星级村居评选办法

第一篇：星级村居评选办法

昌州人口„2011‟ 号

关于印发《昌吉州人口和计划生育十星级示范村居评估办法（试行）》的通知

各县市人口计生委、计划生育协会：

为进一步推进基层群众自治工作，提升村居协会组织工作水平，自治州人口计生委、计划生育协会在反复调研和征求群众意见的基础上，制定了•昌吉州人口和计划生育十星级示范村居评估办法（试行）‣。现印发你们，请结合实际抓好落实。

附件：昌吉州人口和计划生育十星级示范村居评估办法（试行）

昌吉州人口计生委 昌吉州计划生育协会

二○一一年五月三十日

主题词： 人口计生 星级村居 评估 通知 抄送：自治区人口计生委、计生协会

昌吉州人口计生委办公室 2011年5月30日印发

共印15份

昌吉州人口和计划生育十星级示范村居

评估办法（试行）

一、指导思想与目的

为深入贯彻落实•自治区关于†中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定‡的实施意见‣精神，积极探索做好基层人口计生工作，建立完善群众参与和实行计划生育的经常性工作机制，进一步提升基层群众自治水平；自治州在国家人口计生委开展的人口计生基层群众自治万村（居）活动的基础上，自加压力，提升层次，创新开展“人口和计划生育十星级示范村居”评估工作。依照国家人口计生委、计生协关于计划生育基层群众自治示范村居评估标准、自治区村居级人口计生工作规范以及昌吉州人口计生系统争先创优相关项目，制定了•自治州人口和计划生育十星级示范村居评估办法（试行）‣。并以此作为当前和今后一个时期夯实基层计生协会工作基础、推进基层群众自治的重要抓手，促进工作向更高层次发展。

二、评估范围与原则

（一）范围

包括全州所有的村居。

（二）原则

1、公开透明、程序规范。评估认定星级村居要做到公平、公开、公正，程序规范，杜绝弄虚作假。

2、循序渐进、逐级认定。星级村居的评估认定要广泛听取群众意见，严格执行评估认定标准和条件；第一次评估定等后，原则上逐年逐星晋升。

3、突出特色、分类指导。根据实际情况和各自特点，进行分类指导，层级管理，不搞一刀切。

4、典型引路、以点带面。要结合本地实际培育典型，总结经验，逐步提高十星级示范村居比例和标准。

三、星级设定

星级村居设定为十星（总分100分，每星10分），其中一至六星为已开展的基层群众自治示范“六好”标准，在此基础上增加四个星级即十颗星；分别为组织建设星、制度规范星、村（居）务公开星、宣传教育星、计生诚信星、文明建设星、科学管理星、技术服务星、利益导向星、经费保障星。

四、基本标准

（一）组织建设星

协会理事会、会员小组、村居宣传员及小组长、协管员、志愿者队伍健全并职责清晰，作用明显，村居协会创建为乡级以上“十佳协会”；村居宣传员实行“县管、乡聘、村用”并具备高中以上学历和生殖健康助理咨询员以上资格，熟练运用计算机，被评为县级以上“优秀宣传员”；经常开展活动，内容丰富，效果良好。

（二）制度建设星

修订和落实计划生育村(居)民自治章程、协议、服务承诺、村规民约和各项制度，体现大多数村居民的意愿，权利与义务对等，达到合法化、规范化。

（三）村（居）务公开星

全面及时公开与群众利益密切相关的人口计生法律法规、奖扶政策、免费服务项目、生育状况、相关事务等；落实“阳光计生行动”和“三评议”，民主参与、监督到位，群众参与率达85%以上。

（四）宣传教育星

各种户外宣传规范、新颖、醒目，有一定数量、品种、内容新颖的宣传品，宣传品入户率达100％；开展丰富多彩的活动，育龄群众参与率和生育政策、生殖健康知识知晓率达90％以上；开展优生优育和儿童早期发展教育；开展“生育五关怀”即：关怀计生困难家庭、关怀育龄群众健康、关怀女孩及独生子女健康成长、关怀基层计生工作者、关怀广大群众求知求富求健康；群众婚育观念转变，育龄群众综合满意率达90%以上。

