企业休假管理制度

第一篇：企业休假管理制度

北海***食品有限公司管理制度内部资料请勿外传

员工休假管理制度

低于85%（不含）或转正后工作不满1年的员工不享受当年年终奖。

2、病假：(包括法定节假日、公休假在内）

2．1病假医疗期最高标准如下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以

上十年以下的为6个月；十年以上十五年以下为9个月；十五年以上二十年

以下的为12个月；二十年以上二十五年以下的为18个月；二十五年以上（最

高）的为24个月。

2．2病假工资发放标准及规定：病假期间应发工资按当地最低工资标准发放。同

时休病假的员工必须履行规定的请假手续，即须持公司所在县（区）级以上

医院《诊断证明》、住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，不能提供

所需资料的，按事假处理。

2．3超过医疗期规定：员工病假超过医疗期最高标准后，停放全部工资。

3、工伤假，指员工因公受伤、患病不能正常工作而休假的情形，工伤假属带薪假期，员工照常享有岗位基本工资；如需鉴定工伤等级由有资质的第三方鉴定定级。

3.1发生工伤后员工所在部门负责人应及时为其办理工伤假请假手续，但请假天数

不得超过医生建议休假时间。

3.2工伤员工看医生时，必须要求医生全开公费药，这样公司才报销医疗费，否则

开有自费药的由员工自己负责；同时报销医疗费须凭县（区）级以上医院《诊

断证明》和有效发票，住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，欠缺的将取消报销。

3.3如果是员工违规造成的工伤，公司将视情况降低医疗费报销比例。

4、婚假，指达到法定婚龄且在进入公司工作并转正后才领取《结婚证》的员工休假的情形；婚假属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇。婚假必须履行规定的请假

手续，且持有效的《结婚证》提前5个工作日申请。初婚者享有3天婚假，晚婚者

（男25周岁、女23周岁）增加12天共15天婚假。婚假应一次性休完，不可分段

使用。再婚者只能享有3天婚假。婚假包括法定节假日、公休假在内。男、女双方

不在同一地方的，经申请后可根据路程远近酌情给予路程假。

5、产假指符合《国家计划生育条例》规定的已婚女性员工生育休假的情形；产假（含

哺乳假、陪护假、计生假）属带薪假期，具体分购买社保和不购买社保两种处理：

5.1购买社保的员工产假期间公司不负责工资，具体由劳动局按生育险发放补贴，不购买社保的按基本工资发放，其它的陪护、节育假正常享有工资待遇。但以

上假期必须履行规定请假手续，且须持有相关证明，如《结婚证》、《准生证》

等。

5.2女员工正常产假90天，其中产前假15天（须提供医院检查资料作参考）。多

胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕不满4个月流

产的（含自然流产、人工流产、子宫外孕），给予30天产假；怀孕4个月以上

流产的，给予45天产假。怀孕流产的，应提供县（区）级以上医院的《诊断

证明》。产假包括法定节假日、公休假在内。

5.3产假期满后，可给予最长不超过270天的哺乳假，其在每班劳动时间内授乳

两次（包括人工喂养），每次时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

5.4男员工在其配偶分娩期间，可请7天陪护假。如配偶在外地的，经申请后可

酌情给予路程假。

5.5采取节育措施的，持医院《证明》可享受计生假。男员工结扎7天，女员工

结扎21天，放环3天，取环2天。

6、丧假，指员工因直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公、婆丧亡而休假的情

形；直系亲属丧亡的，可请假5天，岳父母、公、婆丧亡的，可请假3天。丧假

属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇，丧假必须履行规定的请假手续，且

提供《死亡证明》（派出所、医院或村委出据的），不能提供的按事假处理。

7、年休假，指进入公司连续工作1年以上的在职员工休假的情形；年休假属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

