职工带薪休假管理办法（★）

第一篇：职工带薪休假管理办法

公司职工带薪休假的管理办法

根据国务院《职工带薪休假条例》的规定要求，结合公司的具体情况，经公司领导研究决定，特制定公司职工带薪休年假的规定。

一、凡与公司保持有效劳动关系的在职职工都属于带薪休年假的范围。

二、年休假时间规定

1、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、职工累计工作已满20年和满20年以上的，年休假15天。

4、国家法定假日、休息日不能计人年休的假期中。

三、职工有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：

1、职工累计带薪请事假20天以上的。

2、职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计60天以上的。

3、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计90天以上的。

4、职工累计工作满20年以上的，请病假累计120以上的。

5、职工累计项目部带薪放假在家休息25天以上的。

6、职工累计待岗50天以上的。

7、职工累计请事假50天以上的。

四、年休假实施规定

1、公司人力资源部（科）根据<年休假时间规定>为享有带薪年休假资格的职工办理《职工带薪年休假证》，职工凭《职工带薪年休假证》办理休假手续。

2、职工的年休假安排必需有所在单位领导根据工作情况进行具体确定，职工在休假期间确因单位工作需要应停止休假及时返回岗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1个年度内应该一次安排休完，但确因职

工所在单位工作需要也可以分两次休完，但必需有所在单位领导同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨年度安排，但确因职工所在单位工

作需要也可以跨1个年度安排，但必需有所在单位领导同意方可跨年度安排。

5、确因工作需要不能安排职工休年假的，必需经职工

本人同意方可不安排休年假；但单位应按照该职工应休而未休年假的天数，支付其日工资收入的300%的年休假工资报酬。

6、公司人力资源部（科）每年度12月底将对当年已享受年休假的职工进行统计；对已享受年休假，且又符合<不得享受当年的年休假>规定之一的职工，将按照职工休假的天数扣回其日工资收入的100﹪的工资，在跨年度的第一个月办理。

五、在实施年休假的过程中若发生争议，解释权属人

力资源部。

六、本规定自2008年1月1日起实行。

人力资源部

2008年1月3日

第二篇：职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书

单位领导：

根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满10年，不满年，年休假10天的条件，申请从8月15日至8月27日止休假10天，请予批准。

申请人签字：

年月日

单位领导审批意见：

审批领导签字：年月日

第三篇：职工带薪休假规定

职工带薪休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪休假制度”的规定和七六八厂集体合同第二十六条有关规定以及国务院《职工带薪年休假条例》的规定，修订我厂职工带薪休假的暂行规定。

第一条在本企业工作的职工，依据职工的工作年限依法实行职工带薪年休假制度。其标准为：

职工参加工作以来累计工作十年以下，每年可享受带薪休假5天；职工参加工作以来累计工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受带薪休假10天；职工参加工作以来累计工作二十年以上（含），每年可享受带薪休假15天。

第二条休假时间不包括国家法定休假日、休息日。

第三条每年在以上标准天数中有5天由企业统一安排全厂职工休假，其余时间由各单位根据生产及工作情况予以安排。统一休假时，除工作必需并报厂人力资源部批准者外，任何单位和个人不得擅自加班或存休。

第四条在统一休假或者在安排休假期间没有休假的，且年底前无法休假的，应在本内对职工应休假而未休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其日工资收入按照本人的月工资（休假前12个月剔除加班工资后的平均月工资，不足12个月以实际工作月数计算）除以月计薪天数（21.75）进行计算。

第五条各单位在保证完成任务的情况下，统筹安排好休假人员的具体时间。休假时间原则上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，经单位领导批准，人力资源部备案，可以给予补休，但一律不得跨享受休假。

第六条当年内凡有下列情况之一者，不享受带薪休假：

（一）已休假（不含探亲假、婚丧假、计划生育奖励假以及因工伤停工留薪期间）符合或超过带薪休假标准天数的；

（二）事假累计20天（含）以上者；

（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；

（四）旷工三个工作日（含）以上者；

（五）离岗一个月（含）以上者。

第七条休假期间工资照发，凡已休假又超本规定第四条之规定者，年底扣除休假工资。

第八条我厂与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年假的，应按照职工本年已工作时间折算应休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工资报酬。

第九条本规定如与国家或北京市有关规定相悖，从其规定执行。

第十条本规定解释权归厂人力资源部。

第十一条本规定之修订稿须经厂务会通过后予以执行。

人力资源部

2008-10-23

第四篇：职工带薪休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自年1月1日起施行。

第五篇：职工带薪休假条例

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

职工带薪年假解读：

《职工带薪休假条例》从2008年1月1日正式实施。昨天，配套该条例的《企业职工带薪年休假实施办法》由人力资源和社会保障部公布。记者发现，该办法明确了一些细节问题，比如：享受带薪年休假的条件是职工连续工作满12个月。

职工工作时间可以累计

根据《条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

于先生工龄已13年，但他到新单位只有一年半，于先生认为自己可以休10天的年假，但公司说他只可以休5天。

南京理工大学法学教授方江宁表示，根据《办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，于先生的年休假天数可以按13年的时间确定。

新进单位年假可折算

南京焯燃律师事务所虞兴东律师介绍，《办法》规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如于先生7月1日进新单位，其当年休假天数＝（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即（184÷365）×10＝5天。（注：184是剩下半年的天数），他进单位的第2年就不存在这样的折算问题，直接休10天。

要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。未休年假三倍工资补偿

《办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年休假工资基数确定

在南京一家IT公司工作的王先生对记者说，今年4月，他一名同事因请年假回家，回来后发现当月的工资少了很多，老板告知年假那几天的薪水是按照基本工资发放的。但平常，他们的薪酬很大一部分来源于绩效。

方江宁表示，《办法》规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。假设王先生每月全部收入2000元，那么“未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，即日工资是2000÷21.75=91.95元，年休假为5天，单位不给休，那就补钱，91.95×5×300％＝1379..25元（这份钱包括正常工作期间的那份工资收入）。

休多少年假可商量

《办法》还规定，劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定执行。方江宁介绍说，单位可以比这个标准更好，多放一些假期作为奖励给员工，在签劳动合同时可以双方确定下来。

用人单位不安排职工休年休假又没有支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

下列情况不享受年假

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，职工已享受当年年休假，但当年又出现了上述后四种情形之一的，不享受下一年休假。