员工入职必读000

第一篇：员工入职必读000

沈阳铁西沈大医院--新员工入职必读

第一章、员工日常行为规范

第一条、上班时间，禁止大声喧哗，应保持安静的办公环境。第二条、员工有责任保持办公环境清洁，爱护公司的财物。第三条、上班时间，员工禁止做和工作无关的内容。

第四条、员工遇无法解决的问题须向上级报告请示后，方做处理。

第五条、员工应该保密公司的运转情况，禁止U盘或其它途径传播公司资料。第六条、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动，急事除外。

第七条、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

第八条、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第九条、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

第十条、1、认真及时地完成上级分配地任务。

2、定期作自我工作计划安排。

3、在工作中积极向部门领导提出一些工作建议，成员之间加强交流与互动。

第十一条、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

第十二条、禁止利用工作电脑玩游戏，打牌，网购等安装一些其它与工作无关的软件。

第二章 聘任管理制度

第一条、新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证正反面复印件（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片一张；

3、毕业证书或学生证复印件一张。

第二条、试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 第三条、第四条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。7.外推及客服组转正条件按工作制度中为准。

不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满30天而擅自离职者不予发放薪资。

表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为30个工作日）。

第三章 请假制度

员工因事或病需请假时需提前1天填写《请假条》，工作安排开后方可批准，超过两天的需经理或财务签字。否则视为矿工，矿工扣除两天工资

公司会议期间无特殊原因不得缺席，否则视为矿工处理。事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）

病假：

1.凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2.病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

婚假：婚假为10天，基本工资照发。

公假：公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者，请假期间薪资照发。

请假必须先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第八条、凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第九条、员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。

第十条、员工有下列事情的一者，视为旷职，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷

第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、职累计达三天者，予以解职处分：

1.未经准假而擅离职守或缺席者；

2.无故迟到或早退1小时以上者；

3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4.凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5.停薪留职，未办妥手续者。

第三章 作息与考勤制度

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。作息时间

1、公司员工一律实行上、下班签到制度。

2、公司实行每周6天工作制 上午

8:00 ――12：00 下午

13:00――17:00 违纪界定

1、迟到：每月迟到1次，扣罚10元，2次扣罚20元，3次扣罚30元，以此类推，未请假迟到1小时以上者，按矿工半天处理，2小时以上，矿工全天。另外迟到所扣的钱，全部平均分给月满勤的人员，公司一律不归为己有。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；每月早退1次扣罚10元、早退2次扣罚20元、早退3次扣罚30元，以此类推。

4、每月迟到或早退5次以上者含5次，不给发任何工作奖金。

5、打卡：每天打卡两次，当天忘打卡一次，扣半天个人工资，两次都忘打卡，视为矿工。

第六条、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 离职制度

第一条、员工主动离职者，应以下列规定办理：

第二条、第三条、第一条、第二条、第一条、第二条、第三条、1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

员工擅自离职者不发放上月或当月工资。

试用期间一周内员工主动提出离职不发放工资，一个月内含一个月员工主动提出离职，只发60%的工资。

第五章 移交制度

凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

员工移交事项如下：

1.个人保管或使用的公司物品； 3.本部门及个人保管的患者资源信息； 4.未办完或未结案的重要业务资料； 5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第五章 奖惩制度

态度奖：员工积极向上，月无迟到早退，工作中及时发现问题汇报问题并解决问题，工作期间不做与工作无关的事情。公司奖励200元！

嘉奖：根据功绩做相应嘉奖，此奖金上不封顶，有功绩者公司会根据功绩大小定相应的奖金。

员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1.一年内记大功三次者；

2.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3.工作定期考察，成绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；

4.对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

第四条、透露公司机密查明属实将扣除当月工资的60%，严重者扣除工资并开除。第五条、任何人如有做损害公司利益形象，至少要罚款200元。第六条、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。

第七条、工作期间擅自离岗，工作中打电话，玩游戏，网购等做工作无关的事情况给予10第八条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、元至50元的罚款。

因迟到早退和以上第七条事宜处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五章 员工福利制度

本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇，(试用期内无任何福利。)活动：公司可视情况，不定期举办员工聚餐、等集体活动。节日：每逢中秋佳节，春节日子发放不同程度的福利。

餐饮：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐 事情:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第三条 薪酬管理

