病事假、带薪休假管理办法（精选五篇）

第一篇：病事假、带薪休假管理办法

病假、事假、带薪年休假管理办法

一、病、事假

病假：由区级以上人民医院出具相关病假证明、检查、药费等证明后确定，到岗后填写假条。按合同扣除当日工资。

事假：请一天以内假应提前一天，二天以上的假应提前三天向分管领导和公司提交书面申请填写申请单，由公司审查同意后确认其为有效请假，同时须做好工作交接，确保工作顺利进行。按合同扣除当日工资。

事假、病假与加班相抵后病事假仍超过加班的，公司有权扣除部分福利和奖金。

二、休带薪假的前提条件

1．合同全年病事假10天（含10天）以内按下列标准执行。

2．合同全年病事假10天以上15天以内全年带薪休假减去三分之一。

3．合同全年病事假16天以上24天以内全年带薪休假减去二分之一。

4．合同全年病事假25天（含25天）或以上取消全年带薪休假。

5．休假前通过全年或半年述职方能安排休假。

说明：合同期满时全年病事假10天以上但合同期内已安排休假的，根据实际病事假天数按上述条件扣发已休带薪假工资。

三、带薪休假标准

带薪休假对于保护员工身心健康具有重要意义。本办法适用于已签订一年以上合同的正式员工。

（一）时间原则：带薪休假时间一般安排在每年7、8月或业务清淡的时间。应当遵循以工作为重，并兼顾个人需要的原则。

（二）时间计算：

① 合同期满一年，休假2天；（休假时间安排在合同结束前2天）② 第二个合同年，休假3天；

③ 第三个合同年，休假5天；

④ 第四个合同年，休假6天；（加周六或周日1天，即实休7天）⑤ 第五个合同年，休假7天；（加周六或周日1天，即实休8天）

⑥ 第六个合同年，休假8天；（加周六或周日1天，即实休9天）⑦ 第七个合同年，休假9天；（加周六或周日1天，即实休10天）⑧ 第八个合同年及以上，休假10天。（加周六或周日1天，即实休11天）特别说明：

1．无论因何种原因离（辞）职，只要未干满该合同期均不能享受该年带薪年休假，如果已经休假的，可通过加班补齐其休假天数或应扣除其已休假期间工资。

2．休假时间最长期为10天封顶，10天以上不再累计。

3．休假期中含有周六或周日应休休息日，则增加1天。

4．若本人不提出休假，公司确有工作需要，经研究同意不休假的天数可计算成加班发给加班费。

（三）休假办法：由本人在休假前5个工作日以上提出书面申请，报经理审核批准后由公司统一安排具体时间，并办理休假手续交接完工作后方可享受带薪休假，休假不得相互转借。

（四）安排年休假前应当对工作进行全面检查，之前应当完成的工作未完成的不能安排休假。

四、公司保留在适当时间修改和解释本制度的权利。

2011年7月11日修订

第二篇：病事假管理办法

广陵产业园机关工作人员

病事假管理暂行规定

为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现将园区机关工作人员病事假有关事项规定如下：

一、严格考勤管理

机关工作人员应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

各处室工作人员月度考勤表应于次月3个工作日内送交党政办公室，党政办公室和党群工作处汇总、核实后，将旷工、病假、事假等考勤结果公布，经分管领导签字送交财务处，按规定扣发相应基本工资、园区补贴、考勤考绩奖和奖金。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。

二、病事假请假手续

1、请病假应填写请假条，并附区级以上医院病假证明。一般工作人员一天以内由处室主要负责人批准，二至三天由分管主任批准，三天以上必须报主要领导批准。平时门诊半天以内由处室主要负责人掌握，但一个月超过两个半天部分按连续病假处理。各处室正副处长（主任）请病假，两天以内的由分管主任批准，两天以上的必须经主要领导批准。副主任（书记）请病假，由主要领导批准。

2、请事假必须事先填写请假条。一般工作人员一天以内由处室主要负责人批准，二至三天由分管主任批准，三天以上必须报主要领导批准。各处室正副处长（主任）请事假，两天以内的由分管主任批准，两天以上的必须经主要领导批准。副主任（书记）请事假，由主要领导批准。

3、凡已准假的人员应在离岗前将请假条送党政办公室备案。遇有特殊情况无法事先履行请假手续者，必须由本人或亲属用电话向处室主要负责人或分管领导报告，并及时履行补假手续。

