休假管理制度(集团)

第一篇：休假管理制度(集团)

休假管理制度

一、制定目的：

为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围及施行日期：

本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。

三、休假管理：

（一）法定节日

根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下：

元旦：放假1天（1月1日）；

春节：放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 清明节：放假1天（农历清明当日）。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天（农历端午当日）。中秋节：放假1天（农历中秋当日）。国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）病假：

病假工资按照大连市最低工资的80%发放，且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。

1、一般病假：（1）病假规定： 1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。2）病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。

3）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体休息时间。

4）病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假天数不得超过3天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过7天。超出病假日期按事假处理。（2）请假流程：

1）员工因病提出病假申请，需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，并持大连市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。（后附定点三甲医院名单）

2）《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休病假。

3）急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补交请假手续。

4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请假人员进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据；

2、重大疾病：（1）重大疾病规定：

1）重大疾病范围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响家庭正常工作和生活，属于国家规定的25种重大疾病的情况，可享受医疗期。（后附25种重大疾病目录）2）医疗期时限：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期时间如下：

① 实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在我司工作年限五年以上的为六个月。

② 实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；在我司工作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。

3）医疗期休假：

医疗期三个月的，六个月内休完累计病休时间；医疗期六个月的，十二个月内休完累计病休时间；医疗期九个月的，十五个月内休完累计病休时间；医疗期十二个月的，十八个月内休完累计病休时间；医疗期十八个月的，二十四个月内休完累计病休时间；医疗期二十四个月的，三十个月内休完累计病休时间。未按以上标准休完的不再计入医疗期范围。

4）员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇： ① 被他人故意伤害；

② 故意自伤、违法犯罪或拒捕； ③ 服用、吸食或注射毒品；

④ 酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车； ⑤ 感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤； ⑥遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常； ⑦达到国家法定退休年龄的。

5）员工有以下情况之一的，公司可取消医疗期待遇： ① 入职公司之前已有病史或潜在疾病的； ② 伪造或更改医疗机构证明、凭证的； ③ 不按规定参加公司组织的健康体检的。

6）医疗期内员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同： ① 严重违反公司规章制度的；

② 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

③ 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

④ 被依法追究刑事责任的。7）医疗期满劳动合同解除

① 员工医疗期满主动提出离职的，我司可解除劳动合同；

② 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可解除劳动合同。

（2）请假流程：

1）患重大疾病的员工需申请医疗期的，须持大连市三甲医院出具的医药单、病例本、缴费单，诊断书等资料上报病假申请。

2）请假申请和病假单证明经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后方可享受医疗期。

3、员工工伤或事故伤害：

员工发生工伤事故时，按程序办理工伤事宜。可参照《工伤事故预防及处理管理规定》。

（3）医疗期间待遇：

① 五险一金缴纳：员工医疗期间，五险一金按照原岗位缴纳形式正常缴纳，费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司代为缴纳。

② 工资发放：员工医疗期内，工资按大连市最低工资标准的80%计发，每月随员工工资一同发放，直至员工医疗期满；

③ 慰问金标准：员工重病住院，集团后勤管理部及部门经理需代表公司进行走访慰问，并将慰问金送至员工手中，慰问金标准如下：

1）在集团工作时间在5年（含）以上的，慰问金为1000元； 2）在集团工作时间在3年（含）以上的，慰问金为800元； 3）在集团工作时间在2年（含）以上的，慰问金为600元； 4）在集团工作时间在1年（含）以上的，慰问金为500元。

（三）事假

1、事假规定：

（1）员工确需申请事假可上报请假申请单，请假原因必须真实合理。（2）未请假者、请假未批准而擅自离开，按旷工处理。旷工2天及以上的，按开除处理。

（3）早上至少请2小时假，且请假理由必须明确，不允许以家中有事等含糊不清的理由。

（4）全年事假天数累计不得超出3天，超出天数工资双倍扣除；超出7天的予以解除劳动合同。（上述申请事假原因不含因家人患有重大疾病住院或直系亲属去世等家庭发生重大变故情况。）

2、请假流程：

（1）申请事假需上报《请假申请单》，按照请假审批流程逐级审批，获批后方可休假。

（2）确因情况特殊不能提报请假单的，需电话向部门经理请示，由部门经理填报请假申请单，按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申请单。否则请假按旷工处理。

