向选择、自主择业”的原则，另行确定双方的劳动（聘用）关系；新的劳动（聘用）关系一经确立，见习期视为试用期，一并计算工龄，并按国家规定缴纳社会保险等。

（六）乙方保证进入甲方时身体健康，未患有疾病，适合甲方安排的工作。

五、安全保护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动见习场所，建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，提供的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，以保证乙方的健康和安全。对事故隐患不采取措施，致使

发生重大事故，造成乙方生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

（二）甲方不得安排乙方在有职业病危害的岗位进行见习。若甲方安排乙方所从事的见习岗位可能

产生职业病危害的，甲方必须如实告知，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。如果甲方没有告知或者没有提供相应的劳动保护措施的，乙方可以拒绝见习岗位的安排或与甲方协商变更见习岗位，也可以解除见习协议。

（三）甲方为乙方办理人身意外伤害保险，费用从甲方生产经营利润中列支。

（四）甲方不得安排乙方从事有毒有害，易发生事故的岗位进行见习，不得安排女性见习高校毕业

生在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（五）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、解除协议

（一）乙方在见习期间有正当理由，可以向甲方书面提出解除见习协议的申请，甲方在接到申请之

日七日内给予答复；在甲方答复前，乙方应在岗工作，不得擅自离岗；甲方同意解除见习协议的，乙方应交接工作，并交回甲方的生产工具、劳保器具等。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以与甲方随时解除见习协议，不用征得甲方的同意：

1、乙方与甲方协商一致的；

2、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

3、甲方未按照见习协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5、甲方未依法为乙方缴纳人身意外伤害保险费的；

6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方者在违背真实意思的情况下订立或者变更见习

协议的；

8、甲方在见习协议中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

9、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

10、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

11、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

12、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。

（三）见习期间，甲方发现乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、受到治安或刑事处罚的；

3、严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；

4、给甲方造成严重损害的；

5、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方

提出，拒不改正的；

7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更见习协

议的；

8、乙方患病，不适宜在甲方工作的或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

9、见习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使见习协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更见习协议内容达成协议的；

10、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

11、甲方生产经营发生严重困难的；

12、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更见习协议后，仍需裁减人员的；

13、其他因见习协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使见习协议无法履行的。

七、其它约定事项

（一）（二）

本协议经甲乙双方盖章或签字后生效；本协议一式五份，甲乙双方各执一份，乙方存档一份作为办

理见习期间免费人事档案托管服务的依据，一份报市人才服务局备案，一份报市财政局备案。

甲方（盖章）：

负责人：

联系电话：

年月乙方（签字）：联系电话：审核单位（盖章）： 审核人（签字）：年月年月日日日

第四篇：高校毕业生就业见习工作总结

高校毕业生就业见习工作总结

就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于2009年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。2010-2011年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：

一、见习工作开展整体情况

（一）领导重视，建立完善各项配套管理制度

从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。

两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》

2012年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科

学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。

（二）营造和谐见习环境，保证就业见习质量

为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。

为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。

（三）严格考核，提高就业见习质量

两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。

我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。

（四）加强心得交流，扩大就业见习质量

我院每三月举行一次见习师生交流活动会，通过交流活动，各位见习生可以互相交流学习方法，互相借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教老师也可以通过互相交流，互相借鉴有效的教学经验方法，对以后的教学打下坚实的基础。

（五）成果丰硕，教以致用

自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。

根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。

二、存在问题

（一）见习生留用率较低，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。

（二）缺少较高层次的见习人员

（三）县人才交流中心就业见习计划与我院培训计划有差

异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。

对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。

在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。篇二：市2010年高校毕业生就业见习工作总结 市2010年高校毕业生就业见习工作总结 2010年，根据陕西省就业社会保障和农民工工作联席会议办公室《关于下达2010年陕西省高校毕业生就业见习任务的通知》（陕就办发〔2010〕3号）文件及路志强厅长的批示精神，全省律师行业计划安排1000名高校毕业生就业见习。按照省司法厅的安排部署，省律师协会精心组织实施，截至目前，全省各律师事务所已经接收高校毕业生1028人，超额完成省就业社会保障和农民工工作联席会议办公室下达的500名就业见习任务。具体措施如下：