假的假期。每年请病、事假累计20天以上的，不享受当年的年休假。

员工个人提出的休年假申请，企业根据实际情况统筹安排。年休假应在1个年

度内最多分两次休完，不得跨年度安排。员工休假须离开企业所在地的，应事先说

明去向。

企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员

工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日基本工资的300%

支付年休假工资报酬。员工休年假应至少提前一周提出申请，经主管领导批准后方

可休假。

第四条：员工休假、请假审批程序和规定。

1、三等（即班组长）及以下员工休假和请假：正常休假含调休由部门负责人安排

（不用请假条）；每月请假单次或累计3天（含）以内的由班组长和部门负责人

审批后执行（如有班组长的经过班组长审批，没有直接由负责人审批）；3天<

月请假单次或累计≦10天的由部门负责人和行政人事部审批后报厂长批准执

行，10天以上的厂长审批完还要报公司总经理批准。

2、四等（即主任）及以上员工休假和请假：正常休假自行按规定执行，如调休的由厂长负责安排（不用请假条）；1天≦月请假单次或累计≦5天的经厂长批准

后执行，5天以上的厂长审批后报公司总经理批准执行。

3、调休规定：调休如不是在周末休息的必须写请假条，违者当旷工处理。

4、旷工规定：旷工一天扣两天的工资，连续旷工三天等于自离无工资发放。月旷

工累计达到3天及以上的取消当月工资，并作书面处罚通报全公司，年旷工累

计达10天以上（含）的取消当年所有年终福利、奖金。

5、请假规定：休息超过规定休假天数或非周末、放假时间休息的须写请假条，且

请假人员必须提前一天填写假单给上级领导审批后当天（特殊情况休完假的第二天）交行政人事部，工作日缺勤无假条、无考勤记录、无外勤登记表的将按

旷工处理。同时请假条的审批程序是逐级上报审批（即员工报给上级主管后，主管无终审权限的将由主管拿给上一级领导审批）。

第五条 本管理制度颁布后实施，有关员工的休假以本制度为准，解释权归***公司。

领导签发：

北海***食品有限公司

第二篇：各种休假管理制度

各种休假管理制度

一、探亲假

1.工作满1年的正式教职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。

2.教职工探亲假原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

3.教职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，教职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

4.教职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。

5.女教职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

6.教职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。

7.教职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。

8.在3月底以前结婚的教职工，可享受当探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

9.像国庆、元旦、春节假、暑假、寒假等法定节假日不包括在探亲假之内。

二、病假

1.教职工因病不能上班者，必须持本校保健医生或当地规定的人民医院的诊断证明，经教导处或总务处同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

2.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的教职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。

3.关于病假期间的待遇，按国务院颁发的规定执行。

三、事假

教职工个人事情尽量利用寒、暑假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。

四、产假、婚假、节育手术假，由保健科同意，校计生办或教委计生办审批。

五、丧假

教职工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六、工伤

教职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

七、教职工工休假规定

1.凡工作满5年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工作满15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。

3.教职工工休假期间，工资照发，不发保健费。

4.教职工工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人提出书面申请，报校长批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。

5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。

6.当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该不能安排工休假的，由所在单位写出书面报告，经校长同意，给予适当经济补贴。

7.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:

(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者。

(2)当年已享受寒、暑假待遇者。

(3)当年在其他单位已享受工休假者。

(4)当年6月底后新调入者。

(5)6月底后转正或工作刚满5周年者。

8.工休假不得相互转借。

第三篇：休假管理制度

海口凯顿大酒店

休假管理制度

第一条

目的

为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条

原则

合法、公平、平等、自愿的原则。第三条 适用范围

酒店全体。第四条 职责

酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日

员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假

(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。

(二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假

页 第 1

超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然内累计超过22天的，取消年终奖。

(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。

第七条 病假

(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。

(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假

(一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）外省籍员工（副经理级及以上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连 续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。

(三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、事假累计20天以上的。

2、病假累计15天以上的。

3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假

页 第 2

(一)根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。

(三)婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。

第十条 产假及陪产假

(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日。

(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。

(四)男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五)产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。

(六)产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七)未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八)申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假