（四）婚假

1、婚假规定：

（1）依法履行登记手续的员工结婚，可提出婚假申请，享受七天婚假；（2）员工转正后方可享受婚假，若试用期员工申请婚假，按本制度事假执行。

（3）管理人员举办新婚仪式，由部门经理代表公司给予新人婚庆礼金以示祝贺。礼金标准如下：

在集团工作时间满5年（含）以上的，婚庆礼金为1000元。在集团工作时间满3年（含）以上的，婚庆礼金为800元。在集团工作时间满2年（含）以上的，婚庆礼金为600元。在集团工作时间满1年（含）以上的，婚庆礼金为500元。在集团工作时间在1年以下及再婚的，不享受此福利待遇。夫妻双方均在集团工作的，以工作年限长者为标准发放婚庆礼金。

2、请假流程：

（1）申请婚假需上报《请假申请单》，写明举行婚礼省份，同时递交双方结婚证复印件，省外员工需另附身份证或户口本复印件。

（2）婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。（3）婚假申请需提前一个月上报，同时递交《工作交接单》，写明休假期间工作交接事项。按照请假审批流程逐级审批，集团批准后方可休假。

（4）如员工需回外地办理结婚手续而无法于婚假前提供结婚证复印件的，须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件补交人力事业部。

（五）丧假

1、丧假规定：

员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，由集团领导批准，给予三天丧假。

2、请假流程：

（1）申请丧假需上报《请假申请单》并后附《居民死亡医学证明》，按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休假。

（2）特殊情况不能提报请假单的，需电话向部门经理请示，由部门经理填报请假申请单，按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申请单。否则按旷工处理。

（六）产假

1、产假规定：

（1）女员工生育享受98天产假（含产前假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（2）女员工晚育的，产假在国家规定98天的基础上增加60天。（二胎不享受）

（3）男员工配偶生育可申请3天护理假。

2、请假流程：

（1）女员工确认怀孕后，应在一周内上报，部门经理等各级领导审批后转人力事业部备案。

（2）女员工怀孕满7个月可以申请休产假，需提前一个月申请并办理相关交接手续。如提前申请产假，达到规定产假天数的需按时返岗，否则超出天数按事假处理。

（3）女员工休产假需提前一个月上报《请假申请单》并附《工作交接单》，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后开始工作交接，保证所有工作交接完毕后方可休产假，同时需进行审计的员工必须按照公司规定提供完整准确的审计资料，审计期间需配合审计部门的询问及要求。并办理相关交接手续。

（4）女员工生产后可电话通知公司人力事业部，以便产假结束后，安排返岗。

（5）产假期满，人力考核通知员工返岗，员工拒不返岗的，按旷工执行，连续旷工两日的，我司可解除劳动合同。

（6）产假期满，员工主动提出离职的，我司可解除劳动合同；（7）产假结束前一周，薪资科员应通知考核科员，人力考核与产假员工进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据；

3、产假待遇：

（1）产假期间保险、公积金费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司代为缴纳。生育期间工资由生育保险支付。

（2）超出产假天数以外的按事假处理，事假期间无工资发放，保险、公积金费用全额由员工本人一次性交至财务，公司代缴。

（七）实习大学生请假规定：

1、大学生实习期间因回学校参加毕业设计、论文答辩等事宜需请假的，应与其他在职员工请假流程一致，在上报请假申请时，需写明学校名称、学校地点，具体请假时间规范如下：

① 辽宁省内的学校，大学生实习期间请假时间累计不得超过30天； ② 辽宁省外的学校，大学生实习期间请假时间累计不得超过35天。

2、大学生实习期间，请假时间超出规定时限的，如有特殊情况，可申请延期5天（走正常请假流程，后附情况说明一同上报）。人力落实情况是否属实，决定是否同意延期。延期批示通过的，则转正时间延期一个月。

3、大学生实习期间，请假时间超出规定时限而未上报延期申请的，或申请延期后仍继续请假的，公司将不与其签订劳动合同。

4、人力事业部招聘人员在前期与大学生沟通岗位时，需与大学生说明我司实习期间的请假管理制度。

5、人力事业部培训人员，在进行大学生入职前网上培训及入职培训时，需再次告知大学生我司关于实习期的休假规定。

（八）年假

春节员工级休假13天（含年假），副部长级以上（含）休假11天（含年假）。

四、批转流程：

（一）部长级以下员工

1、请假一天以内，在OA工作流中请假，写明请假事由，由部门经理批转至人力事业部；

2、请假一天以上（含）七天以下，休假前两天将OA工作流请假与纸件请假单一同由部门经理批示后上报，主管副总裁批准后转人力事业部；

3、请假七天以上（含），休假前两天将OA工作流请假、纸件请假单及《工作交接单》一同上报，经部门经理审核后上报，由主管副总裁批准后执行。休假前必须办理工作交接，交接按《工作交接管理规定》执行。

