晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法(精)

第一篇：晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法(精)

晋煤集团离岗休养、退休人员从业管理办法 集团公司省内各单位、机关各处室：

为进一步规范集团公司离岗休养及退休人员从业行为，维护集团公司和离岗休养及退休人员和从业单位的合法权益，按照晋煤集纪字〔2012〕6号《晋煤集团关于开展防止利益冲突试点工作的实施方案》文件要求，结合集团公司现状，特制定本办法。

一、适用范围

集团公司离岗休养（含提前退养）和退休人员（以下简称离退休人

员）。

二、从业类型

离退休人员从业分为集团内部返聘和集团外部从业两类。

三、从业原则

1、竞业限制、优先集团原则

离退休人员有再就业要求的，应优先到集团公司提供的岗位重新就业。在集团公司以外就业的，根据《国有企业领导人员廉洁人若干规定》第六条第七款规定，党员和领导干部离职（或退休）三年内不得从事离职（或退休）前原任职企业相同行业或相同岗位工作，不得在原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或

工作。

2、岗位延续、发挥特长原则

集团公司根据工作需要返聘离退休人员应本着充分发挥离退休人员特长和作用的原则，以技术指导、师带徒、项目攻关等方式进行返聘。

3、尽职尽责、廉洁从业原则

离退休人员从业后应遵守企业各项规章制度、认真完成岗位职责、干

净干事、干事干净、廉洁从业。

四、管理权限

1、集团内部返聘

集团公司人力资源管理中心负责对集团公司范围内离退休人员的返聘审批和监督检查工作。各子、分公司是内部返聘人员的实际使用单位，负责返聘劳务协议的签订、待遇的支付、保险的缴纳、绩效考核、培训等日常管理工作。

2、集团外部从业

各子、分公司是本单位离退休人员外部从业的监督管理部门，负责对离退休人员外部从业的摸底、登记和其它管理工作。

五、从业程序

（一）内部返聘

1、建立离退休人员从业人才库

集团公司离退休人员中具有一定专业或管理技能并有就业意愿的人员持单位介绍信进行就业登记，人力资源管理中心要建立离退休人员从业人才库，掌握离退休人员具备的资质和专业特长，为返聘提供依

据。

2、有指定对象的离退休人员返聘程序

子、分公司根据工作需要申报返聘用工需求，经集团公司批准后，上报返聘离退休人员候选名单。人力资源管理中心审核离退休人员资质并指导子、分公司与其签订劳务协议。

3、无指定对象的离退休人员返聘程序

（1）子、分公司根据工作需要申报技术用工需求，经集团公司批准后发布外聘信息。

（2）通过离退休人员从业人才库筛选符合岗位条件的离退休人员，通知有意愿的离退休应聘者填写应聘登记表，持学历、资格证等相关材料报名。

（3）根据招聘岗位的实际需要，确定综合考评的方式（笔试、实际操作考试、面试中一种或几种）。综合考评实行单向淘汰制，即笔试不合格的，不进入面试或下一个环节。

（4）体检。

依照综合考评成绩由高到低的顺序，按拟录用人数与综合考评合格人数1∶1.1的比例确定参加体检人员。

（5）录用

根据综合考评成绩、体检结果，提出拟录用人员名单，报请集团公司领导批准后，人力资源管理中心指导子、分公司与本人签订返聘劳务协议。

（二）外部就业

拟到集团外应聘就业的，到本单位人力资源部门进行登记审批，经批准后参加集团外单位招聘。

本文下发前已就业的，由各单位进行摸底统计后报集团公司人力资源管理中心。

六、从业要求

1、集团公司内部从业人员

（1）必须遵守国家法律法规及企业的劳动纪律和各项规章制度。

（2）诚实守信，勤勉尽责，维护企业荣誉。（3）服从企业安排，树立职业道德。（4）认真履行本岗位职责。

（5）签订保密协议，履行保密义务。

（6）违反规定，根据相关法律法规和企业制度处罚。

2、集团公司外部从业人员

（1）与集团公司以外单位签订协议，需到集团公司审核备案。（2）与集团公司签订保密协议，约定竞业限制条款的有关事项。（3）遵纪守法、爱岗敬业，自觉维护企业及自身荣誉。（4）严格履行保密义务，竞业限制约定。

