各镇街区总工会检查提纲

第一篇：各镇街区总工会检查提纲

一、各镇街区总工会“六个一”活动开展情况

按照全市的统一要求，各镇街区扎实开展了“六个一”活动，取得了实实在在的效果。一是“立足岗位、创先争优”征文比赛，共收到全镇街区干部职工征文篇，参加全市的评选。二是为社区、企业工会干部上党课一次，主要是学习党的十七届五中全会精神，宣传全市创先争优开展情况（各镇街区自行准备讲课提纲、点名册等相关资料）。三是以镇街区总工会为单位对辖区内的企业工会主席进行了“如何当好工会主席”的业务培训，聘请上级工会领导讲课（补相关材料）。四是各镇街区总工会向党（工）委汇报一年来的创先争优工作并向基层职工通报情况（有书面汇报，内容包括全镇街区工会组织基本情况、工会主要工作、取得的效果三部分）。五是选树典型。各镇街区总工会自行酌定，要有书面材料。六是开展送温暖活动。可用春节前各镇街区党政领导走访困难户的有关图片资料以及企业走访困难职工的有关情况。镇街区总工会要有走访慰问计划、签收表等资料。

二、群团组织开展点评情况

（一）镇街区党工委书记点评工会

1、成绩：能够围绕党工委的中心工作，充分发挥工会组织的职能，组织动员全镇街区广大职工群众积极开展群众性经①济技术创新活动，为经济和社会事业发展献计出力、建功立业，扎实开展了职工维权及帮扶救助工作，为职工群众办实事、做好事、解难事，维护了职工队伍的稳定，促进了企业和社会的和谐发展。

2、存在的问题及下步工作方向

①不足：维权力度不够；职工队伍的教育培训工作薄弱；职工文体活动不够丰富。

②加大维权工作力度，尤其是加强工资集体协商工作，确保职工的基本经济利益；要组织各企业工会加强对职工尤其是青年职工进行业务技术培训以及心理疏导，不断提高职工的业务技术素质；要积极组织职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。

我是怎样干好工会主席的在有上万名职工、近2000个营业网点、147个基层工会的云南省邮政局，作为一名扮演着决策者、协调者、服务者、监督者四种角色为一体的省邮政工会主席，身后是一万多名职工企盼的眼光，直面的是省局党组的信任和重托，身处的是新形势和新要求，责任和压力倍感重大和紧迫。一段时期的工作里，我坚持把好意识关、参与关、创新关，作了一些粗浅探索和尝试。

在党组会、办公会、专题汇报会、联席会上，凡是我多重角色能够触及的，随时捕捉机遇，把握机遇，有时候积极创造机遇，表述工会的意见，宣传工会工作，让党政领导从认识到理解进而支持工会工作。同时，我又从源头掌握党组决策的最新动态，为工会工作有效地服务全局创造条件。在考虑问题时，我将工会工作同其他党政工作有机整合起来，信息相互沟通，特色相互补充，工作相互支撑。

工会虽是一个群众组织，却需要严格的管理来确保各项工作顺利开展，通过现代管理机制的引入，可以有效降低人、财、物成本的支出。我到了工会后，主要抓了四件事：一是抓班子。班子强，一强百强，依靠一个老中青合理搭配的工会班子，各项工作都取得了长足进展。二是搭台子。抓组建，平台没搭好，舞台就没有，工会的戏也无法唱。因此我们将一批年富力强的工会主席充实到队伍当中来，地、州、市局工会主席大专以上文化水平的达到 100％，工会的活力和生机得到增强。三是管票子。管好工会经费，通过把全面预算化管理纳入到工会财务管理中，使有限的工会经费发挥了积极效用，有效地调动了基层开展工作的积极性。四是引机制。引入科学的管理机制，通过“严、深、细、实、快”五管齐下，逐步解决了工会工作中慢、拖、摆、等“橡皮筋”问题，建立起关系顺畅、工作有序、运转灵活、服务高效的运行机制。