公司发薪日为每月15日发上一月的工资，如遇法定节假日则顺延。公司薪酬主要组成部分是，底薪+满勤+提层+奖金+加班+工龄+年奖励。底薪：员工需保证每月满勤才可享受此待遇，否则按实际情况扣出。

满勤：公司不收取因迟到和早退所扣出的款项（不包括因其它事情没有到岗的），此款将平均发给满勤的人员。

提层：部分岗位按实际工作做出的业绩给予相应的提层。

奖金：说明员工有突出的工作成绩，能给企业带来直接的效益者，按绩效发200至1000元的奖金。

加班：无论是公司安排加班或主动加班（需要和公司经理提出申请），批准后方可加班，加班工资按此人月工资的比例计算。

工龄：在公司做满一年的员工，普通员工每年底薪+100元，中层管理每年底薪+300元，高层管理每年底薪+500元。不满一年离职的员工不享受此待遇。

年奖励：说明只有满一年的员工才可以享受，普通员工100元一倍递增，中层管

理300元一倍递增，高层管理500元一倍递增。

第二篇：新员工入职第一天必读

新员工入职第一天接待十条

1、手机号码：办理完入职、入住手续后，由店内人事助理带领新员工跟店长见面。店长和新员工各自自我介绍，然后店长进行餐厅简介（员工手册P项），最后互留手机号。店长在第一时间用行动告诉员工：有事请招呼我，我将竭诚为大家服务。

2、安排宿舍：店长亲自带着新员工将其交接给店内的培训执行经理。培训执行经理带新员工到附近的商店买被褥等生活用品，回宿舍安排床铺，告知宿舍设施的使用方法及规定。

3、参观餐厅：店长和培训执行经理一起陪同新员工参观餐厅（餐区、办公室、更衣室、厨房、库房、吧台）并进行适当讲解。

4、沟通会：店长亲自主持，主要是列举榜样，鼓励新员工好好干。

5、轮流接待：店内主管级以上的管理组轮流接待新员工，程序同店长，留下手机号码，让新员工有了困难跟他们说。

6、陪同用餐：店长和培训执行经理一起陪同新员工吃第一顿员工餐及未来五天的晚餐，独立的区域让新员工没有陌生感，加菜（圆白菜回锅肉）让新员工感觉受重视。

7、隆重介绍：在班前会上（所有班次）隆重介绍新员工，并让新员工自我介绍，大家鼓掌欢迎。

8、陪同回宿舍：培训执行经理或指定班长送员工回宿舍，并一路讲解宿舍附近的环境设施，比如超市在哪里、电话亭在哪里等。

9、报平安：提醒新员工给家里报平安。

10、提前下班：因为是第一天入职，员工们可能旅途劳累，晚餐的时间提前至19点，然后新员工提前下班。

第三篇：员工入职承诺书

承诺书

为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人承诺所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、无犯罪记录证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除（终止）劳动关系，按劳动合同法第三十九条第（二）款执行。如对公司造成损失愿照价全部赔偿。

二、本人承诺与贵公司以外的任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除（终止）本人的劳动关系。

三、本人已熟知公司的各项规章制度、工作手册内容及和岗位职责，承诺在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度，对于公司制度中关于处罚和解除劳动合同的各类情形已经充分说明，本人理解并接受；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、本人已经清楚知道公司各项规章制度的公示方式（包括不限于发公示通知，会议公布、张榜公告等公示方式），并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守。本人若有异议，应在公示后7个工作日内向发文部门以书面形式提出。

五、本人认可所任职的岗位薪酬组成，并愿意执行公司的考核制度。

六、本人承诺在任职期间，不在公司外做竞业性兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要服从加班的安排和接受岗位调配。

七、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。已知晓并同意如违规愿接受公司随时解除劳动关系，愿意接受按公司有关规定给予本人的经济处罚，并同意赔偿由此导致公司的全部经济损失。

八、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不无故损毁公司财物，对于本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

九、本人承诺在任职期间，履行忠诚义务和保密义务。

十、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品及办公用品等需要上交，若遗失，则按价赔偿。若因自身原因不将上述物品上交，超过3个工作日物品金额超过 元，将承担可能构成刑事犯罪之后果。

十一、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行，不影响正常工作。

十二、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，自愿将本人未领的所有工资、福利等的款项抵付因缺员导致多支付其他员工的加班费和紧急招聘支出的费用。

