司机工资方案（五篇范文）

第一篇：司机工资方案

行政部司机工资方案

1、目的：加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的领导作用，确保车辆的有效运行。

2、范围：本办法适用于公司行政部的所有车辆驾驶员的管理。

3、定义：车辆管理人：由行政部助理（胡永琴）和行政经理（张叶营）负责。

4、管理内容： 4.1 车辆的管理

4.1.1车辆应有指定驾驶员驾驶(除固定车辆外)，应每周实施定期检查及例行保养，以维持机件寿命，确保行车安全。

4.1.2车辆的有关证件及随车物品由指定驾驶员保管，驾驶员在交接车辆时，必须同时交接各类随车物品，发现问题，及时追查，否则由指定驾驶员负责赔偿。4.1.3 车辆的保险由行政部负责，其相关资料由行政部保管.4.1.4 车辆出车前应例行检查水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时立即加补、调整或修理，使用完毕应停放在公司指定的地点。

4.1.5 驾驶员发现驾驶车辆有故障时，应立即报告并提出维修意见.，小的故障由驾驶员进行排除，复杂的故障应填写“车辆维修/保养申请单”，批准后在指定地点维修或保养；如未在规定地点维修，维修费不予报销.(紧急或出差时除外).4.1.6 车辆维修或保养时，驾驶员应共同随车在现场监督.4.1.7各车辆负责人负责定期检查和不定期清洁，每行驶8000公里更换机油、机油滤清器，并根据实际情况清洗或更换汽油滤清器，空气滤清器。4.2 出车规定：

4.2.1各部门使用公务用车时，按照《宝捷公司车辆管理规定》及补充规定执行。应事先填妥“派车单”一式两联，经部门主管核准后，交车辆管理人统一调度。

4.2.2 车辆出厂应将“派车单”的一联交保安室，并接受检查。无派车单擅自外出，或不接受检查者，每次惩罚10元.4.2.3驾驶员下班后，车辆不准在外过夜，加班超过20：00，经领导批准方可带车回家。早上7：00以前出车按超过20：00处理。违反规定每次惩罚10元。

4.2.4 外单位和公司员工个人借车，须杨总同意后经行政部经理批准。4.2.5 驾驶员每次加油必须填好“加油记录表”，并由车辆管理人确认。4.2.6 车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品.4.2.7 车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则。

4.2.8严禁公车私用，特殊情况应先填写“车辆使用申请单”注明用车理由，交行政部主任批准，由行政助理负责安排，未经许可，公车私用，发生事故所受损失由该驾驶员负责。4.3 驾驶员的管理

4.3.1 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度，服从车辆管理人统一调派，不得借故拖延或拒不出车。

4.3.2 驾驶员应爱惜公司车辆，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。应长期保持车辆清洁卫生（原则是每天上班半小时之内）驾驶员必须每周在公司洗车一次，每月补贴小车50元，班车100元。到洗车点洗车的必须经过行政经理批准才能报销。

4.3.3 驾驶员出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返还，应及时设法通知车辆管理人.4.4 肇事处理

4.4.1 肇事发生后，除向附近的交警报案后，并须即刻与车辆管理人联系，并通知保险公司.4.4.2 肇事后经法院判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并赔偿肇事应付的金额，如畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇。

4.4.3 肇事发生的除保险公司赔偿外的公司损失由按驾驶员的责任进行处罚：

1、负次要责任赔偿4%

2、一般责任赔偿6%

3、负主要责任赔偿8%

4、负全责的赔偿10% 4.5驾驶员的管理

4.5.1与行车的有关的车辆资料应有驾驶员妥善保管，工作积极主动，服从分配，同事之间团结互助，有事提前请假，不得无故缺席。上班应在公司内等候，临时有事离开时应向行政部主任请假。

4.5.2行车记录表上的里程数将作为里程补贴的重要依据。单次出车以每公里0.15元/公里计算里程补贴。长途（单次出车里程超过160公里）补贴定为20元/天。

4.5.3驾驶员应严格执行打卡考勤制度，无故缺勤、未打卡者一律按旷工处理。加班未打卡按未加班处理。工作日驾驶员在8:30

之前和18:00后仍然出车的为加班，加班费按照上述时间基准计算加班时间。

4.5.4手机费用补贴享受规定：上班出车期间手机应保持待机状态，严禁以任何理由关机。晚上11：00以前严禁关机，以免影响公司特殊情况时用车。违反规定者，视情节轻重扣发手机费用补贴。

