总工会检查情况报告

第一篇：总工会检查情况报告

增江街总工会检查情况报告

增江街总工会联同红日事务所一行于2015年7月28日来我司检查工会经费使用情况，检查的范围是：2013年-2014年年度会计报表、会计凭证、会计账册、银行对账单、工会财务制度的健全。检查的主要内容是工会经费使用的合规性。增江街总工会检查2013年、2014年工会经费的使用提出以下4点问题：

1、对困难员工的慰问补助应在合理范围内，每人不超2000元（2014年3月对员工林见鸿发放慰问金10000元）工会提出，如需增加补助金额，可由公司行政代出一部分；

2、我司有对员工结婚、生育进行慰问补助的情况，此项福利是我司自行内部规定实行的，工会财务管理上未有此福利规定；

3、我司现工会账户上余额有12.1万元，增江街总工会工作人员建议我司可多组织员工集体活动，丰富员工的业余活动，如羽毛球、游泳、爬山等等集体活动；

4、公司可组织员工参加旅游活动，费用应控制在每人300-500元间，超出部分可由员工自费或公司行政支付，活动应控制在一天内，组织流程为公司工会内部报方案－工会主席审批－增江街总工会审批。

每笔工会的支出需对应年初上报增江街总工会的年度预算。

针对此次检查，2015年发生两笔超工会规定的支出范围须进行整改的有：

1、2015年2月提现15万元用于资助患病职工林见鸿，金额远远大于工会规定的合理补助金额（2000元），超出部分（14.8万元）可考虑从公司行政营业外支出，并将14.8万元存回工会账户；

2、2015年7月支出长宏员工旅游费（两天一夜）4.85万元，人均1000元，也超出工会规定的控制金额中，可考虑从公司行政支出一部分费用2.5万元，控制在人均不超500元的范围内。

第二篇：沈河区总工会女职工组织建设督导检查报告

沈河区总工会关于在全区开展 女职工组织建设情况督导检查报告

按照市总工会《关于在全市开展工会女职工组织建设督导、检查工作的通知》(沈工女发［2010］3号)文件要求，沈河区总工会通过在全区开展工会女职工组织建设情况的调研，对基层工会女职工的组织建设情况有了进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了深入的分析，并针对存在的问题提出了对策和建议，明确了今后工会女职工工作的目标及任务。

一、基本情况

沈河区总工会从2006年工会大组建工作开展以来，坚持应建必建，在工会组织组建、换届工作中，坚持“三委三同时”组建，女职工委员会主任全部由工会委员会副主席或委员兼任，从组织上保证了女职工工作的有力开展，非公企业凡女职工10人以上均已建立女职工委员会，10人以下的设女职工委员，全区上下女职工组织网络健全，专兼职女工干部落实到位。

（一）进一步加强女职工权益保护。按照省、市两级女工工作的部署安排，去年以来，我区女工工作将推行女职工特殊保护专项集体合同的签订作为女工工作的重中之重来抓。各街道工会在普遍签订区域性集体合同的基础上，对于具备一定规模的大型企业特别是女职工比较集中的单位，在签订集体合同时把女职工特殊保护作为专项内容列入条款或单独签订。将女职工特殊保护专项集体合同的签订作为一项硬性指标纳入职代会议程当中，使女职工特殊保护专项 集体合同签订工作全面推开，有力地扩大了女职工特殊保护专项集体合同的覆盖面。在专项集体合同签订的过程中，我们注重根据企业实际，突出单位特色，注重专项集体合同的内容人性化、具体化。区总工会组织部要求各单位要根据实际情况，因企制宜签订合同，防止千篇一律。针对职工维权、女职工特殊权益保护的现状，区总工会组织工作人员分别到5家企业对女职工组织建设及“四期”保护工作进行了走访调研。

（二）重点抓好女职工劳动权益保障。沈河区总工会女工部始终把保障女职工的劳动权益尤其是特困女职工下岗再就业工作放在首位。近年来，积极与有关部门配合认真贯彻落实下岗女职工再就业工程，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量工作。一是依托街道实地摸底调查，建立沈河区困难职工档案，并同步建立困难女职工及单亲女职工档案，为各级工会女职工组织开展好帮扶、职介、培训奠定基础。二是深入基层，积极争取源头参与女职工权益的维护。三是通过参与执法和监督，促进各项有关女职工权益保护方面的法律法规的落实。每年与劳动部门等单位联合对区域内女职工权益维护进行大抽查，督促全区大型企业维护好女职工的合法权益。

