人文学院外聘教师管理办法

第一篇：人文学院外聘教师管理办法

人文学院外聘教师管理办法

（2007年3月）

为保障教学工作的顺利开展，充分发挥外聘教师的作用，保证授课质量，提高教学水平，结合我院实际情况，确保聘请外聘教师管理工作的规范化，特制定本办法。

一、外聘教师的聘任原则及程序

在院内教师能满足教学的条件下，原则上不再外聘教师。确因教学需要必须外聘的，由各系、教研室根据课程任务的落实情况提出需要外聘教师的课程及人员的申请，报主管教学院长审批。主管教学院长签署意见后，在开课前到教学办填写相应的资料，明确教学任务、教学要求与教学安排并将有关证书复印件备案。由综合办依此制定课时酬金发放计划。

二、外聘教师应具备的条件

1、政治素质高，思想品德好，热爱党的教育事业，品行端正，仪态大方，有较强的语言表达能力和传授知识能力。

2、专业对口。从高校聘请的教师，必须在该校具备该课程的任课资格，且对该课程有较好的教学效果。一般应具有中级以上职称或初级职称且研究生以上学历；从企、事业单位聘请的教师，应具有被聘专业较丰富的管理经验和较强的工程实践能力，且具有一定的教学能力。一般需具有中级以上技术或管理职称。

3、具有较高的思想政治水平和较强的责任心，具有保证完成兼课任务所必需的时间，且身体健康能从时间上保证我院教学工作。

三、外聘教师的管理

1、外聘教师的教学工作是学院整体教学工作的一部分，应与校内教师统一要求，新外聘教师进行有关规定的培训。外聘教师由各系、教研室和教学办具体负责教育和管理。

2、各系、教研室对外聘教师要建立联系人制度，即系或教研室要指定外聘教师的校内联系人，向外聘教师明确教学任务、教学要求与教学安排。教研室主任和校内联系人要经常关心外聘教师的授课情况，帮助他们解决有关问题，督促外聘教师维护我校荣誉，了解、遵守我校教学管理相关规定，不得破坏我校的正常教学秩序，否则，追究相关系、教研室责任，扣发事故责任人课酬。

3、教学办要做好本院外聘教师的教学管理和检查工作，按照学校有关要求和规定，负责汇总上报各专业外聘教师的各项数据和资料，并及时处理有关问题。遇有全院停课或调课情况，有关系或校内联系人应及时通知外聘教师。

四、外聘教师课时酬金标准

外聘教师酬金标准，由我院协同人事处参照社会同类学校酬金标准制定。酬金每学期由教学办核定学时，教学院长签字后，综合办按有关程序发放。

五、外聘教师的考核与奖惩措施

1、外聘教师要按我校教学计划和课程教学大纲，认真备课，并编写出学期授课计划，经教研室审批后执行。认真做好教学各环节的工作，按要求填写各项教学文件。外聘教师的教学效果要接受学生的评议，对评议结果不合格者不再续聘。

2、开学后外聘教师应严格按进度进行教学，确保教学任务的完成。

3、外聘教师要按时上、下课，不得随便更改课程教学计划和授课时数；不得任意调整课时和上课地点；不能随便请人代课。如确有特殊原因需要调（停）课，应填写《西安石油大学调课申请表》报任课所在系审批。经批准的调（停）课必须事先通知学生，并在教学办备案。

4、外聘教师要遵守教学纪律，上课期间关闭呼机、手机等通讯工具。

5、外聘教师上课应对学生严格要求，做好学生上课考勤工作，保证正常的课堂教学秩序。学生的出勤和平时完成作业的情况应填入《西安石油大学学生记分册》中。

6、外聘教师对缺课严重的学生要及时通报所在系；对一学期缺课三分之一以上的学生应取消其本门课程的考试资格，并通知本人、所在系。

7、考试课程的总评成绩由平时成绩和期末考试成绩二部分组成。平时成绩包含学生上课出勤、平时作业、平时测验、课程设计、实验等，平时成绩占总成绩的比例由各位教师根据课程教学大纲要求及课程特点自定，但不得超过总成绩的30%。教师在考试结束一周内须将成绩单连同《西安石油大学学生记分册》送交教学办。

