转运中心人资管理制度

第一篇：转运中心人资管理制度

转运中心人资工作管理制度

一、总则

为使转运中心的人事管理标准化，依据国家的有关法律、法规，结合转运中心的实际情况，特制定本规定。

二、人资岗位职责

1、根据转运中心发展规划和业务旺季需求，提前制定招聘计划、选择招聘渠道，并展开招聘，全力满足转运中心用工需求。

2、办理员工入职、离职、异动手续，确保信息资料真实性、及时性和准确性。

3、办理员工劳动合同的签订、意外险的办理等工作。

4、负责转运中心考勤管理、薪酬制表，报表会签等工作。

5、组织新员工培训工作，关注员工成长。

6、处理劳动争议，维护与劳动部门的关系。

7、完成上级交办的其他人资相关工作。

三、招聘管理

（一）缺编招聘。在公司核定的岗位编制内进行人员补缺，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员增补的要报总公司人力资源部及运营部审核批准。

（二）公司聘用人员按以下程序办理

1、人员补缺，由转运中心人资在当地进行招聘，经转运中心经理签字确认后，为其办理入司手续（包括将入职者信息录入信息系统、采集脸部识别考勤系统所需的入职者信息、签订劳动合同和办理意外险），相关纸质资料于其入司下月5日前寄递至总公司人力资源部备案。

2、因业务发展和工作需要及高峰期在岗位编制外进行人员增补，由转运中心提前提出书面申请报告，经总公司领导签字确认后，由人力资源部备案，由转运中心当地招聘，总公司运营部和人力资源部协助执行。

3、所有新进人员需提交的资料包括：

身份证原件、学历证原件、资格证书原件、常规体检化验单原件（体检标准100元以内凭体检收费票据实报实销，超出100元部分从员工工资中扣除）、本 人近期一寸彩照三张。

4、员工体检，由转运中心人资联系当地正规资质的医疗体检机构，每月及时（定期或不定期）组织安排新入职员工进行体检，重点体检项目包括：血常规、尿常规、乙肝五项、血压、心电图、胸透等项目，杜绝带有传染病和各种急慢性疾病的人员入司，一经发现立即结束试用，并做好后续防范处理工作。

（三）招聘周期

招聘周期指从收到人员需求申请之日起，到拟来人员确认到岗的周期。招聘周期一般不超过2周，但招聘人员需求在10人以上，招聘周期为30日以上。

四、培训管理

1、所有新入职人员需在办理完毕入职手续后第二天下午由专人进行安全生产及转运中心人事管理制度相关培训，并填写培训应知单。

2、培训内容包括转运中心的安全操作生产流程及工伤的须知，考勤请假制度，薪酬福利制度，离职异动制度。

五、员工异动管理

1、薪酬提升或降低

转运中心人资填写员工变动表，经转运中心经理签字后，寄至人力资源部审核办理。

2、岗位提升或降低

转运中心人资填写员工变动表，经转运中心经理签字后，寄递至人力资源部审核办理。

3、岗位调动

转运中心内部存在岗位需求，且异动人员工作能力满足该岗位要求，转入方向总公司人力资源部提报申请，总公司人资部征求转出方经理确认同意后，办理调动手续。

六、离职管理

1、离职员工在拟定离职日期前应按劳动法的有关规定向转运中心提出书面申请，转运中心经理签字确认后，转运中心人资录入信息系统并填写纸质员工变动表寄递至总公司人力资源部存档。

2、离职员工的薪资统一在下月薪资发放日发放。

七、考勤制度

1、考勤统计由转运中心人资制作。

2、严格按照人脸识别系统电子考勤，如有漏打卡情况，需书面申请并经转运中心经理签字后，予以补签。每月月底将纸质申请汇总寄递至总公司人力资源部。

3、请假体现在考勤中，并体现于工资，无需扣款的请假例如：丧假、婚假等，需提供相关证明文件至人力资源部备案。

八、薪酬福利管理

（一）工资

1、转运中心人资根据员工考勤、异动情况制作工资表，经财务会签后由转运中心经理审核，电子版每月7日前、纸质版每月10日前寄至总公司人力资源部审批，并报董事长批准，总公司财务部下拨工资款至转运中心财务，每月20日发放。

2、转运中心工资发放完毕，将工资签收单原件寄递至总公司人力资源部存档。总公司人力资源部在审核各转运中心工资过程中，如发现异常情况，将审核工资打回上报单位，重新按照要求制作后上报。

（二）考核奖金、加班、福利

1、转运中心根据当地实际情况提出考核奖金、加班、福利等需求，并提交批阅件至人力资源部审核，人力资源部审核通过后，提交公司领导审批，转运中心人资根据总公司人资部批复制作相关考核奖金、加班、福利。

2、转运中心考核奖金、加班、福利发放完毕后，收集工资签收单原件寄递至总公司人力资源部存档。

九、保险管理

（一）意外险

1、新进人员需每日及时将意外险参保所需资料（姓名、身份证号码）提报至总公司人力资源部，并确保其的真实有效性。

2、离职人员需每日及时提报至总公司人力资源部，以便办理意外险退保事宜。

（二）社保

1、办理社会保险人员

（1）需办理社会保险人员应提交身份证复印件正反面2张，一寸照3张及填写完整的参保信息详表。

（2）参加社会保险人员需在工资中扣除社会保险金个人承担部分。（3）每月需办理社会保险人员资料需在下月5日前寄递至总公司人力资源部。

2、不办理社会保险人员

（1）不办理社会保险人员需填写放弃参保书，并由本人和转运中心经理签字。

（2）每月不办理社会保险人员放弃参保书需在下月5日前寄递至总公司人力资源部。

3、退保人员

（1）退保人员即为离职人员，在职员工已申请参保的无法退保。（2）每月退保人员名单需在下月5日前寄递至总公司人力资源部。

十、工伤管理

1、工伤申报

发生工伤的24小时之内，转运中心人资需了解清楚情况后，电话通知人力资源部报案，并在协同办公平台中填写电子版报案申请表提交至总公司人力资源部，同时在3天内将纸质的工伤说明寄递至总公司人力资源部。

注：报案只能由总公司人力资源部报案，转运中心不得报案。

2、工伤费用报销

工伤需要在县级及以上医疗机构治疗，在医疗期结束后，由转运中心提出理赔申请，并整理提交相关齐全资料至总公司人力资源部审核，人力资源部审核通过后将原件提交至保险公司理赔，转运中心凭复印件及总公司人力资源部相关手续至财务部报销费用。