搞好源头参与，加大参与的力度是工会实现职工利益代表者和维护者作用的最快捷、最有效的途径。因此从一开始，我就把源头参与作为工会工作的切入点和工会主席的着力点来组织实施，不仅要参与得进去，更要参与得有理、参与出成绩。我充分发挥高起点、参政面广、多角色的优势，在党组民主决策时，充分发挥工会作为党联系广大职工的桥梁和纽带作用，从而使工会的建议、主张最终纳入到企业党政的决策和相关政策中。在《云南省邮政企业工资改革方案》出台前，我们及时召开工会委员会和部分职工代表大会，广泛地宣传动员并征集汇总了大量意见和建议，促进了这一办法的完善。紧接着，《云南省邮政企业年金奖励办法》、《云南省内部落聘人员管理办法》等一系列涉及职工切身利益的改革出台，都通过工会参与讨论修改完善，确保了办法的顺利实施。云南省局现已初步形成了凡是企业召开有关涉及职工切身利益的会议都主动邀请工会参加，凡是制定有关涉及职工切身利益的政策和措施都充分听取工会的意见和建议的良好局面。

随着形势的变化，云南省邮政工会的工作内容、工作重点、工作领域、工作机制、工作方式和组织体制都在发生变化。特殊的地理区位，使得云南省邮政工会工作既存在迎头赶上的问题，又有上台阶的问题。我们把当前工作定位于“三破”：

一是突破常势，革除妨碍工会工作创新发展的思想观念和思维定势。2003年至 2005年工会干部培训教育工程启动，工会干部送到新加坡参加管理培训，远程教育开通，工会干部送出去、引进来，使工会创新的源泉和基础得到有效的保障。

二是打破常规，逐步改变以往不适应的运行机制。随着邮政企业“三项制度”改革的不断深化，县局管理职能进一步削弱，由于服务半径大形成了职工分布较散，职代会的“五权”在实施上存在着事实上的难度。我们在基层工会的运行机制上做了一些初步的探索和尝试，通过充实加强地、州、市工会组织机构建设，强化地、州、市工会的管理、指导、监督、检查职能，通过组织召开全局职代会，将企业重大改革措施提交到能够讨论审议的全局职代会上来进行通过，使职代会的各项职权真正落到实处，职工代表能够真正行使职权，维权机制作用能够得到相应的发挥。

三是破除常态，在工作的方式、方法上狠下工夫，走出工会自我循环、关门办会的老框框。在国家邮政工会提出的一系列依法纠正合并工会组织的要求下，我们没有直接以文件落实文件，而是深入全省地、州、市局，广泛宣传工会的地位、作用，征求地、州、市局党政部门对工会工作的组织机构设置的意见、建议，形成调研报告专题向省局党组就工会的机构设置和人员配备问题进行了汇报，最后省局对工会的组织、机构、人员以及岗位设置都进行了明确，工作方式的创新取得了良好的效果。

第二篇：历史街区调研提纲2015

历史街区调研内容

一、概况

1.史料

1.1 名称 1.2 概要 1.3 保存人 1.4 存放地

2.位置

2.1 所在城市（村镇）2.2 周边 2.3 区域交通

3.规模

3.1 人口规模 3.2 占地规模

3.3 文物古迹和历史建筑比例（文物古迹和历史建筑的用地面积/建筑总用地）3.4 人均住房面积（住房建筑面积规模/人口规模）3.5 经济与产业（1）组成情况（2）效益（3）分布状况（4）从业人员