（三）特别关爱女职工的实际困难。近几年来，区总工会对特困女职工家庭给予了特别的关爱，联合各方资源，自下而上的走访慰问困难女职工家庭，为他们送去节日礼物或慰问金；特别是金秋助学活动及参加“团体女性安康保险”，为不少困难女职工家庭的寒门学子圆了大学梦、送去了市、区二级的慰问金及温暖；每逢佳节，区总工会都会为困难女职工家庭送钱送物，让她们渡过一个愉快的节日。

二、存在的主要问题

（一）女职工劳动保护不能有效落实。由于区属企业以非公有制企业为主，女职工特殊权益问题也尤为突出，主要表现在：一是用工制度不规范。有的私营企业不与职工签订劳动合同，有的虽然与职工签订了劳动合同，但合同极不规范，在合同条款中没有关于女职工特殊保护及社会保险等内容。二是女职工“四期”保护得不到有效落实。有的企业，特别是小型企业，不按照规定对女职工进行妇科检查，女职工孕期、产期、哺乳期的特殊待遇更得不到落实。三是女职工休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按规定支付加班工资。

（二）下岗女职工再就业困难。据了解，大部分下岗失业女职工年龄大、文化水平低、劳动技能单一，加之现在岗位少，用人单位不愿意招收女员工，尽管工会和劳动部门每年召开劳务招聘会，但真正合适这个特殊群体的岗位却不多。一些私营企业从自身发展需要考虑，不愿招聘这些年龄偏大、文化偏低、技能单一的下岗失业女职工；同时一些用工单位在在招工中存在性别和年龄歧视现象，给下岗女职工再就业带来了很大困难，使下岗失业女职工的劳动权益受到侵害。

三、对策和建议

（一）以非公企业为重点，进一步加强女职工组织自身建设。要坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。深入基层调查研究，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

（二）进一步推动女职工特殊权益保护法律法规的落实。重视和研究解决企业女职工工作中遇到的实际问题，特别是非公企业女职工工作。整合各方资源，加大对劳动保护的执法监督力度；继续加强新建企业，特别是非公企业的组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题，促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破。

（三）整合各方资源，加强维护女职工的合法权益。维护女职工的合法权益，必须在建立机制上狠下功夫。积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益；积极参与检查涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题。通过职代会和其他形式的民主管理形式，进一步好维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利；积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，整合方方面面的力量，努力做好女职工的法律援助、法律服务等工作。

（四）关心困难女职工工作生活，努力为广大女职工办实事。要求全区各级工会女职工组织要深入企业了解女职工遇到的实际困难，关心她们的疾苦，倾听她们的心声，反映她们的意愿和要求。把再就业的各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工的实际困难；通过各种有效途径和方法，切实为下岗女职工办实事，帮助她们提高素质，增强竞争能力；积极 配合政府部门开展再就业援助行动，特别是加强对特困下岗女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

工会十五大以来，工会女职工工作面临新的发展机遇及挑战。在新时期，工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设基础，通过打造工会女职工组织的工作品牌，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的发展目标，开创工会女职工工作的新局面。

沈河区总工会女工部

2011年5月

第三篇：总工会网络清理检查工作报告

根据《县委办公室县政府办公室关于集中开展网络清理检查工作的通知》文件要求，县总工会认真组织学习，切实增强政治意识、大局意识、保密意识，并组建网络清理自查工作专班，对照清理检查目录，结合单位实际，进行了认真清理、全面排查，经单位内部严格自查，没有发现违规和失泄密情况，现将自查情况汇报如下：

一、加强领导，完善制度。

领导高度重视，及时组建工作专班，进行了专项清理自查工作。本单位日常保密、信息发布审查、网络管理、公文处理等工作由单位主要领导亲自抓，单位保密领导小组具体负责保密工作，由办公室工作人员承办涉密文件、载体的管理，由专人及相关部室负责涉密计算机和办公网络的管理。同时，根据人员变动情况，及时调整、充实了保密与定密工作领导小组、党政信息公开及电子政务工作领导小组、宣传信息工作领导小组等。先后制定、修改完善了重新修订完善了《县总工会机关保密工作制度》、《公文处理与档案管理制度》、《信息公开保密审查制度》等一系列制度，规范了全员干部职工的行为准则，提高全员干部职工的保密意识。

二、全面清理，严格自查。

对照清理检查目录，县总工会逐条逐项进行了排查，做到不漏环节，不留死角，不走过场，确保自查工作落到实处，有实效。

(一)规范文件制发管理，严防文件泄密。

一是在起草、印发内部文件资料时，按照知悉范围最小化原则执行;对涉及国家秘密的文件资料依法定密，明确密级、保密期限和知悉范围，并作出密级标识;