一、领导重视、夯实责任

省司法厅高度重视这项利国利民的民生工程，厅党组书记、厅长路志强在多次会议上要求各级司法行政机关、律师协会和律师事务所要进一步增强紧迫感，制定相关政策，鼓励和支持律师事务所积极接纳大学毕业生，并特别强调要把这项工作纳入对各市（区）司法局、律师协会和律师事务所工作考核的重要内容。省司法厅副厅长孔德勤多次听取省律师协会对此项工作的汇报，明确要求各有关单位必须将高校毕业生就业见习工作作为一项政治任务来抓，精心组织，周密安排，全力以赴完成下达的高校毕业生就业见习目标任务。今年7月16日，省司法厅召开全省司法行政系统半年工作会议，在今年下半年要重点抓好的工作中，明确要求确保今年安排的1000名大学生就业见习任务的完成。10月下旬，省司法厅印发《关于认真贯彻落实娄勤俭副省长在省司法厅调研时的讲话精神进一步做好司法行政工作的意见》（陕司发〔2010〕34号）文件，其中再次强调要加大力度完成高校毕业生就业见习工作，确保今年安排1000名大学生就业见习任务的完成，同时，进一步加强对见习生的管理。按照省司法厅的安排部署，为了确保就业见习任务的全面完成，省律师协会根据全省律师事务所规模、执业律师人数、已招收见习学生人数等实际情况，及时下发了《关于下达2010年高校毕业生就业见习任务通知》和《省直律师事务所高校毕业生就业见习计划分配表》，将今年1000名计划分解到各市律师协会（联络组）、省直各律师事务所，并将见习任务完成情况纳入律师事务所考核目标。8月24日又印发了《关于2010年上半年全省律师行业高校毕业生就业见习工作进展情况通报》，要求各见习单位从促进高校毕业生就业、保障民生、维护社会稳定的高度，进一步加大工作力度，把就业见习民生工程办实办好。

二、广泛宣传、形式多样

省律师协会要求各见习单位广泛宣传，积极挖掘就业见习岗位，发动、组织未就业的高校毕业生到律师事务所就业见习，不断扩大就业见习覆盖面，同时，省律师协会利用网络便捷的优势，在陕西律师网、西安人才网发布见习招聘信息，收到了良好的效果。在招聘方式上，省律师协会采取先由各律师事务所根据自身特点和需求自行招收见习学生，自行招收名额不足的，由省律师协会对外进行招聘，与高校毕业生统一签订就业见习协议，然后根据省律师协会《关于分配高校毕业生就业见习的通知》要求，按计划分配到省直各律师事务所就业见习，避免了由于律师事务所影响力小，宣传力度不够所带来的不足，确保了任务的圆满完成。另外，省律师协会多次组织西安市律师协会、省直律师事务所参加大型招聘活动，或与高校就业办公室沟通联系举办专场招聘会，先后参加了由省人才交流服务中心举办的“陕西省2010年高校毕业生就业见习供需见面会”、“西北政法大学2010届毕业生春季就业供需洽谈会”、“西北政法大学2011届毕业生冬季就业供需洽谈会”“、西南政法大学律师人才专场招聘会”、“陕西警官职业学院高校毕业生就业见习专场招聘会”等多场次招聘会。其中，在西北政法大学大力支持下，特设律师助理招聘专场，累计有77家西安地区律师事务所、3家公证处参加招聘会，共收到简历过千份，接收见习学生210人。陕西克利律师事务所还派人专程到西南政法大学进行了招聘。12月7日，省律师协会专程到陕西警官职业学院招收100名见习学生，并根据学生的意愿，将其中46名见习学生分配到各市律师协会安排就业见习。各市律师协会积极采取措施，确保高校就业见习工作落到实处。渭南市、宝鸡市律师协会积极同当地学院联系，进校宣传，鼓励毕业生到律师事务所就业见习，渭南市律师协会率先超额完成省律师协会下达的计划，商洛市利用律师考核有力措施，保证了就业见习计划的圆满完成。