（五）计生诚信星

村居基本人口信息清楚；避孕节育措施知情选择基本落实，近三年已婚育龄妇女综合节育措施落实率达85%以上；落实计划生育各项免费、奖励扶助、优先优惠政策；基本建立政府诚信、群众守信、村（居）民互信的“双向承诺，充分自 愿、依法自治”的诚信计生工作模式；无出生瞒报、漏报；符合政策生育率达到98%以上，无政策外生育，无违法收费和罚款。

（六）文明建设星

人口计生工作与社会主义新农村、文明幸福家庭以及和谐村（居）建设相结合，邻里互助、尊老爱幼、性别平等、遵纪守法、移风易俗形成风尚；近三年未发生因计划生育引发的群体性事件和村（居）民集体上访。

（七）科学管理星

有村居“两委”研究解决人口计生问题的长效制度和分管领导、专职人员；有人口信息专用计算机，按规定录入各种信息并变更及时；办理•生育服务证‣手续简化并发送上门，发放及时率98％以上，准确率100％；流出流入人口计划生育登记在册率达90%以上，享受常住人口同等服务与相关待遇及优惠政策。

（八）技术服务星

开展规范的避孕方法知情选择，综合避孕率达85%以上，免费药具易得率100%；有村居服务室且卫生整洁、制度规范、设施齐全。育龄群众应享有免费服务项目和免费孕前保健检查、咨询、服务落实到位；规范的术后和药具随访率达100%，有记录及汇总；加强孕前管理，本村居无大月份引产、人工流产率低于2%以下。

（九）利益导向星 国家、区、州、县、乡奖励扶助政策落实率100%；村居制定有对计生家庭的优先区别政策并落实到位；已享受奖、优、免、补、扶政策的家庭建档率、兑现率与准确率均达100%。

（十）经费保障星

有固定的办公、活动场所和必要的设施、设备；有保障开展正常工作与活动的经费，并逐年递增；宣传员岗位津贴、协会小组长和协管员待遇及相关补贴落实到位；宣传员的待遇、补贴与星级示范村居的创建成效挂勾，动态管理。

五、评估程序

（一）申请

按照星级示范村居条件、审批权限和自查情况，每年由村居向乡镇、乡镇向县市逐级书面申报。

（二）初审

星级村居评估认定工作由各级协会具体负责实施，按照村申请、乡初审、县审批的程序进行；六星以下的村居由乡镇级评估；七星级以上的村居由县市级评估；县乡两级对星级村居要严格把关，按隶属关系和权限逐级推荐上报。

（三）复审

由本级领导小组办公室负责对申报材料和评审资格进行初步审查核实，并写出审核意见。

（四）评估

由县、乡、村分管领导、协会秘书长、宣传员、群众代表、专家等参与评估；经复审通过的十星级村居名单，报送州 人口和计划生育工作领导小组办公室，抽验合格后由县市予以审批；其他星级村居根据权限予以审批。

（五）公示

对评估通过的星级村居名单通过媒体或在一定场合进行公示，具体的公示方式由各县市确定。

（六）命名

批准为九、十星的示范村居由县市人口和计划生育工作领导小组办公室命名，授予“xx县市人口和计划生育x星级村居”称号，颁发荣誉证书和牌匾。

六、管理

（一）层级比例

九星、十星级村居每年分别掌控在本辖区村居总数的15%以内。评估达到95分以上可确定为十星示范村居，90－94分可确定为九星示范村居。八星及以下村居的分类、比例、分值依次类推。

（二）组织机构

县、乡、村可组建由分管领导、协会秘书长、村居两委领导、宣传员及群众代表、专家等人员组成的评估组，负责评估工作的组织实施。

（三）评估结果运用

凡评为十星级的示范村居，乡、县、州将给予适当奖励和以奖代补资金；优 先 享受奖 励 优待政策，优 先推 荐为国家、区、州先进单位和个人；评选“十佳协会”和“优秀宣传 员”时，十星级示范村居作为前提条件。每年度考核时凡出现违法违纪行为、年度考核中发现重大失误或工作滑坡的，降低一个星级别或取消其称号。考核在59分以下的村居，限期整改并通报批评。