4.5.5驾驶员收入构成：

1、基本工资：李海平和李锦权1150元；新入职司机1050元。

2、奖金：

a、效益奖金：每个人的系数为3 b、安全奖：每人每月100元，具体执行按照公司文件规定。

3、各项补贴包括：里程补贴、长途补贴、饭餐补贴、手机费用补贴、洗车补贴。

4、年底双粮，按照该年度的平均月工资收入计算发放。

4.6 费用报销

4.6.1 驾驶员应将车辆所发生的费用在一个月结清，逾期不予以报销.4.6.2 必须按实际发生的费用进行报销，不得伪造单据、虚报、多报、充报。

4.6.3 维修/保养的费用报销时应会同核准的“车辆维修/保养申请单”及维修厂的相关单据进行报销。

4.7 奖惩 4.7.1.驾驶员未根据有效的派车单出车，每次给予10元罚款

4.7.2;随时抽查行车记录，如无登记或与实际里程数不符，不符数由驾驶员负担差额的汽油费，再罚款10元。

4.7.3.未经批准，把车借给他人驾驶或交给无证人员练习的罚款200元，如发生事故责任由该驾驶员负责。

4.7.4.如在费用报销时，多报、虚报、涂改等，一经发现给予记过处分，并处以100元罚款.4.7.5不得将不经意听到的任何公司的机密泄露或传播给他人，违者视情节处分。

本方案自2010年4月1日起执行！

第二篇：司机工资方案

司机任职资格要求

1．职位描述

1、负责公司外事接送，给公司高管开车；

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；

3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；

4、协助处理日常行政事务。

5、年龄20-40岁，1年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；

6、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；

7、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；

8、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。

9、公司包吃住，无需担保

综合部司机管理规定及工资方案

1、目的：加强本公司综合部车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的领导作用，确保车辆的有效运行；

2、范围：本办法适用于公司综合部的所有车辆驾驶员的管理；

3、定义：车辆管理人：综合部车辆管理员；

4、管理内容：

4.1 车辆的管理

4.1.1车辆应有指定驾驶员驾驶(除固定车辆外)，应每周实施定期检查及例行保养，以维持机件寿命，确保行车安全；

4.1.2车辆的有关证件及随车物品由指定驾驶员保管，驾驶员在交接车辆时，必须同时交接各类随车物品，发现问题，及时追查，否则由指定驾驶员负责赔偿；

4.1.3 车辆的保险由综合部负责，其相关资料由财务部保管；

4.1.4 车辆出车前应例行检查水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时立即加补、调整或修理，使用完毕应停放在公司指定的地点；

4.1.5 驾驶员发现驾驶车辆有故障时，应立即报告并提出维修意见，小的故障由驾驶员进行排除，复杂的故障应通知综合部，批准后在指定地点维修或保养；如未在规定地点维修，维修费不予报销(紧急或出差时除外)；

4.1.6 车辆维修或保养时，驾驶员应共同随车在现场监督；

4.1.7 车辆负责人负责定期检查和不定期清洁，每行驶5000公里更换机油、机油滤清器，并根据实际情况清洗或更换汽油滤清器，空气滤清器；

4.2 出车规定：

4.2.1各部门使用公务用车时，按照《公司车辆管理规定》及补充规定执行。应事先填妥出车申请表，经部门主管核准后，交车辆管理人统一调度；

4.2.2无填写派车申请表擅自外出，每次惩罚20元；

4.2.3驾驶员下班后，车辆不准在外过夜，加班超过22：00，经领导批准方可带车回家。早上7：00以前出车按超过22：00处理。违反规定每次惩罚20元；

4.2.4 外单位和公司员工个人借车，须经总经理同意后经综合部经理批准；

4.2.5 驾驶员每次加油必须填写好“加油记录表”，并上交加油小票，由车辆管理人确认；

4.2.6 车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品；

4.2.7 车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则；

4.2.8严禁公车私用，特殊情况应先填写“车辆使用申请单”注明用车理由，交综合部经理批准，由行政助理负责安排，未经许可，公车私用，发生事故所受损失由该驾驶员负责。

4.3 驾驶员的管理

4.3.1 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度，服从车辆管理人统一调派，不得借故拖延或拒不出车；

4.3.2 驾驶员应爱惜公司车辆，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。应长期保持车辆清洁卫生；