十一、附则

1、工资制作及考勤管理具体执行细则参见《转运中心薪酬管理规定》。

2、该制度自发布之日起生效。

第二篇：人资中心职责

(一)科室职责

负责宣传贯彻党和政府关于人才服务工作的方针、政策，开展人才流动政策咨询、流动人才档案及人事关系的转移工作;负责人事代理工作和流动人员的人事档案挂靠管理工作;负责大中专毕业生的就业、报到、调整改派工作。负责宣传贯彻党和政府关于劳动就业工作的方针、政策；开展劳动力资源管理工作，及时掌握失业人员、农村劳动力、外来劳动力供求状况；负责各类企事业单位用工备案工作；负责区内外职工劳动关系的调入调出工作；负责就业转失业人员的劳动事务代理及管理费收缴、社会保险关系接续及保险费收缴工作；负责各类代理人员、退休人员的档案管理工作；负责为各类代理人员和失业职工办理退休手续的认定及申报工作；负责为各类代理人员发放医疗费、丧葬费等工作；负责退休人员的生存状况调查；负责人事代理人员的党员关系转移和党费收缴工作；负责办理失业登记，对失业人员进行日常管理、政策宣传和免费咨询,鼓励用人单位吸纳下岗失业人员尤其是就业困难群体再就业;积极开展职业介绍，大力开发就业岗位，为供求双方搭建交流平台，促进就业再就业；开展职业培训和职业技能鉴定工作，提高劳动者就业技能和就业水平。

(二)工作程序

1.人才调动工作

(1)人才调入。①接收单位持加盖公章的《人才流动登记表》、《人事代理手册》到人才中心开具调档函(需转移户口的，同时领取《调动人员情况登记表》)；②档案转来后人才中心审档，审查合格后，接收单位到人才中心开具调令；(需办理户口转移的，同时持原户口所在地派出所出具的户籍证明，盖单位公章的《调动人员情况登记表》)；③接收单位持《人事代理手册》、调出单位所在地人事主管部门(有人事调配权)出具的行政介绍信到人才中心办理报到手续，中心出具介绍信介绍其到接收单位。

(2)人才调出。①委托单位与聘用人员解除聘用合同后，委托单位须在十五日内持《人事代理手册》、《解除、终止劳动合同证明书》(本人签字，单位盖章)送人才中心备案；并通知聘用人员一个月内到人才中心办理个人代理或调出手续；②调出人员持调入单位人事主管部门(有人事调配权)出具的调档函，送人才中心转出档案；③调出人员持调入单位人事主管部门(有人事调配权)出具的调令(需办理保险转移或户口转移的，要自留复印件)，送人才中心开具行政介绍信。

(3)人才区内流动。①原单位填写《解除、终止劳动合同证明书》(本人签字，单位盖章)，送中心备案；个人代理人员提交《个人委托人事代理合同书》；②接收单位持加盖单位公章的《人才流动登记表》及单位《人事代理手册》，到人才中心办理接收手续。

2.毕业生报到工作

(1)莱山籍未落实工作的毕业生报到流程。省内高校毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网，使用“网上报到”，申请回生源地；然后持报到证(需落户的提前备好复印件)、户口迁移证、入学前户口簿或身份证、入学前所在村(居委会)的准予落户证明到区人事局办理报到手续。省外高校毕业生须先登录烟台市毕业生就业信息网，在首页点击“毕业生注册”登录个人简历后，持以上材料到区人事局办理报到手续。中专学历毕业生直接到区人事局办理报到手续。

(2)已就业毕业生报到流程。接收单位在报到期内持毕业生就业报到证(需落户的提前备好复印件)、单位《人事代理手册》、户口迁移证等材料到区人事局办理报到手续，同时到单位所在辖区的公安部门办理落户手续。

(3)烟台籍未就业毕业生二次派遣手续。报到证派遣到烟台市人事局，毕业后找到就业单位需办理就业手续的毕业生持报到证、户口迁移证(或身份证)、毕业证(本科以上包括学位证)、与单位签订的网上就业协议书(无档案管理权限的单位需由人事代理或上级主管单位加盖公章)到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，然后到单位人事代理部门或上级主管单位办理落户手续。

3.毕业生调整改派工作

(1)本区内改派。原单位登陆山东高校毕业生就业信息网，点击“签约解约管理”中的“已签协议书管理”，选中要解约的毕业生后，点击“解约协商”，毕业生应约后，打印解约证明信，用人单位及毕业生双方签字盖章。用人单位持《人事代理手册》、解约证明信送人才中心备案。新接收单位登陆山东高校毕业生就业信息网，与毕业生进行网上签约，审核后打印就业协议书，用人单位及毕业生双方签字盖章。新单位持毕业生就业报到证(需落户的提前备好复印件)、打印的就业协议书、单位《人事代理手册》、户口迁移证等材料到区人事局办理报到手续。

(2)外区改派至本区。用人单位登陆山东高校毕业生就业信息网，与毕业生进行网上签约，审核后打印就业协议书，用人单位及毕业生双方签字盖章。接收单位承办人持单位《人事代理手册》、网上签订的就业协议书、就业报到证到人才中心办理。

(3)改派至外市。原接收单位登陆烟台市毕业生就业信息网，点击“签约解约管理”中的“已签协议书管理”，选中要解约的毕业生后，点击“解约协商”，毕业生应约后，打印解约证明信，用人单位及毕业生双方签字盖章。用人单位持《人事代理手册》、解约证明信送人才中心备案。毕业生持新接收单位与毕业生在网上签订的并由当地就业主管部门鉴证的就业协议书或当地就业主管部门出具的接收材料到人才中心办理改派。

(4)本市未就业毕业生改派至外市。①到省内其他地市工作的毕业生凭报到证、户口迁移证(或身份证)、用人单位与毕业生在网上签订的并由当地地市级就业主管部门鉴证的就业协议书，到市人事局毕业生就业科办理改派手续；②到省外或省属、中央驻鲁单位工作的毕业生凭报到证、户口迁移证(或身份证)、用人单位出具的由当地地市级以上就业主管部门盖章的接收材料(附复印件)，到市人事局毕业生就业科办理异地就业手续，然后到山东省人事厅办理改派。(5)退回生源地。原接收单位登陆烟台市毕业生就业信息网，点击“签约解约管理”中的“已签协议书管理”，选中要解约的毕业生后，点击“解约协商”，毕业生应约后，打印解约证明信，毕业生凭报到证、户口迁移证(或身份证)、解约函到市人事局毕业生就业科办理手续。

4.企业用工备案工作

(1)用人单位提交合同制工人花名册一式三份、招工登记表一式两份、身份证原件、女职工《流动人口婚育证明》、失业证等材料，审核无误后将每名职工的信息录入“劳动99”系统。

(2)失业职工再就业须同时注销失业登记并填写失业证中的就业记录，开具《录用失业职工通知单》，并口头告知用工单位经办人员提取档案并转移社会保险关系。

(3)所有手续办理完毕，在花名册和招工登记表上加盖“职业介绍专用章”。

5.劳动事务代理工作

(1)单位劳动事务代理。申请劳动事务代理的单位，须提交劳动事务代理协议书、营业执照原件、员工与本单位签订的劳动合同及职工档案、员工身份证复印件、育龄妇女的《计划生育状况证明信》，由单位负责将上述材料整理后装订成册，前台工作人员负责把信息录入“劳动99”系统，发放《委托管理档案手册》。