4、未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。

三、病事假期间有关待遇

1、病事假期间工资待遇。

⑴月病假超过2天的，从第3天起每天扣发当天基本工资的20%(扣发标准按每月26个工作日计算,下同)。

⑵月事假超过1天的，从第2天起每天扣发当天基本工资的30%。每年事假累计超过26个工作日的，从第27个工作日起停发本人基本工资。

2、病事假期间园区补贴、考勤考绩奖和奖金扣发办法。

⑴病假从第3天起、事假从第2天起扣发园区补贴。扣发数为相应职级的计发标准除以26再乘以应扣病、事假天数。

⑵考勤考绩奖按月分档次扣发。计算方法为：月病假累计3－5个工作日的扣发当月考勤考绩奖的20％，累计6－10个工作日的扣发当月考勤考绩奖的50％，超过10个工作日的扣发当月全部考勤考绩奖；当月事假累计2－5个工作日的扣发当月考勤考绩奖的30％，累计6－10个工作日的扣发当月考勤考绩奖的50％，超过10个工作日的扣发当月全部考勤考绩奖。

⑶奖金按季度平均后分档次扣发。计算方法为：季度病假累计10-15个工作日的扣发当季度奖金数的20％，累计16-26个工作日的扣发当季度奖金数的50％，超过26个工作日的扣发当季度全部奖金数；季度事假累计6－10个工作日的扣发当季度奖金数的30％，累计11－15个工作日的扣发当季度奖金数的50％，超过15个工作日的扣发当季度全部奖金数。

3、旷工的处理。旷工1天及以上者停发当月基本工资、取消当月园区补贴，考勤考绩奖和奖金按十倍事假天数扣发。一年以内累计旷工3个工作日以上者，取消奖金。旷工连续超过5个工作日或者一年以内累计超过10个工作日，按规定予以辞退。

四、国家规定假期的有关待遇

1、婚、丧假规定。

⑴工作人员本人结婚给予三天婚假；工作人员的直系亲属死亡时，给予三天丧假。工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。往返途中的车船费等，由工作人员自理。

⑵工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。

⑶工作人员在批准的婚、丧假期间，视为出勤（基本工资、园区补贴、考勤考绩奖和奖金照常计发，下同）。

2、产假待遇。

⑴女性工作人员产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合准生条件的女工作人员怀孕三个月内流产的，给予30天产假；三个月以上，七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

对实行晚育（指女24周岁以上生育第一胎）的，可在法定产假基础上增加产假30天；剖腹产的在法定产假基础上增加产假50天；在小孩出生后90天内自愿领取独生子女父母光荣证的，女方增加14天独生子女保健假，给予男方护理假10天。

⑵产假、保健假、护理假期间视为出勤。

⑶接受节育手术的工作人员，凭医疗单位的证明，享受国家规定的假期，并视为出勤。⑷女性工作人员产前假和哺乳假期间，基本工资等按80%发放。

3、考试、学习深造规定。

工作人员经本人申请、单位批准参加国家认可的各类职业、职称资格考试，或利用业余时间参加国家承认文凭的学历教育学习的考试，凭有关书面证明，按出勤对待。上述学习的上课期间，除基本工资和奖金全额发放外，园区补贴和考勤考绩奖按事假规定处理。

五、本规定从下发之日起暂行，党政办公室负责解释

第三篇：员工病事假管理办法

员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法

为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工。

第一章 病假管理

第一条 为了确保员工身心健康，公司定期组织为员工体检，做到有病早预防、早发现、早治疗。

第二条

病假的请假程序

1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间），单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。

第三条 员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节假日。

第四条 员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。

第五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第六条 员工病休进入医疗期的管理

员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。病假、医疗期累计超过180天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作职务，不再占有岗位编制。

员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗位等级评定。

第七条 病假期间工资、奖金扣发标准

1、病假工资扣发标准：

（1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证明，出院需提供住院病历或出院证明。住院14天以内不扣工资；

超过14天的按病假工资标准执行。

（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。

病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。

2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天，扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天，扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天，扣发年终奖50%；全年累计病假60天，扣发年终奖100%。

第八条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（一至四级）但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

第九条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退休条件的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

第十条

员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到，并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。之后，由单位安排工作。员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。