二、地段整体

1.历史渊源

1.1 历史沿革 1.2 宗族 1.3 名人名事 1.4 老字号

1.5 街区及道路名称（历史与现状）

2.民俗

2.1 生产劳动民俗 2.2 日常生活民俗 2.3 社会组织民俗 2.4 岁时节日民俗 2.5 人生礼仪 2.6 游艺民俗 2.7 民间观念 2.8 民间文学

3.自然地理

3.1 概况（1）地貌（2）气候（3）水文（4）土壤（5）动植物 3.2 选址

4.街区空间

4.1 空间结构 4.2 空间肌理 4.3 空间尺度

三、建筑物（文物建筑、历史建筑和保护建筑）

1.概况

1.1 名称地址 1.2 建造年代 1.3 历史沿革

1.4 使用功能（历史与现状）1.5 建筑产权

1.6 使用与空置情况 1.7 保存完好程度

2.技术经济指标

2.1 建筑层数 2.2 建筑类型 2.3 建筑面积 2.4 用地面积 2.5 结构形式 2.6平面形式 2.7 立面形式 2.8 构件及细部

（1）屋顶（含披檐、雨棚）（2）门窗（3）细部（4）家具陈设 2.9 色彩与材料（1）门（2）窗（3）墙体

（4）屋顶（含披檐、雨棚）

四、景观风貌

1.景观要素分布

1.1 建筑物（文物建筑、历史建筑、保护建筑）

1.2 人工历史环境要素（塔、码头、桥、蓄水池、牌坊、城墙、戏台、古墓、亭台楼阁等构筑物、铺装等）

1.3 自然历史环境要素（庭院、古树名木、其他绿化植被等）

2.整体风貌

2.1 沿街立面 2.2 街道景观

五、居住生活环境

1.人口状况

1.1 年龄结构 1.2 居住历史 1.3 文化教育水平1.4 可支配收入 1.5 就业结构

2.居住满意度

2.1 专业评价

（1）市政基础设施状况（2）建筑物理性能指标（3）道路交通状况 2.2 居民评价

（1）便利性（上下班/学距离、公共交通便利度、日常购物便利度、附近的银行和邮局情况、附近的文化设施情况、附近的体育设施情况、附近的医疗和福利设施情况、附近的教育设施情况、交通工具）

（2）舒适性（社区绿化状况、开放空间状况、居室数量和大小、自行加建有无及加建部分功能、外部新旧状况、内部新旧情况、各居室私密性）

（3）健康型（空间洁净情况、噪音与振动情况、采光通风和保温隔热、卫生的生活垃圾处理、排水状况）

（4）安全性（治安状况犯罪率、交通事故率、灾害状况、夜晚照明）（5）社区性（街区活动、邻里关系、社区管理、街区忠诚度、老朽化）（6）保护意向（居住于此的原因、将来居住处构想、对政府的期待）

第三篇：总工会检查情况报告

增江街总工会检查情况报告

增江街总工会联同红日事务所一行于2015年7月28日来我司检查工会经费使用情况，检查的范围是：2013年-2014年会计报表、会计凭证、会计账册、银行对账单、工会财务制度的健全。检查的主要内容是工会经费使用的合规性。增江街总工会检查2013年、2014年工会经费的使用提出以下4点问题：

1、对困难员工的慰问补助应在合理范围内，每人不超2000元（2014年3月对员工林见鸿发放慰问金10000元）工会提出，如需增加补助金额，可由公司行政代出一部分；

2、我司有对员工结婚、生育进行慰问补助的情况，此项福利是我司自行内部规定实行的，工会财务管理上未有此福利规定；

3、我司现工会账户上余额有12.1万元，增江街总工会工作人员建议我司可多组织员工集体活动，丰富员工的业余活动，如羽毛球、游泳、爬山等等集体活动；

4、公司可组织员工参加旅游活动，费用应控制在每人300-500元间，超出部分可由员工自费或公司行政支付，活动应控制在一天内，组织流程为公司工会内部报方案－工会主席审批－增江街总工会审批。

每笔工会的支出需对应年初上报增江街总工会的预算。

针对此次检查，2015年发生两笔超工会规定的支出范围须进行整改的有：

1、2015年2月提现15万元用于资助患病职工林见鸿，金额远远大于工会规定的合理补助金额（2000元），超出部分（14.8万元）可考虑从公司行政营业外支出，并将14.8万元存回工会账户；

2、2015年7月支出长宏员工旅游费（两天一夜）4.85万元，人均1000元，也超出工会规定的控制金额中，可考虑从公司行政支出一部分费用2.5万元，控制在人均不超500元的范围内。

第四篇：**镇总工会2017工作汇报

**镇总工会2017工作汇报

2017，**镇总工会在市总工会的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，按照市总年初的工作部署，强化队伍建设，积极发挥职能，全面做好工资集体协商、“安康杯”竞赛、职工互助保障、工会会员核实录入、工会报刊收缴等工作，开拓进取，扎实工作，开创了基层工会工作新局面。现将我镇全年工会工作的开展情况作如下汇报:

一、工资集体协商工作成效突出。我镇成立了由镇长任组长的工资集体协商工作领导小组，制定下发了《**镇区域工资集体协商实施意见》以及《遵化市香菇产业协会工资协商实施意见》。我们集中时间，采取抓调研，确定工资集体协商议题；抓主体，产生工资集体协商代表；抓培训，提高工资集体协商水平；抓程序，形成工资集体协商合同；抓完善，确保工资集体协商合同切实履行的五项举措，全面推进了我镇工资集体协商工作。目前，已建立工会组织的企业全部签订了《**镇区域工资集体协商合同书》，辖区内所有香菇协会成立了《遵化香菇产业协会集体合同》，此举受到了企业、工人及市总的一致好评。