4.3.3 驾驶员出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返还，应及时设法通知车辆管理人；

4.4 肇事处理

4.4.1 肇事发生后，除向附近的交警报案后，并须即刻与车辆管理人联系，并通知保险公司；

4.4.2 肇事后经法院判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并赔偿肇事应付的金额，如畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇；

4.4.3 肇事发生的除保险公司赔偿外的公司损失由按驾驶员的责任进行处罚：

1、负次要责任赔偿4%

2、一般责任赔偿6%

3、负主要责任赔偿8%

4、负全责的赔偿10%

4.5驾驶员的管理

4.5.1与行车的有关的车辆资料应有驾驶员妥善保管，工作积极主动，服从分配，同事之间团结互助，有事提前请假，不得无故缺席。上班应在公司内等候，临时有事离开时应向综合部经理请假；

4.5.2行车记录表上的里程数将作为里程补贴的重要依据。单次出车以每公里0.15元/公里计算里程补贴。长途（单次出车里程超过160公里）补贴定为30元/天 ；

4.5.3驾驶员应严格执行打卡考勤制度，无故缺勤、未打卡者一律按旷工处理。加班未打卡按未加班处理。工作日驾驶员在8:30之前和18:00后仍然出车的为加班，加班费按照上述时间基准计算加班时间；若里程与加班时间同时存在，则取金额大的作为加班费；

4.5.4手机费用补贴享受规定：上班出车期间手机应保持待机状态，严禁以任何理由关机。晚上11：00以前严禁关机，以免影响公司特殊情况时用车。违反规定者，视情节轻重扣发手机费用补贴。

4.5.5司机收入构成：

1、基本工资：2000元；

2、奖金：

a、效益奖金：每个人的系数为3 b、安全奖：每人每月100元，全月行车安全无事故；

3、各项补贴包括：里程补贴、长途补贴、饭餐补贴、手机费用补贴； 4.6 费用报销

4.6.1 驾驶员应将车辆所发生的费用在一个月结清，逾期不予以报销； 4.6.2 必须按实际发生的费用进行报销，不得伪造单据、虚报、多报、充报； 4.6.3 维修/保养报销时单据应附有综合部经理的签名及维修厂的相关单据； 4.7 奖惩

4.7.1.驾驶员未根据有效的派车单出车，每次给予20元罚款；

4.7.2 随时抽查行车记录，如无登记或与实际里程数不符，不符数由驾驶员负担差额的汽油费，再罚款20元；

4.7.3.未经批准，把车借给他人驾驶或交给无证人员练习的罚款200元，如发生事故责任由该驾驶员负责；

4.7.4.如在费用报销时，多报、虚报、涂改等，一经发现给予记过处分，并处以100元罚款；

4.7.5不得将不经意听到的任何公司的机密泄露或传播给他人，违者视情节处分；

第三篇：2014司机工资方案

行政部司机绩效工资方案（试行）

1、目的：

1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则； 1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。

2、适用范围：

2.1 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。

3、绩效工资细则： 3.1 工资结构：

工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。3.1.1 基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按1300元/月计算； 3.1.2 行车公里工资：0.40元/公里；

3.1.3 绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩；

3.1.4 加班定义：①工作日18:00-次日07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，给予10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴40元、周日补贴80元；

3.1.5 交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人600元补贴，超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的50%奖励给该司机；

3.1.6 安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过3.1.5规定的范围的，可享受每公里0.05元的安全奖励； 3.1.7 工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行；

3.1.8 其他：话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部下发的有关出差补贴的标准执行，司机按40元/天补贴（早餐20%，中晚餐40%）。3.1.9 工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数2700公里左右，加班工时40小时，假设绩效得分为80分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：

工资=（基）1300+（公里）2700×0.4+（时）40×10+（绩）500×0.8+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450元

4、管理细则规定：

4.1 考勤管理

4.1.1 上下班按规定打卡，即：早上8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在外面的，或者存在4.1.2约定的补休，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；

4.1.2 为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上21点-0点执行任务的，次日可按2:1的比例兑换休息时间（即2小时换1小时休息时间），零点后按1:1兑换休息时间，司机次日可按以上总时间换算，延迟上班；

4.1.3 由于执行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；24-48小时另给予4小时加班补贴；48-72小时另给予8小时加班补贴，以此类推；

4.1.4 在加班时段内，故意拖延时间或虚报时间的，经司机队长或行政部查出，第一次扣减当月加班工时50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。4.2 出车管理：