三、注重实效、提高能力

省律师协会并不满足于见习任务的完成，更重要的是为全省律师行业吸纳优秀法律人才，为律师事业的长足发展积蓄力量，要求各见习单位切切实实的保证毕业生在见习期间学到东西，有所收获。各律师事务所结合实际，开展多种形式的业务技能培训，并建立每周五定期学习的制度。陕西许小平律师事务所对接收的见习学生，首先安排一周时间对律师工作卷进行阅卷，了解律师办案思路和程序，并写出心得体会，然后由专门的资深律师进行点评，夯实见习学生阅卷的基本功。在此基础上，安排见习学生到西安市中级人民法院旁听案件，通过庭审活动让见习学生了解法庭程序，熟悉法庭中律师工作流程，现场感悟法庭的肃穆和律师职业的神圣。陕西康铭律师事务所选派办事公道、经验丰富、综合素质较高的律师作为见习学生的指导老师进行传帮带，培养见习学生健康的人生观，脚踏实地的工作作风，任劳任怨的工作态度，诚心诚意为民办事的工作精神，并在资深老师的带领下，到莲湖法院进行“三调联动”值班，参与人民调解，直接接触实践工作。对政治上积极上进的见习学生，康铭所党支部精心培养，已有2名见习学生被党支部确定为入党积极分子。陕西法正平安律师事务所成立专门的发展培训部，有专门的办公室，指派管委会成员负责定期培训，并组织律师、见习学生成立律师公益服务团，进社区，现场解答法律咨询。陕西睿诚律师事务所则是从本所经验丰富的律师中选出专门的资深律师实行一对一的言传身教指导，通过每位见习学生积极帮助律师书写文书、查阅相关资料、整理案卷，指导老师带领见习学生参与会见当事人、立案、起诉、开庭等整个诉讼流程，使见习学生了解案件的处理方式和法律程序，使理论知识与实践经验有机结合起来，增强了实践操作能力。陕西法智律师事务所依托西北政法大学丰富的教育资源，组织律师和见习学生听讲座，学新法，不断巩固提高自己的业务知识，拓宽业务视野。

四、规范管理、就业对接

为了切实加强对我省律师行业高校毕业生就业见习的管理，省律师协会在《关于我省律师事务所高校毕业生就业见习工作有关具体事项的通知》的基础上，针对见习手续办理中容易出现的一些问题，及时印发了《关于进一步规范全省律师行业办理高校毕业生就业见习手续的通知》，使见习手续更加规范完善。同时，省律师协会还根据律师事务所实际，制定并印制了《高校毕业生就业见习协议书》范本。另外，省律师协会要求律师事务所在生活上、工作上关心见习学生，为见习学生提供必要的学习锻炼机会，并要求律师事务所先行垫付省财政每人每月600元生活补助的基础上，给予见习学生每人每月 100-200元的生活补贴。见习期满，应对见习学生遵守制度、履行岗位、专业技能、见习成绩等情况进行考核，努力做到高校毕业生就业见习工作有章可循，进一步促进律师行业就业见习运行规范化、管理制度化。省律师协会要求律师事务所对见习表现好，适合律师工作的见习学生要大力培养，继续留用。对凡是符合实习律师条件的见习学生，省律师协会给予政策扶持，及时颁发实习律师证，为就业提前进行对接。陕西睿诚律师事务所自2009年底至今已安排接收24名就业见习学生，除其中5人因自主就业或考上公务员，其他19人全部留用。陕西勇智律师事务所利用律师担任公司、企业法律顾问的便利，积极推荐见习学生到律师法律顾问单位就业，拓展就业渠道。目前，全省见习期满已通过司法考试的见习学生，经过见习考核，均留在律师事务所工作。

