休假管理制度5篇

第一篇：休假管理制度

休假管理制度

1.目的

为维护员工依法享受休假的福利权益，保障员工身心健康，同时为加强对员工休假的管理，确保员工出勤率满足公司运营和生产需求，保证公司各项业务持续有效开展，依据《劳动法》及国家地方相关管理条例，特制定此制度。2.适用范围

适用于本公司所有人员。3． 休假类别及管理

3.1 公司休假类别分为法定节假日、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假共十五种。

3.1.1 法定节假日

法定节假日是国家统一规定的假期，为带薪假。

3.1.2 休息日

休息日为带薪假，正常休息日为每周的周六、日两天。3.1.3 年休假

员工入司工作满一年（入司工作起始时间以人事系统入职时间为准），可享受年休假，年休假为带薪假。

1)入司工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。

2)公司根据整体工作情况，安排批准员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，年休假以半天为最小的休息单元。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照相关规定支付工资报酬。

3)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4)年休假需要提前一星期申请，由经理审批结束后，做好工作交接后方可休假，且要求年休假期间保证联系畅通。

3.1.5 病假

1）员工因病或非因工负伤，半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医的有效证明，病假方可有效，否则已请的病假按照事假处理。员工若患急病急诊就医的，事后可凭医院的急诊单和费用发票等补办病假手续。

2）请病假1天以上5天以下（含）的，须提交加盖医院公章的病休证明，并经领导同意方可休假；请病假5天以上者须提交病历、药费单据及就诊医院开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。3）员工病假日工资按照当地社会最低日工资80％的标准发放日生活补助。

4）全年休病假超过2个月者不享受公司当年的晋级、调薪。5）员工因病或非因工（公）负伤，无法正常上班，根据本人在公司的工作年限，按国家相关规定给予相应的医疗期。员工医疗期满仍无法胜任原岗位工作的，公司进行调岗；调岗后仍无法胜任的，依照国家有关规定解除劳动关系。

3.1.6 事假

1）员工因事不能上班者可请事假，公司视请假理由和工作需要情况可给予准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。

2）请事假应提前一天填写《请假申请单》，经经理批准后方可休假；因特殊情况不能事先请假的，须在1小时内以电话或其它方式通知部门负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知部门负责人或无故不请假者作旷工处理。

3）事假期间不发工资属无薪假，月累计3天事假免当月绩效工资。无绩效工资时，比照扣除岗位工资或基础工资。

4）事假期限每次一般不超过3个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日，超过20个工作日的公司将给予免职或解雇。

3.1.7 婚假

1）在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，转正后可享有婚假。原则上婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完，结婚登记日以结婚证上的登记日期为准。

2）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，依国家婚姻法履行正式登记手续的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(包括3天法定婚假)。

3）请婚假应提前一个月向本部门提出申请，视路途远近可给予 适当路程假，经理批准后一并上交结婚证复印件方可休假，否则按事假计。

4）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。3.1.8 丧假

1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的带薪假，若超出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的带薪假，若超出则按事假计。

2）请假应提前一天填写《请假申请单》，经各部门负责人及总经理批准后方可休假。

3.1.9 产检假

1）女员工怀孕后在指定医疗机构进行产前检查的，怀孕第1—6个月，每月可享受半天假期以供月检；怀孕第6和第7个月，每个月最长可享受1天假期；怀孕第8个月，最长可享受2天假期；怀孕9个月以上，最长可享受4天假期（包括2天预产假）。

2）请假须提供孕检手册并提前一天填写《请假申请单》，经部门经理批准后方可休假。

3.1.10 产假

在本公司连续工作1年以上的员工方可请产假，不满足上述条件的均视为事假。

1）女员工生育享受不少于90天的产假（包括15天的预产假）。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，奖励晚 育产假45天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2）女员工怀孕流产按地方性劳动法规执行。原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假；如下属公司所在地政府对产假有不同规定的，按当地规定执行。

