休假管理制度（最终五篇）

第一篇：休假管理制度

有限公司 休假的相关规定

第一章 总 则 第一条 目的

为了使员工知悉可以享受的休假内容，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二条 适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。第二章 工时制度及工作时间 第三条 工时制度

公司实行每日平均8小时定时工作制，每周工作6天，工作时间为实际工作时间，不含用餐时间。第四条 工作时间 上班时间为：

A类 夏季作息时间 正常班: 上午8:00至12：00 下午14：00至18：00 B类 冬季作息时间 正常班: 上午8:30至12：00 下午13：00至17：30 第三章 考勤管理 第五条 日常考勤管理(一)考勤周期及考勤统计

1、公司的考勤周期为 每月1日至每月月底。

2、综合部于每个考勤周期结束时，统计汇总当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。(二)考勤方式

1、公司实行打卡方式记录考勤，员工每日上、下班应当打卡；

2、员工因各种原因不能正常打卡的，应当及时填写《外出单》，报部门负责人批准。

3、员工因个人原因出现遗漏考勤、忘记打卡、当日刷卡次数为单次的，均视为考勤出错，考勤出错月累计超过2次，自第3次起，前者出错计入总计中，两次按旷工0.5天，三次按旷工1天核计。(三)迟到、早退及旷工

1、迟到、早退

迟到10分钟内不计迟到，每月不能超过三次。已履行了请假审批手续的除外。

2、旷工

未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：

（1）迟到或早退60分钟以上的，计旷工；

（2）骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；（3）利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；

（4）未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的；（5）因员工个人原因未打卡，也未做出勤或公出登记的。

3、迟到、早退及旷工的处理

（1）员工迟到及早退十分钟月累计超过3次，自第4次起，每次罚款50元；在一个月内累计迟到及/或早退达5次的，公司将给予记大过处理。（2）旷工处理

凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作日内，经直接主管领导签字确认后，报给公司综合部。

当月旷工累计三天以内（含三天）的，按旷工天数，以日工资的2倍扣罚；当月连续旷工达三日。由公司综合部向该员工发出《违纪通知》，并按公司《员工奖惩条例》处理。第六条 请、销假程序

（一）请假

除法定节假日外，无论何种休假，员工都应履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批表》，持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。

因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后二天内补办请假审批手续，否则视为旷工。

员工申请年假、婚假、产前检查假、产前假、产假、哺乳假、计划生育假、以及丧假等其它休假，应当至少提前一天申请。

2、病假（1）员工病假三天以上，须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。在急诊的情况下，应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明（可以是非基本医疗保险指定的二级以上医院），但急诊病假最多可享受3天，超过3天以上的急诊病假无效。

（2）员工病假2天以内的，向主管领导申请；部门经理向公司副总申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。

（3）员工病假3天者，向公司副总申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。

(4)员工病假3天以上者，经公司领导总裁批准后休假。

3、事假

（1）员工事假2天以内，应当至少提前1天申请，员工向所在部门经理申请；填写《员工请假审批表》，经批准后休假。

（2）员工事假在3天以上的，应当至少提前2天申请，经部门经理、管理部经理及主管公司领导批准后休假。

（二）销假

员工申请婚假、产假、丧假等其它休假，或申请年假，因各种原因未能如期休假的，应在假满后第一时间办理销假审批手续。员工凡发生不属于本规定所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况经管理部报主管公司领导批准。

（三）请假所需的证明材料

1、婚假：结婚证原件；

2、产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件；

3、产假：生产后，持医院开具的证明原件；

4、计划生育假、病假、工伤假：合法医疗机构的证明（经公司同意，可假后补交）； 第四章 休假及休假期间的待遇 第七条 休假的类别

(一)所有员工都能享受的法定节假日

元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕、初

一、初二）；清明节一天（农历清明当日）；劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历端午当日）；中秋节一天（农历中秋当日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）。具体的休假方法按照国家规定执行。