州、县市年度目标管理考核时，将抽取同级同类同星的村居进行考核评价，以此体现可比性和公平性。各县市根据本办法制定具体的考评细则和赋分扣分标准。

（四）修订完善

实施过程中上级若有新的创建标准，可将其增加到相近的星级标准之中，或删除已不适应、过时的有关条款，仍按十个星、一百分制进行评估。本办法与协会开展的其它评估内容、标准和目的相一致。

本办法从二0一一年六月起试行；本办法由州计划生育协会负责解释。

第二篇：星级员工评选办法

星级员工评选办法

一、评选目的：

培养员工勤恳奉献的工作作风，激发员工积极进取的工作精神，营造公司恪守本分、一丝不苟的工作氛围。

二、星级评定：

由低至高依次分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。

三、评选程序：

由公司领导小组根据员工表现和能力进行星级评定。以后，根据个人申请，按照星级员工评定标准，定期进行评审。

四、评选办法： 一星：

（1）服从工作安排，不讨价还价，不斤斤计较。（2）遵守公司各项规章制度；（3）保质保量的完成生产任务；（4）安全意识强，无工伤情况出现、二星：

（1）符合一星要求；

（2）掌握2种以上主要技术岗位的操作技能；（3）厉行节约，节能降耗意识强；

（4）工作积极主动，勇于承担公司突击性的工作任务。三星：

（1）符合二星要求；（2）专项技能突出；

（3）甘于奉献，任劳任怨，处处起到模范带头作用。四星：

（1）符合三星要求；

（2）掌握公司一线各类操作技能；

（3）能够对工作中存在的问题提出合理化建议和改善方案；（4）对公司发展做出突出贡献（如：技术革新，创立工作法，创新工具，设备改造等）。五星：

（1）符合四星要求；

（2）具有一定的组织能力，领导能力；

（3）充分领会七星宪法精神，善为人先，甘于奉献，不计名利，以厂为家，有强烈的主人翁意识；（4）对公司的发展做出重大的贡献。

五、评选原则

1、正式员工申请一星员工，3个月以上，考核期为一个月；一星员工到二星员工的晋升周期为六个月，考核期为1-2个月；二星员工到三星员工的晋升周期为一年，考核期为3个月；三星员工到四星员工，四星员工到五星员工晋升周期分别为两年，考核期为一年。原则上，实行逐级晋升。做出突出贡献的，经总经理办公室会议研究，可破格越级晋升。

2、违纪影响：①如员工出现违纪情况，自违纪当月起，降低星级及星级员工待遇，且禁止参加下一个评选星级活动；②如情节严重，可直接降为普通员工，且禁止参加两个评选星级活动；③若降为临时工，将失去一切评选资格。

六、星级员工待遇

各位员工根据星级不同待遇不同，主要体现在放假补贴、公休天数和其他福利待遇方面。（1）放假补贴及公休 一星员工放假补贴：20元/天；

二星员工放假补贴：40元/天+公休1天； 三星员工放假补贴：70元/天+公休2天； 四星员工放假补贴：100元/天+公休3天； 五星员工放假补贴：120元/天+公休4天；（2）其他待遇

① 三星级员工每年组织一次旅游、体检；

② 四星级员工除享受三星级员工待遇外，公司给予安排宿舍、举办星级员工集体生日聚会；

③ 五星级员工除享受四星级员工待遇外，可享受每年携带家属旅游或个人出国旅游一次，为其父母送慰问金。

④ 星级员工或星级越高的员工，还可享受评选各种先进的优先权、参加各种内外培训权；

⑤ 设置晋级员工展示栏，宣传员工事迹、形象。

第三篇：星级社团评选办法

北华大学学生社团评选办法

一、总则

第一条：为进一步规范学生社团活动指导与管理，调动学生社团不断加强自身建设的积极性，努力开展丰富多彩、形式多样的社团文化活动，提升社团活动品位，促进各社团公平竞争和谐健康发展，使学生社团在大学生思想文化教育中更好地发挥作用，更好地为丰富同学课余生活，活跃校园文化氛围，北华大学社团联合会根据《北华大学社团联合会章程》的有关规定，特制定本评选办法，以鼓励和表彰表现优秀的学生社团。