二、基层工会规范化建设成效突出。我们利用三个月时间，抽调工作人员，采取各种有效措施，克服困难，挖掘潜力，在全镇范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。一是采取党工共建形成党政齐抓共同组建的工作合力。二是深入企业宣传引导破解了企业主对组建工会思想上不认识、不理解、不支持等问题。三是创新建会形式，克服由原来单一的抓企业建会，拓展到农村产业合作社，今年我镇新建工会三个，分别是唐山天时农牧机械设备有限公司、唐山燚康牧业有限公司和遵化市中滩村粉条加工协会工会联合会。四是优化工会形象，在新建工会中选点推面，派专人召集职工代表会议选举工会干部，统一以镇总工会文件批复下发到各建会企业，统一制作门牌、版面，统一刻章，大大提升了工会组织的社会地位和影响力。五是通过狠抓重点环节，明确公开内容，强化领导责任等措施，极大促进了企业职工民主管理和厂务公开工作，保障了职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护了职工合法权益，促进了企业健康和谐发展。六是组织企业工会会员开展技术比武6场次、提合理化建议10条，实施技改项目2个。

三、“工会会员卡，普惠千万家”活动成效突出。全面推行工会会员卡工作，对于提高工会组织凝聚力和吸引力、增强工会活力、促进职工队伍和社会和谐稳定具有十分重要的现实意义。我镇总工会按照时间节点积极参与、密切配合，加强宣传。举办各类宣传活动，进行覆盖式集中宣传，以播放宣传片、悬挂宣传条幅，张贴宣传海报，发放宣传单的形式，让职工了解发放会员卡的意义、会员卡服务网和手机客户端概况。保证职工的办卡率、用卡率，真正使工会会员卡用起来、活起来。全镇职工及农民工加入工会会员并办理会员卡人数累计达到2667人，在全市乡镇中名列前茅。

四、全力推进职工大病医疗互助工作。我镇高度重视、迅速安排，加大宣传力度，让基层单位和广大职工全面了解医疗互助活动，激发他们主动参与医疗互助活动的积极性。按照统一申请、统一办理、统一缴费模式，建立服务标准，简化缴费报销流程，并加强对大病互助资金的监督检查，保证资金安全。截止到年底，我镇共完成大病互助1227人，建立困难职工档案47户，并按规定对符合条件的职工大病进行医保后二次报销和救助。

五、工会征文大赛、“安康杯”竞赛、安全生产工作成效突出。在今年开展的“新时代、新作为、新气象—职工心声”征文活动中，我们高度重视，积极参与，切实做好组织动员工作，积极上报优秀作品，最终我镇获得优秀组织奖，王娜、陈芳迪两名同志分别获得三等奖和优秀奖。此外我们把安全生产工作列入工会工作议程，扎实开展了

“安康杯”竞赛和安全生产大检查活动。目前，已有6家企业参加了“安康杯”竞赛。与安监办联合深入企业、车间和重点部位，开展安全生产大检查10次。举办全镇安全生产法律法规和技术知识培训班3期，培训职工160人次。

六、工会报刊征订工作圆满完成。我镇企业单位数量少，规模也比较小，工会报刊征订工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取，同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会报刊工作创造良好的环境。在我们的共同努力下，最终圆满完成了市总下达的8870元的报刊征订任务。

年后的重点工作初步打算：

1、围绕市总工会年初目标任务、制度，对照抓落实。按照市总工会下达的目标任务，召开全镇基层工会会议，明确2018年工作重点，完成和超额提前完成各项工作任务。

2、加强理论学习，注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究。紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用，怎样发挥作用”，从理论和实践上加强研究，不断探索，及时总结。

3、广泛开展全镇性的“双爱双评”活动。继续开展业主爱职工，职工爱业主的“双爱双评”活动，以点带面全面推开。

4、举办两期培训班，提高基层工会工作水平。举办新建工会组织的新工会主席培训以及外来务工人员专题培训。

5、进一步组建和规范新建企业工会。在全面组建和规范基层工会组建的同时，以点带面，提高工会工作整体水平。

回顾过去，展望未来，**镇总工会将不断总结新形势下工会工作的新特点，新做法，解放思想，创新工作，为全市工会事业再上新台阶、新水平，做出我们积极的贡献！

**镇总工会

2018年1月29日

第五篇：镇总工会工作报告

镇总工会工作报告修改

**区姜山镇总工会第二次代表大会资料之八

创新思路扎实工作为加快建设新姜山而奋斗

王文华

各位代表，同志们：

姜山镇总工会第二次代表大会，是在全镇上下认真贯彻落实党的十七大、中国工会第十五次代表大会、区总工会第十四次代表大会及镇第十四次党代会精神，积极应对国际金融危机，全面建设小康社会新形势下召开的一次重要会议。大会主要任务是：回顾总结过去五年我镇工会工作实践和经验，研究明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届镇总工会领导机构。

