第一篇：某集团考勤管理办法
某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的
为明确公司员工考勤、加班及休假的办法，保障公司经营和各项工作的正常开展，严格公司劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。本制度适用范围
本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员工。第二章考勤 工作时间
根据公司经营需要及员工岗位性质不同，公司执行复合工时制度：
一、标准工时制员工每周工作时间不超过40小时，工作时间为 上午8:00—11:30，下午13:00—17:00
二、非标准工时制员工根据公司经营生产需要实行综合工时制和不定时工时制。考勤打卡
公司实行指纹打卡考勤办法，标准工时制员工和综合工时制员工上下班（包括加班）须在规定时间内至指定地点打卡；不定时工作制员工可根据工作性质和要求，进行书面免打卡申请，获得批准后方可执行。
下列人员在履行相关规定审批手续后，可在审批时效内免除打卡要求：
一、经分管领导审核，人力资源部批准免予签到者。
二、因故请假，并履行请假审批手续，经批准者。
三、因公外出，并履行因工外出审批手续，经批准者。
除上列人员外，考勤系统中员工每天至少应有上、下班二次打卡记录。如遗漏打卡，员工应最迟于下一工作日下班前向考勤员说明情况，由考勤员填写《员工未/漏打卡证明》（附表一），经员工本人签字确认、部门负责人签字审核后，在每月考勤汇总时一并报批及备案。迟到早退
一、迟到：上班时间已到而未打卡者，视为迟到。
1、迟到在10分钟（含）以内的，月度累计3次扣发一日工资；
2、迟到在10分钟至30分钟（含）以内的，月度累计2次扣发一日工资；
4、因偶发事件或不可抗拒等原因而影响大部分员工正常出勤的，经公司审批同意后按正常出勤对待。
5、月度累计迟到5次者，作旷工一天论处，若累计达10次（含）或以上者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。
二、早退：未到下班时间，而擅自提前离岗者，即为早退。
1、员工于下班前2小时内早退的，扣发半日工资；
2、员工于下班时前2--4小时早退的，扣发一日工资，并视其情节轻重酌情惩处。旷工
未经主管领导批准，不在工作岗位4小时以上者视为旷工。旷工一次扣发二日工资；连续旷工达三天或全年累计旷工达5天者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。
有下列情况之一，按旷工处理：
一、未请假或请假未获批准，擅自不到岗。
二、请假期满，未办理续假手续或续假未获批准逾期不归。
三、不服从公司工作分配或调整工作岗位，员工在指定日期不到指定岗位履行职责者。
四、本规定中所涉及到的其它应按旷工论处的情形。考勤核准
一、公司实行按月考勤的管理制度，以自然月为考勤统计周期，同时，建立员工年度考勤及休假档案，作为年度优秀员工评选等的参考依据。
二、各部门经理应安排人员兼职统计及核准本部门员工的考勤情况，如遇有缺勤等特殊情形，应及时知会考勤员做好相关记录。
三、考勤员负责对考勤机记录信息的提取及统计工作，并核对各部门提交的员工考勤记录。有异议的，及时反馈给员工所在部门的主管和本人，予以澄清和改正。考勤员结合考勤管理系统数据及各部门上报的考勤信息，进行最终的结果汇总和签批，作为结算员工月度薪资的依据。
第三章加班与值班 原则
一、所有加班均需经各级人力资源部审批备案方为有效，员工持《加班申请单》（附表二）以及考勤打卡记录作为申请加班费或倒休的依据。
二、仅有打卡记录、签到记录，或《加班申请单》者，均不能作为加班依据。加班管理程序
一、确因工作需要进行加班的标准工时制员工，最迟于当日下班前两小时提交直接领导、部门负责人签字、人力资源部备案的《加班申请单》方可视为加班。
二、因紧急状况而未填写《加班申请单》或截至下班时间加班审批流程未结束时，应及时电话通知部门负责人，经批准后可加班，并于次日及时补填《加班申请单》。
三、员工因工作需要申请加班，如经核准后而未到岗加班的，应办理请假手续；未请假或请假未获批准，未到岗加班者，按旷工对待。
四、若实际加班时数小于《加班申请单》预计时数，按实际时数计算；实际加班时数大于预计时数的，经公司主管领导签字确认后按实际时数计算，否则按预计时数计算。不同工时制的加班费用支付标准
一、工时分类
标准工时：普通管理岗位，办公室工作人员
综合计算工时：倒班/季节性岗位/工作时间弹性较大但又相对稳定的岗位（暂无）不定时工时：管理岗位（经理及以上）、年薪制岗位、销售/贸易类岗位、司机、外勤等
二、标准工时制员工
加班时间首先以倒休形式予以补偿，每年为一个结算阶段。
三、特殊工时制员工
经劳动保障部门批准实行特殊工时制（包括综合工时制及不定时制）的岗位员工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分（月度满勤工作基础上的出勤部分），视为加班，并于每一综合工时计算周期（月度/季度）结束后由考勤员进行汇总，报部门负责人及分管领导签字，人力资源部核准后，方可认定为加班，并按照综合工时加班费支付标准支付加班费。不定时工作制的员工按照国家及天津市相关《加班费用支付管理办法》支付加班费。
四、本年度未倒休完毕的加班须于次年第一季度休完，仍未休完的视为自动放弃；年度内离职的人员，经主管领导审批同意后，按照不同工时制度的结算方法进行加班结算。
五、加班费支付标准
不同工时制加班费支付标准对照表 工时制
平时加班
周六、日加班
法定节假日加班
标准工时制
150%
200%
300%
综合工时制
150%
300%
不定时工时制
不用支付加班费
300%
原则上下列情况不记入加班认定，特殊情况另行申报议定：
一、因接待或会议等时间拖延造成的情况。
二、利用业余时间参加公司培训。
三、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议。
四、在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动。
五、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。
六、出差。
七、其他根据国家或地方劳动法规不被认定为加班的行为。第五条值班
为保证公司生产和经营环境的安全，公司将安排员工在节假日进行轮流值班（具体值班安排由各公司行政或综合管理部另行通知），具体如下：
一、值班时间一般为早上9:00-下午17:00；
二、如临时有情况导致不能值班的人员，在获得带班领导的同意后，自行安排倒/替班人员，并报行政/综合管理部备案；
三、已安排的人员未按照要求值班、值班时超过2小时不在岗的，均视为未值班，按旷工论处；
四、中宇华等生产型单位根据工作需要自行制定值班安排和相关要求。值班费计算：法定节假日——80元/天，其他——40元/天 第四章休假 休假类别
国家法定节假日（元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）、病假、事假、婚假、生育假、丧假、工伤假等。
员工休假需提前办理请假手续，经相关领导审批同意后方可休假。如遇紧急情况，可用电话向相关领导请假，经同意后由他人代为及时发起OA请假流程，并于当月31日前提交相关证明。病假