二、原则和形式

第二条：社团评选本着“公平、公正、公开”的原则，通过客观全面的综合评估，最终评选出广大学生所接受、所喜爱的优秀学生社团。

第三条：社团的评选工作在校团委的指导下由校社团联合会组织实施，并接受全校师生的监督。

第四条：社团评比共分六个方面，有“十佳社团联合会”评比、“十佳风采社团”评比、“十佳品牌活动”评比、“星级社团”评比、“优秀社团指导教师”评比和“优秀社团干部”评比。

三、评选条件及内容

第五条：社团的评比对象为北华大学内所有正式注册并成立一年以上（成立截止日期为上一年的10月31日）的合法社团，且通过资格审查的学生社团。

社团有下列情形之一者取消其评选资格：

1、违反国家法律法规及政策的；

2、违反学校各项规章制度，或破坏学校社团整体形象，情节严重的；

3、以社团名义从事严重损害社员合法权益或学校形象的；

4、违反《北华大学学生社团联合会章程》，情节严重的；

5、其他严重损害学校或社团利益情况的；

6、上报材料有弄虚作假的。

第六条：社团的考评内容主要包括社团的组织管理情况、活动情况、财务管理情况、会员及广大师生的评价等多个方面。

四、评选程序

第七条：申报。各基层学院社团向校社团联合会递交书面评优申请表和相关事迹材料（详见各奖项评比细则）。

第八条：初评。校社团联合会根据工作中所得信息结果，并根据各社团所递交的申请资料，对各奖项进行综合评估，完成初评。

第九条：公布初评结果。校社团联合会将把初评结果在全校范围内进行为期三天的公示，并且在评选过程中将积极地接受广大同学的监督。名次和分数初次确定后，有异议的社团及相关单位应在三日内，提供确凿证据和充足材料，向校社联申请复议，复议过后，校社联将公布最终初评结果。

第十条：下达初评结果。初评公示结束后，校社团联合会及时地通知各入选单位准备进行答辩工作。

第十一条：召开评选大会。由校社团联合会组织召开最终答辩的评选大会，评委会人员由校团委、各基层团委、校社联主席团、各学院学生代表及其他相关人员组成。

第十二条：答辩。参选社团代表按规定在评选大会上进行参选陈述和答辩，评委会将综合各个方面的表现以无记名方式进行评分。

3、在受理时间内递交申报材料（2011年12月1日16时前）；

4、上交资料内容包括：《十佳风采社团申请表》，活动策划，总结，财务档案、会员档案、宣传材料，影音文件，图片，成果展示及其它类别奖项以及相关资料等；另附2000字事迹材料。申请材料需在制定日期内以书面形式上交至校团委办公室。