3）请假须提供孕检手册作为请假依据。

3.1.11 陪产假

1）已婚男性员工在配偶生育时可申请享受陪产假1-3天，第二胎不再享受陪产假。

2）请假须提供配偶的身份证及孕检手册作为请假依据，配偶达到晚育年龄（24周岁）的给予陪产假3天，未达到晚育年龄的给予陪产假1天。

3.1.12 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工提供孩子的出生证明，每个工作日即可享受两次哺乳时间，每次三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以在当天合并使用，当天未休完的哺乳假视为自愿放弃，不予补休。

3.1.13 工伤假

员工上班期间内因工负伤，经相关部门审批后，且出具医疗期休假证明后方可享受工伤假期，工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。

3.1.15 节育假

1）对计划生育受术者，按规定给予节育假。

2）节育假为带薪假，请假须提供节育假手术证明作为请假依据，请假批准后方可休假。

3.2 特别说明事项

1）员工因病、因事需要请假时，应先抵扣年休假；无年休假时，再申请病假或事假。

2）凡以上假期类型请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工处理，旷工扣除3倍旷工时间的工资，连续旷工3天者，公司予以解除劳动关系。

3）请假超过5天需要将手头工作列表汇总成文，完成《假期工作交接表》，交接给相应同事，经行政部批准后方可休假，且休假期间须每天24小时联络畅通，保证接听工作电话，积极配合公司临时遇到的各项应急事宜。

4）员工请假未休的，须及时报考勤人员处进行销假。4．员工休假审批与管理权限明细

4.1 法定节假日：由行政部按照相关国家规定确定具体放假时间，员工依行政部发文进行休假，不需要履行请假手续。

4.2 休息日：员工按确定的休息日规律休假，不需要履行请假手续。4.3 其余假期均须按照以下权限进行请假手续的审批。

5.附则

公司现行各种专项管理规定、办法、制度如与本办法相抵触的，按本制度执行。本制度如有与国家有关法律、法规及上级部门政策规定相抵触的，按国家的法律、法规及上级部门政策规定执行。6.解释

本制度由行政部负责解释。7.生效日期

本制度自颁布之日起生效。8．附录

《假期工作交接表》

二0一二年一月7

第二篇：休假管理制度

休假管理制度

实行实施轮休假

一、公休假

1、法定节假日（期间工资照发）

① 元旦放假一天（1月1号）

② 春节放假三天（农历初

一、初

二、初三）

③ 劳动节放假一天（5月1日）

④ 国庆节放假三天（10月1、2、3）

⑤ 妇女节放假半天（3月8号上午或下午）

2、日常休息日，每名员工每月企业规定休息2天。

3、病假，员工试用期慢，每月可获病假一天（限当月）

注：病假单需有县级以上医院或医疗机构证明方有效，一天以内免证明。

4、事假;

① 因私事待处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以内（含15天），扣发月工资（以实际天数计）,超过15天（以

实际超过天数计）每月扣月工资两倍。

③ 事后请假视为旷工，但遇突发事故，应于2日内出具证明，并查明属实

后可准予补假。

5、请假秩序

员工请各类假，应提前于一月前填写请假条或告知负责人，否则以旷工论，但因突发时间或疾病来不及请假着，应利用电话迅速向负责人报告，并于事后补办手续，否则视为旷工，请假必须得经过负责人批准，请假批准后并要做好记录。

二、年休假（带薪休假，休假期间工资照发）

1、连续工龄满1年，休假3天；

2、连续工龄满2年，休假5天；

3、连续工龄满3年，休假6天；

4、连续工龄满4年以上，休假7天。

第三篇：休假管理制度

海口凯顿大酒店

休假管理制度

第一条

目的

为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条

原则

合法、公平、平等、自愿的原则。第三条 适用范围

酒店全体。第四条 职责

酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日

员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假

(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。

(二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假

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超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然内累计超过22天的，取消年终奖。

(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。

第七条 病假

(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。

(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假

(一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）外省籍员工（副经理级及以上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连 续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。

(三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、事假累计20天以上的。

2、病假累计15天以上的。

3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假

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(一)根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。

(三)婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。

第十条 产假及陪产假

(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日。

(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。

(四)男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五)产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。

(六)产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七)未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八)申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假

按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假

(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。

(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。

(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条 管理职责

（一）行政人事部

1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

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2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。