8、严禁外聘教师以各种方式泄露试题内容，对泄露试题内容的教师按学校有关规定处理。

9、成绩考核工作中的命题、评卷、监考、成绩登记等环节，要遵照学校的有关规定执行。

10、外聘教师出现教学事故，按照我校教学事故处罚条例对其进行处罚。

第二篇：外聘教师管理办法

外聘教师管理办法

第一章 总则

第一条 为适应较高水平中职学校建设需求，整合聚集校内外优质人才资源、多途径建设师资队伍，规范兼职教师的聘用与管理，构建一支数量适中、水平较高、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

第二条 兼职教师是指根据我校较高水平教师队伍建设需要，受聘于我校教学、教辅、及教研等岗位的其他单位工作人员。

第三条 遵循“按需选聘、任务明确、权责对等、合约管理”原则，根据兼职教师所承担的工作内容、性质、责任及聘期考核结果等确定其薪酬待遇。

第四条 根据教育部相关规定，我校拟聘兼职教师总量控制在专任教师总量的25%》以内，学校结合缺编、空岗情况及学科专业建设的实际需求，分期、分批外聘适量兼职教师。

第二章 聘用条件

第五条 我校兼职教师一般应具有中级以上职称或专科以上学历的中级及以上职称的专业技术（技能〉人员或专职管理人员，主要从事理论与实践教学、产学研合作及学科专业建设指导等工作，年龄一般不超过60周岁，特殊情况的不超过65周岁，身体健康，且符合下列条件之一：

1、基本熟悉中职教育教学规律，能够承担我校相关重点专业主 干课程或实践课程的教学任务，教学效果良好；

2、具有较强的学术引领及教研攻关能力，能够加强我校的学科 专业及创新人才团队建设，指导中青年教师开展教学、教研活动；

3、长期在企、事业单位从事生产、管理工作，具有我校急需的相关技术，有一定的专业理论基础和实践工作技能，能担任课程或实验实训任务的指导，其学历和职称可适当放宽要求。

第三章 聘用程序

第六条 学校根据学科专业及师资队伍建设需要，每年1月和6 月制定下一学期兼职教师聘用计划，学校集中研究。

第七条 聘用兼职教师一般以学期为单位约定聘期（全年按10 个月计算），聘用期满且考核合格可以协商续聘。

第八条 学校拟聘前一个月向办公室提交兼职教师聘用方案，包括聘用目的、工作任务要求、考核管理措施、拟聘人选具体情况、各类学历和资历证书 等〉、及兼职待遇建议等。

第九条 办公室会同教务处、教研室、实验实训中心，结合学校 师资队伍建设目标和任务，起草全校外聘兼职教师总体方案，提交校 长办公会研究审定。

第十条 根据学校研究意见，办公室负责办理正式聘用签约手 续，各教务处、实习处要做好聘用兼职教师实施方案并负责该类人员 的曰常管理、服务及安全问题。

第十一条 为规范兼职教师管理，办公室和教务处、实习处分别建立兼职教师业务档案及兼职人员信息库，掌握兼职教师状况。教务处、实习处要及时将外聘兼职教师聘用实施方案、外聘兼职教师花名 册及汇总表报办公室。

第四章 聘用待遇

第十二条 兼职教师待遇按实际完成的任务类别及工作量标准 确定，教务处、实习处在外聘兼职教师之前必须明确承担的工作任务。

第十三条 受聘担任特聘或客座教授来校指导工作、开设讲座的，原则上每场（次）酬金标准为：管理领域专家2000元，教授、企业家等1000元。

第十四条 对来校进行短期开展教学、教研工作的特聘教授、专家、学者，根据承担任务类别及贡献大小，经考核后发放相关 奖金或工作津贴。指导重点学科、特色专业、教学或创新人才团队建设（团队中我校教师不少于3人），取得关键性进展，并顺利通过囯家级、省级重 点学科、特色专业、教学团队、创新人才团队的审批、立项、实施及 验收通过，学校按囯家级和省级每项分别奖励20000、10000元（立项时预付一半、结项后结算〉；指导获批第一署名为学校的三类以上教研项目，在项目申报过程中发挥关键性作用，学校 分别按一类、二类和三类项目提供每项奖金12000、6000、2000元。以上奖金由财务处直接拨付给特聘教授本人。项目负责单位或个人还 应按其参与的实际工作及贡献大小提供相应的工作补贴,从该项目总 经费中列支。