（5）依法与用人单位签订劳务合同或聘用协议，保护自身合法权益。

七、返聘劳务协议主要内容

（一）工作岗位或项目内容。

（二）工作时间、休息休假。

（三）劳动报酬、支付标准和方法。

（四）劳动保护。

（五）双方认为需要约定明确的其他事项。

八、其 它

1、各单位要加强对离退休人员从业的管理工作，要对单位重要岗位、重要部门离退休人员在办理离退休前与其签订内部协议，在规定的时间内不能应聘同行业中其他集团、个体单位从事其与在职前同岗位工作。

2、各单位摸清本单位离退休人员外部从业动向，与外部从业离退休人员保持联系，及时对离退休人员宣传集团公司政策，引导其正确就业，如宣传不及时、不到位，追究原单位领导责任。

3、集团公司内部返聘原则一年一聘，续聘需在合同到期前30天按相关程序办理报批手续，并通知返聘人员重新签定从业聘用协议或劳务合同。

4、本办法解释权归集团公司。

5、本办法自下发之日起实施。

编号：

返 聘 协 议 书

（范 本）

晋城煤业集团

甲方（用人单位）名称： 单位地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（离岗、退休人员）姓名： 性 别： 出生年月：

文化程度： 居民身份证号码： 联系电话： 户口所在地： 详细通讯地址：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方共同签订本聘用协议并严格遵守本协议所列条款。

一、聘用期限

第一条 本聘用协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

二、工作岗位及工作地点

第二条 甲方根据生产需要，同意乙方从事____________工作，安排在______________岗位(工种。

第三条 乙方按甲方所安排工作的数量、质量、标准等要求，按时、按质、按量完成生产工作任务。

第四条 甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，具体工作时间及休息休假按国家及甲方制度规定办。

第六条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

四、聘用报酬

第七条 甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬，报酬标准为_________________。

第八条 乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方以法定货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月8—15日。

第九条 乙方不享受甲方在职员工的社会保险等福利待遇。第十条 甲方应为乙方办理相应的商业意外保险。

五、劳动保护及劳动条件

第十一条 甲方向乙方提供符合国家及山西省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。

第十二条 甲方应完善生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十三条 甲方负责对乙方进行政治思想职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

六、协议的履行和变更

第十四条 甲乙双方应当按照聘用协议的规定，全面履行各自的义务。

第十五条 用人单位发生合并分立等情况，原聘用协议继续有效，聘用协议由承继权利和义务的用人单位继续履行。

第十六条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响聘用协议的履行。

第十七条 甲、乙双方协商一致，可以变更聘用协议规定的内容，变更聘用协议必须采用书面形式。

七、聘用协议的解除、终止和续订

第十八条 甲、乙双方协商一致，可以解除聘用协议。

第十九条 聘用者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用协议。

第二十条 用人单位有下列情形之一的，聘用者可以解除聘用协议:(一未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二未及时足额支付劳动报酬的；

(三用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害聘用者权益的；

(四以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用协议致使聘用协议无效的。

第二十一条 有下列情形之一的，用人单位提前十日以书面形式通知聘用者本人，可以解除聘用协议:

(一聘用者不能胜任工作的；

(二乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出30天的，甲方有权解除本协议；

(三聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经用人单位与聘用者协商，未能就变更聘用协议内容达成协议的。

第二十二条 聘用者有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用协议:(一严重违反用人单位的规章制度的；

(二严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三被依法追究刑事责任的。

第二十三条 有下列情形之一的，聘用协议终止:(一聘用协议期满的；

(二聘用者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三用人单位被依法宣告破产的；

(四用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(五法律、行政法规规定的其他情形；

(六本协议的解除或终止不适用《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源和社会保障法律法规等规范性文件中相关规定。

第二十四条 聘用协议到期30日前，甲、乙双方平等协商，同意续订的，可以续订聘用协议。

第二十五条 本协议到期后，双方继续存在聘用关系的，甲方应与乙方及时补签或续订聘用协议。

八、其它

第二十六条 为了保护企业商业秘密和知识产权等相关秘密，对涉及该项内容的工作人员实行竞业限制，期限最长二年，具体协议由甲、乙双方另订专项协议作为协议文本的附件，与协议正本具有同等法律效力。

第二十七条 双方约定的其他事项

（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿；

（二）甲方或乙方解除本协议，须提前10天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金；

（三）在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿；

（四）甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力；

（五）《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力；

（六）甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排；

（七）乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）；

（八）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

第二十八条 本协议未尽事宜，或与国家有关法律、法规规定相抵触的按有关法律、法规规定执行。

第二十九条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）

乙方（签章）

法定代表人（或委托代理人）（签章）

年

月 日

年

月 日

第二篇：晋煤集团,关于修订离岗休养,提前退养办法的通知

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

关于修订离岗休养和提前退养办法的通知

集团公司各单位、各处室: 为贯彻落实中共中央组织部《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，保持干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司具体情况，参照其它兄弟煤业集团内部离岗规定，集团公司决定对离岗休养和提前退养办法进行修订：