第十一条 员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第十二条

不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。

第十三条 未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的，未在岗时间均按旷工处理。

第十四条 新员工必须进行健康检查，如发现患有不适应岗位工作的疾病，不予录用。

第二章 工伤管理

第一条 员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行，工伤申报由人力资源部办理。

第二条 员工因工受到伤害后，用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗，并在第一时间通知人力资源部，并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告，逾期不予办理。

第三条 向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供

以下材料：

1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表

2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明

3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明

4、员工本人身份证

5、其他相关证明材料

第四条

劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。

第三章 事假管理

第一条 请假程序

员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。

第二条 事假期间工资、奖金扣发标准

1、事假期间工资扣发标准

员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天，扣发职级工资10%、岗位工资10%，不足一天按一天计算，扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。

2、事假期间奖金扣发标准

员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%。全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%。

3、全年累计事假15天至30天（含30天），视不胜任本岗位

工作，岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的，职级降一级；全年累计事假60天以上，予以解除劳动合同。

第三条 员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查，不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。

第四章 旷工管理

第一条 员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%。

第二条 员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。

第三条 中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3天，免去本岗位职务。

第五章 产假、哺乳期管理

第一条 产假管理

符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费。公司已为员工缴纳生育保险，因此产假工资高于生育津贴，由公司按产假工资支付，且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴，员工领取生育津贴，公司不予支付产假工资。

不符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，不准许

产假并报相关部门处理超生事宜。

第二条 哺乳期管理

符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，哺乳未满1周岁婴儿的，每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

第四篇：职工病事假管理办法

职工病事假管理办法

为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，为进一步加强和规范企业职工病事假管理,对公司职工请病、事假事宜做如下规定：

一、病假

1.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可

同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

2.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门

工作安排，如当天请病假，须有急诊说明，否则按旷工处理。

3.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包

括3天）以上需由副总批准。

4.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅

自休病假，均按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。

6.职工休病假每月累计三天之内发放日基本工资的60%，三天以上按日扣罚基本工资。

7.职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一

经发现，坚决除名。

8.职工休病假期间，住厂职工外出必须办请假，说明外出

事由、时间。不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。

9.职工因公负伤，按国家规定，协商解决。

10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。

二、事假

1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容

说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2.职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不

及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上

不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

4.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包

括3天）以上，需经公司副总批准。

5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。连续旷工三天或年累计旷工六天以上者予以辞退。

6.职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公

司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。

7.职工每休事假一天扣除当天的基本工资。

主管部门把职工当月考勤上报矿部，发放工资时矿部按本规定结算。公司内部假条由各主管部门保留存档。上述两管理规定，望公司职工、部门严格执行，认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

选矿厂

第五篇：贵州省病事假管理办法（定稿）

人事厅关于

贵州省国家机关、事业单位职工

病事假期间工资福利待遇的暂行规定

黔人福[1995]08号

一九九五年五月二十五日

各地、州、市、县（市、特区、区）人事（劳动人事）局，省直各工作部门，大专院校，中央在省单位：

工资制度改革后，在国家对机关、事业单位工作人员病、事假期间的工作待遇尚未作出新的规定之前，为便于全省统一政策标准，参照其他省的作法，结合我省实际，暂作如下规定，请遵照执行：

一、工作人员病事假期间的工资待遇：

（一）连续病假两个月以内的，工资照发。

（二）连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年以上的，工资照发。

（三）连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年的，发给本人工资的60%；满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；满二十年不满三十年的，发给本人基本工资的80%；满三十年以上的，发给本人基本工资90%；建国前参加革命工作的，工资照发。

一九四九年十月一至一九五二年底以前参加革命工作的，病假期间基本工资照发。

（四）获得省人民政府或国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5—10%；但提高后，不得超过本人原工资。

（五）特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间工资照发。

二、工作人员人事假期间的工资待遇：

（一）连续事假一个月以内的，工资照发。

（二）连续事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本人基本工资的50%；连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40%；连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基本工资。

（三）事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的，方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，停发一切工资福利待遇。

三、“基本工资”：机关行政人员指级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资四项之和；机关、事业单位工人，事业单位专业技术人员和职员指职务（岗位）工资、等级工资和活津贴，或按规定发放的奖金。

四、机关、事业单位工作人员病、事假期间非生产性福利待遇可继续享受。

五、各地、各单位自行规定的病、事假工资福利待遇发放办法，严于上述规定的，可继续执行。

六、本规定从一九九五年六月一日执行。今后，如国家有统一规定，改按国家统一规定执行。