（二）评比标准：

1、日常社团工作参照星级社团评比细则考核

2、社团有特色活动支撑（活动连续开展5年以上）（10分）

3、建立自己的网页，介绍社团组织机构、会员概况、社团章程、特色活动、获奖情况等。要求内容详实、设计新颖、体现特色、更新及时（10分）

4、截止社团评比前，社团相关事迹曾在各类新闻媒体上公开报道（国家级10分；省市级5分；校级3分。叠加最高分20分）

5、截止社团评比前，社团工作曾被校级以上组织表彰，并在各类新闻媒体上有公开报道（国家级10分；省市级5分。叠加最高分20分）

6、社团能够合理开展适合的、适度的市场化运作活动。开创社团工作市场化发展的新局面，为学校树立良好的形象（10分）

7、于相关单位建立长期合作关系或实践基地（10分）

（三）评选方法：

1、根据各社团上报资料及评分标准按照120%的比例录取，被录取的社团进入现场答辩环节（占70%）；

2、将录取的12个社团在三个校区进行学生民主测试，根据评选结果得出民主测评结果（占30%）；

3、通过先期评审加上现场答辩环节的得分，加上民主测评结果最终综合评选出十佳风采社团。

十佳品牌活动评比细则：

（一）基本要求：

1、在受理时间内递交申报材料（2011年12月1日16时前）；

2、上报活动所在的社团必须为有效注册且超过1年的社团；

3、申报的活动须连续开展5年以上；

4、上交资料内容包括：《十佳品牌活动申请表》，活动策划，总结，宣传材料，影音文件，图片，成果展示及其它类别奖项等；另附2000字事迹材料。

（二）评比标准：

1、活动价值（30分）

1)社团活动能激发学生的热情,增强社团的凝聚力(5分)2)能较好的提高全校学生素质,增强其组织的活动能力,并形成一种多彩的、浓郁的社团文化氛围（10分）

3)能起到宏杨社团文化,展现自我风采的作用（5分）

4)活动影响力大，广大师生认可程度高，校园反响强烈（10分）

2、活动规模（最高15分）

1）具有一定数量的会员及其他同学参加（500人以上5分；200人以下2分；）

2）活动覆盖面广（校级10分，校区级5分，学院社团内部级3分）

3、活动内涵（20分）

3、全年社团活动（满分30分）

1)活动策划（5分）2)活动宣传（5分）3)活动规模（5分）

校级5分；校区级2分；院系社团内部1分 4)活动创新（5分）

5)品牌活动支撑（10分）

4、财务管理工作（满分10分）

1)财务专人分管（3分）2)社团账务完整（4分）

3)社团财务管理合理化、透明化、制度化（3分）

5、学生社团的管理体制、制度建设（满分20分）

1)机构健全，制度完备（10分）2)换届及时，内部团结（5分）

3)社团决策的民主化、公开化、科学化（5分）

6、对校学生社团联合会的支持情况（最高分40分）

1)按时出席理事会会议及相关临时性会议，无故不出席者每次扣5分；无故迟到早退每次扣2分。

2)积极完成学校社团联合会布置的各项任务（10分）

3)换届大会接受校社联主要负责人监督，及时主动通知并变更社团负责人通信方式（10分）

4)承办校社联活动（每次5分，最高分20分）

7、对有以下情况的社团予以适当加分：

1)建立自己的网页，介绍社团组织机构、会员概况、社团章程、特色活动、获奖情况等。要求内容详实、设计新颖、体现特色、更新及时（10分）

2)截止社团评比前，社团相关事迹曾在各类新闻媒体上公开报道（国家级10分；省市级5分；校级3分。单次叠加最高分20分）3)截止社团评比前，社团工作曾被校级以上组织表彰，并在各类新闻媒体上有公开报道。（国家级10分；省市级5分。单次叠加最高分20分）

4)社团能够合理开展适合的、适度的市场化运作活动。开创社团工作市场化发展的新局面，为学校树立良好的形象（5分）

（三）评选方法：

根据各社团上报资料及评分标准按照120%的比例录取，被录取的星级社团进入现场答辩环节（注：只有五星级、四星级社团参与现场答辩环节），通过先期评审加上现场答辩环节的得分，最后综合得分评选出星级社团。

优秀社团指导教师评比细则：

（一）基本要求：

1、以学院为单位，每个学院推荐1-2名指导教师；

2、在受理日期内上交材料（2011年12月1日16时前）；

3、上交材料内容包括：《优秀社团指导教师申请表》、事迹材料1000字以内、各项荣誉证书及相关证明材料复印件。申请材料需在指定日期内以书面形式上交

1、本细则自公布之日起实行；

2、如在评比过程中出现有争议或新的情况，由校社团联合会主席团另行决议；

3、本细则的具体修改权属于校社团联合会，并对此细则享有最终解释权。

共青团北华大学委员会 北华大学学生社团联合会

2011年11月

第四篇：“星级宿舍”评选办法

“星级宿舍”评选办法

学生宿舍是学生朝夕相处、相互关联，近似家庭、胜似家庭的特殊集体处所；是学生培养习惯、锻造能力、修炼品德、彰显人格，学会做事、学会共处、学会适应、学会谦让、学会自控的物质平台；是形成良好班风的基础与保障。为了多角度、全方位地培养学生良好的品德素质、心理素质、行为素质，让追求和谐、追求高尚、追求团队、追求健康真正成为我校学生的习惯，特实行此“星级宿舍评选办法”。