一、离岗休养

（一）实施范围

集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含井下操作岗位员工和临时性、替代性岗位用工）

（二）离岗休养时间

正矿（处）级干部：距法定退休年龄提前二年离岗 其它人员：距法定退休年龄提前三年离岗。

（三）薪酬待遇

1、处级离岗人员薪酬

根据晋国资发（2012）78号《关于改进和完善国有企业领导人员薪酬收入分配管理工作的指导意见》规定精神，处级离岗人员基薪按本单位（部门）同职级的管理人员基薪标准80%支付，绩效薪酬按本单位（部门）同职级管理人员平均绩效薪酬的50%计算。

2、其余离岗休养人员薪酬 按本单位（部门）在岗员工同类人员平均收入的70%支付。

3、凡涉及到子分公司矿处级领导班子调整的基层单位，对于当年达到离岗休养年龄的班子成员，应提前离职。未达到离岗休养规定时间之前的薪酬按原待遇执行。

4、本办法下发前已离岗人员薪酬待遇按原办法规定执行。

5、对确因工作需要，副处级以上人员需经单位提交返聘报告，经党政联席会通过，集团公司主要领导批准，返聘至法定退休年龄，返聘期间可享受原职级待遇。

（四）办理程序

1、处级管理人员由集团公司组织部下文聘任为调研员、副调研员后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10日内办理离岗手续。

2、处级以下达到离岗休养条件的员工，由各单位人力资源部门（机关处室由人力资源管理中心）通知离岗人员所在部门和员工本人，在接到通知后10日内办理相关手续（子公司由本单位人力资源部门审批，分公司及直属单位由集团公司审批）。

（五）其它

原在特殊岗位工种工作并已达到按特殊岗位工种退休条件，又调到机关从事管理或专技岗位工作的人员；或原为工人身份，现在机关从事管理或专技岗位工作的人员，按下列规定执行：

1、被聘为副队级以上行政管理职务的人员可按管理或专技岗位办理离岗手续。

2、被聘为初级以上专业技术职务，并从事同专业技术岗位的人员，可按管理或专技岗位办理离岗手续。

3、除上述两条范围外的其他机关工作人员，既没有相应的专业技术职务，也没有行政管理职务，现仍在管理或专技岗位工作的，可比照管理或专技岗位办理离岗休养手续。但本人必须在本通知下发之日起两年内取得相应的专业技术职务。两年内未取得相应的专业技术职务，仍按原特殊岗位工种或“工人身份”办理离岗休养手续或退休手续。

二、提前退养

（一）实施范围

集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）

（二）实施条件

1、男性员工距法定退休年龄八年，女性员工距法定退休年龄五年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。

2、单位因市场因素、政策性因素等特殊情况生产经营困难需单位员工办理提前退养的，可放宽条件由该单位制定提前退养办法，经本单位职工代表大会审议通过，报集团公司批准后实施。

（三）薪酬待遇

1、提前退养人员不再执行本单位薪酬制度，按本地区最低工资标准（社会保险及住房公积金个人缴费部分由单位代缴，社会保险按最低缴费标准代扣）支付薪酬。

2、本文下发前已办理提前退养人员薪酬待遇仍按原办法执行。

（四）办理程序

1、处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，于每月10日前交本单位人力资源部门（机关处室员工交人力资源管理中心）备案执行。

2、处级以下符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，各分公司、直属单位经本单位人事、劳资部门审核、本单位主要领导批准后，于当月20日前到集团公司人力资源管理中心办理审批手续。（集团公司机关处室员工由本处室负责人、人力资源管理中心审核）。

各子公司经本单位人力资源部门审核、本单位主要领导批准后，由本单位人事、劳资部门直接办理相关手续，并报集团公司人力资源管理中心备案。

三、其 它

1、各级人力资源部门要加强对离岗、退养人员的管理，建立专门台帐，对每个人的提前退养及离岗休养的起止时间进行登记。员工到达法定退休年龄的，要及时通知本人办理相关手续。