(二)部分员工可以享受的特殊节假日 三八妇女节：全体女员工放假半天。(三)带薪休假

员工在公司工作期间，可以享受年假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。如无特别说明，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算，包含公休日和法定节假日。带薪休假不适用于与公司建立临时劳务关系的员工。

1、年休假（1）年休假天数

按照国家相关规定，员工到公司连续工作满1年不足3年的，享受年假待遇3个工作日；工作满3年不足5年者，享受5个工作日的休假；工作满5年不足10年者，享受7个工作日休假；工作满10年以上者，每多1年增加1个工作日休假，休假最长不得超过20个工作日。待遇如下：基本工资/当月天数*年休假天数

（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A.累计工作（工龄）满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）企业根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门经理应根据本部门工作安排，安排员工休年假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分开安排，以半天为最小的休假单位。年休假必须在当前年度（自然年）休完，不可顺延。（4）按国家规定，如出现下列情形，企业将对逾期未休的年休假部分给予经济补偿：

A.员工提出年休假申请，企业确因工作需要不能安排的，经员工本人同意后，造成员工年休假应休未休的；

（5）每个员工的年休假天数每年年初核定1次，新入职员工的年休假天数按照在公司连续工作满一年后当年的在岗工作月数折算，不足一个月的部分不计。如果离职时已休年假天数超过当年可休天数，超出部分按照事假处理。

2、婚假

凡符合《婚姻法》规定年龄：男满22周岁，女满20周岁，已办理结婚手续的员工享受婚假三天，对响应国家号召，男满25周岁，女满23周岁，已办理结婚登记手续的员工，除享受公家规定的三天婚假外，增加晚婚假7天。再婚的员工一律享受婚假3天，新婚夫妇到指定地区听授婚前教育课，凭《听课证》给予公假1天。婚假待遇：基本工资/30天*假期天数

3、女员工特殊假期（1）产前检查假

怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。（2）产前假

妊娠七个月以上女员工，可申请每天提前1小时下班，考勤处理按正常出勤对待。（3）产假

在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十天，可自产前十五天开始计算。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。

女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满四个月的，可以享受产假十五至三十天；妊娠四个月以上的，产假为四十二天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，不按产假处理。（4）哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用，但不允许累计使用。

4、工伤假

员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。

5、丧假

员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假三天。(四)病、事假

1、病假

员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。员工病假超过3天，须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明。在急诊的情况下，应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明（可以是非二级以上医院），但急诊病假最多可享受3天，超过3天以上的急诊病假无效；

2、事假

员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。（1）员工因个人事务不能出勤的，应当先申请年假。

（2）员工当年的年假已经用完，因个人原因不能出勤的，可以申请事假。

（3）员工零星事假按小时请假累计计算，满8小时为1天。（4）员工每年可申请累计不超过30天的事假，全年事假超过30天者，影响年度的考核、调薪晋级。

（5）事假期间扣发全部日固定工资，绩效奖金相应扣发，当月累计事假超过7天者，绩效奖金全部扣发。第十条 休假期间的待遇

(一)法定公休日、节假日及部分员工可以享受的休假期间，员工工资照常发放。

(二)员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

1、年休假待遇

年休假期间，员工工资照常发放；

若出现关于应休未休年休假应予补偿的情形时，公司将按照国家规定，每日以日岗位工资的300%的标准支付年休假补偿。

2、婚假、丧假待遇

婚假、丧假期间，员工工资照常发放，不享受当日午餐补助；

3、女员工特殊假期待遇

（1）孕检假、产前假、哺乳假期间，员工工资照常发放；（2）产假期间，按本人生产前的岗位工资标准照常发放。但不发放绩效奖金。

4、工伤医疗期待遇

工伤假期间，岗位工资照发，绩效奖金酌情发放。工伤期间的其他待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

5、病假期间的待遇 当月病假在半天以内的，不扣发员工的岗位工资和绩效奖金；月累计病假满一日至十个工作日以内的，按天数扣发日岗位工资的50%，绩效奖金相应扣发；月累计病假超过10个工作日，扣发日固定工资的60%，停发全月绩效奖金；