一、“星级宿舍”等第设置

针对集体宿舍的特点，结合我校学生宿舍的实际，为实现激励管理、科学管理、规范管理，在学生宿舍中培育榜样、创造品牌，以点带面、全面提升学生宿舍管理的品位和水平，经学校综合考虑，“星级宿舍”设置三个等第，即“三星级宿舍”、“四星级宿舍”、“五星级宿舍”，其他宿舍分为三个档次，即“优秀宿舍”、“合格宿舍”、“不合格宿舍”。

二、“星级宿舍”评价标准

（一）三星级宿舍标准 1．空气清新，内务整洁(1)按学校要求每天开窗通风；

(2)被褥叠放规范（成豆腐块，棱角明显）；(3)铺面平整无折；(4)床单、枕巾洁净；(5)窗明几净、地面清洁；

(6)物品摆放整齐、有序（暖壶、漱口杯、牙刷、毛巾等）；(7)无影响宿舍整体内务水平的死角。2．文化高雅，引人向上

(1)宿舍命名新颖别致，内涵深刻，激人奋进，且张贴在学校指定位置（门口上亮处）；(2)宿舍简介卡内容简洁、丰富、富有亲和力（内容主要包括：舍员合影、铺位分布、舍风或追求目标），并按学校要求，贴在指定位置；

(3)宿舍文化渲染主题突出、健康向上，布置简洁、巧妙，且对墙面、固定物的污染降到最低。

3．自主管理，行为规范(1)按学校规定时间回归宿舍；(2)按学校规定时间、要求就寝；(3)就寝期间无违规、违纪行为；(4)按时起床；

(5)不带违规食品进校，不在就寝时间吃零食；(6)爱惜公物，宿舍设施无损害。

（二）四星级宿舍标准

具备“三星级”宿舍标准以外，还要具备下列标准：

安全防范，细致入微。1．人走锁门，钥匙随身；

2．贵重物品（钱、手表、储蓄卡等）存放安全、无丢失现象； 3．宿舍把手、门锁有坏，做到及时报修； 4．更换门锁要及时将钥匙（1把）交楼管；

5．宿舍发生意外情况，做到既能控制事态发展，又能在第一时间向本班班主任、学校行政值班人员报告；

6．常规安全、防疫报告制，坚持得好。

（三）五星级宿舍标准

具备“四星级”标准以外，还要具备下列标准：

团结友善，温暖如家。1．互尊互敬，互献爱心； 2．互为挚友，真诚相待； 3．快乐同享，有难共当；

4．关系融洽，亲如兄弟（姐妹），且有2例及以上典型事例（事例以文字材料说明，每份材料不少于300字）。

三、“星级宿舍”评价要求及相关说明 1． “星级宿舍”每项标准满分100分；

2． “三星级宿舍”量化得分，总分不少于270分，单项得分不少于80分，否则不能评为“三星级宿舍”。

3． “四星级宿舍”量化得分，总分不少于360分，单项得分不少于80分，否则不能评为“四星级宿舍”。

4． “五星级宿舍”量化得分，总分不少于450分，单项得分不少于85分，否则不能评为“五星级宿舍”。

5．不同等第的“星级宿舍”，对应的标准是固定的，不得任意挑选。6．“三星级”及以下宿舍的评价标准为“三星级”宿舍标准，按照量化的

标准确定出三个档次，即“优秀宿舍”、“合格宿舍”、“不合格宿舍”；“优秀宿舍”三项量化总分不得低于260分且内务得分不低于75分，“合格宿舍”三项量化总分不得低于240分，且内务得分不低于70分，239分及以下或总分超过239分但内务低于70分的，为“不合格宿舍”。

四、“星级宿舍”评选程序、产生办法及相关要求 1．“星级宿舍”、“优秀宿舍”评选程序

(1)宿舍申报→年级筛选、择优推荐→综合评定（平时检查量化得分的60%，综合联查量化得分的40%计入最后得分）→按照男女宿舍系列划分，依照各等第宿舍规定的评定数量，根据各系列宿舍各自最后得分，由高到低确定出各系列的等第宿舍。

