鞍钢集团首届职工技术竞赛实际操作考试安全管理规定

第一篇：鞍钢集团首届职工技术竞赛实际操作考试安全管理规定

鞍钢集团首届职工技术竞赛实际操作考试安全管理规定

为了规范实际操作考试的安全管理，特制定本规定。

一、实际操作考试的承办单位必须事先点检确认考试现场及所用设备、设施、工具等安全完好，依据安全规程和考试项目制定切实可行的安全措施和应急预案，并由承办单位安排专人负责，对选手和工作人员进行安全交底。

二、考试现场要设置警戒绳（围栏、警戒线）或设立明显的警示、警告标志。在易燃、易爆和有毒有害气体区域考试时，要征得所辖单位同意，并严格遵守该单位安全规程。

三、选手进入考场必须按本专业规定穿戴劳动保护用品，严格遵守本专业安全技术操作规程，认真接受安全交底，听从指挥，自觉遵守考场各项要求。

四、对违反本规定不听从劝阻的取消其竞赛资格，情节严重者依据相关制度予以考核。

鞍钢集团职工技术竞赛委员会

2011年7月29日

第二篇：浙江树人大学后勤集团首届职工运动会竞赛规程

浙江树人大学后勤集团首届职工运动会竞赛规程

总则

一、主办单位：

浙江树人大学后勤集团

二、承办单位：

浙江树人大学后勤集团首届职工运动会组委会

三、竞赛日期、地点：

2006年11月4日在北区田径场举行（各项目比赛具体时间、地点待定）。

四、参加单位：

第一代表队：管理部门（集团领导）接待服务公司卫生所 第二代表队：物业管理公司

第三代表队：公寓管理公司

第四代表队：饮食服务公司

第五代表队：商贸服务公司下属企业和商业网点

五、竞赛项目：

田径比赛项目趣味比赛项目

六、运动员参赛条件：

1、后勤集团员工、各商业网点员工；

2、运动员必须为身体健康者。

七、参加和竞赛办法：

1、各参赛单位报领队一名。

2、各竞赛单项的参赛人数及竞赛办法见单项竞赛规程。

八、录取名次和奖励办法：

1、比赛项目的录取名次和奖励见竞赛规程。

2、个人单项比赛设前三名，团体以团体总分设前三名。

①团体总分：各代表团在参加各项比赛中所取得名次得分之和。如积分相等，以单项第一名多者名次列前，再相等以第二名多者名次列前，依次类推。

②竞赛的前六名每项得分分别按8、6、4、3、2、1分记下团体总分，团体项

目得分加倍记入总分。

③如单项比赛参加人数不足6人，名次减一名录取。

九、体育道德风尚奖评选

评选及奖励“体育道德风尚奖”代表团1个，“体育道德风尚奖”运动员10名，“体育道德风尚奖”裁判5名。

十、报名方式：

网上下载报名表，并于10月19日前经各部门内勤汇总和部门经理审批后报总经办。

十一、其他：

1、各部门必须高度重视赛前训练和竞赛中的安全工作；

2、闭幕式要求服装统一，精神饱满，步伐整齐。

本规程的解释权属浙江树人大学后勤集团首届职工运动会组委会。

二○○六年十月十七日

第三篇：XX钢铁(集团)有限公司职工奖惩管理规定

第一章 总则

第一条 为了加强企业管理，规范职工行为，提高工作效率，维护集团公司正常的生产经营秩序，增强集团公司综合竞争能力，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合长钢实际情况，特制定本规定。

第二条 职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。

第三条 对职工实行奖惩，要坚持以人为本，促进人与企业共同和谐发展，建立和谐企业的原则；要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育和惩处相结合的原则。