(2)个人劳动事务代理。失业人员申请劳动事务代理，须提交劳动合同书、招工登记表、终止解除合同证明书、身份证复印件、女职工需提交户口所在地计生部门出具的《纳入常住管理证明信》、职工本人养老保险手册。由失业人员填写《档案托管登记表》，发放代理人员明白纸，告知患病住院、退休申报等事项，录入“劳动99”系统，发放《委托管理档案手册》。

6.档案管理工作

(1)档案审核。对新接收的档案进行全面审核校对，详细查看材料是否齐全，手续是否完备，内容是否真实，整理是否规范，每份档案内填写《档案材料一览表》；档案内容不全、缺件、破损等情况填写《档案审核情况反馈表》放入档案内。

(2)档案接收。交接双方核对档案数量后，填写《入库档案登记簿》双方签字办理正式交接手续。

(3)档案出、入库。根据档案类别整理编号，按照档案标签分类摆放整齐。提取档案时，需单位及本人出具报道通知书或招工通知单，经审查后在《出库登记薄》登记，核对档案无误后方可取走。

(4)档案查阅。查阅档案需要人事、劳动部门或档案委托单位开具证明手续，填写《查阅档案登记薄》，阅档人员需摘抄、复制档案内容时，须经档案管理人员同意。阅档人只能查看档案内容，档案材料不准带离档案室，本人要求查阅及其直系亲属档案的，需提供本人身份证明经审查后方可查阅。因工作需要借阅档案的，严格按规定办理有关手续，必须有相关部门开具的借阅情况说明，借阅单位经审查批准后，在《借阅档案登记薄》登记，方可借出。借用时间一般不超过一周，如超期使用，要督促借阅方办理续借手续。借出的档案要及时收回，并在登记本上填写清楚。

(5)库房管理。保持档案库房的整洁，经常对库房地面及档案橱进行打扫，对档案的摆放进行整理。注意库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温，保持库房适宜的温湿度(温度14-24℃，相对湿度45%-65%)，经常检查安全防护设施，杜绝隐患。离开库房时，做到人走灯灭，关好门窗。每半年检查核对一次档案，确保档案和材料的完整齐全。

7.社会保险费、档案管理费收缴工作

(1)代理人员持《委托管理档案手册》和《养老保险手册》办理缴费手续，由前台业务窗口工作人员按照缴费基数核定应缴社会保险费和档案管理费金额，录入“劳动99”系统后开具缴费通知单，并暂时保管《委托管理档案手册》。

(2)代理人员持缴费通知单，到前台财务窗口领取缴费凭证，前台财务窗口工作人员口头详细告知代理人员缴费银行名称和地址。

(3)代理人员缴费完毕后，持银行盖章的票据，到前台财务窗口领取发票后到前台业务窗口换取《委托管理档案手册》。

(4)所有缴费程序结束后，科室负责人进入“劳动99”系统后台，对当天单据进行确认，并与前台财务核对当天收费金额，做到日清月结。

8.代理人员费用结算工作

(1)前台业务窗口工作人员收到代理人员各项费用拨付单据后，按照名字和身份证号码核对代理人员身份，无误后填写《代理人员费用拨付明细表》，由经办人和分管领导签字后，交前台财务窗口办理费用结算及拨付手续。

(2)代理人员死亡后需拨付医疗费和丧葬费的，前台业务窗口工作人员负责审核死亡证明原件、《养老保险手册》等材料，并报区社会保险处，由社保处核算各项费用金额并打印费用拨付单据。前台业务窗口工作人员接到费用拨付单据后，通知死亡人员有继承资格的直系亲属持相关证明材料签收，然后由业务经办人员和分管领导签字后，交前台财务窗口办理费用结算及拨付手续。

9.就业转失业人员登记及待遇审核发放工作

失业保险服务窗口有2名工作人员，采取AB角工作制。

(1)单位申报。收到单位送来的失业职工档案后,A协同单位劳资人员将档案材料装订成册，填写档案材料一览表，并加盖单位公章，以明确责任。由A初审档案,同时做好接收档案数量及单位的登记工作。根据档案材料为单位出具缴纳失业保险证明，单位劳资人员携带证明去保险处填写后将其送回。对能看出符合享受失业保险待遇的，直接通知劳资人员转告失业职工本人持身份证及复印件到农行办理个人结算帐户存折，然后失业职工本人于15日-30日内持《身份证》及农行个人结算账户存折来办理失业保险申领手续。

(2)失业保险待遇审核。①根据档案材料以及单位、个人缴费证明，A为失业职工初审是否享受失业保险待遇，核准享受期限并盖章，同时为所有失业职工发放《失业证》,在农民合同制工人《失业证》上注明农民合同制工人字样；②A将初审的档案转交给B，并做好档案转交记录，B复审无误盖章后，录入“劳动99”系统。

(3)《失业证》及失业金申领。已登记失业职工持《身份证》到B处办理《失业证》及失业金申领手续。a、享受失业保险待遇的，填写《求职、培训意向登记表》以及《失业管理与就业服务协议书》后，发放《失业证》与《莱山区失业人员须知》。同时，收回失业职工个人结算帐户存折，为其办理失业金申领手续，并告知次月的25-30日本人持《身份证》、《失业证》办理领取存折手续。b、不享受失业待遇的，失业职工填写《失业管理与就业服务协议书》后，直接发放《失业证》与《莱山区失业人员须知》。c、对持有《营业执照》，申请一次性领取剩余失业金的，由失业职工本人持《营业执照》副本原件及复印件，《身份证》、《失业证》原件及复印件，填写一次性领取失业保险金审批表，经A审核、B复核、单位负责人签字后,由B给予办理一次性发放失业保险金手续。d、失业金季度申领。连续领取失业金3个月以上失业人员，需在每个季度最后一个月的第二周，本人携带《身份证》、《失业证》到B处填写失业金季度申领表。

(4)医疗费报销。对患病正常住院的失业职工，住院前由失业职工提出申请；对患急病住院的失业职工，需住院三日内提出申请。由A告知莱山区失业职工定点医院，失业职工本人填写《失业人员住院申请表》及《医疗补助金申领表》，写明病因、医院名称及联系电话等，将《失业人员住院申请表》、《医疗补助金申领表》及《失业证》同时送交失业保险服务窗口。A带住院申请表及《失业证》到医院看望失业职工，杜绝冒名顶替现象发生。出院后，失业职工持《失业证》、病历、用药详单及报销发票到失业保险服务窗口报销，由A初审，B复审，单位负责人签字后，B给予办理报销手续。不提交申请未经批准住院的，不予报销医疗费。