（二）所在部门职责

1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。

2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条 请假流程

（一）请休假申请

1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。

2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。

4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。

（二）假期审批权限

1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。

2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案

（三）请休假相关手续办理

1、休假员工须在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。

3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。

4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则

本制度由酒店人事部负责解释说明。

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第四篇：休假管理制度

CAWY/R-018

人力资源管理制度（假期管理制度)1/

5一、假别

1、有薪年假：凡在公司连续工作满一年的合同员工，可享受年休假5天。

（1）员工新进公司且已经连续工作满12个月以上的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：

（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数

（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，或已休完本的年休假，又出现以下情况的，不享受下一的年休假：

1）、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。

2）享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（3）同一年休假必须在自然内使用完毕，不得跨使用和累积使用。

（4）员工休年假：

1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门领导审批同意，由员工在可休假内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。

2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门总人数的10％，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10％，（具体调休部门可根据实际情况作适当调整，但原则上不能违犯公司规定）且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作的人员交接好工作。

2、婚假：

（1）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为15天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。

（2）休婚假须提供结婚登记证复印件到人力资源部备案。

3、丧假：

（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母）丧亡，给予3天丧假。

（2）属本人之旁系亲属兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母丧亡，给予丧假一天

（3）丧假期间发放100％基本工资。丧假在亲属丧亡一个月内使用。

（4）外省市员工奔丧（单程里程超过500公里以上），可申请事假。

（5）员工试用期内不享受丧假待遇。

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人力资源管理制度（假期管理）2/

54、产假：

1、在长安物业公司工作满一年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

1.1 产假

1.1.1产假为90天。晚婚晚育产假120天，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

1.2 产检假

1.2.1 怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

1.2.2产检假期间发放100％基本工资。

1.3怀孕流产休假

1.3.1 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；三个月以上流产的，可休假42天，休假期间发放基本工资部分。

1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手续的女员工，怀孕流产休假期间发放基本工资部分。

1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放基本工资部分。

2、女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。

5、事假：

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。

3、每次事假时段最小单位为半天。

4、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过一个小时者，按半天事假处理，超过4小时按一天事假处理。

3、事假期间不发工资。

6、病假：

1、因病或非因公负伤不能正常上班，需病休者，须请病假。

2、病休1天以上（含1天）的应提供区级及以上医院就诊证明、病例、医药费发票及有效病假证明原件及复印件，经批准后可休病假。未经批准擅自离岗者按旷工处理。

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人力资源管理制度（假期管理）3/

5二、假期待遇：

1、年假、婚丧假为有薪假期，假期内薪金按基本工资发放。

2、事假按实际事假天数，按日扣发薪金。

3、病假期间工资发放标准

(1)入职公司满5年及以上发放最低工资标准的80%；

(2)入职公司满3年不满5年发放最低工资标准的70%；

(3)入职公司满1年不满3年发放最低工资标准的60%；

(4)入职公司不满1年发放最低工资标准的50%。

4、执行总公司核定工资标准的管理人员在休有薪假期间，享受全额工资。

5、分公司部门主任及以上管理人员休病假、产假，绩效工资发放80%

6、一般管理人员（班长以上及文员、会计）的交通补贴、伙食补贴停发，通讯补贴照发。

三、请假管理及缺勤规定：

1、请假管理

（1）员工请假、外出公干等，均应提前提交《员工请假、外出公干申请单》。

（2）员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交《员工请假、外出公干申请单》的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门文员提交申请单。

（3）对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

（4）如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3日内由本人或委托部门助理提交申请单。

（5）管理处主任及以上人员请假、外出公干须按请假流程报分公司人事行政部备案，如未备案按照旷工处理。

2、销假制度

（1）员工请假、外出公干期满应在2日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

（2）员工休病假康复后销假，应出具医院诊断证明、病例等能够证明身体康复的相关资料。项目负责人需询问核实情况属实，方可销假。

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人力资源管理制度（假期管理）4/

53、病、事假期限

（1）到岗后的试用期员工病、事假累计不得超过7天。

（2）正式员工家庭住址在外省且单程里程超过500公里以上，事假一年内累计不得超过30天，超过30天的需经常务经理批准。

（3）正式员工家庭住址在工作所在地或外省且单程里程低于500公里以下，事假一年内累计不得超过15天，超过15天的需经常务经理批准。

（4）员工患病或非因工负伤，享受病假的停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满五年的，为累计三个月；五年以上的，为累积六个月，但最长不超过二十四个月