按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假

(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。

(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。

(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条 管理职责

（一）行政人事部

1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

页 第 3

2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。

（二）所在部门职责

1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。

2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条 请假流程

（一）请休假申请

1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。

2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。

4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。

（二）假期审批权限

1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。

2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案

（三）请休假相关手续办理

1、休假员工须在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。

3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。

4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则

本制度由酒店人事部负责解释说明。

页 第 4

第四篇：休假管理制度

休假管理制度

实行实施轮休假

一、公休假

1、法定节假日（期间工资照发）

① 元旦放假一天（1月1号）

② 春节放假三天（农历初

一、初

二、初三）

③ 劳动节放假一天（5月1日）

④ 国庆节放假三天（10月1、2、3）

⑤ 妇女节放假半天（3月8号上午或下午）

2、日常休息日，每名员工每月企业规定休息2天。

3、病假，员工试用期慢，每月可获病假一天（限当月）

注：病假单需有县级以上医院或医疗机构证明方有效，一天以内免证明。

4、事假;

① 因私事待处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以内（含15天），扣发月工资（以实际天数计）,超过15天（以

实际超过天数计）每月扣月工资两倍。

③ 事后请假视为旷工，但遇突发事故，应于2日内出具证明，并查明属实

后可准予补假。

5、请假秩序

员工请各类假，应提前于一月前填写请假条或告知负责人，否则以旷工论，但因突发时间或疾病来不及请假着，应利用电话迅速向负责人报告，并于事后补办手续，否则视为旷工，请假必须得经过负责人批准，请假批准后并要做好记录。

二、年休假（带薪休假，休假期间工资照发）

1、连续工龄满1年，休假3天；

2、连续工龄满2年，休假5天；

3、连续工龄满3年，休假6天；

4、连续工龄满4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：为保障员工的假期权益，明确休假的类型，特制定休假管理规定。

二、适用范围：全体员工

三、假期类型

（一）公休日

1、公休日为带薪假期。

2、学校采用单休制，每周轮休一天。

3、因工作的需要，休息日可以调整，调整休息日原则上事先预告；调休应提前在休班表中注明。

4、法定节假日的加班以调休条的形式发放，调休时间可在三个月之内有效，但不能连续调休（特殊情况除外）。员工调休禁止提前休班日期调休，跨月调休。

（二）法定节日假

1、法定节日假为带薪假期。

2、按国家规定，员工依法享有的节日假期有：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

3、因工作需要，法定节日不能正常休息的，将按国家规定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定节日假、婚假、计划生育假、丧假、病假外的请假均属事假。

2、事假按月底薪的每天平均数在工资里扣除，依次类推。

（四）婚假

1、婚假为带薪假。

2、凡在学校服务满一年，如符合国家规定，则可享有三天的有薪婚假，服务满三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚员工不享受婚假。

4、婚假应在结婚证书签发后的一年内一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申请审批程序进行申请，申请时须附结婚证 复印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如与法定假日重合，最长不超过10天。

（五）丧假

1、丧假为带薪假。

2、员工在学校服务满一年，直系亲属去世，经批准可享有三天的丧假。

3、丧假应一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、丧假审批手续：按休假申请审批程序进行申请，并提供相关证明；如遇 特殊情况必须电话请假，然后在上班后一天内补办请假手续；

5、丧假含公休日或法定节日假。

（六）计划生育假

1、符合计划生育规定的已婚女员工享有计划生育假。

2、产前假(不带薪)：妊娠7个月后，原则上不安排值晚班；如有身体状况 或工作许可（如：有替班人员），经本人申请，学校批准，可请产前假。产前假最长不超过45天。

3、产假：

（1）根据政府有关法令，已婚女员工享有90天的产假，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（比法定婚假推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加15天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。

（2）产假为一次性休假，按日历天计算。

（3）女员工怀孕流产的，给予15天产假。

（4）女员工应在怀孕后3个月内以书面形式通知部门负责人及综合部，且提交相应的体检证明，告知预产期，以便学校提前安排工作。

（5）女员工申请休产假，须至少提前15个工作日递交产假申请书，经部门负责人签字批准后，送综合部备案方可生效。

（6）产假结束后，员工须在5个工作日内向人资行政部门提交出生证明的原件及复印件（综合部验原件，留复印件）。

（7）学校统一为员工缴纳生育保险，参加生育保险的员工产假期间由社保机构支付生育津贴。