关于2011年职工带薪休假有关事宜的通知

第一篇：关于2011年职工带薪休假有关事宜的通知

关于2014年职工带薪休假有关事宜的通知

所属各部门：

按照 《中国科学院工作人员年休假实施办法》(人教字〔2008〕18号)和《关于印发<半导体研究所工作人员带薪年休假实施细则>的通知》(半发人教字〔2008〕16号)文件规定，经所务会研究决定，2014年职工带薪年休假有关事宜安排如下：

一、自2014年7月21日(星期一)至8月8日(星期五)，各部门按照每位职工(含项目聘用人员)的工龄年限和工作岗位性质，相对集中地安排本部门人员的带薪年休假。

二、参加今年科学院和研究所组织的各项疗养的同志，相应地减少5天带薪年休假。

三、为保证与所内外工作联系正常，在此期间，各部门必须安排全天在岗值班人员，并请将值班地点和联系方式于7月16日前报综合办公室于光军。值班应尽量安排没有年休假或年休假较短的人员。

四、研究生的休假按照《关于研究生请假、放假的管理办法》(半发人教字〔2005〕1号)的有关规定执行。

五、所参股公司的休假事宜由各公司自主决定，在公司工作的研究所职工应服从公司的休假安排。

六、安全工作任何时候都不能放松。各部门负责人要按照研究所安全工作的各项要求，逐级落实责任，明确职责任务，严格落实各项安全措施，及时消除各类隐患，做好研究所在集中休假期间的安全工作。

七、各部门负责人要认真执行本通知规定，严格人员考勤登记制度，既保障各项工作顺利进行，又相对集中地安排好带薪年休假。

人事处

二○一四年五月十八日

第二篇：职工带薪休假通知

导语：通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关与不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面是小编整理的职工带薪休假通知，希望对大家有所帮助。

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份前休完，因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自20xx年xx月xx日起执行。

行政处示

20xx年xx月xx日

第三篇：职工带薪休假的通知

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，下面是关于职工带薪休假的通知的内容，欢迎阅读！

职工带薪休假的通知

1各科室：

为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自xx年1月1日起执行。

20xx年xx月xx日

职工带薪休假的通知

2各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔2008〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

一、在职职工人员（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、职工年休假期为：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员的年休假安排：

1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下起享受规定的年休假。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文的有关规定执行。

八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。

十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

第四篇：职工带薪休假管理办法

公司职工带薪休假的管理办法

根据国务院《职工带薪休假条例》的规定要求，结合公司的具体情况，经公司领导研究决定，特制定公司职工带薪休年假的规定。

一、凡与公司保持有效劳动关系的在职职工都属于带薪休年假的范围。

二、年休假时间规定

1、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、职工累计工作已满20年和满20年以上的，年休假15天。

4、国家法定假日、休息日不能计人年休的假期中。

三、职工有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：

1、职工累计带薪请事假20天以上的。

2、职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计60天以上的。

3、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计90天以上的。

4、职工累计工作满20年以上的，请病假累计120以上的。

5、职工累计项目部带薪放假在家休息25天以上的。

6、职工累计待岗50天以上的。

7、职工累计请事假50天以上的。

四、年休假实施规定

1、公司人力资源部（科）根据<年休假时间规定>为享有带薪年休假资格的职工办理《职工带薪年休假证》，职工凭《职工带薪年休假证》办理休假手续。

2、职工的年休假安排必需有所在单位领导根据工作情况进行具体确定，职工在休假期间确因单位工作需要应停止休假及时返回岗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1个内应该一次安排休完，但确因职

工所在单位工作需要也可以分两次休完，但必需有所在单位领导同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨安排，但确因职工所在单位工

作需要也可以跨1个安排，但必需有所在单位领导同意方可跨安排。

5、确因工作需要不能安排职工休年假的，必需经职工

本人同意方可不安排休年假；但单位应按照该职工应休而未休年假的天数，支付其日工资收入的300%的年休假工资报酬。

6、公司人力资源部（科）每12月底将对当年已享受年休假的职工进行统计；对已享受年休假，且又符合<不得享受当年的年休假>规定之一的职工，将按照职工休假的天数扣回其日工资收入的100﹪的工资，在跨的第一个月办理。

五、在实施年休假的过程中若发生争议，解释权属人

力资源部。

六、本规定自2008年1月1日起实行。

人力资源部

2008年1月3日

第五篇：职工带薪休假制度

职工带薪休假制度

根据 2008年1月1日国务院发布的《职工带薪年休假条例》，我公司也对此做了职工带薪休假制度：

1． 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2． 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3． 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

4． 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日