现在我代表姜山镇总工会第一届委员会向大会作工作报告，请予审理。

一、过去五年的工作

姜山镇总工会第一届代表大会以来的五年，是我镇经济社会快速发展、综合实力显着提高、人民生活不断改善、建设现代化和谐姜山取得重大进展的五年，是广大职工群众充分发挥主力军作用，为推动科学发展、构建和谐社会创造辉煌业绩的五年，是全镇各级工会组织围绕中心，服务大局，推进工会工作创新发展工运事业取得蓬勃发展的五年。五年来，全镇各级工会在镇党委、政府和上级工会的正确领导下，按照“走在前列，务实创新”的要求，大力推进工会“创新创业、维权维和、基层基础、文化文明”和“服务企业促发展，服务职工促和谐”建设，各项工作取得新的进展和成效。镇工会先后被省市区工会评为“党建带工建、三级联创先进工会”等荣誉。

一、围绕发展目标，投身经济建设，积极发挥工会组织主动性。

１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。积极教育和引导职工学习党的十七大和镇工会工作会议精神。组织基层工会干部参加区、镇工会组织的培训班，近年来，共培训工会干部350人次。

2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，广泛开展“当好主力军、建功十二

五、和谐奔小康”和创建“工人先锋号”活动。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。在重点企业、重点行业、重点工程和环节“三大领域”，开展技能竞赛、创新竞赛、立功竞赛活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权体系。

1、全面推进集体合同制度。积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。

2、积极推进工资集体协商制度。要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。

3、完善工会劳动保障法律监督工作。建立健全劳动关系预警机制，每年2-3次进行专项检查。共提出整改意见80多条。近年来，共受理各类投诉250余起，挽回损失160多万元。

4、建立健全组织机构保障维权工作。镇总工会建立职工维权中心，村联合工会建立职工维权站，重点企业工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，和谐劳资关系。

三、健全维护机制，帮助弱势群体，全面建立工会保障机制。

1、从源头上参与，加强宏观维护。对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，建立困难职工档案，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。

2、从服务上重视，体现组织温暖。开展“春风送温暖”活动，提供素质培训、法律援助、生活保障、困难救助等方面的服务。全面实行职工互助医保活动，每年均超额完成上级工会下达的职工医疗互助保障任务。大力开展“阳光爱心救助”行动，共发放慰问金35多万元。

3、从行动上关爱，保持社会稳定。帮助企业建立帮困基金116家，专项资金450余万。解决了困难职工后顾之忧。组织农民工返乡活动，解决了春运的难题。建立工会干部挂钩结对帮扶机制，明确帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。

四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作。

1、加强新建企业建会工作。加强工会组织建设，深入开展“党建带工建三级联创”活动，以规模以上企业外商台资企业为重点，加快工会组建步伐，新建工会392家，新发展会员3万余名，工会组织发展到449个，同比增长10倍，会员发展到4.3万名，同比增长4倍。

2、深入开展和谐企业创建工作。开展“履行社会责任、共创和谐企业”活动，组织开展和谐企业动员会、推进会等专题活动，引导企业主动履行社会责任，动员企业和职工广泛参与。探索建立一系列工作机制，分解落实工作职责，加强对企业的服务指导，做好“和谐发展企业”评比、表彰工作。加大宣传力度，通过镇总工会群、印发宣传资料，工作简报等形式，第一时间反映创建动态，发放和谐企业创建工作指导丛书。目前有二家企业评为市级和谐企业、区和谐企业标兵单位，有75家企业被评为区级“和谐发展企业”。

3、加强工会财务收缴管理工作。五年来工会财务各项收入468.8万元，其中拨缴经费134万元，上级补助7.5万元，政府或行政补助326.8万元，其他0.13万元。各项支出375.3万元，主要用于提高职工文化休养和职业技能素质、增进职工身心健康、为职工维权、排忧解难等方面，其中职工活动费191.1万元，会员活动费95.1万元，上解经费88.8万元，其他0.32万元，收支相抵结余93.6万元。

五年的成绩来之不易。这是镇党委、政府和上级工会正确领导的结果，是全镇工会组织、广大工会干部和职工群众共同努力的结果，也是社会各界关心支持的结果。在此，我代表镇总工会第一届委员会，向所有关心支持工会工作的各级领导，向全镇广大职工、工会工作者、工会积极分子和社会各界表示崇高的敬意和衷心地感谢！