(5)失业保险金复审。每月15日，B将本月发放失业金明细表打印给A,A根据失业登记台帐复审发放期限及金额，复审正确后由B、A、单位负责人签字。

(6)失业保险金发放。①每月10日前，B将失业保险金请拨单送交财政局社保科申请拨款；②15日前，B与银行联系拨款是否到位，并将财政拨款单取回记账；③22日前，B将当月发放汇总表盖章后送交银行，由银行代为发放；④25日-30日，新增享受待遇失业职工持《身份证》、《失业证》到B处领取存折。

10.失业职工培训工作

享受待遇失业职工填写《求职、培训意向登记表》后，B为其开具再就业培训联系函，失业职工持联系函到烟台商贸高级技工学校培训地点参加免费职业技能培训或创业培训。

11.失业职工档案转移工作

失业职工持本人《身份证》、《失业证》、录用失业职工通知单或招工通知单、劳动合同书、有劳动部门盖章的合同制工人花名册复印件；领取失业金期间就业的还须提供《失业证》1、2、5、9、17页复印件，由B负责办理档案转移及“劳动99”登记手续。

12.《再就业优惠证》发放工作

户籍所在地为莱山区的失业职工，持本人《身份证》、《失业证》、《户口簿》到B处领取《再就业优惠证》申请登记表，到社区(居委会)、街道办事处劳动保障服务中心审核盖章后交回B处，现场办理《再就业优惠证》。

13.“4050”等困难群体认定及补贴发放工作

(1)申请。用人单位招用莱山区“4050”等困难群体人员后，签订劳动合同、缴纳社会保险满一年后，用人单位持困难群体人员《失业证》、《再就业优惠证》、劳动合同书，到A处领取《用人单位申报“4050”等人员社会保险补贴和岗位开发补贴须知》、《招用“4050”等人员社会保险补贴和岗位开发补贴花名册》、《招用“4050”等人员社会保险补贴和岗位开发补贴审批表》、《缴纳社会保险确认单》。

(2)申报。用人单位申请补贴时须报送的材料具体包括:①招用“4050”等人员社会保险补贴和岗位开发补贴审批表、花名册(各一式三份);②劳动合同书原件及复印件(加盖单位公章)一份；③《缴纳社会保险确认单》；④《身份证》复印件；⑤《失业证》原件、复印件(复印1、2、5、9页);⑥《再就业优惠证》原件、复印件(09年以后新增的失业职工除外)；⑦夫妻双失业的还要提供户口簿原件(复印件)、另一方的《失业证》原件、复印件(复印1、2、5、9页)；⑧单亲抚养未成年子女的还要提供离婚证明或死亡证明；用人单位将以上申请资料备齐后送至A处。

(3)审核。每年6月份、12月份集中审核，A根据申请材料初审确定应享受补贴金额，交B复审。

(4)发放。B复审确认无误后，录入“劳动99”系统，生成补贴发放汇总表，与A登记台帐金额核对无误后，将所有材料整理归档，由A、B、单位负责人在发放汇总表上签字后交财务科发放补贴。

14.城镇“零就业家庭”认定工作

城镇零就业家庭是指本省城镇居民家庭中，在法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业愿望的家庭成员，无人就业且进行了失业登记的城镇家庭。

(1)申请。城镇家庭持居民《户口簿》、《身份证》等有效证明向社区(居委会)提出申请，街道劳动保障机构进行初审，符合条件的在《城镇零就业家庭认定表》上签署审核意见并盖章。

(2)认定。街道劳动保障机构将申请材料报A处进行认定，并发放认定证明。

(3)消零。建立城镇零就业家庭台账，做到家庭状况、失业原因、技能特长、培训愿望、择业愿望、就业去向“六清楚”，做到出现一户，认定一户，帮扶一户，实现“动态消零”。

15.小额担保贷款申请及贴息发放工作

(1)申请。贷款申请人持《工商登记营业执照》、《创业培训合格证》、《失业证》或《中华人民共和国残疾人证》等相关证件到A处领取《小额担保贷款推荐表》、《贷款担保申请书》等资料。

(2)申报。贷款申请人持： A、贷款担保申请书(包括申请担保项目的简介、金额、期限、用途、使用安排、还款来源等)3份；B、《失业证》原件、复印3份(旧证复印1、2、5、9页，新证复印1、4、7、9页)；C、个人或企业负责人身份证及复印件3份；D、《营业执照》副本及复印件3份；E、个人或企业负责人持有的劳动保障部门核发的《再就业优惠证》及复印件3份；F、个人或企业负责人参加过再就业培训的有关证明；G、企业安置的下岗失业人员的《再就业优惠证》及复印件3份；H、《烟台市下岗失业人员小额贷款担保推荐表》4份;I、商业计划书3份；J、夫妻双方户口复印件3份；《结婚证》复印件3份(如未婚要有未婚证明)；K、第三方保证的信用担保意向书3份；L、反担保企业需提供企业《营业执照》复印件3份；M、担保人(公务员、事业单位工作人员或企业主)需提供夫妻双方户口复印件、身份证复印件3份，将以上申请材料递交A处。

(3)审核与审批。①A到申请人经营场所进行实地审核，审核合格后将所有材料转交B复审，复审合格后由B在《贷款推荐表》上填写审核意见并加盖单位公章后将申请材料转交区财政局审核。②财政局审核合格并在《贷款推荐表》上盖章后，将申请材料转至莱山区担保公司，签订反担保协议。③与烟台银行办理相关手续后发放贷款，贷款发放成功后由B及时到担保公司将贷款材料取回一份整理归档。

(4)贴息。贷款时间满一年后，贷款人将利息单交A办理贴息手续，A审核应贴息金额，B复审确认无误后，编制贴息发放汇总表，由A、B、单位负责人签字后交财务发放。

16.一次性创业补贴工作

城镇登记失业人员创办企业，于2008年8月份以后首次领取《营业执照》并正常经营1年以上的，给予1000—3000元的一次性创业补贴。

(1)申报。创业者自工商登记注册之日起30天内，须到A处进行申报备案，同时提供相关证明材料，填写《创业补贴登记表》。凡在规定时间内没有进行申报的，发放时间顺延，半年内的，顺延三个月，超过半年的，顺延六个月。

(2)回访。创业者申报后，A对创业者进行跟踪回访，并对回访情况进行记录。回访的重点是了解生产经营状况，协助解决生产经营中出现的问题，确保正常经营。

(3)申请。须提供：

A、《营业执照》副本原件及复印件；

B、《身份证》原件及复印件；

C、《失业证》原件及复印件(旧证复印1、2、5、9页，新证复印1、4、7、9页)；

D、《户口簿》原件及复印件；

E、《税务登记本》原件及复印件；

F、申请补贴前一年企业的税费缴纳单据原件及复印件；

G、《一次性创业补贴申请表》。提供以上材料到A处办理。

(4)审核。A受理申请材料后，到申请人经营场所进行实地查看，重点查看申请人是否正在生产或营业、缴纳税费单据，以及业务往来账目、财务账册等能说明其正常经营情况的相关资料，审核完毕确认情况属实后将所有材料转交B复审，复审合格后由A、B在《一次性创业补贴申请表》上填写审核意见，单位负责人签字后加盖公章。