休病假的员工需提交医院开具的诊断证明、休假证明、相关费用收据等。员工病假连续超过月度工作日（含），即认定为员工已进入医疗期。医疗期内，员工待遇按天津市年度最低月工资标准80%执行；医疗期过后仍不能上班者，公司将根据实际情况进行处理（停薪留职或解除劳动合同）。病假期间工资：
月度病假累计48小时（含）以内的扣除病假期间的绩效工资； 月度病假累计48小时以上的扣除当月全部绩效工资。
一年之内，病假累计320小时（40天）以上者不能参与当年年终奖金的分配。事假
凡因私不能到岗者，可请事假，以小时计算： 月度累计事假40小时（含）以内的，扣除事假期间的工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）； 月度事假累计40小时以上的，除扣除事假期间的固定工资部分（基本工资+岗位/技能工资）外，扣除当月全部绩效工资。
一年之内，事假累积160小时（含）以上者，不能参与当年年终奖金的分配。婚假
在本公司工作期间结婚（以领取结婚证为准）的员工，可享受婚假。
符合国家法定年龄结婚且已领取结婚证书的员工享受3天婚假；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁，初婚）可享受10天婚假。
婚假需提前10天提出申请，请假时需提供婚姻登记证明。并在结婚登记后一年内一次性连续休完。员工提出离职申请后，不能再请婚假。婚假期间不扣发工资。生育假
符合国家计划生育规定者，可休生育假，具体可分为产假、陪产假、哺乳假、计划生育假。生育假期内不扣发工资（有生育保险的员工，产假期间的工资按生育保险的有关规定执行）：
一、产假
女员工产假按下列标准核定，申请时需提供医院的预产期证明及生育证明：
1、已婚员工且符合计划生育条件的，可享受90天的产假（其中产前假15天）。晚育者（满24周岁以上生育第一胎）增加奖励假30天。
2、女员工难产，增加产假15天；多胞胎生产，每多生一个婴儿相应增加15天产假。申请时需提供医院的相应证明。
3、女员工流产，可依据医院的休假证明申请休假。怀孕不满四个月流产，产假15-30天；四个月以上流产的产假42天。
员工按卫生部门有关规定做产前定期常规检查，可凭《天津市孕妇保健手册》享有产前检查假。产前检查假视同劳动时间，初次请产前检查假时请出示医院检查证明，否则按病假处理。
二、陪产假
男员工配偶生产时，享受3天陪产假护理母婴，可于生产前后10天内一次性休完，逾期不补。申请陪产假时需提供相关住院记录或子女的《出生医学证明》。
三、哺乳假
需给未满一周岁婴儿哺乳的女员工，每天享受1小时哺乳假；多胎生育的，每多一个婴儿，每天哺乳假增加1小时。公司将视员工所在岗位，给予具体安排。员工由于路途原因，无法哺乳的，公司可依照哺乳时间予以累加，每满8小时，可休假一天。休假期间不扣发薪资。第一次申请哺乳假时需提供子女的《出生医学证明》。
四、计划生育假
接受节育手术者，根据手术类型的不同，凭医疗单位证明，享受国家和地方规定的休假。上环：1天；摘环：2天。计划生育假期按照国家规定发放薪资。丧假
员工的父母、配偶、子女死亡，给丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假2天。异地处理丧假，可按两地的距离给予路程假。丧假期间不扣发工资。工伤假
工作期间因工负伤，经医院和有关单位证明，认定为工伤者，待遇按国家有关规定执行。请假手续及审批权限
员工休假应遵循本人申请办理的原则，须经批准后方可休假；未经批准，不得擅自休假，否则按旷工论处。
如确因急症或突发事故，不能及时办理请假手续者，须在请假当日通过口头或电话等方式向部门负责人报备，经批准后，方视为休假，由部门考勤员代为发起OA请假流程。
员工需根据不同情况的休假提供相关休假证明，并同时填写OA请假流程，相关领导签字确认后记入年度员工考勤及休假档案。
员工请假，2天（含）内由本部门负责人批准，人力资源部核准后生效；2日以上原则上须提前3天提出申请，由本部门负责人审核、分管领导批准，人力资源部核准后生效。请假申请一经批准，应按时休假，如请假天数有变化需与部门领导沟通，未经分管领导批准，员工不得擅自更改休假时限或销假。第五章附则
如本制度与各成员企业当地劳动法律法规相冲突的，可按照当地劳动法律法规进行修订，报集团人力资源部备案。
外派、借调人员的考勤由其所在工作地统计。本制度由集团人力资源部负责解释及修订。
本制度自2011年7月1日起执行，其它既有制度或规定自行终止。
第二篇：考勤管理办法
第一章 考勤管理办法
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、作息制度、工作制度
1、工作时间：上午7：30—11：30
休息时间：9：30—9：40 下午12：00—16：30 休息时间：15：30—15：40 晚加班自17：00开始。
2、员工月出勤28天为满勤，满28天方可开全月工资，其休息按车间生产需要而定，不可随意休息；如出勤天数不满20天（含20天）按全月工资额的80%发放，不满15天（含15天）按30%发放；病假除外（病假需持有正规医院出据的病历，方可视为病假）
3、关于用工：凡进厂工人试用期均为1周（七天），合格后方可上岗。如试用期过后，未录用，普工工资按薪资的30%，技术工按薪资的60%给予结算工资。如属个人原因离职，将不予结算工资。试用期过后如工人工作未达到15天以上者，因个人原因离职，将不予结算工资。
三、考勤范围
除（总经理）外，所有员工均在管理范围内。
四、考勤方法
1、实行上、下班打卡，门岗监督，人事行政部抽查制。
2、考勤项目：迟到、早退、旷工、事假、病假。
3、员工若违反公司考勤规定，考勤人员将自行记录员工实际出勤，无须另行通知。
4、月末人事行政部统计当月出勤，根据员工实际出勤核发工资。
五、申批程序
1、生产一线员工请假审批权归厂长，行管人员请假审批权归公司总经理。2、1天以内（含1天）由厂长审批，超过1天在2天以上（含2天）由公司总经理审批。
3、员工请假必须将经过审批的“请假单”交人事行政部备查，且保证其出勤情况在考勤卡上有所体现（如整天假，则考勤卡上应无记录，非整天假则，离开时需打下班卡，上班时需打上班卡）
4、员工连续请假时间超过三天的，须交接手头工作，确保工作的连续，并在考勤人员处记录联络办法，以备紧急联络。
六、考勤规定
■
打卡：
1、严禁员工委托他人代为打卡及代别人打卡，一经发现代打卡人及被代打卡人每人罚款10元
2、员工应即时核对打卡记录，如有疑义，必须于当时对考勤统计人员说明。过时无效，考勤统计人员将以打卡机记录为准。
3、员工因外出工作上、下班不能打卡者，须于第二天找其直接领导在卡上签字注明原因，否则视为未出勤。
4、员工工作期漏打卡一次罚款5元，全天未打卡按未出勤处理。
七、假期薪资规定：
1、员工请事假当天无工资，另加扣一天工资，即事假一天扣发两天工资源
2、员工请病假，当日无工资。
3、员工请假需持请假条、经领导审批，如没有请假条将视为旷工。
第二节员工入职、离职管理
一、入职管理规定
一、总则
为了使员工入职手续所需准备材料及相应程序，方便、快捷的输入职手续，特制定本制度。
二、员工档案的具体材料包括：
1、员工登记表
2、身份证原件（户籍证明亦可）
3、三张以上一寸免冠近照
4、其他相关证明材料
三、相关程序
1、办公室人员及车间主要岗位上的员工，上述材料须报公司人事部一份以存档备案
2、入职培训分为两部分，第一部分由人事行政部完成，首先是对于公司发展历程、相关背景知识以及企业文化方面的介绍，其次是对于员工守则相关内容的培训，包括仪容仪表、考勤管理规定等员工需要遵守的，公司的各项规章制度以及与员工的切身利益相关其它管理规定，帮助其能够尽快适应并融入公司；第二部分由用人部门就其特定的岗位规范、上岗所必须的岗位技能及岗位知识进行培训，使其能够顺利上岗工作。