6、事假期间的待遇

事假期间扣发全部日固定工资，绩效奖金相应扣发，不享受当日午餐补助。当月累计事假超过5天者，绩效奖金全部扣发。

8、休假期间的绩效奖金发放

员工在各类带薪假期(指年休假、婚丧假、计划生育假等)期间的绩效奖金发放按如下原则执行：

月实际个人工作日<13天：当月无绩效奖金 13天≤月实际个人工作日<22天：发50%绩效奖金 月实际个人工作日≥22天：发100%绩效奖金 市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，不受上述规定限制。

第三章 超时工作及补偿 第八条 超时工作

(一)超时工作包括工作日的加点以及休息日的加班。

(二)公司各部门应当合理安排工作，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，公司可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经公司批准，可以超时工作。(三)以下情形不视为超时工作：

1、公司在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；

2、公司在非工作时间安排的、由员工自愿选择参加的培训；

3、员工出差在途时间；

4、未经公司安排或批准的超时工作；

5、员工在非工作时间自愿来公司。

第九条 超时工作审批

员工因工作原因需要超时工作的，应履行审批手续，经部门经理和管理部经理批准后，公司依法安排倒休或支付加班工资。第十条 超时工作补偿

公司首先安排同等时间的倒休，不能倒休的：工作日加点的，公司按照不低于本人小时工资标准的150％支付超时工作补偿休；休息日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的200％支付超时工作补偿；法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付超时工作补偿。具体安排由公司根据实际经营情况决定。第六章 附 则

第十一条 本制度的内容与国家及当地政府将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

第十二条 本制度自印发之日起执行，由综合管理部门负责解释。

综 合 部

第二篇：各种休假管理制度

各种休假管理制度

一、探亲假

1.工作满1年的正式教职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。

2.教职工探亲假原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

3.教职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，教职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

4.教职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。

5.女教职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

6.教职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。

7.教职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。

8.在3月底以前结婚的教职工，可享受当探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

9.像国庆、元旦、春节假、暑假、寒假等法定节假日不包括在探亲假之内。

二、病假

1.教职工因病不能上班者，必须持本校保健医生或当地规定的人民医院的诊断证明，经教导处或总务处同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

2.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的教职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。

3.关于病假期间的待遇，按国务院颁发的规定执行。

三、事假

教职工个人事情尽量利用寒、暑假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。

四、产假、婚假、节育手术假，由保健科同意，校计生办或教委计生办审批。

五、丧假

教职工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六、工伤

教职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

七、教职工工休假规定

1.凡工作满5年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工作满15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。

3.教职工工休假期间，工资照发，不发保健费。

4.教职工工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人提出书面申请，报校长批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。

5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。

6.当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该不能安排工休假的，由所在单位写出书面报告，经校长同意，给予适当经济补贴。

7.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:

(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者。

(2)当年已享受寒、暑假待遇者。

(3)当年在其他单位已享受工休假者。

(4)当年6月底后新调入者。

(5)6月底后转正或工作刚满5周年者。

8.工休假不得相互转借。

第三篇：休假管理制度

海口凯顿大酒店

休假管理制度

第一条

目的

为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条

原则

合法、公平、平等、自愿的原则。第三条 适用范围

酒店全体。第四条 职责

酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日

员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假

(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。

(二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假

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超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然内累计超过22天的，取消年终奖。

(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。

第七条 病假

(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。

(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假

(一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）外省籍员工（副经理级及以上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连 续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。

(三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、事假累计20天以上的。

2、病假累计15天以上的。

3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假

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(一)根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。

(三)婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。

第十条 产假及陪产假

(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日。

(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。

(四)男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五)产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。

(六)产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七)未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八)申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假

按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假

(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。

(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。

(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条 管理职责

（一）行政人事部

1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

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2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。