2、本通知下发后晋煤劳字[1999]442号及晋煤集劳字[2007]第243号废止执行。

3、本通知解释权归集团公司。

4、本通知自2014年11月1日起执行。

人力资源管理中心 二〇一四年八月二十八日

第三篇：晋煤集团编制管理办法

附件1 晋煤集团编制管理办法

第一章 总 则

第一条

为进一步强化集团公司管控，规范各级组织机构设置，加强人员编制管理，推动集团公司机构优化和从业人员编制化管理工作，实现机构设置、岗位设置和人员编制管理的制度化、规范化和科学化,根据中组部、省委组织部以及省国资委《干部任用条例》（修订版）、《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于在省属企业开展超职数配备领导人员专项治理工作的实施方案》等规定和要求，及集团公司“123”矿处级干部大会和五届一次职代会会议精神，特制定本办法。

第二条

遵循的原则

1、适应发展战略、提升组织效能的原则：编制管理须符合企业发展战略要求，满足生产经营和改革发展的实际需要，提高组织机构运转效率和人员投入产出效率。

2、坚持扁平化、专业化的原则：纵向减少管理层次，横向合理确定管理幅度，整合重组职能或经营范围相近的单位，理顺和明确职责交叉或不清的部门。

3、按需设岗、因事设岗的原则：岗位设置既要着眼于现实，又要着眼于发展，岗位和人员是设置和配置的关系，要以机构的

管理体制。即：集团公司为一级；集团公司所属各子分公司、直属单位和机关处室为二级；各二级单位经集团公司批准设立的下属单位为三级。集团公司不允许设立四级及其以上子分公司，对于超过三级管理体制的，要通过业务整合和产业结构调整逐步过渡为三级。

第十条

根据企业改革发展和生产经营需要，集团公司设立、调整、撤销子分公司及直属单位单位时，由集团公司编制委员会提出方案，报请董事会研究批准后执行。

第十一条

集团公司总部机关根据生产经营管理、相关法律法规规定或业务流程变化以及职能划分重组的实际，需要设立、调整、撤销处级部门时，由编制管理办公室提出方案，报请编制委员会审核，经董事长批准后实施，由人力资源管理中心在7个工作日内，对人力资源管理系统机构设置进行更新，并完成人员内部调动调整。

第十二条

集团公司机关处室需要设立、调整、撤销内设科级部门时，由本处室或本单位提出申请，报编制管理办公室审核，经编制委员会批准后实施。人力资源管理中心在7个工作日内，对人力资源管理系统机构设置进行更新，并完成人员内部调动调整。

第十三条

各二级子分公司及直属单位内设机构（含生产部门）

设立、调整、撤销时，由二级子分公司或直属单位人力资源管理部门提出申请，报编制管理办公室审核，经编制委员会批准后实施。由人力资源管理中心授权各二级子分公司及直属单位，在7个工作日内对人力资源管理系统机构设置进行更新，并完成人员内部调动调整。

第十四条

各二级子公司下设子分公司内设机构（含生产队组）设立、调整、撤销时，由二级子公司下设子分公司报二级子公司人力资源管理部门，依据《晋煤集团组织机构设置与管理人员编制标准》审核，经集团公司编制管理办公室备案后方可实施。并由各二级子公司人力资源管理部，在7个工作日内对人力资源管理系统机构设置进行更新，完成人员内部调动调整。

第十五条

各二级子公司根据生产经营和业务发展实际，需要设立、调整、撤销下属子分公司时，由各二级子公司提出方案，报集团公司编制管理办公室审核，经编制委员会批准后实施。

第十六条

集团公司编制管理办公室应依据《组织机构设置与管理人员编制标准》对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请，及时进行调研核实，并按规定程序在一个月内予以批复。对不同意机构设置/调整/撤并的，可口头答复，并说明理由。

第四章 岗位管理

第十七条

集团公司根据各岗位的工作性质、业务范围和对员工能力素质要求的不同，将岗位划分为管理岗位、专业技术岗

位说明书上报集团公司编制管理办公室，经编制委员会批准后方可新增。

第二十三条

岗位变动是指岗位的增设、合并及撤销。发生下列情况，可进行岗位变动：

（一）单位/处室机构、业务、职能进行调整的；

（二）单位内设机构分立、撤并的；

（三）按照生产要求、业务发展等实际情况，为完成生产工作任务需要进行岗位变动的；

（四）为提高劳动生产率、发挥人力资源优势，在优化劳动组织和劳动力配置时，需要进行岗位变动的；

（五）其它。

第二十四条

岗位变动的程序

（一）集团机关各处室因工作需要发生岗位变动时，由各处室提出意见并附必要的说明，上报集团公司编制管理办公室，经编制委员会批准后执行。人力资源管理中心在7个工作日内，在人力资源管理系统对岗位变动信息进行更新。