二是对需要传达的涉密文件资料明确传达范围、传达方式和保密纪律;

三是对各部门下发的标密文件等进行专人管理、专柜存放，其中对绝密级发电做到单独保管，按时清退;复制、转发涉密文件时，必须经制发单位或者其上级单位同意;不擅自变更文件密级、保密期限，扩大知悉范围;

四是对不属于国家秘密但不宜公开的文件资料，标明“内部使用”，明确发放范围;未经本机关、单位负责人批准，不得擅自扩大知悉范围;对可以部分公开或者一段时间后公开的文件资料，明确公开的内容、时间和方式。

(二)理顺计算机网络使用管理，堵塞网络泄密漏洞。

一是禁止在非涉密计算机上存储处理涉密信息;禁止涉密计算机与互联网或者其他公共信息网络连接;禁止移动存储介质交叉使用;

二是禁止电子政务内网等涉密网络与互联网或者其他公共信息网络连接，电子政务内网在使用管理过程中采取身份鉴别、访问控制等技术防护措施，杜绝违规操作、违规下载审计监控功能;禁止通过电子政务外网、互联网邮箱、即时通信工具等处理、传递、转发涉密或敏感信息。

(三)抓好网络信息发布审查工作，防止信息公开泄密。

县总工会建立了一套严格的信息公开审查制度，成立了信息公开审查工作领导小组，落实领导分管、部门负责并专人实施;信息公开做到先审查后公开、做到一事一审、保证全面审查;不得将涉密或不宜公开的信息通过政府门户网站、电视、报纸等各种渠道公开发布。

(四)严密监控社会网站，防止社会网站泄密。

组织相关人员，采取定时和不定时的方式，浏览监控可能泄密的门户网站和社会网站，对发现泄密的网页信息采取果断措施，进行立即清理。

三、强化管理，务求实效。

在此次清理检查工作中，针对暴露出的薄弱环节，将进一步完善制度，建立长效管理机制。

一是从主要领导到一般干部，都签订了保密责任书，一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实，实现了保密工作与日常工作同部署、同开展、同检查、同落实。

二是加大保密工作宣传教育力度，加强计算机、移动存储介质及网络的管理，进一步完善保密工作制度，使保密工作逐步规范化、制度化，力争保密工作再上新台阶，为全县工运事业发展创造良好的条件。

第四篇：总工会述职报告

[总工会述职报告]

xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市总工会领导班子团结一心，带领全市工会干部和广大职工群众，坚持“突出维权，完善体系，健全机制，提升素质”的工作思路，强化措施，狠抓落实，工会工作整体水平得到全面提升，总工会述职报告。获得全国总工会四项表彰，另有四项工作名列全省前茅。

一、创设“工人先锋号”，在服务“四大一新”建设中做出了新成效。围绕市委、市政府工作中心，进一步调动、激发了全市职工的创新、创业、创造活力。充分发挥工人阶级在经济社会建设中的先进性，我市首先在全市铜产业、旅游业等行业中开展创建活动，评选市“工人先锋号”8个，并评选和授予市“五一劳动奖”16个，开展了“劳模看**，献计议崛起”等活动，极大地鼓舞了全市职工争创一流、争当先进的工作热情，在推进“四大一新”建设中发挥了工人阶级主力军作用。为了积极应对世界金融危机和经济衰退给我市企业和职工生产生活带来的影响，组织开展“大调研”、“大培训”、“大救助”、“大帮扶”活动，出台10项具体措施，深入实施“当好主力军、建功xxx、和谐奔小康”等群众性经济技术创新竞赛活动和“心手相连、帮扶济困、共克时艰”等主题实践活动，全市职工立足本职，积极参与技术创新、降低成本、节能减排、创造效益和提合理化建议活动100余项，产生经济效益数千万元。在抗击冰冻灾害和四川汶川大地震灾害的斗争中，涌现了朱平、杨宗山等一批抗灾先进模范人物，组织工会系统捐款捐物合计51万多元。选派干部脱产参与沿江小区拆迁办的中心工作，组织全市工会系统积极配合开发建设的各项工作。工会系统的党员、干部、职工参加“手拉手、结对子”、“我为建设世界铜都献计献策”、“优化环境，服务创业”等主题实践活动和联建共创行动，赴贵溪双岭村、黄柏村等新农村点开展文化、法律和科技卫生“三下乡”活动，慰问困难农民工家庭，筹集资金10多万元帮助挂点村进行新农村建设，帮助修建基础设施，并免费送医送药1万多元，述职报告《总工会述职报告》。一如既往重视加强综治、计生、信访、新农村建设等中心工作，职工思想政治工作得到加强，全市职工队伍保持稳定。荣获“综治工作先进单位”、“村建工作先进单位”、“抗灾救灾先进集体”等称号。