关键性作用是指在项目申报、审批、立项、实施、验收、结项过程中，在学术、技术及联系合作上给予必要性指导与支持，或直接由特聘教师本人领衔并第一署名为学校的立项项目，具体由校教研室负责考核认定。

第十五条 受聘到我校担任专业主干课程教学或指导学生实习、实训的兼职教师，根据实际完成的教学工作量计发酬金，工作量由教务处审核。承担教学工作的，每标准课时津贴按正高80-100元、中 级50-60元、专科30元左右计发；承担学生实习、实训等实践教学指导的，每标准课时302000元的交通及食宿补 贴。

第十七条 兼职教师除享受以上约定待遇外,我校不再承担其各 类社会保险及校内职工其他待遇。

第五章考核管理

第十八条 对兼职教师实行聘用任务管理，参照学校相关规定, 互相协商，签订聘用协议，明确双方的责、权、利关系。

第十九条 兼职教师由教务处、实习处按照核准计划及协议约定 进行考核，聘期结束前一个月及时将考核情况报教务处、教研室和办 公室审核，之后由财务处结算发放酬金。

第二十条 学校及教务处、实习处对兼职教师的考核结果，是学校聘用及兌现待遇的依据，对贡献突出的兼职教师可优先续聘，并给予额外奖励；对考核不合格或聘期内有严重违约事实的，学校有权提前解聘。

第六章附则

第二十一条 本办法作为学校外聘兼职教师及管理的基本依据，教务处、实习处应根据本办法制定聘用管理细则及考核办法，与聘用 协议一并在办公室备案。

第二十二条 我校返聘的退休教师可参照本办法执行。第二十三条 本办法自下文之日起执行，办公室负责解释。

第三篇：外聘教师管理办法

外聘教师管理办法

为了加强学校师资队伍建设，调动外聘教师工作积极性，提升外聘教师工作能力水平，同时进一步规范外聘教师的学习和工作行为，根据学校实际，制定本办法。

一、外聘教师应具备的基本条件：

1、具有大学本科以上学历、具有教师资格证或中级专业技术职务资格，特殊专业或者紧缺人员可适当放宽标准。

2、本人应出具个人缴纳社会保险、医疗保险证明。

3、身体健康，无传染性疾病或隐患性疾病。

4、遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，为人师表，具有良好的职业道德和职业行为习惯。

5、严格遵守学校的各项规章制度，认真完成学校交给的教育、教学、招生、实训等任务，接受学校管理考核。

6、具有较强的教育教学能力，语言表达能力强，且具有较丰富的教育教学经验，有过班主任工作经历的优先聘用。

7、本人能够承担教育教学任务，担任一门以上学科教学，并承担班主任工作。或独立担任两个以上班级的班主任工作可不担任教学任务。

8、只担任教学任务的人员学校将聘为兼职教师，接受学校管理和考核，不享受学校编内教师待遇和外聘教师工资。

二、外聘教师管理：

1、外聘教师聘期内须接受学校编制内教师同等管理和考核，聘期内学校不能无故解聘，教师也不能无故提出离职。

2、外聘教师应对所教课程的教学全面负责，统筹组织安排教学内容及课堂教学、辅导、实训、批改作业等教学环节，按照教学大纲要求认真制定教学计划、认真备课和撰写教案。认真讲好每一节课，完成课程的每一个教学环节,并不断总结，提高自己的教学水平。

3、外聘教师周教学工作量应不低于标准工作量，超出者按正常超课时计算，不足者按超课时标准相应抵扣工资。班主任工作量不计入工资范畴，单独计算。

4、外聘教师应熟知针对教师的规范要求，做到教书育人，为人师表，注重着装、礼仪、谈吐，严格要求自己，及时将教育教学中存在的问题及学生情况反馈到学校有关部门，且有责任做好学生的课内外管理教育工作。