（二）部长级（含）以上

1、请假一天以内，在OA工作流中请假，写明请假事由，由部门经理、主管副总裁逐级审核后，批转至人力事业部；

2、请假一天以上（含）三天以内，休假前两天将OA工作流请假与纸件请假单一同由部门经理、主管副总裁逐级审核后，批转至人力事业部；

3、请假三天以上（含）七天以下，休假前两天将OA工作流请假与纸件请假单一同由部门经理、主管副总裁审核后逐级上报，集团批准后转人力事业部；

4、请假七天以上（含），休假前两天将OA工作流请假、纸件请假单及《工作交接单》一同上报，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审核后上报，集团批准后执行。休假前必须办理工作交接，交接按《工作交接管理规定》执行。假期休满后经公司培训和考核后，依据考核结果予以重新安排工作。

（三）经理级（含）以上

1、请假一天以内，在OA工作流中请假，写明请假事由，由部门经理、主管副总裁逐级审核后，批转至人力事业部；

2、请假一天以上（含）七天以下，休假前两天将OA工作流请假与纸件请假单一同由部门经理、主管副总裁审核后逐级上报，集团批准后转人力事业部；

3、请假七天以上（含），休假前两天将OA工作流请假、纸件请假单及《工作交接单》一同上报，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审核后上报，集团批准后执行。休假前必须办理工作交接，交接按《工作交接管理规定》执行。假期休满后经公司培训和考核后，依据考核结果予以重新安排工作。

（四）总经理级（含）以上

1、请假一天以内的，经集团批准后，方可离开工作岗位，请假次日17:00前将请假单签字确认后，转人力事业部；

2、请假一天以上（含）七天以下，需在休假前两天递交请假单，集团批准后，方可离开工作岗位，同时将请假单转人力事业部；

3、请假七天（含）以上，需在休假前两天递交请假单，同时将《工作交接单》一并提报。集团批准后，方可离开工作岗位，同时将请假单转人力事业部。

（五）遇紧急情况临时请假流程

1、部门经理以上级别（含）遇紧急情况临时请假流程：

（1）部门经理以上人员（含）请假的，如遇紧急情况可利用电话等方式报告上级领导，同时安排好部门各项工作，并于第一时间通知人力事业部薪资科员。

（2）人力事业部薪资科员每日接到请假通知后第一时间上报人力事业部经理。

2、部门经理以下级别遇紧急情况临时请假流程：

部门经理以下人员（含）请假的，遇紧急情况可电话向部门经理请假，经允许后可先行离开，由部门经理指定专人代其请假，按照请假审批流程规定及时报转人力事业部，未经批准擅自离岗按旷工处理，部门未及时代其请假，部门经理按行政管理办法戊类考核。

五、考核条款：

一、员工根据自身工作量合理安排请假或休假，避免因为请假或休假影响工作，请假原因必须真实合理，部门应按请假批转流程逐级上报审批而不应越权审批。如未按请假批转流程逐级上报审批或越权审批，责任人按《行政管理办法》丁类执行。

二、员工病假须如实上报请假理由，发现有伪造病假单证明或无病慌开病假证明者，按旷工处理。部门经理、主管副总裁未按要求审核员工病假的真实性、未按流程要求审批病假的，按行政管理办法乙类执行。人力事业部要落实清楚员工病假情况的真实性，人力事业部经理、薪资科员未按要求审核的按《行政管理办法》丁类执行。

三、员工未正常上班，部门经理必须第一时间了解情况，并通知人力事业部。员工早上向部门经理请假的，8时30分前经理必须OA将请假条审核完毕报主管副总裁, 主管副总裁必须于9时前审批完毕，未按此执行，责任人按《行政管理办法》丁类执行。

四、未请假者、请假未经批准，强行休假者均按旷工处理。部门经理及主管副总裁对违反规定的假条一律按规定处理，不处理者按《行政管理办法》乙类执行。

五、各部门经理合理安排员工工作，避免因请假影响部门工作，认真审核部门员工请假或休假原因，各层级领导在审批员工请假时必须有明确意见。未有明确意见，责任人按《行政管理办法》乙类执行。

六、法定节日前后休假规定

1、法定节日前2日内不允许请事假，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：

（1）如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数正常计算工资，需对审批人进行对应考核，按请假人员实际请假天数双倍工资对审批人进行考核。