3、试用期内由用人部门指定一名人员，通常是新录用人员的直接上级，督导新员工工作，并在三个月试用结束后，对其工作表现进行评估，出具相关意见，经本部门及人事行政部考核，总经理审批方可转正。
4、人员如果试用期间有突然表现，经本部门提请，人事行政部考核，总经理审批可提前转正，如新进人员经三个月试用，不能胜任本职工作者，本部门可提出辞退或延期转正，经人事行政部考核提请总经理审批。
二 离职管理
一、总则
为使员工明确离职程序及相应原输手续，特制定本制度
二、离职程序
1、因个人原因离职者，必须提前1个月向部门负责人提交书面辞职报告，本部门负责人在接到辞职报告后，与其进行沟通并签署是否同意其离职及离职日期（原则是本岗位找到合适人员选接替且基本能够独立操作，此项工作需在1个月内完成）后将签署的辞职报告转到人事行政部，人事行政部依据部门意见结合本部门的考评，提交处理意见供总经理审批。离职人员到离职日期时方可到人事行政部领取工作交接清单及离职手续办理清单，办理离职手续，并于规定发薪领取工资。
2、因公司的经营状况或员工的工作能力等原因，公司将其解聘或除名，由部门提出申请，人事行政部门签署意见，总经理审批后办理离厂手续，并于开工资日领取工资。
有下列情况之一，必须解聘：
（1）试用期内发现不符合聘用（上岗）条件；
（2）达不到工作标准要求，不能及时完成本职工作或领导交给的任务；（3）因公司改革或机构的裁减；
（4）因患病或非工伤医疗期满而不能从事原工作的；
（5）严重违反公司劳动纪律或玩忽职守，导致公司利益受到损害的；（6）违反国家法律法规有关规定。
三、具体交接内容
1、本部门部分
（1）离职人员如使用微机音，必须将微机密码告知接交人员，接交人员必须核实验证；（2）离职人员如使用或借用公司工具、设备、图纸、图册、书刊等，需逐项移交，接收人员必须认真核实、确认后，方可签字，如有遗失、损坏，需注明并登记所缺物品价值，结账时从工资中扣除；
（3）凡公司资料性软件、磁盘、磁带或其它有关资料文本或实物，均必须全部移交清楚，并列表造册，坚决杜绝复制带走，一经发现，工资一律不予结算，并按照公司有关规定处以100-2000元的罚款，严重者依法追究其法律责任；
（4）交接完毕后，双方在交接清单上签字确认，并经部门负责人签字。
（5）离职人员将领取的办公用品交接给指定人员，双方在离职手续办理清单上签字确认。（6）离职人将离职手续办理清单交到人事行政部
2、人事行政部部分
（1）人事行政部负责退回员工有关证件，办理员工的退宿手续，缴回员工个人领用的办公用品等
（2）计算员工的工资、伙食费等相关费用，制成明细。（3）结账制度
■在试用期一周内（7个工作日）凡因达不到公司工作要求或不符合公司聘用条件而被解聘的离职人员，不给予结算工资。
■签订合同人员按合同规定扣除相应的违约或支付经济补偿金。
■员工由于自身、家庭或其它原因，与公司协商一致，双方解除劳动合同的，工资予以一次性结清；如未与公司协商单方面违约的，工资一律不予结算，并根据国家规定追究违约责任。
■因严重违反公司纪律而被除名的离职人员，按公司规定处以相应罚款，工资于发薪日时结清。
3、财务部部分
负责根据人事行政部所列明细及离职人员在财务部借、支款的核销情况核算离职人员的工资和相应费用。员工签字确认
三 员工奖惩办法
一、总则
为加强劳动纪律，提高职工队伍素质，维护正常的生产秩序和工作秩序，确保各项生产指示任务的顺利完成，根据国家的有关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、具体规定
1、关闭、胸卡、劳保护具的佩戴规定（1）领取程序：
■工作服的领取：新员工在办理完入职手续到岗位上试岗七天后，公司与劳动者双方就劳动者留厂工作达成一致，则由人事行政部出具单据财务签字劳动者可到仓库领取工作服
■胸卡的领取：在办理入职手续时人事行政部直接为其制作，如丢失或人为损坏补办时需到财务部交纳5元成本费
■劳保护具的领取：参照《行政手册》——劳保用品发放办法
（2）佩戴规定：
工作时间必须着工装，且需保持其干净、整洁、拉链、扣子拉扣到位，不得敞胸露怀。胸卡统一佩戴至胸前左上方，配戴于其它部位或被衣服遮盖，按未佩戴处理。所发劳保护具需按要求佩带。（3）监督检查：
由班组长每天督促，人事行政部抽检，每违反一次罚款50元。劳动纪律
（7）工作时间不允许看小说、杂志、上网聊天、吃零食及做其他与工作无关的事。（8）工作时间不允许无故离岗、串岗、干扰他人工作。（9）工作时间不允许嬉笑玩耍、打闹喧哗、出工不出力
（10）工作时间不允许消极怠工，不服从工作安排，顶撞领导。（11）使用机器设备严禁违反操作规程，遵守岗位职责。
（12）严禁使用公司设备，工具和原材料私自为外单们或个人加工、制造、修理产品或部件。
（13）未经部门领导批准，不得不参加业务技术培训、文化学习及各种会议。
（14）在协调和配合工作时不允许态度恶劣，污言秽语，出口伤人，威胁同事、上级。（15）严禁非当班人员到生产现场闲逛或做其它妨碍他人工作的事情。（16）严禁搬弄是非，破坏团结，拉帮结伙，干扰公司正常动作。（17）严禁打架头殴，酿酒闹事。
违反上术规定之一者，第一次给予警告，罚款100元；第二次或第一次情节恶劣者给予罚款200元；第三次给予开除。
4、安全文明生产相关规定
（1）工作区域在下班前必须进行清理，包括垃圾车内的垃圾及吸尘器中的粉尘都必须清理干净，按照“5S”要求将废料（烧柴）、锯末、刨花、垃圾分开，并按公司要求放到指定地点，垃圾和粉尘不许随意倾倒，真正做到“工完料净场地清”，在工作时间内亦需尽量保持其清洁、干净、卫生。
（2）对使用设备、工具必须做到工作前检查，工作后保养，并不定期地进行常规清洁及保养。
（3）员工之间应相互尊敬、礼貌待人、不讲粗话、不相互吵嘴、不互相传话。（4）维护公司形象，不做有损公司形象和信誉的事（5）严禁纠缠领导，影响领导正常工作。（6）严禁故意破坏或抹煞他人工作业绩。
（7）上级布置的非异常任务，不级必须无条件服从，不允许推三阻四，借故推脱。（8）各工序之间必须建立健全交接手续，以便出现不合格板件时及时准确的落实责任，无法落实责任的由本工序承担。
（9）上道工序板件流入下道工序时必须点清数量，如与初下料量不符，写明原因，并追究相关责任人的责任，如未点清，责任由本工序承担。
（10）工艺、材料或图纸改动，必须由技术部负责人同意后方可实行。（11）操作工应严格遵守本岗位操作规程
（12）设备检修时，必须严格遵守检修规程。
（13）维护人员在检修时，要切断电源，并在开关口挂警未牌，严禁擅自取牌或合闸（14）公司内重要场所及生产现场各部位严禁烟火，严禁动用明火，严禁堆放易燃、易爆品等，确系工作要必须请示公司主管领导批准后方可动火，违者每次扣款500元以上，直到追究刑事责任。如有险情、火情应及时处理、报警并听从指挥（指挥者：即现场最高层次的领导）。如有危及生命安全的，一定要在保证人身安全的前提下进行抢险，不听从指挥者，追查经济、刑事责任（因为维护人民的生命财产是每个公民的义务）。
（15）公司内重要场所及生产现场各部位，应按规定放置灭火器材，由门卫定期检查、更换，保证消防器械处于完好状态。凡违犯上述规定者（已有明确处罚的除外），第一次罚款100元，并给予警告；第二次或第一次情节恶劣者罚款200元，每三次给予开除。
5、员工一般行为规范
（1）节约用水、用电，杜绝常流水、常明灯现象；爱惜粮食，不乱扔馒头，必须养成随手关门、关水龙头、关电源开头的习惯。
