绍兴市水务集团慰问职工规定(2015年11月1日执行)删改版

第一篇：绍兴市水务集团慰问职工规定(2015年11月1日执行)删改版

绍兴市水务集团慰问职工规定

（仅供内部操作）

为更好地关爱职工，将职工慰问工作制度化、规范化和常态化，增强企业凝聚力，推进和谐水务建设，进一步打造和谐发展的社会责任型企业，结合集团实际，特制订本规定。

一、适用对象

本规定适用于集团在册干部职工、劳务派遣职工及离退休职工。

二、适用条件

本办法适用于以上对象因病、因伤住院治疗、生育和死亡等情况下提供的相关慰问。

三、具体标准

1.住院探望。职工因病或遭遇意外事故受伤住院治疗的每人次慰问金：元。

职工父母及配偶和配偶父母因病因伤住院探望：元。2.结婚慰问。职工结婚慰问金元。

3.生育慰问。职工本人或配偶分娩生育后探望慰问金元。

4.丧事探视。职工（含离退休职工）父母、配偶、子女及配偶父母亡故的每人次慰问金：。

5.职工光荣退休时一次性慰问元。6.职工生日慰问元（蛋糕提货券）。

7.集团机关职工执行标准参照所属各单位中层干部。

四、慰问办法

1.本办法所指的慰问不包括特定节日对相关对象的慰问以及困难职工向集团申请的职工爱心互助基金的帮扶。2.集团在册职工（不含集团管理干部）慰问金由职工所在单位工会列支；其他职工慰问金由所属单位行政列支。对同一对象同一病因慰问原则上每年不超过两次。

3.集团管理干部因病、因伤住院治疗等情况由所在单位工会组织及时向集团工会报告，一律由集团工会统一组织慰问；其他职工慰问由所在单位工会组织自行安排。

4.集团所属各单位慰问标准应当与集团慰问职工规定统一，如有特殊情况，须制定书面规定并报经集团审核批准方可执行。

五、管理部门

集团公司工会委员会为慰问工作的管理机构。所属各单位工会为慰问工作的具体工作部门，请建立台账做好相关记录备查。

六、本办法由集团办公室负责修订和解释。

七、本办法自2015年11月1日起施行。

绍兴市水务集团有限公司

第二篇：绍兴市水务集团有限公司重大事项议事规则

绍兴市水务集团有限公司重大事项议事规则

日期：2007-12-14 15:32:40 阅读382次

第一章 总则

第一条 为进一步完善企业重大事项的议事和决策机制，规范重大事项决策行为，确保集团各级领导班子议事和决策的科学化、民主化、规范化，逐步形成科学合理的议事决策机制，更好地履行工作职责，制定本规则。

第二条 坚持集体领导和个人分工相结合的制度，凡重大事项必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议

决定”的原则，经领导班子集体讨论决定。

第二章 议事范围

第三条 本规则所指重大事项的议事范围为：

（一）研究决定贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规，学习传达上级重要会议、决定、决议、文件和指示精神，并结合企业工作实际，研究提出落实的方案、措施。

（二）研究决定企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业改革的重要方案和重大举措，拟出台的重要规章制度和重大福利政策。