（2）如请假未得到上级批准，请假人员将按实际请假天数双倍工资进行对应考核。

（3）病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。

2、法定节日后未按时返岗

法定节假日放假后员工应及时返岗，保证工作顺利进行。如果有特殊情况单独上报，按照批示意见执行，如果未按时返岗且无特殊情况说明按照以下条款执行：

（1）请假时间超过半天（含），公司将与其解除劳动合同关系；（2）请假时间半天以内，按照请假时间双倍扣除工资执行。

七、人力事业部认真核对请假或休假员工请假条，进行系统录入制作工资；每周五17:00前，人力事业部薪资科员汇总当周请假情况，对于请假次数频繁、请假原因异常的人员进行标注。未按此执行，责任人按《行政管理办法》戊类执行。

八、人力事业部培训人员及招聘人员，未按要求对实习大学生说明实习期请假管理制度的，相关责任人按《行政管理办法》戊类执行。

九、凡连续请假超过7天或1个月内请假累计超过7天，部门经理未通知人力事业部且未报件的，按《行政管理办法》乙类执行。

十、特别强调

1、针对常白班人员（工程师级别以上）：

部门在编人数为10人以下（含10人），当日请假人数不允许超过1人；部门在编人数为10人以上，当日请假人数不允许超过2人，且不允许部门经理、副经理同时请假。如部门经理请假，必须在请假前指定其请假期间的部门临时负责人，确保部门工作顺利开展。未按此执行，责任人按《行政管理办法》丁类执行。

2、针对倒班人员：

（1）当班次倒班人员请假人数不允许超过1人，如当班负责人请假，部门必须安排其他同级别人员顶岗；未按此执行，责任人按《行政管理办法》丙类执行。

（2）当班班组请假人数不允许超过1人；如当班班长、副班长或内操请假，必须由部门工程师级以上人员顶岗；未按此执行，责任人按《行政管理办法》丙类执行。

（3）部门当月汇总请假情况，少于10人（含10人）的部门，总请假人数不得超过5人次，10人以上-50人以下（含50人）的部门总请假人数不得超过8人次，50人以上-100人以下（含100人）的部门总请假人数不得超过10人次，100人以上的部门严禁超过12人次;如超过，部门经理按《行政管理办法》丙类考核；

（5）同一部门休婚假人员应由部门按月度进行统筹管理，避免发生人员休假日期重叠。未按此执行，责任人按《行政管理办法》丙类执行。

六、本制度自下发之日起执行。附件：

1、《定点医院名录》

2、《重大疾病一览表》

3、《员工工伤事故预防及处理规定》

4、《请假申请单》

5、《工作交接单》

集团人力事业部 2016年1月3日

第二篇：各种休假管理制度

各种休假管理制度

一、探亲假

1.工作满1年的正式教职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。

2.教职工探亲假原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

3.教职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，教职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

4.教职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。

5.女教职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

6.教职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。

7.教职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。

8.在3月底以前结婚的教职工，可享受当探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

9.像国庆、元旦、春节假、暑假、寒假等法定节假日不包括在探亲假之内。

二、病假

1.教职工因病不能上班者，必须持本校保健医生或当地规定的人民医院的诊断证明，经教导处或总务处同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

2.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的教职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。

3.关于病假期间的待遇，按国务院颁发的规定执行。

三、事假

教职工个人事情尽量利用寒、暑假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。

四、产假、婚假、节育手术假，由保健科同意，校计生办或教委计生办审批。

五、丧假

教职工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六、工伤

教职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

七、教职工工休假规定

1.凡工作满5年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工作满15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。

3.教职工工休假期间，工资照发，不发保健费。

4.教职工工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人提出书面申请，报校长批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。

5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。

6.当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该不能安排工休假的，由所在单位写出书面报告，经校长同意，给予适当经济补贴。

7.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:

(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者。

(2)当年已享受寒、暑假待遇者。

(3)当年在其他单位已享受工休假者。

(4)当年6月底后新调入者。

(5)6月底后转正或工作刚满5周年者。

8.工休假不得相互转借。

第三篇：休假管理制度

海口凯顿大酒店

休假管理制度

第一条

目的

为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条

原则

合法、公平、平等、自愿的原则。第三条 适用范围

酒店全体。第四条 职责

酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日

员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假

(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。

(二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假

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超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然内累计超过22天的，取消年终奖。

(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。

第七条 病假

(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。

(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假

(一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）外省籍员工（副经理级及以上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连 续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。