4、请假审批权限

（1）员工休假填写《员工请假申请单》→→部门主管审批→→部门负责人审批→→公司常务经理审批→→公司人力资源部备案→→回执返还项目。

（2）如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。

（3）员工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司经理审批后行政人事部及时通知方可休假。

（4）员工上产生的有薪年假必须在本有薪年假产生之前休完，婚假、产假原则

上必须一次休完，逾期不休，余假作废。

（5）休假人员应考虑本单位工作安排，适时提出休假申请。如因工作原因无法及时休假，由直接主管提交书面报告，按假期审批权限，经批准后，假期可予以保留，顺延至新假产生之后半年。

5、缺勤规定

1、迟到、早退在1-15分钟内按1元/分钟处罚，15-30分钟之内，每次扣50元；30分钟以上60分钟以内，每次扣100元。60分钟及以上按旷工处理（如因特殊情况迟到者，应出具相关证明或相关依据，不能提供者，按缺勤规定执行）。

2、每旷工1天按个人日基本工资额的3倍扣款。月连续旷工3天及以上或全年累计旷工10天以上者按严重违反公司规章制度给予解除劳动合同处理。

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1人力资源管理制度（考勤制度）1/

2第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

第二条本员工考勤管理制度适用于公司所有员工。

第三条人力资源行政部负责公司全体员工的考勤管理，其他相关部门在做好本部门员工考勤管理的同时，配合人力资源行政部进行考勤管理。

第二章考勤管理规定

第四条考勤管理

（一）公司按政府规定实行每周五天工作制（特殊部门、非正常工作制员工和特殊情况除外），每天工作不超过8小时。

（二）公司员工上、下班必须进行考勤登记，每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记（未安置打卡机的管理处，以纸制考勤表执行），上班未打卡，考勤机无考勤记录按事假处理。

（三）考勤统计以自然月为周期，每月考勤记录由考勤员统计后上报总经理审批，此表是作为核发薪酬及各类补贴的依据。

（四）员工不能代人打卡，代人打卡者，经调查属实，罚款50元/次·人，一月内三次代人打卡者予以自动离职处理。

（五）员工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，经调查属实，给予通报批评。

（六）工作时间：

1．分公司：上午：8：30-----11：30；下午：12：15-----17：15。

2．各项目办公室同分公司，基层岗位以实际安排为准。

第五条迟到、早退、中途溜号及旷工处理

（一）员工未在规定工作时间内出勤，必须按相关程序履行请假手续；未履行手续或弄虚作假的，视为违反劳动纪律，其情形为：迟到、早退中途溜号在1-15分钟内按1元/分钟处罚，15-30分钟之内，每次扣50元；30分钟以上60分钟以内，每次扣100元。60分钟及以上按旷工处理。

CAWY/R-01

1人力资源管理制度（考勤制度）2/

2（四）员工无正当理由旷工1天扣发当日岗位工资的3倍，月累计旷工超过3次以上或全年累计旷工10天以上者，给予处理。

（五）有下列情形之一的，视为旷工：

1．迟到、早退、中途溜号超60分钟的（含60分钟）；

2．无故不到岗或请假未被批准而离开岗位的；

3．休假期已满，不按时返回工作岗位的；

4．不服从工作安排，不按规定时间到指定岗位报到的；

5．弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间。

第六条加班及补休规定

（一）员工加班前必须填写《加点、加班审批表》并经部门主管批准后报人力资源行政部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

（二）在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

（三）员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

1．正常工作日加班，以基本工资为基数按150%核算加班费；

2．公休日加班，以基本工资为基数按200%核算加班费（轮休岗位和特殊情况除外）；

3．法定节假日加班，以基本工资为基数按300%核算加班费。

（四）员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源行政部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源行政部登记、存档。