（三）审议决定企业工作思路、计划，审议企业财务工作计划、投融资计划、工程建设计划、设备购置计划及内部经营业绩考核办法、员工薪酬分配办法等事项。

（四）研究决定企业党的组织建设、党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设中的重大事项。

（五）研究决定领导班子成员的分工与调整等事项。

（六）研究决定企业内部机构改革、职能设置、定岗定编定员方案等重大事项。

（七）研究决定企业干部人事管理权限范围内有关人员的推荐、任免、调整、奖惩、出国及后备干部培养等事

项。

（八）研究决定企业招工计划、招聘办法及新职工的录用。研究决定职工处分、辞退、重要奖励等事项。

（九）研究决定对外担保、建设工程发包、重大项目投资建设、重大物资采购、大额财务支出审批、大额融资、重大国有闲置资产处置、对外捐赠、赞助等事项。

（十）其它需要领导班子集体讨论和决定的重大问题。

第四条 各单位应根据实际，制订本企业重大事项的议事配套规定并报集团监察审计部备案。

第三章 议事程序

第五条 领导班子研究决定重大事项，须有半数以上成员到会方能举行。讨论干部人事问题时，应有三分之二以上成员到会方能举行。具体按下述程序进行：

（一）酝酿准备。拟由领导班子研究决定的重大事项要在深入调查研究、充分听取各方面意见、集思广益的基础上提出方案。根据需要，有的问题可提出两个以上的方案，供决策时研究比较。对涉及到企业改革发展、供排水系统安全运行，关系到群众利益的重大事项决策，必要时应组织相关专家、学者进行分析论证。

对研究决定的重大事项，由分管领导组织有关处室和部门在充分论证的基础上，形成规范的上会材料。

（二）确定议题。议题原则上由班子主要领导提出并确定，也可由班子成员提出，报请主要领导确定。

（三）提前通知。会议通知（含会议议题及有关资料）一般提前2个工作日书面送达应到会人员（除干部人事问题和紧急事项外）；确实无法书面送达的，应设法用电话或其它形式通知，并作好记录。与会人员应按时到会，不能参加的要事先请假，其意见可用书面形式表达。

（四）会议讨论。会议由班子主要领导或主要领导委托的其它成员主持，实行一事一议。会议先由分管领导或有关处室介绍上会材料，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时，主要负责人不应首先表明自己的观点，应当认真听取其他班子成员的意见后再表明自己的观点和态度。

（五）逐项表决。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决。对少数人的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题产生不同意见，持赞成与反对意见的人数接近时，除紧急情况下必须按照多数意见执行外，一般应暂缓表决，留待下一次会议再表决。在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。

会议实行逐项表决。表决一般采取口头、举手、无记名投票或记名投票等方式，须将表决结果记录在案。未到会成员的书面意见不计入票数。列席会议人员不参加表决。

（六）作出决定。按照少数服从多数原则决定重大问题。表决时，赞成票超过应到会人数的半数为通过，根据

表决意见形成会议决议。

第六条 遇有重大突发事件和紧急情况，来不及集体议事及会议表决的，领导班子成员请示主要负责人后可临

机处置，事后应及时向领导班子报告。

第四章 议事记录

第七条 会议记录。《重大事项议事会议记录》（见附表）应有专人记录，会议记录须列明会议名称、时间、地点、主持人、记录人、正式与会人员、请假人员、列席人员、讨论和决定的主要事项等，并详细记录每个议题的讨论、表决情况及最后决定意见。

第八条 会议纪要。对重大决定事项，可根据需要编发会议纪要，由主要领导或其委托的其他班子成员签发。会议纪要发给领导班子成员和有关部门，会议纪要应按独立序列实行编号，作为永久性档案进行保存。

第五章 议事纪律

第九条 领导班子研究决定重大事项，必须实行集体议事，并以会议表决形式体现领导集体的意志。不得以传阅、会签或个别征求意见等形式代替领导班子集体议事和会议表决。不得在会上临时动议。

第十条 经领导班子集体研究作出的决定，班子成员必须执行，并按职责范围和工作分工组织实施。班子成员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可把自己的意见向上级党组织反映。会议决定在执行中需进行较大调整或改变的，应由领导班子集体讨论决定。