（2）不允许破坏公共设施，涂改标语，严禁在产品或墙壁上乱写乱画，违者一经发现，视其情节给予30元以上罚款，直至开除。
（3）不允许在公共场合（车间、办公室、食堂、宿舍、门岗、员工活动室等），休息时间大声喧哗，特别是午休和夜班休息时间。
（4）参加集体活动或公共场合，如打饭、开会、开资等3人或3人以者必须自觉排队，遵守公共程序，不允许夹塞和起哄。
（5）注意公共卫生，不允许乱扔脏物、杂物，如：方便面包装、火腿肠包装、冰糕棍及外包装、水果皮、纸屑、烟头、废料等；不允许随地吐痰。（6）不允许便后不冲便池，更不允许向便池内或在厕所内乱扔杂物，卫生纸要放入纸篓。（7）衣着必须整齐、整洁，在公共场所男工不穿拖鞋、背心、光上身，穿衬衫时允许敞开领下1-2个扣，不敞开第三个扣或敞怀露胸；女工不允许穿超短裤、超短裙、化浓妆。
（8）留长发者工作时间必须将头发盘起，以免发生危险，否则一旦发生事故，责任自负。（9）参加公司会议、培训、讨论等需记录的集体活动时做好记录。
（10）任何人均不允许在公司内喝酒及酒后工作，一经发现降10%的工资，执行三个月，表现良好者经相关领导批准后恢复；酿酒闹事者，轻者罚款500，重者一律开除。（11）厂区内禁烟区杜绝吸烟发，违者罚款500元；任何人不允许带烟、火及易燃易爆物品进入车间，违者一经查出，处以500元以上罚款。
（12）有扰乱工作秩序，防碍执行公务，打击报复执勤人员等行为者，处以200元以上罚款，直至开除或协送公安机关处理。
6、重大将惩条列
有下列违章、违法行为，除进行教育外，停发当月工资，并视情节轻重，给予经济处罚，严重者给予除名至追究刑事责任。知情不报者，依法论处，根据“一赔、二查、三处理”的原则，并作出相应的处罚决定。（1）员工盗窃公司财产
盗窃产品、原材料、器材、包装物等公共财产，除退回原物外，根据认识态度的好坏处以所盗财物10倍罚款，情节严重者（金额超过100元）或监守自盗者一律给予除名，直至送交公安机关追究刑事责任。（注：拾到物品不交公也不交还本人的视为偷盗）（2）员工发生争吵打架，先由其所在部门调解处理，跨部门的由部门双方调解处理，经调解无效或事态严重的报总经理办公室调查处理。
■ 夸口他人者，罚款100-500元，并视其情节予以相应行政处罚。
■双方打架，由部门负责人处理，人事行政部协助，打架双方为初犯者，处以50-100元罚款，情节严重或重犯者，处以100-500元罚款直至开除出厂。
■单方或双方殴打他人致伤，酿酒闹事，调戏妇女者，先参照前两条执行，并负责伤者误工工资、一切医疗费用及其它费用，同进可追加300以上的罚款，直至追究刑事责任。围攻、及协同犯加倍处罚。如遇争执打架，目击者必须先把自己的亲友、同事拉开，直至脱离现场。
此三条中受害方如未曾还口、还手者，将罚金作为奖励。
（3）破坏公司机器设备和公共财产者，按事件性质和损失程度大小分别予以赔偿损失、罚款、除名直至追究刑事责任。
（4）对无事生非、散布谣言、制造混乱、挑拨离间、破坏团结、公然侮辱他人或捏造事实、诽谤他人的、利用其它方法威胁他人安全或进行人身攻击的，除教育外，令其写出检查，公开赔礼道歉，并给予200元以上处罚，严重者给予开除直至追究刑事责任。
（5）员工违反防火防盗工作管理条例，导致事故，造成经济，除酌情赔偿经济损失外，处以罚款100-2000元或除名，造成重大损失者，依法追究刑事责任。
（6）违反公司治安规定的员工，在接到通知后，不接受调查者，按旷工论处，紧急情况下公司有权采取应急措施。
（7）有行贿受贿者，处以其行受贿金额10倍罚款，另视其情节及金额追加一定数额的罚款，金额超过100元者给予开除，直至追究刑事责任。（注：利用职权损公肥私者视同行贿受贿。）（8）经济责任落实办法。■ 由于丢款、丢货给公司造成无法挽回的经济损失，为防止套取工资的行为，特作如下规定：
a.直接责任人承担损失金额140%的处罚；
b.直接责任人的直接上级承担损失金额30%的处罚；
■ 由于板件摔坏、质量事故、火灾等给公司造成无法挽回的损失的；
a.损失额在200元（含200元）以下的，由责任人全额承担； b.损失额在200元以上的，由责任人按一定比例承担
（9）如损失可以挽回者，公司有权对直接责任人与间接责任者按照一定比例罚款，并视其情节轻重给予相应行政处罚。
（10）各部门如发生重大经济责任事故，损失金额超过5000元以上的，必须由该部门负责人在事故发生后四小时内报办公室，如有拖延或隐瞒不报者，加倍处罚。
（11）责任落实补充规定：根据“员工犯错，领导受罚”的基本原则，凡因员工工作失误造成经济损失，其直接上级因管理不利承担被罚金额10%。
（12）员工有下列行为表现者，分别给予表扬、奖励、记功、升一档工资。■ 员工在公司内抓获重大盗窃或刑事犯罪分子、除表扬外，酌情奖励。■ 奋不顾身抢救公司财产，保护员工安全者，视情节给予奖励。
■ 提出合理化建议被采纳对公司有重大贡献者，不可量化的给予奖励100-500元/人，可量化的按节能增效总额（按一年计）的1%给予奖励。■ 对于拾金昩者或助人为乐，给予适当奖励。
四 工伤事故处理规定
一、总则
为进一步加强生产工作的管理制度，确保员工的身体健康和生命安全，确保公司的利益不受损害。
二、具体规定：
1.原则上杜绝一切事故的发生。
2.如发生工伤事故要根据事故的情况追究有关人员的责任，层层落实，做到“三不放过”增强管理人员的责任心，提高员工的安全意识和自我保护意识。3.事故分类
（1）工伤事故：遵守公司安全生产等有关各项规章制度，严格按操作规程、规范操作所发生的。
（2）责任工伤事故：遵守公司安全生产等有关各项规章制度，但执行的不严肃、不认真，或没有正确地使用防护用品，对设备的检查和维护不到位，安全检查意识淡薄、责任心不强所发生的。
（3）声音事故：不尊重科学，不按公司的规章制度办事、不执行安全生产等有关注意事项、不按操作规程操作发生的。4.事故的调查与处理办法
（1）发生事故后应及时抢救伤员，同时做好现场的保护和有关物证的收集工作，采取相应有效的措施，防止事故扩大和蔓延。
（2）由有关负责人或指定人员组织对事故的情况进行调查和分析，认真从生产技术、设备、管理体制等方面找出事故发生的原因，查明责任，拟定改进措施；并填写事故登记表，确定事故的性质（工伤事故、责任工伤事故或违章工伤事故）5.责任的落实及费用的处理
员工在发生人身伤害、经调查有可靠证据表明实属工伤可以享受如下待遇（1）工伤事故：
■ 参加保险的员工，费用由保险100%承担。未参加者，以上费用公司承担80%，员工承担20% ■ 员工因工负伤，医疗（住院）期间公司按每月26天计，每天10元给予误工补助，直到医疗终止为止
■ 员工因工负伤、住院期间按规定标准（5元/天）开支的伙食费由本人承担1/3,公司承担2/3 ■ 停工医疗期间需人护理的费用（专指起居中饮食不能处理、确需人扶助的），家属护理10元/天，由公司负担，如公司指派员工护理，该员工按出勤计算，并由公司承担该员工膳费5元/天。
■ 部分丧失劳动能力的，由公司安排力气能及的工作，如未能达成一致者，则解除劳动关系。（2）责任工伤事故： ■ 参加保险的员工，除去保险公司报销部分费用外，公司承担余下费用的50%，个人承担50%。公司承担的50%费用，包括落实管理人员责任的25%（系统副决承担5%，部门负责人承担5%；车间领导承担5%；班组长承担10%，如果发生事故的车间无车间主任，5%费用则由班组长再行承担），余下25%由公司承担。
（3）违章事故伤亡者，其一切费用公司一律不予承担，由当事人自理。