(2)综合联查原则上实行初高中部对查，联查组由学部牵头，年级部、学生会参与，组成联合检查组。

2．各“等第宿舍”所占总宿舍数的比率

“五星级宿舍”数额占宿舍总数的5%；“四星级宿舍”数额占宿舍总数的7%；“三星级宿舍”数额占宿舍总数的7%；“优秀宿舍”数额占宿舍总数的21%；“合格宿舍”、“不合格宿舍”的数量按量化实际得分，据实确定。

3．按照上述规定的各等第“星级宿舍”、“优秀宿舍”所占比例，根据各年级男女宿舍的总数量，学校“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”、“优秀宿舍”的推荐数量按年级、分系列（男女）下放到各年级部，各年级部要对照各相应等第宿舍的评价标准，结合本年级各宿舍的平时量化情况，择优推荐。推荐数额是评定数额的1.2倍。

4．各等第宿舍的最后确定，按男女宿舍系列划分，参照男女宿舍预先确定的评定数额，根据各申报“等第宿舍”的最后量化得分，从高到低，分别依次确定出各等第的宿舍，不照顾年级平衡。

5．为防止和避免“不讲质量，随意滥报”现象的发生，学校规定，凡申报等第与最后结果相比，低两个等第的，取消该年级本次参评等第宿舍的下次申报资格。

6．“等第宿舍”的评选，一般每学年评选五次，即上学年评定三次（10月中旬，12月上旬，1月中旬），下学年评定两次（3月底，5月中旬）。

7．所有“星级宿舍”、“优秀宿舍”的申报、推荐，都要在学校规定的时间内进行，逾期无效。

8．宿舍成员中若有因严重违纪受“留校察看”及以上处分者，该宿舍不得申报“星级宿舍”、“优秀宿舍”，若在评选中出现上述情况，则取消该宿舍参评资格。

五、奖惩与表彰

1．对每期评出的“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”、“优秀宿舍”，学校将通过广播、橱窗、校内报纸等形式进行宣传表彰（表彰内容不仅涉及宿舍，还要涉及班级及宿舍长）。

2．学校在各宿舍楼内显著位置处设立“星级宿舍”公告栏，以彰显先进，宣传典型。3．学校对每期评出的“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”颁挂标志牌；对连续两次被评为“五星级宿舍”的，学校除通过一定形式表彰外，还要为其颁挂“明星宿舍”标志牌。

4．“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”、“优秀宿舍”的所在班级，在“先进班集体”、“明星班级”评选中，要适当加分（可以累加），各相应的宿舍长在“十佳宿舍长”、“优秀学生千部”、“优秀团干部”、“模范团员”评选以及“入党积极分子”的确定、“预备党员发展”中都要给予政策倾斜和加分。

5．在宿舍检查量化过程中，量化分数不达标的宿舍（239分及以下）为“不合格宿舍”，学校对“不合格宿舍”除要求限期整改外，还要对该宿舍以及宿舍所在班级、年级、宿舍长在一定场合、通过一定形式进行通报批评。对批评无效的，学校将进一步采取措施，真正根除“不合格宿舍”，确保宿舍管理不断攀上新台阶。

第五篇：星级劳务工评选办法

星级劳务派遣工评选办法（试行）

为激发劳务派遣工（以下简称劳务工）学习业务技能、立足岗位创造佳绩和争当岗位明星的工作热情，鼓励员工自我学习、自我提升，加大引导培养及选树典型力度，全面打造高素质员工队伍。结合中心局实际，特制定本办法。