第十一条 领导班子成员要严格遵守会议纪律和保密规定，除经组织同意公布的以外，不得向外传播或泄露会

议内容。

第六章 议事监督

第十二条 领导班子成员之间应互相尊重，互相支持，互相监督，加强自身建设，自觉维护班子团结。

第十三条 领导班子将对执行重大事项议事规则情况列入民主生活会议题，并作为总结报告、述职述廉及

党风廉政建设责任制考核的重要内容。

第十四条 凡未按上述规则进行的议事和形成的决定，应立即纠正，并进行重新议事。

第七章 附则

第十五条 本规则由集团公司监察审计部负责解释。

第十六条 本规则自颁布之日起施行。

第三篇：医院工会关于慰问职工的规定

**医院职工慰问管理规定

为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：

一、慰问对象和标准：

（一）日常慰问

1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。

2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。

3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。

4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。

（二）节日慰问

1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。（已经取消）

2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。

3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。

5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。

6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。（特殊职工慰问：吕才治、柴水凤）

（三）送温暖和困难补助活动

1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。

2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。

二、慰问方式

职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。

三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。

第四篇：【集团】关于落实中央八项规定做好职工慰问工作的通知

北京市燃气集团有限责任公司工会

关于落实中央八项规定做好职工慰问工作的通知

集团所属各单位工会：

为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，同时保障职工福利，全总2014年7月印发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》和同年12月全总财务部的补充通知。根据全国总工会文件，目前北京市正在研究逢年过节发放慰问品的具体标准，请你们按照上级的文件要求，做好有关工作。

一、严格执行各项廉政规定，保障职工权益

各级工会要认真落实《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》有关精神，落实八项规定，维护职工合法权益。加强元旦春节期间的廉洁自律工作和作风建设，严格执行集团《关于做好2015年元旦春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知》的相关要求，开展职工的节日慰问工作。

二、认真落实上级工会精神，严格经费管理

各级工会在“两节”期间，必须按市总工会制定的对全体工会会员进行慰问的具体做法和标准开展慰问活动，慰问中要加强工会

经费的管理和使用，规范慰问品发放程序，严禁在企业内外部交往中出现工会经费“八不准”情况。

请各直属单位将此通知精神迅速传达到所属各级工会组织，并于2月28日前将落实情况以书面形式报集团工会。

燃气集团工会

2015年1月11

日

第五篇：关于执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

浙江省劳动局 浙江省人事局

关于执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

浙劳薪[81]173号、浙人字[81]052号

各地、市、县劳动局、人事局，省级各部门，省直属各单位：

一、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）制定本实施细则。

二、凡本省范围内的企、事业单位和国家机关、人民团体，在执行《探亲规定》的确良时候，按照本实施细则办理。

三、《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

四、在计算连续工作时间的时候，包括转为正式职工以前的试用期、临时工作期、见习期、实习期和熟练期。经组织批准调动。其调动以前的工作时间可以合并计算。

五、大、中专毕业生、学徒、见习生、实习生、熟练工在学习、见习、实习、熟练期不能享受《探亲规定》的待遇；期满转为正式职工后，上半年转正的可当年享受《探亲规定》的待遇；下半年转正的自下半起享受《探亲规定》的待遇。但对原是复员退伍军人的学徒、见习生、实习生和熟练工，可享受《探亲规定》的待遇。

六、职工的配偶是实行休假制度的教职工，应该由配偶在寒署假期间进行探亲，职工本人不能再享受《探亲规定》的待遇。如果这种假期少于《探亲规定》的假期，可由本单位适当安排，补足其探亲假天数。

七、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职工员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

八、集中共同休假日轮休的职工和请病假连续三十天和三十天以上的职工（指不是回家的，都仍然可以享受《探亲规定》的待遇。

九、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过三十天和三十天以上的（如家属来探望，职工因病在家休养或者趁便回家等）不再享受《探亲规定》的待遇。

十、《探亲规定》第二条 所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

十一、利用停工期间回家探亲的，探亲期间工资按照本人计时工资标准百分之百发给。

十二、实行提成工资制企业的职工探亲假期工资，由企业行政负担。

十三、实行计件工资制企业职工的探亲假期工资，有工资标准的按标准发给。没有工资标准的，按给假以前三到六个月的平均工资计算发给。

十四、职工经行政批准的事假，不包括在探亲假期内。

十五、各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。

十六、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

十七、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，不包括奖金。

十八、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。

十九、关于职工探亲路费报销问题，可按浙江省财政厅（81）财预字第255号转发财政部《关于职工探亲路费的规定》的通知办理。

二十、本实施细则自“国务院关于职工探亲待遇的规定”公布之日即一九八一年三月十四日起执行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委员会关于执行国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定的实施细则”同时废止。

二十一、县以上集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，可根据实际情况，参照办理。