第四条 本规定适用于长钢全体在职职工。

第二章 奖惩种类

第五条 奖惩种类

（一）系统先进职工

（二）公司先进职工

（三）公司通令嘉奖、记功

（四）公司劳动模范

（五）推荐省、市、行业劳动模范

（六）推荐全国五一劳动奖章、全国劳动模范、系统嘉奖等

在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。

第六条 惩处种类

（一）警告

（二）记过

（三）记大过

（四）留用察看

（五）解除劳动合同

在给予上述惩处的同时，应当纳入职工绩效考核。

第三章 奖励

第七条 对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

（一）在完成工作任务，提高产品质量和降低消耗等方面成绩显著的；

（二）在生产经营、环境保护、设备改造、施工建设、技术研发、企业管理等方面开拓创新，取得重大成果或者、显著成绩的；

（三）在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；

（四）防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；

（五）对维护正常生产经营秩序、维护社会治安，见义勇为，舍已为人，事迹突出的；

（六）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

（七）维护财经纪律，勇于同犯罪行为作斗争事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第八条 职工有发明、创造或合理化建议的，按照科技、管理等成果奖励专项管理办法给予表彰，不再进行重复奖励。

第九条 奖励原则上按组织实施。特殊情况可由奖项主管部门提出意见，报请公司主管领导批准后实施。

第四章 惩处

第十条 对因违纪、不履行或不正确履行工作职责造成有惩处细则所列情形的职工，应按照惩处细则给予惩处，惩处细则见附件。

第十一条 对职工惩处应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。

第十二条 对职工惩处由公司监察处统一归口管理，各级管理、业务部门分工负责贯彻落实，职工所在单位负责职工惩处的日常管理。

第十三条 对职工惩处程序按以下权限进行管理：

（一）各单位根据管理权限有权对职工进行惩处，处理决定报公司监察处和人力资源部备案，人力资源部办理相关手续。

（二）公司监察处负责对副处（含副处）以上职工进行惩处，处理决定由公司人力资源部门备案并办理相关手续。

（三）对重大级以上案件、事故和有重大影响案件、事故的处理，由公司监察处统一牵头调查处理，必要时可报请上级部门协查处理，处理决定由人力资源部备案并办理相关手续。

第十四条 对职工的惩处，在惩处有效期内，采用累计叠加制。累计－７分，（含－７分）解除劳动合同。

第十五条 受到警告、记过、记大过惩处的职工由人力资源部相应调整其岗位工资，惩处期满解除惩处。

第十六条 受到留用察看惩处的职工，调查处理部门（单位）在给予职工留用察看惩处的同时，要按照规定建议人力资源部调整工作岗位，并相应调整其工资待遇。

第十七条 对职工作出惩处决定后，由职工所在单位七日内履行送达程序。

第五章 申诉

第十八条 给予职工惩处。如本人不服，可以在惩处决定送达次日起十日内向做出处理决定的部门提出申诉，或通过公司劳动争议调解委员会调解。职工也可按照国家规定到劳动争议仲裁委员会申诉。但在未改变原惩处决定之前，仍按原惩处决定执行。

第六章 附则

第十九条 有关责任人员的区分：

（一）直接责任者：是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。

（二）主要责任者：是指在其职责范围内，对直接主管或直接参与的工作不履行或不正确履行责任的人员。

（三）相关责任者：是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要责任的人员。

第二十条 本规定所指较大损失、重大损失、巨大损失的标准。

（一）造成下列结果之一的是较大损失；

直接经济损失５０００元以上１０万元（含１０万元）以下或给公司生产经营建设造成较大影响的。

（二）造成下列结果之一的是重大损失：

直接经济损失１０万元至５０万元（含５０万元）或给公司生产经营建设造成严重影响的；

（三）造成下列结果之一的是巨大损失：

直接经济损失５０万元以上或给公司生产经营建设造成特别严重影响的。

第二十一条 直接经济损失，是指与违章违纪行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值（包括单位或调查部门干预而未实际造成的经济损失）。计算经济损失主要计算直接经济损失。

第二十二条 违章违纪行为的情节轻重或损失大小，由查处部门（单位）直接认定或会同有关部门（单位）共同认定，惩处细则中所列从重，是指在本规定的违纪行为应当受到的惩处幅度以内给予较重的惩处。加重，是指在本规定的违纪行为应当受到的惩处幅度以外，加重一档给予惩处。

第二十三条 本规定由公司监察处负责解释。

第二十四条 本规定与工会和职工代表平等协商一致确定，并经职代会讨论通过后执行。

第二十五条 本规定自发布之日起施行。本规定发布前，已做出处理决定的如需进行复查复议，适用原处理时的规定或政策；尚未做出处理决定的，如果行为发生时的规定不认为是违章违纪，而本规定认为是违章违纪的，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是违章违纪的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违章违纪或者处理较轻的，依照本规定处理。