一、评选原则

（一）坚持公正、公平、公开的原则；

（二）坚持标准、实事求是、宁缺勿滥的原则。

二、组织领导

中心局成立星级劳务工评选领导小组，负责星级劳务工评选组织、指导和监督工作。

组长：张九九

副组长：林 政 叶方新

组员：胡 婧 彭绍玉 张东风 宋新德 刘祯慈王细文鲁 勇 方 武 舒留忠林 海廖启华王 亮（中新公司）陈 旭（劳务经济公司）

领导小组下设评选工作小组，设在人教科，由人教科及各单位相关人员组成，负责评选办法的制订、星级劳务工资格审查及具体工作的组织实施。

组长：林 政 叶方新

副组长：胡 婧 宋 娟（帮友公司）彭 枫（中新公司）

陆海娈（劳务经济公司）

组员：郭 彬 于 松 向 卉 祁先媛 徐佐林 杨 俊

李新桥 万为芬 汪殿军

三、评选范围

全体劳务派遣员工。

四、基本条件

（一）与派遣公司签订劳动合同之日起，连续工作满半年及以上；

（二）品德端正、遵纪守法，无违反国家法律法规及企业规章制度的行为；

（三）工作认真负责，积极主动，服从组织安排，能配合同事完成各项工作任务。

（四）胜任本职工作，无重大质量失误及安全事故。

五、评选办法

（一）星级划分

星级劳务工分为五个等级：一星劳务工、二星劳务工、三星劳务工、四星劳务工、五星劳务工。

（二）名额指标

具体名额详见附件1。

（三）评选周期及程序

1、评选周期

星级劳务工评选按月评价，按季累计积分，每半年评选一次。

2、评选程序

（1）各单位根据评选周期内累计积分排名情况和名额指标确定星级劳务工评选名单。评选名单、累计积分排名情况等相关材料经一把手领导签字后，于评选周期结束后次月15日前报工作小组。经工作小组审查、领导小组审批后，授于获选劳务工星级荣誉称号，并于评选周期结束后第二个月享受相应待遇。

（2）评选名单、累计积分排名情况等由各单位进行不少于一周的公示。

（四）积分标准

详见附件3。各项指标具体评价标准由各单位结合本单位实际情况制订，并报备中心局。

（五）星级管理

1、评选采取累计积分制。评选周期内连续两个季度每季累计积分达到50分及以上，且积分排名在名额指标范围的授于一星劳务工称号。二星劳务工在一星劳务工基础上根据相应评选标准进行评选；以此类推，三星、四星、五星劳务工按照此办法进行评选。已评为星级劳务工的，若在评选周期内未达到相应标准，将予以降级。（详见附件2）。

2、已评为星级劳务工的，有下列情况之一，除追究相应法律责任外，撤销星级称号和相应待遇，并在一年之内不得参加评选。

（1）因个人责任造成邮件安全事故、火险火灾事故或造成从业人员因工受伤；

（2）违反国家法律法规、企业规章制度，或在工作中出现重大

错误给企业带来经济及名誉损失。

六、相关要求

（一）为确保评选工作取得实效，各单位要成立专门的评选工作小组，负责本单位星级劳务工的评选及申报等工作。

（二）各单位要根据本办法精神，在劳务工中广泛开展宣传活动，确保相关精神传达到人，并做好评选的组织工作。

（三）各单位要将评选活动与劳务工管理相结合，对星级劳务工纳入基层骨干力量培养，建立劳务工梯形管理机制。通过开展“评先进、树榜样”活动，鼓励、引导劳务工通过提升工作业绩，改善自身待遇。

七、激励措施

（一）根据武邮中心局字【2011】1号文《武汉邮区中心局二○一一年绩效分配办法》相关精神，对星级劳务工按对应星级系数在绩效分配上给予一定倾斜（详见附件4）。

（二）对符合转聘条件的星级劳务工，优先推荐转聘为合同用工。在各类评先活动中，星级劳务工或曾获星级劳务工的有优先评选权。

（三）优先推荐星级劳务工参加各种内外培训。

八、其它规定

（一）中心局有权根据企业实际情况对本办法内容作适当调整。

（二）本办法自2011年7月1日起执行。

附件：

1、一星劳务派遣工评选名额指标计划表

2、星级管理标准表

3、星级劳务派遣工积分标准表

4、星级劳务派遣工绩效系数表

5、星级劳务派遣工评选积分排名表

6、一星劳务派遣工申报推荐表

7、星级劳务派遣工星级评价申报表

二○一一年六月二十日