(5)公示。对经审核合格的人员，须进行为期七天的公示，公示的内容主要是对是否“首次领取营业执照并正常经营满一年”的情况征求意见。

(6)拨付。经公示无异议后，B将审核后的《一次性创业补贴申请表》报同级财政部门进行复审，经复审合格的，将资金拨付到位。

(7)发放。B将审核后所有材料归档，将一次性创业补贴发放汇总表交财务科发放补贴。

17.创业场所租赁补贴工作

在法定劳动年龄内，具有烟台市莱山区户籍的在领失业保险金人员以及城镇就业困难人员，于2009年3月份以后首次领取营业执照、进入劳动保障部门街道(镇)开发的创业场所或者自己租赁的创业场所创办企业或从事个体经营的，按先缴后补的原则，给予不超过场所租赁费50%的补贴，补贴期限为1年，最高金额不超过1万元。

(1)申报。(2)回访。(4)审核。(5)公示。(6)拨付。(7)发放将《一次性创业补贴申请表》改为《创业场所租赁补贴申请表》，其他均同一次性创业补贴工作。

(3)申请。须提供：

A、户口簿原件及复印件；

B、居民身份证及复印件；

C、失业证原件及复印件(旧证复印1、2、5、9页，新证复印1、4、7、9页)；

D、《营业执照》副本原件及复印件；

E、租房合同原件及复印件(出租方为个人，需提供出租方的“房产证”或“房屋买卖合同”)；

F、房租发票原件及复印件；

G、《税务登记本》原件及复印件；

H、申请补贴前一年企业的税费缴纳单据及复印件；

I、就业困难人员认定证明或有效证件；

J、《创业场所租赁补贴申请表》。提供以上材料到A处办理。

18.农民工技能培训工作

(1)由培训学校向区就业办提交开办培训班期申请，需有开办班期审批表、教学方案、学员花名册、学员身份证复印件，加盖单位公章。

(2)区劳动就业办公室对班期和学员进行审批，审批通过后，在审批表加盖区就业办公章，回复学校准许开班。

(3)培训结束后，由培训单位向区职业技能鉴定中心提交考试人员名单，中心将信息录入职业技能鉴定平台，并制定考试计划、安排考试时间，派遣监考和考评人员。

(4)考试结束后，区职业技能鉴定中心对考试成绩进行录入，印制职业技能鉴定证书，并对数据进行存档。

(5)培训合格率达到要求的班期，可以发放培训补贴。由学校填写提交培训补贴申报审批表、班期学员情况统计表、学员劳动合同复印件(申请市级补贴需提交原件)、学员技能鉴定证书复印件。

(6)区就业办对申请材料进行审批，通过审批的班期，报区人事劳动和社会保障局，加盖公章；报区财政局，加盖公章。申请市级补贴的还需向市劳动就业办公室提交各审批材料，市劳动就业办公室通过后，在培训补贴申报审批表加盖公章并向市财政局申报，市财政局通过审批后，加盖公章。

(7)申请通过后，培训补贴款拨付到区就业办账户，由培训学校持学校收据到区就业办领取培训补贴。

19.职业介绍工作

(1)企业招聘服务。①审核证件。用人单位办理人员需持单位《营业执照》、委托书、经办人身份证进行业务登记，并留下相关复印件存档。②填写信息。指导用人单位填写“用人信息登记表”，对用人单位名称、工商注册号、单位地址、联系电话、工种名称、工资待遇等事项填写详细、具体。③进行信息审核。检查用人单位的招聘信息是否符合法律、法规和就业政策的规定，对部分存在就业歧视和不规范的招聘信息进行合理调整和修改。④信息录入。将招聘信息全面、准确、规范、及时地录入“劳动99”管理信息系统中，确定发布时间和发布形式。对于需要办理现场招聘的用人单位，按照参加招聘的场次和时间，预定摊位，指导和协助用人单位按规定撰写招聘简章。⑤信息发布：将有效招聘信息通过信息电子屏、人力资源快报等形式向求职群体进行发布。

(2)个人求职服务。①求职登记。求职者持居民身份证、失业证、职业资格证等相关证件，进行登记。②职业指导。向求职者提供与就业相关的就业政策和就业信息服务，向求职者介绍就业服务项目、内容、本地区就业情况、进行岗位描述和需求情况介绍，根据求职者的职业技能、工作经验等个人基本素质，确定适合的求职意向。③填写信息：指导求职者填写《求职登记表》。④信息录入：根据求职者填写的《求职登记表》，全面、准确、及时地将求职信息录入到“劳动99”信息系统中。⑤岗位推荐：根据求职者的就业意向、工作经验、专业技能水平等情况，为求职者推荐适合或所需要的岗位，并出具《个人求职推荐信》。⑥跟踪服务：及时与求职者和用人单位进行沟通，掌握求职者与用人单位进行洽谈、面试的情况，收回《个人求职推荐信回执》和《招聘人员情况反馈表》，在“劳动99”系统中录入反馈结果；求职失败的求职者，继续进行职业指导和职业介绍服务。

20.职业技能鉴定工作

(1)报名。劳动者申请参加职业技能鉴定，有工作单位的应当持本人身份证和职业资格证书及其复印件、正规培训机构出具的证明、所在单位出具的从事本职业(工种)工作年限的证明，近期一寸、二寸照片各2张，自由职业者需提交具实写出的个人工作简历。

(2)申报条件。具备下列条件之一的，可以申报初级鉴定：①从事本职业(工种)工作不满六年的；②经过初级技能培训并取得毕(结)业证书。

具备下列条件之一的，可以申报中级鉴定:①取得所申报职业(工种)初级证书满二年的;②取得所申报职业(工种)初级证书并经过中级技能培训取得毕业证书的;③从事本职业(工种)工作满六年的。

具备下列条件之一的，可以申请高级鉴定:①取得所申报职业(工种)中级证书满三年的;②取得所申报职业(工种)中级证书并经过高级技能培训取得毕业证书的;③从事本职业(工种)满十年的。

具备下列条件之一的，可以申报技师鉴定:①取得所申报职业(工种)高级证书满三年的;②从事本职业(工种)工作满六年并取得高级证书的;③取得高级职业资格证书并经技师培训达到规定学时的；④从事本职业(工种)工作满二十年的，在工作岗位有突出业绩的；⑤取得相关专业中级专业技术职务满一年的；⑥职业学校取得相关专业一级实习指导教师专业技术职务满一年的；⑦获得市级技术革新三等奖以上奖励的。