二、实施关爱帮扶工程，在推进“民生工程”中做出了新成效。围绕市委、市政府推进“民生工程”建设，进一步健全了长效帮扶机制。全市困难职工都进入了帮扶中心的动态管理。筹集送温暖资金433.4万元，对全市6650户困难、特困职工、残疾职工及农民工进行了资助。争取得到中央财政、省财政专项拨款86万元，全部用于我市1310 位困难职工的生活、助学、医疗救助、法律援助及职业培训、职业介绍等。为市区213名特困职工发放了《医疗优惠证》，并为每人送上了一份重大疾病保险和意外伤害险。首批授牌六家爱心医院、爱心药店和爱心超市，困难职工群众得到优惠2.54万 元。全市职工互助保险累计理赔207人次,金额62.53万元，为3.3万困难职工构筑了又一道保护屏障。“金秋助学”活动使130名困难职工家庭贫困学生得到资助，救助金额达21.80万元，实现了“不让一个特困职工子女上不了大学”的承诺。在工作实践中逐步形成了有工会特色的全面性帮扶的工作格局，工会系统的帮扶中心赢得了“职工110”的美誉。

三、实施权益保障工程，在促进“和谐**”建设中做出新成效。配合市委、市政府积极做好社会稳定和职工队伍稳定工作，各级工会全过程参与了重大决策研究，其中包括职工社保、医保、廉租房、企业改制等涉及职工群众切身利益的政策决策，并对职工进行政策宣讲，在职工群众中广泛开展“五五”普法工作，深入学习宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，广大职工群众学法用法意识普遍增强。建立健全了“主席接待日”制度，维权热线“12351”受理了多起电话求助和咨询，全年处理了职工来信来访300多人次，为一名特困职工因工伤引起的纠纷，免费打官司一场，讨回经济赔偿5.8万元，为困难职工写诉讼状6起，接待要求法律援助的职工有47起，法律咨询141人。6月，四川籍在鹰务工的农民工求助工会组织，市总工会领导亲自参与协调，避免了一起严重的劳资纠纷。市总参与劳动争议仲裁、调解及安全生产检查、死亡事故调查10多起。68家大中企业连续开展的“安康杯”竞赛活动效果显著，促进了企业生产安全、职业卫生工作的开展。女职工的合法权益和特殊权益得到尊重和保护。开展了“送清凉活动”，为300多名高温作业的一线职工和农民工送去了市委、市政府和工会组织的关怀。全市共有719家单位签订了集体合同，708家单位建立了职代会制度，710家企事业单位实行不同程度、不同形式的厂（校）务公开。在创建和谐劳动关系园区和企业活动中，树立了一个全国先进典型----贵溪工业园区，全市和谐劳动关系建设取得实效。

第五篇：总工会课题报告

中共赣州市委创先争优（“三送”）活动 2011年研究课题

如何进一步加强城市志愿者队伍建设

全南县总工会

2011年3月10日

如何进一步加强城市志愿者队伍建设

随着时代的发展和小康社会建设步伐的加快，在此背景下，作为城市公益事业的志愿行动及其倡导的“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，被赋予重要的人文价值和社会意义。新时期加强和改进城市志愿者队伍建设，对推进和谐城市发展、构建和谐城市必将产生越来越积极的推动作用。

根据调查，结合当前社会对我县志愿者的看法及反映，我县志愿服务和志愿者队伍建设主要问题及原因。

1、志愿者精神的社会宣传有待进一步深入。志愿者队伍建设和志愿服务在我国还是一项发展中的事物，在我县更是没有得到其对社会发展所起的重要作用，远未被大多数居民认知和接受，例如人们往往把志愿服务等同于一般意义的好人好事，偏重轰轰烈烈的效果，而忽视其人文价值和社会意义。

2、社会公众对志愿服务的认识存在误区。现阶段，社会公众对志愿者和志愿服务还存在认识上的误区。一是部分人认为志愿者是廉价劳动力，人手不够，就叫些志愿者来补充吧，这在相当程度上打击了部分志愿者的积极性。事实上，无论是从法律还是道德角度，志愿者都不是也不应当成为服务对象降低成本的工具。二是部分人印象中觉得志愿服务就是学雷锋做好事，有的甚至认为是形式主义、作秀，对志愿服务有主观排斥感。三是部分人误认为志愿者行动是有闲暇有闲钱的人从事的慈善活动，与己无关，没有认识“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，也不了解“授人玫瑰，手留余香，在帮助他人、服务社会过程中提升自我、快乐自我”的志愿者境界。

