第一篇：员工带薪休假解读
解读一：工作年满一年就能休假五天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
解读二：不享受当年的年休假的五种情形
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
原来征求意见稿中有关于探亲假冲抵年休假的规定。但探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了有关于探亲假冲抵年休假的规定。
解读三：个体工商雇工也能享受年假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
解读四：不休年假须付三倍工资 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读五：今年年假可以下年休
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
解读六：单位不休年假，劳动部门严惩不怠
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
第二篇：员工带薪休假制度（定稿）
员工带薪休假制度
为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。
第一条 享受范围和天数
一、公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。
二、年休假只能当年使用，半天起休。
三、员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。
四、公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。
五、公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。第二条、申请流程和审批程序
一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半，7月发下半。
二、员工休假审批程序：
(一)公司本部员工提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由部门负责人审批后，交综合办公室备案；
(二)部门副职提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由部门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；
(三)部门正职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案；
(四)公司党政副职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由总经理审批后，交综合办公室备案； 第三条
公司组织安排疗休养
一、公司干部疗休养(一)公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。
(二)干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。
(三)干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。
二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养
(一)原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。
(二)疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。
(三)员工疗休养经费原则上行政补贴1500元，其余部分由个人负担。(四)优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。(五)员工疗休养由工会统筹安排。
三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。
四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。
六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。第四条
一、本规定经公司职代会通过后实施。
二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。
第三篇：员工带薪休假制度
员工带薪休假制度
为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。
第一条 享受范围和天数
一、公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。
二、年休假只能当年使用，半天起休。
三、员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。
四、公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。
五、公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。
第二条、申请流程和审批程序
一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半，7月发下半。
二、员工休假审批程序：
(一)公司本部员工提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由
部门负责人审批后，交综合办公室备案；
(二)部门副职提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由部
门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；
(三)部门正职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由
分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案；
(四)公司党政副职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由总经理审批后，交综合办公室备案；
第三条公司组织安排疗休养
一、公司干部疗休养
(一)公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。
(二)干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。
(三)干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。
二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养
(一)原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。
(二)疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。
(三)员工疗休养经费原则上行政补贴1500元，其余部分由个人负担。
(四)优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。
(五)员工疗休养由工会统筹安排。
三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。
四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。
六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。
第四条
一、本规定经公司职代会通过后实施。
二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。
第四篇：员工带薪休假管理规定
员工带薪休假管理规定
为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、带薪休假的条件及待遇
1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。
二、员工带薪休假天数的确定
1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。
2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假
1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年内累计旷工10天以上（含10天）的；
2、员工请事假累计20天以上；
3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月（含2个月）以上的；
4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；
5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上的；
四、休假原则
1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；
2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；
3、年休假必须在本（自然）内休完，不可跨休假，也不累计到下一；
4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；
5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一的年休假不再享受；
五、休假天数的计算
1、自然内在集团工作不满12个月的；
① 按照当在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；
② 计算公式
当可年休假的天数=（当在本公司满12个月剩余的日历天数/365天）×5天
例如：某员工2010年9月16日入职，2011年9月15日在集团工作满12个月，2011年可享受休假天数=107天（9月16日至12月31日剩余日历天数）/365天×5天=1天；2011可享受1天；2012可享受5天，以此类推。
2、员工离职休假的计算；
① 员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；
② 员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；③ 计算公式
当可年休假天数=（当年在集团已工作日历天数/365）×员工本人全年应当享受的年休假天数—当已休天数
例如：某员工2009年1月1日入职，2011年6月1日离职，那么该员工2011年应享受的年休假天数=151天（1月1日至5月30日已工作的日历天数）/365天×5天=2天；即该员工在离职前可享受2天的带薪休假；如该员工在离职前已休完4天，其中多休的2天将在离职工资中按事假扣回。
六、其它
1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。
2、本规定由集团人力资源部负责起草，最终解释权归集团人力资源部。
3、本规定从2012年1月1日起执行。
有限公司
二0一二年一月一日
第五篇：员工带薪休假的管理办法(草案)
扬州华声电子实业有限公司文件
扬华声政（2012）第号签发：
员工带薪休假的管理办法（草案）
一、目的：
为充分发挥广大员工的主人翁精神，鼓励大家在春节前继续安心上班，有效地控制因春节返乡造成的员工大批量流失，稳定员工队伍，提高产品质量和生产效率，进而提高企业竞争力。
二、适用范围：
本办法适用于本公司一线操作工。
三、内容：
（一）执行标准：
1、员工在春节前30天里，按时上、下班，无旷工、迟到、早退等违纪行为，且无病事假者，可在次年享受5天的带薪休假；
2、员工在春节前30天里，按时上、下班，无旷工、迟到、早退等违纪行为，且病事假1~2天者，可在次年享受3天的带薪休假；
3、员工在春节前30天里，按时上、下班，无旷工、迟到、早退等违纪行为，且病事假3天者，可在次年享受2天的带薪休假；
4、员工在春节前30天里，按时上、下班，无旷工、迟到、早退等违纪行为，且病事假4天以上者，在次年不能享受带薪休假。
（二）注意事项：
1、若带薪年假适逢法定节假日及公休假日时，带薪休假与法定节假日、公休假日不分开计算；
2、带薪休假当年不休的不得结转到次年使用，也不进行补贴；
3、所有员工带薪休假必须安排在春节放假时休完，在其它时间段公司不安排休带薪休假；
4、符合带薪假休假要求的人员须在每年春节放假前向所在车间提交休假申请，由所在车间根据本车间实际情况统筹安排后，向行政人事部提交休假计划，休假计划必须按行政人事部批复执行；
5、车间需协调安排好节后相关事宜，包括生产安排、人员调整等，不得因为员工休假而影响车间正常运作；
6、各车间统计员必须在每年放假前将本车间员工考勤汇总，制作出相关员工带薪休假期限的初表，车间主管进行复核后交行政人事部，行政人事部制作出员工带薪休假表逐级批准后执行；
7、员工在春节后按时到公司报到的或休完带薪假后按时报到的员工，公司统一在三个月后报销单程车费。
四、带薪休假计薪方式：
员工在休带薪休假期间的工资由公司统一计发，具体计算方式如下：
休带薪休假工资 =（休假当月所在车间的计件月平均工资 ÷所在车间当月上班天数）×当月所休带薪假天数。
五、带薪休假审批流程：
个人（申请）→车间主管（审核）→部门经理（复核）→行政人事经理（审批）。
六、附则：
本办法解释权和修订权归行政人事部。
编制：朱磊烽审核：批准：
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