(三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、事假累计20天以上的。

2、病假累计15天以上的。

3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假

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(一)根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。

(三)婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。

第十条 产假及陪产假

(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日。

(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。

(四)男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五)产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。

(六)产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七)未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八)申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假

按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假

(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。

(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。

(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条 管理职责

（一）行政人事部

1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

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2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。

（二）所在部门职责

1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。

2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条 请假流程

（一）请休假申请

1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。

2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。

4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。

（二）假期审批权限

1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。

2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案

（三）请休假相关手续办理

1、休假员工须在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。

3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。

4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则

本制度由酒店人事部负责解释说明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

实行实施轮休假

一、公休假

1、法定节假日（期间工资照发）

① 元旦放假一天（1月1号）

② 春节放假三天（农历初

一、初

二、初三）

③ 劳动节放假一天（5月1日）

④ 国庆节放假三天（10月1、2、3）

⑤ 妇女节放假半天（3月8号上午或下午）

2、日常休息日，每名员工每月企业规定休息2天。

3、病假，员工试用期慢，每月可获病假一天（限当月）

注：病假单需有县级以上医院或医疗机构证明方有效，一天以内免证明。

4、事假;

① 因私事待处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以内（含15天），扣发月工资（以实际天数计）,超过15天（以

实际超过天数计）每月扣月工资两倍。

③ 事后请假视为旷工，但遇突发事故，应于2日内出具证明，并查明属实

后可准予补假。

5、请假秩序

员工请各类假，应提前于一月前填写请假条或告知负责人，否则以旷工论，但因突发时间或疾病来不及请假着，应利用电话迅速向负责人报告，并于事后补办手续，否则视为旷工，请假必须得经过负责人批准，请假批准后并要做好记录。

二、年休假（带薪休假，休假期间工资照发）

1、连续工龄满1年，休假3天；

2、连续工龄满2年，休假5天；

3、连续工龄满3年，休假6天；

4、连续工龄满4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：为保障员工的假期权益，明确休假的类型，特制定休假管理规定。

二、适用范围：全体员工

三、假期类型

（一）公休日

1、公休日为带薪假期。

2、学校采用单休制，每周轮休一天。

3、因工作的需要，休息日可以调整，调整休息日原则上事先预告；调休应提前在休班表中注明。

4、法定节假日的加班以调休条的形式发放，调休时间可在三个月之内有效，但不能连续调休（特殊情况除外）。员工调休禁止提前休班日期调休，跨月调休。

（二）法定节日假

1、法定节日假为带薪假期。

2、按国家规定，员工依法享有的节日假期有：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

3、因工作需要，法定节日不能正常休息的，将按国家规定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定节日假、婚假、计划生育假、丧假、病假外的请假均属事假。

2、事假按月底薪的每天平均数在工资里扣除，依次类推。

（四）婚假

1、婚假为带薪假。

2、凡在学校服务满一年，如符合国家规定，则可享有三天的有薪婚假，服务满三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚员工不享受婚假。

4、婚假应在结婚证书签发后的一年内一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申请审批程序进行申请，申请时须附结婚证 复印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如与法定假日重合，最长不超过10天。

（五）丧假

1、丧假为带薪假。

2、员工在学校服务满一年，直系亲属去世，经批准可享有三天的丧假。

3、丧假应一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、丧假审批手续：按休假申请审批程序进行申请，并提供相关证明；如遇 特殊情况必须电话请假，然后在上班后一天内补办请假手续；

5、丧假含公休日或法定节日假。

（六）计划生育假

1、符合计划生育规定的已婚女员工享有计划生育假。

2、产前假(不带薪)：妊娠7个月后，原则上不安排值晚班；如有身体状况 或工作许可（如：有替班人员），经本人申请，学校批准，可请产前假。产前假最长不超过45天。

3、产假：

（1）根据政府有关法令，已婚女员工享有90天的产假，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（比法定婚假推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加15天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。

（2）产假为一次性休假，按日历天计算。

（3）女员工怀孕流产的，给予15天产假。

（4）女员工应在怀孕后3个月内以书面形式通知部门负责人及综合部，且提交相应的体检证明，告知预产期，以便学校提前安排工作。

（5）女员工申请休产假，须至少提前15个工作日递交产假申请书，经部门负责人签字批准后，送综合部备案方可生效。

（6）产假结束后，员工须在5个工作日内向人资行政部门提交出生证明的原件及复印件（综合部验原件，留复印件）。

（7）学校统一为员工缴纳生育保险，参加生育保险的员工产假期间由社保机构支付生育津贴。