5、外聘教师教学管理、考核由教务科按照《xx学校任课教师考评细则》组织实施；班主任管理、考核由学生科按照《xx学校班主任考评细则》组织实施；日常值班、考勤等工作，由办公室按照学校教职员工值班、出勤、请假、招生制度组织实施考核。

6、外聘教师离职应提前一个月提交离职申请。

7、因招生、出勤、值班等原因根据学校规定相应扣发教师工资。

8、兼职教师管理考核与外聘教师等同。

三、聘用和解聘 聘用：

初次聘用期限为一个学期，根据考核情况和教育教学需要可续聘为一年，以后留用可以聘为长期。

解聘：

1、聘期内发生教育教学事故造成恶劣影响的；

2、聘期内教学水平无法提升达不到教学改革要求的；

3、如因个人教育教学事故，产生经济损失按照责任划分，承担相应的经济赔偿；

4、聘期内班级管理混乱达不到学校学生管理要求的；

5、无故缺课达6节以上、无故缺勤达3天以上的；

6、在校园中散布有害言论或言行造成恶劣影响的；

7、打骂体罚学生造成学生身心受到伤害的；

8、严重违反我校教育教学管理有关规定且不及时整改的；

9、本人提出离职申请的；

10、以上1-8款如有发生，经过核实，由主管中层科室报请分管校长，召开学校班子会议研究讨论，形成决议后履行解聘手续，由校长或主管校长执行；

11、兼职教师聘用和解聘与外聘教师等同。

四、工资福利

1、外聘教师工资实行分级制

（1）工资分为一级、二级、三级三个级别，三级工资1500元/月，二级工资2000元/月，一级工资2500元/月。

（2）承担两个班级以上班主任工作，不担任教学任务的教师，基础工资为1000元/月，依据考评分设三级，为三级1000元/月，二级1500元/月，一级2000元/月。

（3）外聘管理岗位人员，另行考评，工资另行核定。

2、外聘教师工资实行浮动制

（1）工资标准依据学校学期考核调整。依据考核方案和教师、学生、家长、学校综合评价，优秀者（综合评价90分以上）为一级，良好者（综合评价80分以上）为二级，一般者（综合评价70分以上）为三级。连续两次评价一般，解聘；综合评价70分以下，解聘。每年分别在学期末考评两次，考评结果在新学期公布并执行新的工资标准。

（2）大学毕业生和校外从事教育教学工作人员来校应聘，聘用后执行三级工资。

（3）外聘教师寒暑假工资执行三级标准。

参加国家、省市级专业技能大赛获奖者，依据学校奖励办法进行奖励，并依据获奖级别计入加分项。

3、外聘教师除社保、医保外，与编制内教师享受学校同等福利待遇。

4、外聘招生教师，执行专职招生教师管理规定。

五、考评领导小组 组 长： 副组长： 组 员：

考评领导组下设办公室，主任：。本管理办法解释权归学校考评领导小组。

xx学校 2014年10月24日

第四篇：外聘教师管理办法

江汉大学文理学院外聘教师

管理办法

各部门、学部：

为充分、有效、合理地利用社会教学资源，进一步优化我院师资队伍结构，提高学院教学质量和人才培养质量，建立一支高质量的、稳定的外聘教师队伍，规范外聘教师管理制度，结合我院实际，特制定本办法，现予以下发。

一、聘任外聘教师的原则

1、学院按教学计划进行教学安排时，开课教师数量不足，且课程所在学部（教研室）每学期人均工作量不低于 学时。

2、学院师生比高于 ： 的，应聘任外聘教师。

3、全校聘任外聘教师数的总量控制在专任教师数的25%以内，学院生师比高于20：1的，外聘教师数可超过专任教师数的25%，具体指标由学院、人事处共同核定。

4、个别专业缺乏某一课程的专任教师，应聘任该课程的外聘教师。

5、课程师资力量薄弱，急需提高教学水平。

6、其他特殊情况。

二、外聘教师条件

1、遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。

2、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

3、学位与专业技术职务符合下列条件之一： 1）具有硕士及其以上学位；

2）具有学士学位及中级专业技术职务任职资格； 3）具有高级专业技术职务任职资格。

4、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

5、具有较强的教育教学能力，业务基础扎实，教学经验丰富，教学效果好，来学校讲课能够起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教学规律，能遵守我校相关的规章制度。具有教学经验者优先聘用。