6.各部门、各工序、各班组必须做好员工岗前培训，要切合实际培训到位，每一个细节都不可漏掉，使员工懂操作、会操作、能操作，知道操作过程中的危险部位和有关注意事项，合格后方可上岗。新员工需要严格培训，老员工调岗也要培训。如以上条件没有做到，出现问题追究有关管理人员的责任。
五 保密管理规定
一、总则
加强公司内部管理，使公司的商业机密、生产技术得到有效的保护，维护公司的合法权益。
二、具体规定
1、对公司（或者虽属于他人但公司承诺有保密义务）的技术、商业秘密，未经公司同意，不得以泄露、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的公司内部其他职员）知悉。
2、公司的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
3、公司在支付员工任职期间的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。
4、员工对公司的商业秘密承担永久保密义务，此保密协议长期有效（包括员工自公司离职后），任何时候一旦发现有泄密行径均有权追究其责任。
5、员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，在其离职前全部交还公司，无论这些秘密信息及载体有无商业上的价值。
6、若上述记录着秘密信息的载体是由员工自备的，则视为员工已同意将这些载体的所有权转让给公司。公司在员工返还这些载体时，给员工相当于载体本身价值的经济补偿。
7、员工如违反本制度任意条款，公司有权视违约情节及损失程序予以处罚。给公司造成的任何损失及费用（包括拆讼费、律师费）员工均须赔偿。如违反有关法律、法规规定的，送有关部门处理。
第二章 行政管理
一、档案借阅管理办法
一、总则
为规范档案管理，特制定本办法。
二、适用范围
公司全体员工
三、管理内容
1、未经总经理允许，任何人不得将资料以任何形态带出公司
2、对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。任何形式的泄密将按照保密管理规定具体条款执行。
3、凡外单位借阅相关技术资料，经主管领导批准，方可查阅，但必须按保安制度要求执行。
4、技术资料借出时间不超过两周，逾期不还需办理续借手续。
5、凡与本人工作无直接关系不得查、借阅、如确因工作需要必须经主管领导批准方可查阅。
6、查阅进行登记方可查阅。
7、严禁私自复印、摘录。
8、凡属保密的技术资料必须严格分类进行查、借阅，任何人不得擅自借阅、借出。
9、查、借阅技术资料和使用相关技术文件的各类人员应严格遵守“保守机密慎之又慎”的方针，不失密、不泄密。
10、丢失技术资料者，应及时通知相关人员并采取相应的补救措施，在未作出处理前暂停查阅相关技术资料。
11、凡调离本公司职工，必须归还全部技术资料，方可办理调动手续。
12、技术档案资料不准转借或代借，借出的资料只能带到工作岗位，并妥善保管好，严禁私自携带出公司。
13、凡借出的图纸、资料，不得损坏、删改、涂抹、剪贴、拆散。
二 打印、复印、传真等管理办法
一、总则
为规范办公设备的使用，特制定本办法，本办法与保密制度配合执行。
二、传真管理
公司传真机应24小时全天开机，处理随时接收状态。
三、复印管理
严禁复印任何与工作无关的材料，注意节约用纸。
四、打印管理
严禁打印与公司工作无关的材料。
五、电话管理
公司办公电话用来联系业务或内部信息交流的，在使用过程中要注意长话短说，复明扼要。严禁打私人电话，违者除承担所发生的电话费外，还要视情况进行相应处罚。
六、电脑（座机、笔记本）管理
实行谁使用谁管理的原则，严禁工作期间上网聊天或玩游戏，严禁拿家私用，公司放假或使用者本人请假期间需将所用电脑交由公司统一管理，违者视情节罚款。
七、音响管理
电视音响为公司员娱乐所用，工作期间严禁使用，也不允许擅自私用。
八、照相器材及胶片管理
1、所有照相器材和胶片必须作好档案记录，如人为原因造成丢失或损坏，双倍承担经济损失额。
2、此项工作谁照相谁负责。
三 员工就餐管理制度
一、总则
为规范员工就餐，特制定本制度
二、具体规定
1、就餐时间的管理规定： 早餐：06：3012：00 晚餐：16：30-17：00 周六、周日就餐时间同上。
2食堂就餐人员爱护食堂的公共设施及器具，不得任意损毁，否则将按价赔偿并予以和适当处罚。
3、食堂就餐人员应珍惜食堂工作人员的劳动，自觉维护就餐场所的餐厅卫生，饭菜不得随意丢弃在餐桌或地面上。
4、食堂就餐人员须保持良好的用餐制序，自觉排队，不准抢、挤、撞。
5、食堂就餐人员应依照按量取食的原则用餐，不允许剩饭、剩菜、坚决杜绝浪费粮食的现象发生。
6、员工用餐时必须保持安静，不得大声喧哗、打闹影响他人用餐。
7、员工用餐后须将残物倒入垃圾桶内。
8、节约用水，餐具刷洗后注意关好水龙头。
9、不准故意刁难炊事员，不得私自进入厨房。
■ 非本公司员工作或未办理就餐手续者禁止在食堂就餐，违者重罚
以上规定希望全体就餐员工认真执行，食堂工作人员有权对违反以上条款的员工进行制止和管理。人事行政部将定期或不定期抽查用餐情况，发现违纪现象应及时制止。以屡教不改者，视情节给予罚款。
四 宿舍管理规定
一、总则
为使员工宿舍保持良好的卫生环境，特制订本规定。
二、具体规定
1、宿舍管理本着男女分宿的原则，由宿舍长及宿舍管理员共同管理，住宿人员所在部门领导协助。
2、员工申请住宿条件：本公司工作人员无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
3、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，免职、解职等）时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起当天搬离宿舍，并主动接受门卫检查。
4、宿舍管理员工作任务如下：
（1）保持环境整洁，维持宿舍秩序，负责管理水、电、门户等；
（2）负责检查走廊卫生、安全及灯的关闭情况，并有权处罚不讲卫生和不按时熄灯宿舍；（3）监督宿舍长的各项工作，并及时处理、上报宿舍长汇报的情况。
5、宿舍长职责如下：
（1）监督、检查本室员工的行为规范，传达上级有关宿舍管理规定，并督促本室员工遵照执行。
（2）负责物品的修缮，水、电、门窗等的巡视及其他联络事项；（3）制定《卫生值日表》，并督促执行以保持宿舍整洁、空气清新，做到窗明桌净，玻璃上不能有灰尘和污渍。组织本室员工定期打扫卫生。
（4）当有下列情况发生时，负责与宿舍管理员联系 a.反宿舍管理规则，情节重大者 b.留宿亲友者
c.宿舍内有不法行为或外来灾害
d．员工身体不适，应负责照顾。病情重大者应通知其亲友，并及时送医院治疗。
6、公司领导视察宿舍时，员工不得拒绝，并听从有关指示。
7、员工（含出差员工）应遵守下列规则：（1）住宿员工须经人事行政部批准方可入住（2）服从宿舍管理员管理、派遣与监督。（3）住宿人员不得擅自更换房间、调换床铺
（4）员工不得将宿舍转租或借予他人使用，一经发现，立即停止其居住权利，且任何人未经公司许可，不得擅自留宿外人（或亲友），如访友须住宿过夜应到门卫登记姓名、关系及进出时间并将有关证件留下。
（5）室内物品要摆放整齐，保持整洁美观，衣服被褥要及时清洗干净，叠放整齐，被子要叠成方形摆在床头，方向一致，且保持床面平整、床单清洁，严禁把被子、衣物、食品摊放在床上，床下只能放行李箱、鞋、脸盆，工作服不能挂在墙上，只能在指定地点晒晾衣物。不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