国家近几年公布的新职业工种、烹调、面点及有明确鉴定规范的工种申报条件以相关规定为准。获得国家一类竞赛前20名、二类竞赛前9名，省一类竞赛前15名、二类竞赛前6名或市级一类竞赛前6名、二类竞赛前3名的，可同时取得技师任职资格。

21.自主择业军队转业干部管理工作

(1)辖区内自主择业军队转业干部退役金和其它经费申报、调整和发放等工作。

(2)自主择业军队转业干部就业培训指导工作。

(3)自主择业军队转业干部档案的接转、存放与管理。

(4)协调办理自主择业军队转业干部的住房，医疗等社会保障问题。协助办理随调随迁配偶，子女的工作安排，落户和转学，入学等事宜及评定专业技术职称，因私申请出国出境等有关手续。

22.困难企业补贴工作

(1)补贴对象。困难企业主要是指2008年7月以来受金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望，并同时具备下列条件：①已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务且截止2008年7月底不欠缴各项社会保险费的；②企业在2008年7月前没有出现连续3个月及以上生产经营亏损的；③企业生产经营任务减少，产品生产加工订单或合同减少，企业销售收入和经营收入出现明显下降的；④企业出现停产、半停产或开工不足；⑤企业已制定稳定就业岗位措施，采取了在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业。企业少裁员认定是指2009内裁员数量不超过企业职工总数10%的；⑥生产经营活动符合国家及我市产业和环保政策的(国家限制的行业除外)。

(2)困难企业认定程序。符合暂时性生产经营困难企业条件的，申请困难企业认定和申请享受缓缴社会保险费、社保补贴、岗位补贴、培训补贴一并申报。申请时企业应书面报告申请享受政策种类、申请理由，并填写《烟台市应对金融危机困难企业认定审批表》，有企业主管单位的，经企业主管单位签署意见后，附企业稳定就业岗位措施等材料，按以下程序申报：①申报企业首先将《烟台市应对金融危机困难企业认定审批表》报莱山区人事劳动和社会保障局减负办(以下简称区减负办，设在莱山区劳动就业办公室)。②减负办对困难企业认定条件中的第一条、第五条进行认定，对符合认定条件的在《烟台市应对金融危机困难企业认定审批表》上盖章。③区经贸局和区外经贸局对困难企业认定条件中的第二条、第三条、第四条、第六条进行认定。内资企业由区经贸局认定，外商投资企业由区外经贸局认定。对符合认定条件的，在《烟台市应对金融危机困难企业认定审批表》企业主管部门意见栏盖章。④经区经贸局或区外经贸局认定的《烟台市应对金融危机困难企业认定审批表》，由企业报送到区财政局，由区财政局审核盖章。⑤经区人事劳动和社会保障局、区经贸局或区外经贸局、区财政局审核后，企业将相关资料报送到区减负办。

(3)困难企业申请扶持政策程序。①申请缓缴社会保险费的企业每季度第二个月20日前向莱山区劳动保险事业管理处提出缓缴申请，由区人事劳动和社会保障局、区财政局审核、汇总，上报区政府审批。区政府同意后，填写《市(区、县)应对金融危机困难企业申请缓缴社会保险费汇总表》报烟台市劳动保障局减负办。经认定符合困难企业条件的企业申请缓缴社会保险费经批准后，由企业与区劳动保险事业管理处签订《烟台市应对金融危机困难企业缓缴和补缴社会保险费协议》，并报市劳动保障局、市财政局备案。②困难企业申请社会保险补贴或岗位补贴的，需填报《烟台市应对金融危机困难企业两项补贴申请审批表》，报区减负办。同一企业申请两项补贴，只能享受一项。③符合条件的困难企业开展职工在岗培训向区减负办提出申请，企业同时要报送《烟台市应对金融危机困难企业培训补贴申请审批表》、职工培训计划及大纲，提供编制经费预算、企业近3年职工教育培训经费提取使用情况及证明材料、《烟台市应对金融危机困难企业开展职工培训花名册》。申请培训补贴的困难企业开展职工培训，事先须经区人事劳动和社会保障局、区财政局审核批准。需填报《烟台市应对金融危机困难企业两项补贴申请审批表》，报区减负办。

(4)企业享受扶持政策的程序。①对通过审批的企业，区减负办各申请材料存档。按照企业申请补贴类型及文件规定要求，核算企业补贴时间及总额，区人事劳动和社会保障局审核通过后，由区减负办向区财政局提交烟台市应对金融危机困难企业两项补贴申请审批表，区财政局通过后加盖公章。②向烟台市劳动和社会保障局提交各项补贴汇总表，市劳动局通过后，回复意见。③失业科按照审批通过的发放时间和金额为企业发放补贴。

第三篇：临床血液转运管理制度

XXX医院临床血液转运管理制度

根据《临床输血技术规范》和《医疗机构临床用血管理办法（试行）》等的有关规定，结合本院实际情况，为确保输血安全，特制定本制度，请各科遵照执行。

1、取血者必须是本院的、且已签名留样的医护人员（含聘用人员），不得由进修生和实习生等代为取血。

2、各科到输血科取血时，取血者必须携带取血单方可取血。

3、严格执行输血的“三查、八对”制度。取血时，取血者必须与输血科人员共同核对输血记录单、交叉配血登记本和血袋标签上的各项内容，并检查血液外观是否合格。

4、核对无误后，取血者应在输血记录单和交叉配血登记本上签字，并注明取血时间。

5、取血者签字后，在输血科人员的配合下，将血液装入血液转运专用保存箱，并用毛巾将血液和冰块分隔开，温度计探头应放在血液侧，避免血液直接接触冰块，以免破坏血液。

6、在血液转运过程中，取血者应轻拿轻放血液转运专用保存箱，避免剧烈震荡，以免破坏血液，同时应密切观察箱内温度。

7、取血者取血离开输血科后，应及时将血液运至所在临床科室，避免中途停留过长时间。

8、运到临床的血液，应及时打开输注。患者因发热等原因30分钟内不能及时输注的，不得打开血液转运专用保存箱，应立即将其（连同输血记录单等）送回输血科放入专用储血冰箱保存，并签字记录未输注的原因、送回时间和保存箱内温度等。