7、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

三、聘用教师程序

1、各学部每学期期末根据教学安排的需求统筹制定下一学期本学部外聘教师计划。

2、各学部负责将拟聘教师的毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不做必备要求)、专业技术职务任职资格证等原件和复印件，具有代表性的获奖证书、教研科研论文等资料的复印件进行审核，审核完毕原件退还本人，复印件留开课学部存档。

3、各学部负责将审核合格的拟聘教师名单报学院，由人事处、教务处及相关部门组织考察、公开招聘、择优录用。

4、外聘教师一经录用，学院与外聘教师签订聘任协议书,明确聘期、任务和待遇等事宜,报人事处备案。由学校统一发聘书和教学任务书。

四、外聘教师的管理

1、外聘教师应纳入学院的师资队伍建设规划。

2、外聘教师的主管单位为课程所属学部，负责落实其教学工作，并提供必要的工作条件。平时要主动听取他们的意见和建议，帮助解决工作中的困难，并做好津贴核算、教学工作考核等日常管理和服务工作。

3、外聘教师应严格遵守我院有关规定，履行相应职责，严格遵照学院教学工作规范开展教学工作，保证所授课程教学质量。

4、外聘教师应认真备课，根据教学大纲和教学时数的要求编写适合教学对象的课程教学进度计划表(一式二份)，学部负责人审核(签字)后，于开学二周内交所在学部存档。

5、外聘教师应严格按进度进行教学，确保教学任务的完成。不得随意更改课程教学计划和授课时数，不得任意调换教室，不得随意请他人代课。不得随意调、停课，如确有特殊原因需要调(停)课，应报教务处审批。经批准的调（停）课必须事先通知学生。

6、外聘教师应遵守教学纪律，上课应关闭呼机、手机等通讯工具，按时上、下课。讲课时教师不可伏在讲台上，不能坐着讲课(多媒体教室、语音室授课时除外)。

7、严禁以各种方式泄露试题内容，对泄露试题内容的教师按学院有关规定处理。

8、成绩考核工作中的命题、监考、评卷、成绩登记等环节，遵照学院有关规定执行。

9、教务处要加强对外聘教师的教学检查与评估。各学部按学院教学管理制度对外聘教师教学质量进行监控、检查和考核。对教学效果不好或不能按学校教学要求完成教学工作的外聘教师要及时更换。

五、外聘教师的考核

1、各学部要建立外聘教师业务档案，逐步建立一支具有较高专业技术水平、较为稳定的外聘教师队伍。外聘教师须接受学院教学检查与评估，评价指标与在编人员相同，评估结果与课酬挂钩。

2、外聘教师的考核由教务处、督导团、各学部负责组织，考核结果作为续聘、解聘的依据。对本学院不合格的教师不再聘任，并将名单通知人力资源部，从教师库中除名。

3、聘期期满，聘约自动解除。考核合格者，可以续聘。

六、外聘教师待遇

外聘教师的课时酬金由学校统一支付。每学期课程结束后，各学部根据教学计划课时数，按中级职称 元/课时、副高职称 元/课时、正高职称60元/课时填写《外聘教师酬金统计表》，报教务处审核，经主管院领导批准后人事处签发。

七、其他

1、各学部要严格按教务部、人力资源部审核、有关院领导批准备案的外聘教师资格安排外聘教师工作。如需临时增加或更换外聘教师，必须按规定程序补办资格审查手续。

2、本办法由人事处、教务处负责解释。

3、本办法自发布之日起执行。

江汉大学文理学院教务处 人事处

二00六年十二月十二日

第五篇：学校外聘教师管理办法

--学校外聘教师管理办法

为进一步规范我校外聘教师的聘任与管理，提高教学质量，规范学校外聘教师的教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

（一）遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平；

（二）原则上应具备中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格或者是本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”。