五、总结经验、宣传典型

为了总结、推广律师行业高校毕业生就业见习工作好的经验、做法，宣传优秀的律师事务所，2010年5月，省律师协会印发了《关于报送高校毕业生就业见习工作信息的通知》，专门编印《律师行业高校毕业生就业见习工作简报》，先后印发了《2010年全省律师行业高校毕业生就业见习工作进展顺利》《陕西至正律师事务所扎实做好高校毕业生就业见习工作》、、《渭南市律师协会率先超额完成今年高校毕业生就业见习任务》、《祈天风尘万里行 豪情壮志心满承——陕西睿诚律师事务所见习追记》、《蓦然的回首，阑珊处的灯火——在陕西法智律师事务所见习的印迹》等7期律师行业高校毕业生就业见习工作简报，对各见习单位的经验做法进行了推广，对见习学生的见习心得体会进行了宣传。各市律师协会积极总结交流经验，推进高校就业见习工作。10月19日，宝鸡市司法局、市律师协会召开了全市司法行政系统高校毕业生就业见习工作座谈会，陕西炎城、新纪等3家律师事务所的负责人及见习学生指导律师介绍了经验，6名见习学生代表交流了见习体会，自去年以来，宝鸡市已安排了70名高校毕业生就业见习，较好的完成了见习任务。12月6日，省律师协会召开西安地区部分律师事务所高校毕业生就业见习工作座谈会，进一步总结经验，查找问题。省律师协会根据省人力资源和社会保障厅《关于推荐申报省级高校毕业生就业见习示范基地的通知》要求，并报省司法厅同意，推荐制度健全、管理规范、见习质量高的陕西睿诚律师事务所、陕西渭临律师事务所、陕西炎城律师事务所申报省级高校毕业生就业见习示范基地。12月8日，为了充分肯定各地各单位的工作成绩，进一步推动高校毕业生就业见习工作深入开展，经省司法厅党组研究，印发了《关于表彰高校毕业生就业见习工作先进单位的决定》，对在高校毕业生就业见习工作中做出突出成绩的西安市司法局、陕西法智律师事务所、宝鸡市公证处等28个先进单位予以表彰。2010年，在省司法厅的安排部署下，在省律师协会精心组织和各市律师协会（联络组）大力支持下，全省各律师事务所积极响应，律师行业就业见习工作取得了一定成绩，但同时也存在着不足，如个别律师事务所对见习工作热情不高，仅仅为完成任务，不注重后续人才的培养；一些律师事务所在办理见习手续中存在材料不全遗漏现象；一些律师事务所没有按要求先行垫付见习学生生活补助等。今后，省律师协会将继续加强对律师行业高校毕业生就业见习工作的管理，进一步加强律师事务所见习基地建设，规范资格审核及报账审核制度，完善就业见习各项规章制度，把见习学生接收好、安排好、培养好，确保见习工作各项任务的圆满完成。篇三：xxx街道关于2010年高校毕业生就业见习工作总结 2010年xxx街道高校毕业生

就业见习工作总结

根据区人才中心相关文件要求，为积极促进高校毕业生就业，鼓励、引导大学生到基层就业，我街道始终把高校毕业生就业见习工作摆在重要位置，精心谋划，周密组织，扎实推进。

一、领导重视、夯实责任

按照区人才中心的安排，我街把此项工作作为重要工作来抓，由街道党工委副书记主抓，组织办具体落实。街道党工委书记xxx，明确要求相关负责同志必须将高校毕业生就业见习工作作为一项政治任务来抓，精心组织，周密安排，全力以赴完成市、区下达的高校毕业生就业见习目标任务。同时，进一步加强对见习生的管理。

二、广泛宣传、形式多样

积极发动本地区先进单位作为见习基地，挖掘就业见习岗位，发动、组织未就业的高校毕业生到本地区见习单位就业见习，并根据他们专业、特长、个人意愿及时与见习基地的相关单位取得联系进行推荐，但是，由于见习单位与毕业生双方要求之间存在差距，多数没有推荐成功。只有x名低保家庭毕业生愿意在我地区xx单位从事办公室助理工作。

现就见习工作基本情况介绍如下: 1.见习基地情况：xx单位于xx年xx月正式成立，坐落于xx，社员集体出资xx万元，现有社员xx户，由于合作社成员基本都是农民，年龄结构偏大，文化水平相对较低，随着经济发展需要，急需大学毕业生提供服务，因此，为毕业生提供包括文秘、助理、技术员等多个岗位，现接收见习毕业生1名。2.见习工作运行情况：每月工资xx元，其中：市财政补贴xx元，区财政补贴xx元（含社保）；见习单位负责考勤管理，街道对见习生进行定期或不定期考核管理，同时，督促见习单位为见习生工作提供基本的软、硬件条件，并将市、区两级划拨的见习补贴资金及时发放到位。

3.见习工作效果：高校毕业生综合素质高，熟练掌握电脑操作、公文写作等业务，接受新事物能力强、具有很强的开拓进取精神，有很强的组织协调能力，因此，对见习单位工作有很大帮助。同时，通过见习，使大学毕业生能够尽快进入社会角色，适应社会环境，提高了各方面素质，积累了宝贵经验，为今后工作打下坚实基础，目前，根据掌握情况，2009年接收的xx名见习生及2010年接收的xx名见习生均已实现二次就业。2010年，在区人才中心的安排部署下，在见习单位的大力支持下，我街道高校毕业生就业见习工作取得了一定成绩，但同时也存在着问题和不足，如个别企业对见习工作热

情不高，不注重后续人才的培养；缺乏对见习生的专业技能培训；有些毕业生登记信息有误，给联系工作带来困难等，今后，我街道将继续加强对高校毕业生就业见习工作的管理，进一步加强毕业生见习基地建设，完善就业见习各项规章制度，把见习学生接收好、安排好、培养好，确保见习工作各项任务的圆满完成。篇四：2014年应届高校毕业生就业工作总结 xxxx 2014年应届高校毕业生就业工作总结