9、值班时间由输血科送血时，输血科人员必须遵从上述有关规定。血液送到临床后，交接双方应仔细核对、签字和接收。

10、从血液转运专用保存箱中取出血液进行输注时，切勿将一次不能输注的血液全部取出，应输一袋取一袋，并将剩余的血液仍放在保存箱中保存，同时密切观察箱内温度。

11、血液转运专用保存箱内除放置待输血液、专用冰块和专用毛巾外，不得

放入其它任何物品，以免污染血液。

12、输血完毕后，临床科室应及时派人将血液转运专用保存箱送回输血科消

毒备用。

13、转运血浆、血小板等特殊血液成分时，切勿在血液转运专用保存箱中放

入冰块。

14、在血液转运过程中，如遇到特殊情况，应及时与输血科联系，以便妥善

处理。

第四篇：人资行政中心2014上半年工作总结

人资行政中心2014上半年工作总结

入职公司已三个月了,在这个季度中作为人资行政中心负责人,紧紧围绕公司的管理理念,开展和部署工作,将行政部做到承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司完成全总目标任务作出强有力的后盾支援。同时也结合人资行政中心的工作计划方案的部分要点有目的性完成。为了总结上半年的经验，继续发扬成绩，同时也克服存在的不足，现将2014年第二季度的工作做简要回顾和总结：

一、团队现状

行政部现有人员4人，其中经理1人、行政前台文秘1人、司机2人；截至目前，人员思想稳定，珍惜岗位，安心本职。

二、2014年第二季度完成工作任务情况

一）人力资源工作

人力资源管理工作是公司人资行政中心工作中的重要项目，企业的核心在于员工，如何能够更好地培养员工队伍，如何能够吸引高素质的人才加盟公司，如何能够做到人尽其用，如何能够正确合理地分配人力资源等等，这些都是我们今后探求的问题，在2014年第二季度，人资行政中心做了以下工作。

1、积极招聘，保证现岗现位不空缺，确保了公司各项工作的正常运行。2011年上半年我们采取到人才中介中心、利用内部人员转介绍、人才网站上找等方法，共招聘新员工78人，正式上岗52人，为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。

2、完善制度，规范了公司工作秩序，确保了公司逐步走向正规。2014年第二季度，根据公司实际情况，进一步完善了公司的各类制度，做到了每一件事按照程序有条不紊的运行。

3、人事档案管理，完善整理公司员工档案，实现准确、快捷的人力资源数据统计。

4、薪酬方面，在如期发员工工资、缴纳保险等方面、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。

5、主持了公司整体运营方案的指定，明确了公司整体运作及各部门在公司整体运作中的角色定位与工作范围。

6、风险规避，及时于员工签订劳动合同，规避公司的风险，

第五篇：人资工作计划

人资工作计划

人资工作计划应该怎么写？工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面小编给大家带来人资工作计划，欢迎大家阅读。

人资工作计划1 20xx年工作的顺利开展，成为我所团支部在新的一年里继续搞好各项活动的良好开端。在这个基础上，20xx年我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极落实上级团组织的重要会议精神和重大工作部署，结合我所的工作实际，坚持服务大局、服务青年的工作方针，求真务实、开拓创新，重点从以下几个方面做好团的工作：

作为党的助手和后备军，团支部要以理想信念教育为核心，持之以恒地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年的头脑，帮助广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，奋发有为。要联系实际，研究团的工作和团的建设中出现的新情况，新问题，改进团的工作方法和服务方式，让广大青年和团员在良好的氛围中丰富知识、增长见识，锻炼胆识。

要以创建学习型团组织为契机，积极开展理论学习和相关的业务知识的学习，要把组织学习和自主学习结合起来，同时要利用互联网等现代科技手段丰富学习手段，提高学习兴趣，阅读相关书籍、积极地投入工作中以此提高理论水平和业务水平。同时要积极参加机关党工委、机关团委组织的各项活动。

在组织团员青年进行思想政治教育和培训工作的同时，结合我站的实际情况，以广大团员青年乐于接受的方式，广泛开展形式多样的文体活动。要做到“贴进实际、贴进青年、贴进生活”，丰富团员青年的业余生活，增加团支部活动的情趣，把团员青年真正凝聚到团组织的周围。开展青年志愿者活动。以3月5日学雷锋青年志愿者集中活动日为契机，大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与团工作制度建设相结合，号召团员青年积极投身到青年志愿者行动中来，培养团员青年高尚的道德情操。继续做好每年一度的无偿献血活动，开展富有特色的主题教育。结合建军80周年、“五四”、“七一”、“十一”等节庆，结合工作实际，通过主题日活动等方式开展各类活动，丰富青年文化生活。

在12月底前完成全年团费的收缴工作，做到不拖欠团费。

要组织广大青年团员学习党的基本知识，加深她们对中国共产党的了解和认识，引导她们严格要求自己，努力学习和工作，积极向党组织靠拢。在工作中，我们将继续加强对团员的培养，并坚持标准，严格程序，推荐合格的团员青年加入党组织。

综上所述，在20xx年的工作中，团支部将严格按照上级团组织的有关工作部署，积极响应号召，积极完成上级团组织布置的各项工作任务，协助团组织进一步做好青年群众工作。同时，结合我所工作实际，围绕我所党的中心工作，当好党的助手，扎实开展好各项工作，让我所的团员青年逐步增强素质，提高水平，改进工作作风，提高服务意识，为离退休老干部提供优质、高效的服务。

人资工作计划2 根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。

20xx年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的20xx年工作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。

为确保人力资源工作能得到有效的发展,发挥在企业中的重要作用。20xx年人力资源部将紧紧围绕“徐旭超1号”文件精神，认真贯彻执行公司下达的各项工作任务，具体工作目标如下：

1、建立和完善公司组织架构

20xx年人力资源部将根据公司“二五”规划和08年发展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置，并根据总经理室的要求增加和减少部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书

20xx年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容，并根据实际情况编制部门目标责任状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感，年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙，接受各部门的监督和公司内部考核。

3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作

20xx年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将根据总部发展规划，制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣传，来组织和实施人员招聘工作，继续实施门店组织实施，人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批优秀人才进入公司。

4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

20xx年人力资源部将对每个员工，每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。08年我们将根据员工整体状况和公司实际情况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级管理人员的培训，全面提高课长管理水平和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进行全面系统的对员工进行针对性的培训，这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训情况和表现情况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。

同时，将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习，通过此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找出自身的差距，通过学习，来提高我们自身的管理水平和业务技能。

5、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的积极性

人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法，完善绩效考核流程和内容，并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店。

绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和激发员工的主观能动性和责任感，打破平均主义，切实体现“按劳分配”的原则，真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。

6、制订人力资源规划，培养和储备优秀管理人才

人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况，不断培养和储备各类优秀管理人才，来满足企业发展的需要，08年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备，通过各种渠道来引进和挖掘人才，对有管理能力和营运能力的人才将大力的吸收，对现有的优秀员工也不断加强培训力度，并积极和一些人才公司建立合作关系，通过他们来寻求高素质的管理人才。