（二）所在部门职责

1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。

2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条 请假流程

（一）请休假申请

1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。

2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。

4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。

（二）假期审批权限

1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。

2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案

（三）请休假相关手续办理

1、休假员工须在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。

3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。

4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则

本制度由酒店人事部负责解释说明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

实行实施轮休假

一、公休假

1、法定节假日（期间工资照发）

① 元旦放假一天（1月1号）

② 春节放假三天（农历初

一、初

二、初三）

③ 劳动节放假一天（5月1日）

④ 国庆节放假三天（10月1、2、3）

⑤ 妇女节放假半天（3月8号上午或下午）

2、日常休息日，每名员工每月企业规定休息2天。

3、病假，员工试用期慢，每月可获病假一天（限当月）

注：病假单需有县级以上医院或医疗机构证明方有效，一天以内免证明。

4、事假;

① 因私事待处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以内（含15天），扣发月工资（以实际天数计）,超过15天（以

实际超过天数计）每月扣月工资两倍。

③ 事后请假视为旷工，但遇突发事故，应于2日内出具证明，并查明属实

后可准予补假。

5、请假秩序

员工请各类假，应提前于一月前填写请假条或告知负责人，否则以旷工论，但因突发时间或疾病来不及请假着，应利用电话迅速向负责人报告，并于事后补办手续，否则视为旷工，请假必须得经过负责人批准，请假批准后并要做好记录。

二、年休假（带薪休假，休假期间工资照发）

1、连续工龄满1年，休假3天；

2、连续工龄满2年，休假5天；

3、连续工龄满3年，休假6天；

4、连续工龄满4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：为保障员工的假期权益，明确休假的类型，特制定休假管理规定。

二、适用范围：全体员工

三、假期类型

（一）公休日

1、公休日为带薪假期。

2、学校采用单休制，每周轮休一天。

3、因工作的需要，休息日可以调整，调整休息日原则上事先预告；调休应提前在休班表中注明。

4、法定节假日的加班以调休条的形式发放，调休时间可在三个月之内有效，但不能连续调休（特殊情况除外）。员工调休禁止提前休班日期调休，跨月调休。

（二）法定节日假

1、法定节日假为带薪假期。

2、按国家规定，员工依法享有的节日假期有：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

3、因工作需要，法定节日不能正常休息的，将按国家规定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定节日假、婚假、计划生育假、丧假、病假外的请假均属事假。

2、事假按月底薪的每天平均数在工资里扣除，依次类推。

（四）婚假

1、婚假为带薪假。

2、凡在学校服务满一年，如符合国家规定，则可享有三天的有薪婚假，服务满三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚员工不享受婚假。

4、婚假应在结婚证书签发后的一年内一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申请审批程序进行申请，申请时须附结婚证 复印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如与法定假日重合，最长不超过10天。

（五）丧假

1、丧假为带薪假。

2、员工在学校服务满一年，直系亲属去世，经批准可享有三天的丧假。

3、丧假应一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、丧假审批手续：按休假申请审批程序进行申请，并提供相关证明；如遇 特殊情况必须电话请假，然后在上班后一天内补办请假手续；

5、丧假含公休日或法定节日假。

（六）计划生育假

1、符合计划生育规定的已婚女员工享有计划生育假。

2、产前假(不带薪)：妊娠7个月后，原则上不安排值晚班；如有身体状况 或工作许可（如：有替班人员），经本人申请，学校批准，可请产前假。产前假最长不超过45天。

3、产假：

（1）根据政府有关法令，已婚女员工享有90天的产假，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（比法定婚假推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加15天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。

（2）产假为一次性休假，按日历天计算。

（3）女员工怀孕流产的，给予15天产假。

（4）女员工应在怀孕后3个月内以书面形式通知部门负责人及综合部，且提交相应的体检证明，告知预产期，以便学校提前安排工作。

（5）女员工申请休产假，须至少提前15个工作日递交产假申请书，经部门负责人签字批准后，送综合部备案方可生效。

（6）产假结束后，员工须在5个工作日内向人资行政部门提交出生证明的原件及复印件（综合部验原件，留复印件）。

（7）学校统一为员工缴纳生育保险，参加生育保险的员工产假期间由社保机构支付生育津贴。