十三、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。

该承诺书将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承 诺 人：

身份证号码：

日期： 年 月 日

第四篇：员工入职保证书

员工入职保证书(精选多篇)

本人，于 年 月 日入职，在__________公司________________部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证：

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承

担。

三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度,服从公司管理，坚守岗位，再苦再累也要克服工作中的各项困难,完成工作任务;若有违反，愿意接受公司相关处罚;触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内按公司规定穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

保证人：

__________年____月____日

中拓实业有限公司实习员工入职保证书

一、实习员工个人信息

姓名性别学校专业家庭住址联系方式

二、实习期限

自年月日至年月日止计个月。

三、工作要求及待遇

1、工作岗位：在中拓实业有限公司担任职务。

2、工作时间：周一至周六，上午8:30-11:30，下午1:30-17:30

3、实习补贴：依照双方协议，每月日支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

4、离职：需提前7天提交书面申请至公司人事部，经负责人批准后，由公司人事部为其办理离职手续。

四、其它

实习人员应清楚中拓实业有限公司的各项规章制度并直觉遵守公司各县

规章制度，服从公司的管理和安排工作。

实习生：负责人:日期：日期：

保证人出于对××市××××网络信息技术有限公司从事的教育行业前景的憧憬向往及个人发展愿景的追求需要，经认真考虑，正式决定申请加盟公司从事××××岗位工作，一旦通过培训考核被录用试用，保证人保证如下：

1、愿意在公司工作服务不少于贰年，决意做好本岗职工作，认真履行岗位职责，严格遵守公司各项规章制度。在此期间由于个人原因离开公司，保证人同意无条件承担一切经济责任。

2、严格依照公司各项规章制度和劳动合同条款之规定，及时办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身原因不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，愿意放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行承担，与公司无关。

保证人郑重声明：本保证书可作为

保证人与公司签订的《劳动合同》附件，也可作为单独的法律文件使用。保证人如有违反本保证书的行为，公司可依据制度规定按违纪论处，无条件同意公司解除与保证人的劳动合同，自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权，承担并赔偿因保证人违反保证内容给公司所造成的直接、间接经济损失，支付违约金，违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。

特此声明!

保证人：

日 期：××××年××月××日

入职保证书

本人向酒店保证，本人应聘时提供的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明都是真实的；本人不曾患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；不曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹；不曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任。本人承诺，本人应聘时已经和其他用人单位完全解除了劳动关系，并且不负有竞业限制和商业秘密保密义务。如果酒店发现本人有不符合保证书的情形，那么酒店可以立即解除与本人的劳动关系，辞退本人，本人不得向酒店要求经济补偿及赔偿，并自愿承担所有的法律责任。

保证人：身份证号码：

联系电话：联系地址：

保证人签名：

年月日

入职保证书

本人，性别，身份证号：；于年月日入职，因入职时无法提供如下材料： □ 户口本复印件

□ 银行卡复印件

□ 最高学历证书复印件

特此保证如下信息真实有效：

□ 户口性质为：□非农业户口性质； □农业户口性质□ 银行卡开户行名称：□ 银行卡号：□ 最高学历：

如上述信息及《员工登记表》中全

部信息、《劳动合同》中的个人信息出现虚假信息，本人愿意承担由此产生的相应责任及对公司照成的相应经济损失。

本人承诺于年月日前将上述欠缺材料补齐并交至公司。特此证明！

签字：

日期：

人事部门确认：上述材料已补齐并于交至我部门。

第五篇：员工入职协议书

员工入职协议书范本1

甲方：_______________

乙方：_______________

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为_______________部。

二、聘任时间为_______________年，自_______________年_______________月_______________日始，至_______________年_______________月_______________日止。试用期为_______________个月，试用期的薪资为_______________元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为_______________元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日_______________元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)

四、乙方的薪资为_______________元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费_______________元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获_______________元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方_______________%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的.法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果，责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方签字：_______________

乙方签字：_______________

_______________年_______________月_______________日

员工入职协议书范本2

甲方：

乙方：

身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。

四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的.聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

1、婚假。

符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。

2、产假。

女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。

3、护理假。

男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。

4、丧假。

员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。

5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。

6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。

7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。

8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上个人年终奖。

9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年终奖励。

在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：

1、年假。

在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。

2、保险条款（见附件二）。

3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。

4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。