休假管理制度

第一篇：休假管理制度

北京峰盛博远科技有限公司南京研发中心

休假管理制度

调休、休假、员工请假、调休不超过三天者，须提前一日提出申请，到人事行政部填写《请假卡》，部门经理批准后方可休假；、请假、调休超过三天者，须提前三天申请填写《请假卡》,经部门经理签字确认，经总

裁批准后方可休假；、员工请假、调休均须提前申请，确因特殊情况无法当面请假时，必须在上班前半小时以

电话请假并获得批准，事后应及时补填相关单据，并递交人事行政部，违反者将按旷工处理；、申请婚假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假时，休假前须持相应的证

明材料向部门经理申请休假。

5、工伤需由当事人部门提出事故申报，经劳动部门认定工伤，公司批准后员工可享受工伤

假。

事假

1、员工因个人原因不能上班或在工作时间因私事外出、私人会面等，经部门经理批准后，可请事假。

2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，经同意后方

可休假，并及时补办请假手续。

3、事假以小时为计算单位，每请假1小时，扣除1小时工资。事假3天（含）以下由部门

经理签字批准，3天（不含）以上由公司总裁批准。

病假

1、员工休病假需出示定点医院（详见OA上《定点医院名单》）医生开具的病假证明（需

加盖医院公章），面交部门经理，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。异地医院开具的病假证明需到上述医院办理转证手续。外地出差员工因紧急情况需就近住院治疗的应及时上报人事行政部并获得批准。、员工不可谎报、虚报病情、伪造病历及相关病假证明，如有上述行为者将给予以警告处

分，情节严重者解除劳动合同，请假期按旷工处理。员工病假超过15天者，公司人事行政部需核查员工就医的病历、及相关治疗记录材料，经审核后仍对病假有疑问，人事行政部需去医院调查。

3、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资

或疾病救济费，享受额度不低于南京最低工资标准的80%。

4、员工违反操作流程导致身体伤害，在享受病假待遇的同时，将依据《奖惩条例》予以处

罚。

丧假

员工的直系亲属(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故时，给予丧假3天（含节假日），需赴南京地区以外处理丧事的员工，另给路程假。

婚假

所有正式员工在合法结婚时享有3天的法定婚假，晚婚的员工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。婚假从结婚证领取日算起，一年内有效，逾期作为自动弃权处理。

试用期员工不享有婚假。

产前检查假

合法生育的女员工怀孕前6个月，持医院证明，享有每月1次，每次半天的产前检查假；怀孕7个月后可以享有每月2次，每次半天的产前检查假。

产假

1、具有合法婚姻关系的女员工在计划生育时可享受90天（日历天数）连续带薪产假，（其

中产前假为15天）。

2、难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工生

育符合计划生育晚育规定的，且在产后40天内办理独生子女证的另增加产假30天。

3、试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。

4、无合法婚姻关系而怀孕的员工、非计划生育的员工不享受国家规定的各类产假、哺乳假

等假期。如需请假，按一般事假处理。如由此给公司造成损失，公司有权责成其承担。

5、怀孕流产的女员工持医院证明，怀孕4个月以内的可给假20天，怀孕4个月以上7个月

以内的可给假42天。

计划生育假

女员工结扎休假21天，产假期结扎增加7天；上环者休假3天，因上环不适而取环者休假2天；带环受孕人流时休假20天，并给男方护理假2天，男性结扎休假7天。哺乳假

女员工合法生育后，小孩未满1周岁期间，可取得以下哺乳假，每天1小时（可另增1小时路程假）

护理假

试用期满的男员工在其合法妻子计划生育第一个孩子时可在产后一月内可享受七天护理假。

工伤假、员工发生工伤事故，应及时通知部门经理，部门经理应向人事行政部上报书面报告。2、员工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向南京市劳动保

障行政部门提出工伤认定申请。申报期间办理病假手续，劳动部门鉴定确认工伤后，可补办工伤手续。

3、员工在工伤事故医疗期的待遇参考国家相应的法律法规。治疗结束后，按本手册办理请

假手续。

4、工伤员工医疗期满后应及时到公司报到上班；无任何理由不上班者，按旷工处理。

以上所有休假均为连续假。

第二篇：各种休假管理制度

各种休假管理制度

一、探亲假

1.工作满1年的正式教职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。

2.教职工探亲假原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

3.教职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，教职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

4.教职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。

5.女教职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

6.教职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。

7.教职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。

8.在3月底以前结婚的教职工，可享受当探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

9.像国庆、元旦、春节假、暑假、寒假等法定节假日不包括在探亲假之内。

二、病假

1.教职工因病不能上班者，必须持本校保健医生或当地规定的人民医院的诊断证明，经教导处或总务处同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

2.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的教职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。

3.关于病假期间的待遇，按国务院颁发的规定执行。

三、事假

教职工个人事情尽量利用寒、暑假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。

四、产假、婚假、节育手术假，由保健科同意，校计生办或教委计生办审批。

五、丧假

教职工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六、工伤

教职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

七、教职工工休假规定

1.凡工作满5年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工作满15年以上者，每年可休工休假14天。

2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。

3.教职工工休假期间，工资照发，不发保健费。

4.教职工工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人提出书面申请，报校长批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。

5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。

6.当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该不能安排工休假的，由所在单位写出书面报告，经校长同意，给予适当经济补贴。

7.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:

(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者。

(2)当年已享受寒、暑假待遇者。

(3)当年在其他单位已享受工休假者。

(4)当年6月底后新调入者。

(5)6月底后转正或工作刚满5周年者。

8.工休假不得相互转借。

第三篇：休假管理制度

海口凯顿大酒店

休假管理制度

第一条

目的

为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条

原则

合法、公平、平等、自愿的原则。第三条 适用范围

酒店全体。第四条 职责

酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日

员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假

(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。

(二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假

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超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然内累计超过22天的，取消年终奖。

(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。

第七条 病假

(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。

(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假

(一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）外省籍员工（副经理级及以上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连 续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。

(三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、事假累计20天以上的。

2、病假累计15天以上的。

3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假

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(一)根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。

(三)婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。

第十条 产假及陪产假

(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日。

(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。

(四)男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五)产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。

(六)产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七)未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八)申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假

按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假

(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。

(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。

(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条 管理职责

（一）行政人事部

1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

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2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。

（二）所在部门职责

1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。

2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条 请假流程

（一）请休假申请

1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。

2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。

4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。

（二）假期审批权限

1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。

2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案

（三）请休假相关手续办理

1、休假员工须在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。

3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。

4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则

本制度由酒店人事部负责解释说明。

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第四篇：休假管理制度

休假管理制度

实行实施轮休假

一、公休假

1、法定节假日（期间工资照发）

① 元旦放假一天（1月1号）

② 春节放假三天（农历初

一、初

二、初三）

③ 劳动节放假一天（5月1日）

④ 国庆节放假三天（10月1、2、3）

⑤ 妇女节放假半天（3月8号上午或下午）

2、日常休息日，每名员工每月企业规定休息2天。

3、病假，员工试用期慢，每月可获病假一天（限当月）

注：病假单需有县级以上医院或医疗机构证明方有效，一天以内免证明。

4、事假;

① 因私事待处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以内（含15天），扣发月工资（以实际天数计）,超过15天（以

实际超过天数计）每月扣月工资两倍。

③ 事后请假视为旷工，但遇突发事故，应于2日内出具证明，并查明属实

后可准予补假。

5、请假秩序

员工请各类假，应提前于一月前填写请假条或告知负责人，否则以旷工论，但因突发时间或疾病来不及请假着，应利用电话迅速向负责人报告，并于事后补办手续，否则视为旷工，请假必须得经过负责人批准，请假批准后并要做好记录。

二、年休假（带薪休假，休假期间工资照发）

1、连续工龄满1年，休假3天；

2、连续工龄满2年，休假5天；

3、连续工龄满3年，休假6天；

4、连续工龄满4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

一、目的：为保障员工的假期权益，明确休假的类型，特制定休假管理规定。

二、适用范围：全体员工

三、假期类型

（一）公休日

1、公休日为带薪假期。

2、学校采用单休制，每周轮休一天。

3、因工作的需要，休息日可以调整，调整休息日原则上事先预告；调休应提前在休班表中注明。

4、法定节假日的加班以调休条的形式发放，调休时间可在三个月之内有效，但不能连续调休（特殊情况除外）。员工调休禁止提前休班日期调休，跨月调休。

（二）法定节日假

1、法定节日假为带薪假期。

2、按国家规定，员工依法享有的节日假期有：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

3、因工作需要，法定节日不能正常休息的，将按国家规定后延休假。

（三）事假

1、除公休日、法定节日假、婚假、计划生育假、丧假、病假外的请假均属事假。

2、事假按月底薪的每天平均数在工资里扣除，依次类推。

（四）婚假

1、婚假为带薪假。

2、凡在学校服务满一年，如符合国家规定，则可享有三天的有薪婚假，服务满三年的，可享有七天的有薪婚假。

3、再婚员工不享受婚假。

4、婚假应在结婚证书签发后的一年内一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。

5、婚假需要提前30天按休假申请审批程序进行申请，申请时须附结婚证 复印件。

6、婚假含公休日或法定假日，如与法定假日重合，最长不超过10天。

（五）丧假

1、丧假为带薪假。

2、员工在学校服务满一年，直系亲属去世，经批准可享有三天的丧假。

3、丧假应一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。

4、丧假审批手续：按休假申请审批程序进行申请，并提供相关证明；如遇 特殊情况必须电话请假，然后在上班后一天内补办请假手续；

5、丧假含公休日或法定节日假。

（六）计划生育假

1、符合计划生育规定的已婚女员工享有计划生育假。

2、产前假(不带薪)：妊娠7个月后，原则上不安排值晚班；如有身体状况 或工作许可（如：有替班人员），经本人申请，学校批准，可请产前假。产前假最长不超过45天。

3、产假：

（1）根据政府有关法令，已婚女员工享有90天的产假，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（比法定婚假推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加15天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。

（2）产假为一次性休假，按日历天计算。

（3）女员工怀孕流产的，给予15天产假。

（4）女员工应在怀孕后3个月内以书面形式通知部门负责人及综合部，且提交相应的体检证明，告知预产期，以便学校提前安排工作。

（5）女员工申请休产假，须至少提前15个工作日递交产假申请书，经部门负责人签字批准后，送综合部备案方可生效。

（6）产假结束后，员工须在5个工作日内向人资行政部门提交出生证明的原件及复印件（综合部验原件，留复印件）。

（7）学校统一为员工缴纳生育保险，参加生育保险的员工产假期间由社保机构支付生育津贴。