五年的努力为今后工会发展打下了坚实的基础。在看到成绩的同时我们也清醒地认识到工会工作中存在的困难和不足：在推进共建共享、促进科学发展，构建和谐社会中，工会任务更为艰巨，工会的工作理念、运行机制、方式方法还需进一步创新；服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需进一步提高；组织建设和能力建设与工会承担的繁重任务还不相适应，工会组织基础尚需进一步加强。

二、今后五年工作的总体要求和奋斗目标

今后五年，我们要按照区总工会第十四次代表大会的工作部署，围绕“服务企业促发展，服务职工促和谐”时代主题，以把握发展和谐劳动关系为主线，着力推进创新创业、维权维和、文化文明、基层基础建设，全面提高工会建设科学化水平，奋力开创现代化和谐姜山新局面。重点要抓好以下四方面工作：

（一）、固本强基，进一步夯实工会工作基础。

一是拓展组织建设新局面。在建会方式上，既坚持原来的主要依托单位组建工会，又坚持从实际出发突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、村级工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工组织起来。在建会思路上，由原来“成熟一家，发展一家”转变为“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”，把建会的重点放在不断发展变化的非公有制企业和零散的小型企业上，强力推进“双措并举，二次覆盖”，使工会组织的覆盖面进一步扩大。

二是展现企业工会新面貌。以“五有”企业工会要求，深入开展“六有六化”为主要内容的基层工会达标创优活动，更好地服务职工群众，促进企业发展。完善企业内部工会组织体系，建立健全各类符合企业工会特点工作制度，为企业工会工作奠定坚实的基础。重点抓好劳动合同、集体合同、职代会和“职工之家”建设，不断创新企业工会活动载体，进一步增强企业工会活力。围绕提高工会干部“五种能力”的目标，加强对企业工会干部的培训，全面提升企业工会干部的素养。

（二）、突出重点，进一步强化工会工作职能。

一是维权帮困体现新水平。以制定完善涉及职工切身利益和关系工会工作全局的政策法规为重点，切实加强源头维护。进一步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，督促企业及用人单位全面实行劳动合同制度，依法为职工缴纳各类社会保险。建立健全以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，继续推行平等协商集体合同制度。强化在执法检查、安全监督、法律援助、人民调解等方面工会社会化联动维权机制，突出抓好工会劳动保障法律监督工作，提高工会的自查自纠能力。

二是扶贫帮困凸显新内涵。充分发挥工会贴近企业、贴近职工的优势，及时了解掌握困难职工的现状，做好日常性救助、针对性帮扶和重点慰问工作。加大帮扶力度，扩大帮扶对象，多方筹集帮扶资金，动员更多的社会力量参与到困难职工群众的帮扶作用，努力在帮扶工作上有新提高。发挥工会职业介绍的作用，引导职工转变就业观念、拓展就业渠道、提高就业能力，全力做好就业再就业工作。继续推广建立职工互助互济基金，增强企业和职工抵御困难和灾变的能力。

（三）、提质增效，进一步创建工会工作品牌。

一是和谐企业创建实现新突破。建立“党建带工建、工建促党建”的长效机制，及时调整“党工共建”领导小组，致力于形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面。进一步提高对企业的指导和服务力度，充分发挥工会组织的优势，全面了解掌控创建工作动态，认真解决企业的实际问题，进一步激发企业和职工的创建热情，努力打造工会品牌。

二是职工队伍管理跃上新台阶。以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。组织规模以上企业工会开展提合理化建议、职工岗位练兵、技术比武等活动，引导职工群众积极为企业发展创造价值。

（四）注重学习，进一步优化工会干部队伍。

一是建设学习型工会机关。把毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为学习的根本内容；把市、区党委各项政策、法规以及市、区总工会重要指示精神作为学习的重要内容；把区情、镇情作为学习的基本内容。把学习领会科学发展观与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来，与十二五规划结合起来，打造学习型机关队伍。

二是培育综合型工会干部。建立健全一套科学完备，符合实际的学习机制，推动学习常态长效，使工会干部立足工作岗位，增强职业素养，拓展发展思路，提高解决实际问题的能力。

各位代表、同志们，推动科学发展、促进社会和谐，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在镇党委和上级工会的坚强领导下，团结动员全镇广大职工解放思想、奋发进取、扎实工作，为开创姜山镇工运事业的广阔前景，率先夺取全面建设小康社会新胜利而不懈努力！