（6）住宿员工要爱护室内公共物品、设施，宿舍现有的器具设备（如玻璃、门窗、床铺等）不得随意调整摆放位置，改变其用途，如发现人为恶意破坏则由当事人负担该项修理费并视情节轻重论处。
（7）节约用水、用电、违者视情节轻重予以罚款。
（8）不准在宿舍内烧煮、烹饪、生炉子或私自接配电线及装接电器。不得使用电加热器。不得使用电加热器、电炉子、电暖器等大功率电器，以防火灾发生，违者火灾发生，违者公司将严肃处理。
（9）禁止在室内进行酿酒、打架、赌博、等不良活动，严禁大声喧哗、嬉笑打闹、随地吐痰、乱扔杂物等。污秽、废物、垃圾等及时清理，倒入公司指定位置，严禁倒在门口。
（10）不允许在宿舍走廊内或躺在床上吸烟，不允许将烟灰、烟蒂随意丢弃，一经发现，按每个烟头50—200元给予罚款。
（11）不得擅自将车间物品、工具带回宿舍，严禁在宿舍内存放易燃易爆、有毒等危险品。（12）住宿员工应管理好个人的贵重物品及财物，以免丢失。杜绝盗窃他人财物的行为，一旦发现公司将立即除名，并移交司法机关处理。
（13）工作时间严禁无故返回宿舍，如发现私自回宿舍罚款50元。休息时，进入室内不得发生有碍他人休息的行为。
（14）所有入住人员须遵守如下作息时间：6：30以前起床，7：00以前完成卫生清扫，22：00以后不准大声喧哗、吵闹、开设音喇叭、大声唱歌，影响他人休息，一般电器，如收音机、录音机、电视机等必须关闭，22：30以前归寝，如有特殊情况不能归寝，应提前向人事行政部请假。
（15）人事行政部将对所有规定执行状况不定期抽查，如发现违纪两次以上，将责令其搬离寝室。
8、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿权利。（1）不服从宿舍管理员监督、指挥者（2）在宿舍赌博（打麻将）、斗殴、酗酒（3）蓄意破坏公用物品或设施等
（4）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。（5）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者（6）违反宿舍安全规定者（7）无正当理由经常外宿者。（8）有从容行为者
9、员工搬离寝室时，应将使用床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理员检查，并交回其住房钥匙，否则不予办理任何其调动手续。
五 安全防火管理办法
一、总则
为确保安全防火等工作的顺利开展，特特定本办法
二、具体规定
人事行政部为公司防火的管理、监督部门，各办公区或防火负责人由部门负责人或其指派的员工担任。
1、人事行政部要组织员工学习消防知识，掌握简易的灭火方法，发生火灾及时打“119”电话报警，并积极扑救。
2、各种用途的库房内，必须在显著位置设置禁火标志
3、作业类油品、可燃物的存放必须设专人负责，并与火源保持安全距离。
4、防火负责人每天上班前对所属工作范围进行检查，下班后切断电源，消除火险陷患。
5、使用各种易燃物、油料、乙炔氧气等，要远离火源，做好防火措施，提高警惕，用完之后要检现场是否有火种未熄灭。
6、所有电器设备的拆装，维修，必须由专人完成，任何人不得擅自作业。
7、厂区内所有消防通道、楼梯、过道必须畅通无阻，不得堆放任何物品、存放自行车；各办公区域易燃废弃物必须即时清理。
8、消防设施、器材不得挪作他用，严防损失、丢失，已过保质期的要及时更换
9、遵守电器安全使用规定，不得超负荷用电，不得乱接乱拉电源线，严禁使用电炉及安装不合格的保险丝、片。
10、遵守燃气安全使用规定，经常检查灶具，严禁擅自拆、改装燃气设施和用具
11、不得在任何场所（含宿舍）堆放易燃易爆物品
12、厂房改造或装修时，必须严格执行有关防火安全规定
13、宿舍内不得卧床吸烟
14、发现他人违章用火、用电或损坏消防设施及器材的行为，要及时劝阻、制止，并向有关部门报告。
15、夜班门岗，每天到车间、院内检查四至五次，发现问题及时向领导汇报，如不汇报，发生事故，严重的将承担法律责任。
六 5s管理
一、整理
（1）区分公司要与不要的东西，不要的清理掉（2）要的保留，另类处理好（3）不要的东西上报处理
二、整顿
各部门将留下的东西按以下方法执行
（1）规划部门环境功能，绘制部门平面规划图（2）划分区域（3）按功能标识
a.各存放区域，必须有相对应的标识 b.各种大件物品上，应有标识牌。
c.所有的工具夹，必须有相应的工具柜/工具架排放 d.各存放的物架上，必须有相对应的标识。
三、清理、清扫
将所有机械设备、工具夹、所属区域打扫干净，并维持。
四、素养要求
1、衣着整洁，符合安全规定
2、正确佩带工作证
3、遵守纪律、制度、时间观念强。
4、遵守化德、待人礼貌、注重团体精神。
5、工作职责明确，熟悉工作程序或操作规程。
第三篇：考勤管理办法
考勤管理办法
第一条 为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条
本制度适用于XX公司所属所有员工。
第三条 行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。
第四条 作息时间
1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。
2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。
第五条 考勤
1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。
2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。
3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。
① 销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制； ② 保安：全年，每日三班倒，轮班制；
③ 保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；
⑤ 其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；
4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。
5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条 缺勤处罚
1、迟到早退：
①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。
2、旷工：
①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。
③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。
3、病假：
员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：
①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。
4、事假：
员工请事假须提前两天申请，并办理审批手续，填写“请假审批单”，请假前做好工作交接。事假按事假天数扣除日工资,不足一天的，按小时扣除工资。一年累计事假超过7天（含7天），不能享受带薪年假。半年内累计事假超过7天的公司可以予以辞退。