4.2.1各部门使用公务用车时，按照《公司车辆管理规定》及补充规定执行。应事先填妥“派车单”一式两联，经行政部核准后，交司机队长统一调度；

4.2.2 车辆出厂应将“派车单”的一联交保安室，并接受检查。无派车单擅自外出，或不接受检查者，每次扣绩效2分（特殊情况可电话请示行政部主管领导同意）； 4.2.3驾驶员下班后，车辆不准在外过夜。

4.2.4 驾驶员每次加油必须填好“加油记录表”，并由司机队长和行政部确认。4.2.5严禁公车私用，特殊情况应先填写“车辆使用申请单”注明用车理由，交行政部批准后安排，未经许可，公车私用，发生事故所受损失由该驾驶员负责。

4.2.6 出车时按0.4元/公里计算里程工资，出车司机在出车时在保安室登记好出发时里程数，返回时登记返回里程数，不得故意兜圈子或用其他手段虚增里程数。如发现里程数与实际距离严重不符时，司机队长有权要求当值司机给出合理解释，无法解释的，按弄虚作假处理。司机队长也可通过不定时对车辆使用人进行调查，如发现当值司机作假的，第一次扣减当月里程工资的50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。4.3 司机管理

4.3.1 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度，服从司机队长统一调派，不得借故拖延或拒不出车，如有异议，执行完任务后可向行政部申诉；

4.3.2 与行车的有关的车辆资料应由驾驶员妥善保管，有事提前请假，不得无故缺席。上班应在公司内等候，临时有事离开时应向司机队长请假；

4.3.3 上班出车期间手机应保持待机状态，严禁以任何理由关机。晚上00:00以前严禁关机，以免影响公司特殊情况时用车。发现一次扣除50%话费补贴，第二次无话费补贴； 4.3.4 每天安排一名司机值日，值日司机手机（全天）不得关机，下班后不得喝酒，如有违反，一次扣绩效20分。

4.3.5 不得将不经意听到的任何公司的机密泄露或传播给他人，违者视情节处分。4.4 考核管理

4.4.1 绩效考核主要从出车任务完成情况、出车服务态度、车辆安全、车辆养护和服从安排等五个方面进行考核；

4.4.2 考核具体内容详见《司机绩效考核评分表》

5、其他：本方案自2014年11月1日起生效。

审核：

批准：

二０一四年十一月三十一日

第四篇：司机工资绩效方案及制度

司机工资绩效方案

一、计算公式

工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金

二、公式明细

（一）底薪：为1050元

（二）岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为

1200元。

（三）出车补贴：

1、周一到周五18：00－22：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴，如遇周末全天通班出车给予100元补贴。

（四）奖金：

1、车辆全月无损伤无事故奖励200元；

2、全月行

驶无投诉无违章奖励200元；

3、办公室主任考评奖金300元。

三、注意事项1、2、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认，原则上24小时内必须在办公室进行记录。

3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行，未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。

司机管理制度

１、司机要严格遵守交通法规，工作时间不允许饮酒，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。不经主管领导批准，严禁私自出车，违者一次给予警告批评，第二次解聘，由此产生的后果完全由司机负责。

２、公司驾驶员实行定人定车，本着谁驾驶谁负责的原则，司机在出车前对车辆要认真进行检查，包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等，发现情况及时报告，对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的，除保险公司承担的部分费用外，其余费用由司机本人支付。

３、司机必须遵守公司工作制度，上班时间须在司机休息区待命；不得走串办公室或到其他部门闲谈；要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度，保持车内外的卫生，在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况，扣值日轮流人员10元。

４、司机必须严格遵守作息时间，各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成，不得无故耽误出车时间，对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除，对无故旷工2天者按自动离职处理。

５、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶，更不许由无证人员驾驶，发现一次罚款200元，第二次解聘，并承担由此造成的一切损失。

6、司机因违章或证件不全被罚款的，费用自理。当月违章记录

须在次月工资发放前自行处理，否则在次月工资发放时扣除。违章造成的后果由当事人负责。

7、用车完毕后，须将车辆停放在公司指定地点保管，不准私自用车或开回家。

8、行政办公室每月负责对司机进行考核一次，将考核等级作为年终奖金的依据。

9、对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠慢没有责任心、违反制度、发生事故者，视具体情况给予警告信、除名处理。

第五篇：司机工龄工资申请书

司机工龄工资申请书

由于驾驶员职业的特殊性，基础薪酬低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人员流失率，为进一步稳定驾驶员队伍，特申请凡在我院上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!

院办公室

20年月日