（二）二级分公司、二级子公司及其下设子分公司以及直属单位高层管理岗位、高层专业技术岗位和高层操作岗位，因工作需要发生岗位变动时，经集团公司组织部履行任命程序后，报编制管理办公室备案。由人力资源管理中心授权各二级子分公司及直属单位人力资源管理部门在7个工作日内，对岗位变动信息进

行更新。二级分公司、二级子公司及其下设子分公司以及直属单位中基层管理、专业技术和操作岗位发生岗位变动时，在《岗位标准名录》范围内的，履行相应的任命程序后，可自行进行岗位变动。由人力资源管理中心授权各二级子分公司及直属单位在7个工作日内，对岗位变动信息进行更新。

第二十五条

集团公司岗位依据《岗位标准名录》进行设置，由编制管理办公室依据集团业务发展需要、市场环境等因素，每半年进行一次中期修订，经编制委员会审批后执行。

第五章 人员编制管理

第二十六条

集团公司对人员编制实行总量控制，各单位应依据相关标准制定本单位人员编制方案，报集团公司编制管理办公室审核，经集团公司编制委员会批准后执行。

第二十七条

各单位要在编制委员会核定的编制内配备人员，严禁超编配备人员和超职数配备管理、专业技术人员。

第二十八条

各二级子分公司、直属单位及二级子公司下设子分公司，管理人员设置应严格按照《组织机构设置与管理人员编制标准》进行设置。

第二十九条

各二级子分公司、直属单位及二级子公司下设子分公司，专业技术人员设置应严格按照《专业技术人员定员标准》进行设置。

第三十条

各二级子分公司及直属单位由于组织机构、生产

112

理部门组织开展此项工作。各子分公司及直属单位需在2014年8月1日前上报“三定”方案初稿，具体要求如下：

1、机构与管理人员编制方案制定

依据《组织机构设置及管理人员编制标准》（试行）确定各子分公司及直属单位机构数、管理人员编制。

2、专业技术人员编制方案制定

依据《专业技术人员定员标准》（试行）确定专业技术人员总数，各单位可根据业务需要，在总量控制范围以内调整各部门专业技术人员配置，并附材料说明专业技术人员岗位分布。

3、操作岗位定员方案制定

①操作岗位定员方案中，岗位名称应依据岗位主要职责，采取就近靠岗的原则对应《岗位标准名录》名称。

②操作岗位定员应根据《劳动定额定员标准》并结合本单位生产工艺、装备水平、生产条件等因素进行配置。

③在方案中应说明本单位各操作岗位定员与标准值差异化原因。

④定员方案岗位应按照精简高效、节约用工的思路进行设置。⑤对非满负荷生产单位应考虑岗位设置一专多能，最大程度提高劳动效率。

第三十八条

“三定”方案审批

时间安排：2014年10月1日-2014年11月30日

由集团公司编制管理办公室对各子分公司及直属单位“三定方案”进行审核，并报集团公司领导审批，审批通过后下发“三定方案”批复。未通过审批的单位限期修改定员方案，并再次审核。

第三十九条

制定《人力资源编制化管理实施方案》 时间安排：2014年12月1日-2014年12月31日

各子分公司以及直属单位，依据“三定”方案批复制定本单位未来三年《人力资源编制化管理实施方案》，方案中应明确目标、阶段性工作任务、机构设置优化方案、人力资源配置调整方案等相关内容报集团公司编制管理办公室备案。

第四十条

人力资源编制化管理实施阶段 时间安排：2015年1月1日-2018年12月31日

集团公司各子分公司以及直属单位依据本单位《人力资源编制化管理方案》对组织结构进行优化调整，对结构性冗员缺员人员制定转岗培训计划，最大限度在内部调整人员结构。集团公司编制管理办公室每月督办一次进展情况，各单位应及时汇报工作进展。未按进度完成任务的单位，集团公司将依据相关考核制度严格考核。

516

第七章 附 则

第五十条

本办法自下发之日起执行，原晋煤集人字〔2011〕491号，《晋城煤业集团编制管理办法》废止。

第五十一条

本办法解释权归集团公司编制委员会。

第四篇：离岗退养人员管理办法

离岗退养人员管理办法

第一章总则

第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人 员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。

第二章离岗退养

第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企 业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。‘

第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力 资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费；离 岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定 缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正 式退休。

第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗 退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各 自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家 法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材 料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。