第二十七条 公司以前下发的其他制度、规定条款与本规定相悖的，以本规定为准。

附件：职工惩处细则

二００九年三月十一日

第四篇：职工上下班途中安全管理规定

职工上下班途中安全管理规定

1.职工应自觉学习道路交通安全法规和相关知识，接受单位组织的交通安全培训教育，提高交通安全意识，掌握交通安全基本技能，严格遵守道路交通安全法规。

2.职工上下班途中应注意安全，通过铁路道口时必须“一停、二看、三通过”。夜间值班的女职工上下班时应结伴而行，以防不测。

3.职工驾驶机动车上下班必须依法取得机动车驾驶证，不得超速，酒后或疲劳驾驶。驾驶摩托车必须佩戴安全帽，骑电动车最高时速不得超过15公里并提倡戴安全帽。

4.驾车人上路行驶前应对车辆进行认真检查，不得驾驶安全设施不全、失效等存在安全隐患的机动车和非机动车。

5.按规定停放各种车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。

6.通勤职工凭“通勤卡”乘坐通勤班车，自觉排队上下车、做到安全文明乘车。车厢内请勿吸烟，严禁酗酒乘车，行车途中不要与驾驶员闲谈及妨碍驾驶员操作，不准寻衅闹事、打架斗殴。

7.为避免紧急情况下逃生受阻及受到肢体伤害，不准穿拖鞋、光膀子乘坐通勤班车，不准将头、肢体伸出窗外，不准扒车、强行拦车、翻越车窗、攀登车顶，车未停稳不准上下。

8.职工乘坐通勤班车时，随身携带物品以总重量20公斤为限，每件体积不超过35×35×60厘米，并以能放置本人座位下或车内行李架上为限。9.职工乘坐通勤班车时，严禁携带烟花爆竹、汽油等易燃、易爆、有毒危险品以及其他违禁物品。请勿携带小动物、有刺激异味物品乘坐通勤班车。

10.上下班途中或因公外出期间遭遇交通事故后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事故现场，并迅速拨打报警电话。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。

11.职工上下班途中应自觉遵守本规定和接受相关安全管理人员的监督检查，对于违反本规定的职工由所在单位给予批评教育，严重者按违纪处理。

第五篇：职工上下班途中安全管理规定

职工上下班途中安全管理规定

1、公司所有员工要本着对自己负责，对家庭负责，对他人负责的态度，严格遵守交通规则，切实履行自己的义务，避免或减少交通事故的发生。自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规，提高交通安全意识和安全技能。

2、驾驶机动车上路行驶，必须系好安全带，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶，不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。

3、驾驶摩托车、电动车上下班为了自身安全建议正确戴好头盔按既定上下班路线行驶。冬季作息期间，要穿戴好防护手套、护膝等个人防护器具。

4、驾车人上路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全性能进行认真检查，保证车辆制动装置的完好。自觉控制行车速度，严格遵守道路限速规定。

5、雨雪雾天，车辆间要保持安全间距，谨慎慢行，安全第一。

6、驾车人上下班回家既定途中如果受到机动车或非机动车伤害后，应迅速拨打“110”电话报警求救，并及时电话报告公司负责人。

7、所有车辆包括汽车、摩托车、电动车，一律执行“靠右行驶”的原则，严禁逆向行驶。

所有员工要本着对自己负责，对家庭负责，对他人负责的态度，自觉严格遵守交通法律法规，避免或减少交通事故的发生。

驾驶机动车上路行驶，必须系好安全带，文明驾驶，不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。驾驶摩托车、电动车应正确佩戴头盔、防护手套、护膝等个人防护器具，保证车辆制动装置的完好。自觉控制行车速度，严格遵守道路限速规定。雨雪雾天，车辆间要保持安全间距，谨慎慢行，安全第一。

为加强员工上下班期间的安全管理，近期将对各位员工的摩托车、电动车进行检查，确保头盔、防护手套、护膝等防护器具齐全，刹车装置完好。请各位员工按照上述规定严格遵守执行，“高高兴兴上班，安安全全下班”。

宿迁市新源污水处理厂

2014年10月31日