7、建立人才约束机制，保证减少人才流失

20xx年公司将和每个管理人员和一线员工签定劳动合同和服务年限约定书，对经过公司培训的人才要保证一定的服务年限，如果没有达到服务年限，公司将根据合同要求，追究其违约责任，赔偿公司对其培训的费用和损失，并根据每个员工的表现情况，表现优秀和业务突出的员工和管理人员，公司将根据实际情况给予交纳养老保险和工伤保险，对有家庭困难的员工将从一定程度上给予帮助和扶持。来增强企业的凝聚力和向心力，让他们感受到在旭旺可以得到家的温暖。从情感上来吸引和留住人才。

8、增加企业文化宣传，扩大企业的品牌知名度，从而产生品牌效应。

人力资源部20xx年将不定期举办各类活动，来丰富员工的业余文化生活，增强员工的团队意识和荣誉感，同时，将通过电视、广播、报纸等方式来扩大企业的宣传，提高企业的品牌知名度，让员工产生一种自豪感，为自己是一名旭旺员工而倍感光荣。并且通过组织员工参加一些社会公益性活动，来回报社会，回报广大消费者，来激发员工的参与意识。

9、全方位的跟踪员工思想变化，切实作好员工的思想工作

20xx年人力资源部将紧紧根据各个门店和各部门的员工思想动态，及时掌握思想变化，并根据变化状况，充分作好员工的思想动员和教育工作，确保员工思想稳定，工作作风踏实。

三、认真组织实施工作计划，确保计划任务得到切实有效的开展

人力资源部将根据工作计划，认真组织实施计划内容，并配合各部门严格按照计划目标有序的开展各项工作。确保各项工作能够切实有效的开展，达到预期的目的，发挥出有效的作用。

20xx年是公司发展史上不平凡的一年，人力资源部将努力工作，踏实工作，确保全年工作圆满的完成。为公司不断发展发挥出应有的作用。

人资工作计划3 “没有考核，就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图，XX年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。

1.辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准(元旦至春节期间)。

2.使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。

人力资源部倡导XX年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处。

人力资源部介入绩效管理的不同阶段，与各部门主管探讨操作中的实际问题，有针对性地开展交流和培训。由人力资源部牵头，公司管理人员参与。每双周一次，结合绩效管理理论就公司中的具体问题深入探讨。

按照“岗位+技能+绩效”的薪资结构完善现有薪资体系，XX年底对现有体系做必要调整。

1.半年在公司范围内开展员工满意度调查一次。

2.辅助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。

人资工作计划4 2xx年将深入贯彻党的十七届三中全会、上级和我市人事工作会议精神，继续围绕全市经济建设中心，以科学发展观统领人事人才和机构编制工作，大力实施人才强市战略和“十一五”人才发展规划，深入实施公务员法，继续深化事业单位人事制度改革，统筹人才资源和社会事业协调发展，为实现全市经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保证。

一是继续依托“千名海外人才集聚工程”，加大海归人才和紧缺人才引进力度。积极开展领军型海归创业人才招聘工作，做好引进领军型海外留学归国人才创业服务工作，继续加强高层次人才开发力度。二是大力引进国外智力。结合招商引资工作，做好招才引智工作，组织企业申报引进国外智力项目，解决企业技术难题。督促华朋集团、上上电缆集团做好博士后科研工作站的有关工作，利用我市出台的相关政策，力争引进博士后进站工作。三是完善高层次人才政策体系，加大引进高层次人才资助力度，做好《***市创新创业人才若干政策规定》落实工作。组织开展第三届***市杰出人才奖的申报评选。四是加强创新创业载体建设及高层次人才服务工作，为留学生来***就业、创业提供优质高效的服务。继续做好企业博士后科研工作站申报推荐工作。五是加快培养紧缺人才。做好国务院特殊津贴专家、省有突出贡献专家、常州市级拔尖人才选拔工作。做好省高层次创新创业人才引进计划实施申报工作。继续开展科技人才素质提升工程，按照省和常州市统一部署，加快实施专业技术人才知识更新工程。

一是建立公务员信息数据库。充分发挥其在公务员日常管理中的作用。加强公务员管理配套制度建设，研究建立公务员日常登记制度、公务员动态管理机制。建立事业单位工作人员日常登记制度和动态管理机制。二是认真做好工资收入分配制度改革实施工作。配合有关部门做好规范津贴补贴工作。加强财政统发工资的人员和项目管理工作。加强信息化建设，逐步实现工资日常管理信息化。三是加强公务员能力和作风建设。加强公务员四类培训做好新录用公务员的初任培训。开展公务员网络远程教育和“菜单式”培训。做好考核和奖惩工作，开展人民满意公务员评选表彰活动。加强公务员行为规范建设，促进勤政廉政，规范服务行为，增强工作效能，提高服务水平。

一是深化行政和事业机构管理改革。继续做好乡镇机构改革扫尾工作，做好兽医管理体制改革、纪检监察等改革的检查验收总结。做好市级机关机构改革准备工作。二是深化事业单位人事制度改革。根据上级统一部署，研究制定《***市事业单位岗位设置管理实施意见》，扎实稳妥地开展事业单位岗位设置工作。进一步规范事业单位人员聘用制，实现事业单位人员聘用、岗位设置管理和收入分配制度改革工作有机衔接。认真贯彻执行《***市事业单位公开招聘工作人员的意见》，做好事业单位公开招聘工作。进一步规范人事争议处理工作。三是完善事业单位分配制度改革，结合岗位设置管理工作的推进，进一步做好事业单位内部分配制度改革的组织实施工作。研究事业单位岗位绩效工资考核办法，建立完善符合我市事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理要求的事业单位新型分配体系。规范机关事业单位临时用工管理。推开机构编制实名制管理。四是加快职称制度改革。结合岗位设置管理工作，做好职称评聘分开工作。完成国家系列初级职称评审。加强职称考试的组织管理，继续做好职称社会化评审申报和不具备规定学历人员职称评审服务工作。配合省市做好企业中经营业绩突出高级经济师认定工作。

一是加强机构编制工作。加快信息化建设，根据上级统一部署，尽快实现机构编制电子化管理。重点推进机构编制实名制管理。继续做好人事计划管理和三大年报统计工作。二是全力完成军转干部安置任务。健全自主择业军转干部和企业军转干部数据库。切实做好自主择业军转干部管理服务工作。进一步做好部分企业军转干部解困和稳定工作，完善突发事件处置预案。三是进一步提高人事人才公共服务水平。坚持人才市场公益性发展方向，促进高校毕业生就业。办好大型毕业生就业洽谈会，为特困家庭毕业生提供就业援助，组织好毕业生见习工作。四是做好工资福利、退管和工考工作。全面执行机关工作人员规范津贴补贴政策。完成机关人员体检，开展机关事业单位技术工人继续教育培训。五是积极推进政务公开工作。编制政府信息公开目录，扩大政务公开范围，努力为各类企业和人才提供高效的人事人才服务。六是扎实推进局行政效能建设，加强人事部门自身建设，进一步加强“三基一化”建设。