今年，xxx区人力资源和社会保障局继续认真贯彻落实中央、自治区以及地区关于做好就业工作的决策部署和工作要求，坚持把高校毕业生就业放在就业工作的首位，主要从摸清底数和提供丰富有效的就业服务方面着手，将工作做实做细，促进2014年应届高校毕业生尽快就业和加入到就业准备活动中。

一、2014年xxx籍应届高校毕业生基本情况

人、灵活就业及其他形式就业219人；公益性岗位87人，参加就业见习151人。

二、采取有效措施，全面摸底登记，提供就业跟踪服务，促高校毕业生尽快就业

（一）创新服务模式，实名登记底数清

摸清服务对象的底数，是政府做好公共就业服务工作的基础。为准确掌握xxx籍离校未就业高校毕业生就业情况，以便有针对性的为其提供就业管理和服务工作，在实名登记工作过程中，地区人社部门创新服务三步管理模式，运用实名信息系统实现对本地未就业高校毕业生的层级管理和动态管理，做好实名登记，摸清底数。一是窗口式服务把好报到关。地、县（市）两级人社部门在劳动就业保障综合大厅设立专门窗口，安排专人负责，利用毕业生报到登记、存取档案、办理落户、人事代理的时机，依托xx大中专毕业生实名制就业管理与服务信息系统，做好毕业生相关信息登记录入工作，报到1人登记1人，严格按照系统中信息表格式要求，详细收录毕业生基本信息和就业信息，不漏项、不缺项，确保完整、真实、准确，把好报到关口，使返乡毕业生全部进入系统管理。二是职业化服务施行层级管理。地区专门组织地、县（市）、乡镇（街道）、村（社区）四级劳动保障平台工作人员参加实名制系统应用培训，提高工作人员信息技术和职业化服务水平。地区人社局自7月起，每周按报到的毕业生户籍所在地分解一次信息，逐层督导，抓好落实，最后由乡镇（街道）、社区完成对本辖区返乡人员就业信息的补充登记。三是问候式服务实现动态管理。实名登记环节完成后，充分发挥基层公共就业服务平台的作用，对已登记人员，逐个打电话了解就业状况和个人需求；对通过电话联系不到的人员根据系统内提供的家庭住址入户走访上门调查了解，进一步做好基本信息登记和就业信息补充登记，同时对提供的就业服务做好详细的记录台帐；对未就业人员，保持随时联系状态，有信息就传递，促其尽快就业。

通过开展大量细致的工作，明确分工，层层递进地跟踪了解，使各级公共就业服务机构对应届毕业生的管理达到辖区总量清、基本信息清、就业需求清、就业去向清的状态。再根据了解掌握的情况有针对性地对离校未就业毕业生提供就业服务。

（二）深化服务内容，促进就业有成效

现场招聘会活动。分别于3月、4月、5月、8月、9月、10月共开了7次招聘会。参加单位共有272家单位。提供岗位信息8591个，初步达成意向大中专毕业生有1678人。

2、对有技能培训意愿的大力开展职业培训。以毕业生实名制登记培训需求信息为基础，结合地区市场需求，选择适合高校毕业生的新技术、实用技术类培训工种，组织职业技能培训和职业技能鉴定取证，并按规定落实好培训补贴和技能鉴定补贴政策，不断提高高校毕业生参加职业技能培训的积极性。

3、对有就业意愿但就业技能欠缺的开展见习岗位推荐。以实名制登记有求职需求的信息为基础，经反复推荐，因就业技能欠缺仍不能就业的人员，及时纳入就业见习工作对象范围，提供适合其个人特点的见习岗位，助其尽快能参加到就业准备活动中学习技能、积累经验。在见习岗位的开发上，主要结合本地产业发展，选择资质好、前景好的用人单位作为见习基地，开发类型丰富的见习岗位，以满足不同专业特点学生的见习需要。见习期间按月发放基本生活补助，要求见习单位另按本地基本工资的30%给见习生增加生活补助。

4、对有创业意愿的提供创业指导服务。以开展青年创业引领活动为契机，将有创业意愿的高校毕业生纳入到本地创业服务体系，提供政策咨询、项目推介、创业培训、融资服务、跟踪扶持等创业服务。会同有关部门进一步简化创业手续，落实好小额担保贷款、税费减免和落户等创业扶持政策。