第五条离岗退养人员应遵守事项

(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身 体健康及有损害本企业利益的工作；

(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发 生伤、亡事故时医疗费和责任自负；

(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待 遇，解除劳动关系，作辞退处理；

(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公 司计生部门做好计划生育工作；

(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动 回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。

(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种 活动。

第三章离岗退养人员的待遇

第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》(穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计 发离岗退养人员的生活费。并从批准离岗退养次月起改领离岗退 养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力 和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整 离岗退养生活费。

各子公司的离岗退养生活费，按各自单位上退休人员平均退休费标准核定，以后每年一月份各单位根据企业经济负担能 力和省社保局调整社会养老金的增调幅度，决定是否调整当年离

岗退养生活费标准，并将调整方案报公司人力资源部备案。

第七条离岗退养人员离岗退养生活费的发放：原公司本部 人员由公司发放；原分公司人员，由分公司参照公司标准自行发 放；各子公司的人员，由各自单位参照公司标准或按本单位自定 标准自行发放。

第八条离岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、奖金、津贴（补贴〉等福利待遇。〔工会发放的福利费、独生子女 费、水电补贴、房租补贴除外〉

第九条公司和各独立投保单位应为离岗退养人员缴纳各项 社会保险费和住房公积金，其中应由个人支付部分仍由本人负责，并由所在单位代扣代缴。

第十条离岗退养人员的医疗待遇，按《广州市城镇员工基 本医疗保险办法》执行。

第十一条离岗退养人员的独生子女、家属医疗费报销办法，按公司医疗费报销办法执行。

第四章附则

第十二条本办法在执行期间，如与国家有关法规相抵触的，则按国家有关法规执行。

第十三条「本办法适用于公司本部和各分公司，各子公司可 参照本办法执行，也可制定本单位实施办法，报公司批准后实施。

第十四条在安置离岗退养人员时出现的劳动争议，按劳动 争议条例处理。

第十五条本办法经董事会讨论通过，自公布之日起实施。

第五篇：生产人员离岗管理办法

生产人员离岗管理办法

1.目的和适用范围

为了保证生产车间有序作业，确保离岗人员有人顶岗并及时回岗，特制订本办法。本办法适用于生产部所有生产一线人员（包括班组长）临时离岗的管理。

2.管理要求

2.1离岗证由行政人事部统一制作，每个离岗牌编号并加盖行政章后方可生效。对于长时间滞留在个人手中的离岗证，行政人事部有权利声明失效，持失效后的离岗牌离岗视为无牌离岗。

2.2离岗牌按照产线实际情况配置，并在行政部登记备案。原则上每个班组编制配置一个，当班组人数超过10人时，按照每10-15人配置一个。

2.3离岗证由班组长保管（或放置在指定位置）。离岗人员领取离岗证时须用本人厂牌替换领取离岗证。

2.4非休息时间原则上不准离岗。

3离岗规定

3.1 离岗人员在经组长同意后用本人厂牌换取“离岗证”；

3.2 离岗人员在“员工离岗登记表”上登记姓名（工号）、去向；班组长填写具体离岗时间（班组长每次只能批准一位员工离岗，如必须两位以上同时离岗则需主管及以上同意）；

3.3 离岗员工归岗后到班组长处上交“离岗证”并领走本人厂牌，班组长在离岗登记表上填写归岗实际时间，超过15分钟以上者汇报主管；

3.4 班组长对于一天非休息时间2次及以上离岗者汇报主管；

3.5 需要离开4楼生产车间的员工，须由保安登记离岗人员信息并查验离岗证后放行。保安登记离岗人员离开和返回的时间。

3.6 主管对频繁离岗者要实际了解情况，异常时汇报经理；

3.7 如工作原因离岗者不适应本规定，需经理及以上同意。

4.考核要求

4.1不按本办法要求持证而离岗的人员，查处一次罚款20元；

4.2离岗超时15分钟以上者，不计算工时（从离岗时间开始计算到返岗或者下班），超时4个小时按照旷工处理；

4.3离岗证丢失由班组长写出补证申请，主管和经理签字后交行政部补办，离岗证每丢失一次扣责任班组长50元。

4.3一个月内班组发生5次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌丢失，班组长承担连带责任，罚款50。

4.4一个月内生产车间发生10次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌连续丢失2次，车间主管承担连带责任，罚款100元。

4.5一个月内制造部发生15次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌连续丢失3次，制造部经理承担连带责任，罚款200元。

本办法由行政部负责解释和修订，自2014年5月1日起执行，直至新版本替代