（五）普通员工申请补休在5天以内（含5天）由部门主管审批、超过3天由总经理审批，部门主管申请补休由分管领导审批，副经理申请补休由总经理审批。

（六）加班待休时间原则上不能跨使用。

第五篇：休假管理制度

北京峰盛博远科技有限公司南京研发中心

休假管理制度

调休、休假、员工请假、调休不超过三天者，须提前一日提出申请，到人事行政部填写《请假卡》，部门经理批准后方可休假；、请假、调休超过三天者，须提前三天申请填写《请假卡》,经部门经理签字确认，经总

裁批准后方可休假；、员工请假、调休均须提前申请，确因特殊情况无法当面请假时，必须在上班前半小时以

电话请假并获得批准，事后应及时补填相关单据，并递交人事行政部，违反者将按旷工处理；、申请婚假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假时，休假前须持相应的证

明材料向部门经理申请休假。

5、工伤需由当事人部门提出事故申报，经劳动部门认定工伤，公司批准后员工可享受工伤

假。

事假

1、员工因个人原因不能上班或在工作时间因私事外出、私人会面等，经部门经理批准后，可请事假。

2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，经同意后方

可休假，并及时补办请假手续。

3、事假以小时为计算单位，每请假1小时，扣除1小时工资。事假3天（含）以下由部门

经理签字批准，3天（不含）以上由公司总裁批准。

病假

1、员工休病假需出示定点医院（详见OA上《定点医院名单》）医生开具的病假证明（需

加盖医院公章），面交部门经理，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。异地医院开具的病假证明需到上述医院办理转证手续。外地出差员工因紧急情况需就近住院治疗的应及时上报人事行政部并获得批准。、员工不可谎报、虚报病情、伪造病历及相关病假证明，如有上述行为者将给予以警告处

分，情节严重者解除劳动合同，请假期按旷工处理。员工病假超过15天者，公司人事行政部需核查员工就医的病历、及相关治疗记录材料，经审核后仍对病假有疑问，人事行政部需去医院调查。

3、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资

或疾病救济费，享受额度不低于南京最低工资标准的80%。

4、员工违反操作流程导致身体伤害，在享受病假待遇的同时，将依据《奖惩条例》予以处

罚。

丧假

员工的直系亲属(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故时，给予丧假3天（含节假日），需赴南京地区以外处理丧事的员工，另给路程假。

婚假

所有正式员工在合法结婚时享有3天的法定婚假，晚婚的员工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。婚假从结婚证领取日算起，一年内有效，逾期作为自动弃权处理。

试用期员工不享有婚假。

产前检查假

合法生育的女员工怀孕前6个月，持医院证明，享有每月1次，每次半天的产前检查假；怀孕7个月后可以享有每月2次，每次半天的产前检查假。

产假

1、具有合法婚姻关系的女员工在计划生育时可享受90天（日历天数）连续带薪产假，（其

中产前假为15天）。

2、难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工生

育符合计划生育晚育规定的，且在产后40天内办理独生子女证的另增加产假30天。

3、试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。

4、无合法婚姻关系而怀孕的员工、非计划生育的员工不享受国家规定的各类产假、哺乳假

等假期。如需请假，按一般事假处理。如由此给公司造成损失，公司有权责成其承担。

5、怀孕流产的女员工持医院证明，怀孕4个月以内的可给假20天，怀孕4个月以上7个月

以内的可给假42天。

计划生育假

女员工结扎休假21天，产假期结扎增加7天；上环者休假3天，因上环不适而取环者休假2天；带环受孕人流时休假20天，并给男方护理假2天，男性结扎休假7天。哺乳假

女员工合法生育后，小孩未满1周岁期间，可取得以下哺乳假，每天1小时（可另增1小时路程假）

护理假

试用期满的男员工在其合法妻子计划生育第一个孩子时可在产后一月内可享受七天护理假。

工伤假、员工发生工伤事故，应及时通知部门经理，部门经理应向人事行政部上报书面报告。2、员工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向南京市劳动保

障行政部门提出工伤认定申请。申报期间办理病假手续，劳动部门鉴定确认工伤后，可补办工伤手续。

3、员工在工伤事故医疗期的待遇参考国家相应的法律法规。治疗结束后，按本手册办理请

假手续。

4、工伤员工医疗期满后应及时到公司报到上班；无任何理由不上班者，按旷工处理。

以上所有休假均为连续假。