3、项目设计单一，参与社会管理不足。志愿者行动除服务重大活动外，主要以帮扶困难和弱势群体为主，虽然服务项目不断被发掘，但从整个社会文明进步的角度看，志愿服务项目还比较单一，缺少对社会课题和社会需求的深入、可行性系统分析，难以为公民有效参与社会管理提供可行途径。

4、志愿者缺乏专业训练。现在志愿者的服务工作正在从单一化、简单化向多样化和专业化发展。所以从志愿服务的内容和质量上，要求志愿者必须具有一些专业化的服务意识和专业的服务技能。据了解，我们对志愿者的专业化训练还远远不够，训练体系也不够完善。为了把握志愿者事业的前进方向和形势的需要，要加强对志愿者的专业化训练，建立并完善志愿者的训练体系，明确志愿者的责任与相关权利，培养对志愿者服务团体的归属感，使志愿者得到志愿服务相关的教育和培训，达到强化自我的目的。结合现状，就如何进一步加强城市志愿者队伍建设谈几点意见。

1、进一步加大对志愿精神的宣传力度。“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，是我国传统美德、时代精神和人类共同文明的有机结合。宣传部门应将志愿精神列作精神文明建设的重要内容，加大宣传力度，做好规划和安排，在全县范围内进行系统地、持久地宣传。要大力宣传志愿服务的日常化、生活化理念，引导广大群众将参与志愿服务作为一种新的时尚、新的生活方式。尤其要注重传播“人人都是志愿者”、“有时间做志愿者、有困难找志愿者”的理念精神，正确认识志愿服务和义务付出不仅仅是注册志愿者的事情，即每个人是志愿者，志愿服务既可以是出力，也可以是出钱，甚至是出技术，出主意，营造全民支持和共同参与志愿服务的良好社会氛围，使志愿服务精神发扬光大、志愿服务活动蔚然成风。

2、创新形式，促进志愿服务经常化。随着时代的发展和进步，城市志愿服务对象已从以困难群体为主向全体成员转变；服务内容从以物质帮扶为主向物质帮扶与精神帮扶并重转变。为适应“两个转变”的需要，我们就必须不断创新志愿服务的形式，在继续实施结对帮扶制、设点服务、固定网点服务制等基础上，实行双向互动服务、挂牌服务、集中服务等服务方式，这些服务相互补充，彼此衔接，从而实现志愿者服务活动经常化。

3、建立健全志愿城市服务的激励制度，为加强城市志愿者队伍建设提供动力机制。一是自我价值激励；二是自我成就激励；三是自我提升激励；四是自我快乐激励。惟有让志愿者正真感受到受人尊重和被人需要的自我价值所在，才能保持志愿者参与行为的内在动力。要建立多层次、多样式的志愿者表彰奖励制度。对志愿者的贡献，应当给予适当的嘉许或奖励，嘉许方式可以通过正式或者非正式的制度进行。同时，积极推广“互助服务”、“服务转换”等有效形式，把提供志愿服务与优先享受志愿服务结合起来，在志愿者自身需要社会提供帮助时可以优先得到志愿服务，从而使志愿者服务成为“付出、积累、回报”的爱心储蓄，以吸引更多的人参与城市志愿者队伍中来。

4、实践成长，推进志愿服务专业化。坚持鼓励参与和发挥特长相结合的原则，使志愿者在奉献社会中能运用专长，提升人生价值。一要重视专长，集约服务。做好调查摸底工作，在新招募志愿者的同时，就把志愿者的爱好、特长登记在册，在设立项目的时候将有相同特长和能力的志愿者安排在同一项目中，打造服务强队。二是提供平台，展示风采。按照量体裁衣原则，尽可能为志愿者提供有利于最大限度施展才华的个性平台。志愿服务是一项大有可为、崇高的事业，更是一项需要长期坚持的事业，需要我们付出巨大的热情、无限的爱心、积极的行动、永远的坚持。随着社会的发展和不断进步，政府、企业与非营利及志愿者组织的合作将越来越密切，志愿者将逐渐渗透到社会发展、公民生活的各个领域，因此大力支持、引导、培养造就一支数量庞大、素质优良、结构合理、管理规范的志愿者队伍，必在和谐绍兴建设进程中发挥不可或缺的作用。