5、开展实名登记。设立专门窗口，充分利用毕业生存取档案、报到登记、办理落户、人事代理的时机做好毕业生相关信息登记录入工作。依托新疆大中专毕业生实名制就业管理与服务信息系统，认真做好应届高校毕业生实名制登记，详细收录毕业生基本信息和就业信息，确保信息完整、真实、准确，不漏项、不缺项。

6、积极组织各项专项服务活动。9月份在全地区开展了关于2014年高校毕业生就业服务月活动和全国高校毕业生就业服务月网络招聘活动。活动月期间开展实名登记、有针对性提供就业见习岗位，参加职业技能培训，对就业困难对象提供就业援助。全国高校毕业生就业服务月网络招聘活动期间，我区积极在网络发布各项信息，共提供65家招聘单位岗位信息534份，集中发布适合高校毕业生岗位信息数129条，在xx人力资源和社会保障网、xx地区公共就业服务网上发布岗位信息1173条，给用人单位直接推荐大中专毕业生241人次，提供免费档案托管人68次。将9－12月定为高校毕业生就业服务专项行动活动时间，确定了各类有积极成效的推进措施。

通过以上各项措施和贴心服务，确保当年地区生源离校高校毕业生100%登记到实名制系统，并且就业工作取得了有力推进。但是在高校毕业生就业工作中还存在一些问题和困难，一是结构矛盾突出。未就业高校毕业生专业特长、就业愿望与市场用人单位需求不匹配；二是部分毕业生就业观念尚未转变，只愿到党政机关和事业单位就业，而不愿到企业篇五：关于做好2009年高校毕业生就业见习工作总结的通知

关于做好2009年高校毕业生就业见习工作

总结的通知

各县（区）人事局，宿迁经济开发区、市湖滨新城，各有关单位：

为切实贯彻实施《宿迁市2009-2011年高校毕业生就业见习计划》，总结2009年各地开展高校毕业生就业见习工作的经验，加强高校毕业生就业见习工作考核管理，切实落实全省“三年五万”高校毕业生就业见习计划的各项目标任务，现就做好2009年高校毕业生就业见习工作总结的有关事项通知如下：

一、各地要结合宿迁市2009-2011年3300名高校毕业生就业见习计划任务指标完成情况，从见习工作组织领导、见习基地建设、见习活动组织、见习人员数量、见习经费保障、见习人员管理与服务、见习人员实现就业情况、舆论宣传等方面，对2009年高校毕业生就业见习工作进行全面总结，重点总结有特色的经验做法，分析工作中需要解决的问题，提出进一步推进工作的意见与建议，于2010年2月23日前报市人才服务中心。

二、各地要结合总结，对市级见习基地（单位）工作情况进行督查（抽查）。可采取量化考核、专家评估、问卷调查、座谈等多种形式，深入见习基地（单位）实地检查见习条件、制度建设、见习管理、师资队伍等情况，全面客观地

评价见习工作，并将督查意见及时向见习基地（单位）进行通报，并对存在问题进行相应整改。

三、对市级见习基地（单位）督查，采取自评、专家评估、抽查的形式进行。各基地（单位）对照宿迁市2009-2011年就业见习计划和见习基地管理办法相关要求，填写《2009年宿迁市高校毕业生就业见习基地（单位）就业见习工作评估表》（见附件）中“自评分”栏目，县、区（开发区）人才中心（高校毕业生就业工作机构）进行考评，填写表中“考评分”栏目后，于2月23日前将总结材料和评估表报市人才服务中心。专家评估和抽查工作另行安排。

第五篇：高校毕业生就业见习工作总结

高校毕业生就业见习工作总结

就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于2009年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。2010-2011年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：

一、见习工作开展整体情况

（一）领导重视，建立完善各项配套管理制度

从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。

两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》

2012年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科 1

学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。

（二）营造和谐见习环境，保证就业见习质量

为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。

为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。

（三）严格考核，提高就业见习质量

两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。

我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。

（四）加强心得交流，扩大就业见习质量

我院每三月举行一次见习师生交流活动会，通过交流活动，各位见习生可以互相交流学习方法，互相借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教老师也可以通过互相交流，互相借鉴有效的教学经验方法，对以后的教学打下坚实的基础。

（五）成果丰硕，教以致用

自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。

根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。

二、存在问题

（一）见习生留用率较低，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。

（二）缺少较高层次的见习人员

（三）县人才交流中心就业见习计划与我院培训计划有差

异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。

对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。

在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。