5、因公出差：
员工因公出差，需办理“请假审批单”，按正常上班处理。
6、福利假期：
①婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，公司给予6个工作日的带薪婚期。婚假需提前两周书面申请并经部门经理、分管领导批准。
②婚检假：员工享有半天婚检假，但需凭有关通知提前申请。
③产假：已婚女员工，可按3个月给予带薪产假。男员工可以凭相关材料证明给予6天看护假。
④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5个工作日带薪假期。⑤年休假：
A． 公司正式员工入职满一年后，可享受5天年休假。B． 员工年休时，需提前7天申请并安排好相应工作。
C． 公司正式员工根据工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最长休假时间不超过10天。
D． 员工休年休假可分次休，亦可累计一次休，公司鼓励员工年休假，如年休假有效期内假期未休完，公司不予现金补贴。
7、其他
①员工无论因公还是因私外出，均须做好交接工作,否则经查实按无故离岗处理（外出指不在岗时间超过半小时以上）。
②日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资按月工资除以174小时计算。
③员工请假需经部门经理批准并报行政人力部备案，部门经理请假需经分管副总批准并报行政人力部备案。
④员工调休应事先告知上级领导，并安排好相应工作。⑤其他未尽事宜依据劳动法实行。第七条 加班
1、公司原则上不提倡加班，公司员工应尽可能地在工作时间内高效率、高质量地完成工作。如因特殊情况需要加班，应事先填报“加班审批单”报经部门经理、分管副总审批，没有分管领导的须报总经理（或主持工作常务副总经理）审批。
2、公司对经批准的加班原则上将给予同等时间的补休，于三个月内调休完毕。员工申请调休的，应填报“请假审批单”，并经上级领导审批。员工在规定时间内未申请调休的，过后不再给予补休。在节假日加班而因工作原因无法安排补休的，须由部门经理填写“工作审批单”，注明原因，并经行政人力部核实加班小时后，于每季度末一次性发放加班补贴。当季度未提出发放加班补贴的，下季度不再审批发放加班补贴。补贴标准如下：
①工作日加班，加班补贴为正常小时工资的1.5倍。②休息日加班，加班补贴为正常小时工资的2倍。③节假日加班，加班补贴为正常小时工资的3倍。
3、加班时间以小时计算。
4、部门经理助理及以上人员不计算加班工资,只能安排补休。
5、以下几种情况不能列入加班范畴：
① 试用期因熟悉公司业务和规章制度流程的。② 新业务不熟练而延长工作时间。
③ 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。④ 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。
⑤ 正常工作时间以外参加公司或公司以外有关部门组织的公共活动的。⑥员工出差期间。第八条 考勤统计
1、行政人力部当天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡记录”，方便员工及时了解出勤情况，并在3天内将“工作时间延长确认单”、“缺勤调整审批单”、“请假审批单”交予行政人力部考勤员，用于调整考勤机数据，从而得出该员工真实考勤结果。
2、次月第2个工作日，行政人力部根据员工“月考勤汇总表”登录用友软件“考勤管理”填写员工考勤记录，并转财务部扣发薪水。
3、凡是未按照公司规定时间打卡，也没有提前告知行政人力部的情况下，在打卡记录公布后，缺勤员工需在3天内提交“缺勤调整单”，如超过规定期限，行政人力部按旷工处理，中途不再做任何提醒。
第九条 员工关怀制度
1、生日祝福
①、公司高管生日，行政人力部负责安排赠送生日蛋糕（100元以内）、鲜花（200元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。
②、部门经理及以下员工过生日，行政人力部代表公司领导和全体员工送出祝福给员工本人，并安排生日蛋糕（100元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。、结婚祝福
①、员工在向行政人力部申请婚假时，行政人力部在第一时间向该员工表示祝贺。
②、对于无论在合肥办理婚礼或外地办理婚礼的年满一年正式员工，婚礼前由行政人力部负责发放结婚关怀1000元。
3、女员工生育祝福
①、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在合肥当地生育，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，鲜花一束（200元以内）。并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。
②、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在外地生育，由行政人力部代表公司领导和全体员工向该员工电话表示祝福，并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。
4、生病住院关怀
①、公司高管的父母在合肥大病住院时，行政人力部在知道后应代表公司领导和全体员工探望，赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（300元以内），送去慰问。若在合肥地区外生病住院时，由行政人力部电话表达慰问之意。
②、公司员工在合肥当地生病住院在一周以上时，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（200元以内）。一周以内的，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）。员工在外地生病住院时，由行政人力部电话表达慰问和关怀之意。
5、直系亲属去世关怀
①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在合肥当地身故，行政人力部安排赠送花圈1至2个（总额在200元以内），并代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。
②、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在外地身故，行政人力部代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。
6、员工子女上学关怀
①、员工子女高中升大专，行政人力部代表公司一次性安排500元读书补助。②、员工子女高中升大学，行政人力部代表公司一次性安排1000元读书补助。③、读书补助凭录取通知书由行政人力部以转帐形式办理。
7、行政人力部代表公司送去的结婚祝福、生育祝福、员工子女上学关怀仅限1次。
8、公司不接受学生实习或学习。各部门未经总经理批准，不得自行接受实习生或学习生。
9、凡集团安排人员到公司学习的，行政人力部在收到集团行政人力部的相关文件后，以“工作审批单”报相关领导审批后转相关部门执行。
10、考勤情况列入员工考核指标。
11、本制度由行政人力部负责解释、修订和监督执行。