（三）身体健康，在聘期内能保证有充裕时间在我校从事教学工作，原则上男性年龄在55周岁以下，女性年龄在50周岁以下；

（四）除上述条件外，不同教学岗位的特殊条件，按实际聘用岗位另作决定。

二、外聘教师的聘任和审批程序

（一）聘用部门要严格按照规定审核外聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称证、教师资格证、职业资格证等材料。经初审合格后,并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、毕业证（学位证）、教师资格证、职称资格证等）；

（二）新任外聘教师在上任之后的第一周为试用期，在试用期内可享受正式签约外聘教师的待遇，但其工作水平及能力需由学校主管部门进行评估，评估成绩分为优秀、合格、不合格。

（三）试用期内评估成绩合格以上的外聘教师方可与学校签订聘用协议。

（四）外聘教师聘期为一个学期，续聘教师在考核评估合格后,可续签聘用协议书。

三、外聘教师的要求

（一）严格遵守我校“教学基本要求”，用普通话讲课；按时上课，不迟到，不提前下课；不允许随意缺课或私自调课，因事请假须提前两天向教学管理部门提出申请并获准等；如有紧急情况必须在第一时间通知教务办相关负责人。

（二）严格执行教学计划和教学大纲，认真钻研教材，认真备课，把握好教学进度，掌握好重点和难点，完成学校安排的教学任务，保证教学质量；

（三）了解职业教育人才的培养目标，把握职业教育的教学特点，在教学过程中注重学生技能的培养；

（四）做好教书育人工作，不断对学生进行思想品德教育，关心学生的身心健康。加强与学生的沟通，及时将学生的学习情况及出现的问题向所在教学主管部门报告，提出建议；

（五）具有良好的职业道德和协作意识，有严谨的治学态度，能服从学校的管理，遵守学校的各项规章制度，认真履行职责，较好地完成所承担的教学工作任务。

四、外聘教师的待遇

（一）外聘教师课酬发放按职称或专业技术高低分档：初级职称30元/课时；中级职称50元/课时；副高级职称60元/课时；正高级职称80元/课时；专家讲座原则上200元/场。专业技术初级工30元/课时；中级工50元/课时；高级工70元/课时；每月按当月实际上课时数发放课时费；按照工作实际情况可适当进行增减课时报酬。

（二）我校对外聘教师不另外提供交通、餐饮、住宿等补贴，外聘教师不享受我校正式在编教职员工待遇，不纳入学校工会会员。

五、外聘教师课酬发放

教学管理部门根据所提供的有效证明材料，对照相应的标准计算外聘教师课酬，报送学校办公室审核。外聘教师课酬原则上当月结算，并在下月15号之前支付。

六、外聘教师的管理与考核

（一）外聘教师实行合约管理，聘期为一个学期；

（二）聘用部门要按照我校在编在岗教师的教学要求，切实负担起对外聘教师的指导责任；教务科负责外聘教师的日常教学检查、教学质量监督等；

（三）外聘教师由聘用部门进行日常管理，自觉接受学校教学管理部门的检查指导，教务科将教育教学质量和教学效果的考核结果及时反馈学校聘用部门，考核结果作为续聘的依据之一，考核不合格者不予续聘；

（四）各教学管理部门均应建立外聘教师档案库，对完成一个教学周期，考核称职以上的外聘人员，列入档案库，作为续聘的资源。

（五）在聘用期间如出现迟到一次扣5元，迟到超过半节课的按照缺勤处理。早退一次扣5元，无故缺勤一节扣20元。迟到、早退、缺勤一次均计违规一次，总计违规达到平均2次/10节的，扣罚总报酬的5%。

（六）在聘任期间有以下情形之一者，一经发现，立即中止聘用。

1.违反国家法律法规，违反国家政策者； 2.传播不法或非科学信息者； 3.道德败坏者；

4.用不正当手段谋取私利者； 5.损坏学校声誉和利益者；

6.故意损害同事关系，造成人际关系紧张，影响团结者； 7.因教学不负责任造成重大教学事故者； 8.旷教四学时以上者；

9.教学效果不好，学生反应强烈，经教务科听课确认。

被解除任课资格者，不得担任我校任何课程的教学工作。

学校

2018年3月1日