12、本制度由总经理签批，自公布之日起执行。
第四篇：考勤管理办法
考勤管理办法
为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。
一、管理制度总体要求
1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。
2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。
3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。
二、工作时间:
1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00
2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。
三、考勤制度
1、打卡考勤制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。
打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。
2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。
3、请假考勤
员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。
4、病假考勤
休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。
5、工伤考勤
员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。
6、法定假考勤
法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。
四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
（一）迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。
3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
（二）旷工
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；
2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
5、员工旷工，不发薪资及奖金。
6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。
附件：请假单
外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表
二0一六年十二月三十日
第五篇：考勤管理办法
木材经销处考勤管理办法
为了加强劳动纪律，遵守作息时间，减少职工在生产忙季请假现象，确保生产顺利进行，根据生产工作的实际情况特制定本办法：
一、考勤期
当年冬季进材始至次年3月20日止。如因特殊情况延长或缩短考勤期以木材经销处考勤领导小组通知为准。
二、考勤人员范围
在考勤期内与生产有关的木材生产处在编职工及内委职工。
三、考勤时间和次数
工作时间分早班、中班和晚班。
1．考勤时间采用24小时计时法。签到时间如下
早班：上班5：50--6：00签到
下班8：00--8：10签到
中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０签到下班13：30—13：40签到
晚班：上班14：50—15：00签到
下班：按通知时间签到
2．考勤次数
管理人员签到两次，可根据本职工作情况任意选择考勤
时间。
检验员按考勤时间签到六次（不含微机室检验员）。
站台接到材票子的及复检的检验员参与中、晚班的考勤。
辅助生产人员，库工，前勤工人早班上班签到一次。链子机修理工按进场出场时间签到．晚班加班下班考勤可不签到。
微机室操作人员、后勤人员及其他人员不定点考勤．。
四、考勤方式
１、考勤领导小组抽查考勤。
２、考勤员随机考勤。
五、考勤地点
１、选材休息室
签到人员：外业管理干部、站台检验员、辅助生产人员、库工、归装一组人员、抓木机组人员。
２、中间检尺室
签到人员：缴库检验员、发车检验员、归装二组人员、归装三组人员、包装物组、内业干部。
3、其他人员由考勤员按岗位地点进行考勤。
六、请、销假程序
考勤范围人员因事因病不能上班的，无论时间长短均需请假，请假程序先本组组长，后主管处长，时间较长的需经
处考勤领导小组决定，无论请假时间长短必须逐级请假，不许越级请假，且必须有请假条，请假条由组长保存，兑现时需交由考勤领导小组审核。
组长可准假1天，请假2天或2天以上30天以内的必须由处考勤领导小组商议后方可准假。如请假超过30天，即超出上级赋予本单位的权限，请假人需提出书面申请交由上级人事劳动部门审批。
请假未准的按旷工处理。
七、假期减发工资标准
由于木材生产季节性较强，在生产忙季考勤期间请假的人员，不仅未给局、处做出自己应有的贡献，而且给在岗生产人员带来不良影响和工作压力，在一定程度上影响了产品质量和作业质量，减损了企业的经济效益，影响了企业的发展。因而生产忙季必须严化考勤制度，在对请假人准假的同时予以减发工资。
1．假期1--2天的减发工资30元／天．取消当月请假天数的造材增值奖．
2．假期３--8的减发工资45元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．
3．假期9--15天的减发工资60元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．
4．假期15--30天的减发工资70元／天．取消当月请
假天数的造材增值奖和全部年终奖.如当月应得工资不够应减发工资,可在下月工资或局场其他奖金中扣出,直到减够为止,5．旷工按职工奖惩办法执行.职工奖惩办法第九条第一款之规定：
职工无故旷工一天者扣发当月奖金，每月连续旷工3天或月累计旷工7天者，扣发当月工资及全年奖金，连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天者，解除劳动合同。
6．无故迟到、早退、中途脱岗1--2次的减发工资10元/次,三次以上的减发工资20元/次,每两次减发当月一天的造材增值奖.迟到、早退、中途脱岗的次数计算为其分别次数的任意连加。
八、考勤兑现
考勤领导小组负责检查、监督、审核考勤工作，严格做好考勤结果的兑现工作。考勤按月工资计算时期进行兑现。即当月报工起始日至终止日为考勤兑现期。考勤领导小组要在每周一将前一周的考勤情况公示上墙，以便考勤结果的核实和监督。
考勤领导小组
组长：
副组长：
组员：
九、其他事宜
1．本办法由考勤领导小组负责解释。
2．本办法与上级有关规定不一致时，以上级规定为准。
3．淡季考勤由处考勤领导小组根据生产实际情况确定。
4．因加班、维修或其他原因未能按时签到的需由组长或考勤员做好记录
5．红、白事的假期按局规定执行，假期内不予以减发工资。
6、无论准假于否，请假者均予以减发工资。
6、减发工资交由本组作为当天工作人员的奖励资金。
7．以前的考勤办法自本办法公布之日起同时废止。
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